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職工出勤、假期、離職管理施行細則
第一章總則
1-1、制定目的：
1-1-1為促使本公司全體職工養成守時出勤之習慣，以提高工作效率。
1-1-2制定本公司職工出勤之統一標準，以利管理工作之推進。
1-2、適用范圍：
本公司職工之出勤，均依照本細則所規定執行之，如有未盡事宜，依據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定執行。
1-3、管理單位：行政部為本細則之管理部門。
第二章出勤管理
2-1、出勤日：職工除星期六、星期日及法定假日外，皆為出勤日，每月考勤天數為21.75天（當月26日起至次月25日止），其中，星期六為固定加班日。出勤日以8小時為一日上班單位，出勤時間為上午8時起至12時止，下午為13時起至17時止。
2-2、職工上下班不得遲到早退，除請假外，若有違反，按下列辦法處理：
2-2-1遲到（說明）：
2-2-1-1按規定上午8：00以前須報到到班，在簽到薄上簽名為準，不得代簽或補簽，違者處罰當事人及代簽者。
2-2-1-2凡8：01分以后到班者為遲到。
2-2-2遲到（辦法）：
2-2-2-1因不可抗力原因遲到者，經部門負責人同意，或提供證明之文件者，可免計遲到。
2-2-2-2單日遲到累計逾30分鐘以上1小時以下到班者，未履行請事假手續的，或遲到累計1小時以上者，按曠工半日處理，單日遲到累計不足半小時的，以請事假處理。
2-2-3早退（說明）：
2-2-3-1按規定下班時間到時，方可下班。
2-2-3-2凡于17：00前下班者或提前停工等待下班者，均為早退。
2-2-4早退（辦法）：
2-2-4-1早退處理辦法與遲到相同，唯上班后中途下班者，均需辦理請假手續方可下班。
2-2-4-2超過30分鐘（含）不發全勤獎金。
2-2-5全勤獎（說明）：
每月均依出勤規定，無遲到、早退、曠工及各類請假者（公假例外），給發全勤獎金。
2-2-6全勤獎（辦法）：
2-2-6-1全勤獎金核發80元，與薪資同時發放。
2-2-6-2每月累計遲到不超過30分鐘者并且累計遲到不超過3次者，仍發給全勤獎金。
2-2-6-3每月累計遲到30分鐘以上（含）或每月累計遲到次數4次以上（含），不發全勤獎金。
2-2-6-4如安排加班時，無正當理由不加班的，每月累計3次以上（含），則不發全勤獎金。
2-2-6-5有曠工或早退記錄者，不予計發全勤獎金。
2-2-6-6遲到不能以請假或加班抵消，以保住全勤。
2-3、曠工：未經批準而無出勤者，以曠工論處。如曠工成立，每月累計2天以內的，以當日薪資的雙倍扣除。若每月累計超過2天曠工，則扣除當月薪資。若曠工連續超過3天（含）或當月曠工累計超過5天（含）以上，以自動離職處分，曠工時間不得補假。
2-4、加班：星期六固定加班日，其加班薪資按80元/（人?月）計發。出勤日以外，依工作需要經有關負責人批準須加班者，其加班之薪資，按國家法律法規執行。
加班以足1小時起計算，每6小時折算成1日。
第三章請假及實施辦法
3-1、請假分為：事假、病假、公假、工傷假、產假、喪假、婚假等。如下；
3-1-1事假（說明）：
3-1-1-1事由：因個人事務而請假者。
3-1-1-2請假期限：1年內累計不得超過14日，1月內累計不得超過3次16小時為限。
3-1-1-3應繳證明：請假單。
3-1-1-4扣薪：事假不超過8小時（含）不扣全勤獎金，請事假不計薪。
3-1-2、病假（說明）：
3-1-2-1事由：本人生病。
3-1-2-2請假期限：以治愈時間為限，但不得超過勞動部門規定的期限。
3-1-2-3應繳證明：須出示就醫記錄（診斷書），并復印留存于請假單上。
3-1-2-4扣薪：
門診病假一律不給薪。
住院病假未逾30日者，須有相關醫院之證明，病假日薪資折半計發。
如屬重大疾病須長期住院治療者（30日以上），均需呈總經理核準，以特別病假辦理，可留職停薪。但以1年為限。逾期未治愈者，即應辭職。
3-1-3公假（說明）：
3-1-3-1事由：本人因公。
3-1-3-2請假期限：按實際需要給假。
3-1-3-3應繳證明：繳驗有關證件。
3-1-3-4薪資照給。
3-1-3-5全勤獎金照給。
3-1-4工傷假（說明）：
3-1-4-1事由：本人在廠工作時間內或在上下班時在必經路上受傷不能工作者。
3-1-4-2請假期限：按實際需要給假。
3-1-4-3應繳證明：區級以上（含）醫院之診斷書。
3-1-4-4薪資照給。
3-1-4-5因違反公司安全規定者不在此限。
3-1-4-6工傷假須以勞動部門認定的工傷標準為依據。
3-1-4-7逾6個月未能銷假或治愈者，按勞動部門傷殘規定辦理之。
3-1-4-8穿拖鞋上班受傷者，不準請工傷假。
3-1-5產假及護理假（說明）：
3-1-5-1事由：本人生育或本人妊娠3個月以上流產者或產婦之丈夫。
3-1-5-2請假期限：
A、本人生育，順產者為90天，剖腹產者為110天。
B、本人妊娠3個月以上流產者為30天。
C、妻子生育，其丈夫可享受5天護理假。
3-1-5-3應繳證明：相關醫院之證明。
3-1-5-4進入公司6個月以上者薪資照給，不滿6個月減半發給。
3-1-5-5妊娠不滿3個月流產者按病假處理。
3-1-6喪假（說明）：
3-1-6-1事由：
A、本人之父母或養父母或繼父母或配偶喪亡。
B、祖父母、外祖父母，或配偶之父母、祖父母、養父母、繼父母，子女喪亡。
C、兄弟姐妹喪亡。
3-1-6-2請假期限：
A、本人之父母或養父母或繼父母或配偶喪亡，為5天。
B、祖父母、外祖父母或配偶之父母、祖父母、養父母、繼父母，子女喪亡，為3天。
C、兄弟姐妹喪亡，為2天。
3-1-6-3應繳證明：訃文或死亡證明。
3-1-6-4應于事實發生之日提出申請，并于喪假后兩日內補齊應繳證明。
3-1-6-5薪資照給。
3-1-6-6可分段請假。
3-1-7婚假（說明）：
3-1-7-1事由：本人結婚、子女結婚、兄弟組妹結婚。
3-1-7-2請假期限：本人結婚（10天）、子女結婚（3天）、兄弟姐妹結婚（1天）
3-1-7-3應繳證明：喜帖，并于申請時備齊。
3-1-7-4進入公司6個月以上者薪資照給。
3-2、A薪資依請假時數扣發（未滿1小時者以1小時計之）。B月薪者之日薪計算方法為底薪（本薪+津貼）除以21.75計之。C請假須事先書面請假，若以電話先行請假，須經部門主管同意，并告知行政部，無特殊情況，不得于事后才打電話請假。
3-3、職工請假核準權限：
A請假1天，部門主管核準。
B請假2天以上，須經總經理核準。
C總經理出差或出國期間，由職務代理人核準。
3-4、請假情況將列入調薪及年終考核之依據。
3-5、職工喜事禮金、喪事奠儀之方式及金額如下：
3-5-1職工結婚：
A服務滿三年以上，禮金500元。
B服務滿二年，禮金300元。
C服務滿一年，禮金200元。
D服務滿半年，禮金100元。
3-5-2職工喪事：
A一等親，奠儀600元。
B一等親以外，花圈1只。
第四章特別休假
4-1、本公司為獎勵資深職工，提高工作效率而制定。
4-2，凡職工在本公司連續服務滿2年以上，可給予特別休假，具體如下：
4-2-1服務滿2年以上未滿3年者，每年給特別休假7天；
4-2-2服務滿3年以上未滿5年者，每年給特別休假10天；
4-2-3服務滿5年以上未滿10年者，每年給特別休假14天；
4-2-4服務滿10年以上者，其特別休假每增1年工作年限則加1天，但其總數不得超過30天。
4-3、因故離職再重新進入本公司者，其服務年限以重新進入本公司之日起算，留職停薪者除外。
4-4、特別休假實施，由行政部配合各部門主管，及個人申請，排定日期給于特別休假，已由公司排定或核準之日期，個人臨時申請若未經公司主管同意不得任意提前或延后。
4-5、特別休假超過5天，則包含國家規定的節假日。
4-6、特別休假應于當年度休完，未休天數超過7天者，折半給薪。
4-7、特別休假原則上應一次休完。
第五章離職
5-1、公司從業人員因故不能繼續服務者，填寫離職單經批準后始生效，生效后于兩周內辦妥移交及離職手續，若未依公司規定辦理者，則薪資延后2個月發放。
5-2、公司從業人員離職均應親自辦理移交，填寫移交清冊，一式三份（移交人接交人行政部）。
5-3、移交工作內容：
A列明主要工作職責及承辦事項。
B經管財產明細，借用保管品及款項。
C歸檔所保管之重要文字及資料。
5-4、離職移交時，依下列規定辦理移交手續及監交工作：離職人員由高一級主管監交，必要時會同財務人員監交。
第六章附則
6-1、本細則屬于規章制度，經審議后，呈請總經理簽核后公告實施；修改、廢止時亦同。
6-2、本細則執行時間：_____年___月___日。
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