人事安全管理的職責15篇（集合）

人事安全管理的職責1

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;2負責公司新進員工的培訓、考核;

　　3負責公司人事資料的收集、整理、保管;

　　4.對公司的各網站上已發布信息進行刷新;對有價值簡歷進行下載(儲備)、并進行電話溝通。

　　5接聽應聘者電話咨詢、做以解答，同時做好接打電話的.統計記錄。人事助理具備要素

人事安全管理的職責2

　　1、協同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、離職離崗等日常人事手續工作;

　　2、負責草定集團人力資源規劃員工招聘計劃編制、實施、及分析工作;

　　3、負責集團全體員工考核設計及每月考核統計、分析工作;

　　4、監督各項人事制度的執行并及時匯報.

人事安全管理的職責3

　　1、負責人事基礎工作的'處理，如社保辦理、轉正、入離職手續，考勤統計，花名冊;

　　2、負責員工關系的階段性溝通;

　　3、協助開展招聘工作，負責邀約、面試、錄用、背景調查等工作;

　　4、協助部分行政工作。

人事安全管理的職責4

　　1、負責公司的人事行政后勤管理，為業務部門提供完善的人力及后勤保障;

　　2、負責人員招聘，培訓等，為公司招募儲備并留住優秀人才;

　　3、及時處理各類人力資源相關事宜，如轉正、晉升、續簽、請假、考評、離職等，并及時提供相應的統計數據及薪資報表;

　　4、負責制定、執行人力資源管理各項操作流程及規章制度，協助上級進行制度優化完善;

　　5、積極進行員工溝通、建立良好的員工關系，及時掌握員工動態，并進行有效反饋，保持上下級間的信息暢通;

　　6、熟悉各類人事政策及法規，協助業務部門進行有效的人力管理、規避各類用工風險;

　　7、協調組織員工活動、配合業務部門加強團隊及企業文化建設;

　　8、負責行政后勤相關事務的.及時協調及處理。

人事安全管理的職責5

　　負責行政行為規范管理、日常工作管理、固定資產管理、文檔資料管理、監督監控管理等組織安排工作。

　　負責公司員工活動的策劃和組織策劃工作。

　　完成招聘、培訓、員工關系、績效考核、人力資源規劃等人事工作的組織安排工作。

　　負責審核所有項目合同、補充協議及對外公函。

　　負責公司人員出差的交通、酒店的`預訂和月結工作。

　　負責公司員工考勤統計工作。

　　財務部出納工作，負責現金、銀行的收支，懂網銀操作。

　　負責公司各項證照年審，各項資質證書維護等工作。

人事安全管理的職責6

　　1、協助招聘事項，每天登錄招聘網站進行簡歷下載及崗位更新;

　　2、每月各部門的考勤收集及加班統計;

　　3、新員工的入職辦理、信息錄入系統;

　　4、每月合同到期人員的續簽事宜;

　　5、員工材料的`歸檔、整理;

　　6、人事經理交代的其他事項。

人事安全管理的職責7

　　1.負責招聘，入職，離職等手續。協助制定完善，組織實施人力資源管理相關工作。

　　2.絕對不涉及銷售和保險。

　　3.對招聘渠道實施規劃，開發，維護，拓展。

　　4.通過有效的'招聘工具與渠道實施崗位的簡歷進行篩選，面試，評估入職工作。

人事安全管理的職責8

　　1、招退工，社保、公積金人員增減、入離職及月度費用統計、制表、請款等事宜;

　　2、完成人員、外包人員考勤、工資制表、員工指紋維護事宜;

　　3、完成新進人員建檔，包括書面檔和電子檔，舊檔案核查和整理，經主管審批，協助其他部門(招投標、質量等)提供人事相關投標用材料;

　　4、員工居住證積分、證明信開具等事宜;

　　5、跟進員工關懷及員工關系維護，推行公司員工福利政策，協助主管組織員工生日會等活動、活動結果，處理各項員工糾紛;

　　6、與行政相關各事務、工位圖更新、工位牌制做、部門門牌更新、提交制做名片信息、協助主管完成年會等主題事項、部門OA采購;

　　7、完成領導交代的其他工作安排

人事安全管理的職責9

　　1、每月人員信息報表維護及人事數據分析管理;

　　2、月度員工考勤分析統計和假期管理;

　　3、員工入轉調離手續辦理、定期整理資料并存檔等;

　　4、勞動合同續簽辦理及員工人事檔案管理;

　　5、上海市居住證積分及落戶辦理;

　　6、員工OA基本信息維護，OA人事流程管理、優化;

　　7、人事制度政策更新;

　　8、部門發文通知申請并發布;

　　9、 領導交辦的其他任務。

人事安全管理的職責10

　　1.負責全國招聘渠道的管理，如果招聘渠道的開發、招聘渠道合約的簽訂和續月等;

　　2.招聘實施：負責總部職能招聘工作的全面開展，負責多渠道招聘的拓展，包括網絡招聘、社會招聘、第三方招聘、獵頭招聘、校企合作;負責組織實施招聘面試工作，篩選合格的.求職者;

　　3. 招聘效果的分析：按月分析招聘達成率、編制執行率等;

　　4、薪酬方面：辦公室薪資預算、門店及辦公室薪資考勤核算、工資報稅、數據分析等;

　　5. 其他工作：參與人才培養專項工作、人力資源月度會議的策劃組織等。

人事安全管理的職責11

　　1、餐廳E-hr人事系統維護、所轄區域內餐廳員工入、離、轉、調辦理，資料信息錄入系統;

　　2、人事檔案管理、勞動合同、入離轉調資料、審批資料保管并歸檔;

　　3、餐廳人事工作稽核與自查;

　　4、人事審批流程合規與人事政策落地執行指導;

　　5、餐廳稅務、工商行政事務辦理;

　　6、大區營運經理交代的協助工作

人事安全管理的職責12

　　1：負責建立和完善公司人力資資源管理制度體系

　　2：根據企業發展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　3：根據公司各部門崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃。

　　4：根據企業規劃和員工發展需要，負責建立和完善員工培訓體系。

　　5：組織制定公司的考核指標體系以及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施。

　　6：協調員工與企業的關系，組織和推動企業文化的.建設。

　　7：完成CEO:上級領導臨時交辦的各項工作任務并及時匯報。

人事安全管理的職責13

　　1、負責分子公司考勤數據的處理、匯總，處理異常考勤的操作

　　2、負責分子公司報銷模塊的`工作

　　3、通過內部系統進行入轉調離的操作，對接各地HRBP和第三方供應商進行社保和公積金的操作

　　4、內部事項的整理、匯總和發布

　　5、領導交辦的其他工作

人事安全管理的職責14

　　1、主要負責流程制度類工作，針對業務流程進行梳理及優化，制定操作手冊、流程等;

　　2、負責HR系統維護管理和持續優化(從事或熟悉電子簽業務);

　　3、參與供應商日常管理，包含但不限于、滿意度提升、常見運營規則制定與實施等;

　　4、根據業務需求，支持日常運營工作、入離手續辦理、外包檔案歸檔、權限審批等;

　　5、協助其他外包項目的落地實施和后續監控及部門其他工作。

人事安全管理的職責15

　　1、按照門店招聘需求，進行簡歷篩選及候選人邀約和選拔工作，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

　　2、負責辦理員工調轉入離等手續，并跟進離職原因和調轉原因;

　　3、組織門店團建活動、建設文化墻等，提高整體組織氛圍;

　　4、整理門店各類活動量及線上數據，檢查門店6S和員工著裝;

　　5、上級交辦的其他事項。

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