考勤管理制度[通用]

　　在快速變化和不斷變革的今天，越來越多地方需要用到制度，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編整理的考勤管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

考勤管理制度1

一、目的

　　為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。

　　二、適用范圍

　　公司所有員工。

　　三、管理規定

　　（一）公司實行每周5天工作制，執行國家法定節假日休息制度。

　　（二）工作時間

　　上午09：00—12：00，下午13：00—18：00

　　（三）考勤管理

　　1、員工必須遵守作息時間，上下班均要親自打卡；不得無故遲到、早退；未經批準，上班時間不得擅離工作崗位。

　　2、委托他人或代人打卡的，經查屬實，當事雙方該日均按曠工處理。

　　3、原則上員工須先到公司打卡后，再外出辦理各項業務。因工作關系需直接外出辦公，或外出公務完成后不回公司的，應提前說明情況，并由主管副總經理或者部門負責人在簽到表上簽字確認，原則上員工每天至少應在公司簽到一次。

　　4、員工遇特殊情況不能準時上班的，應于當天上午9時前電話通知本部門負責人。部門負責人遇有前述情形的，須通知主管副總經理。否則，一律視為曠工處理。

　　5、員工2天以上病假，需提交具有國家二級資質以上含二級醫院出具的診斷證明，填寫《XXXXXX有限公司請假單》，經相關領導審批后，交綜合部備案。

　　6、員工因突發事件或急病不能先行請假的，應利用電話或其它通信方式，在當天上午10時前通知本部門負責人，并應于上班的第一天及時辦理補假手續。部門負責人遇有前述情形的，須向主管副總經理請假。否則，視為曠工處理。

　　7、無故不上班或者未按照公司規定辦理請假手續而不上班、或者擅自離崗的，視為曠工。

　　8、考勤記錄務必真實有效。弄虛作假者，經查屬實，公司予以嚴肅處理，直至解除勞動關系。

　　（四）、各類假期的界定

　　1、遲到

　　（1）超過上班時間10分鐘以上，30分鐘（含）內的，視為遲到。

　　（2）超過上班時間30分鐘的，應及時報告部門負責人，到崗之后，第一時間填寫《XXXXXX有限公司請假單》，請假時間最小計算單位為半天；如無《XXXXXX有限公司請假單》的一律視為曠工。

　　（3）每月2次遲到不做扣款處理，但當月遲到3次（含）以上，則連帶前2次遲到合并扣款。

　　（4）遲到一次扣款50元。

　　2、早退

　　（1）提前下班時間30分鐘（含）內擅離工作崗位的，視為早退。

　　（2）早退一次扣款50元；每月早退三次，即按事假1日計算。

　　（3）提前下班時間30分鐘以上擅離工作崗位的，即按曠工半天處理。

　　3、曠工

　　（1）下列情況視為曠工

　　a）未按請假程序申請休假而缺勤的；

　　b）無故遲到、早退，且未說明原因的；

　　c）假期屆滿，未按程序辦理續假或續假申請未獲批準而缺勤的；

　　d）不服從公司安排或調動，不按規定時間前往新崗報到上班的。

　　（2）曠工半天扣除當日應發工資的100%，曠工1天扣除當日應發工資的200%，依此累加，直至扣完當月工資的20%。

　　（3）連續曠工5個工作日或12個月內累計曠工7個工作日以上的，屬于嚴重違紀行為，公司將做辭退處理，且不支付任何經濟補償。

　　4、病假

　　（1）員工由于身體原因影響正常出勤者可請病假。

　　（2）員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發日工資的'50%；超過3日以上，在7日（含）以內的，扣發日工資的70%。超過7日以上的，從第7天開始，執行醫療期工資，醫療期工資為北京市最低工資標準的80%。

　　（3）員工長期患病或非因工負傷的，根據國家有關醫療期的規定執行。

　　5、事假

　　（1）員工由于處理私人事務必須占用工作時間的，可以申請事假。

　　（2）事假期間，扣除當日日薪。

　　（3）員工請事假必須事先指定職務代理人，將所負責的工作移交或者委托他人后才能離崗。

　　（4）員工每月事假累計不得超過5個工作日，全年事假累計不得超過15個工作日。

　　6、年假

　　（1）凡在公司連續工作一年以上的員工，即可享受年假待遇。

　　（2）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　（3）當年年假應在次年3月31日前休完，否則視為放棄。

　　（4）公司可根據具體工作情況，結合員工本人意愿，統籌安排員工年假。

　　7、婚假

　　（1）符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工可享受3天婚假。

　　（2）婚假只在結婚證書領取后的12個月內有效；原則上婚假需一次性休完。

　　（3）領取結婚證書的日期必須是在員工入職以后，且已轉正的員工方可申請婚假。

　　（4）婚假時間為自然日，而非工作日。

　　8、產假

　　（1）符合國家法定條件懷孕的女性員工，產假為90天，其中產前可以休假15天；難產（包括剖腹產）的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；符合晚育規定的，女方享受產假4個月。男員工可享有陪產假3天。

　　（2）女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　（3）女性員工懷孕期間，占用工作時間進行孕檢的，每次享受1天的孕期檢查假。

　　（4）女性員工產假期滿，但經醫院出具證明，確因身體原因不能上班的，按病假處理。

　　（5）產假期間，按國家相關規定發放工資。

　　（6）產假時間為自然日，而非工作日。

　　9、哺乳假

　　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工，每個工作日享有1小時的哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。當日不休視為放棄。

　　10、喪假

　　員工的直系親屬死亡，直系親屬包括：員工本人父母、配偶、配偶父母、員工本人子女，給予喪假三天。喪假期間，不扣減薪資。

　　11、加班

　　（1）員工應在上班時間提高工作效率，按時完成當日工作任務。

　　（2）確因工作需要加班的，應當征得員工本人同意后，填報《加班申請單》，并按要求逐級審批，審批后報綜合部備案。

　　（3）員工加班，除法定節假日外，公司將按倒休方式予以補償。

　　（4）加班時長會以《加班申請單》及打卡時間對應審核，如無打卡記錄或打卡時間無法對應的，則被視為無效加班。

　　四、其他

　　各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。

考勤管理制度2

　　1、目的

　　為規范員工勞動紀律管理和辦公機制,維護公司正常工作秩序,提高工作效率,培養員工良好工作作風,特制定本制度。

　　2、適用范圍

　　2.1本制度適用于公司全體員工。

　　3、具體考勤規定

　　3.1考勤內容

　　3.1.1上班時間應到而未到崗者,視為遲到;

　　3.1.2未到下班時間而提前離崗者,視為早退;

　　3.1.3未辦理任何手續或未經所屬部門主管級同意而缺勤又無合理解釋者,視為曠工;

　　3.1.4申請的各類休假。

　　4、考勤打卡管理規定

　　4.1公司所有員工一律實行上下班考勤刷卡制度,具體刷卡次數、刷卡時間按部門實際情況工作需要而定。下列人員可免刷當日卡:

　　4.1.1 因公出差填妥'出差申請單',并經上級領導核準者;

　　4.1.2 因事請事假,因病請病假、因工傷請工傷假者,填妥'請假單',并經層級領導核準者。

　　4.2所有員工必須到公司刷卡報到后,::方可外出辦理各項工作;如特殊情況不能到公司刷上班或下班卡者,須當時向直屬主管說明原因,并在二天內填寫《工卡跟進表》經審批后方計考勤。

　　4.3員工實際無缺勤但忘刷卡者,可向部門主管說明原因在《工卡跟進表》簽字確認后交行政人事部審核方可計入考勤。此類簽卡每月不許超3次,即從第4次開始,每次扣款30元。

　　4.4凡缺勤又無任何請假單、出差單、《工卡跟進表》,一律以曠工處理。

　　4.5行政人事部負責每月考勤刷卡的`審核、統計工作。

　　5、處罰細則:

　　5.1 遲到、早退

　　5.1.1遲到或早退半小時以內,每次扣5元;

　　5.1.2若遲到或早退超過半小時以上1小時以內者,將減發當日半天工資;

　　5.1.3若遲到或早退1小時以上2小時以內者,將扣除當日全天工資;

　　5.1.4一個月內遲到或早退累計次數三次(含)以上,將另扣全勤獎50元;

　　5.2 曠工

　　5.2.1 無故遲到或早退達兩小時以上者,視為曠工一天,曠工一天即扣除日薪的3倍,并給予警告一次。

　　5.2.2 每月累計曠工三天作自動離職處理,并且向該員工追加離職違約責任。

　　5.2.2 所有曠工均需另扣全勤獎50元。

　　5.3事假

　　5.3.1員工因私事需請事假,經層級領導審批后給予事假,除扣除事假日薪資外,另扣全勤獎50元。

　　5.3.2事假一次不得連續超過3天,一個月累計不得超5天。

　　5.4未經上級同意而擅自不上班及未辦理請假手續者,或假期滿后不按時上班者,均按曠工處理。

　　5.5因突發事件無法提前請假者,須在事后二天內補填'請假單',并經層級領導核準。

　　5.6所有請假需按以下層級流程辦理:員工本人部門主管/經理 行政人事部 總經理 行政人事部存檔

　　5.7 公司員工上、下班應親自刷卡,委托或接受他人代打卡每發現一次罰款30元,3次以上對持卡人作辭退處理。

　　5.8各員工須妥善保管好ic考勤卡,遺失或破損使ic考勤卡不能正常使用的,補辦一張需另交工本費50元。

　　6、附則

　　6.1 公布、解釋、修訂

　　6.1.1本制度由行政人事部負責解釋和修訂,由總經理簽字后公布生效。

考勤管理制度3

　　為助力集團高質量轉型進展，維護企業安全生產經營秩序，提高員工勞動生產率和工作效率，集團于20xx年12月21日下發了《中國平煤神馬集團考勤治理方法（試行）》。要求自下文之日起，集團公司實行統一全員電子考勤制度。

　　新的考勤制度有四個突出特點。

　　一是統一性，考勤設備治理、員工信息采集及電子注冊、考勤數據匯總、違反考勤制度的'處理等均由集團統一治理。

　　二是全員性，全部員工必需參與考勤排班，無特權人員、無考勤盲區。

　　三是考勤方法的科學性與先進性，在集團人力資源工資系統、人力資源員工數據庫系統一的根底上，電子考勤將實現員工身份證信息與電子人像拍照及虹膜拍照相比對統一。

　　四是考勤制度的嚴厲性嚴格性。新的考勤制度不僅要求對員工生產班次做出合理安排，嚴格當班考核，同時要求在一年考勤期內要做到日工作時間、月工作時間、季工作時間、年工作時間符合法定要求及出勤要求。

　　對于職工連續無故不參加考勤超過十五天，或者一年內累計超過三十天者，根據曠工處理，解除勞動合同，不予經濟補償。集團考勤系統將按月生成員工違規行為及單位處理狀況匯總表，在集團范圍內公示。

　　對此，我公司高度重視，同時要求各單位、各部門要廣泛宣傳、仔細組織，積極參加，確保考勤制度在公司順當實施。

考勤管理制度4

　　一、 工作時間

　　生產部:值班經理上班時間同前區上班時間，不值班經理同后區上班時間; 下班時間按當日生產任務結束時間。

　　后勤人員:上午 7:40- 11:40 下午 1:30- 5:30

　　二、 打卡規定

　　1、 生產部、維修部人員一日打卡 2次，打卡須在上班前和下班后，其他時間打卡視 為遲到或早退。

　　2、 后勤行政人員除基地部業務員一天打卡 2次外，其他人員一天打卡 4次，打卡須 在上班前和下班后，其他時間打卡視為遲到或早退。

　　3、 機房人員因輪班制度，一天打卡 2次，打卡時間為交接班時間。

　　三、打卡異常情況處理

　　1、遲到 30分鐘之內算遲到并罰款 10元 /次， 30分鐘- 1小時作缺勤半天處理。

　　2、早退 30分鐘之內算早退并罰款 10元 /次， 30分鐘- 1小時作缺勤半天處理。

　　3、漏記打卡的需提交上級領導的'簽字的 并 罰款 5元 /次。

　　4、綜合部月底根據打卡情況出具罰款單交于財務，待XX發放時扣除罰款。

　　四、考勤管理

　　公司進行上、下班考勤，員工須守時、守信。因公事外出不能按時打卡者，須在 兩天內填寫 ，并由上級領導簽字確認。因私事外出者必須填 寫小時假單，不寫小時假單外出的如若出現問題，部門經理負相應責任。綜合部在月 底根據 請假條 、 及指紋考勤機記錄 匯總員工當月出勤情況并 作為考核依據。

　　本制度自 20xx年 8月 16日起執行。

考勤管理制度5

　　為了嚴肅工作紀律，嚴格考勤管理，確保學校教育教學工作的正常進行，讓教師能有序地開展工作，保證學校工作暢通無阻地開展，特制定本考勤制度。

　　一、考勤分類：

　　1、嚴格執行坐班制度和政治學習、業務學習制度。

　　2、嚴肅督查學校組織的各種活動（開會、升旗）的到崗情況。

　　3、嚴格履行簽到和請假手續。

　　二、考勤管理：

　　1、教師必須按學校的作息時間上下班，教職工坐班時間以學校規定時間為準。

　　2、上午、下午教師必須提前到指定地點履行簽到手續，漏簽一次扣2分；無課上班遲到、早退10分鐘以內的扣款2分（超過10分鐘，在一節課的時間以內作礦課一節課計），遲到、早退達兩節以上（含兩節）不到半天的'作曠課半天計；有課的遲到、早退10分鐘以內的.扣款15元，20分鐘以內的扣款20元，超過20分鐘的作誤課處理，誤課一節扣款30元。

　　3、教師有事必須請假（電話請假必須先安排好課務和班務），請假半天以內由負責人簽批，每請假按一節課都進行累計計算。半天以上由負責人注明工作安排情況后由校長簽批，經批準的將批條交學部負責人備案。

　　4、事假一學期累計超過7天，按一天扣款20元計算，沒有批準而離開工作崗位的作為曠工處理，曠工按一天扣款50元計算；病假憑縣人民醫院或中醫院的診斷證明和自己的請假條到負責人處辦理工作安排說明后，到校長處簽批，經批準的將批條交負責人備案）。

　　5、學校例會（隔周一次）請假一次扣款5分，遲到早退扣款2分。

　　6、集體公益活動請假一次扣款5分。值崗時遲到早退除扣發值崗工資外，還處以2分的處罰。

　　7、沒有履行請假手續或請假未批準而離開工作崗位的一律按曠工處理。曠工屬于嚴重違紀違約行為，曠工超過一天的按《縣教育局教師管理條例》的規定進行處理。

　　8、每周星期一學校舉行升旗儀式，全體教教師必須按時參加，站在規定的地點排成隊列進行升旗。課間操班主任站在本班后面做操，其他教師幫助班主任管理班級（升旗和做操時有家長到校或領導到校檢查工作，有關人員不能參加除外）。缺席一次扣款1分。

　　9、教師請事假一次最多在三天以內，超假不履行續假手續的作曠工處理。不經請假或請假未批擅自不到，私自調換課程以及代課沒到，均作曠工處理，曠工每一節課的時間扣款10元。

　　10、因學校工作的特殊性，教師在報到后至開學后10天內及學期結束前半個月內不得請假，請教師自己克服困難。

　　11、教職工考勤兩周公布一次，記載結果每學期結束時作為學期（年度）考核和表彰的重要依據。

考勤管理制度6

　　一、作息時間

　　1、公司實行每周5天工作制

　　上午9:00——12:00

　　下午14:00——18:00

　　2、部門負責人辦公時間：

　　8：45～12：0013：55～18：10;

　　3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：

　　8：30～12：0513：55～18：10。

　　4、保潔員：

　　7：30

　　5、在公司辦公室以外的工作場所：

　　工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

　　三、違紀界定

　　員工違紀分為：

　　遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：

　　指未按規定達到工作崗位（或作業地點）;遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

　　2、早退：

　　指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：

　　指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正

　　常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

　　4、脫崗：

　　指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工

　　作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：

　　指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

　　四、請假制度

　　1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

　　2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

　　3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。

　　4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;

　　5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

　　6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

　　7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷

　　亡而請的假別;喪假期間工資照發，準假天數如下：

　　父母或配偶父母傷亡給假7天

　　配偶或子女傷亡給假10天

　　五、批假權限

　　1、病事假：

　　1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

　　2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

　　3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。

　　六、考勤登記

　　公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。

　　七、外出

　　1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的`視為曠工。

　　八、加班

　　1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

　　2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

　　3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。

　　九、出差

　　1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準;總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。

　　十、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

　　十一、本制度自公司公布之日起執行。

　　十二、本制度解釋權歸行政部。

考勤管理制度7

　　1、保證其職責的順利進行。

　　2、依據《藥品管理法》、《藥品經營質量管理規范》、《藥品經營質量管理規范實施細則》、《藥品管理法實施條例》制訂本制度。

　　3、內容：

　　3.1認真執行《藥品管理法》及《藥品經營質量管理規范》等的規定，按藥品性能或劑型分類陳列，做到藥品與非藥品分開，人用藥與獸用藥分開，內服藥與外用藥分開，一般藥品與特殊藥品分開。

　　3.2正確介紹藥品的性能、用途、用法、劑量、禁忌和注意事項，不得夸大宣傳，嚴禁又紅又專銷偽劣藥品，積極推銷質量合格的近期產品和儲存期較長的產品，確保售出藥品的質量。

　　3.3問病售藥，防止事故發生。

　　3.4對特殊管理藥品必須按規定的方法銷售。

　　3.5陳列藥品的存放，按藥品的性能注意避光、防潮，發現有質量問題和用戶有反映的`藥品要停止銷售，并立即報告質量管理部門復驗。

　　3.6拆零銷售藥品，出售時必須使用藥匙將其裝入衛生藥袋，規格、用法、用量等內容。

　　3.7對陳列藥品進行養護檢查，并做好養護記錄。

　　3.8定期或不定期咨詢客戶對藥品，質量及服務工作質量的意見，以改進自己的工作，確保藥品的質量和提高服務工作質量，如發現重大問題要及時上報。

考勤管理制度8

　　一．制訂目的

　　為進一步加強員工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率和質量，規指紋考勤機的使用方法和管理規定，本著公平、公正、公開的原則，補充制訂本制度。

　　二．適用圍

　　酒店所有員工（總經理指定的不參與刷指紋的考勤人員除外）。

　　三．刷指紋方法和注意事項

　　3.1按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物，確保指紋考勤的一次成功率。

　　3.2將已經存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋，直到成功為止。

　　3.3刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

　　3.4指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

　　3.5指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理后再試，（可用口呵溫、潤）但手不可有水。

　　3.6刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人事部反應并采取補救措施，否則視為未出勤。

　　3.7指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的應及時告知人事部。

　　3.8常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人事部重新采集指紋。

　　四．指紋考勤時間及規定

　　4.1每天刷指紋簽到時間為

　　各部門根據實際上班情況，上班點之前、下班點之后均要打卡；打卡時間段上班前30分鐘，下班后30分鐘。因工作需要提前上班、不能按時下班除外；員工外出辦理公務的，原則上應到酒店簽到后再外出；無法先簽到的應事先向上級主管說明，過后由當事人憑上級主管簽字的`《人工補簽條》到人事部存檔，作為出勤記錄。

　　4.2 入職新員工3天觀察期進行手工考勤，觀察期過后，到人事部錄指紋，開始打卡機考勤。

　　4.3酒店各部門領導要加強對考勤工作的指導與監督，發現問題及時與人事部溝通處理。

　　4.4保安部負責對指紋機的管理，在非上下班時段，將考勤機的電源斷開，若因管理不善造成考勤機故障的，每次對負責人管理的當班人員每人罰款20元。

　　4.5管理人員因公不能按時打卡者，需提前填寫《公出單》或上班前致電人事部，告知事由，人事部登記后，作為考勤依據。

　　4.6 遲到：1～5分鐘（含5分鐘）口頭警告；5～10分鐘（含10分鐘）扣款5元；10分鐘～20分鐘（含20分鐘）扣款10元；20分鐘～30分鐘（含30分鐘）扣款15元；30分鐘以上按事假半天計算，早退逆同于遲到。

　　五．特殊情況考勤

　　5.1因公務無法執行刷指紋考勤的人員，必須在到酒店后本人填寫《人工補簽條》由總經理審批后，并遞交人事部，做為考勤依據，無《人工補簽條》者視為無故缺勤，按曠工處理。

　　5.2 員工遲到、早退、曠工、脫崗，按酒店《考勤制度》處理。

考勤管理制度9

　　1．目的

　　為加強公司員工考勤管理，使全體員工養成良好的出勤習慣，提高工作效率、特特制定本制度。

　　2．范圍

　　公司全體員工

　　3．內容

　　3．1員工正常工作時間為上午8：00~12：00，下午13：30~17：30；星期天及國家法定節假日為休息時間。

　　3．1．1上述作息時間如有調整，由人力資源部另行公布。

　　3．1．2加班時間由各部門視工作情況而定。由部門提出申請，經主管部門負責人審批后，再交人力資源備案，否則人力資源部不予核算加班費。

　　3．2考勤內容

　　3．2．1上班時間已到而未到崗位者，即為遲到。

　　3．2．2未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

　　3．2．3工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

　　3．2．4遲到或早退、擅離職守每次不得超過3分鐘，全月累計不得超過10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。

　　3．2．5遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經準假而不到崗位者，均為曠工，超過半小時不到4小時按曠工半天處理，超過4小時不到8小時按曠工一天處理，以此類推。

　　3．2．6曠工一天扣三天工資。扣除本月績效工資。

　　3．2．7曠工半天者，給予一次警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，曠工超過3天者，給予除名處理。

　　3．3打卡管理

　　3．3．1公司員工一律實行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負責人考勤，并于次月1號匯總統計傳遞給人力資源部。

　　3．3．2公司實行一人一卡，人在卡在，按月更換。

　　3．4本公司除下列人員外，均應按規定上班、下班、加班時間打卡。

　　3．4．1總經理和副總經理以及經總經理核準免于打卡者。

　　3．4．2因公出差。

　　3．4．3因故請假，經核準者。

　　3．4．4緊急事故，事后說明事由，經核準者。

　　3．5本公司員工上下班、加班均應親自打卡，如有下列情形之一者，均按曠工一天論處，并按其情節輕重酌以懲處，直到除名。

　　3．5．1委托他人代打工卡（代理人同時給予記過一次處分）。

　　3．5．2有涂改情況者。

　　3．5．3故意毀壞工卡者

　　3．5．4偽造工卡者。

　　3．5．5偷竊、毀損他人工卡者。

　　3．5．6自簽工卡者（按次計算）。

　　3．5．7替他人簽卡者（雙方均論處）。

　　3．5．8遺失工卡者。

　　3．6有下列行為者，給予罰款處理。

　　3．6．1工卡遺失補發一次扣款5元。

　　3．7上下班、加班忘記打卡或其他原因未能打卡者，必須于下次上班日上午9時前親自呈人力資源部總監簽卡；未打卡又不簽卡的，當月不結算薪津。

　　3．8上班均應于規定時間前打卡，不得于上班打卡后出外辦私事，上班時間外出辦私事者，除按擅離職守論處外，并給警告一次處分。

　　3．9上、下班忘記打卡者，按本規定3.7項簽卡，否則，按本規定3.2.4 /3.2.5項處理。

　　3．10工作時間內，因公外出，須有單位主管簽核，業務人員因公外出，不必填寫“外出放行條”，但應在主管處登記，月底由各單位主管在工卡上簽證核對。

　　3．12本公司上下班時間，一律由人力資源部監督打卡情況，每月由人力資源部負責收回，保管期限為一年。

　　4．請假作業：

　　4．1事假

　　4．1．1事假：員工因私事而必須要請假者，應在“請假單”上提出申請，經主管負責人逐級實認可，批準后方有效，每年累積以14天為期限，超期者視為曠工。

　　4．1．2事后申請為曠工，但遇偶發事故，應于兩日內出具有說服力的有效證明，經主管負責人或人力資源部查明屬實后準予補假，并在員工個人請假單上予以登記。

　　4．1．3凡請事假當月累計不足4小時，一律按計扣工資，不足8小時按一天計扣工資。

　　4．2病假

　　4．2．1員工因病請假者，最遲應于假期的次日提出申請，經主管負責人簽核后，將請假單送交人力資源部，由人力資源部審核后予以登記。

　　4．2．2請病假2天以內者免附醫院證明，但當月連續請病假2天以上或累計三天以上者必須出具當日就醫的`資料或指定醫院證明（鎮級醫院）。

　　4．2．3全年累計病假不得超過30天，休滿時仍須療養，須附指定或公立醫院證明，酌情給特別病假，但以3個月為限。

　　4．2．4當月病假一天者，月薪人員不扣薪。

　　4．2．5工傷人員按工傷保險規定辦理賠付，除基本薪資照給外，公司不負擔任何費用。（確不能出勤者給予工傷假，附認可的醫院證明）。

　　4．3上述原因以外確需請假由本人提出申請后報公司酌情審批。

　　4．4．請假程序

　　4．4．1員工請假需按規定填寫請假單，員工請假2天以內，由部門經理、總監審批，3天（含3天）以上須副總審批。

　　4．4．2主管請假2天內部門經理審批，超過3天（含3天）需總經理批準；部門經理以上（含部門經理）請假須到副總經理審核，總經理批準。總經理請假報董事會批準。

　　4．4．3所有請假事宜必須報人力資源部備案。

　　5．檢查

　　5．1考勤檢查工作由人力資源部、各部門主管，負責統計出勤的文員擔任。

　　5．2檢查內容：

　　5．2．1查明是否有漏打卡、早退、擅離職守、曠工等現象。

　　5．2．2查明是否有毀損、涂改、偽造、偷竊、自簽工卡等現象。

　　5．2．3各部門檢查人員要根據請假單、外出放行條、差旅單對上一天工卡進行檢查以掌握員工出勤情況。

　　5．2．4各員工考勤、加班工時經上述程序后，由人力資源部負責人審簽后存查。

　　6．實施

　　6．1本制度從公布之日起實施。

　　7．附件

　　7．1請假單

考勤管理制度10

　　為加強學校規范化管理，提高教育教學質量，根據市教委《關于加強教職工隊伍管理的暫行規定》結合學校實際情況，特對考勤作如下規定：

　　一、考勤的內容、時間及人員：

　　1.考勤內容：教職工的出勤、缺勤、公差、面授、婚事、喪事等情況。

　　2.考勤時間：上課及晚自習，值班領導及班主任包括早自習。

　　3.考勤人員：在校全體教職工。（其中有課教師考課，無課教職工一天兩次簽到、簽退，不簽到無課人員視為空崗）

　　二、考勤要求：

　　1.負責考勤的`領導每天不定時進行抽查，并于次日將考勤結果報分管校長

　　2.對上課、例會等具體的考勤作如下規定：

　　1）上課，每曠一節罰款20元，并提出批評。

　　2）上課及考試監考，遲到或早退每次罰款（占上課時30%）。

　　3）例會，每曠一次罰款20元，并提出批評。一般性請假罰款10元。

　　4）考勤情況由政教處登記，每月公布一次。年終從工資中扣除罰金。

　　三、請假審批辦法：

　　全體教職工因事請假（包括函授、婚事、喪病事）,須依序辦理請假手續，記錄以請假條為準，任何領導或教職工個人不得憑口頭請假代替請假條。

　　1.批假人及批假權限

　　1）半天之內為教導主任；

　　2）一天之內為分管校長；

　　3）二天以上為校長；

　　4）例會請假的批假人為校長；

　　5）公差一律由校長批準。

　　2、未辦請假手續的視為曠工

　　四、監督辦法：

　　有課教師空課每節罰款20元，無課教職工每小周簽到至少滿三天，否則少簽一次罰款20元。

　　五、本規定自公布之日開始執行，原有規定與本規定不符者，以本規定為準。

考勤管理制度11

　　1、2#廠房工作區域實行人臉識別考勤方式，員工出勤時應在考勤機上人臉識別考勤。

　　2、部門考勤員負責本部門員工考勤的管理工作，負責考勤系統里本部門人員維護、班次管理、人員排班等工作。

　　3、人臉識別考勤時間：員工正常出勤時上班前1小時內人臉識別簽到有效，下班后無加班任務的1小時內人臉識別簽退有效。未經部門同意也無加班任務的禁止在工作區域逗留。

　　4、員工中午休息時間不需要人臉識別考勤，但要求在規定時間吃飯和出勤，部門(班組)考勤員做好考勤記錄，公司將不定期抽查監控錄像，對于出現遲到和早退的將給予處罰。

　　5、班車晚到的，需在上班時間后1小時內填寫《離崗登記表》，注明班車到達廠區的時間，并履行審批程序，當天未填寫的按遲到處理。

　　6、上班忘記人臉識別考勤的，需當天填寫《出勤登記表》，注明到達2#廠房員工入口時間，并履行審批程序。下班忘記人臉識別考勤的，需在第二個工作日填寫《出勤登記表》，注明離開2#廠房員工出口的時間，并履行審批程序。未按要求填寫的一律按曠工處理。

　　7、人臉識別考勤無效的，進入2#廠房后需先到部門考勤員處填寫《出勤登記表》，注明到達2#廠房員工入口時間，并履行審批程序，所在部門(班組)考勤員需記錄其當天出勤情況，班組考勤員需及時將考勤反饋至部門考勤員。當天未填寫的按曠工處理。連續兩次人臉識別無效的，請聯系人力部重新注冊人臉信息。

　　8、忘記人臉識別考勤的.，月度內前兩次不扣考核分，第三次月度考核扣2分，第四次月度考核扣6分，每出現一次在上一考核扣分基礎上累加4分計算。

　　9、員工當月因私外出離崗時間累計計算，每累計4小時記為半天事假。

　　10、因有事晚到公司的，提前2小時告知主管負責人(班組員工除告知領班外，也需告知分管工程師或分管部長)的不記為遲到，到公司后需立即填寫《離崗登記表》，因私晚到超過2小時的需填寫請假單，離崗時間累計計算，每累計4小時記為半天事假。

　　11、員工除需人臉識別考勤外，部門和班組考勤員也需記錄考勤。

　　人力資源部

考勤管理制度12

　　第一章 總則

　　第一條 為提高公司全體員工的工作效率、保持良好的工作秩序、加強考勤管理，結合公司實際情況，特制定本考勤管理制度。

　　第二條 公司綜合辦公室（以下簡稱辦公室）為考勤管理的歸口部門。

　　第二章 考勤規定

　　第三條 工作時間

　　1、周一至周六 上午 8:00—12:00 下午 13:30—17:30。

　　2、午餐及休息時間：12:00—13:30

　　3、周日休息

　　4、如因季節變化或特殊情況需調整工作時間，以辦公室最新通知為準。

　　第四條 考勤記錄

　　1、公司采用簽到的方式記錄考勤。

　　2、所有員工必須親自到辦公室簽到，每天簽到2次。即上班時間之前的到崗簽到及下班時間之后的離崗簽到。

　　3、員工每天上班之前要預留充分時間進行上班前的準備工作，不得占用上班時間以后或下班時間以前的工作時間做用餐、化妝等與工作無關之事。

　　4、如員工因公外出或出差，需提前填寫《外出審批單》或《出差審批單》，經相關領導簽批并報辦公室備案后方可進行，外出時間按正常出勤計算，否則視為曠工。

　　第五條

　　1、全體員工考勤核算周期為1個自然月（即每月1日至自然月末），未出全勤員工以當月實際出勤天數核算工資。

　　2、每月 日發放上個考勤核算周期的員工工資，遇節假日自然順延。如遇特殊情況不能按時給付的，最長不超過3個月內進行給付。

　　第六條 遲到、早退

　　1、遲到：比規定上班時間晚到達工作崗位的即視為遲到；

　　2、早退：比規定下班時間早離開工作崗位結束工作的即視為早退。

　　3、遲到或早退一小時以內的，每遲到或早退一次處以20元/次的行政處罰，每遲到或早退3次計曠工1天；遲到或早退1小時以上4小時以內，視同曠工半日處理；遲到或早退超過4小時，視同曠工1日處理。

　　4、如遇惡劣天氣或其它非人為因素而導致遲到或早退現象，可根據實際情況提報書面說明經相關領導批準后另議處理。

　　第七條 曠工

　　1、以下情況視為曠工：

　　（1）未辦理請假手續或辦理請假手續未獲得批準而擅自休假的；

　　（2）休假期滿無正當理由或未辦理續（請）假手續不及時上班的；

　　（3）工作時間未經領導批準擅自離開工作崗位的；

　　（4） 遲到或早退情節嚴重已構成曠工的；

　　（5） 有意隱瞞，不準時上下班的。

　　2、 曠工薪資核算

　　（1）曠工半日（不含）以下者，扣除當日全額工資及補助；

　　（2）曠工半日（含）以上，扣發2倍標準全額工資及補助；

　　（3）曠工達到以下情形者，除扣發曠工天數2倍標準全額日工資外，公司將視員工此種行為為自動離職，同其簽訂的勞動合同將自曠工第3天起自動解除，公司不承擔任何賠償責任，并保留要求員工賠償因曠工而產生損失的權利，情節嚴重者將訴諸法律解決。

　　① 全月累計曠工達3日（含）者；

　　② 連續曠工達3日者；

　　③ 1年累計曠工達5日（含）以上者；

　　第八條 因公外出

　　1、員工因公于上班時間外出，必須征得上級領導的同意，提前填寫《外出審批單》，經相關領導簽批并交辦公室備案后方可外出。

　　2、若員工超過公司下班時間尚未完成公出任務時，可不必返回公司。但應于知道此情況第一時間電話通知上級負責人，并由負責人向辦公室備案，并于返崗后第一時間填寫相關表格說明情況方可視為有效出勤。

　　3、未經過公司領導批準的外出或外出時故意拖延時間不按時返回工作崗位的，將視同曠工處理。

　　第九條 出差管理

　　1、因工作需要到屬地之外其他省市工作的，視為出差。

　　2、出差前需填寫《出差審批單》，經公司領導簽批后并報辦公室備案后方可進行。如因任務緊急來不及提前填寫《出差審批單》者可電話通知部門負責人，并由部門負責人向辦公室進行報備，在出差返回后第1個工作日內進行補填，無《出差申請單》又未到公司上班者按曠工處理。

　　3、如實際出差時間與遞交的《出差審批單》有出入（提前返回或者

　　逾期），出差人員需及時告知辦公室，并在出差返回公司后第1個工作日內按照實際出差日期重新提交新的《出差申請單》，以保證考勤管理和財務報銷的準確性。

　　第三章 公司假期

　　第十條 請假須知

　　1、員工休假除因病或其它經批準的特殊情況外，均須員工本人填寫《休假申請單》，注明請假原因及工作交接情況，得到相關領導批準后，方可休假。休三天（含）以上的假期，應至少提前三天申請。如因工作交待不清造成工作延誤給公司帶來重大損失者，將追究當事人及直屬上級失職之責。

　　2、如遇特殊緊急情況，員工無法預先辦理正常書面申請手續，需于休假當日上班前以電話形式及時通知上級負責人，并由上級負責人報辦公室備案，并于返崗后第一個工作日內補充辦理休假手續。

　　3、請假尚未核準或請假期滿未行續假而不到崗者，除確因病或臨時發生不可抗力等因素影響外，未到崗期間均視同曠工處理。

　　4、員工所申請休假如發現有與事實不符情況者，除所休假期視同曠工處理外，還將依情節輕重予以行政處罰，情節嚴重者公司將解除同其簽定的勞動合同，并不承擔任何賠償責任。

　　5、請假以0.5天為單位，不足半天的以半天計算。

　　第十一條 事假

　　1、員工遇突發事件或確需親自處理的事情，說明原因可申請事假。

　　2、員工休事假須至少提前1個工作日辦理請假手續，經相關領導批準并報辦公室備案后方可休假。

　　3、事假期間扣發相應天數的日全額工資及相關補助。

　　4、試用期內請事假將酌情延長試用期限或解除勞動合同。

　　5、員工當年內事假累計達15日（含）者不享受公司年終可能給予的獎勵。

　　6、員工當年內事假累計超過30個工作日，公司有權予以解除勞動合同。

　　7、公司有權在員工請假理由不充足或有妨礙工作時，酌情不予準假、縮短請假時間及延期請假。

　　8、其它注意事項按《請假須知》中相關條款執行。

　　第十二條 病假

　　1、員工非因工負傷休假，且提供正規醫院病歷及休假證明的，按病假處理，病假最小單位為0.5天。

　　2、因病需請病假兩天（含）以上者，需持正規醫院病歷及休假證明辦理休病假手續，經相關領導批準后方可休假。

　　3、因病情嚴重或因急診就醫，需于第一時間通知部門負責人并報辦公室備案，并于返崗后第一個工作日內補充辦理病假手續。

　　4、無法提供醫院證明的病假申請公司有權不予準病假，已休假的將視同事假處理，情節嚴重的將視同曠工處理；

　　5、員工因病需利用工作時間進行治療和理療的，憑醫院診斷證明，經批準后可按病假累計處理，請假時間可以每小時計算。

　　6、員工由于不遵守公司制度或社會公共秩序負傷不能上班工作者，按事假處理。

　　7、試用期員工不享受病假工資待遇，累計病假超過5天（含）以上的公司有權延長試用期限或解除勞動合同。

　　8、其它注意事項按《請假須知》中相關條款執行。

　　9、公司正式員工病假期間實行病假工資待遇。

　　（1）1個月（含）以內的病假，病假期間享受基本工資，不再享受相應的補助。

　　（2）1個月以上的病假公司將不再支付薪資。

　　10、全年病假累計達30天（含）者不享受公司年終可能給予的獎勵。

　　第十三條 喪假

　　1、員工直系親屬（配偶、子女、父母、配偶的父母）去世，員工可申請3天喪假。

　　2、員工旁系親屬（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）去世，員工可請1天喪假。

　　3、直系親屬居住地為外埠且需要異地處理時，提交相關證明可另外獲得2天路途假期。

　　4、喪假申請需持親屬死亡證明及與死者的相關親屬證明。

　　5、員工喪假一次性使用，公休、法定假日包含其內。

　　6、公司正式員工喪假期間執行全額日工資標準，但不享受相關補助，試用期員工不享受喪假工資待遇。

　　7、其它注意事項按《請假需知》中相關條款執行；

　　第十四條 婚假

　　1、公司正式員工達到法定結婚年齡，可自結婚登記之日起6個月內，持結婚證書申請3天婚假，逾期不再享受此項福利；

　　2、晚婚的員工（男25周歲、女23周歲）除享受國家規定的婚假3天外，另外獎勵晚婚假7天。

　　3、員工婚假一次性使用，公休、法定假日包含其內。

　　4、再婚員工可享受享受法定婚假，但不能享受晚婚假。

　　5、申請婚假需帶結婚證原件及雙方身份證原件。

　　6、公司正式員工婚假期間執行全額日工資標準，但不享受相關補助，試用期員工不享受婚假工資待遇。

　　7、其它注意事項按《請假須知》中相關條款執行。

　　第十五條 產假

　　1、公司女職工生產時，可向公司申請辦理產假手續。

　　2、產假假期一般為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產值15天。

　　3、員工申請產假，需提供正規醫院相應的診斷證明，經相關領導簽

　　批并報辦公室備案后方可休假。

　　4、已婚女員工施行計劃生育手術的，可享受14天以內的假期。

　　5、產假期間，公休、法定假日包含其內。

　　6、產假期間發放基本工資，不享受各項補助及年終可能給予的'年終獎金。

　　第十六條 工傷假

　　1、員工在工作時間內因工受傷，經醫生診斷并出具證明后，可申請

　　休假，是否能認定為工傷由國家勞動保障行政部門核定。

　　2、未經醫院診斷出具證明的員工，不能享受工傷假及工傷待遇。

　　3、在勞動部門沒有審核認定為工傷之前，公司將按照病假支付員工休假期間薪金,待勞動部門工傷認定后再予以補發。

　　4、工傷治療期間員工實行工傷假工資待遇。

　　（1）3個月（含）以內的工傷治療假，享受基本工資，不享受相應的補助。

　　（2）3個月以上6個月（含）以內的工傷治療期，享受基本工資的80%，不享受相應補助。

　　（3）6個月以上1年（含）以內的工傷治療期，享受基本工資的50%，不享受相應補助。

　　（4）1年以上的工傷治療期，將不再支付薪資。

　　4、其它注意事項按《3.1請假需知》中相關條款執行。

　　第十七條 法定假日

　　公司員工依法享受國家法定假日，以當年公布的國家法定假日進行休假。

　　1“元旦”1月1日，放假1天；

　　2 “春節”農歷除夕、初一、初二，放假3天；

　　3 “五一”5月1日，放假1天；

　　4 “十一”10月1日、2日、3日，放假3天；

　　5 “清明、端午、中秋”各放假1天，共3天；

　　第十八條 員工提出辭職時，在辭職通知期內，員工不得申請事假、婚假、產假等休假申請，離職時公司將按日工資對未休完的假期進行折算。

　　第四章 加班管理

　　第十九條 員工應充分利用8小時工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班的，應事先填寫《加班審批單》，經總經理簽批并報辦公室備案后方可視為加班。

　　第二十條 加班的界定

　　1、員工經批準在超出正常規定工作時間以外繼續工作二小時以上的，及經批準在休息日繼續工作的，視為加班，加班以小時為單位。

　　2、公司或部門統一安排員工在非正常時間的周末上班，屬于公司統一調整，不屬加班。

　　3、如遇緊急項目需要或緊急任務、突發事件等情況的超時工作不視作加班。

　　4、凡屬正常工作范圍之內，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續上班的，不屬于加班。

　　5、經公司或部門安排的法定假日繼續上班的，可視作加班。

　　第二十一條 加班的補償

　　1、法定節假日加班，按國家規定以加班費的形式進行補償。

　　2、其它加班以補休方式進行補償，也可沖抵員工的事假。加班的補休應安排在加班日起半年內補休完畢，半年內未補休完畢的，視為自動放棄補休。

　　第二十二條 加班人員申請調休，應提前填寫《請假申請單》，經相關領導批準并交辦公室備案后，方可休假。如未申請或申請未獲批準的調休，以曠工論處。

　　第二十三條 在員工加班次日，由主管領導對加班情況進行核查，若有敷衍未達到預期加班效果的，其加班工時不計。

　　第五章 附則

　　第二十四條 本制度的修改及解釋由公司辦公室負責。

　　第二十五條 本制度自發布之日起實施。

考勤管理制度13

　　第一節：什么是六t

　　[餐飲業現場管理(六t實務)]是針對餐飲行業提出的，不適用其它行業，是屬于行業性的管理方法，其目的是改善:衛生、安全、質量、效益、形象、綜合競爭力。

　　第二節:什么是天天處理

　　天天處理的涵義:判斷出完成工作必需的物品并把它與非必需物品分開;將必需品的數量降低到最低程度，并把它放在一個方便的地方，進行分層管理。天天處理的要點是天天都要將工作現場的必需品與非必需品區分開，在崗位上只放必需物品，決不是一勞永逸，因為物品是會不斷補充流入工作現場，即使原來是必需品由于工作任務變化也會成為非必需品。

　　天天處理的要領:

　　(1)馬上要用的，暫時不用的，先把它區別開，一時用不著的，甚至長期不用的要區分對待。

　　(2)將必需品按高、中、低用量分層存放與管理。高用量:每天或每周都要使用的物品，放在工作臺上或隨身攜帶。中用量:六個月以內需要使用的物品，放在工作場所較遠的地方。低用量:六個月至一年內需要使用的物品，放在離工作場所更遠的地方。

　　(3)對可有可無的物品，不管是誰買的，無論有多昂貴，都應堅決處理掉，絕不能手軟。清理非必需品時必須把握好的是看物品現在有沒有使用價值，應注意使用價值而不是原來的購買價值。

　　(4)許多人往往混淆了客觀上的需要與主觀想要的概念，他們在保存物品方面總是采取一種保守的態度，也就是以防萬一的心態，最后把工作場所幾乎變成了雜物館，所以對管理者而言準確地區分需要還是想要是非常關健的問題。

　　(5)天天處理時對私人物品應減至最低并集中存放，例如:喝水茶杯不能放在工作臺上，要集中存放在茶水站。

　　(6)天天處理時要貫徹精簡效能的原則，采用最簡單的方法。例如:一張紙的公告，一個小時會議，一套工具(文具)，文件存放在一個地點、一分鐘電話、一站式顧客服務等。

　　天天處理的步驟是:

　　a.現場檢查

　　b.區分必需和非必需品

　　c.清理非必需品

　　d.非必需品的處理:拋掉或回倉

　　e.每天循環整理要養成天天循環整理的習。處理物品是一個永無止境的過程，工作現場每天都在變化，昨天的必需品，今天就有可能是多余的，今天的需要與明天的`需求必然有所不同，物品處理要時時做、天天做，只靠突擊大掃除是不行的。天天處理是一個循環的工作，根據需要隨時進行，需要的文件物品留下，不需要的馬上放在另外一邊，及時區分。

　　第三節:什么是天天整合

　　天天整合的涵義:就是將必需的物品放置于任何人都能立即取得的狀態，即尋找的時間為零，工作場所一目了然消除找尋物品的時間，這是研究如何提高效率的科學，任意決定物品的擺放必然不會使你工作速度加快，它只會讓你尋找時間加倍。研究提高效率的物品貯存和取用管理辦法，先要決定物品的名和家，目的是用最短時間可以獲得和放好物品，即在30秒內可取出及放回文件和物品。

　　實施步驟是:分析現狀，物品歸類，儲存方法，切實執行。

　　天天整合的要領:

　　(1)物品存放要做到有(名)有(家)所有東西都有一個清楚的卷標(名)和位置(家)。在每樣物品(瓶、盒子)上都有貼上物品的品名，而在存放該物品的貨架位置上同樣也貼有該物品的品名，做到(名)和(家)對應一致便于尋找。每樣物品位置標簽上要注明存放數量的標準(包括高/低數量和日期)，并按先進先出、左入右出的路線擺放。

　　(2)每個分區位置(家)都要有布置總表(或總平面圖)，都要有負責人標簽，包括負責人照片、姓名、休假日代理負責人。將經常使用的物品放在工作地點的最近處，特殊物品及危險品必須設置專門場所并由專人來進行保管。重的物品放在下面貨架上，輕的物品放在貨架的上層處。

　　(3)文件、物料、工具等要用合適宣傳品或方式存放。

　　(4)天天整合的目的是:30秒內可取出及放回文件和物品。

　　天天整合的推進:

　　(1)分析現象:要分析人們取放物品時會花很長時間的原因:主要是:

　　1他不知道物品存放在那里他不知道要取的物品叫什么

　　2存放地點太遠

　　3存放的地點太分散，物品太多，難以找到。

　　4不知是否已用完，或者別人正在使用，他找不著。因此要對必需物品的名稱、分類、放置等情況進行規范化的調查分析

　　(2)物品分類:按物品各自的特征進行分類，把具有相同特點或具有相同性質的物品劃分到同一個類別，并制訂標準和規范，確定物品的名稱，標識物品的名稱。

　　(3)決定貯存方法:根據物流運動的規律性，按照人的生理、心理、效率及安全的需求來科學地確定物品的場所和位置，實現人與物的最佳結合的管理方法。

　　(4)切實實施:按照決定的存放方式，把物品放在該放的地方，始終堅持有(名)有(家)

　　第四節:什么是天天清掃天天清掃的涵義

　　整個組織所有成員一起來完成，每個人都有自己應該清潔的地方和范圍。就是將工作現場變得沒有垃圾、灰塵，干凈整潔，地面和整體環境保持光潔、明亮、照人。并且達到國家衛生部頒布的餐飲業衛生規范要求。

　　天天清掃的要領:

　　(1)各級領導以身作則。各部門領導都要有個人清潔的責任區。而不是只靠行政命令要下屬員工去執行。

　　(2)制訂清潔責任區劃分總表將企業整體現場劃分責任區到各個部門，各部門再將責任區分配給每個員工，分配區域時必須絕對清楚地劃分界限，不能留下無人負責的區域，即死角，制訂清潔和維修的標準和檢查表。

　　(3)清掃那些較少注意到的隱蔽地方，杜絕污染源。要調查工作現場產生不清潔的污染源，予以杜絕。

　　(4)使清潔和檢查容易:天天清掃要求人人做清潔、天天做清潔。而不是單靠突擊大掃除。就必須使清掃和檢查容易，一個人隨手就可以清掃，就能夠天天堅持去做。所有貨架、冰箱均需要離地15公分就是一項有效的措施。另外清潔工具集中懸掛存放，隨時取用又可方便放回原處。

　　針對餐飲業的實際還要求達到:廚房地面無水無油污;食品原料與植物性食品原料清洗池分開，水產品的清洗水池獨立放置，專設拖把等清潔工具的清洗水池;生進熟出路線不交叉，生熟分開，食品貯藏和溫度達到衛生規范標準;防鼠防潮、通風及溫度計設備;洗碗洗手消毒流程合理，洗碗池有一刮、二洗、三過、四消毒，設有專供存放后餐用具的保潔設施，其結構應密閉并易于清掃;餐廳有良好的通風系統，無油煙味;專間有空氣消毒、溫控、預進間和純凈水設備，不設排水明溝。

　　第五節:什么是天天規范

　　天天規范的涵義:重點是采用透明度、視覺管理、看板管理等公開直覺一目了然的現場管理方法，使企業的各項現場管理要求實現規范化持續化，提高辦事效率。一個企業要推行[餐飲業現場管理(六t實務)]，必須先實行前三項:即天天處理、天天整合、天天清掃。當企業面貌有初步改變，企業就要因勢利導，一方面要實施標準化、規范化把前3t進行到底，另一方面將前3t的成果逐步擴大到企業管理的各個領域。天天規范就是將前3t的做法制度化、規范化，堅持執行以鞏固成果并將其成果擴大到各個管理項目。

　　天天規范的要領:

　　(1)將前3t實施的成果制度化規范化。

　　a要建立經常性的.培訓制度。

　　b要建立經常性的激勵制度。要設置[餐飲業現場管理(六t實務)]墻報欄，登載改善前后對比的照片，表彰先進，報導企業中各部門成功推進的各種信息。

　　c要建立經常性的獎懲制度。要對實施(六t實務)的情況進行經常性的考核，企業考核部門，部門考核班組和個人。對優秀的部門和員工要進行獎勵，對存在的問題要及時解決，屢教不改者要進行懲處。

　　(2)要全面推行顏色和視覺管理。顏色和視覺管理，就是利用形象直觀而又色彩適宜的各種視覺感知信息來組織現場生產活動，顏色和視覺管理是一種以公開化和視覺顯示為特征的管理方式，也可稱為看得見的管理，或一目了然的管理，這種管理的方式可以貫穿于各種管理的領域當中。

　　(3)要增加管理的透明度。

　　a清除不必要的門、蓋和鎖及增加透明度。

　　b設置現場工作指引的標識。

　　(4)要把安全的目標納入天天規范的重點之一。

　　a，現場直線直角式布置，安全通道暢通。

　　b，消防安全要求規范化。滅火器、井告燈、緊急出口燈箱和走火逃生指引要清楚設置

　　c，用電安全要求要規范化。電掣開關和功能要有明顯的標識，電線要按用電管理敷設，不準亂接亂拉電線。

　　d，個人操作安全要規范化托運生物要有重量限制，超過25公斤的物品要有兩個人來搬。彎腰托運和舉高時重量還要低一些。

　　e，各項安全政策要規范化。安全政策要承諾并進行風險評估，要處理噪音、振動及危險情況及其預防措施。

　　(5)要擴大到企業管理各項目標的規范化。

　　a，節約資源既是節約型社會的需要，也是企業降低成本的重要措施。

　　b，品質管理是企業管理的重中之重。要從原材料采購環節掀起，將企業制作產品所需的各種原材料的品質標準規范化，讓每一個與之相關的員工都清楚明白。

　　c，環境美化也是企業形象的重要表現。綠化環境造就園林式的環境，要使每個員工都注意愛護。

　　第六節:什么是天天檢查天天檢查的涵義:創造一個具有良好習慣的工作場所，持續地，自律地執行上述4t要求，養成制訂和遵守規章制度的習慣。

　　天天檢查的要領:

　　(1)要有保證能持久推動前4t的組織架構。總經理要擔當持續推行[餐飲業現場管理(六t實務)]的第一負責人

　　(2)企業中每一位員工都要有個人應該履行的職責。

　　a，履行個人職責，包括保持優良工作環境、履行職責。

　　b，達到企業要求的著裝和儀容儀表標準，

　　c良好服務態度的標準和溝通訓練。

　　d每天收工前五分鐘行六t(自己定6點內容表)

　　e，今天的事今天做

　　(3)編寫和遵守員工(六t實務手冊)。

　　(4)要定期進行[餐飲業現場管理(六t實務)]審核。

　　第七節:什么是天天改進

　　天天改進的涵義:[餐飲業現場管理(六t實務)]并不是一旦達標就萬事大吉，而是一個螺旋向上不斷改進不斷上升的過程。企業不能認為完成了前5t就可以結束了。要知道企業的內外環境在變化，尤其是餐飲行業不是生產某種標準產品，原材料在變化、消費者口味在變化、工藝在變化，經營方式也在變化，因此必須天天改進。就是要在完成前5t之后企業領導要慎時度勢及時提出又一輪的目標。

考勤管理制度14

　　一、全體幼兒、小學教師工作實行全日制、蹲班制。

　　二、考勤管理實行查崗制、刷卡制。

　　三、教師必須嚴格按照學校的規定執行考勤制度，因病因事的遲到、早退、中途離校必須辦理好請假手續，0.5天以上請假須有假條、遲到、早退、中途離校等假須向校長和主管領導面請。

　　四、教師到校時間：上午：7：50下午：1：50（2：50夏季）

　　五、作息時間：上午7：50-11：45下午：1：50-5:30（冬季）2：50-6:30（夏季）。

　　六、請假手續：教師請假必須由本人向校長請假；校長不在校，考勤工作由主管領導負責（小學：教導主任；幼兒：負責人）。

　　七、病事假三天以下（含三天），教師須持請假條請假，由校長批準。急病住院、急診等緊急情況，可先電話請假，隨后按規定辦理補假手續。由學校報請聯校審批、準假。

　　八、病事假三天以上一周以下，教師須出具縣級以上醫院的診斷建議書等病歷證明，方可請假。急病住院、急診等緊急情況，可先電話請假，隨后按規定辦理補假手續。由校務委員會集體審核認準方可準假。否則按無故處理。

　　九、病假在一周以上兩個月以下者，教師須出具縣級以上醫院的診斷建議書等病歷證明方可請假，并由校務委員會集體審批認準方可準假。并將本人出勤記錄上報聯校，按照教育行政部門和人社局相關待遇規定執行（請假天數實行累計，公辦教職工扣除相應的鄉鎮工作補貼部分；代課教師扣除相應的區或村給予的崗位津貼）。

　　十、病假在兩個月以上者（含兩個月），教師須出具縣級以上醫院的診斷建議書等病歷證明方可請假，并由校務委員會集體審核認準方可準假。并將本人出勤記錄上報聯校，期間工資待遇按照國家和教育行政部門、人社局規定的.相關待遇規定執行。代課教師病事假在兩個月以上者（含兩個月），如果繼續被學校聘用，扣除期間相應的區或村補崗位津貼外，基本工資開資為原基本工資：10年以下50%，10以上60%。

　　十一、教師產、婚、喪假規定：婚假7天；女教師產假90天，難產增加10天，其中產前15天，男教師妻子生產3天；女教師哺乳時間12個月，上下午各1小時；流產四個月以下15天，四個月以上30天。喪假直系親屬（父母、配偶、子女）5天，非直系親屬（公婆、岳父母）2天。（以上定假包括公休假，不在另行追加）。

　　十二、工傷界定：教師在上班期間和上班及回家途中發生的非人為性事故，最終由校委會集體界定。教師工傷休假期間不計考勤積分，不扣缺勤款，其他事宜請示上級后按有關規定執行。人為造成的事故不按公傷處理。

　　十三、缺勤處理規定：教師考勤情況除按規定扣款處理，按量化考核規定扣分。

　　量化扣分：

　　（1）遲到、查崗不在每次0.3分，小假、早退每次0.2分。

　　（2）病事假每天0.5分

　　（3）曠工每天5分

　　（4）不候課、中途離堂每次0.1分

　　十四、學校做好教師考勤統計工作，每月公布一次，并與當月20日上報義井聯校備案。

　　十五、當年事假累計滿10天、病假超過一個月的不參加任何評優評先。

考勤管理制度15

　　1 目的及范圍

　　1.1目的

　　為嚴肅工作紀律，提高工作效率，加強考勤管理，保護員工的合法權益, 加大對公司員工的管理和監督力度，防止員工擅自外出或擅離職守，影響正常工作開展等現象的發生，從而促進企業生產持續發展,提高經濟效益,根據《勞動法》，參照上級公司有關規定，特制定本辦法。

　　1.2 范圍

　　1.2.1本辦法中的員工包括中層管理人員、一般管理人員、服務人員、工人，不包括高層管理人員。

　　1.2.2公司考勤管理職能部門為綜合辦公室。各部門設立

　　考勤記錄員，部門負責人對本部門的考勤工作負責。

　　2 考勤管理

　　2.1考勤分類

　　2.1.1上班時間到而未到崗者或上班時間開始后至30分鐘內到崗者，即為遲到;

　　2.1.2 未到下班時間而提前30分鐘以內提前離崗者，即為早退。

　　2.1.3 工作時間未經領導批準而離開工作崗位者，即為擅離職守。

　　2.1.4 特定假期：包括事假、病假、婚假、產假、喪假、年休假等。

　　2.1.5 曠工：上班時間因私外出未請事假;擅離職守;編造虛假原因離崗或請特定假期;遲到或早退超過半小時;無故不到崗等情況。

　　2.2 工作時間

　　2.2.1公司規定的工作時間為每周40小時，上午8：00至12：00，下午14：30至18：00。

　　2.2.2 因季節變化或其他原因需要調整工作時間由公司另行通知。

　　3 管理內容

　　3.1 病假管理

　　3.1.1因病必須治療和休息三天以內的，本人寫出書面假條，中層管理人員由主管副總經理批準;一般管理人員由部門負責人批準，再轉人力資源部門備案。超過三天以上的，必須持有醫院診斷書或請假條，中層管理人員由主管副總經理批準后，報總經理審批;一般管理人員由部門負責人批準后，報主管副總經理批準，再轉人力資源部門備案。

　　3.1.2按照有關規定，員工病假在三個月以內的，病假期間的工資按規定計發。

　　3.1.3病假超過三個月的，工資按照《崗位績效工資管理辦法》有關規定執行。

　　3.1.4病假連續超過六個月的，為長期假，從第七個月不計算工齡。

　　3.1.5領取獨生子女證的員工，14周歲以下子女患病時，職工可憑疾病證明享受護理假，男女雙方全年累計各不超過23天，須按照程序請假審批，將證明和假條轉人力資源部門備案。

　　3.1.6病假計算含法定節假日。

　　3.2 事假管理

　　3.2.1員工工作時間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經領導批準后，按事假處理。未經領導批準，私自離開崗位的，按曠工處理，扣曠工期間全部工資。

　　3.2.2請事假半天不超過一天者，中層管理人員由主管副總經理審批，一般管理人員由部門負責人審批;超過一天以上者，按照程序審批后，轉人力資源部門備案。

　　3.2.3全年事假累計不超過24天或連續不超過15天的'，事假期間工資照發。

　　3.2.4全年事假累計超過24天或連續事假超過15天的，超過天數工資按照《崗位績效工資管理辦法》有關規定執行，年終考核不予評為優秀。

　　3.2.5事假計算不含法定節假日。

　　3.3 探親假管理

　　3.3.1在本公司工作滿一年的正式員工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假。

　　3.3.2員工探親配偶的，每年給一次探親假，假期為30天。

　　3.3.3未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。

　　如有特殊情況，當年未探親可給假一次，假期為45天。

　　3.3.4已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為

　　30天。八年一次探親假，假期為40天。

　　3.3.5探親假必須由本人提出書面申請，經部門負責人同意后由主管副總經理審批，轉人力資源部門備案。假滿后進行銷假，對無故超假的，按曠工處理。

　　3.3.6按勞薪字[81]號242號文有關規定：員工與父母的戶口在一起，職工不能享受探親假待遇去探望父母。

　　3.3.7探親假期間員工的工資按照《崗位績效工資管理辦法》有關規定執行。

　　3.3.8上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

　　3.4 產假管理

　　3.4.1按照《女職工勞動保護條例》規定，女員工正常分娩，可享受產假90天，其中產前假15天。

　　3.4.2難產生育（憑醫院證明），增加產假15天，晚育增加產假30天（婦女24周歲以上生育第一胎為晚育），產假期間領取《獨生子女證》，并采取節育措施者，增加20天產假。

　　3.4.3女員工懷孕不滿四個月流產，根據醫院證明意見給予15天至30天產假;滿四個月以上流產的給予產假45天。女員工上環假2兩天，去環假1天。流產或上環去環要有醫務部門當時證明方可承認。

　　3.4.4女員工產后結扎，增加產假14天。 3.4.5無故延長產假時間，按曠工處理。

　　3.4.6哺乳期間，嬰兒0-周歲，女職工每天可享受哺乳期間1個小時。

　　3.4.7員工產假期間工資按照《崗位績效工資管理辦法》有關規定執行。

　　3.4.8員工超計劃生育，按計劃生育有關條例規定處理。

　　3.5 婚假管理

　　3.5.1員工符合法定年齡結婚，可享受婚假3天。

　　3.5.2員工符合婚姻法規定，實行晚婚晚育（男25周歲，女23周歲），按有關規定辦理結婚登記，并取得結婚證其婚假15天。

　　3.5.3無故延長假期，按曠工處理，扣發曠工期間全部工資。

　　3.5.4婚假不包括法定節假日

　　3.5.5婚假期間員工工資按照《崗位績效工資管理辦法》有關規定執行。

　　3.6喪假管理

　　3.6.1員工的直系親屬（父母、養父母、配偶、子女）喪亡需本人親自料理者，可給3天喪假。

　　3.6.2員工的岳父、岳母或公、婆喪亡，可給1-3天喪假。

　　3.6.3員工如去外地料理喪事，可根據路程遠近另加旅程假，往返途中的車船費等，由員工自理。

　　3.6.4喪假期間工資按照《崗位績效工資管理辦法》有關規定執行。

　　3.7年休假

　　3.7.1凡參加工作時間連續滿五年以上員工，可享受帶薪年休假。

　　3.7.2下列情況不享受年休假：

　　3.7.2.1當年請病假或療養累計超45天。

　　3.7.2.2當年請事假超20天。

　　3.7.2.3當年產假超90天。

　　3.7.3凡享受年休對象，未經準假，擅自離崗，未履行手續，按曠工處理。

　　3.7.4員工享受年休假原則上每年一次，根據需要在年內可分期安排，每次休假時間根據工作任務和崗位等不同情況，一般不超過兩周（雙休日及節假日不計）。當年假期不得跨年度累計使用。

　　3.7.5員工在開除留用期內，解聘待崗人員，當年不享受休假。

　　3.7.6員工享受年休假期間的工資按照正常工資支付。

　　3.8加班管理

　　3.8.1加班的定義：指計劃外的突發工作需要在非正常工作時間以外完成的可確認為加班;由于個人原因造成正常工作時間內不能完成的工作需占用非正常工作時間的不屬于加班;參加公司會議、培訓、教育等活動的需占用非正常工作時間的不屬于加班。

　　3.8.2加班必須由公司總經理審批，本部門負責人考勤，月底同考勤表一同報綜合辦公室。

　　3.8.3按計件工時計算工資的不另計加班。

　　3.8.4法定節假日加班，加班工資按日標準工資300%支付;公休日加班，工資按日標準工資的200%支付。

　　4 其它要求

　　4.1考勤紀錄員職責

　　4.1.1按規定認真、及時、準確地記載員工出勤特殊情況

　　（外出、事假、調休、遲到、早退等），如實反映考勤內容，以備人力資源部門核查;

　　4.1.2妥善保管各種休假、加班記錄憑證;及時將考勤結果匯總到人力資源部。

　　4.2考勤記錄統一符號

　　詳見：附件考勤表

　　4.3本辦法從下發之日起施行。

　　4.4本辦法由綜合辦公室解釋執行。

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