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公司知識產權管理制度
在學習、工作、生活中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的公司知識產權管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司知識產權管理制度1
第一章總則
第一條為了規范公司的知識產權管理,保護公司的專利權、商標權、商業秘密、著作權等知識產權,根據《中華人民共和國專利法》、《中華人民共和國商標法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等相關法律和法規,結合公司實際,制定本辦法。
第二條本規定所稱的知識產權是指單位依法享有或持有的專利權、商標權、商業秘密、著作權以及與上述知識產權相關或相交叉的法律事務;其他與知識產權相關的法律事務。
專利權:主要指新產品、新材料、新技術、新工藝等專利權。
商標權:主要指商品商標、服務商標、集體商標、證明商標。
商業秘密:分為技術秘密和經營秘密。技術秘密如工藝、配方、數據、程序、設計、制作方法等;經營秘密如客戶名單、貨源情報、經營策略、價格、招投標文件等。
著作權:包括以多種形式創作的文學、藝術和自然科學、社會科學、工程技術等作品的署名權。包括作品的發表權、署名權、修改權、保護作品完整權、復制權、發行權等權利。
依照國家法律、法規或合同約定企業享有或持有的其他知識產權。
第三條對知識產權的保護采取法律手段和自我保護手段相結合的方式。
第二章知識產權的權力歸屬
第四條商標權、商業秘密歸屬于企業所有。
第五條專利權歸屬:執行企業的任務或者主要利用企業的物質技術條件所完成的發明創造,為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于企業,申請被批準后,該企業為專利權人。
非職務發明創造申請專利的權力屬于發明人或設計人,申請被批準后,該發明人或設計認為專利權人。
利用本單位的物質技術條件研究成的發明創造,單位與發明人或設計人訂立合同,對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的`,從其約定。
指令開發著作權歸屬由項目任務書或合同規定;如項目任務書或合同中未明確規定,軟件著作權屬接受任務的單位。
第六條著作權歸屬包括:
1、由單位主持,代表單位意志創作,并由單位承擔責任的作品,單位視為作者,享有著作權。
2、為完成單位的工作任務所創作的作品為職務作品。
其中,主要是利用單位的物質技術條件(只為其專門提供的資金、設備或者材料),并由單位承擔責任的工程設計圖、產品設計圖紙及說明、計算機軟件、工藝流程圖等職務作品,作者享有署名權,著作權的其他權力由企業享有。
3、其他的職務作品,著作權由作者享有,但企業有權在其業務范圍內優先適用,作品完成兩年內,未經企業同意,著作權者不得許可第三人以與企業相同的方式使用該作品。
第七條受委托創作的作品,著作權的歸屬由委托人和受托人通過合同約定。合同未作明確約定或者沒有訂立合同的,著作權屬受托方所有。
第八條企業的名稱、以企業的名義申請注冊的商標及其它標記,企業享有所有權。
第三章知識產權管理
第九條利用商標注冊和專利申請等法律手段維護企業的知識產權,通過自我保護的方式維護企業的商業秘密等智力成果。
第十條公司政策法律室負責公司知識產權管理工作,在知識產權管理中涉及到法律事務的咨詢、指導工作,并協助本公司各職能部門做好知識產權的維權和保護工作,將審批完的專利、商標報集團政策法律室備案。
第十一條建立企業內部商業秘密保護制度。運用經濟手段、合同手段、內部保密等制度進行管理。
1、商業秘密指不為公眾所知悉,能為權利人帶來經濟利益,具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。
2、公司政策法律室參照集團商業秘密管理辦法制定本公司的商業秘密管理辦法,并出臺具體保護措施,與商業秘密項目一起報集團政策法律室審核、備案;每季度末將商業秘密保護措施的落實執行情況、存在的問題隱患報集團政策法律室。涉密部門參與本公司法律事務部門商業秘密管理辦法的制定,并具體落實。
3、通過合同手段明確涉密人員的權利和義務。本公司人事部門負責與有關涉密人員訂立保密協議或在勞動合同中規定保密條款,進而實現對公司商業秘密的保護。
4、對部分技術申請專利,保留核心技術秘密,使他人難以利用全套技術。
第十二條以公司名義設立機構、簽訂技術合同、簽訂重大經濟協議或從事各種經濟活動時,必須經公司法定代表人授權委托或批準。
第十三條對外簽訂的技術合同,必須由法定代表人及其委托代理人簽署,并經技術開發部門審查。擅自簽署的,公司不予承認,將追究簽署者的責任。
第十四條知識產權的轉讓,必須經技術開發部門、安全生產部、政策法律室等部門會審同意,報公司領導批準。
第四章獎懲
第十五條公司每年末對保護知識產權做出貢獻的人員給予獎勵。
第十六條各部門有權監督本規定的實施,并有責任勸阻、制止和舉報違反本規定的人員和行為,對舉報有功的單位及個人予以保護和獎勵。
第十七條任何人不得利用職權、工作之便侵犯公司的知識產權。對于違反本規定而使公司的權益受到損失者,根據情節輕重,分別給予不同的行政處分,甚至除名,并責成當事人及時改正、挽回影響,對觸犯法律的,將依法追究其民事及刑事責任。
第五章附則
第十八條本規定由政策法律室負責解釋。
第十九條本規定自下發之日起執行。
公司知識產權管理制度2
第一章 總則
第一條為規范公司知識產權管理，促進知識產權應用，鼓勵員工發明創造，保護發明創造權益，提高公司市場競爭力和經濟效益，根據有關規定，結合公司具體情況，制定本制度。
第二條本辦法所稱的專利是指：
�。ㄒ唬吨腥A人民共和國專利法》中規定的發明、實用新型和外觀設計專利；
（二）依法在中國或者其他國家及地區享有的專利申請權和被授予的專利相關權利。
第三條公司知識產權管理工作由行政部具體負責，該部門同時負責本制度的建設、維護、落實、更新。
第四條知識產權管理工作的基本任務是貫徹執行上級知識產權管理制度，落實知識產權獎勵資助，實施知識產權戰略，宣傳知識產權知識，激發員工發明創造的積極性，以此推動公司科技進步。
第二章 權利歸屬
第五條員工完成的下列知識產權歸公司所有：
�。ㄒ唬﹫绦斜締挝蝗蝿者^程中產生的知識產權；
�。ǘ├帽締挝坏奈镔|技術條件產生的知識產權；
�。ㄈ┡c其從事工作和業務相關的知識產權。非上述范圍的知識產權，公司在同等條件下享有優先受讓權。
第六條公司委托或與外單位合作進行人才培養、科研開發及生產經營活動所形成的知識產權，應在合同或者協議中明確權利歸屬。
第七條公司出資委托外單位進行的研發，研究成果所有權歸公司所有，產生的知識產權歸公司所有。
第八條公司員工在退休、退職、調出公司或以其他方式解除勞動關系后一年內做出的、與其在公司從事的'工作和業務相關的知識產權歸公司所有。
第三章 管理與保護
第九條公司行政部是知識產權管理部門。
第十條行政部的職責：
（一）貫徹執行上級知識產權政策、法律法規，對公司的知識產權工作實施全面管理，組織協調公司知識產權工作；
�。ǘ┲贫ú嵤┕局R產權發展規劃、規章制度，制定并實施推動公司知識產權工作發展的措施和計劃；
務，按照上級規定辦理對公司職務發明人的獎勵；
�。ò耍┺k理公司知識產權申請、資產評估、合同備案、引進及轉讓、認定登記和技術宣傳等事宜；
�。ň牛┍Ｗo公司知識產權和防止侵犯他人的知識產權，辦理有關糾紛和訴訟事務；
�。ㄊ┢渌c本單位知識產權有關的事務。
第十一條公司行政部對公司的知識產權經費實行統一預算管理，合理使用。經費主要用于知識產權戰略實施、知識產權獎勵資助、知識產權宣傳培訓、知識產權管理維護、知識產權基礎推動、知識產權孵化及產業化和知識產權糾紛處理等。
第十二條在技術創新中加強相關技術領域的知識產權調查、分析及相應的對策研究，使之在公司知識產權發展戰略制定、科研管理工作中發揮有效的作用。
第十三條在技術創新中跟蹤相關技術發展動態，分析競爭對手的知識產權狀況，及時調整研究方向，防止重復研究，避免侵犯他人知識產權。
第十四條在引進國內外技術時，應要求技術提供方提交有關知識產權法律狀態、侵權分析、市場前景等內容的分析報告，作為立項、簽約的依據之一，合同簽約后，要定期跟蹤查詢引進知識產權的法律狀態。
第十五條向國外出口技術、產品和承包工程時，在實施之前，應委托律師機構就相關技術對相關國家和地區的知識產權進行知識產權法律狀態調查分析，出具不侵權報告，并提交給出口國（地區）當地法院備案。
第十六條發生知識產權糾紛時，應及時向公司報告。
第四章 獎勵與懲處
第十七條對知識產權的發明創造人和管理人員給予獎勵。
第十八條公司獲得上級資助資金的80%以上用于知識產權制造者資助獎勵。
第十九條公司獲得上級獎勵資金的70%以上用于獎勵知識產權制造者、知識產權管理者，剩余的30%建立知識產權基金，由行政部直接管理，用于公司知識產權工作的滾動發展。
第二十條獎勵給個人的資金直接支付給個人，獎勵給部門的由部門負責人決定資金的使用。
第二十一條公司員工有權保護本單位知識產權不受侵犯，維護本單位的合法權益，發現侵權行為，應及時報行政部，并協助做好調查取證工作。同時本單位應避免侵犯他人的知識產權。
第二十二條公司對發明人、管理人員違反本辦法，給企業造成損失的下述行為，視情節輕重，予以處罰：
（一）科研成果未及時申請專利造成知識產權流失的；
�。ǘ┪床扇∮行Т胧┰斐蓪＠麢鄦适У�；
（三）以個人或他人名義將職務發明申請專利的；
�。ㄋ模┣址杆酥R產權，給企業造成損失的；
�。ㄎ澹┮M和出口技術、產品中的違規失職行為，給企業造成損失的。
第五章 附則
第二十三條本辦法在執行過程中如有與法律、法規相抵觸的，以法律、
法規為準。
第二十四條本辦法由公司行政部負責解釋。
第二十五條本辦法自發布之日起實施。
二〇一九年一月三日
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