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人力資源管理專業簡歷范文
時間過得太快，讓人猝不及防，我們又將打開新的篇章，尋求新的工作機會，是時候抽出時間寫簡歷了哦。那么優秀的簡歷都是怎么寫的呢？下面是小編幫大家整理的人力資源管理專業簡歷范文，希望能夠幫助到大家。
人力資源管理專業簡歷范文1
姓名：xx
性別：男
年齡：43歲
最高學歷：本科
工作經驗：10年以上
專業：工商管理類
婚姻狀況：已婚
身高：170 cm
籍貫：江西新余
現居住地：新余
求職狀態：我目前在職，但考慮換個新環境
求職意向
期望月薪：5000~10000
工作性質：全職
期望地區：渝水區,分宜縣,新余經濟高新開發區
期望行業：快速消費品(食品/飲料/煙酒),酒店/旅游
期望崗位：人力資源經理,行政經理/主管,副總經理/副總裁
教育經歷
20xx年9月-20xx年7月|江西理工大學|工商管理|本科
1995年9月-1997年7月|南昌航空學院|應用電子技術|大專
工作經歷
20xx年1月-至今|總經理助理|新余市天麥食品有限公司
協助總經理全面管理公司的運營，兼任人事行政部經理，負責行政和人力資源工作。
20xx年3月-20xx年12月|人事行政經理|南昌麗箭國際貿易公司
主要負責辦公室事務及對人員流動指標等做相應的'調整及提升;公司人才規劃;薪酬體系建設;績效考核;人員招聘、培訓、輸送、儲備、跟蹤;勞動關系建立等。
20xx年8月-20xx年1月|綜合部主任|九江恒通有限公司
主要負責行政和人力資源工作，包括：人力招聘，人員入職、培訓，員工在職期間的日常行為管理及監督，公司人力資源的管理/調配，人力的運用/策劃，公司及部門各項規章制度(主要是人事行政方面)的起草、擬定、報批、頒布、執行、監督及更新和完善，員工檔案庫的建立及完善，人力資源儲備庫的建立及完善和充實;辦公室內勤管理，辦公室規范管理，員工行為規范管理，公司各項規章制度的監督執行管理，各部門之間、部門內部的溝通協調工作。
20xx年8月-20xx年7月|教師、教務科長|江西中山學院
教學及教學管理工作。
1997年7月-20xx年8月|人事行政專員、經理|廣東東發第一音響有限公司
行政人事工作。
人力資源管理專業簡歷范文2
個人信息
性別：女
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
戶籍：
年齡：22
現所在地：
身高：160cm
希望地區：廣東
希望崗位：貿易類-外貿專員/助理
行政/人事類-人事專員
貿易類-業務跟單員
教育經歷
20xx-09～20xx-07xxxxx學院人力資源管理大專
**公司(20xx-02～20xx-03)
公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路
擔任職位：人事專員崗位類別：人事專員
工作描述：1，新員工的招聘(網絡招聘，人才市場現場招聘)，面試者初選;
2，新員工及離職人員手續辦理;
3，人員出勤、考核、調薪、獎懲、晉升等需人事經辦之事項;員工考勤與加班之核算、統計、異常處理;
4，年度教育培訓計劃的籌劃及具體安排實施;人事動態、管理報表編制，并執行完善公司的人事制度與計劃、績效評估;
5，試用期滿員工勞動合同的簽訂。
6，員工福利措施之建議與辦理(如社保、年度旅游、慶生會等);
7，參與公司5S檢查的組織工作;年終各部門固定資產復盤;
8，公司員工醫療保險事項及健康檢查之規范與執行。員工工傷之調查、統計、報告;
9，6月填寫勞動年審手冊，7月社保繳費工資變更，12月社保登記證年審。
離職原因：另求發展
技能專長
專業職稱：
計算機水平：中級
計算機詳細技能：能熟練操作ERP，word/excel以及用友財務軟件等。
技能專長：膽大心細，溝通能力強，曾擔任社團聯合會宣傳部部長，有一定的管理能力和組織能力。
語言能力
普通話：流利粵語：差
英語水平：CET-6
英語：熟練
求職意向
發展方向：希望能從事外貿或人事相關工作。盡快確定自己的事業方向。
其他要求：
自身情況
自我評價：我的工作經驗雖只有一年，但我對工作飽含熱情，能夠獨立工作，有較強的學習、溝通交流能力，具有團隊合作精神;做事穩重，對人對事都會從多角度考慮問題，有較好的'耐心;對負責的工作會付出全部精力和熱情，制定縝密計劃，力爭在最短時間內將目標達成;喜歡挑戰，能在較短時間內適應高壓力的工作。
人力資源管理專業簡歷范文3
姓名：xx
性別：女
年齡：28歲
最高學歷：大專
工作經驗：5-10年
專業：工商管理類
婚姻狀況：已婚
身高：160 cm
籍貫：漢
現居住地：城南
求職狀態：我目前已離職，可快速到崗
求職意向
期望月薪：20xx~3000
工作性質：全職
期望地區：渝水區
期望行業：金融(投資/證券,餐飲/娛樂/休閑,酒店/旅游
期望崗位：銷售主管,客戶經理/主管,行政專員/助理
人力資源管理專業簡歷范文4
個人信息
姓名：xxx
性別：女
年齡：33歲
民族：漢族
工作經驗：4年以上
居住地：浙江臺州臨海市
身高：
戶口：浙江臺州臨海市
自我評價
畢業后本人從文員做起，現對公司的行政人事方面事務非常熟悉，熟悉工商、土管等政府部門的辦事流程。同時，本人性格外向，能快速融入新的.工作環境。
求職意向
希望崗位：行政/人事類—行政經理/主管行政/人事類—行政經理/主管行政/人事類—招聘專員
尋求職位：辦公室主任，行政經理
希望工作地點：浙江臺州
期望工資：
到崗時間：隨時到崗
工作目標/發展方向
希望能有更好的發展機會。
工作經歷
▌20xx—07——20xx—05：浙江金力鋼管塔制造有限公司
所屬行業：機械制造、機電設備、重工業（私營企業）
擔任崗位：行政/人事類/行政經理/主管
職位名稱：行政經理/主管
職位描述：
1、全面負責公司行政、人事、后勤等工作
2、負責公司的文書工作、檔案管理
3、公司工商年檢、變更，土地證延期等外聯事務
4、公司安全生產管理資料、消防管理資料制作
▌20xx—09——至今：臨海市桃渚大酒店
所屬行業：旅游業、酒店（私營企業）
擔任崗位：行政/人事類/行政經理/主管
職位名稱：辦公室主任
職位描述：負責整個酒店的人事工作及后勤管理
教育經歷
20xx—09——20xx—06南京信息工程大學管理類/人力資源管理本科
技能專長
語言能力：英語：一般；
計算機能力：中級
其它相關技能：
熟悉生產型企業行政人事等工作方面全部流程，熟練使用電腦辦公軟件
人力資源管理專業簡歷范文5
個人資料
姓名：楊小姐
性別：女
年齡：22
學歷：本科
民族：漢族
身高：170 cm
戶口所在地：安徽馬鞍山
婚姻狀況：未婚
畢業學校：安徽工業大學
專業名稱：人力資源管理
現工作地點：安徽馬鞍山
自我評價
我是一個外向、開朗的人，注重個人能力的全面發展;人際關系非常好，因為我深信真誠待人;生活習慣良好，無不良嗜好，喜歡羽毛球、籃球、音樂、看書。
大學四年來，我認真地學習人力資源管理專業的系統知識，在學習，成績一直處于上升的趨勢，拿過三等和二等獎學金。完成了各項學習、實習(認識實習、暑假實踐、專業實習)、設計任務(員工導向設計、薪酬結構設計、人力資源管理制度設計、人力資源規劃設計)。學習并掌握了計算機應用基礎、辦公自動化系列工具(Word98/2003、Excel98/2000、Powerpoint)等。
我在扎實學好專業基礎知識的同時，還參加了許多社會活動。四年來，我積極投身于各種班級、學院及社交活動,從不同層次、不同角度鍛煉自己。在這四年的工作與學習中，我培養了自己團體協作精神和創新精神，使自己受益匪淺。同時，通過不斷的學習，使我具備了良好的分析處理問題的能力，也鑄就了我堅毅的性格和強烈的責任心。我深信能夠勝任貴單位給我的工作，希望您能感到我是有力的競爭者。
教育/培訓
2005年9月-2009年7月安徽工業大學人力資源管理本科
2008年4月-2008年5月勞動與社會保障局人力資源管理師
工作經驗
至今有0年工作經驗
▌社會實踐2006年7月-2009年1月
公司性質：私營企業行業類別：其他
擔任職位：實習生
工作描述：2009年1月在滁州格銳礦業實習半個月，主要做辦公室和銷售后勤的工作
2008年9月在馬鞍山市人才服務交流中心參加為期一個月的專業實習，主要在檔案室搞人事代理方面的工作
2008年7月在安徽省散熱器有限公司的.人力資源部實習，調查學習國有企業轉型后的人力資源管理。
2007年7月在安徽省鳳陽縣海旺鑫面粉有限公司參加實踐，主要在人事部學習，參與私營企業的人力資源管理。
2006年8月底，在馬鋼H型鋼廠和華菱重卡參加認識實習。
2006年7月在安徽省鳳陽縣興源面粉廠進行為期半個月的實踐，主要了解私營企業的組織結構，管理模式，經驗方式等等。
技能/專長
計算機能力：高校非計算機專業二級
技能專長：社會工作經歷：
2007年9月-2008年10月校社團聯副主席
2007年9月-2008年6月管理學院輔導員助理
2007年3月-2008年3月班長
2006年9月-2007年9月校社團聯活動管理部副部長
2005年9月-2007年3月班級團支書
所獲獎勵：
2008年11月國家勵志獎學金
2008年10月二等獎學金
2008年10月三好學生、優秀社團學生干部
2008年8月第三屆每人每日一設想優秀獎
2008年5月校優秀團干
2007年10月三等獎學金
2007年10月社會工作優秀學生
2007年7月優秀社團工作者
2007年4月院優秀團干
2006年11月精神文明先進個人
2006年11月社會實踐先進個人
2006年6月第二屆每人每日一設想優秀獎
2005年10月軍訓先進個人
語言能力：英語(一般);普通話(良好)
人力資源管理專業簡歷范文6
個人信息
xxx
性別：男
婚姻狀況：未婚 民族：漢
戶 籍：廣東 年齡：27
現所在地：珠海 身高：1。75
聯系電話：
E—mail：
求職意向
希望崗位：獵頭顧問
工作年限：
職稱：無職稱
求職類型：全職
到崗時間：隨時
工作經驗
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任獵頭顧問。主要工作是：
1、客戶開發（BD）：深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護客戶關系，進行客戶拓展工作；
2、正確理解客戶招聘需求，提供有效的人力資源尋訪計劃，有針對性的進行候選人尋訪；
3、候選人面試評估，并為客戶出具專業的人才推薦報告；
4、為候選人提供并制定可行的職業發展規劃及行業現狀分析；
5、流程中候選人的跟進及維護，深入了解候選人的'各階段動向；
6、定期回訪候選人在客戶公司的職業發展及業績評價。 提高雙方的滿意度。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任獵頭顧問/助理。主要工作是：
1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息；
2、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
3、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃，進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；
4、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；
5、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務；
6、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系；
7、負責公司招聘中的英文面試；
8、負責海外尋訪小組，指導監督下屬工作。
教育背景
畢業院校：xx大學
最高學歷：本科
畢業日期：20xx—07
專 業 ：人力資源管理
語言能力
英語水平：優秀
國語水平：優秀
粵語水平：優秀
個人自傳
本人個性熱情隨和，活波開朗，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。良好協調溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，愛創新！有一定的社會交往能力，具有優秀的組織和協調能力。
人力資源管理專業簡歷范文7
個人信息
姓名：xx
性別：男
民族：漢族
出生年月：1984年8月22日
婚姻狀況：保密
身高：180cm
體重：65kg
戶籍：福建南平
現所在地：福建莆田仙游縣
畢業學校：石家莊陸軍指揮學院
學歷：專科
專業名稱：管理類人力資源管理
畢業年份：20xx年
工作經驗：十年以上
最高職稱：高級職稱
求職意向
職位性質：全職
職位類別：工廠/生產/營運
人力資源高級管理
職位名稱：廠長，生產經理，車間主任；
工作地區：福建—莆田市區，福建—莆田城廂區，福建—莆田涵江區，福建—莆田荔城區，福建—莆田秀嶼區，福建—莆田仙游縣，福建—廈門市，福建—南平市，福建—三明市，福建—漳州市，福建—福州市，福建—福清市，福建—長樂市，上海，江蘇，浙江，其他；
待遇要求：（面談）元/月可面議；需要提供住房
到職時間：可隨時到崗
技能專長
語言能力：普通話標準
電腦水平：熟練辦公軟件，CAD略懂一些。
教育培訓
教育背景：
時間所在學校學歷
20xx年3月— 20xx年12月石家莊陸軍指揮學院專科
培訓經歷：
時間培訓機構培訓主題
20xx年1月— 20xx年12月石家莊陸軍指揮學院人力資源管理，心理輔導
20xx年6月— 20xx年12月集團軍優秀士官培訓優秀四會教練員
20xx年4月— 20xx年11月兵種訓練基地指揮管理
工作經歷
所在公司：部隊
時間范圍：20xx年1月— 20xx年12月
公司性質：事業單位
所屬行業：其他
擔任職位：高級管理
工作描述：我在部隊從軍五年有較強的管理能力，有四年代理排長的工作經驗，有鐵的紀律和鋼一般的意志。在五年中取得師團各級榮譽證書。零五年和零七年被評為優秀士兵；零三年在團比武榮獲理論第一名；零五年被師評為師優秀四會教練員；零五年全團比武榮獲高機分解結合第二名。
離職原因：復員
所在公司：肉食品加工
時間范圍：20xx年1月— 20xx年9月
公司性質：民營/私營公司
所屬行業：生產、制造、加工
擔任職位：生產/營運—其它職位
離職原因：部隊復員后自己經營小廠，由于效益不是很好資金不足而關閉。
所在公司：廣東陽光新希望教育學校
時間范圍：20xx年12月— 20xx年7月
公司性質：社會團體。非盈利機構
所屬行業：教育、培訓、科研院所
擔任職位：教師—院校教務管理人員
工作描述：在職期間擔任教育部主任兼教官。廣東新希望學校是屬于愛心公益學校，主要以教育改造未成年及引導如何擺正人生觀，價值觀等。在校期間多次收到家長感謝信，并在有關學校網站評為優秀教官。
離職原因：因家有事
所在公司：連天紅
時間范圍：20xx年8月— 20xx年5月
公司性質：民營/私營公司
所屬行業：生產、制造、加工
擔任職位：生產/營運—生產經理/車間主任
工作描述：擔任一線生產管理開料車間組長，對本部生產進度及訂單的.合理調整安排。帶領部門完成廠部下發的生產任務及其他任務，為下道生產工序按生產單備好材料。
離職原因：拖欠工資
所在公司：佳典紅木家具有限公司
時間范圍：20xx年6月— 20xx年3月
公司性質：民營/私營公司
所屬行業：生產、制造、加工
擔任職位：生產/營運—生產經理/車間主任
工作描述：11年6月到12年9月擔任車間主任。主要制定對流水線生產，人員，質量，質檢管控。對生產產品成本控制，以成本低，效率高為核心的生產模式。
離職原因：家里有事
所在公司：萊安建材（金絲楠古典）有限公司
時間范圍：20xx年3月— 20xx年3月
公司性質：民營/私營公司
所屬行業：生產、制造、加工
擔任職位：生產/營運—工廠經理/廠長
工作描述：20xx年3月至今在仙游萊安建材（萊安金絲楠古典家具）有限公司擔任廠長。主要負責工廠內生產部、工程部、倉庫部、研發部、人事部等相關部門的管理工作。
離職原因：
其他信息
自我評價：
我從軍五年有軍人鋼鐵般的意志，做事認真。對自己的要求高于一切。注重集體榮譽精誠團結。為人平易近人，對工作一絲不茍，做事要求完美。
人力資源管理專業簡歷范文8
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 31
婚姻狀況： 保密 專業名稱： 人力資源管理
主修專業： 管理類 政治面貌： 群眾
畢業院校： 閩西職業技術學院 畢業時間： 20xx年6 月
最高學歷： 大專 電腦水平： 精通
工作經驗： 五年以上 身 高： 170 cm 體重：59公斤
現所在地： 新羅區 戶 籍： 長汀縣
求職意向
期望從事職業： 人力資源經理，行政經理，人事行政經理，人力行政主管，人力資源主管 期望薪水： 面議
期望工作地區： 新羅區 長汀縣 期望工作性質： 全職
最快到崗時間： 面談 需提供住房： 需要
工作經驗
公司名稱： 福建溪石股份有限公司 ( 20xx年9月 - 至今 )
所屬行業： 石化·化工·采掘·冶煉·礦產 公司性質： 股份制企業
公司規模： 1000人以上 工作地點： 南安市水頭鎮
職位名稱： 招聘培訓主管
工作描述： 直接上級：集團人力行政經理
職責描述：招聘模塊：
1、根據人力資源規劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計劃，并逐級上報審批。
2、評估、維護和完善網絡、校園招聘、獵頭等招聘渠道。
3、負責集團總部、股份管理職能崗位的招聘活動的實施，組織面試，以及各分子公司主管級(含)以上管理崗位、財務崗位的簡歷甄選和電話面試。
4、員工勞動合同的簽訂與續簽。
5、人才簡歷庫的建立和完善。
6、外部薪酬調查，為公司制定科學合理的薪酬政策提供依據。
7、指導及協助招聘專員開展生產普工類招聘。
培訓模塊：
1、調查、匯總和分析各部門年度培訓需求計劃，編制公司年度培訓計劃及預算，并逐級上報審批。
2、完善公司培訓制度與流程，建立講師體系和課程體系，協助人力行政經理搭建企業大學框架。
3、組織培訓的實施。
4、推薦內部講師人選，充實及完善內部講師隊伍。
5、組織年度優秀講師評選。
6、完成人力行政經理交辦的其他事項。
其他模塊及工作概述：負責勞動關系管理，以及協助人力行政經理開展部分行政后勤工作。
離職原因： 回龍巖發展
公司名稱： 福建福馬食品集團有限公司 ( 20xx年3月 - 20xx年9月 )
所屬行業： 快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質： 股份制企業
公司規模： 1000人以上 工作地點： 晉江市
職位名稱： 招聘培訓主管
工作描述： 直接上級：集團人力資源部經理
招聘模塊：
1、根據人力資源規劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計劃，并逐級上報審批。
2、評估、維護和完善招聘渠道。
3、負責招聘活動的實施，組織面試，完善結構化面試題目及招聘流程。
4、員工勞動合同的簽訂與續簽。
6、人才簡歷庫的建立和完善。
7、外部薪酬調查，為公司制定科學合理的薪酬政策提供依據。
培訓模塊：
1、調查、匯總和分析各部門年度培訓需求計劃，編制公司年度培訓計劃及預算，并逐級上報審批。
2、完善公司培訓制度與流程。
3、組織培訓的實施，并對培訓效果進行評估。
4、主持內部講師評審委員會會議。
5、推薦內部講師人選，組織內部講師綜合評估，充實及完善內部講師隊伍。
6、組織年度優秀講師評選。
7、完成人力資源經理交辦的其他事項。
其他模塊：負責勞動管理管理，協助人力資源部經理開展績效管理等工作，配合薪酬績效專員完善薪酬、績效方案。
公司名稱： 星泉(福建)鞋塑有限公司 ( 20xx年3月 - 20xx年2月 )
所屬行業： 生產·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質： 外商獨資.外企辦事處
公司規模： 1000人以上 工作地點： 晉江市陳埭鎮
職位名稱： 人力行政主管
工作描述： 直接上級：公司常務副總
1、主持行政部的人力資源管理和行政后勤工作，帶領部門人員完成本職工作。
2、負責招聘渠道的開發維護，面試的組織安排，試用期跟蹤等。
3、制定及完善公司人事、行政規章制度，并組織做好公司管理制度、流程的培訓和監督執行。
4、審核員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、獎懲意見。
5、根據培訓需求制定年度培訓計劃，并組織實施。
6、公司車輛調派。
7、負責公司尾牙、運動會、中秋博餅、廠慶等活動的組織策劃。
8、廠區安保、保潔、消防管理。
9、工傷事故、打架斗毆等突發事件的處理。
10、協助副總、廠長、各車間主任完成各車間SOP和各型體SOP的改造和編制。
11、其他日常會務、監察、企業文化、勞動關系等人力行政工作。
12、負責公司“6S”稽核，并提出整改建議及處理意見。
13、副總交辦的其他事項。
自我評價
自我評價： 1、09年人力資源管理專業畢業，且一直從事人力資源管理及行政管理工作(7年人力資源管理工作，其中3年行政管理工作，3年綜合人力資源管理工作，4年人力資源招聘培訓模塊管理工作)，熟悉人力資源管理各大模塊和行政管理工作，擅長招聘培訓模塊。
2、工作細心，學習能力強，能歸納和總結工作任務，尋找問題和解決方法;
3、有親和力和良好的協調能力，能獨當一面;
4、為人誠懇可靠，有團隊意識和責任感;
5、具備管理統籌能力，協助負責人開展工作，參與到決策環節的討論，給出積極的建議，并得到團隊的認可。 意向崗位：人力資源經理或行政經理，或大型集團公司人力資源管理模塊崗位。 目前已離職，平時在龍巖或長汀，到崗時間另議。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：簡歷的制作與投遞 事業的敲門磚
一般來說投遞個人簡歷是一種比較簡便的求職方式，投遞的方法也有很多種，目前比較常用的有郵寄方式和電子郵箱的方式，還會有一些用人單位習慣求職者當面填寫個人簡歷。不管是什么樣的方式，都要掌握一定的技巧，在制作簡歷的時候也要充分展現出自我價值，獲得用人單位的認可，才能獲得就業機會。
制作簡歷的技巧
投其所好根據用人單位的需求制作個人簡歷，另外制作過程中個人簡歷寫作方面的`誤區要盡量避免，可以根據招聘信息，或者從網上論壇了解用人單位的需求，然后根據用人單位的需求制作個人簡歷，在學歷和經歷方面盡量多些一些與應征職位相關的經歷，用優秀的相關經歷，突出自身的價值，以及能夠勝任應征的工作，這樣就能夠獲得用人單位的青睞，增加面試的機會。
投遞時的注意事項
個人簡歷制作完成之后就要投遞，一般情況下電子郵箱的方式比較快捷，所以在一些用人單位發出急招的信息時，可以選用電子郵箱的方式，或者直接見面投遞。如果不是急招信息，而是常年招聘的話，就可以采用郵寄的方式。還有一些需用應征者直接面試的單位，這種情況也需要應征者提前做好準備，因為這種單位都需要應征者當面填寫個人簡歷，不會有太多的思考時間，所以提前做好準備才能夠保證不會出現因為不夠了解用人單位而失去就業機會。
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