人力資源管理部職責范圍

人力資源管理部職責范圍1

　　1、根據組織規劃，梳理各個部門的功能和崗位職責，編制崗位說明書；

　　2、根據各部門的人員需求情況，提出內部人員招聘及調配方案，促進人員的優化配置；

　　3、與各部門進行積極溝通，制定招聘計劃、招聘程序，組織面試與篩選，協調配合各部門的工作。

　　4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理；

　　5、根據公司業務發展需要和員工的'培訓需求，制訂、組織、實施公司年度、月度培訓計劃；

　　6、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案

　　任職資格：

　　1、7年以上大型公司的。人力資源管理工作經驗；

　　2、熟悉人力資源各模塊內容，有2到3個模塊精通；

　　3、良好的溝通協調能力、書面表達能力、有親和力、能夠堅持原則、具備較高的職業操作守則、優秀的分析解決問題能力。

人力資源管理部職責范圍2

　　1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；

　　2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；

　　3、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；

　　4、建立人力資源公共關系管理體系；

　　5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

人力資源管理部職責范圍3

　　1、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　2、協助人力資源總監做好相應的.職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　3、負責完善培訓相關制度、流程，完善公司內部培訓需求體系；拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料；

　　4、負責內部人才培養工作，并能及時針對業務需求組織、開展相應的專項培訓，對培訓內容與形式進行持續優化和創新開發；

　　5、負責培訓的跟蹤、反饋及評估工作，分析總結培訓工作中遇到的問題，及時提出培訓管理與業務發展的合理建議，并推動落實；

　　6、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

　　7、配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；

　　8、根據公司發展戰略、目標，分析人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進、儲備計劃和人力預算，完成招聘目標，保證各部門的人才資源需要；

　　9、負責建立和完善公司的績效管理體系，梳理并優化相關制度及工作流程；

　　10、完成人力資源總監交辦的其他工作。

人力資源管理部職責范圍4

　　1、根據公司人力資源和行政管理政策，細化和完善人事行政相關制度、工作流程和執行方案；

　　2、擬定年度人力資源、行政工作計劃，配合擬定人力資源、行政成本預算，并根據公司的要求具體監督和執行；

　　3、組織分析評估人力資源需求，制定招聘策略，指導招聘工作實施；

　　4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛；

　　5、負責公司辦公環境、辦公設備、車輛及其他固定資產的`管理，并做好后勤保障工作；

　　6、負責公司對外重大行政事務的申請、公關及辦理；

　　7、負責本部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵。

人力資源管理部職責范圍5

　　1、負責人力招聘配置，薪資統籌、組織架構。

　　2、負責部門的'日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　3、負責公司人力資源戰略的執行；

　　4、規劃、指導、監督、協調員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；

　　5、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

人力資源管理部職責范圍6

　　1)組織管理：根據總部人力資源規劃，結合公司業務發展需要，適時調整優化組織架構，合理規劃崗位設置及人員編制；

　　2)人力費用預算與執行：根據總部整體要求，編制公司人力年度工作計劃和財務預算，并負責落實，嚴格費用管控；

　　3)人力資源規劃：開展人力資源現狀盤點、調研、分析與診斷；協助總部開展中長期規劃；

　　4)招聘管理：招聘需求、計劃與組織實施；拓展及維護招聘渠道，推動人才引進工作的順利開展；

　　5)培訓管理：制定并實施員工培訓計劃，推動人才梯隊建設及人員發展；

　　6)績效管理：完善績效管理體系，制訂考評實施細則并組織實施；考評結果反饋、面談與輔導，促進績效目標的達成；

　　7)員工薪酬福利：薪資核算、個稅申報、社保公積金的'繳納與調整，員工福利的核算與發放；

　　8)員工關系：員工入/離職/異動/轉正辦理、合同簽訂及變更，人事檔案管理等，以及組織實施干部的選拔、測評、晉升等工作。

　　9)完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源管理部職責范圍7

　　1、根據用人部門招聘需求，擬定招聘方案，組織實施招聘活動并完成招聘目標；

　　2、開發和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法；

　　3、優化招聘流程，完善人員識別與篩選方法；

　　4、所負責的崗位簡歷搜索、邀約、面試、offer及入職跟進；

　　5、開發并維護候選人關系，建立與完善人才庫；

　　6、員工關系處理。

人力資源管理部職責范圍8

　　1、負責員工薪酬核算、離職手續辦理、其他后臺行政工作；

　　2、薪酬管理、社會保險的辦理、福利申請操作等工作；

　　3、專項的數據統計、分析、整理的工作；

　　4、負責員工薪酬福利的培訓和日常答疑；

　　5、協助完成員工檔案管理，查漏補缺；

　　6、完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協調性工作；

　　7、負責項目基層員工招聘，辦理員工入職、員工入職引導；

　　8、所管轄區域項目業務巡查工作(需外出);

　　9、負責員工溝通、員工關懷、員工活動的組織和實施；

　　10、負責員工培訓的'組織和實施；

　　11、完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協調性工作。

人力資源管理部職責范圍9

　　1、管理公司人力資源板塊，主要負責公司薪酬、績效、培訓的管理，參與部門其他同事進行招聘、福利、人事關系等其他人事工作。

　　2、管理公司行政體系，建設、完善公司所有規整制度，并予以監督、改善。

　　3、通過人事管理的分析，結合公司實際情況，提出具備可行性的'經營優化方案，為公司決策提供有效支持

人力資源管理部職責范圍10

　　1、負責優化和完善人力資源相關管理制度與流程，并推行落地；

　　2、根據公司發展戰略，制定招聘計劃，組織實施招聘活動，管理招聘工作的進行；

　　3、及時與用人部門溝通需求，跟蹤招聘效果以及招聘數據分析；

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、轉正、調崗等異動相關事宜手續；

　　5、負責公司企業文化建設、員工活動組織、策劃與安排；

　　6、負責各類人事報表、數據統計、分析，定時匯報。

【人力資源管理部職責范圍】相關文章：

人力資源管理職責說明10-18

人力資源管理的崗位職責08-04

人力資源管理部門的工作職責09-20

人力資源管理的主要職責09-28

人力資源管理工作職責11-19

人力資源管理員崗位職責09-04

人力資源管理簡歷01-23

人力資源管理口號04-11

人力資源管理的職能12-12