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員工請假管理規(guī)定
員工請假管理規(guī)定1
1、公事休假
（1）員工因下列事由不能出勤時，經(jīng)所屬部門上級審查并向所屬辦公室報告確認(rèn)后，作為公事休假。 ①員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會議、政協(xié)會議及勞動模范大會等公共活動時。
②所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染病（本人的疾病除外），交通截斷或被隔離時。
③發(fā)生火災(zāi)、地震及其他不能預(yù)測的災(zāi)害，本人住房被破壞時。
④公司及地方政府規(guī)定或臨時宣布的。其他事由。
（2）因公事休假時工資照常發(fā)給。
2、事假
（1）員工因事請假，原則上一次最長不得超過21個工作日。
（2）若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者，按事假處理。
（3）事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請事假x天，當(dāng)月實發(fā)工資總額為=月工資總額-（月基本工資+崗位工資）/30*x）。
3、病假
（1）員工因病請假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。
（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后，交集團(tuán)辦公室或子公司辦公室備案。
（3）員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。
（4）病假期間，不發(fā)放其病假期間的.崗位工資（例如：一位員工3月份請病假x天，當(dāng)月實發(fā)工資總額為=月工資總額-月崗位工資/30*x）。
4、員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定
（1）根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)條款，公司規(guī)定如下：
①累計工作年限未滿10年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個月；在我公司工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個月。
②累計工作年限滿10年未滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個月；在我公司工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個月；在我公司工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期18個月。
③累計工作年限滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12個月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個月；在我公司工作年限滿10年，醫(yī)療期為24個月。
（2）醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司工會鑒定后方可復(fù)工，參與競爭上崗：
①醫(yī)療期3～6個月，醫(yī)療期滿試工1個月。
②醫(yī)療期9～12個月，醫(yī)療期滿試工2個月。
③醫(yī)療期12個月以上的，醫(yī)療期滿試工3個月。
④在試工期內(nèi)，又患病累計休息半個月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟(jì)費。
（3）偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。
（4）對在企業(yè)長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對拒絕復(fù)工者，企業(yè)與其解除勞動合同。
（5）醫(yī)療期工資發(fā)放參照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。
5、工傷假
（1）因工負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。
（2）對工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的，應(yīng)及時回原崗位上班，亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>
（3）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準(zhǔn)假3天，一次休完。
（4）工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
6、產(chǎn)假和節(jié)育假
（1）一般產(chǎn)假：休息3個月。
（2）晚育產(chǎn)假：休息6個月。
（3）多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。
（4）護(hù)理假：配偶晚育休產(chǎn)假，給予護(hù)理假1個月。
（5）人工流產(chǎn)，休息15天。
（6）放置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排重體力勞動。
7、哺乳時間規(guī)定
（1）有不滿周歲嬰兒的女員工，工作時間哺乳，每日兩次，每次30分鐘，也可以一次哺乳，時間為60分鐘。
（2）哺乳期可根據(jù)居住遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦虝r間，但每日每次最長不超過30分鐘。有雙生兒的女員工，每次增加哺乳時間30分鐘。超生兒無此待遇。
（3）超過哺乳時間按遲到處理，超過30分鐘按事假處理。
8、婚假、喪假
（1）一般婚假：3天；晚婚（男25、女23）婚假：21天。婚喪假、產(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時一次休完，不得推遲到以后休假。
（2）婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序?qū)徟埃璧郊瘓F(tuán)公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假，按規(guī)定程序?qū)徟埃璧焦巨k公室簽字備案。
（3）考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當(dāng)時不能休完的，經(jīng)部門直接上級及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。
（4）婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。
9、公司各種假別的工資、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
（1）事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除；
（2）病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書每天補(bǔ)貼10元，最長為3個月，并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎；
（3）工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎，醫(yī)藥費全額報銷，如個人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動管理部門仲裁；
（4）婚假：憑結(jié)婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎；
（5）喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎；
員工請假管理規(guī)定2
1、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管或上級領(lǐng)導(dǎo)報知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。
2、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。
3、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
（1）主管級以下人員，假期3天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，3天以上由部門主管審批，并報經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
（2）主管級人員，假期3天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn)，3天以上由辦公室審批，并報經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
（3）高級管理人員請假由經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
4、請假以小時為最小單位。
5、員工的病事假不得以加班抵充。
6、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
7、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
8、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
9、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
10、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
11、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
12、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報請部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；職員假滿當(dāng)天須到人力資源科銷假；
13、請假條應(yīng)在休假前交人力資源科備案，作為考勤附件、計算工資依據(jù)。若請假條各級審批不符要求，作無效處理；緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源科。考勤人員且應(yīng)于病假/事假銷假后上班第一天，補(bǔ)交請假條；
14、請病假者需提供醫(yī)院開具的'有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補(bǔ)假。病情證明單、事假申請單原件交人力資源科備案；
15、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將《出差申請表》交人力資源科備案，作為考勤的有效附件；
16、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理；
17各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請假制度，按月上報請假情況。
員工請假管理規(guī)定3
1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案。
2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
5、備案制度
公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無論因公私請假，均報公司辦公室備案；各科長（主任）、經(jīng)理等管理層無論因公或因私請假，獲批準(zhǔn)后，均需報人力資源科備案。
員工請假管理規(guī)定4
為嚴(yán)肅醫(yī)院規(guī)章制度，提高工作效率，使醫(yī)院內(nèi)部管理更趨制度化、科學(xué)化，形成良好的員工自律機(jī)制，特制定《員工請假管理暫行規(guī)定》：
一、員工因公外出（一天以上三天以內(nèi)，包括三天），本人應(yīng)出具書面說明，注明外出的時間、事由、去向等。批準(zhǔn)程序如下：
（一）臨床和醫(yī)技科室主任，由醫(yī)教部主任審批后，交分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可外出；臨床和醫(yī)技科室員工，由本科主任批準(zhǔn)后上報醫(yī)務(wù)部備案，方可外出。
（二）護(hù)士長，經(jīng)本科主任同意，交護(hù)理部主任審批，報分管副院長同意，方可外出；各科的.護(hù)士，由護(hù)士長批準(zhǔn)，報護(hù)理部批準(zhǔn)后備案，方可外出。
（三）各行政部門、科室主任，由院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可外出；其他員工由本部門、科室主任批準(zhǔn)后備案，方可外出。
二、員工因私請假，應(yīng)填寫請假單（人力資源部領(lǐng)取），按請假單上的批準(zhǔn)程序辦理。
三、上述經(jīng)批準(zhǔn)的因公外出和因私請假單，與本部門的考勤表放置一起，作為考勤依據(jù)。每月底由考勤員將考勤表和請假單一起交給人力資源部。
四、員工未按上述要求辦理請假手續(xù)而外出或未上班的，一律作曠工處理，并按醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度作出相應(yīng)的處理。
五、中層干部超過三天以上外出者必須報請院長審批，方可外出。
六、未盡事宜由人力資源部作出解釋。
員工請假管理規(guī)定5
第一條請假的程序及審批
1、員工請假，應(yīng)事先領(lǐng)請假條或有關(guān)證明履行批準(zhǔn)手續(xù)，假期期滿，應(yīng)及時回崗上班。
2、請假步驟：
（1）安排好工作代理人
（2）領(lǐng)假條請上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
（3）交人事部備案。
3、公司員工請假1天(含)以下由員工直接上級批準(zhǔn)；請假2天以上者，須報直接上級，再上報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，安排好工作代理人。
4、公司中層干部請假，1天（含1天）由公司副總批準(zhǔn)；請假2天以上者，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請假人員指定請假期間的部門責(zé)任代理人。
5、按審批權(quán)限批準(zhǔn)后的假條，交公司或部門考勤員在考勤表上做出標(biāo)示。不符合審批規(guī)定的假條，視為無效假條，按曠工處理。
6、婚假、產(chǎn)假、計劃生育有關(guān)假，均須將手續(xù)、證明交送公司辦公室備案、按審批權(quán)限審批后，方可休假。
7、遲到、早退者要主動向部門領(lǐng)導(dǎo)講明原因和時間。
8、公司統(tǒng)一周二休息。為了大家保持良好的工作狀態(tài)，請大家根據(jù)具體情況盡量避開周二加班，如果不能避開，則實行加班，沒有調(diào)休。前臺則實行周二輪休（保持前臺必須有人）。
第二條各種假別及規(guī)定
1、公事休假
（1）員工因下列事由不能出勤時，經(jīng)所屬部門上級審查并向所屬辦公室報告確認(rèn)后，作為公事休假。
①員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會議、政協(xié)會議及勞動模范大會等公共活動時。
②所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染病（本人的疾病除外），交通截斷或被隔離時。
③發(fā)生火災(zāi)、地震及其他不能預(yù)測的災(zāi)害，本人住房被破壞時。
④公司及地方政府規(guī)定或臨時宣布的其他事由。
（2）因公事休假時工資照常發(fā)給。
2、事假
（1）員工因事請假，原則上一次最長不得超過21個工作日（三個星期）。
（2）若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者，按事假處理。
（3）事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請事假x天，當(dāng)月實發(fā)工資總額為=月工資總額-(月基本工資+崗位工資）/30*x)。
3、病假
（1）員工因病請假一天(含)以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。
（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后，交公司辦公室備案。
（3）員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。
3.4病假期間，不發(fā)放其病假期間的'崗位工資（例如：一位員工3月份請病假x天，當(dāng)月實發(fā)工資總額為=月工資總額-月崗位工資/30*x）。
4、醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司工會鑒定后方可復(fù)工，參與競爭上崗：
（1）醫(yī)療期3～6個月，醫(yī)療期滿試工1個月。
（2）醫(yī)療期9～12個月，醫(yī)療期滿試工2個月。
（3）醫(yī)療期12個月以上的，醫(yī)療期滿試工3個月。
（4）在試工期內(nèi)，又患病累計休息半個月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟(jì)費。
（5）偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。
（6）對在企業(yè)長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對拒絕復(fù)工者，企業(yè)與其解除勞動合同。
（7）醫(yī)療期工資發(fā)放參照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。
員工請假管理規(guī)定6
1、請假程序
（1)、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假1天(含)首先經(jīng)班組長審批，員工請假三天以上者，首先經(jīng)過班組長審批，部門主管批準(zhǔn)后方可休假。
（2)、員工填寫請假單，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。
（3)、3天以上(含)的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
（4)、超假期應(yīng)提前通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
（5)、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。
2、請假、休假申請規(guī)定：
（1）請假
病假（病假期間扣除當(dāng)天工資）
①。員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的。病假條，請假一天(含)內(nèi)下，可憑請假單銷假。
②。員工病假休假，需填寫《請假單》，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。
③病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。
事假（事假期間扣除當(dāng)天工資）
①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。
②未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
③員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。
④特殊情況需報公司經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。
⑤事假期間扣除當(dāng)日基本工資。
工傷假
①凡工作中非個人過失造成負(fù)傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
②工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個月的平均工資按月支付。
（2）休假
婚嫁
工齡滿一年以上可享受婚假。
凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。
①按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。
④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。
⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。
產(chǎn)假
女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予休假。
①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至辦公室備案。
②凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自簽訂勞動合同之日起）的`正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假
③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
⑤女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。
⑥男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。
⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
喪假
以下情形視為喪事假（需提出書面申請）
①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準(zhǔn)假3天。
②喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。
③喪假期間工資照常發(fā)放。
年假
①在公司連續(xù)工作滿一年以上者（自簽訂勞動合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。
②所有年休假以半天為一個單位，由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。
③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。
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