潔員管理制度

　　在日新月異的現代社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的潔員管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

潔員管理制度1

　　潔員管理制度旨在確保清潔工作的高效進行，維護工作環境整潔，提高員工滿意度，并確保設施設備的良好運行。這一制度涵蓋了潔員的職責劃分、工作流程、培訓與考核、設備管理以及應急處理等多個方面。

　　內容概述：

　　1. 職責與任務：明確潔員的`工作范圍，包括日常清潔、特殊清潔任務以及與設施維護相關的責任。

　　2. 工作流程：規定清潔作業的時間表、步驟和標準，確保清潔工作的有序進行。

　　3. 培訓與發展：為潔員提供必要的技能培訓，提升其專業能力，并設定晉升路徑。

　　4. 設備管理：規定設備的使用、保養和報修流程，保證設備的正常運轉。

　　5. 質量控制：設立檢查機制，對清潔效果進行定期評估，確保質量達標。

　　6. 應急處理：制定應對突發事件的預案，如設備故障、突發污染等。

潔員管理制度2

　　1.0上(離)崗

　　1.1上崗:經面試、體檢合格,便可以根據安排報到。報到時須攜帶相關證明、身份證、近期相片二張。報到時須與分包公司簽立勞務合同;

　　1.2 試工期:一般試工期為30天,試工期內雙方可自由勞務關系。試工期滿后,由本人向主管提出轉正申請;

　　1.3 離職:不論何原因需辭職時,需經同意批準后,應將所領工具、胸牌、工作服等物品交接手續辦完后離職;

　　1.4 解雇:因過失被解雇時,主管應書面形式向其說明解雇理由。有經濟責任的過失,責任人還應承擔賠償責任。

　　2.0考勤和請假制度:

　　2.1 出勤:在工作開始之前提前更換工服并做好各項準備,并在考勤記錄表上簽字確認;

　　2.2 缺勤:因特殊情況不能上班時,應提前親自向主管請假,獲得批準后,方可休息。如遇急病,應電話通知主管,否則將視為礦工。病休后應及時銷假;

　　2.3休息:實行輪休制度。

　　2.4 加班:根據工作實際情況和工作量,有時需要加班,員工加班按國家勞工標準計算加班工資。

　　2.工作時間:每人每天工作八小時(不含就餐和午休時間)。

　　3.0儀表儀容

　　3.1全體員工應經常保持潔凈整齊;

　　3.2男員工應每天修面,頭發梳理整齊,頭發不超過耳朵和領子,不得留大鬢角;

　　3.3 女員工應每天修飾頭發,簡短干凈,長發應盤于腦后;

　　3.4上班前應檢查制服是否潔整,工作鞋是否干凈,胸牌是否戴好;

　　3.5工作時間應化淡妝品和香水,嚴禁佩戴過多首飾。

　　3.6上班時間不得使用手機聊天或干與工作無關的事;

　　3.7工作制服不得人為損壞或弄污,非因工作時間,不得穿著制服外出或在園區內閑逛。

　　3.8每名員工均發工作牌一個,統一佩戴,以便客戶確認身份。

　　4 行為規范

　　4.1 服務語言和態度要文明和藹,禁止使用不文明舉止和污言穢語;

　　4.2 行為舉止端莊、得體、嚴肅;

　　4.3上班時未經批準,不得隨意串崗走動;不得處理私人事務;

　　4.4工作時間內不得進入與工作無關的場所;

　　4.5工作時不得在公共場合大聲喧鬧。

　　4.6未經公司同意,員工不得泄漏、傳達、刊印有關公司的文件、照片或信件等,不得接受公司事務的'評論;

　　4.7嚴禁相互討論或泄露公司秘密及任何關于客戶的隱私情況;

　　4.8員工如觸犯國家現行的法律法規和地方行政規章,被依法處理并立即給予解雇。

　　5.0病事假待遇

　　員工因病、因事請假均不計算工作,并相應扣除福利待遇;

　　6 紀律處分

　　違紀處分的根據員工違規違紀的事項作出處理相應處理。

潔員管理制度3

　　潔員管理制度旨在規范清潔人員的工作行為，提高衛生標準，確保工作環境整潔有序。該制度涵蓋了招聘選拔、職責分工、工作流程、培訓教育、考核評估、獎懲機制等多個方面。

　　內容概述：

　　1. 招聘與選拔：明確潔員的入職條件，包括健康狀況、工作經驗、個人素質等。

　　2. 職責與分工：定義潔員的'具體工作任務，如日常清掃、垃圾處理、消毒殺菌等。

　　3. 工作流程：制定潔員的工作時間表，規定清潔程序和標準。

　　4. 培訓與教育：定期進行專業技能培訓，提升潔員的業務能力。

　　5. 考核與評估：設立定期評估機制，評價潔員的工作表現。

　　6. 獎懲制度：根據考核結果，實施激勵和懲罰措施。

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