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李踐五項管理讀后感
當仔細品讀一部作品后，你心中有什么感想呢？這時候，最關鍵的讀后感怎么能落下！千萬不能認為讀后感隨便應付就可以，以下是小編為大家收集的李踐五項管理讀后感，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
最近參加了公司舉辦的幾場培訓，內容是李踐《行動日志》之五項管理。五項管理包括心態管理、目標管理、時間管理、學習管理、行動管理。培訓完后大家都被要求寫出心得體會。我們不僅通過電腦投影儀學習了李踐五項管理的相關內容，公司鄧總還為我們做了生動的解讀。
企業管理歸根結底還是對人的管理，而五項管理恰恰抓住了這一點，人在生產力中是起決定性作用的因素，通過本次培訓，我深刻體會到企業管理以人為本的重要性，受益匪淺。
一、心態管理
五項管理首項是心態管理，為什么心態管理是最重要的呢?人們常說態度決定一切，士氣最重要，用積極上進的心態去處理事務，可以說是好的開始是成功的一半。心態消極，悲觀失望，瞻前顧后，沒有一個樂觀向上的心態很難成功，就像五項管理行動手冊所言：積極的心態能激發高昂的情緒，幫你忍受痛苦，克服恐懼，并且凝聚堅韌不拔的力量。消極的心態卻使人自我設限、懷疑退縮、最終喪失機會。現在看看一些成功的企業，盡管成功的故事各有不同，但每個企業都有一個“帶頭大哥”，這位“帶頭大哥”總是在企業高速發展之時，沒有得意忘形;在企業處在困境中，沒有怨天尤人，總能保持一個好的心態，用良好的心態鼓勵員工。就像阿里巴巴創始人馬云所說：“今天很殘酷，明天更殘酷，后天會很美好，但絕大多數人都死在明天晚上，卻見不到后天的太陽，所以我們干什么都要堅持!”正是這種必勝的心態造就了阿里巴巴的成功，所以我們每個部門的負責人也要有這樣的心態，去感染每個員工，形成一個健康向上的團隊，為企業創造價值。我們每一個普通員工也要有這種積極的心態，去完成自己的本職工作。
五項管理中我覺得心態的管理最重要，只有人有了好的心態，才能實施其他的四項管理。
二、目標管理
人之所以偉大是因為目標偉大。有些人之所以能取得成功，也是因為他們 明確的目標。誠然，目標產生動力，目標產生積極的心態，一個連人生目標都沒有的人要想成功確實是不太現實的。我們一定要敢于設定目標，科學管理人生六大目標領域，一步一個腳印地努力去實現這些目標。
三、時間管理
我們要把工作做好，并達到人生的各個目標，就一定要對時間進行合理的規劃和管理。做事要追求效率，要懂得要事每一，科學安排日常工作的優先順序，不做浪費的時間的事情。為了管理好自己的時間，就必須列出我們自己每天的任務清單，并進行檢查追蹤，做到日清日新。我們在日常工作中也要注意條理整潔，不要為清理或尋找文件白白浪費時間。
四、學習管理
俗話說，活到老學到老，學習對人的一生都是一件十分重要的事情。現代成功學研究更是表明，學習是成功的動力。在人的一生中，如果能夠有計劃地學習，有針對性地學習，用心地學習，就一定能助你成功。
學習最關鍵的是要能堅持，持之以恒，讓學習成為一種習慣。哪怕每天只學習一點點，也會滴水成河，越聚越多。李踐老師說，我們每天學習一個小時,一年就成為這方面的專家,三年成為行業專家,五年成為國家級專家,八年成為世界級的專家。可見學習對一個人成才和成功有著多么大的作用。
因此，我們必須一直保持學習的精神，直到生命的結束。
五、行動管理
當然，光學習不行動，不把學到的東西應用到實際工作中去也是沒有作用的，我們要成功還得有切實的行動。因此對行動的管理就顯得尤其重要。
成功始于心動,成于行動。列寧說過，一千打動聽的口號，不如一個切實的行動。再好的想法，再完美的方案都得付諸行動，才會有結果。我們都要對自己說，行動!行動!行動!有了想法，有了方案，有了計劃，我們就趕快行動。為了讓行動產生好的結查，我們還有必要實行3每3對照制度：
每人對照目標
每天對照過程
每件事對照結果
并把這種行為方式形成習慣。即使開始時有些勉強，也要讓勉強成習慣，習慣成自然。
最后，我要在這里宣誓：
我要做一個行動的巨人，我要在行動中去學習，去成長，在行動中去嘗試、去完善，在行動中去奮斗、去超越，在行動中去增添勇氣、創造奇跡，我要馬上行動，立即行動，快速行動，直到養成習慣!
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