勞保用品管理制度【必備15篇】

　　在生活中，制度使用的頻率越來越高，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的勞保用品管理制度，希望對大家有所幫助。

勞保用品管理制度1

　　1. 制定詳細的操作手冊：明確每項管理活動的.具體步驟和責任人，確保執行到位。

　　2. 實施信息化管理：引入管理系統，自動化處理庫存、發放、檢查等環節，提高效率。

　　3. 建立反饋機制：鼓勵員工提出改進建議，及時調整和完善管理制度。

　　4. 加強監督：設置專門的監督部門，定期檢查執行情況，確保制度的執行效果。

　　5. 定期評估與更新：隨著法規變化和技術進步，定期評估并更新管理制度，保持其適應性和有效性。

勞保用品管理制度2

　　1. 制定詳細的勞保用品清單，明確各類用品的規格、性能和使用要求。

　　2. 建立供應商評估體系，選擇信譽良好、產品質量可靠的供應商。

　　3. 設立專門的勞保用品管理部門，負責日常管理工作，確保制度的執行。

　　4. 定期組織安全培訓，強調勞保用品的`重要性和正確使用方法。

　　5. 實施定期檢查和不定期抽查，及時發現并解決存在的問題。

　　6. 建立反饋機制，鼓勵員工提出改進建議，持續優化管理制度。

勞保用品管理制度3

　　1目的

　　為了規范勞動保護用品的采購、貯存、發放,確保職工勞動保護用品的有效使用,特制訂本辦法。

　　2適用范圍

　　本辦法適用于公司范圍內勞動保護用品的.管理工作。

　　3引用文件

　　《國營企業職工個人防護用品發放標準》

　　4術語與定義(無)

　　5職責

　　5.1公司人力資源中心負責制訂公司勞動保護用品發放標準和采購計劃。

　　5.2公司安全監察部負責審核勞動保護用品發放標準并監督執行,負責勞動保護用品、用具的安全性能檢驗工作。

　　5.3公司物資公司負責所有公司勞動保護用品標準中規定的職工勞保用品的采購及發放工作。

　　5.4項目部負責制訂應急性防護用品的采購計劃,并負責具體的采購、檢驗、發放工作。

　　6具體內容

　　6.1公司人力資源中心制訂公司勞動保護用品發放標準和采購計劃。

　　6.2公司安全監察部審核勞動保護用品發放標準和采購計劃。

　　6.3物資公司根據采購計劃進行采購、貯存與發放,并建立“職工個人用品發放臺帳”。

　　6.4公司安全監察部對物資采購的勞動保護用品進行安全性能檢驗,確保勞保用品的安全性能符合安全使用要求。

　　6.5項目部根據工程的具體情況對應急勞保用品進行采購、檢驗、發放。

　　6.6項目部安全管理部門負責監督勞保用品使用情況,確保工作人員正確使用勞保用品。

勞保用品管理制度4

　　1. 制定詳細清單：建立全面的勞保用品清單，涵蓋所有必要的防護設備，更新維護及時。

　　2. 培訓與教育：定期組織安全培訓，確保員工了解并掌握勞保用品的正確使用方法。

　　3. 監督機制：設立專門的`監督小組，定期巡查使用情況，確保制度執行到位。

　　4. 反饋與改進：鼓勵員工反饋使用體驗，根據實際情況調整和完善制度。

　　5. 記錄與存檔：保存所有發放、使用、檢查和更換的記錄，便于追溯和審計。

勞保用品管理制度5

　　一、勞保用品的定義與分類根據工作性質和風險程度，將勞保用品分為防護服裝、防護眼鏡、防護鞋、呼吸保護設備、聽力保護設備等類別，確保每種用品都能針對性地保護員工免受潛在危害。

　　二、勞保用品的采購與驗收

　　1. 采購部門應選擇具有合格資質的供應商，確保產品符合國家安全標準。

　　2. 收到貨品后，由質量管理部門進行驗收，檢查產品的合格證、說明書等文件，并對實物進行隨機抽樣檢查。

　　三、勞保用品的發放程序

　　1. 根據員工崗位需求，人力資源部制定發放清單。

　　2. 員工在領取時需簽署收據，確認收到的勞保用品種類及數量。

　　3. 對于特殊崗位的員工，還需進行使用培訓。

　　四、勞保用品的使用與維護

　　1. 員工應按照使用說明正確佩戴和使用勞保用品。

　　2. 定期進行清潔和保養，確保其功能完好。

　　五、勞保用品的.更換與報廢

　　1. 設定合理更換周期，如防護眼鏡每半年更換一次，防護鞋一年更換一次。

　　2. 當勞保用品破損、失效或達到使用壽命時，員工應及時上報，由相關部門負責報廢處理。

　　六、員工的職責與義務

　　1. 員工應妥善保管勞保用品，不得私用或轉借他人。

　　2. 發現勞保用品存在問題，應立即報告并配合更換。

　　七、監督與考核機制

　　1. 定期進行現場檢查，核實勞保用品的使用情況。

　　2. 將勞保用品的管理和使用納入員工績效考核，對違規行為給予相應處罰。

勞保用品管理制度6

　　1. 制定詳細清單：列出所有工種所需的勞保用品清單，明確其功能和使用場合。

　　2. 采購流程優化：建立合格供應商名錄，定期評估供應商表現，確保產品質量。

　　3. 實施領用制度：員工按需領取，簽收確認，記錄在案。

　　4. 使用培訓：定期開展培訓課程，確保員工了解勞保用品的正確使用方法和保養知識。

　　5. 定期檢查：設置定期檢查機制，及時發現破損或過期的`勞保用品，進行更換。

　　6. 庫存監控：實施庫存管理系統，定期盤點，保持適量庫存。

　　7. 報廢處理：設立報廢流程，對不合格或過期勞保用品進行安全處理。

勞保用品管理制度7

　　1. 設立專門機構：成立勞保管理部門，負責制度的制定、執行和監督。

　　2. 定期評估：每年進行一次全面的.勞保用品評估，更新采購清單和使用指南。

　　3. 合作與培訓：與專業機構合作，定期對員工進行勞保用品使用和急救技能的培訓。

　　4. 反饋機制：鼓勵員工報告勞保用品的問題，及時調整和完善管理制度。

　　5. 績效考核：將勞保用品管理納入部門和個人績效考核，強化責任落實。

勞保用品管理制度8

　　（一）勞保用品的發放規定：

　　發放勞動保護用品是保護勞動者在生產過程中安全與健康的一種預防性輔助措施，應嚴格按照《立恒鋼鐵責任有限公司勞動防護用品發放管理辦法》執行。

　　各級領導必須督促、強調員工按規定領用勞動保護用品，各級工會、安全管理部門和專兼職安全員負責監督檢查。

　　勞動保護用品發放標準是根據不同的勞動條件，針對易受危害部位而確定，必須堅持“該發的一定要發，不該發的堅決不發'的原則。

　　供應部門供應的勞動保護用品，必須經勞動保護質量監督檢驗中心檢驗合格；生產單位應持有”檢驗中心“發給的《勞動保護用品生產許可證》，勞動保護用品有《產品檢驗合格證》。

　　勞動保護用品的發放范圍：

　　從事有燒、灼傷害、高溫輻射或低溫作業的工種。

　　從事接觸散發毒性、腐蝕性刺激性物質作業的工種。

　　從事特別骯臟的大量粉塵環境中作業的工種。

　　從事露天、潮濕、嚴重磨損衣褲、機械外傷或物體刺割、擊傷環境下作業的工種。

　　從事高空作業的工種。

　　從事可能電擊傷等危險的電氣作業人員。

　　與生產經營過程相關的人員。

　　生產技術與裝備部隊勞動保護用品的質量、發放進行跟蹤檢查。收集職工意見，并向營銷供應公司提出改進意見和措施。

　　營銷供應公司負責勞動保護用品的組織、驗收，如有質量問題，應實行“層層包換、包退”的辦法。認真執行發放登記卡制度，按標準憑卡核對發放。并做好匯總工作。

　　對于勞保條件相同的同類工種，應當發給相同的勞動保護用品，如果工種相同二勞保條件不同，應當發給不同的勞動保護用品使用期延長或縮短。凡從事多工種混合作業的.職工，應按照主要作業工種的勞動條件發給防護用品。新工種防護用品發放標準經由安全處核準。

　　凡外單位來廠人員（包括培訓、生產、技改、檢修、試驗、勞務等）其勞動保護用品必須按我廠規定穿戴，由他們自備。

　　職工應病、傷、產、事假和學習離開崗位3個月以上，應相應延長其個人勞動保護用品的餓使用期限；長期離職，應停發勞動保護用品，待重新上崗時再按規定標準發放。

　　職工更換工種，應按新工種標準折算發放期限。

　　新進廠職工上崗前可一次性領用一套工作服和工作鞋，提前發放部分按發放標準定期限順延。

　　集體領用安全帶、絕緣鞋、防毒面具等重要防護用品，須有專人負責管理檢查，如發現損壞失效，應及時修理更換，以保證這些用品安全有效。

　　營銷供應公司對部分勞動保護用品如口罩與防塵口罩、肥皂與洗衣粉按等價原則供職工選擇發放。

　　禁止轉賣勞動保護用品。

　　（二）勞動用品的使用規定：

　　公司全體員工上班變按規定要求著裝。

　　員工上崗必須按崗位要求穿戴好勞動防護用品。

　　員工上班禁止敞懷、挽袖子、挽褲子。

　　員工上班禁止穿高跟鞋、喇叭褲。

　　5.機加工業禁止戴手套。

　　6.工作服應該保持整潔、完好、三緊（領口、袖口、下擺）。

　　7.如有遺失和被竊等情況，一律按價結合使用期限折算賠償。計算辦法：使用期未滿二分之一的賠100%；滿二分之一的雨衣、雨鞋賠70%，工作服、工作鞋、安全帽等賠50%。

勞保用品管理制度9

　　1. 采購策略：與信譽良好的供應商建立長期合作關系，定期評估產品質量，確保符合國家安全標準。

　　2. 發放流程：實行電子化管理，通過系統記錄每位員工的領用情況，防止濫用或浪費。

　　3. 使用培訓：新員工入職時進行勞保用品使用培訓，定期進行安全知識復訓。

　　4. 維護檢查：設立定期檢查制度，如每月一次，由專人負責檢查勞保用品的完好性。

　　5. 更換與廢棄：設置明確的'更換期限，過期或損壞的勞保用品應立即更換，并按環保規定妥善處理。

　　6. 監督與執行：設立內部審計機制，定期檢查制度執行情況，對違規行為進行糾正。

　　7. 反饋機制：鼓勵員工提供改進建議，持續優化勞保用品管理制度。

勞保用品管理制度10

　　1. 建立制度：制定詳細、全面的勞保用品領用管理制度，明確各環節責任。

　　2. 信息化管理：引入erp系統，實現領用流程自動化，提升管理效率。

　　3. 定期審計：定期對制度執行情況進行審計，發現問題及時整改。

　　4. 激勵機制：設置合理獎懲制度，鼓勵員工正確使用和維護勞保用品。

　　5. 反饋機制：建立員工反饋渠道，了解實際需求，持續優化制度。

　　6. 持續改進：根據實際情況和新法規，定期更新和完善管理制度。

勞保用品管理制度11

　　勞保用品管理制度是企業安全管理的重要組成部分，旨在確保員工在工作過程中的人身安全，防止因職業危害導致的傷害。這一制度涵蓋了一系列環節，包括勞保用品的采購、發放、使用、維護、更換以及報廢等。

　　內容概述：

　　1、采購管理：明確勞保用品的種類、標準和供應商選擇，確保產品質量符合國家和行業規定。

　　2、發放與使用：制定合理的.發放標準，根據員工工種和工作環境，確保每位員工得到適當的勞保裝備，并指導正確使用。

　　3、維護保養：規定勞保用品的日常清潔、檢查和保養方法，延長使用壽命。

　　4、教育培訓：定期進行勞保知識培訓，提高員工對勞保用品重要性的認識及正確使用方法。

　　5、記錄與檢查：建立完善的記錄系統，定期進行現場檢查，確保制度執行的有效性。

　　6、更換與報廢：設定更換周期，對破損或失效的勞保用品及時更換，嚴格報廢流程。

勞保用品管理制度12

　　勞保用品管理對于企業的運營至關重要，主要體現在：

　　1. 安全保障：有效防止工作場所的意外傷害，降低工傷事故率。

　　2. 法規遵從：遵守國家勞動保護法規，避免因管理不善導致的法律風險。

　　3. 員工滿意度：提高員工的安全感，增強工作積極性和忠誠度。

　　4. 成本控制：合理采購和使用勞保用品，降低運營成本。

　　5. 職業健康：預防職業病的`發生，保護員工的長期健康。

勞保用品管理制度13

　　1. 設立專職部門或人員負責勞保用品的管理工作，確保制度的.執行和監督。

　　2. 定期評估和更新勞保用品清單，適應技術和環境變化，滿足新的安全需求。

　　3. 建立與供應商的良好合作關系，確保供應穩定，質量可靠。

　　4. 加強內部溝通，通過公告、會議等方式，確保員工了解并遵守勞保用品管理制度。

　　5. 實施匿名反饋機制，鼓勵員工提出改進建議，持續優化管理制度。

　　6. 定期開展安全演練，提高員工應對緊急情況的能力，檢驗勞保用品的實際效果。

勞保用品管理制度14

　　1. 制定詳細的勞保用品清單，明確各崗位的配備標準。

　　2. 采購部門應與合格供應商簽訂合同，保證用品質量，并定期進行供應商評估。

　　3. 建立領用登記制度，記錄員工領用時間、數量，以便追蹤管理。

　　4. 設置專門的存儲區域，保持干燥、清潔，避免陽光直射。

　　5. 定期進行勞保用品的`檢查，發現破損或過期及時替換。

　　6. 開展安全培訓，教育員工正確使用勞保用品，增強安全意識。

　　7. 設立反饋機制，鼓勵員工報告用品質量問題，及時改進。

勞保用品管理制度15

　　1. 建立完善的管理體系：制定詳細的勞保用品管理制度，明確各部門職責，確保制度的`有效執行。

　　2. 培訓與教育：定期組織員工進行勞保用品使用培訓，提高員工的安全意識和操作技能。

　　3. 信息化管理：利用信息系統進行勞保用品的采購、庫存、領用等管理，提高工作效率，減少人為錯誤。

　　4. 定期評估與改進：每年進行一次全面的評估，針對存在問題進行改進，持續優化勞保用品的管理。

　　5. 強化監督與反饋：鼓勵員工提供反饋，對發現的問題及時解決，確保制度的持續有效。

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