幼兒園管理制度（必備15篇）

　　在社會一步步向前發展的今天，各種制度頻頻出現，制度具有合理性和合法性分配功能。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的幼兒園管理制度，歡迎大家分享。

幼兒園管理制度1

　　定期培訓，提高憂患意識

　　幼兒園門衛的知識水平普遍不高，就業的門檻也沒有局限，上崗后難免會有疏忽的地方。針對此情況，園長必須每學期定期召開門衛人員培訓會議，向門衛介紹幼兒園的接送制度;并根據前段時間接送制度的執行情況作出總結，重新落實出現紕漏環節的改進辦法。

　　通過真實案例，讓門衛工作人員提高安全防范意識，認識到“守門”的重要性，同時落實門衛的訪客登記制度、防盜工作和其他相關工作任務。

　　進園登記，隨機查崗

　　可以將門衛工作劃分為后勤崗位，責任到人，避免出現推諉責任現象。在檢查門衛工作時，可以采取隨機抽查的方式。園長在隨機檢查時不需要刻意去大門口看一看，只要在路過門口時多關注一下，就能省時高效的掌握門衛工作情況。定期檢查則需要查看訪客登記簿和家長進出入登記簿。

　　獎懲制度，提高積極性

　　門衛工作人員每天負責幼兒的進出，需要承擔很多責任和壓力。有些能力強的門衛會把孩子的`名字都記住，哪些孩子有無來園他們都能心中有數。無論嚴寒酷暑都堅守崗位，的確也是很辛苦的。因此，園長在對他們嚴格要求的同時，也要看到他們身上的閃光點，及時給予肯定和支持，幫助他們快速成長。

　　有獎有罰，獎懲有度。幼兒園要制定嚴謹的工作獎懲制度，詳細規定職工行為和所對應的處理措施。園長在實行時切忌含糊對待，要明確樹立起門衛工作人員的崗位意識，當他們在工作中出現失誤或犯錯時，更要及時與之進行溝通，不僅要讓他們知道哪里錯了，更要讓其知道怎樣預防和改正，才能幫助他們提高日后的工作質量。

幼兒園管理制度2

　　隨著幼兒園的不斷發展和進步，采購管理也越來越重要。幼兒園的采購管理制度和流程可以幫助幼兒園在采購過程中規范管理，提高工作效率和經濟效益，確保質量和安全。

　　一、采購管理制度

　　1. 采購目標和原則

　　幼兒園的采購目標是讓幼兒園的設施、設備、材料等各項采購品質量、價格、供貨時間等更加合理，確保安全、健康、衛生、環保、節能，滿足幼兒的學習、游戲、娛樂需求。

　　幼兒園采購的原則是公開、公正、公平、透明、競爭，保證最佳性價比，并且關注環保、質量、安全和服務。

　　2. 采購管理流程

　　幼兒園的采購管理流程包括需求確認、采購方案確定、采購招標、評標和中標、合同簽訂、供貨及驗收、結算和支付等環節。具體流程如下：

　　（1）需求確認：由采購負責人或幼兒園各部門提出采購需求，經申請單或采購計劃確認后，由采購部門或采購負責人確定采購方案。

　　（2）采購方案確定：根據采購需求，采購部門或采購負責人制定采購方案，并向有關部門進行征求意見和建議，形成采購方案。

　　（3）采購招標：根據采購需求，采購部門或采購負責人制定采購招標文件，并通過多種方式進行采購公告和招標。在規定的招標期內，采購部門或采購負責人按照采購招標文件，同步開標、評標，篩選出符合要求的供應商。

　　（4）評標和中標：主管部門或采購負責人根據供應商的價格、產品質量、服務等要求進行評標，確定應中標的供應商。

　　（5）合同簽訂：中標后，采購部門或采購負責人按照中標結果，依據合同簽訂程序，與中標供應商簽訂合同書。

　　（6）供貨及驗收：中標供應商按照合同內容供貨，在規定的時間、地點，按照約定的數量、質量與幼兒園驗收部門進行驗收。

　　（7）結算和支付：采購負責人或幼兒園財務部門按照規定程序，對供應商提供的發票進行核對，結算合同款項，向供應商支付貨款。

　　二、采購管理制度的實施

　　1. 建立幼兒園采購管理制度和流程，制定詳細實施細則，公示在便捷的部位，踐行規范化和標準化管理。

　　2. 加強采購負責人的培訓和管理。采購負責人應熟悉幼兒園采購管理制度和流程，確保采購過程中，遵循正確的管理程序和誠信原則，保證采購品質、價格、供貨時間等。

　　3. 強化采購過程中的監督和管理。幼兒園領導、院長、財務部門應加強對采購過程的監督和管理，確保采購過程的合法、公正、透明。

　　4. 建立采購風險管理體系。幼兒園應該合理評估和規避采購過程中的法律、財務、市場等風險，促進采購過程的順利。

　　5. 強化溝通和服務方面。幼兒園和供應商之間應在采購過程中保持密切、及時的'溝通，建立良好的合作關系，以更好地支撐幼兒園的發展。

　　總之，幼兒園的采購管理制度和流程是一個重要的管理體系，它對幼兒園的可持續發展具有重要意義。幼兒園應注重流程標準化和信息化建設，靈活應用多種采購方式，加強風險管理和服務保障，不斷提升采購管理的效率和質量，為幼兒健康快樂成長營造一個安全、和諧的學習環境。

幼兒園管理制度3

　　1、班級成員愛崗敬業，團結協作，樂于奉獻，勇于創新。

　　2、師德修養好，與幼兒平等相處，無體罰或變相體罰幼兒現象。

　　3、班級物品管理嚴格，無損壞、無丟失。

　　4、活動室、盥洗室、寢室窗明地凈，物品擺放有序，無衛生死角。玩具擺放位置適中，便于幼兒自由取放。

　　5、廁所無異味、無污垢，隨時保潔地面并保持干燥，防止幼兒滑倒。

　　6、教師與幼兒共同創設環境并根據教育需要更新。

　　7、區角創設有新意，符合幼兒特點，活動區不少于5個，各類區角的材料豐富，并隨時補充更新。

　　8、嚴把消毒管，有消毒記錄。無傳染病流行。

　　9、時刻保障幼兒安全，消除不安全隱患。戶外活動時。應細心觀察、照顧幼兒，嚴防各類事故的'發生。

　　10、因人施教，注重個體差異，對特殊幼兒施以特別的關心和教育。

　　11、幼兒思維活躍，愛學習，守紀律，一日常規好，教學目標完成好。

　　12、按時記錄家園聯系手冊，及時與家長溝通幼兒情況，每學期至少與每位家長談話一次，并做好記錄，重點幼兒還應進行家訪。

幼兒園管理制度4

　　一、教玩具室管理人員必須樹立全心全意為人民服務的思想，熱愛本職工作，努力提高業務水平。

　　二、所有教玩具都要分類造冊登記，做到定位存放，柜簽標簽齊全、鮮明，玩具的擺放要科學、規范、整齊，存取方便。

　　三、借用教玩具需登記，用后及時歸還，不得將教玩具長期存放在辦公室或拿回家里。非教學用途或個人私用一律不予借出。本系統內學校借用教具需經主管領導批準方可借出。

　　四、我園規定每位教師每月更新教玩具一次（每學期最少四次，以登記為準），所借玩具必須和教育教學相結合。

　　五、借出教玩具非正常損壞照價賠償。對破損的教玩具要及時修理，更換破損教玩具要填寫報損單。每學期末對教玩具全面清點、核對、封存保管，向幼兒園作出書面報告.

　　六、室內要保持干燥、通風，認真做好六防工作（防火、防盜、防潮、防爆、防曬、防火）。

　　七、按時做好教玩具室的門戶管理、財產管理、衛生清理工作。圖書室管理制度

　　閱讀，使人聰慧。為倡導書香校園，培養孩子的閱讀興趣和養成良好的閱讀習慣，我園特開設圖書室，面向全園師生免費借閱。為使圖書室能正常運行，特定如下制度：

　　一.圖書室設兼職管理員一名，負責管理本園的圖書、資料，熱情為教職工服務。

　　二.管理員應保持圖書室的整潔有序.

　　三.管理員應將圖書、資料分門別類編碼嚴格編目編碼存放、登記、借出收回賬冊齊全，做到帳物相符、帳帳相符。不定期檢查防盜、防濕、防霉、防鼠害、防蟲害、防火等設施是否完好。

　　四.凡新購圖書、資料應及時建立目錄，經園所蓋章、登記后方可出借。

　　五..教師要加強圖書的管理，教育幼兒愛護圖書，不得損壞圖書，看完圖書放回原處。嚴禁在圖書上亂剪、亂折、亂撕、亂畫、亂扔，對損壞的圖書及時修理，對丟失和破損的書要查明原因，根據情況注銷或賠償。

　　六.進入圖書室的教師和幼兒必須保持安靜。

　　七.圖書室內所有圖書可自行選取，我園規定每位老師每月必須更新圖書各2次,所借圖書必須和教育教學相結合，每次最多借閱20本書，必須投入使用。到期不歸還者，扣除量化，.只有將上次所借書籍歸還后，才能再次借閱其它書籍。

　　八.加強圖書資料的流通工作，提高書刊資料的利用率。工具書、大型成套書只供查閱，一般不予外借.

　　九.嚴禁將火種帶入圖書、資料室，內部消防器材應擺放明顯位置，便于救急使用，平時注意檢查，保持性能良好。

　　十.應隨手關好門窗，防止書刊被竊。

　　我校圖書室簡介

　　我園圖書室位于教學樓北側二樓，面積15多平方米。室內干凈、整潔、環境優美。有著“借閱合一”的全開架服務模式和熱忱優質的服務態度。

　　圖書室有書柜4個，其中教師教參資料報刊資料柜1個，幼兒用書柜2個，教師用書柜1個，共有數4000余冊，教師用書1440余冊，其中有較全的中外文學名著，有關的教學參考書，多種工具書、、課本配套掛圖、有關教育光碟報刊資料,保存有建校以來的全部資料等;幼兒用書2500多冊,有適合幼兒閱讀的故事讀物、童話故事、經典閱讀等等。以上圖書均向師生開架借閱。教師可隨時來查閱資料。

　　圖書室內各項規章制度齊全，并且在顯著位置懸掛張貼，圖書的借閱、歸還以及丟失、損壞及其賠償等均按照規定嚴格執行。我園規定每周有班主任負責，定期對學生讀物進行更替。

　　在我園發展的過程中，始終重視圖書室的建設，著力打造精神糧倉，努力使圖書館成為我園書刊資料信息中心，成為我園教育教學和教育科學研究服務的機構，成為我園人文環境的重要組成部分，引導

　　幼兒獲取更多知識，展現個性特長，(轉載于:小龍文檔網:幼兒園玩教具管理制度)遵循“以人為本，利用之上”的理念和“為教學服務，為師生服務”的宗旨，為我園推進素質教育做出其應有的貢獻。

　　醫務室簡介

　　為了我園孩子們健康的成長，及時處理孩子們的傷病，城關幼兒園成立了醫務室。能夠處理孩子們的.常見病的初診和外傷的前期處理。醫務室位于教學樓的東側一樓，占地面積約15.3m2。診室寬敞明亮，溫馨整潔，為師生提供了良好的就醫環境。內部配備有視力器、檢查床、測身高體重器，醫療保健箱，處置室等設備，其中處置室內備有常用的外用消毒藥水，感冒常用藥品，外用創可貼等等，可對普通外傷進行簡單治療

　　醫務室現有醫生一人，具有豐富的臨床治療及保健經驗，曾多次在外安全培訓學習，本著為教學、為師生服務的宗旨，把“師生滿意”作為服務理念，把全面提高醫療服務滿意度作為工作目標，竭誠為在園師生提供優質、便捷的診療服務。

　　城關幼兒園教玩具室簡介

　　我園圖書室位于教學樓北側二樓，面積19.8平方米。室內干凈、整潔、環境優美。現有教玩具柜4個，教玩具框20多個，適合幼兒用的架子鼓，

　　目前教玩具室內有玩具2400余件，其中有新購置的1300余件。師生自制教玩具1100余件。

　　玩具是幼兒成長過程中不可缺少組成部分，我們十分寶貴重視玩具對幼兒的作用定期對使用的玩具進行更替換，并教師和幼兒大膽動手制作，既增加了玩具的品種數量，有提高了幼兒的動手能力

　　美工室管理制度

　　一、美工室是幼兒進行手工制作、繪畫等相關美術操作及美工作品展覽的專用教室，是本園藝術活動的重要窗口，師生進入本室必須注重儀表，不準在本室喧嘩起哄，須保持室內環境安靜、整潔。

　　二、本室指派專人負責，室內環境要充分突出以美為本的原則，各種美術作品、器材、模型擺放規范整齊，造冊登記并妥善安排和使用。

　　三、教育幼兒愛護各類美術器材，，室內器材未經老師許可，不得隨意使用，移動借用后要立即放回原處。器材人為損壞，要照價賠償。

　　四、保持室內整潔，不準亂丟廢紙或其他雜物。作業時，顏料、墨汁小心放好，嚴禁亂涂亂畫。

　　五、使用完畢，應整隊離開。值班老師要要時常清點、物品的數量，整理好桌椅，搞好衛生，管好電源、門窗，經管理人員檢查后方可離開。

　　六、室內器材外借，必修經學校主管領導批準，如借出損壞或遺失，照價賠償。

　　如失職造成損失，按損失程度追究事故責任。

幼兒園管理制度5

　　一、身心健康教育制度

　　1、每學期由本園聘請的幼教專家進行幼兒健康、衛生知識講座一次。

　　2、定期由幼兒保健人員對保教人員授課，內容牽涉對保健知識及幼兒常見病的防治、不幸危害的處置等。

　　3、園內定期以黑板報、衛生欄等形式宣傳相關知識。

　　4、園內配有幼兒身心健康教育圖書、雜志可供教師參照，教師必須盡早向幼兒講授衛生科學知識，展開身心健康教育。

　　二、健康檢查制度

　　1、入園檢查。幼兒在入園前必須展開全身體格檢查，對存有傳染病碰觸史的幼兒必須搞胸部x光投影、肝功能、糞便常規檢查，健康檢查合格方可入園。

　　2、堅持定期體檢制度。入園幼兒每年春季、秋季各體檢一次，每季度測身高、體重一次，進行健康分析與評價，指導家長做好幼兒的`健康教育，并對每個入園幼兒建立健康卡片，做好幼兒成長記錄。工作人員每年全面體檢一次，有醫院健康證明方可工作。

　　3、秉持晨檢及全日身心健康觀測制度。深入細致搞好：

　　一摸：有否發燒;

　　二看看：咽部、皮膚和精神;

　　三問：飲食、睡眠、大小便情況;

　　四密：有沒有隨身攜帶不安全物品。辨認出問題及時處理，并搞好每日觀測記錄。

　　三、體格鍛煉制度

　　1、存有非政府地經常積極開展適宜幼兒特點的游戲及體育活動，幼兒每天搞二次體操或活動性游戲。

　　2、在正常天氣下，有充足的戶外活動時間，每天堅持兩小時以上戶外活動，加強冬、春季節鍛煉。

　　3、創造條件，充分利用陽光、空氣、水等自然因素存有計劃地鍛煉身體兒童體格。

　　4、鍛煉要循序漸進，運動項目和運動量適合不同年齡幼兒的特點，對體弱的幼兒給予特殊的照顧。

幼兒園管理制度6

　　一、領導班子工作制度及工作職責

　　（一）領導班子工作制度

　　1、領導班子除開好各種例會外，要針對隨時發現的問題及時研究解決。

　　2、領導班子成員各負一個部門的工作，按崗位責任制要求，每月末對自己管轄的工作進行總結匯報，制定下月工作計劃。

　　3、凡幼兒園的大事、難事、群眾關心的熱點事要集體研究決定，按程序辦理。

　　4、上級機關安排的重要工作和幼兒的大事要齊抓共管，統一協調好各方面力量，形成步調一致的局面。

　　5、各個部門領導都要樹立為保教工作服務的思想，推進保教質量的提高。

　　6、領導成員要牢固樹立公仆意識，關心員工，服務員工，熱情為員工排憂解難。

　　（二）園長工作職責

　　1、認真貫徹執行黨的教育方針和政策。執行上級的批示和決議，貫徹執行《幼兒園工作規程》、《幼兒園綱要》、《托兒所、幼兒園衛生保健制度》）。主持幼兒園日常工作，團結全園教職工努力完成幼兒園的教育任務。

　　2、負責安排幼兒園人事，抓好思想政治工作和精神文明建設，形成良好的園風，努力建設一支優秀的教職工隊伍。

　　3、堅持勤儉辦園的'方針，管理好全園財務工作，合理安排經費開支，積極加強設施建設，改善辦園條件。

　　4、訂本園的各項制度和工作計劃，組織和領導全園的保教工作，并加強落實、檢查、總結，不斷改革創新，辦出水平，辦出特色。

　　5、定期召開園務會、全園教師職工會議，協調各部門關系，發揚民主，集思廣益，發現問題即時解決，切實幫助改進工作。

　　6、積極支持工會、共青團等群眾組織開展工作，關心師生員工的工作、學習、生活和健康，逐步改善教職工的生活，創設良好的工作、學習環境。

　　7、負責園舍、設備、財產、綠化的長遠規劃及基建維修等工作，努力改善辦園條件。

　　（三）副園長工作職責

　　1、協助園長抓好園務工作的管理，園長外出時，由副園長主持日常工作。

　　2、協助園長提高教師政治業務水平，組織好全園的教研活動并抓好各教研小組的教研活動。

　　3、擬定并組織實施全園教育工作計劃和業務學習計劃，指導各班級制定工作計劃，指導幫助教師進行活動主題的制定和實施。

　　4、管理幼兒園日常教學工作，經常性與教師開展交流活動。深入班級，摸清教育現狀，指導教研活動，組織公開教學，不斷提高教師群體的教學水平和教育能力。

　　5、協助園長指導全園的日常保教工作，做好各類常規工作的督促和檢查。

　　6、抓好園內教科研工作，組織好全園性的教學觀摩活動，抓好青年教師的培訓工作。

　　7、協助園長開展好家長工作，辦好家長學校。

　　8、管理好教育教學資料及教學功能室的工作和教材教具的添置工作。

　　9、優質高效地完成教育局下達的教研任務，做好對外公開教學和外出參觀教學研究活動的安排。

　　10、領導幼兒園日常教育活動，堅持經常性進班聽課、看活動，協調好幼兒園一日活動的各個環節。

　　二、安全制度

　　1、各崗位工作人員要樹立安全意識，時時處處把保護幼兒的生命和促進幼兒的健康放在一切工作的首位。

　　2、各活動室的布置均要考慮幼兒的安全，危險物品及消毒洗滌用品要遠離幼兒，電源插座要高出地面1、7米以上。主班教師要每天檢查安全設施，及時排除不安全因素。

　　3、嚴格每日晨檢、午檢，確保幼兒不攜帶利器等易傷害幼兒的物品；幼兒自帶的藥品要由主班教師管理，并按家長的要求給幼兒服用。

　　4、嚴把幼兒離園關，不將幼兒交給陌生人，防止壞人冒領幼兒。

　　5、戶外活動時，要有秩序地組織幼兒進出教室門口，防止幼兒因擁擠或其它原因摔傷。

　　6、食品、開水要適當降溫后方可端給幼兒。員工在打開水、端熱飯時要避開幼兒，保溫桶要有保護措施。

　　7、各種器材要定期檢查，確保安全使用。

　　8、要采取防范措施，不得讓幼兒進入食堂、鍋爐房等不安全地方。

　　9、禁止包括本園員工在內的任何人在園內騎自行車、摩托車。

　　10、各位教師要看好門戶，做好防盜、防火等工作。

幼兒園管理制度7

　　1. 設立專門的教師培訓部門，負責制度的規劃與執行，確保培訓工作的系統性和連續性。

　　2. 引入多元化培訓方式，如線上課程、實地觀摩、案例研究等，滿足不同教師的學習需求。

　　3. 與高校、研究機構合作，引入最新的教育研究成果，提升培訓的專業性和前瞻性。

　　4. 實施教師培訓檔案管理，記錄每位教師的.培訓經歷和成果，作為評估和激勵的依據。

　　5. 定期舉辦教師論壇，鼓勵教師分享經驗，促進同行間的交流與學習。

　　6. 制定明確的培訓成果應用機制，將培訓所學應用于教學實踐，確保培訓效益的最大化。

　　教師培訓管理制度的建立和執行，是教育機構持續發展、教師專業成長的關鍵。通過科學的管理和有效的執行，我們期待每一位教師都能在專業道路上不斷進步，為學生的未來貢獻力量。

幼兒園管理制度8

　　1、全體教職工必須嚴格遵守作息時間制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。

　　2、全勤的教職工每月發給全勤獎30元，有遲到、早退、曠工、等現象的.，無全勤獎，另外遲到、早退者在當月的工資中扣除1元/次，曠工者扣5元/次。

　　3、教師要把全部精力放在工作，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班，要全面照顧幼兒，避免發生意外事故。

　　4、因工作造成一般責任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述情況之一，教師本人負責一切費用，如因工作造成重大責任事故，導致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔50%的醫療費用。因看管不當造成幼兒走失，造成嚴重后果的，屬教師嚴重失職，教師本人負全責，扣除工資100元/次。

　　5、班中物品需保管好，如有工作變動，必須交清，如有丟失或損壞，需及時報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。

　　6、教師在校內、校外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。上班期間要微笑面對家長，對家長和來賓態度友好，避免與家長爭吵，

　　7、各班室下班后，必須在離園前認真檢查，關好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，整潔衛生，保證安全。

　　8、教師有事情必須請假，凡未請假或請假未經園長批準而離開崗位者按曠工論處。

　　9、值班老師應遵守值班時間，比正常上班時間早到半小時，下班時遲走半小時，當班或值班時間，不能因私事離開孩子

　　10、一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。

　　11、教師要認真備課，堅持超前備課，保證每節課都要有教案，無教案不進教室上課。

　　12、教師要認真組織好幼兒一天學習、生活。大型玩具沒有老師保護禁止幼兒玩耍，幼兒離園時要護送到安全地帶

　　13、學期結束，各方面表現優秀，且班級無重大安全事故的，獎勵教師100元。

幼兒園管理制度9

　　第一條 總則

　　1.為加強公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。

　　2.本制度適用于公司全體員工。

　　第二條 職能分工

　　1.公司各部門設一名兼職考勤管理員，負責本部門考勤記錄、統計、報送工作，對部門考勤的準確性、及時性負責；

　　2綜合管理部人事崗負責公司員工請休假、出差的備案登記，月末進行相關單據和各部門考勤報表核對匯總，編制考勤報表，發相關部門負責人確認簽字后呈常務副總審批；

　　第三條 考勤周期

　　每月考勤周期為上月26日-本月25日。

　　第四條 考勤要求

　　員工必須遵照其服務崗位所規定的工作時間，按時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。

　　第五條 作息時間

　　1.周一至周五上班時間：上午8：30 ～ 12：00下午14：00 ～17：00 ；

　　2.周六、周日正常休息，如需加班上下班時間同正常工作日；

　　3.因工作性質不能按照公司規定上下班時間的部門、人員可作適當調整，但須報總經理核準后到綜合管理部備案。

　　第六條 遲到（早退）

　　1.超出正常規定上班時間30分鐘以內到達視為遲到；員工非工作需要，擅自提前下班時間30分鐘以內視為早退，遲到早退扣款50元/次；超過30分鐘（含 30分鐘）的，每次按半天事假論；

　　2.因公務關系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門負責人，同意后告知部門考勤管理員按照正常出勤處理，未經請示者按遲到（早退）處理。

　　第七條 曠工

　　1.未經請假無故不上班或假滿未續假而擅自不到崗者為曠工；

　　2.員工無故曠工1天，扣除3天固定工資，并處扣除當月績效工資的50%；

　　3.員工一個月內曠工3日以上（含），屬嚴重違反公司的考勤管理制度，除按第七條第2款扣除相應工資外，公司還可予以立即辭退，而不需任何事先通知或給予補償。

　　第八條 出差考勤

　　1.出差是指因公需要離開公司外出辦理公務；

　　2.員工因公出差須填寫出差單，由部門經理審批后報分管領導審批，于出差前報送綜合管理部備案；

　　3.出差期間休假需在考勤中如實反映。

　　第九條 請假、休假管理

　　假期類別，公司假期分為休假、法定節假日、調休假、事假、病假、婚假、喪假、產假、哺乳假、陪護假、年假。所請各假如遇休假日，不另補假。

　　第十條 請假規則

　　員工請假須提前填寫請假單，按規定審批權限呈報，批準后在請假日（或時間段）前報綜合管理部備案。特殊情況，應先用電話申請等形式得到有審批權限領導的批準，并于三日之內補辦請休假審批手續，報綜合管理部備案。未辦理請休假手續而擅自離開工作崗位，或假期已滿未準續假仍不到崗者以曠工論處，所有請假期滿須到綜合管理部銷假。

　　第十一條 請假審批權限如下：

　　1.員工請假，一天以內（含一天）的可由部門經理批準；三天以內（含三天）由分管領導批準，三天以上須由總經理審批；

　　2.部門經理請假必須經分管領導批準，三天以上須由總經理審批。

　　第十二條 休假

　　休假是指公司統一安排的休息日。

　　第十三條 法定節假日

　　員工每年享有國家規定的法定節假日：元旦1天、春節3 天、清明節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天；

　　部分公民休假日：三八婦女節，女性員工休假半天；

　　具體以國家發布的為準。

　　第十四條 事假

　　1.因事必須本人處理者可請事假，事假扣除當日崗位工資；

　　2.事假可用加班充抵；

　　3.月累計事假超過3個工作日，并處扣除當月績效工資50%；月累計事假超過5個工作日，扣除當月全部績效工資；事假未經批準，以曠工論處。

　　第十五條 病假

　　1.企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期：

　　（1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5 年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

　　（2）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5 年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18 個月；20年以上的為24個月。

　　2.醫療期計算：

　　醫療期3個月的，按6個月內累計病休時間計算；6個月的，按12個月內累計病休時間計算；9個月的，按15個月內累計病休時間計算；12個月的，按18個月內累計病休時間計算；18個月的，按24個月內累計病休時間計算；24個月的，按30個月內累計病休時間計算。

　　3、病假期間工資：

　　（1）非全月病假，按照月固定工資的70%來確定，當天工資=固定工資÷當月應出勤天數×70%；月病假超過10個工作日，不予發放當月績效工資：

　　（2）職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的系數為本人工資的60%； 滿2年不滿4年，病假工資的系數為本人工資的70%；滿4年不滿6年病假工資的系數為本人工資的80%；滿6年不滿8年，病假工資的系數為90%；滿8年，病假工資的系數為本人工資的100%；

　　（3）連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的系數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數為本人工資的60%；

　　（4）病假工資不能低于本市最低工資標準的80%，如果高于本市上年度月平均工資的，按照本市上年度月平均工資計發；

　　3.病假須有醫院病歷及醫生開具的休息證明（必須是二級（含二級）以上醫院開具的證明），并在病假結束時，向綜合管理部提供病歷、醫生診斷證明、用藥明細等相關材料；

　　4.通過假證明、假病歷等手段獲取假期者，視為嚴重違反公司制度，公司除扣除病假期間已支付的工資外，還將與其解除勞動關系；

　　5. 在規定的醫療期內康復，但不能從事原工作的，可作換崗處理；員工醫療期滿，仍不能痊愈的，公司可以與其解除勞動合同；

　　6.員工工傷的參照國家勞動政策法規執行。

　　第十六條 婚假

　　1.符合法定結婚年齡的職工，在進入本公司后登記結婚的，可享受一定時間的婚假。婚假期包括公休假和法定假的，不另補假；

　　男職工年齡

　　女職工年齡

　　婚假天數

　　小于25周歲

　　小于23周歲

　　3天

　　大于或等于25周歲

　　大于或等于23周歲

　　18天

　　說明：再婚者享受3天婚假。

　　2.婚假天數的計算以領取結婚證時的年齡為準；

　　3.員工在公司工作期間領取結婚證的，方可在本公司申請婚假，婚假需在領取結婚證后半年內一次休完；

　　4.員工申請婚假應提前一個月告知所在部門負責人，并做好交接工作。同時必須提前10個工作日向綜合管理部提出書面申請，并提供結婚證明。

　　5.婚假期間工資待遇：婚假期間享有正常的工資待遇。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。

　　第十七條 喪假

　　員工的直系親屬（父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、岳父母或公婆）去世，公司將給予員工5天的喪假，如果需要職工本人去外地料理喪事的，給予職工2天路途假。職工在休喪假和路途假期間，享有正常的工資待遇。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。

　　第十八條 產假

　　1.懷孕的'女職工，由開始妊娠第3個月至第6月末，每月享有一天產檢假；由第7個月初至第8個月末，每月享有兩天產檢假；第9個月開始至產前每周享有一天產檢假。產檢假享有正常的工資待遇；

　　2.女員工生育，可享受產假98天。難產的，增加產假 15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育者可增加產假30天，并給予其配偶10天護理假；

　　3.女職工懷孕不滿4個月流產時, 憑醫院證明，給予15 天帶薪產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天帶薪產假；

　　4.產假期包含正常休息日、其他所有假期；

　　5..休產假必須于預產期前四周向人力資源部申請，并出示醫院出具的證明；

　　6.休產假期間生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付。

　　第十九條 哺乳假

　　有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予1小時哺乳時間。多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，增加哺乳時間1小時。

　　第二十條 加班及調休

　　1.員工加班需提前填寫《加班申請單》報部門經理、分管領導及總經理審批，報送綜合管理部備案；

　　2.除工程現場因值班需要外，其它部門應提高工作效率，在工作時間內完成工作任務，非特殊原因不提倡加班；

　　3.對加班員工，應盡可能安排同等時間調休，且應于加班后一個月內調休完成，對確因工作原因不能安排調休的，予以計算加班工資，加班申請單作為加班計酬的唯一憑證；

　　4.周末加班的，加班費150元/天；法定節假日加班的，加班費230元/天；

　　5.員工調休也須辦理請休假手續，并于請假事由中注明加班的時間。

　　第二十一條 年假

　　1.職工在公司內連續工作滿12個月以上的，方可享受帶薪年假；

　　2.年休假天數根據職工工作時間確定，工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；滿10年不滿20年的，年休假為10天；滿20年的，年休假為15天。休年假10天和15 天的需出具社保繳納證明，工作年限以社保繳納為準。

　　4.國家法定節假日、正常休息日不計入年休假假期。

　　5.年休假按自然年度計算，有效期為一年,不累計到下個年度。

　　6.出現以下情形的，不享受當年的年假：

　　（1）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2 個月以上的；

　　（2）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上；

　　（3）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　7.如果職工已享受當年年休假，年度內又出現了上述三種情形之一的，不享受下一年度年休假。

　　8.職工在年休假期間享有正常的工資待遇。

　　第二十一條 銷假

　　員工如因工作需要，提前結束休假，要到公司人事崗辦理銷假，否則出勤視為無效。

幼兒園管理制度10

　　1. 制定詳細選拔流程：設立教師招聘委員會，明確選拔標準，進行面試、試講等環節，確保選聘到合適的人才。

　　2. 設立多元化培訓項目：根據教師需求，設計不同層次的培訓課程，包括教學技巧、學科知識更新和教育理念研討等。

　　3. 實施定期評估：每學期進行教學評估，結果作為教師績效考核的一部分，及時反饋，幫助教師改進。

　　4. 強化職業道德教育：舉辦職業道德講座，強調尊重學生、敬業奉獻的價值觀。

　　5. 設定績效獎勵：將教學評估結果與薪酬、晉升掛鉤，激勵教師提高教學質量。

　　6. 建立教師發展檔案：記錄教師的成長歷程，為職業發展規劃提供依據。

　　通過以上方案的實施，我們期望能構建一個公平、高效、有利于教師成長的.管理制度，推動學校教育事業的持續發展。

幼兒園管理制度11

　　財產物資管理制度是企業管理的重要組成部分，旨在確保企業資源的有效利用和合理分配，主要包括以下幾個方面：

　　1.財產物資的采購管理：涉及采購流程、供應商選擇、合同簽訂及執行等。

　　2.存儲與保管：涵蓋物資的入庫、出庫、盤點、存儲條件和安全措施。

　　3.資產使用與維護：包括資產分配、使用記錄、保養維修和折舊處理。

　　4.財產物資的處置：涉及報廢、轉讓、拍賣等程序。

　　5.內部控制與審計：確保財產物資管理的透明度和合規性。

　　內容概述：

　　1.管理政策與程序：明確財產物資管理的目標、原則和操作流程。

　　2.權限劃分：設定各級管理人員的`職責權限，防止濫用職權。

　　3.記賬與報告：建立完善的會計系統，定期進行財務報告。

　　4.風險管理：識別潛在風險，制定預防和應對策略。

　　5.培訓與教育：提高員工對財產物資管理的認識和技能。

　　6.法規遵從：遵守相關法律法規，確保企業的合法性。

幼兒園管理制度12

　　k小學門衛管理制度旨在確保校園安全，維護正常的教學秩序，防止未經授權的人員進入學校，保障師生的生命財產安全。它通過明確門衛的工作職責、行為規范以及應急處理流程，為學校的日常管理提供有力的保障。

　　內容概述：

　　1. 門衛人員選拔與培訓：門衛需經過嚴格的'背景審查和專業培訓，掌握基本的安全知識和應急處理技能。

　　2. 出入管理規定：明確學生、教職員工、家長和其他訪客的出入流程，如簽到、驗證身份等。

　　3. 物品檢查制度：對攜帶入校的物品進行檢查，防止危險品進入校園。

　　4. 緊急情況應對：制定并演練應急預案，確保門衛在突發事件中能迅速、有效地響應。

　　5. 工作監督與評估：定期對門衛工作進行考核，確保其遵守規章制度，提升工作效率。

幼兒園管理制度13

　　1、托幼機構必須有兒童專用食堂，并配備要求規定的炊事人員。

　　2、食堂人員要遵守勞動時間，不遲到、不早退，保證按時供應幼兒開水、點心、飯菜。

　　3、炊事人員上班前要更衣，穿工作服、戴帽，上廁所要脫去工作服，入廁后肥皂洗手，上班時不抽煙、不聊天。

　　4、食堂人員要分工明確，建立崗位責任制，如庫房管理、采購、生食加工、烹飪操作、配餐間管理、消毒管理等，并建立食堂一日工作安排表。

　　5、嚴格按保健老師制定的.帶量食譜采購食品，不隨便改量或變更食物品種，如遇特殊原因，須征得保健老師同意后方可更換；急需情況下，更換后及時通知保健老師。

　　6、非食堂人員不得隨便進入，嚴格掌握配餐間的消毒隔離要求及消毒柜的使用方法。

　　7、嚴格執行《食品衛生法》，做到腐爛變質食物不進門，隔夜食物、外購食物不給幼兒吃，防止食物中毒。

　　8、掌握科學合理的加工和烹飪方法，食品的色、香、味、形符合幼兒特點要求，做到食譜不單調、不重復。

　　9、搞好食堂衛生，即使消滅蚊蠅、蟑螂、老鼠，餐具、用具洗凈消毒后板房整齊，灶臺、案板無灰塵油膩，地面不滑膩。

　　10、嚴格按照伙食費的標準采購供應，計劃開支，合理使用。

　　11、每日及時掌握就餐人數，按人數合理烹飪。師生伙食嚴格分開。

　　12、炊事員不得隨便吃幼兒飯菜，對幼兒不宜的食物，須經園領導同意后，再分配給保教人員。

　　13、炊事人員要經過崗位培訓，取得上崗證后方可上崗。每年需要培訓一次，掌握科學營養的烹飪理論，并運用到實際中去。

　　14、注意食堂安全，離園前檢查門窗、水電、煤氣是否關好，防止失竊、失火、投毒等時故發生。

　　15、每周召開一次食堂人員碰頭會，討論本周工作情況和下周工作計劃。每月進行一次業務學習。

幼兒園管理制度14

　　1. 完善選拔機制：引入多元化的選拔標準，不僅看重學歷和專業背景，也要考察教師的教育理念和教學能力。

　　2. 加強師資培訓：定期舉辦教師研修班，邀請教育專家進行專題講座，提升教師的教育教學水平。

　　3. 實施教學評估：設立學生、家長、同事和領導共同參與的多元評價體系，全面了解教師的工作表現。

　　4. 創新激勵方式：除了物質獎勵，也要注重精神激勵，如設立“年度最佳教師”獎項，提高教師的榮譽感。

　　5. 強化權益保障：定期調查教師的.工作滿意度，及時解決教師在工作中遇到的問題，確保其合法權益不受侵犯。

　　6. 推動制度執行：建立健全的監督機制，確保各項管理制度得以有效落實，對違反規定的行為進行及時糾正。

　　中小學教師管理制度的構建和完善是一項系統工程，需要學校管理層、教師、學生和家長共同參與，以實現教育目標，提高教育質量，為社會培養更多的人才。

幼兒園管理制度15

　　一、根據園內規章制度，做好門衛工作。按時開關門，做到人不離崗，有事離開時須有人代班。

　　二、注意園內的動靜，防止幼兒走失或外人進入，遇見家長或生人要進園，需回明情況，核準后方可放人。

　　三、做好園內物資的`監管工作，集體財產不得私借或帶出園，特殊情況須有領導批示。

　　四、保證園內安全，教工的摩托車或非機動車進大門時，一律下車推行。汽車、推銷人員一律不得進入園內。

　　五、工作時間無特殊情況不叫接私人電話，拒絕私人訪客，工作來訪者必須登記入內。

　　六、晨間接待時，配合護導老師做好刷卡入園工作。遇雨雪、刮風天氣、做好防護工作。

　　七、夜間值班時，注意防火、防竊，檢查門窗是否關好，如遇可疑情況,即使通知園長或公安機關。

　　八、注意門前的清潔衛生，每日清晨打掃大門內外的衛生及進行綠化養護，使幼兒進園時感受到環境的優美整潔。

　　九、下午個別家長晚接幼兒時，班級將這些幼兒托付給門衛，要有值班老師陪護,必須加強責任心，照顧好晚離園幼兒的情緒，直至家長來接。

　　十、門衛人員衣著整潔，上班不抽煙，語言和藹、文明。傳達室要整潔、并有記錄簿或留言板。

　　十一、做好安全監控管理、信息記錄以及信件、報刊的收發工作，遇有重要信函及時通知送達園領導。

【幼兒園管理制度】相關文章：

幼兒園管理制度07-18

幼兒園管理制度06-20

幼兒園管理制度12-15

幼兒園的管理制度03-28

幼兒園管理制度(優)07-09

幼兒園管理制度【推薦】07-12

幼兒園外教管理制度04-14

幼兒園的衛生管理制度08-17

幼兒園消毒管理制度12-14

幼兒園網絡管理制度06-25