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家具企業(yè)文化管理制度

時間：2024-10-11 11:41:35 王娟管理我要投稿

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家具企業(yè)文化管理制度（精選10篇）

　　隨著社會不斷地進步，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家收集的家具企業(yè)文化管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

家具企業(yè)文化管理制度（精選10篇）

　　家具企業(yè)文化管理制度 1

　　第一章總則

　　第一條為加強公司企業(yè)文化管理，塑造推動公司發(fā)展的企業(yè)文化，規(guī)范企業(yè)文化建設(shè)管理工作，培育良好的企業(yè)文化氛圍，促進企業(yè)文化建設(shè)工作健康有序發(fā)展，鼓舞和激勵公司員工，特制定本制度。

　　第二條本制度對公司企業(yè)文化管理的內(nèi)容與實施做出規(guī)定，是公司開展企業(yè)文化工作的依據(jù)。

　　第三條本制度適用于公司總部及下屬子、孫公司的企業(yè)文化工作。

　　第二章企業(yè)文化管理機構(gòu)

　　第四條公司企業(yè)文化組織機構(gòu)設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和工作辦公室。領(lǐng)導(dǎo)小組由總經(jīng)理任組長、分管（協(xié)管）領(lǐng)導(dǎo)任副組長，成員由公司下屬各單位、部門負責(zé)人組成。工作辦公室設(shè)在綜合管理部。各子公司成立相應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè)工作辦公室，并設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)專責(zé)人。

　　第五條公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是審定企業(yè)文化建設(shè)整體方案，

　　審定企業(yè)文化建設(shè)的近期目標(biāo)和長遠規(guī)劃；綜合管理部的職責(zé)是策劃企業(yè)文化建設(shè)的整體方案以及推進企業(yè)文化建設(shè)各個階段的相關(guān)工作。各基層單位企業(yè)文化建設(shè)工作辦公室及專責(zé)人的職責(zé)是推進企業(yè)文化理念的.具體落實和信息反饋工作。

　　第六條公司綜合管理部是公司企業(yè)文化建設(shè)的歸口管理部門，負責(zé)協(xié)調(diào)、審核、指導(dǎo)其他各單位、部門的企業(yè)文化建設(shè)管理工作。其主要職責(zé)為：

　　1、制定公司企業(yè)文化管理制度；

　　2、制定公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃；

　　3、制定公司企業(yè)文化年度工作計劃；

　　4、制定公司對內(nèi)對外宣傳規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　5、組織進行對公司企業(yè)文化重要議題的相關(guān)研究；

　　6、開展公司對內(nèi)對外企業(yè)文化宣傳，組織公司企業(yè)文化活動；

　　7、公司企業(yè)文化培訓(xùn)的組織、考核、管理、培訓(xùn)效果評估；

　　8、審核對外宣傳內(nèi)容，指導(dǎo)各單位、部門開展企業(yè)文化活動。

　　第七條公司將企業(yè)文化建設(shè)情況納入各單位、各部門的績效考核范疇，各單位、各部門負責(zé)人為本單位、本部門企業(yè)文化建設(shè)的責(zé)任人，并設(shè)立企業(yè)文化專職或兼職管理人員，其具體職責(zé)為：

　　1、制定建設(shè)計劃，協(xié)助企業(yè)文化在本單位、本部門的建設(shè)、推廣、宣傳。

　　2、協(xié)助綜合管理部落實文化建設(shè)工作，合理安排，保證員工參加公司組織的各項企業(yè)文化活動時間。

　　第三章企業(yè)文化理念管理

　　第八條公司企業(yè)文化理念是指：公司的企業(yè)愿景、企業(yè)使命、核心價值觀、經(jīng)營哲學(xué)、管理思想等企業(yè)文化核心內(nèi)容。

　　第九條公司綜合管理部是公司企業(yè)文化理念管理的執(zhí)行機構(gòu)，綜合管理部應(yīng)充分調(diào)研國內(nèi)外先進企業(yè)文化，總結(jié)大通的經(jīng)驗和特點，研究制訂符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化核心理念。

　　第十條綜合管理部在開展企業(yè)文化工作中，應(yīng)深入實際調(diào)研分析，了解員工的思想動態(tài)，分析公司所處產(chǎn)業(yè)的特點，廣泛聽取各單位、各部門的意見和建議，提煉公司企業(yè)文化的核心思想，使公司的企業(yè)文化理念能夠切合企業(yè)實際，對公司的發(fā)展起到重要的推動作用。

　　第十一條各單位、各部門應(yīng)為公司綜合管理部的工作提供充分支持和密切配合，積極提供建議和意見。

　　第十二條公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)對公司企業(yè)文化理念進行審議和確定；企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審議確定的公司企業(yè)文化理念將作為公司企業(yè)文化工作開展的依據(jù)。

　　第四章企業(yè)文化制度管理

　　第十三條公司企業(yè)文化制度是公司企業(yè)文化理念的表達和規(guī)范，必須與企業(yè)文化理念保持一致。

　　第十四條公司的企業(yè)文化制度系統(tǒng)涵蓋下述三個領(lǐng)域：

　　1、企業(yè)文化核心理念規(guī)范。該制度對企業(yè)文化核心理念進行設(shè)計，是企業(yè)思想文化塑造的基礎(chǔ)；

　　2、企業(yè)員工行為規(guī)范。該制度對企業(yè)員工行為規(guī)范進行了設(shè)計，是企業(yè)行為文化塑造的基礎(chǔ)；

　　3、企業(yè)風(fēng)俗文化制度。該制度在對內(nèi)工作上，對企業(yè)教育培訓(xùn)、禮儀儀式、服飾、體態(tài)語言、工作場所相關(guān)規(guī)范做出規(guī)定；在對外工作上，對企業(yè)營銷觀念、服務(wù)規(guī)范、公共關(guān)系、銀企關(guān)系、公益活動、文化傳統(tǒng)做出規(guī)定，是企業(yè)風(fēng)俗文化塑造的基礎(chǔ)。

　　第十五條綜合管理部是公司企業(yè)文化制度的編制和監(jiān)督機構(gòu)。相應(yīng)管理制度經(jīng)公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審批生效后，綜合管理部負責(zé)推動落實。

　　第五章企業(yè)文化器物管理

　　第十六條企業(yè)文化器物是公司企業(yè)文化的外在表現(xiàn)形式。通過對相關(guān)器物的設(shè)計，可以直觀、生動地表現(xiàn)公司企業(yè)文化的核心思想。

　　第十七條企業(yè)文化器物系統(tǒng)包括如下內(nèi)容：

　　1、公司vi系統(tǒng)（企業(yè)形象識別系統(tǒng)）；

　　2、企業(yè)象征圖案；

　　3、企業(yè)宣傳標(biāo)語；

　　4、企業(yè)吉祥物；

　　5、企業(yè)之歌；

　　6、企業(yè)容貌。

　　第十八條公司企業(yè)文化器物系統(tǒng)應(yīng)用范圍包括：

　　1、辦公用品、事務(wù)用品；

　　、企業(yè)證照、文件類；

　　3、交通運輸工具類；

　　4、指示、標(biāo)識類；

　　5、廣告展示陳列類；

　　6、商品及包裝類；

　　7、服飾類；

　　8、公司出版物；

　　9、公司禮品；

　　10、公司網(wǎng)頁；

　　11、其他。

　　第十九條綜合管理部是公司企業(yè)文化器物的設(shè)計管理機構(gòu)，綜合管理部在充分聽取相關(guān)意見后，組織設(shè)計單位對企業(yè)文化器物進行設(shè)計。各項設(shè)計經(jīng)公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審議認(rèn)可，綜合管理部負責(zé)推動落實。

　　第六章企業(yè)文化實施管理

　　第二十條綜合管理部負責(zé)推動公司企業(yè)文化的實施，組織開展公司對內(nèi)企業(yè)文化宣傳工作。

　　第二十一條各單位、各部門在開展對內(nèi)對外宣傳工作時，必須充分考慮到公司企業(yè)文化的要求，不得違反公司企業(yè)文化相關(guān)規(guī)定。綜合管理部負責(zé)對公司各部門宣傳工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)。

　　第二十二條各單位在開展對外宣傳時，必須將宣傳內(nèi)容上報公司綜合管理部審核，并會同綜合管理部開展工作。

　　第二十三條綜合管理部應(yīng)協(xié)助各單位做好企業(yè)形象推廣工作和企業(yè)標(biāo)志標(biāo)識使用規(guī)范的檢查工作。

　　第二十四條為更好地培育、塑造公司企業(yè)文化，綜合管理部應(yīng)組織開展豐富多彩的企業(yè)文化活動。

　　第二十五條各單位、各部門可以提議開展企業(yè)文化活動，由綜合管理部研究并提案，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，綜合管理部組織開展活動，或協(xié)助分公司開展活動。

　　第七章附則

　　第二十六條本制度由董事會負責(zé)解釋、修訂。

　　第二十七條公司下屬各單位遵照本制度制訂相應(yīng)實施細則。

　　第二十八條本制度由董事會審議通過后頒布實施。自頒布之日起，其他同類條款同時廢止。

　　家具企業(yè)文化管理制度 2

　　第一章總則

　　第一條為加強學(xué)校辦公家具資產(chǎn)管理，提高家具的使用效益，更好地服務(wù)教學(xué)、科研需要，根據(jù)《南通紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院國有資產(chǎn)管理辦法》，結(jié)合學(xué)校實際情況，特制定本辦法。

　　第二條學(xué)校的辦公家具屬于國有資產(chǎn)，是保證教學(xué)、科研、管理等工作順利進行的基本物質(zhì)條件。師生員工要牢固樹立對公共財產(chǎn)的高度責(zé)任感，愛護各種辦公家具。辦公家具購置、使用、調(diào)撥直至報廢必須遵守本辦法。

　　第三條本辦法所稱辦公家具是指桌、椅、床、柜、櫥、沙發(fā)、臺架、空調(diào)(含取暖、制冷設(shè)備)等一般設(shè)備。

　　第二章辦公家具的管理

　　第四條學(xué)校國有資產(chǎn)管理處是學(xué)校國有資產(chǎn)管理的宏觀管理部門，負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。

　　第五條學(xué)校后勤與基建處是辦公家具管理的職能部門，具體負責(zé)全校家具的購置審核、建立固定資產(chǎn)賬目、報廢處置、清查統(tǒng)計，年終向國有資產(chǎn)管理處和財務(wù)處報送全校家具增減情況表等相關(guān)管理工作。

　　第六條各單位應(yīng)制定本部門家具管理實施細則，指定專人負責(zé)本單位家具的購置登記和日常管理。管理人員名單須報后勤與基建處備案。

　　第七條各單位家具管理人員負責(zé)登記本單位家具電子臺賬，詳細記錄本單位家具的名稱、單價、數(shù)量、保管人、存放地點等信息。對家具的購置、變動和報廢要及時辦理相關(guān)手續(xù)并做好相應(yīng)記錄。要建立定期核對家具實物和賬目的制度，確保本單位家具賬目與后勤與基建處的賬目保持一致。

　　第三章辦公家具的購置

　　第八條各單位應(yīng)根據(jù)實際需要、合理購置家具，提高資金的使用效益。

　　第九條凡屬學(xué)校家具，不論其購置經(jīng)費來源，均需及時建檔入賬，不得滯留賬外。單價人民幣500元以上(含)的家具由后勤與基建處入賬;單價人民幣200元以上(含)、500元以下，且耐用時間在一年以上的批量品種家具由后勤與基建處建檔入賬;其他家具作為低值家具，由各單位自行建檔入賬。

　　第十條家具類商品的購置無論金額大小均須簽訂合同，合同需買賣雙方簽字蓋章生效。其中：人民幣1萬元以下的合同由后勤與基建處加蓋部門章;人民幣1萬元(含)以上的合同需經(jīng)審計處審核后加蓋“南通紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院合同專用章”。

　　第十一條凡購置的家具，批量采購金額小于人民幣2萬元的由后勤與基建處自行采購;批量采購金額大于人民幣2萬元(含)，小于人民幣5萬元的由后勤與基建處自行組織詢價或招標(biāo);采購大于人民幣5萬元(含)的，原則上必須實行招標(biāo)采購。特殊辦公家具采購、金額大于人民幣5萬元(含)的，需由國有資產(chǎn)管理處組織相關(guān)部門集體詢價進行。

　　第十二條家具購置經(jīng)本部門申請、學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，后勤與基建處辦理相應(yīng)的家具購置手續(xù)。

　　第十三條家具購置后，各單位家具管理人員應(yīng)及時將低值家具自行建檔入賬，其他家具及時到后勤與基建處辦理家具建檔手續(xù)，然后到財務(wù)處辦理報銷業(yè)務(wù)。

　　第十四條各單位接受的捐贈家具應(yīng)及時到后勤與基建處辦理固定資產(chǎn)建檔手續(xù)，然后到財務(wù)處辦理固定資產(chǎn)入賬手續(xù)。

　　第四章家具的調(diào)撥使用和報廢

　　第十五條各單位對長期閑置或失去使用價值的家具，要及時申請調(diào)劑或報廢，保持賬物相符，不得隨意堆放。

　　第十六條為充分發(fā)揮家具的使用效益，各單位多余或更換出來的家具，可以在校內(nèi)各單位之間進行調(diào)劑。

　　第十七條各單位需要調(diào)劑家具的，必須由調(diào)劑雙方家具管理人員共同到后勤與基建處辦理相關(guān)調(diào)撥手續(xù)，任何單位不得擅自調(diào)入、調(diào)出。

　　第十八條家具報廢由單位提出申請，并由后勤與基建處審核后注銷本單位的家具資產(chǎn)賬目。

　　第十九條報廢家具的處理由后勤與基建處統(tǒng)一歸口管理，任何單位和個人不得以任何理由、名義將本單位的'家具私自報廢、轉(zhuǎn)讓或變賣。后勤與基建處在辦理過程中要經(jīng)國有資產(chǎn)管理處、審計處審核、批準(zhǔn)。

　　第二十條報廢家具原值人民幣在2萬元(含)以下的由后勤與基建處核批;2萬元以上、5萬元(含)以下的由國有資產(chǎn)管理處核批;5萬元以上的由學(xué)校或上級部門核批。

　　第二十一條處理報廢、淘汰、積壓家具的變價收入全部上交學(xué)校。

　　第五章監(jiān)督與檢查

　　第二十二條各單位應(yīng)加強家具的有效使用，避免損壞和丟失，凡發(fā)生責(zé)任事故，造成家具丟失損壞的必須追究當(dāng)事人責(zé)任，并予以賠償。

　　第二十三條后勤與基建處、國有資產(chǎn)管理處每年定期到各單位檢查家具管理情況，對管理辦法健全、賬目完整清晰的單位和管理人員予以通報表揚和獎勵;對家具管理混亂、造成丟失毀損的單位予以通報批評。

　　第六章附則

　　第二十四條本辦法由后勤與基建處負責(zé)解釋。

　　第二十五條本辦法自公布之日起施行。

　　家具企業(yè)文化管理制度 3

　　第一章生產(chǎn)計劃管理

　　第一條生產(chǎn)廠長根據(jù)銷售計劃，擬定生產(chǎn)計劃，并針對主副料需要人力、設(shè)備負荷等作好計劃。

　　第二條計算所需的主副料在購備前，通知倉管安排原料庫存情況。

　　第三條安排擬訂生產(chǎn)進度表，如需外協(xié)加工計劃應(yīng)聯(lián)系并通知外協(xié)廠商。

　　第四條依預(yù)定和實際的生產(chǎn)進度，發(fā)給生產(chǎn)主管工作命令和發(fā)料單。

　　1、工作命令單（制造單）發(fā)給生產(chǎn)主管（同時附上操作、檢查標(biāo)準(zhǔn)及工藝流程）。

　　2、領(lǐng)料單（發(fā)料單）給倉庫領(lǐng)料。

　　第五條由每組每日報來日報表，了解實際生產(chǎn)進度，適時追查、督促。

　　第六條各組無法按照進度如期完成或有任何困難時應(yīng)盡快將原因通知主管生產(chǎn)的廠長，予以調(diào)整工作。

　　第七條每張訂單（或每床）生產(chǎn)完畢，將有關(guān)資料匯總，并對實際生產(chǎn)所發(fā)生的問題進行研討，提出改善措施防止再發(fā)生。

　　第八條生產(chǎn)過程中，生產(chǎn)廠長應(yīng)與各部門保持密切的聯(lián)系，確實了解實際情況與預(yù)定進度是否超前或落后，并保持彈性地適應(yīng)。

　　第二章生產(chǎn)過程組織制度

　　第九條制定好生產(chǎn)計劃后，生產(chǎn)廠長應(yīng)同開發(fā)部和倉庫取得聯(lián)系。

　　1、生產(chǎn)技術(shù)部門的工作大致分為：產(chǎn)品設(shè)計與改善、工藝流程的制作，設(shè)備的準(zhǔn)備與產(chǎn)前檢查。

　　第三章半成品與在制品管理制度

　　第十四條本公司各工序生產(chǎn)，盡量避免有半成品和在制品積壓。

　　第十五條對無法避免的半成品要分類放整齊，要防潮、防霉、防蟲、防鼠、防臟。

　　第十六條把物料分款式放置（可以分碼、分色）分區(qū)域，分為A、B、C、D等。

　　A類：在用料即操作者正需要使用該物品。處于可以隨時取到的狀態(tài)，未制品放操作者的左邊，完成品放操作者右邊。

　　B類：如，暫存放一邊待用物品，等過一個階段后即轉(zhuǎn)入使用的物品，放離較A類物品較遠的地方。

　　C類：即，待轉(zhuǎn)出本單位的物品。

　　D類：處理類。

　　2、倉管保證物料適時、適量的入庫，確保生產(chǎn)所需物料。

　　第十條根據(jù)工藝流程和生產(chǎn)進度計劃表安排各部門的生產(chǎn)，并控制進度。

　　第十一條本廠的基本生產(chǎn)工藝為：裁床——印花——扎骨（四針六線）——包頭腳（刀車、人字、缶車）——打棗——剪線——整燙——打標(biāo)——包裝

　　第十二條盡量采用流水線作業(yè)，防止生產(chǎn)脫節(jié)和積壓，盡量使物流順暢無阻。

　　第十三條充分利用統(tǒng)計數(shù)據(jù)，進行生產(chǎn)進度控制，保持生產(chǎn)過程連續(xù)性、平行性、協(xié)調(diào)性和適應(yīng)性。

　　第四章班組崗位制度

　　第十七條每天組長工作須做到：

　　1、上班前：

　　提前5—10分入車間。

　　先檢查環(huán)境衛(wèi)生。

　　當(dāng)日生產(chǎn)備料情況。

　　當(dāng)日生產(chǎn)再確定。

　　設(shè)備的.使用狀況檢查。

　　2、上班后：

　　確認(rèn)無臨時請假人員。

　　缺勤人員的補充。

　　新進工人的技術(shù)指導(dǎo)。

　　借進、借出人員的安置。

　　3、上班中：

　　檢視機器，工具是否正常使用及保養(yǎng)。

　　作業(yè)中人力不平衡時，有無即時處理或請求上級支援。

　　查看每位下屬的工作有無依照標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)。

　　制程中，確認(rèn)產(chǎn)品質(zhì)量。

　　品檢員不良品查看，并追蹤原因改善。

　　有無產(chǎn)品堆積情況應(yīng)予即時處理。

　　有無人員工作情緒不穩(wěn)定應(yīng)予協(xié)助。隨時準(zhǔn)備4小時之內(nèi)生產(chǎn)。

　　生產(chǎn)環(huán)境隨時保持流暢。

　　報表、圖表查看。

　　4、下班前

　　上級指示及下屬反應(yīng)之問題應(yīng)當(dāng)日處理。次日工作預(yù)作準(zhǔn)備。

　　應(yīng)保留思考時間（人員任用，工作指導(dǎo)，推動事項，改善工作）。下班前檢視部門內(nèi)工作環(huán)境及安全事項（關(guān)門窗、電源）。查看當(dāng)日工作目標(biāo)達成情況。

　　第十八條操作員崗位制度

　　1、勞動紀(jì)律：

　　二點：準(zhǔn)點上班，準(zhǔn)點下班（特殊情況例外）。

　　5不準(zhǔn)：

　　不準(zhǔn)在上班時間看書看報。

　　不準(zhǔn)串崗或私自離崗。

　　不準(zhǔn)閑恥聊天。

　　不準(zhǔn)吃東西。

　　不準(zhǔn)接待客人。

　　2、質(zhì)檢做到：自驗、互驗、查驗。

　　3、安全生產(chǎn)：十禁

　　禁止嬉戲、喧嘩。

　　禁止吸煙。

　　禁止酒后上崗。禁止穿高跟鞋。禁止亂扔工具。禁止違章操作。禁止自調(diào)車速。禁止越位用車。

　　禁止未切斷電（氣、火）源離崗。

　　4、工藝紀(jì)律：

　　借：工人開機前，借齊圖紙工藝文件。

　　看：看清圖紙、工藝和標(biāo)準(zhǔn)、核對檢量具。

　　提：有疑問的地方及時提請?zhí)幚怼?/p>

　　辦：按有關(guān)規(guī)章辦事。

　　檢：自驗合格后流入下道工序。

　　5、設(shè)備使用三好：管好、用好、維護好。四會：會使用。會保養(yǎng)。

　　會檢查。

　　會排故障。

　　6、文明生產(chǎn)“五不走”：

　　下班時，設(shè)備不擦洗保養(yǎng)好不走。工件不堆好不走。記錄不好不走。

　　地面衛(wèi)生不打掃干凈不走。

　　工具不清點和擺放不好不走。

　　第五章現(xiàn)場管理制度

　　第十九條“5S”管理（略）

　　第二十條目視管理（看得見管理）

　　1、開展目視管理不能追求形式，要講實放、醒目能對生產(chǎn)活動進行指導(dǎo)、約束作用。

　　2、定置管理在生產(chǎn)現(xiàn)場，為了達到人、物、現(xiàn)場三者處于最佳結(jié)合狀態(tài)，有必要對現(xiàn)場所有物品，按A、B、C、D分類，劃分區(qū)域，定位擺放。

　　3、掛牌管理，對設(shè)備占檢卡等掛（貼）上醒目標(biāo)識，即要工人能知道也讓其他管理員知道。

　　4、對設(shè)備發(fā)生故障時，可以掛“正在調(diào)試，請勿動用”的標(biāo)識牌，表明設(shè)備所處的狀態(tài)。

　　5S管理

　　5S管理是什么？

　　工作現(xiàn)場做到——

　　1S整理（SEIRI）

　　將工作場所的任何物品區(qū)分為必要的和不必要的必要的留下，不必要的清除掉

　　2S整頓（SEITON）

　　把留下的依照規(guī)定的合理位置放置，并明確標(biāo)示

　　3S清掃（SEIOS）

　　將工作場所清掃干凈

　　4S清潔（SEIKETSU）

　　維持上述成果

　　5S素養(yǎng)（SHITSUKE）

　　每位成員養(yǎng)成良好習(xí)慣，遵守規(guī)則做事文明的員工是文明管理的根本保證

　　如何推行5S？

　　教育宣傳，使5S理念深入人心

　　成立推行組織，設(shè)置推行委員會

　　開展5S活動周

　　教育培訓(xùn)

　　組織實施

　　定期考察評分

　　5S推行技巧

　　紅牌作戰(zhàn)

　　考察中發(fā)現(xiàn)不合乎5S要求的現(xiàn)象，就地張貼“紅牌”進行警告，限時糾正

　　配合處罰

　　檢查表

　　檢查組紀(jì)錄檢查結(jié)果——檢查表

　　紀(jì)錄措施和結(jié)果

　　目視管理

　　放置位置用標(biāo)準(zhǔn)化的標(biāo)示牌、標(biāo)示線等“一看便知”的方法進行標(biāo)示

　　人員的著裝上也明顯標(biāo)示，方便管理

　　第六章設(shè)備管理

　　第二十一條設(shè)備潤滑工作。

　　1、設(shè)備潤滑工作須制定完善的潤滑“5定”要求，并認(rèn)真執(zhí)行。

　　2、認(rèn)真執(zhí)行設(shè)備用油三清潔（油桶、油具加油點）保證油的清潔和暢通發(fā)放。

　　3、設(shè)備潤滑“5定”內(nèi)容：

　　定點：規(guī)定潤滑部位名稱及加油點數(shù)。

　　定質(zhì)：規(guī)定油脂牌號相同。

　　定時：規(guī)定加、換油時間。

　　定量：規(guī)定每次加、換油量。

　　定人：規(guī)定每次加、換油的人。

　　4、操作人員維修人員隨時注意設(shè)備各部潤滑狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

　　第二十二條設(shè)備缺陷的處理。

　　1、設(shè)備不能正常使用，崗位操作或管理人員能排除的應(yīng)立即排除

　　2、上述人員無法排除的問題應(yīng)通知修車師傅，在問題未得到排除前，不可使用。

　　3、對生產(chǎn)過程中經(jīng)常發(fā)生故障停機而反復(fù)處理無效的車位，進行重點控制。

　　4、設(shè)備使用前應(yīng)明確各種設(shè)備的操作步驟：包括操作前的準(zhǔn)備工作和操作順序。

　　第七章成品銷售管理

　　第二十三條生產(chǎn)部經(jīng)理把出貨安排交給出貨組長。

　　第二十四條出貨組根據(jù)出貨要求安排出貨事宜。

　　第二十五條出貨組長把當(dāng)日的出貨情況列出清單交營業(yè)部經(jīng)理開《出貨發(fā)票》及批準(zhǔn)單。

　　第二十六條出貨組長根據(jù)出貨批準(zhǔn)單的各項認(rèn)真核對帳與物是否有錯。確認(rèn)無誤后，按客戶要求打包或打袋。

　　第二十七條上車出貨。

　　第二十八條總結(jié)出貨情況。

　　第八章生產(chǎn)技術(shù)管理制度

　　第二十九條目的

　　依產(chǎn)品別，將所有的工作流程、技術(shù)、時間、人力、機器，以及所需的規(guī)格和操作對所需注意事項一一列出，提供給各相關(guān)單位主管，作為訂定操作核準(zhǔn)的依據(jù)。

　　第三十條適用范圍

　　供質(zhì)管部門及現(xiàn)場管理員以上干部，作為工作時依據(jù)，并明了產(chǎn)品的流程、特性、以易于控制產(chǎn)品的品質(zhì)成本及產(chǎn)量。

　　第三十一條作業(yè)細則

　　技術(shù)部門應(yīng)先繪制款式圖然后設(shè)計、試制，經(jīng)過客戶的確認(rèn)然后寫成工序流程圖，當(dāng)生產(chǎn)時給主管部門安排時程表，人力、產(chǎn)量的預(yù)估及是否需要外協(xié)廠加工等。提供給質(zhì)量管理部門作：QC工程圖，作為檢查標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三十二條結(jié)論：

　　工序流程圖，提供給生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理部門及現(xiàn)場作為批量生產(chǎn)安排時程表和質(zhì)量管理的檢驗標(biāo)準(zhǔn)，將來這一份資料需回饋給技術(shù)部門，將所遺落欠缺的資料補足給技術(shù)部門，這樣才會成為一份真正內(nèi)容豐富而且正確的資料，以作為下一次的制造經(jīng)驗，如有牽涉到工藝流程變更時，按照程序加以改變。

　　家具企業(yè)文化管理制度 4

　　一、辦公家具購買須先寫申請，經(jīng)總經(jīng)理批示后統(tǒng)一由行政部購置。

　　二、各部門、分公司/部所保管的辦公家具，負責(zé)人須在行政部建立的家具清單上簽字。

　　三、如有辦公家具增加、損壞、更換等情況須在三日內(nèi)報行政部建檔，如不及時報行政部，造成清查時與所建檔案不符，則由部門、分公司/部負責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任并給予嚴(yán)重過失單一張。

　　四、行政部將定期(三個月)或不定期進行檢查核對辦公家具情況報總經(jīng)理，對辦公家具管理較好的`部門并給公司節(jié)省辦公家具費用的部門、分公司/部，由行政部報總經(jīng)理將給予部門獎勵;對管理不善損壞率高、造成辦公家具費用增加的，由行政部報總經(jīng)理將給予部門處罰。

　　五、如部門、分公司/部負責(zé)人調(diào)換、離職，前任負責(zé)人須與接任的負責(zé)人按辦公家具清單交接清楚后方可調(diào)職或辦理離職手續(xù)，如交接不清的由交接雙方責(zé)任人共同承擔(dān)。

　　家具企業(yè)文化管理制度 5

　　第一章經(jīng)營場地管理

　　第一條經(jīng)營場地劃分權(quán)利歸管理公司所有

　　我公司將立達家具直營館內(nèi)可經(jīng)營面積分區(qū)劃塊給商戶使用。區(qū)塊的劃分與分配的權(quán)利歸我公司所有。商戶無權(quán)自行將所使用的場地另行劃分轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)包給他人。

　　第二條各項費用及收費方式

　　1、場地各項費用須按合同約定時間及時繳納；

　　2、商戶自行承擔(dān)所使用的電費，自行及時交納。

　　3、商戶自行負責(zé)依法交納經(jīng)營中國家機關(guān)征收的稅、費。

　　第三條關(guān)于續(xù)簽合同

　　商戶應(yīng)在原合同期限截止前30日向管理公司提出續(xù)簽申請，經(jīng)管理公司同意后，告知續(xù)簽單價、續(xù)簽期限，方可續(xù)簽。商戶未按期提出續(xù)簽申請的，視為商戶自動放棄，原合同到期后自動終止，管理公司收回該場地使用權(quán)。

　　第四條關(guān)于場內(nèi)裝修

　　1、入場經(jīng)營時，商戶必須對所持經(jīng)營場所進行裝修，裝修方案及電路圖先報經(jīng)管理公司審核認(rèn)可后方可施工。商戶對場地內(nèi)的裝潢、電器等設(shè)備，如需變更、整修維護、增設(shè)或移動時，應(yīng)事先以書面形式通知管理公司，并附裝潢平面及施工配電圖等，取得管理公司同意后方可施工，其費用概由商戶承擔(dān)。正式施工期間，商戶應(yīng)派人員監(jiān)工，以維護商場安全，并由管理公司隨時檢查，裝修完工前須經(jīng)管理公司驗收合格后，方可入場經(jīng)營。

　　2、如商戶未按裝修方案裝修，或裝修中出現(xiàn)違規(guī)行為，管理公司有權(quán)拒絕業(yè)戶入場經(jīng)營并責(zé)令業(yè)戶進行整改，超過10日未整改完畢的，管理公司有權(quán)終止雙方簽定的入場經(jīng)營合同，所造成的損失由商戶自行承擔(dān)。

　　第五條關(guān)于對經(jīng)營范圍的要求

　　一層：小件（茶幾、電視柜、餐桌椅）

　　二層：軟體（沙發(fā)、軟床）

　　三層：套房（板式、板木、實木、兒童等各類套房）四層：辦公系列家具

　　商戶需嚴(yán)格按照商場規(guī)定擺貨，對于不遵守商場規(guī)定且限期不予整改的商戶給予清場。

　　第六條關(guān)于退場

　　1、如商戶入場經(jīng)營合同到期，須在合同終止前兩個月向商場遞交書面撤場申請，付清應(yīng)付款項并交足質(zhì)量保證金，方可退場，場地內(nèi)所有裝修歸商場所有，商戶不得拆除、破壞。合同到期之日起，經(jīng)營場地內(nèi)所有遺留物品、裝修物全部無償歸管理公司所有。

　　2、因商戶違反本管理規(guī)定內(nèi)容，造成管理公司終止雙方所簽定的場地經(jīng)營合同的，在管理公司通知商戶終止合同后5日內(nèi)，商戶須撤離出場，場地使用權(quán)由管理公司收回，質(zhì)保金不予退還。超過5日起，該場內(nèi)所有遺留物品、裝修物無償歸管理公司所有。

　　第二章經(jīng)營秩序管理

　　第六條如商戶在經(jīng)營中發(fā)生違反本管理制度的行為，我公司有權(quán)對其進行罰款處理。我公司以書面的形式通知該業(yè)戶，商戶須在得到通知后5日內(nèi)向我公司交納罰款。

　　第七條所有入場參與經(jīng)營的人員，須在運營部登記，由我公司發(fā)放統(tǒng)一營業(yè)身份標(biāo)識、統(tǒng)一服裝后方可入場經(jīng)營。未經(jīng)登記的、無營業(yè)身份標(biāo)識的、未著裝的，將按閑雜人員處理。商戶如更換入場經(jīng)營人員，須重新登記并得到運營部核準(zhǔn)認(rèn)可。

　　第八條商戶應(yīng)服從商場的統(tǒng)一規(guī)定；按照商場規(guī)定的時間上、下班。

　　第九條商戶經(jīng)營人員如有違反商場管理規(guī)定的行為，我公司有權(quán)要求商戶在3日內(nèi)撤換該人員，如情節(jié)嚴(yán)重須在24小時內(nèi)撤換該人員；因商戶經(jīng)營人員的行為影響信譽或損害商場合法權(quán)益時，商戶應(yīng)負連帶責(zé)任。

　　第十條顧客或其他人員如因商戶或其代理人、授權(quán)人、受雇人的行為，因非管理公司所能控制的原因而在場內(nèi)受到傷害，商戶應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，并賠償我公司因此產(chǎn)生的損失及其他費用。

　　第十一條商戶經(jīng)營人員或商戶來訪客戶、來訪親友發(fā)生下列任何一種行為，我公司有權(quán)進行罰款處理（每人次50元），累計三次以上的，我公司有權(quán)終止入場經(jīng)營合同，所有損失由商戶自行承擔(dān)：

　　①在場內(nèi)打麻將、玩撲克牌，或其它形式的娛樂行為，經(jīng)勸阻無效的。

　　②在場內(nèi)飲酒，經(jīng)勸阻無效的。

　　③在場內(nèi)吸煙，經(jīng)勸阻無效的。

　　④在場內(nèi)大聲喧嘩，經(jīng)勸阻無效的。

　　⑤在場內(nèi)與客戶爭吵，經(jīng)勸阻無效的。

　　⑥擅自在營業(yè)時間停止?fàn)I業(yè)，經(jīng)勸阻無效的。

　　⑦在經(jīng)營場所內(nèi)使用明火、電加熱設(shè)備，經(jīng)勸阻無效的。

　　第十二條商戶銷售的商品必須符合《中華人民共和國商品質(zhì)量法》、《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定要求，并經(jīng)相關(guān)行業(yè)質(zhì)量檢驗部門檢驗合格后，方可在商場處銷售。

　　第十三條商戶承諾在商場處銷售商品的種類、系列或式樣應(yīng)多于當(dāng)?shù)仄渌虉觯渖唐穼嶋H銷售價與當(dāng)?shù)仄渌虉鐾阡N售價差價不超過5%。

　　第十四條如入住商戶經(jīng)銷假、冒、偽、劣商品，則商場對入住商戶按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰：

　　①發(fā)生一次，我公司對商戶至少給予一千元罰款；累計三次的，我公司有權(quán)解除經(jīng)營合同。

　　②如因產(chǎn)品質(zhì)量問題或糾紛產(chǎn)生對顧客的賠償由商戶承擔(dān)。

　　第十五條在租賃期內(nèi)，商戶連續(xù)五日或在一個月內(nèi)累計八日不營業(yè)的，我公司有權(quán)單方解除合同，因此造成的損失全部由商戶自行承擔(dān)。

　　第十六我公司負責(zé)商場內(nèi)的夜間巡邏、電視監(jiān)控，如有需要，可提供相關(guān)影像資料；商戶存放于經(jīng)營場所的商品、裝修物，由商戶自行負責(zé)管理，如發(fā)生丟失、人為損壞等案件，管理公司只承擔(dān)協(xié)助查找、偵破案件的責(zé)任，不承擔(dān)任何形式的賠償責(zé)任。

　　第十七條關(guān)于促銷活動和廣告宣傳：

　　1、促銷海報、印刷宣傳品在商場散發(fā)即贈送，大廳內(nèi)廣告牌擺放必須經(jīng)企劃營銷部審核同意。

　　2、臨時性促銷海報（POP）制作應(yīng)美觀大方，需要企劃營銷部制作的，到所在樓層領(lǐng)取“POP”書寫流程單。

　　3、自行制作的廣告（戶外燈箱、廣告路牌、電視廣告、報紙廣告、宣傳冊等）涉及到本商場的必須內(nèi)容合法，不得損害商場利益、形象。

　　4、如遇新聞媒體采訪，必須盡快通知企劃營銷部，在接受采訪過程中需注意態(tài)度、措辭，以不損害本商場和其他廠商聲譽為前提。

　　5、舉行促銷活動，必須嚴(yán)格按照本商場關(guān)于促銷活動流程到所在樓層提出申請，由商場統(tǒng)一安排，在接到企劃營銷部通知后方可進行。

　　6、商場統(tǒng)一舉辦的促銷活動，廠商必須積極配合或參加，不得以任何理由拒絕。

　　7、商場促銷活動，商戶不得開具假票騙取活動禮品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款5000元并公示，發(fā)現(xiàn)三次有此行為的商戶清出商場。

　　第三章營業(yè)員管理制度

　　為樹立商場的品牌形象，創(chuàng)造良好的`經(jīng)營秩序，提高各品牌經(jīng)銷商的經(jīng)濟效益。特制訂本制度。第一條營業(yè)員管理制度及處罰條例

　　1、商場營業(yè)員在進入商場工作之后一星期內(nèi)必須將履歷表及各相關(guān)證件送交辦公室備案，并協(xié)助商場辦理所需各項手續(xù)。拒不辦理者，不得從事本商場內(nèi)各項工作。

　　2、商場營業(yè)員工作時間為周一至周五09：30—17：30；周六、周日為09：30—18：00（根據(jù)季節(jié)變化，如有調(diào)整另行通知），考勤情況每月考核公布一次，對營業(yè)員違規(guī)行為進行處罰。每遲到、早退一次扣20元。

　　3、商場營業(yè)員實行全天工作制，營業(yè)員休班應(yīng)提前一天告知樓層商管經(jīng)理登記備案，違者扣20元。各門店不得因營業(yè)員休班空崗，代班人員按考勤制度計考勤。因特殊原因不能開門營業(yè)須提前寫請假條，交由大堂審批同意。

　　4、各場地每天的清潔工作須在9：30之前做完。清洗后的抹布、拖把必須放在臉盆、桶等物內(nèi)，不得將水滴灑在商場公共區(qū)域內(nèi)；清潔工具、雜物必須放在店內(nèi)隱蔽的位置或商場指定地點。違者扣20元。

　　5、商場營業(yè)員午餐時間為11：30-13：30，午餐時不準(zhǔn)飲用酒精類飲品。違者扣50元。

　　6、商場營業(yè)員不能帶孩子上崗，不準(zhǔn)帶小動物進入商場。違者扣20元。

　　7、商場內(nèi)嚴(yán)禁煙火，任何人不準(zhǔn)帶明火進入商場，營業(yè)員發(fā)現(xiàn)本店內(nèi)有顧客吸煙，應(yīng)當(dāng)及時勸阻。

　　⒏、商場營業(yè)員應(yīng)在指定的工作區(qū)域休息，不能隨意坐、臥、躺場地內(nèi)商品（工作需要除外），不準(zhǔn)隨意脫鞋、踩踏商品。

　　⒐、商場營業(yè)員在工作期間嚴(yán)禁會客、大聲喧嘩、嘻鬧、吃零食、喝酒、玩撲克、下棋、賭博、聚堆、聊天、串崗、擅自離崗、干私活等現(xiàn)象發(fā)生，不能在店內(nèi)睡覺，不得留非工作人員在店內(nèi)休息。

　　10、商場營業(yè)員在工作中要衣著整齊，不允許穿拖鞋、短褲上班，違者扣50元。

　　11、商場營業(yè)員要文明待客，熱情、耐心、細致，認(rèn)真執(zhí)行文明禮貌用語；要誠實地為顧客介紹商品的質(zhì)量、材質(zhì)、產(chǎn)地、工藝、性能、執(zhí)行質(zhì)量法規(guī)等信息，不能誤導(dǎo)消費者，由商場營業(yè)員失職引起的顧客投訴，扣50元。

　　12、商場營業(yè)員嚴(yán)禁互相拉客、貶低他人商品，不能影響其它店面的正常經(jīng)營。造成極壞影響者，處以100元罰款。對多賣少報，強行索取中介費的營業(yè)員扣100元，情節(jié)嚴(yán)重者報公安、檢察等部門處理。

　　13、商場營業(yè)員要保持門店的環(huán)境、衛(wèi)生符合商場的有關(guān)規(guī)定，定期清潔店內(nèi)外的玻璃、墻面、踢腳線；對商場提出的不符合要求情況未及時整改扣20元。店內(nèi)、店外不得存放包裝貨物和外包裝物，違者扣50元。

　　14、不得亂扔垃圾、雜物，如遇裝貨等情況，在裝貨完畢30元鐘內(nèi)，必須將公共區(qū)域內(nèi)的貨物、垃圾清理完畢，貨物包裝等雜物不得放入商場生活垃圾筒內(nèi)。不得使用客梯運送貨物，違者扣50元。

　　15、商場營業(yè)時間內(nèi)，要求各門店開照明燈數(shù)量不得低于照明燈總數(shù)量的80%，照明效果不得明顯暗于商場公共區(qū)域的照明效果。凡在店面外圍的裝飾燈及燈箱（包括門頭燈箱），營業(yè)時間內(nèi)必須開啟。9：30必須開啟場地內(nèi)照明燈，違者扣50元。

　　16、出貨請到服務(wù)臺開具出入證。夜間不得隨意出貨或加班。如有加班需要，請在每日17：00前通知商場工作人員登記備案，開加班證。經(jīng)批準(zhǔn)后除加班人員外，其余人員不得入內(nèi)，各人員要服從商場工作人員的管理，不得隨意在商場內(nèi)走動，只許在工作區(qū)域中活動，違者保安人員有權(quán)將其馬上清除出場外（發(fā)生不良后果或損失由商戶自負）。

　　17、商場營業(yè)員應(yīng)保障商場店內(nèi)、外一切消防器材的有效性和消防通道的暢通性，違者扣100元。

　　18、如門店裝修，營業(yè)員應(yīng)配合商場做好衛(wèi)生維護工作。裝修工具與材料不得隨意堆放在公共區(qū)域；裝修場地需用圍擋遮蓋，裝修完畢后當(dāng)天應(yīng)將店內(nèi)衛(wèi)生及靠近專賣店公共區(qū)域的衛(wèi)生清掃干凈；違者扣100元。

　　19、商場關(guān)閉清場時，任何人員不得無故在商場停留；如有顧客，顧客離開商場時必須由營業(yè)員或門店工作人員陪同離開商場。

　　20、商場營業(yè)員違犯以上各項規(guī)定，商場酌情給予口頭警告、書面警告或相應(yīng)的處罰。

　　21、違規(guī)的營業(yè)員，在接到商管部處罰通知后，24小時內(nèi)到商管部接受處罰。否則，按照處罰結(jié)果加倍處罰，商場有權(quán)對其專賣店停電、停業(yè)直至清除出場。（如有異議，請在接到處罰通知24小時內(nèi)向商管部提出）

　　22、營業(yè)員因自身原因辭職，六個月內(nèi)不得在本商場其他門店任職。

　　家具企業(yè)文化管理制度 6

　　一、總則

　　第一條本制度根據(jù)國家、重慶市相關(guān)消防、防火法規(guī)，結(jié)合本公司具體情況制定。

　　第二條本制度旨在加強企業(yè)的消防安全工作，保護企業(yè)財產(chǎn)及工作人員生命安全，保障各項工作的順利進行。

　　第三條公司的防火安全工作，實行“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，由防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)實施。

　　二、防火安全的組織與機構(gòu)

　　第四條公司及各部門均實行防火安全責(zé)任制，設(shè)防火責(zé)任人。

　　第五條公司防火責(zé)任人由總經(jīng)理擔(dān)任，部門班組的防火責(zé)任人分別由部門經(jīng)理、主管、組長擔(dān)任。

　　第六條為確保各項防火安全措施落實，企業(yè)成立防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)本企業(yè)的防火安全工作，各部門設(shè)負責(zé)抓消防工作的兼職防火安全員。

　　第七條各部門要建立義務(wù)消防隊，以防在萬一發(fā)生火災(zāi)及專業(yè)消防隊未到達之前，能起到控制火勢蔓延或把火撲滅在初起階段的作用。

　　第八條各級消防責(zé)任人須嚴(yán)格執(zhí)行本消防制度，并按消防責(zé)任書的相關(guān)職責(zé)要求，恪盡職守，認(rèn)真落實消防事宜。

　　三、消防安全教育培訓(xùn)

　　第九條新員工入職，須進行消防安全的職前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：消防安全基本常識、滅火器及消火栓的操作使用等。

　　第十條每名員工每年至少進行一次消防安全培訓(xùn)教育，培訓(xùn)情況記錄存檔。

　　第十一條公司每年對全體職工進行疏散演習(xí)，對義務(wù)消防隊員進行滅火演習(xí)專門培訓(xùn)，使每個隊員都能熟練使用滅火器材。

　　第十二條公司的消防安全責(zé)任人、消防安全管理人、專兼職消防管理人員、消防控制室的操作人員等有關(guān)人員應(yīng)接受消防安全專門培訓(xùn)。

　　第十三條電焊、氣焊等在具有火災(zāi)危險區(qū)域作業(yè)的人員和自動消防系統(tǒng)的操作人員，必須經(jīng)過消防培訓(xùn)。

　　第十四條部門、車間、班組等部門展開消防安全教育、培訓(xùn)工作應(yīng)根據(jù)各部門、各階段、各自實際工作的特點進行針對行的教育。

　　第十五條公司通過多種形式開展多種形式開展經(jīng)常性的消防安全宣傳教育。

　　四、防火巡查檢查

　　第十六條建立逐級消防安全責(zé)任制和崗位消防安全責(zé)任制，明確各自職責(zé)，落實巡查檢查制度。

　　第十七條公司各部門每天對各管轄領(lǐng)域進行防火檢查，綜合部每月進行全面防火檢查并復(fù)查追蹤改善情況。

　　第十八條檢查中發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，檢查人員應(yīng)填寫記錄，并按照規(guī)定，要求有關(guān)人員在記錄上簽名。

　　第十九條檢查部門應(yīng)將檢查情況以書面形式及時通知受檢部門，受檢部門負責(zé)人應(yīng)按通知要求及時整改火災(zāi)隱患。

　　第二十條對檢查中發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患未按規(guī)定時間及時整改的，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。

　　五、安全疏散設(shè)施管理

　　第二十一條公司范圍內(nèi)的各辦公室、車間、倉庫、食堂、宿舍的安全出口門、疏散樓梯、疏散走道的寬度必須按規(guī)范設(shè)置。

　　第二十二條所有的疏散出口、樓梯、走道必須配置相應(yīng)的應(yīng)急照明和疏散標(biāo)志。

　　第二十三條上班時、生產(chǎn)車間、倉庫應(yīng)保證安全出口暢通，安全出口不得上鎖。

　　第二十四條車間、倉庫應(yīng)按規(guī)定存放物品，不得堵塞通道。

　　第二十五條各部門各級主管應(yīng)定期檢查疏散標(biāo)志和應(yīng)急照明設(shè)施是否完好，發(fā)現(xiàn)損壞及時維修。

　　六、消防設(shè)施器材維護管理制度

　　第二十六條公司消防設(shè)施器材由綜合部專人管理，管理員定期檢查檢測消防設(shè)施器材。消防控制室的操作維護人員，經(jīng)消防安全專門培訓(xùn)合格后上崗。

　　第二十七條管理人員應(yīng)盡職盡責(zé)，如有發(fā)生火災(zāi)事故，應(yīng)按有關(guān)預(yù)案及時處理，并報告有關(guān)部門。

　　第二十八條管理人員每日應(yīng)觀察火災(zāi)自動報警系統(tǒng)和自動滅火系統(tǒng)自檢情況，發(fā)現(xiàn)故障應(yīng)及時排除，確保系統(tǒng)正常運行。

　　第二十九條管理人員對消防器材和消防設(shè)施建立檔案管理。消防設(shè)施、消防器材應(yīng)定點存放、定人保養(yǎng)、定期檢查，并將檢查情況記錄存檔。

　　第三十條各部門要對全公司職工進行教育，要求員工愛護消防設(shè)施器材，對刻意破壞損壞消防設(shè)施、器材的行為，將要求賠償，并提出懲處。

　　第三十一條公司按照《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》要求，設(shè)置符合國家規(guī)定的消防安全疏散標(biāo)志和應(yīng)急照明等消防那軋器材、設(shè)施、并保持消防設(shè)施處于正常狀態(tài)。

　　七、火災(zāi)隱患整改

　　第三十二條綜合部保安每月一次對各部門進行防火檢查，對所發(fā)現(xiàn)的問題以書面形式報消防安全責(zé)任人，消防安全責(zé)任人應(yīng)責(zé)令其限期整改，并督察整改到位。

　　第三十三條消防安全責(zé)任人或消防安全管理人應(yīng)每季度組織一次消防安全會議，討論檢查過程中發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患及相應(yīng)的整改措施，確保安全生產(chǎn)。

　　第三十四條公司各部門收到火災(zāi)隱患整改后，應(yīng)抓緊督促有關(guān)人員落實整改措施，一時無法整改的部門應(yīng)落實防范措施，保障消防安全。

　　第三十五條火災(zāi)隱患整改完畢，負責(zé)整改部門的消防負責(zé)人應(yīng)將整改情況記錄報送公司消防安全責(zé)任人簽字確認(rèn)后存檔備查。

　　第三十六條對公安消防機構(gòu)責(zé)令限期整改的火災(zāi)隱患，公司負責(zé)整改的部門應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)整改并做出火災(zāi)隱患整改復(fù)函，報送公安消防機構(gòu)。

　　八、用火用電安全管理

　　第三十七條嚴(yán)禁隨意拉設(shè)電線，嚴(yán)禁超負荷用。

　　第三十八條電氣線路、設(shè)備安裝應(yīng)由持證電工或持有資質(zhì)的相關(guān)單位負責(zé){`

　　第三十九條各部門下班后，該關(guān)閉的`電源應(yīng)予以關(guān)閉，否則將對責(zé)任人進行處罰。

　　第四十條禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。

　　九、易燃易爆危險物品和場所防火防爆管理

　　第四十一條易燃易爆危險物品應(yīng)有專用的庫房，配備必要的消防器材設(shè)施，倉庫人員必須由消防安全培訓(xùn)合格的人員擔(dān)任。

　　第四十二條易燃易爆危險物品應(yīng)分類、分項儲存。化學(xué)性質(zhì)相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學(xué)物品，應(yīng)分隔存放。

　　第四十三條易燃易爆危險物品經(jīng)檢驗合格方可入庫，出入庫必須進行登記。

　　第四十四條易燃易爆危險物品存取應(yīng)按安全操作規(guī)程執(zhí)行，倉庫工作人員應(yīng)堅守崗位，非工作人員隨意入內(nèi)。

　　第四十五條易燃易爆場所應(yīng)根據(jù)消防規(guī)范要求，采取防火防爆措施，并做好防火防爆設(shè)施的維護保養(yǎng)。

　　十、燃氣和電氣設(shè)備的檢查和管理

　　第四十六條安裝和維修電氣設(shè)備必須由專業(yè)電工按規(guī)定進行實施。

　　第四十七條電氣設(shè)備和線路要定期檢修，發(fā)現(xiàn)問題及時報告，及時處理。

　　第四十八條儲存燃氣的班組，應(yīng)嚴(yán)格按照消防規(guī)范要求

　　采取防火、防爆、防靜電措施。

　　第四十九條綜合部對提供和使用燃氣的部門，實行定期和不定期的抽查，對抽查的結(jié)果應(yīng)記錄存檔。

　　第五十條對使用燃氣和電氣設(shè)備的有關(guān)人員，公司應(yīng)定期進行教育培訓(xùn)，以提高有關(guān)人員的消防安全意識。

　　第五十一條每年對避雷裝置進行全面檢測。對防靜電設(shè)施進行定期檢測。

　　十一、消防安全工作考評和獎懲

　　第五十二條公司定期檢查評比防火安全工作，對取得下列成績的單位或個人，給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮剟睿?/p>

　　1、進行消防技術(shù)革新，改善防火安全條件，促進安全生產(chǎn)的;

　　2、堅持防火安全規(guī)章制度，敢于同違章行為作斗爭，保障了安全的;

　　3、不怕危險，勇于排除隱患，制止火災(zāi)爆炸事故發(fā)生的;

　　4、及時撲滅火災(zāi)，減少損失的;

　　5、其他對消防工作有貢獻的。

　　第五十三條!對無視防火安全工作，違反有關(guān)消防法規(guī)，經(jīng)指出拒不執(zhí)行的部門或個人，應(yīng)視情節(jié)給予處分和包括經(jīng)濟制裁在內(nèi)的處罰。

　　第五十四條對玩忽職守造成火災(zāi)事故的，應(yīng)對直接責(zé)任者和所在部門的防火責(zé)任人追究責(zé)任，觸犯刑律的，還應(yīng)上報司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。

　　第五十五條對未依規(guī)定履行職責(zé)的部門和個人，將給予相應(yīng)處理。

　　第五十六條對違反消防安全管理規(guī)定，造成火災(zāi)事故的行為，將依法給予處理。

　　十二、本制度自頒布之日起正式實施。

　　家具企業(yè)文化管理制度 7

　　1、目的

　　為加強企業(yè)粉塵防爆的安全管理，防止粉塵爆炸事故發(fā)生，保證企業(yè)財產(chǎn)和員工人身安全，特制訂粉塵爆炸管理制度。

　　2、范圍

　　本制度適用于企業(yè)的粉塵爆炸危險場所的安全管理。

　　3、職責(zé)

　　3.1生產(chǎn)部負責(zé)企業(yè)范圍的粉塵爆炸危險場所的防爆安全的檢查管理。

　　3.2現(xiàn)場安全員負責(zé)作業(yè)現(xiàn)場的粉塵爆炸危險場所的防爆安全的日常管理。

　　4、程序及要求

　　1.建筑結(jié)構(gòu)：生產(chǎn)場所不得設(shè)置在危房或違章建筑內(nèi)；生產(chǎn)場所有兩個以上直通室外的安全出口，疏散門向外開啟，通道確保暢通；兩層以上(含兩層)不得設(shè)置防盜窗；存在可燃爆粉塵的車間宜設(shè)置在相對獨立的單層建筑中，屋頂宜用輕型結(jié)構(gòu)，如設(shè)置在多層建筑中，多層建筑物宜為框架結(jié)構(gòu)，墻面處應(yīng)多開門窗或開口，其中作業(yè)面積在30平方以下的，不少于兩對門窗；30平方以上，50平方以下的不少于3對門窗，且門窗開啟方向應(yīng)向外。

　　2.通風(fēng)除塵：采用機械式通風(fēng)除塵，安裝相對獨立的通風(fēng)除塵裝置和設(shè)置收塵設(shè)施(嚴(yán)禁直排，推薦采用布袋收塵或濕式收塵裝置)，收塵設(shè)施宜設(shè)置在建筑物外露天場所，離明火產(chǎn)生處不少于6米，回收的`粉塵應(yīng)儲存在獨立的堆放場所。

　　3.清潔制度：每天對生產(chǎn)車間進行清理，視塵量及時對收塵裝置進行清理，使作業(yè)場所積累的粉塵量降至最低，禁止使用壓縮空氣進行吹掃。清潔時必須停止拋光等產(chǎn)生粉塵的作業(yè)。

　　4.禁火措施：粉塵爆炸危險場所嚴(yán)禁各類明火，在粉塵爆炸危險場所進行明火作業(yè)時，必須辦理動火審批，停止拋光作業(yè)，采取相應(yīng)防護措施。檢修時應(yīng)使用防爆工具，不應(yīng)敲擊各金屬部件。

　　5.器材配備：根據(jù)不同的作業(yè)條件與環(huán)境配備消防器材和個人勞動防護用品。配備1立方米的消防沙，可燃爆粉塵燃燒時必須使用消防沙滅火，滅火時應(yīng)防止粉塵揚起形成粉塵云。嚴(yán)禁使用普通滅火器滅火。

　　6.電氣電路：存在可燃爆粉塵的車間的電器線路采用鍍鋅鋼管套管保護，在車間外安裝空氣開關(guān)和漏電保護器，設(shè)備、電源開關(guān)應(yīng)采用防爆防靜電措施，嚴(yán)禁亂拉私接臨時電線。電氣線路符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

　　7.培訓(xùn)教育：配備專兼職安全管理人員，有安全管理規(guī)章制度和操作規(guī)程；企業(yè)負責(zé)人、員工要定期參加安全教育培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)做好粉塵爆炸安全生產(chǎn)教育，危險崗位的職工應(yīng)進行專門的安全技術(shù)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格，方準(zhǔn)上崗。

　　8.安全檢查：制定企業(yè)粉塵防爆實施細則和安全檢查表，安全管理員每周進行一次粉塵防爆檢查，并做好記錄。

　　注：具有爆炸性粉塵，是指金屬(如鎂粉、鋁粉、鈦粉)；煤炭(如煤粉)；糧食(如面粉、糖粉、玉米粉、土豆粉、干奶粉、淀粉)；飼料(如血粉、魚粉)；農(nóng)副產(chǎn)品(如棉花、煙草、茶葉粉塵)；林產(chǎn)品(如紙粉、木粉、纖維粉塵)；合成材料(如塑料、染料)。

　　家具企業(yè)文化管理制度 8

　　為了保障勞資雙方的合法權(quán)益，加強公司的治理工作，維護和保障正常生產(chǎn)，提高生產(chǎn)效益，結(jié)合我廠實際情況，要求每位應(yīng)聘者必須集體了解和自覺遵守廠方制訂的各種規(guī)章制度。

　　第一章總則

　　第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化、使之管理有法可依，違章必究，從而督促員工遵紀(jì)守法，共同維護保障公共生活各項工作有序進行，特制訂本管理規(guī)程；

　　第二條，在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)下，本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利屬總經(jīng)辦，并由具體工作、聘用職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核；

　　第三條凡屬本公司員工必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)利；

　　第四條凡違反本章程的員工，由有關(guān)部門按照相關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按照程序公正處理；

　　第五條各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，依照本部門具體實際情況，制定相關(guān)的管理細則，報公司審核批準(zhǔn)生效；

　　第六條，各部門負責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理規(guī)程；

　　第七條，對違反本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)利；

　　第八條，本章程由頒布之日起生效，凡與相抵觸的舊條款一律作廢；

　　第二章員工守則

　　第一條員工守則是員工在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則；

　　第二條努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能，供工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代企業(yè)有用之才；

　　第三條，遵守國家法律，法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀公民和企業(yè)員工；

　　第四條，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團結(jié)協(xié)作，積極奉獻，顧全大局的集體主義精神；

　　第五條嚴(yán)禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違反廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為；

　　第六條樹立關(guān)心、互相幫助、團結(jié)、文明禮貌、尊重同事工友和處事作風(fēng)；嚴(yán)禁拉幫結(jié)派損人利己，破壞公司集體凝聚力的各種不良言行；

　　第七條熱愛公司、忠于職守，令行禁止。

　　第八條對工作認(rèn)真負責(zé)，對技術(shù)精益求精、按時、按質(zhì)、按量、+低耗高校出色完成工作任務(wù)，做公司出色員工；

　　第九條廉潔從業(yè)、清白做人、干凈干事

　　第十條按時上下班，不遲到、不早退、不故意缺勤，未經(jīng)主管同意，不得擅自外出和接待親友和來賓；

　　第十一條工作時間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報，雜志、閑談、串崗、打鬧，大聲喧嘩擾亂工作程序；

　　第十二條保守本廠經(jīng)營秘密，維護本廠利益，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來同行人員到處參觀；

　　第十三條主管人員應(yīng)注重自身修養(yǎng)、以身作則、與公司員工同舟共濟，提高工作熱情、團結(jié)協(xié)作精神；

　　第十四條公司所有員工在上班期間出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病，非本職業(yè)引起的職業(yè)病，打架傷亡等非因工受傷與本廠無關(guān)的疾病，一律不承擔(dān)任何費用和責(zé)任；

　　十五條所有員工不得私自攜帶音響、零食、煙火進入車間，在生產(chǎn)區(qū)域不得吸煙，上班時間不得玩手機，游戲；違者按50元/次進行處罰，屢教不改的加倍處罰；

　　本廠員工應(yīng)自覺維護廠的利益，禁止利用廠的生產(chǎn)條件和生產(chǎn)設(shè)備攬私活

　　第十五條本廠在雇傭、升遷、培訓(xùn)機會、解雇事務(wù)上，不可存在或支持任何基于殘疾、性別、取向、工會會員資格或政治關(guān)系的'歧視行為，本廠不干涉員工宗教信仰自由和風(fēng)俗的權(quán)利和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會信條、政治需要的權(quán)利；本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝奪性的行為，包括姿勢、語言和身體基礎(chǔ)。

　　第三章員工薪酬制度

　　第一條公司采用29天/月上班制，全年正常工作時間為9小時/日，三班時間按季節(jié)調(diào)整。

　　第二條公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月底發(fā)放上月工資，一般情況下廠方及時發(fā)放工資，特殊情況下需延時的最多不能超過15天。公司因出貨緊急需要加班時，部門主管會提前通知員工加班、希望員工配合工作；

　　第四章安全生產(chǎn)管理制度

　　第一條貫徹安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全“的預(yù)防方針、認(rèn)真遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)程；

　　第二條各部門應(yīng)根據(jù)本部門使用的機械設(shè)備性能，操作使用方法、制定出安全操作規(guī)程和安全使用指南；

　　第三條學(xué)徒應(yīng)在帶工師傅和技術(shù)熟練工人的指導(dǎo)下，依照《安全操作規(guī)程》操作機電設(shè)備和危險工種；

　　第四條作業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)，遵守本部門有關(guān)安全細則，并做好日常保養(yǎng)和維護工作，確保機械設(shè)備性能安全穩(wěn)定；

　　第五條非機電操作人員，不準(zhǔn)私自使用機電設(shè)備；非機電維修人員，嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機電設(shè)備；

　　第六條危險機電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)，熟悉本崗位機電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè)；

　　第七條各機電操作人員在作業(yè)前，須檢查機電設(shè)備運轉(zhuǎn)是否正常、各種保險設(shè)備運轉(zhuǎn)是否正常，各種保險設(shè)施是否齊整牢固，方可正常作業(yè)；

　　第八條機電設(shè)備出現(xiàn)故障時，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報部門負責(zé)人，安排維修人員及時進行維修，禁止使用帶故障的機電設(shè)備；

　　第九條嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電設(shè)備操作作業(yè)，嚴(yán)禁中午喝酒及酒后作業(yè)；工作人員若出現(xiàn)過度疲勞、精力不集中、身體狀況欠佳的情況下操作機械設(shè)備；

　　第十條安全生產(chǎn)主管人員應(yīng)對所屬員工作業(yè)情況進行安全檢查，對本區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者應(yīng)立即下令終止其違章作業(yè)；第十一條員工在作業(yè)過程中，必須做到不傷害自己、不傷害他人，不被別人傷害；

　　第十二條發(fā)現(xiàn)機電設(shè)備零配件有遺失情況，必須向主管人員立即匯報及金屬檢測并對場地進行清理；

　　第十三條車間內(nèi)工具材料部能亂扔亂放，按區(qū)域擺放，便于管理和使用；

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　　1、目的

　　為加強企業(yè)粉塵防爆的安全管理，防止粉塵爆炸事故發(fā)生，保證企業(yè)財產(chǎn)和員工人身平安，特制訂粉塵爆炸管理制度。

　　2、范圍

　　本制度適用于企業(yè)的粉塵爆炸危急場所的安全管理。

　　3、職責(zé)

　　3.1生產(chǎn)部負責(zé)企業(yè)范圍的粉塵爆炸危急場所的防爆平安的檢查管理。

　　3.2現(xiàn)場平安員負責(zé)作業(yè)現(xiàn)場的粉塵爆炸危急場所的防爆平安的日常管理。

　　4、程序及要求

　　1）建造結(jié)構(gòu)：生產(chǎn)場所不得設(shè)置在危房或違章建造內(nèi);生產(chǎn)場全部兩個以上直通室外的平安出口，疏散門向外開啟，通道確保暢通;兩層以上不得設(shè)置防盜窗;存在可燃爆粉塵的車間宜設(shè)置在相對自立的`單層建造中，屋頂宜用輕型結(jié)構(gòu)，如設(shè)置在多層建造中，多層建造物宜為框架結(jié)構(gòu)，墻面處應(yīng)多開門窗或開口，其中作業(yè)面積在30平方以下的，不少于兩對門窗;30平方以上，50平方以下的不少于3對門窗，且門窗開啟方向應(yīng)向外。

　　2）通風(fēng)除塵：采納機械式通風(fēng)除塵，安裝相對自立的通風(fēng)除塵裝置和設(shè)置收塵設(shè)施，收塵設(shè)施宜設(shè)置在建造物外露天場所，離明火產(chǎn)生處不少于6米，回收的粉塵應(yīng)儲存在自立的堆放場所。

　　3）清潔制度：天天對生產(chǎn)車間舉行清理，視塵量準(zhǔn)時對收塵裝置舉行清理，使作業(yè)場所堆積的粉塵量降至最低，禁止使用壓縮空氣舉行吹掃。清潔時必需停止拋光等產(chǎn)生粉塵的作業(yè)。

　　4）禁火措施：粉塵爆炸危急場所嚴(yán)禁各類明火，在粉塵爆炸危急場所舉行明火作業(yè)時，必需辦理動火審批，停止拋光作業(yè)，實行相應(yīng)防護措施。檢修時應(yīng)使用防爆工具，不應(yīng)敲擊各金屬部件。

　　5）器材配備：按照不同的作業(yè)條件與環(huán)境配備消防器材和個人勞動防護用品。配備1立方米的消防沙，可燃爆粉塵燃燒時必需使用消防沙滅火，滅火時應(yīng)防止粉塵揚起形成粉塵云。嚴(yán)禁使用一般滅火器滅火。

　　6）電氣電路：存在可燃爆粉塵的車間的電器線路采納鍍鋅鋼管套管庇護，在車間外安裝空氣開關(guān)和漏電庇護器，設(shè)備、電源開關(guān)應(yīng)采納防爆防靜電措施，嚴(yán)禁亂拉私接暫時電線。電氣線路符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

　　7）培訓(xùn)教導(dǎo)：配備專兼職安全管理人員，有安全管理規(guī)則制度和操作規(guī)程;企業(yè)負責(zé)人、員工要定期參與平安教導(dǎo)培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)做好粉塵爆炸平安生產(chǎn)教導(dǎo)，危急崗位的職工應(yīng)舉行特地的平安技術(shù)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格，方準(zhǔn)上崗。

　　8）平安檢查：制定企業(yè)粉塵防爆實施細則和平安檢查表，安全管理員每周舉行一次粉塵防爆檢查，并做好記錄。

　　注：具有爆炸性粉塵，是指金屬;煤炭;糧食;飼料;農(nóng)副產(chǎn)品;林產(chǎn)品;合成材料。