家具廠生產管理制度（精選12篇）

　　隨著社會不斷地進步，制度對人們來說越來越重要，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編為大家收集的家具廠生產管理制度，歡迎大家分享。

　　家具廠生產管理制度 1

　　一、生產流程

　　店面把規的訂單交與廠有關負責人員審查后，訂單要一式二份交予各個工段生產負責人員并作留檔。

　　技術人員拆單：把每件家具“拆”成若干零部件，精化到每個組件并以圖樣形式交予生產人員并作留檔，這是將訂單轉化為生產最關鍵的一個程序。“各店面的訂單集中到工廠之后，加工人員要把每一件家具拆分為各種規格的零部件，并有做記錄，每塊板材必須達到相應的要求，工廠排產：按效率最大化原則安排生產(合理使用勞動資源，做到知人善任，引進崗位競賽制度，崗位獎勵制度，關鍵工序要配備技術過硬的操作人員)。

　　總而言之，就是按照效率最大化的原則，對每個櫥柜訂單的生產工序、做時間系統化的安排，準備上生產線。

　　車間生產：櫥柜：加工人員開料——封邊——鉆孔(設計圖紙每道工序必須持有一份，嚴格安工藝圖紙加工)要遵守自檢;互檢：之原則及時發現加工過程中的質量問題!(對發生質量問題的工序，要實行問責制)

　　技術人員拆單打印組件圖留檔并做出相應的工序單，復查簽字認可——→生產負責人員將組件圖和工序單從技術人員處領用并簽字，然后將組件圖和工序單下發到每個工序—一→線人員生產從負責人員處領用組件圖和工序單簽字5車間包裝：打包櫥柜組件要做到輕拿輕放避免磕碰，以減少因此產生櫥柜的瑕疵。

　　倉儲：打包后的'櫥柜組件，要擺放的井井有條。所有的組件打包完畢，必須分門別類，比如趟門區、櫥柜區……還有配件區、飾品區，都一一整裝待發。配件的包裹里，主要是每件櫥柜所需的五金配件，出廠安裝前必須標明訂單號、、客戶姓名、產品名稱。

　　按需發貨：生產，實現零庫存

　　倉庫里每天都要吐故納新，定制櫥柜的理念就是客戶需要什么，我們就生產什么，必須按需生產，基本實現成品庫存為零。

　　二、管理制度與實施的具體細則

　　工作和休息時間

　　工作時間夏季早8:00--12：00時;下午13:00--18:00時。冬季8：00--12:00時;下午13：00--17;00時。

　　在廠子規定工作時間內提前完成或超額完成生產任務的一線人員可以提前與主管溝通，可以提前下班或休假。

　　企業要發展就要以人為本，但我企業是剛剛組建的新廠，有些員工的要求我們將在以后量譬如完善通勤、用餐、休息日的制度，希望廣大員工在企業發展的大陸上積極配合。

　　工資

　　實行崗位工資與計件工資。多勞多得、少勞少得、不勞不得。

　　工段與工序生產管理

　　木工工段：技術人員拆單打印組件圖留檔并做出相應的工序單，復查簽字認可——→生產負責人員將組件圖和工序單從技術人員處領用并簽字，然后將組件圖和工序單下發到每個工序—一→線人員生產從負責人員處領用組件圖和工序單簽字，一線人員必須按組件圖生產和加工如對組件圖有異議可直接反應給技術人員或生產人員核對處理，不能盲目生產和怠工而不為。

　　打磨噴漆和貼皮工段：生產負責人員將組件圖和工序單從技術人員處領用并簽字，然后將組件圖和工序單下發到每個工序—一→線人員生產從負責人員處領用組件圖和工序單簽字，一線生產人員對組件圖標明的技術要求有異議及時反映，不能盲目生產和怠工形成不作為。

　　工序安排：櫥柜

　　下料→按組件圖要求加工遵循先主后次的原則有序完成后填寫好工序單并簽字

　　封邊打眼試組裝→從下料人員處領用已下好的組件檢查組件的數量及規格并在下工序單上簽字按組件圖要求加工遵循先主后次的原則有序完成后填寫好工序單并簽字

　　打包→從上道工序處領用已完成的櫥柜組件檢查組件數量及表面完整性(磕碰與瑕疵)有對組件有異議及時反映給技術人員和生產管理者，無異議在工序單簽字交予生產管理人員

　　家具及木門

　　數控的外形處理→按訂單工藝要求雕刻完成后領用人員領用時數控加工人員在工序單上簽字下料安裝門板→按組件圖要求加工遵循先主后次的原則有序完成后填寫好工序單并簽字(此處涉及門板外形處理時從數控雕花處領用門板時數控人員需在工序單處簽字。領用人對門板的數量規格檢查無誤后在工序單上簽字)。打磨→在上道工序處領用加工組件半成品時核對數量并在工序單簽字按組件圖要求加工遵循先主后次的原則有序完成后噴漆→在上道工序領用加工組件時核對數量及規格并在工序單簽字按組件圖要求加工遵循先主后次的原則有序完成貼皮→在上道工序領用加工組件時核對數量及規格并在工序單簽字按組件圖要求加工遵循先主后次的原則有序完成打包→從上道工序處領用已完成的組件檢查組件數量及表面完整性(磕碰與瑕疵)有對組件有異議及時反映給技術人員和生產管理者，無異議在工序單簽字交予生產管理人員

　　4勞動紀律:為了生產安全嚴禁再生產場所喧嘩打鬧，避免因為此項引起不必要的生產事故和人身事故。

　　杜絕在生產場所吸煙。可以到指定的吸煙區，一經發現批評教育為主罰款為輔，引起重大事故的做辭退處理或移交公安機關進行處罰。

　　嚴禁遲到早退和不請假擅自離崗如遇特殊情況可以向有關負責人說明。事假需提前與負責人員溝通。批準后方可休假。有特殊情況準備離職人員，需報相關負責人批準把相關交代清楚方可離職，否則因其行為照成的損失由離職人員承擔。

　　每天生產結束后生產人員需對工作區的地面及設備的衛生進行及時清掃，有特殊情況沒能及時清理的需對相關負責人說明理由。

　　生產現場管理

　　1、實行定崗定員崗位責任制，工作人員必須明確人員崗位基本工作內容，生產人員需了解自己崗位工作內容和基本行為準則。

　　2、禁止在生產場所點燃明火。進行明火操作需要經負責人員批準。不是工作需要禁止串崗混崗。

　　3、工具使用后禁止亂擺亂放，按類別按用途分別放置，需要交還的交給庫房人員存放。生產管理團隊：管理團隊的建立。是把個體人員有限的力量和智慧凝聚在一起發揮出更好理想的作用。

　　家具廠生產管理制度 2

　　隨著經的發展和人們生活水平的提高，家具行業的競也變得越來越激烈。為提高生產效率，優化運營，家具廠必須建立一套完善的。

　　一、制定制度規章的必性

　　制度規章是企業管理的基礎，是企業行為的準和規范。制定制度規章有以下幾個方面的必性：

　　1.明確職責，效率

　　制度規章明確每個崗位的職責和工作流程，讓員工知道自己應該做什么，如何做才更地完成任務。這樣可以提高員工的工作效率，減少重復勞動，節省時間和成本，提高生產效率。

　　2.規范行為，提升品質

　　制度規章規范員工的行為，讓員工知道哪些行為是不允許的，哪些行為是必須的來自。這樣可以避免員工的不當行為對企業造成的損失，提高產品的質量和企業的信譽。

　　3.保障安全，減少事故

　　制度規章對員工的安全行為進行規范，讓員工知道哪些行為是安全的，哪些行為是危險的。這樣可以減少工作事故的發生，保障員工的安全。

　　4.提高管理水平，企業運營

　　制度規章是企業管理的基礎，可以提高企業的管理水平，優化企業的運營。制度規章可以讓企業的管理更加規范化、科化，讓企業的運營更加高效、有序。

　　二、制度規章的內容

　　制定制度規章需考慮到企業的實際情況和需求，以下是常見的制度規章內容：

　　1.管理制度

　　生產管理制度是家具廠的核心制度，包括生產計劃、生產流程、生產質量、生產安全等方面的規定。生產管理制度可以讓生產過程更加規范化、高效化，提高產品的質量和生產。

　　2.質量管理制度

　　質量管理制度是保障產品質量的重措施，包括產品檢驗、質量控制、質量改進等方面的'規定。質量管理制度可以讓企業的產品更加符合場需求，提高產品的質量和企業的信譽。

　　3.安全管理制度

　　安全管理制度是保障員工安全的重措施，包括安全生產、安全操作、安全檢查等方面的規定。安全管理制度可以減少工作事故的發生，保障員工的安全。

　　4.人事管理制度

　　人事管理制度是企業管理的基礎，包括招聘、培訓、晉升、離職等方面的規定。人事管理制度可以讓企業的用人更加科化、合理化，提高員工的工作積極性和企業的競力。

　　5.財務管理制度

　　財務管理制度是企業管理的重內容，包括財務核算、財務報表、財務審計等方面的規定。財務管理制度可以讓企業的財務管理更加規范化、透明化，提高企業的資金管理水平和經效益DMS。

　　三、制度規章的實施

　　制定制度規章只是第一步，更重的是實施。以下是制度規章實施的幾個方面：

　　1.宣傳教育

　　制度規章的宣傳教育是實施的第一步，需讓員工解制度規章的內容和意義，提高員工的規范意識和遵守制度的意識。

　　2.執行監督

　　制度規章的執行監督是實施的關鍵，需建立完善的執行監督機制，對制度規章的執行情況進行監督和檢查，及時發現問題和解決問題。

　　3.改進完善

　　制度規章需不斷改進完善，根據實際情況和需求，及時訂和完善制度規章，讓制度規章更加符合企業的實際情況和需求。

　　四、結語

　　制定制度規章是企業管理的基礎，是提高生產效率、優化企業的重措施。家具廠需根據實際情況和需求，制定完善的制度規章，實施規范化、科化的管理，提高產品質量和企業競力。

　　家具廠生產管理制度 3

　　第一條為加強浮橋管理，維護營運秩序，保障人民群眾生命財產安全，根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國內河交通安全管理條例》、《河南省安全生產條例》等法律法規規定，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于在本省境內水域從事浮橋營運及其相關活動的單位和個人。

　　第三條浮橋管理應該貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅持誰“誰建設(投資)誰負責、誰批準誰負責、誰收益誰負責”和屬地管理的原則，建立健全安全管理責任制，嚴格落實安全管理職責。

　　第四條設區的市、縣(市、區)人民政府應當加強對本行政區域內浮橋安全管理工作的組織領導，及時協調、解決營運安全管理工作中的重大問題，加強所轄浮橋營運設施的管理，保證安全責任制的落實。

　　第五條有浮橋的鄉、鎮人民政府負責鄉鎮浮橋的安全管理，應當明確一名負責人具體負責轄區浮橋的安全管理工作，并設置安全管理機構或人員具體負責浮橋日常安全管理，督促轄區浮橋公司建立健全安全生產規章制度，落實安全生產責任。

　　第六條縣級以上交通主管部門負責、指導本行政區域內的浮橋安全管理工作，其設置的.海事機構履行具體安全監管職責。

　　水利、公安、黃河河務、安監等部門依照各自職責，做好浮橋管理的有關工作。

　　第七條從事浮橋經營必須成立經營性浮橋公司，有滿足經營、安全管理要求的組織機構，完善的管理制度和固定的辦公場所，具備安全生產條件所必須的資金投入。

　　第八條浮橋公司應當遵守有關安全生產的法律、法規、規章和安全技術操作規程，完善安全生產條件，建立健全和組織落實安全生產管理制度，并對經營范圍內的營運安全負責。

　　浮橋公司的主要負責人應當對本單位的安全生產工作全面負責，嚴格督促、檢查和落實本單位的安全生產工作，及時排查和消除安全事故隱患。

　　浮橋公司工作人員以及其他營運從業人員，應當熟練掌握崗位技能，履行崗位職責，嚴格遵守操作規范，并對本崗位的安全生產負直接責任。

　　第九條浮橋公司的從業人員應當符合下列條件：

　　(一)公司負責人應當具備企業法人經營資格和安全培訓證書。

　　(二)每座浮橋至少有一名熟悉浮橋架設與拆解業務的工程

　　技術人員。

　　(三)每座浮橋應當配備二名以上專職安全管理人員。

　　(四)浮橋公司經營管理人員、安全管理人員和設備維護人員，應當接受市級以上海事管理機構組織的業務培訓，并持證上崗。

　　(五)拖帶船舶應當按規定配備持有有效證書的船員。

　　第十條浮橋必須配備具有良好適航狀態并配備能夠滿足浮橋架設和拆解需要的拖輪等輔助性船舶。

　　第十一條浮橋承壓舟必須由船舶檢驗機構認可的船廠建造;必須依照國家有關規定向所在地船舶檢驗機構申請檢驗，并取得有效的《船舶檢驗證書》、《船舶所有權證書》。

　　第十二條浮橋兩側應當設置安全可靠護欄，配備足夠的救生、消防、照明等安全防護設備。

　　第十三條浮橋公司必須持有海事機構頒發的《安全檢查記錄簿》，并接受安全檢查。

　　第十四條浮橋公司應當加強對拖帶船舶的日常保養，使其處于良好的適航狀態。

　　浮橋承壓舟之間應當連接牢固。

　　浮橋用電線路及其敷設符合有關技術規定。

　　第十五條浮橋公司應當對浮橋舟體、舟體間連接裝置、

　　系泊裝置、救生、消防、照明等設備、設施進行經常性檢查，確保浮橋安全技術狀況良好。

　　第十六條浮橋公司應當根據營運水域的實際情況，制訂相應的救生、消防、防汛、防凌、預防惡劣天氣以及防止浮橋斷裂和承壓舟沖離等方面的應急預案，報有關主管部門備案，并定期組織演練。

　　遇有洪水或者大風、大霧、大雪等惡劣天氣以及其他嚴重影響營運安全情形時，應當停止營運，予以公告，并向所在地交通海事部門報告。

　　遇有調水調沙、防汛、防凌等緊急情況時，應當按規定及時拆解浮橋。

　　第十七條浮橋兩端應當設置《過渡須知》標牌和明顯的限速、限重、限載、限距、限寬等標志，并有專人指揮車輛通行。

　　第十八條浮橋營運必須做到：

　　(一)禁止在浮橋上通行的車輛超車、掉頭。

　　(二)禁止運輸易燃、易爆、劇毒化學品等危險貨物的車輛通過浮橋。

　　(三)禁止客運車輛載客通過浮橋，客運車輛通過浮橋時乘客必須下車步行通過浮橋。

　　(四)禁止超限、超載車輛通過浮橋;車輛是否超載以車輛制造廠家核定的載重量為準;重載車輛應當單車單向通過浮橋。

　　(五)禁止在浮橋上騎行自行車。應當推車經過。

　　第十九條縣級以上人民政府交通海事機構應當建立健全安全生產監督檢查制度，加強浮橋公司營運安全的日常監督檢查，制定并組織實施突發事件應急預案。發現浮橋公司違反安全生產法律法規和本辦法規定的，應當責令其立即改正或者限期整改;浮橋公司未改正或者拒不整改的，責令其臨時停止營運;對不具備安全生產條件的浮橋公司，應當依法取消其經營資格。

　　第二十條違反本辦法，由縣級以上人民政府交通主管部門或者海事管理機構、有關部門依據各自的職責，依法進行處罰、處理;造成安全事故的按照《中華人民共和國生產安全事故報告和調查處理條例》報告程序和調查處理規定辦理。

　　第二十一條國家對于浮橋管理另有規定的從其規定。

　　第二十二條本辦法自2015年4月8日起施行。

　　家具廠生產管理制度 4

　　第一章總則

　　第一條為加強浮橋管理，維護營運秩序，保障運輸安全，根據國家和省有關規定，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于在本省境內水域從事浮橋營運及其相關活動的單位和個人。

　　第三條縣級以上交通主管部門負責本行政區域內的浮橋管理工作，其設置的港航管理、船舶檢驗、海事機構履行具體管理職責。

　　鄉、鎮人民政府負責鄉鎮浮橋的安全管理工作。

　　第二章經營資質

　　第四條擬從事浮橋經營的，必須成立經營性浮橋公司。

　　第五條浮橋公司應當有滿足經營、安全管理要求的組織機構，完善的管理制度和固定的辦公場所。

　　第六條浮橋公司的從業人員應當符合下列條件：

　　(一)公司負責人中至少有一名具有相關專業中等以上學歷、熟悉浮橋架設與拆裝業務的工程技術人員;

　　(二)每座浮橋至少配備二名專職安全管理人員，安全管理人員應當與浮橋公司簽訂二年以上的勞動合同;

　　(三)浮橋經營管理人員、安全管理人員和設備維護人員，應當接受港航管理機構組織的業務培訓，并持證上崗;

　　(四)拖帶船舶應當按規定配備持有有效證書的船員。

　　第七條浮橋必須配備具有良好適航狀態并能滿足橋體拆解、日常維護、緊急救助等工作要求的拖帶船舶。

　　第八條承壓舟、船舶應當持有有效的`《船舶檢驗證書》、《船舶所有權證書》、《船舶國籍證書》。

　　第九條浮橋公司應具有與其經營規模相適應的注冊資本。

　　第三章審批程序與申請條件

　　第十條浮橋籌建和開業均按下列權限審批：

　　(一)市行政區域內的浮橋，由縣港航管理機構審核、市港航管理機構審批。

　　(二)省內市際間浮橋，經縣、市港航管理機構逐級審核后，報省港航管理機構審批。

　　(三)省際浮橋，由所在縣、市港航管理機構逐級審核，報省港航管理機構商有關省港航管理機構審批。

　　第十一條浮橋籌建單位辦理審批手續時應當向當地縣級以上港航管理機構出具下列文件：

　　(一)水路運輸企業籌建申請書;

　　(二)主管部門的批準文件;

　　(三)籌建可行性研究報告;

　　(四)公司章程;

　　(五)浮橋建設的技術性能說明書、地理圖、平面布置圖(含浮橋兩側通道);

　　(六)所在地縣級以上海事機構簽發的《水上水下施工作業許可證》;

　　(七)河務機構或水利機構的審批文件;

　　(八)企業名稱預先核準通知書;

　　(九)所在地市級海事機構出具的《浮橋架設審核意見書》。

　　港航管理機構自接到籌建申請后，根據浮橋建設發展規劃及社會運力、運量綜合平衡情況，在三十個工作日內做出批準籌建或不批準籌建的決定，并通知申請人。

　　申請籌建單位自接到港航管理機構的批準籌建通知后，應在一年內達到港航管理機構要求的開業條件。

　　第十二條浮橋籌建單位申請開業，應持下列文件按籌建申請程序，辦理開業申請手續：

　　(一)水路運輸企業開業申請書;

　　(二)籌建批復文件;

　　(三)按本辦法第十四、十五條的規定取得的有關證書及復印件;

　　(四)本辦法第六條規定人員的勞動合同、學歷、資格證明及其復印件;

　　(五)辦公地點、負責人名單及組織機構表;

　　(六)會計師事務所出具的驗資證明;

　　(七)第三者責任險保單及復印件;

　　(八)企業經營安全管理制度文本。

　　港航管理機構在接到浮橋籌建單位呈報的開業申請書及相關材料后，于三十個工作日內作出批準開業或不批準開業的決定，并向被批準開業單位核發《水路運輸許可證》。

　　開業申請單位持《水路運輸許可證》到當地工商行政管理機關申請登記注冊，領取營業執照后方可從事經營活動。

　　第四章建造、檢驗與登記

　　第十三條浮橋承壓舟必須由船舶檢驗機構認可的船廠建造。

　　第十四條浮橋承壓舟必須依照國家有關規定向所在地船舶檢驗機構申請檢驗，并取得有效的《船舶檢驗證書》。

　　第十五條浮橋公司必須按照《中華人民共和國船舶登記條例》，向海事機構申請辦理船舶登記，并取得《船舶所有權證書》、《船舶國籍證書》。

　　第五章營運管理

　　第十六條浮橋公司應當參加所在地港航管理機構組織的年度審驗。《水路運輸許可證》有效期屆滿時，浮橋公司應當向原審批機關申請換發。

　　第十七條浮橋企業應當按照《山東省水路運輸管理費征收和使用實施辦法》和《山東省內河航道養護費征收和使用辦法》的規定，向港航管理機構繳納運輸管理費和航道養護費。

　　第十八條浮橋的通行費收費標準由營運單位提出申請，按規定由港航管理機構審核，報省物價部門批準。

　　浮橋應在收費處設立公告牌，公布收費依據、收費項目、收費標準和投訴舉報電話。

　　第十九條浮橋收費應當使用省港航管理機構統一印制的票據。

　　第六章安全管理

　　第二十條浮橋公司應當按照國家和省有關規定，健全安全管理制度，實行安全管理目標責任制。

　　第二十一條浮橋公司應當根據浮橋架設水域的實際情況，制訂相應的防汛、防凌、預防惡劣天氣和其他突發險情的應急預案，并定期進行演練。

　　遇凌、洪汛不能確保營運安全或妨礙行洪時，浮橋公司應當及時拆除浮橋，暫停營運，并予以公告和向港航管理機構報告。

　　第二十二條浮橋公司的專職安全管理人員，應當定期對浮橋舟體、舟體間連接裝置、系泊裝置、救生、消防、照明等設備、設施進行檢查，確保浮橋安全技術狀況良好。

　　第二十三條浮橋必須持有海事機構頒發的《安全檢查記錄簿》，并接受安全檢查。

　　第二十四條浮橋兩端應當設置《過渡須知》標牌和限速、限載、限距、限寬標志，并配備專人指揮過往車輛。

　　禁止在浮橋上騎行自行車。

　　第二十五條重載車輛和運輸易燃、易爆等危險品車輛，應當單車單向通過浮橋。

　　第二十六條浮橋公司應當加強對拖帶船舶的日常保養，使其處于良好的適航狀態。

　　第二十七條浮橋兩側應當設置安全可靠的護欄，配備足夠的救生、消防、照明設備。

　　浮橋用電線路及其敷設符合有關技術規定。

　　第二十八條浮橋發生安全事故，浮橋公司應當立即組織救助，并按有關規定報當地公安、海事機構調查處理。

　　第二十九條有浮橋的鄉鎮政府應當明確一名負責人具體負責鄉鎮浮橋的安全管理工作，并設置安全管理機構或人員，具體負責浮橋日常安全管理工作，督促鄉鎮浮橋公司建立健全安全生產規章制度，落實安全生產責任。

　　第七章附則

　　第三十條國家對于浮橋管理另有規定的從其規定。

　　第三十一條本辦法由山東省交通廳負責解釋。

　　第三十二條本辦法于2002年1月1日起施行，原《山東省黃河浮橋管理辦法》同時廢止。家具生產企業必須依法建立健全本企業安全生產責任制度，明確各崗位責任人員，責任內容和考核獎懲要求，落實安全生產責任制度。

　　安全生產責任制度包括以下六個層面：

　　一、法人代表安全生產職責;

　　二、主要負責人的安全生產責任;

　　三、領導班子及其它負責人的安全生產責任;

　　四、中層部門安全生產職責(各管理、車間、工序等)和部門負責人的安全生產責任;

　　五、班組和班組長的安全生產責任;

　　六、從業人員的安全生產責任;

　　企業安全管理制度

　　安全設施、設備管理和檢修維修制度

　　1、企業設專電工必須搞好設備管理和維修，并行政部和生產部主要領導分管這項工作。

　　2、建立設備臺帳、卡片、設備牌板以及設備分布圖設備規格、型號、購進時間、運轉、檢查情況，損壞、報廢等都必須詳細記載。

　　3、機電設備要做到定期檢查、維修，半年一大修、一季—中修、每月一小修、日常班檢查維修，發現問題及時處理。嚴禁設備帶病運轉。

　　4、主要設備(推臺鋸.平刨.壓刨.雙面刨等)機器安全防護裝置必須明確專人負責，掛上專責牌，專責人員必須建立崗位責任制。

　　5、設備管理，操作人員愛護設備，經常對設備進行擦洗和注油.接班時要嚴格檢查設備各部位是否正常、開機后要注意運轉情況.發現問題及時報告領導和有關人員進行處理。

　　6、嚴格執行操作規程，嚴禁違章指揮和違章操作，杜絕事故的發生。

　　7、加強設備管理和維修，保證設備正常運轉。

　　具有較大危險、危害因素的生產工序安全管理制度

　　1、企業安全管理部門牽頭組織工程技術人員對本企業生產系統進行全面排查，確定具有較大危險有害因素的生產場所。

　　2、對已確定的具有危險有害因素的生產場所，如鍋爐.蒸氣房.庫房等，噴漆房制定有效的安全技術整改措施。

　　3、為保證安全整改措施落實，要制定整改措施，落實方案，嚴格落實整改完成時間，整改任務責任人，整改資金到位，責任人，使存在的危險有害因素得到及時的治理和排除。

　　4、對危險有害因素的治理要保存完整的安全整改治理檔案，妥善保管。

　　5、對危險有害因素要及時發現，及時治理，確保安全生產。

　　消防安全管理制度

　　公司的消防工作要貫徹“預防為主，防消結合”的方針，成立消防安全小組，根據《中華人民共和國消防法》和有關規定，制定如下消防安全管理制度：

　　1、消防安全教育培訓制度，每年創辦消防知識宣傳欄、開展知識競賽等多種形式，提高全體員工的消防意識。

　　2、防火巡查、檢查制度，落實逐級消防安全崗位責任制，消防工作歸口管理，每日對公司進行防火巡查;

　　3、消防控制中心管理制度，做好消防值班記錄，處理消防報警電話;

　　4、消防設施、器材維護管理制度;

　　5、火災隱患整改制度;

　　6、用火用電安全管理制度;

　　7、易燃易爆危險物品和場所防爆制度，易燃易爆物品應有專用的庫房，配備必要的消防器材設施，倉管人員必須由消防安全培訓合格的人員擔任;

　　8、滅火和應急疏散預案演練制度。

　　家具廠生產管理制度 5

　　一、職業健康個體防護規章制度

　　木粉塵、噪音、甲醛、苯、甲苯和二甲苯等有毒有害物質為主的多種職業病危害因素在木材加工行業并存的狀態，給勞動者職業健康造成巨大威脅，嚴重影響了職工身心健康和安全，因此，做好作業場所職業健康個體防護工作至關重要。本單位按照《職業病防治法》、《勞動防護用品監督管理規定》（國家安監總局令第

　　1、23號）以及有關標準、規范、制度為依據，切實履行用人單位職業危害防治主體責任，切實加強防護，做好以下防護措施：

　　1、本單位按照《勞動防護用品選用規則》和國家頒發的勞動防護用品配備標準以及有關規定，為從業人員配備工作服、手套、防毒防塵口罩、防護眼睛及耳塞等勞動防護用品，并建立健全勞動防護用品的采購、驗收、保管、發放、使用、報廢及處罰等管理制度。

　　2、本單位優先選用有利于保護勞動者健康和個體防護的新技術、新工藝、新材料、新設備，逐步淘汰職業病危害嚴重的技術、工藝、材料、設備，提高木材加工制造行業機械化、密閉化、自動化水平，提升職工個體防護能力。

　　3、從業人員在作業過程中，必須按照安全生產規章制度和勞動防護用品使用規則，正確佩戴和使用工作服、手套、

　　防毒防塵口罩、防護眼鏡及耳塞等勞動防護用品。從業人員未按規定佩戴和使用勞動防護用品的，不得上崗作業。

　　二、做好作業場所職業危害防治和事故隱患排查工作的規章制度

　　（一）分類防治存在于木材加工制造作業場所的主要職業危害：

　　1、木粉塵危害防治。木材加工企業粉塵主要來源于木材機械加工，尤其是鋸切、刨銑和鏤銑加工，機械和手工拋光。主要的防塵措施有：除塵設施保持良好工作狀態；車間內保持良好的通風狀態；定期檢測作業場所粉塵濃度，應將木粉塵(SiO210%以下)的濃度控制在8mg/m以下；加料、卸料、包裝等過程不得發生泄漏；督促所有接觸粉塵的操作人員配戴防塵面具或口罩。

　　2、噪音危害防治。木材加工企業中使用的木工平刨、木工壓刨和帶鋸機等各種木工機械的噪聲值都高達90分貝以上。刨花板企業中使用的削片機、刨片機、裁邊機和砂磨機的噪聲值高達100分貝以上，遠遠高于《工業企業噪聲衛生標準》規定的85分貝(A)限值。主要的防護措施有：加強個人防護，如戴護耳器等防護用品；按《工業企業設計衛生標準》，工作場所噪聲聲級應控制在85分貝的衛生限值以

　　3下；定期檢測作業場所噪聲，了解噪聲分級；因作業場所范圍較大，不易采用隔音裝置防護，故采用耳塞進行有效的個人防護，以防止噪聲性耳聾的'發生。

　　（二）排查存在于木材加工和木質家具制造企業的各類事故隱患

　　1、做好消防安全工作。

　　（1）根據《建筑設計防火規范》的規定，木材加工企業的生產廠房和原材料、產品庫房屬火災危險性丙類，易發生火災事故。廠區圍墻與廠內建筑的間距、庫區的圍墻與庫區內建筑的間距均不宜小于5m，且圍墻兩側建筑物之間、鍋爐和作業區之間應滿足防火間距要求；

　　（2）嚴禁在生產場所吸煙。在生產場所進行明火作業必須辦理動火證，并采取有效的防火措施。可燃物品庫房不應設置鹵鎢燈等高溫照明器；

　　（3）生產場所及庫房（含室外庫房）必須配備必要的消防器材，并有消防通道。生產場所應裝設防雷裝置，并定期進行檢測。對設備、管線要定期進行檢查、維修、保養，保持完好狀態

　　2、做設備安全工作。

　　（1）機械設備安全。危險設備主體及轉動件應采用防護罩、防護屏、擋板等固定、半固定防護裝置，進、出料口等人機接觸部位應采用連鎖、半連鎖裝置，防止意外事故發生；

　　（2）電器設備安全。建立和健全電氣安全規章制度和安全操作規程。建筑結構、配電器裝置及線路要嚴格遵守有關電氣規程，嚴防電器事故的發生；

　　（3）鍋爐等特種設備安全。對鍋爐實行定期檢查制度。嚴格遵守鍋爐操作規程，運行中做到“三不超”，即：不超負荷、不超壓、不超溫。“三穩定”，即：汽壓穩定、汽溫穩定、水位穩定。保證其參數在規定范圍內運行，防止鍋爐爆炸等事故的發生。

　　3、做好各類安全隱患排查治理工作。要按照《安全生產事故隱患排查治理暫行規定》（國家安監總局令第16號），進一步落實隱患排查治理的責任制，嚴格隱患排查治理各項措施落實，嚴肅查處職工無證上崗、“三違”現象和各類安全生產違法違規行為。

　　三、切實落實職業健康安全的制度保障措施

　　木材加工制造企業要建立健全企業安全生產責任制，設置職業安全健康管理機構和人員，制定各項安全生產規章制度和操作規程，還要根據自身的行業特點，建立健全以下保障措施：

　　1、建立、健全職業危害防治制度和操作規程。主要包括：職業危害防治責任制度；職業危害告知制度；職業危害申報制度；職業健康宣傳教育培訓制度；職業危害防護設施維護檢修制度；從業人員防護用品管理制度；職業危害日常

　　監測管理制度；從業人員職業健康監護檔案管理制度；崗位職業健康操作規程；“三同時”審查備案及職業健康預評價、控制效果評價、驗收評價制度。

　　2、建立、健全安全生產預防保障措施。主要包括：木材加工企業新建、改建、擴建工程項目的安全設施，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。安全設施投資應當納入建設項目概算。新建、改建、擴建工程項目應進行勞動安全衛生預評價；保證對生產安全方面的技術改造的經費投入；及時增添安全設施和防護設備；勞動防護用品應按照標準配備，且配備齊全有效，不得以現金等其他形式代替勞動防護用品；作業場所應當符合下列要求：生產布局合理，有害作業與無害作業分開；作業場所與生活場所分開，作業場所不得住人；有與職業危害防治工作相適應的有效防護設施；職業危害因素的強度或者濃度符合國家標準、行業標準。

　　3、建立、健全危險源監控措施。主要包括：建立危險源臺帳；落實危險源監控責任人和監控措施；制定事故應急救援預案，并定期進行演練，且應急救援預案報有關部門備案。

　　4、建立、健全培訓教育管理措施。主要包括：企業主要負責人和安全生產管理人員，必須具備木材加工方面的安全生產知識和管理能力；應對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能，未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業；電工、電焊工、鍋爐操作工、叉車駕駛員等特種作業人員上崗前，必須進行專門的安全技術和操作技能的培訓，經考核合格并獲得國家規定的證書后方可上崗；企業新進人員必須經過嚴格的三級安全教育和專業培訓，并經考試合格后方可上崗。

　　家具廠生產管理制度 6

　　第一章生產計劃管理

　　第一條生產廠長根據銷售計劃，擬定生產計劃，并針對主副料需要人力、設備負荷等作好計劃。

　　第二條計算所需的主副料在購備前，通知倉管安排原料庫存情況。

　　第三條安排擬訂生產進度表，如需外協加工計劃應聯系并通知外協廠商。

　　第四條依預定和實際的生產進度，發給生產主管工作命令和發料單。

　　1、工作命令單（制造單）發給生產主管（同時附上操作、檢查標準及工藝流程）。

　　2、領料單（發料單）給倉庫領料。

　　第五條由每組每日報來日報表，了解實際生產進度，適時追查、督促。

　　第六條各組無法按照進度如期完成或有任何困難時應盡快將原因通知主管生產的廠長，予以調整工作。

　　第七條每張訂單（或每床）生產完畢，將有關資料匯總，并對實際生產所發生的問題進行研討，提出改善措施防止再發生。

　　第八條生產過程中，生產廠長應與各部門保持密切的聯系，確實了解實際情況與預定進度是否超前或落后，并保持彈性地適應。

　　第二章生產過程組織制度

　　第九條制定好生產計劃后，生產廠長應同開發部和倉庫取得聯系。

　　1、生產技術部門的工作大致分為：產品設計與改善、工藝流程的制作，設備的準備與產前檢查。

　　第三章半成品與在制品管理制度

　　第十四條本公司各工序生產，盡量避免有半成品和在制品積壓。

　　第十五條對無法避免的半成品要分類放整齊，要防潮、防霉、防蟲、防鼠、防臟。

　　第十六條把物料分款式放置（可以分碼、分色）分區域，分為A、B、C、D等。

　　A類：在用料即操作者正需要使用該物品。處于可以隨時取到的狀態，未制品放操作者的左邊，完成品放操作者右邊。

　　B類：如，暫存放一邊待用物品，等過一個階段后即轉入使用的物品，放離較A類物品較遠的地方。

　　C類：即，待轉出本單位的物品。

　　D類：處理類。

　　2、倉管保證物料適時、適量的入庫，確保生產所需物料。

　　第十條根據工藝流程和生產進度計劃表安排各部門的生產，并控制進度。

　　第十一條本廠的基本生產工藝為：裁床——印花——扎骨（四針六線）——包頭腳（刀車、人字、缶車）——打棗——剪線——整燙——打標——包裝

　　第十二條盡量采用流水線作業，防止生產脫節和積壓，盡量使物流順暢無阻。

　　第十三條充分利用統計數據，進行生產進度控制，保持生產過程連續性、平行性、協調性和適應性。

　　第四章班組崗位制度

　　第十七條每天組長工作須做到：

　　1、上班前：

　　提前5—10分入車間。

　　先檢查環境衛生。

　　當日生產備料情況。

　　當日生產再確定。

　　設備的使用狀況檢查。

　　2、上班后：

　　確認無臨時請假人員。

　　缺勤人員的補充。

　　新進工人的技術指導。

　　借進、借出人員的安置。

　　3、上班中：

　　檢視機器，工具是否正常使用及保養。

　　作業中人力不平衡時，有無即時處理或請求上級支援。

　　查看每位下屬的工作有無依照標準作業。

　　制程中，確認產品質量。

　　品檢員不良品查看，并追蹤原因改善。

　　有無產品堆積情況應予即時處理。

　　有無人員工作情緒不穩定應予協助。隨時準備4小時之內生產。

　　生產環境隨時保持流暢。

　　報表、圖表查看。

　　4、下班前

　　上級指示及下屬反應之問題應當日處理。次日工作預作準備。

　　應保留思考時間（人員任用，工作指導，推動事項，改善工作）。下班前檢視部門內工作環境及安全事項（關門窗、電源）。查看當日工作目標達成情況。

　　第十八條操作員崗位制度

　　1、勞動紀律：

　　二點：準點上班，準點下班（特殊情況例外）。

　　5不準：

　　不準在上班時間看書看報。

　　不準串崗或私自離崗。

　　不準閑恥聊天。

　　不準吃東西。

　　不準接待客人。

　　2、質檢做到：自驗、互驗、查驗。

　　3、安全生產：十禁

　　禁止嬉戲、喧嘩。

　　禁止吸煙。

　　禁止酒后上崗。禁止穿高跟鞋。禁止亂扔工具。禁止違章操作。禁止自調車速。禁止越位用車。

　　禁止未切斷電（氣、火）源離崗。

　　4、工藝紀律：

　　5序

　　借：工人開機前，借齊圖紙工藝文件。

　　看：看清圖紙、工藝和標準、核對檢量具。

　　提：有疑問的地方及時提請處理。

　　辦：按有關規章辦事。

　　檢：自驗合格后流入下道工序。

　　5、設備使用三好：管好、用好、維護好。四會：會使用。會保養。

　　會檢查。

　　會排故障。

　　6。文明生產“五不走”：

　　下班時，設備不擦洗保養好不走。工件不堆好不走。記錄不好不走。

　　地面衛生不打掃干凈不走。

　　工具不清點和擺放不好不走。

　　第五章現場管理制度

　　第十九條“5S”管理（略）

　　第二十條目視管理（看得見管理）

　　1、開展目視管理不能追求形式，要講實放、醒目能對生產活動進行指導、約束作用。

　　2、定置管理在生產現場，為了達到人、物、現場三者處于最佳結合狀態，有必要對現場所有物品，按A、B、C、D分類，劃分區域，定位擺放。

　　3、掛牌管理，對設備占檢卡等掛（貼）上醒目標識，即要工人能知道也讓其他管理員知道。

　　4、對設備發生故障時，可以掛“正在調試，請勿動用”的標識牌，表明設備所處的狀態。

　　5S管理

　　5S管理是什么？

　　工作現場做到——

　　1S整理（SEIRI）

　　將工作場所的任何物品區分為必要的和不必要的必要的留下，不必要的清除掉

　　2S整頓（SEITON）

　　把留下的依照規定的合理位置放置，并明確標示

　　3S清掃（SEIOS）

　　將工作場所清掃干凈

　　4S清潔（SEIKETSU）

　　維持上述成果

　　5S素養（SHITSUKE）

　　每位成員養成良好習慣，遵守規則做事文明的員工是文明管理的根本保證

　　如何推行5S？

　　教育宣傳，使5S理念深入人心

　　成立推行組織，設置推行委員會

　　開展5S活動周

　　教育培訓

　　組織實施

　　定期考察評分

　　5S推行技巧

　　紅牌作戰

　　考察中發現不合乎5S要求的現象，就地張貼“紅牌”進行警告，限時糾正

　　配合處罰

　　檢查表

　　檢查組紀錄檢查結果——檢查表

　　紀錄措施和結果

　　目視管理

　　放置位置用標準化的標示牌、標示線等“一看便知”的'方法進行標示

　　人員的著裝上也明顯標示，方便管理

　　第六章設備管理

　　第二十一條設備潤滑工作。

　　1、設備潤滑工作須制定完善的潤滑“5定”要求，并認真執行。

　　2、認真執行設備用油三清潔（油桶、油具加油點）保證油的清潔和暢通發放。

　　3、設備潤滑“5定”內容：

　　定點：規定潤滑部位名稱及加油點數。

　　定質：規定油脂牌號相同。

　　定時：規定加、換油時間。

　　定量：規定每次加、換油量。

　　定人：規定每次加、換油的人。

　　4、操作人員維修人員隨時注意設備各部潤滑狀況，發現問題及時處理。

　　第二十二條設備缺陷的處理。

　　1、設備不能正常使用，崗位操作或管理人員能排除的應立即排除

　　2、上述人員無法排除的問題應通知修車師傅，在問題未得到排除前，不可使用。

　　3、對生產過程中經常發生故障停機而反復處理無效的車位，進行重點控制。

　　4、設備使用前應明確各種設備的操作步驟：包括操作前的準備工作和操作順序。

　　第七章成品銷售管理

　　第二十三條生產部經理把出貨安排交給出貨組長。

　　第二十四條出貨組根據出貨要求安排出貨事宜。

　　第二十五條出貨組長把當日的出貨情況列出清單交營業部經理開《出貨發票》及批準單。

　　第二十六條出貨組長根據出貨批準單的各項認真核對帳與物是否有錯。確認無誤后，按客戶要求打包或打袋。

　　第二十七條上車出貨。

　　第二十八條總結出貨情況。

　　第八章生產技術管理制度

　　第二十九條目的

　　依產品別，將所有的工作流程、技術、時間、人力、機器，以及所需的規格和操作對所需注意事項一一列出，提供給各相關單位主管，作為訂定操作核準的依據。

　　第三十條適用范圍

　　供質管部門及現場管理員以上干部，作為工作時依據，并明了產品的流程、特性、以易于控制產品的品質成本及產量。

　　第三十一條作業細則

　　技術部門應先繪制款式圖然后設計、試制，經過客戶的確認然后寫成工序流程圖，當生產時給主管部門安排時程表，人力、產量的預估及是否需要外協廠加工等。提供給質量管理部門作：QC工程圖，作為檢查標準。

　　第三十二條結論：

　　工序流程圖，提供給生產管理、質量管理部門及現場作為批量生產安排時程表和質量管理的檢驗標準，將來這一份資料需回饋給技術部門，將所遺落欠缺的資料補足給技術部門，這樣才會成為一份真正內容豐富而且正確的資料，以作為下一次的制造經驗，如有牽涉到工藝流程變更時，按照程序加以改變。

　　家具廠生產管理制度 7

　　一、目的

　　建立健全安全消防管理職責及崗位安全消防責任制,把安全消防工作落實到部門、落實到人頭,形成專管成線、群管成網的安全管理模式。

　　二、范圍

　　適用于全公司及各部門安全消防管理。

　　三、職責

　　以總經理為組長,行政部經理和生產部經理為副組長,各部門負責人、車間主任、電工班長、保衛人員為組員的安全領導小組,負責公司安全消防管理工作,副組長主持日常工作。

　　行政部負責相關管理制度制定和日常安全消防檢查。

　　安全消防領導小組對各部門安全消防工作進行定期考核,納入績效管理。

　　四、程序內容

　　(1)“安全第一,預防為主”,各部門負責人必須堅持“預防為主,防消結合”的工作方針,加強對消防重點部位的巡查,并建立檢查記錄,落實責任人。

　　(2)行政部定期舉辦對公司員工的.安全消防知識培訓和考核,樹立警鐘長鳴的安全意識。

　　(3)“誰主管,誰負責”每個部門的負責人是該部門安全消防工作第一責任人,安全消防工作職責納入工作備忘錄中,常抓不懈。

　　(4)每個部門負責人必須與總經理簽訂《安全管理承諾書》,并嚴格遵照執行,結合本部工作、生產實際,定期組織本部門員工安全消防教育和考核,并建立相關記錄。做好新員工入職前的安全教育工作。

　　(5)對重點消防部位,如生產車間、油漆庫房、配電房、食堂、宿舍等保衛人員每日重點巡查,做好記錄,發現隱患,及時處置和報告。

　　(6)行政部與生產部協調制定滅火和應急疏通方案,定期組織消防演習。

　　(7)生產區域設立禁火黃線,各消防部位設立警示標語,消防設施(消防池、滅火器、消火栓等)專人管理并定期維護保養。

　　(8)生產部對各崗位建立安全生產作業指導書和操作規程,對有安全危險的設備配置保護裝置。

　　(9)事故發生或隱患發現絕不能放過,不得漏報、謊報、隱瞞或夸大,嚴格做到“三不放過”原則,重大事故及時報告當地消防部門,尋求地方政府支持。

　　(10)組建義務消防隊,定期演練,熟知報警程序,開展各種形式宣傳活動。

　　(11)主動與地方政府、消防部門保持工作聯系,勤請示,勤匯報,尋求對公司消防安全工作的支持與指導。

　　家具廠生產管理制度 8

　　本著規范和強化專賣店、商場專柜管理的原則，在結合公司本部的相關制度，現制定專賣店、商場專柜員工管理制度如下：

　　一、考勤制度：

　　1、準時上下班，不遲到、不早退、不曠工、不無故請假。

　　2、嚴格執行交接班規定，不擅離職守、不串崗。

　　3、如遇全體員工或者店長會議，員工必須參加，不得以任何理由推辭不到。

　　4、店長需在每個月26日以前將下月排班表交回公司，員工必須嚴格按照排班表上班;不得私自調班，如發現擅自調換班次者，按曠工一日處理;經店長、主管同意后重新在排班表上排好班次后方可換班。

　　5、公休制度：實習期員工沒有公休;在保證崗位工作質量，按期完成所有工作任務的前提下，店員每月公休兩天，店長一周內上夠5個中班方公休一天，擅自將中班調成上下午班后仍然享受公休者，按照曠工處理;如遇到銷售旺季、節假日或特賣活動等以及店鋪在職員工不足3人者，公司可根據實際情況取消公休，按照加班計算。

　　6、加班和請假：非法定節假日加班者，發放當日加班工資;請假者，扣除當日工資和月全勤獎金。日工資為基本工資/30。一個班按照6.5小時計算，加班超過4小時可視為一個全班。

　　7、請假需提前寫請假條，店長安排好班次，經主管批準方可(店長請假或店員請7天以上長假，需要公司總經理簽批);請突發病假，可由店長同意后申報主管審批批準，事后附上醫院證明補假;否則，請假無效按曠工處理。

　　8、婚假需提前30天申報，經公司批準回復后享有7天帶薪婚假。

　　9、配偶、父母、子女去世，經公司批準回復后享有7天帶薪喪假。

　　10、員工提出辭職，需提前一個月向公司報備，待新員工上崗后經公司同意方可離崗。

　　11、新員工上崗，第一階段前7天為試用期，如果7天內入職者本人認為不適合這份工作或公司認為不適宜擔當此工作，公司將不予發放薪水。第二階段為實習期一個月(含第一階段7天)，實習期滿，由本人提出申請，經店長和主管簽字，轉為正式員工。主管有權縮短或者延長員工實習期。

　　12、員工應相互團結，杜絕搬弄是非、互相議論、打架等一切不利于團結的行為，不做任何有損于公司形象和利益的事情。如發生打架行為，參與人員罰款500元，情節嚴重者扣除一個月工資后給予開除，并不給辦理任何手續，交司法部門處理。

　　二、工作協調：

　　1、服從主管及上級的工作安排、按時完成任務，如因工作需要安排加班，不得無故拒決，加班應如實上報。

　　2、認真執行公司的各項規章制度、努力學習各項業務知識、服務技巧、銷售技巧等專業知識。量化自己的工作目標，努力完成公司分配的各項任務。

　　3、上下班必須打招呼，下班時必須整理貨場及倉庫，經接班同事確認，并做完交接班工作后方可下班。

　　4、不可隨便向客人承諾店章以外的服務和做不到的.事情。

　　5、店員之間互敬互愛、團結合作，要具有良好的團隊精神。

　　接納公司文化，對公司忠誠并充滿信心，忠于職守做好本職工作。

　　6、嚴守公司商業秘密，各類公司文件不得隨意放置與談論。

　　三、形象制度：

　　1、頭發：勤洗頭，保持干凈整潔，無頭皮屑，無異味;不得披散長發，長發者必須用黑色發夾束起或者盤起，短則至不過耳，不過領，劉海不能遮住額頭，染發者不準染大紅色、藍色、綠色及青色等鮮艷色系。

　　2、面容：應定時清潔面部，保持皮膚干凈整潔，不油膩，無異味。當班前不飲酒，不吸煙，不吃生蔥、大蒜等有異味的食物，早晚要刷牙，飯后要漱口，注意休息，睡眠充足，常做運動，保持良好的精神狀態，不要上班時面帶倦容。

　　3、化妝：清新的淡妝(a.口紅:豆沙紅、淡紫色，b.眼影:粉紫色，c.腮紅：粉紅色，);不得使用有色指甲油，不戴耳環及夸張飾物;不得戴有色眼鏡。

　　4、手：保持清潔衛生，不準留長指甲，不準染指甲，當班前一定要認真清洗，并且定期用護手霜護理，勿使雙手粗糙干枯。

　　5、鞋襪：夏季絲襪，冬季深色襪;不準穿涼鞋、拖鞋、運動鞋、休閑鞋，并且要保持鞋面清潔，襪子勤換洗。

　　6、著裝：必須穿公司統一制作的形象工衣，并且保持干凈統一整潔，工牌端正齊整，佩戴于左胸前。

　　7、試用期合格后，需繳納100元押金(從工資里扣除)作為工衣押金和培訓費用。在職不滿一年，押金不予退還。

　　四、賣場管理：

　　1、上班時間不準私自會客。

　　2、用餐不得超過公司規定的時間，不準在店內干私活，不得利用上班時間化妝,不得在賣場內做盤點帳。

　　3、同事間在賣場中不準閑聊，不準大聲喧嘩。

　　4、電話不許作為私用，手拎袋、贈品等不許作為私用。

　　5、上班不得隨身攜帶手機，屬工作需要經公司批準后使用震動功能。

　　6、如撿到顧客遺留的錢物，應立即上交相關部門，不得以任何理由私留、占用。

　　7、工作時要按規定著工裝，配戴工牌。

　　8、商場如有樣品、殘品，需優惠必須由主管、經理或總經理同意并確定優惠金額后才可銷售，次日由同意人在報表上簽字確認，如店員自行打折處理，一經查出，差價由責任人全部承擔。

　　9、必須愛護公物，損壞公物要照價賠償。妥善保管工作服，如有人為損壞，應照價賠償。

　　10、嚴格電腦管理，必須按照規定的程序操作電腦，保證專柜電腦不被專柜以外人員操作或查看電腦數據。

　　11、員工要學習具備防火災、防盜竊、防惡性事故的能力。

　　12、員工辭職、離職、辭退，證件、工作服、銘牌、員工手冊等相關物品需交回公司。

　　五、貨品調配：

　　1、公司下達的調貨指令，營業員必須在公司規定時間內完成，并按照要求開好各種單據(包括商場要求的單據)。

　　2、調往它處的貨品營業員必須仔細檢查貨品內有無單只、順腳、殘次及錯碼現象，發現問題及時上報。

　　3、轉出貨品必須打理干凈、保持清潔、捆綁整齊，商場標簽要清除干凈。

　　4、手寫單據要工整，準確，單子每一項內容都要認真填寫。電腦單據要準確，電腦單據要核對無誤后方可過賬。

　　5、大批量調貨，撤貨，店長要合理分配人員工作，不得影響柜臺正常銷售。

　　6、與調貨員工要默契配合團結一致。

　　7、如遇其它商場查詢貨品，員工一定要認真積極配合，查貨時要以實貨為準。

　　8、凡有貨品轉入，員工一定認真核對數量及明細，仔細驗貨無誤后及時入庫，整理完畢后方可下班。

　　9、調配貨時必須要求送貨人員在調撥單上簽字，然后方可把貨品拿走。

　　10、收貨驗貨時，如發現單據與實貨不符，員工不得擅自改動單據，要當場要求送貨人員確認，并及時上報公司處理。收到貨運公司來貨必須檢驗箱體是否完整，封箱貼是否完好，發現問題當場解決。

　　六、殘鞋管理規定：

　　商場的有質量鞋返回公司，必須有完備的返殘手續，由本部門主管或經理簽字后方可。專柜遇到貨品質量問題投訴，必須嚴格按照三包規定(三包卡上的規定)執行，不屬于三包范圍的投訴要耐心、細致地給顧客解釋清楚。如果遇到刁蠻、不講理的顧客，要注意解決問題的方式、方法，巧妙地向顧客說明問題，說服顧客。如果需要商場出面解決的，要策略的向商場領導表明原則、立場。不該退換的堅決不能退換，商場執意要給顧客退貨的，必須要商場領導簽字，同時員工要及時向公司匯報。不符合公司退換規定的退貨，損失由責任人承擔。

　　本員工管理制度與員工薪資制度、店鋪管理條例、店長責任制同時執行，本制度的最終解釋權歸公司，在執行的過程中，公司有權根據實際情況適時對本制度進行完善與修訂。

　　家具廠生產管理制度 9

　　根據《中華人民共和國物權法》、《物業管理條例》、和《吉林省物業管理辦法》的規定，為維護家具城全體業主、使用人的合法權益以及公共環境秩序，保障物業安全與合理使用，制定本管理規約，對業主的共同利益，業主應當履行的義務，違反管理規約應當承擔的責任等事項依法作出約定。

　　本管理規約對全體業主和物業使用人均有約束力。

　　第一章物業基本情況

　　業主委員會名稱：xx家具城業主委員會

　　業主委員會管理區域內物業的基本情況：

　　座落位置：xx南街42號；

　　建筑面積：13800平方米；

　　物業管理區域：一樓至四樓：

　　第二章業主的權利

　　第一條依法享有對自己所擁有物業的各項權利；

　　第二條依法享有合理使用商場公用部位、公用設備設施的權利。

　　第三條有權監督物業服務企業履行《物業服務合同》，對商場的物業管理提出建議、意見或批評。

　　第四條業主有權依法組織成立業主大會和業主委員會，有權提議召開和參加業主大會會議，享有表決權、業主委員會及其成員未履行職責時，有權罷免業主委員會及其成員。

　　第五條有權提出制度和修改業主委員會章程、業主管理規約、業主大會議事規則的建議。

　　第六條業主有權通過業主大會選聘、解聘物業服務公司。有權監督物業服務公司履行物業服務合同。

　　第七條有權對商場物業管理的公共事項向物業服務企業提出意見和建議。

　　第八條有權要求物業服務企業對商場內各種違反物業管理規定的行為予以制止、糾正。

　　第九條法律規定的其他權利

　　第三章業主的義務

　　第十條業主按照物業合同的約定按時繳納物業服務費和在經營中產生的其它各項費用及其相關的管理費；

　　第十一條業主出租轉讓商鋪時，告知承租人買受人遵守本約定。

　　第十二條業主應遵守法律、法規相關的其他義務的規定

　　第十三條業主需要裝飾裝修商鋪，應事先告知業委會，并與其簽訂裝飾裝修管理服務協議。

　　業主應按裝飾裝修管理服務協議的約定從事裝飾裝修行為，遵守裝飾裝修的注意事項，不得從事裝飾裝修的禁止行為。

　　第十四條業主應在指定地點放置裝飾裝修材料及裝修垃圾，不得擅自占用物業共用部位和公共場所。

　　第十五條因裝飾裝修房屋影響物業共用部位、共用設施設備的正常使用以及侵害相鄰業主合法權益的'，業主應及時恢復原狀并承擔相應的賠償責任。

　　第十六條業主應按有關規定合理使用共用設施設備，不得擅自拆改。

　　第十七條業主及物業使用人使用電梯、貨梯，應遵守本物業管理區域的電梯使用管理規定。

　　第十八條在物業管理區域內行駛和停放車輛，應遵守本物業管理區域的車輛行駛和停車規則。

　　第十九條本物業管理區域內禁止下列行為：

　　1、禁止損壞房屋承重結構、主體結構，破壞房屋外貌，擅自改變房屋設計用途；

　　2、禁止占用或損壞物業共用部位、共用設施設備及相關場地，擅自移動物業共用設施設備；

　　3、禁止拉拽顧客，罵人、打架、斗毆、詆毀、傳播、誹謗他人等不文明行為。

　　第四章業主的共同利益

　　第二十條為維護業主的共同利益，全體業主同意在物業管理活動中授予業主委員會以下權利：

　　1、根據本管理規約，制定物業共用部位和共用設施設備的使用、公共秩序和環境衛生的維護等方面的規章制度；

　　2、以批評、規勸、公示等必要措施制止業主、物業使用人違反本管理規約和規章制度的行為；

　　第二十一條本業委會管理區域內，業主應按照物業服務合同的約定按時足額交納物業服務費用（物業服務資金）。

　　物業服務費用（物業服務資金）是物業服務活動正常開展的基礎，涉及全體業主的共同利益，業主、業主委員會應勸導欠費業主履行交納物業服務費用的義務。

　　第五章違約責任

　　第二十二條業主違反本管理規約關于物業的使用、維護和管理的約定，妨礙物業正常使用或造成物業損害及其他損失的，其他業主和物業服務企業可依據本管理規約向人民法院提起訴訟。

　　第二十三條業主違反本管理規約關于業主共同利益的約定，導致全體業主的共同利益受損的，其他業主可依據本管理規約向人民法院提起訴訟。

　　第六章其他事項

　　本公約自首次業主大會審議通過之日起生效。

　　本公約應當報物業所在地區行政主管機關備案。

　　本公約由業主委員會負責解釋。

　　家具廠生產管理制度 10

　　第一章總則

　　第一條目的:加強公司出差管理,明確出差要求與標準,規范出差行為。特制訂此辦法。

　　第二條依據:《勞動管理規章制度》、《員考勤制度》等相關規章制度。

　　第三條適用:本司各級出差員工均按照本辦法執行。

　　第四條原則:迅速、高效、節約。

　　第五條出差員工必須及時完成公司指派的任務。不得延誤工作進程;不得鋪張浪費;不得無故耽誤返回時間;

　　第二章出差核準流程及相關規定

　　第六條出差員工共分為管理、職員、員工三個級別。管理級別員工包括經理、廠長、副總等職務人員;職員級別員工包括主管、質檢以及辦公室、商場、辦事處等文職人員;員工級別員工包括生產車間所有一線技工、生產工、雜工等。

　　第七條所有因公出差的員工在出差前須填寫《出差單》(見附表1),需明確工作任務、出差時間,經權限領導審核批準后方可執行。

　　第八條員工級人員出差由直屬主管審批、廠長或副總或其授權職務代理人核準;職員級別或以上人員出差由廠長或副總或其授權職務代理人審批、總經理核準;

　　第九條因公出差的員工需預支差旅費的,憑核準的《出差單》到財會部門按規定辦理差旅費預支,原則上預支金額不超過核準金額的80%。

　　第十條出差期間因工作需要而延長出差時限的,須報請權限領導審核批準;因病或其他不可抗力因素需要延長出差時限的,須及時通知權限領導并在出差結束后提供相關證明。如果違反此規定者,不予報銷差旅費,并視其情節輕重予以不同程度的處罰。

　　第十一條出差工作以計件為報酬的員工與職員級別或以上人員出差期間原則上不得報支加班費;出差工作以計時為報酬的員工,出差時間及加班時間按實際工作時間計算。

　　第十二條出差員工在返回后24小時內憑有效《出差單》到行政人事辦理考勤登記。

　　第十三條出差結束后應在3個工作日之內提交《出差費用報銷明細表》(見附表3)核銷出差費用及提交《出差報告單》(見附表4)等相關報告。

　　第三章出差費用標準及相關規定

　　第十四條公司員工在市內出差,一般情況下公司不派公務車且不得乘坐出租車,特殊情況需要公司派公務車或乘坐出租車的,事前須權限領導審核批準。公共交通費用憑據實報實銷。

　　第十五條公司員工在外地出差,一般情況下乘坐長途汽車及火車,特殊情況需要乘坐快車、飛機的`(以經濟艙為主),事前須經權限領導審核批準。交通費用憑據實報實銷。

　　第十六條住宿費、伙食費按《出差員工食宿標準》(見附表2)報銷,超標自付;由對方接待或公司安排的,住宿費、伙食費、交通費與交際費等不得重復報支。

　　第十七條出差公關或交際費用額度由總經理核準,未經核準費用的由出差員工自理。

　　第十八條差旅費用一律憑證報銷,不得虛報、冒領,上述情形一經查出,除追回報銷款外,并視其情節輕重給以不同程度的處罰。

　　第十九條不同級別的員工共同出差,住宿可按高級別員工標準執行,其他費用標準不變。

　　第二十條報銷住宿費需附清單,如無相關憑證者,則按相應住宿費標準50%支付;出差當日返回不報銷住宿費。

　　第四章附則

　　第二十一條本制度由行政人事部配合財務部監督落實執行,財務部需對出差費用進行審核,對違反規定的予以退回,不予報銷。

　　第二十二條行政人事部對本制度享有最終解釋權。

　　第二十三條本制度經廠長、副總審核,呈總經理核準后生效,修訂時亦同。

　　核準:審核:審核:擬訂:z

　　家具廠生產管理制度 11

　　一、辦公家具購買須先寫申請,經總經理批示后統一由行政部購置。

　　二、各部門、分公司/部所保管的辦公家具,負責人須在行政部建立的`家具清單上簽字。

　　三、如有辦公家具增加、損壞、更換等情況須在三日內報行政部建檔,如不及時報行政部,造成清查時與所建檔案不符,則由部門、分公司/部負責人承擔相應的責任并給予嚴重過失單一張。

　　四、行政部將定期(三個月)或不定期進行檢查核對辦公家具情況報總經理,對辦公家具管理較好的部門并給公司節省辦公家具費用的部門、分公司/部,由行政部報總經理將給予部門獎勵;對管理不善損壞率高、造成辦公家具費用增加的,由行政部報總經理將給予部門處罰。

　　五、如部門、分公司/部負責人調換、離職,前任負責人須與接任的負責人按辦公家具清單交接清楚后方可調職或辦理離職手續,如交接不清的由交接雙方責任人共同承擔。

　　家具廠生產管理制度 12

　　為了使本廠的管理制度更加完善，進一步提高員工的整體素質，特制訂本規章制度。

　　一、廠紀廠規

　　1、遵守國家法令法規，嚴格執行黨和國家的政策。

　　2、嚴格遵守公司的各項規章制度，服從公司領導，服從工作分配。

　　3、進入廠區必須佩戴廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做文明員工。

　　4、愛惜公共財物，愛護花草樹木，保持公共衛生環境。

　　5、上班不干與工作無關的事，節約用水用電，下班隨手關燈，關水，關門。

　　6、嚴禁在禁煙區內吸煙，嚴禁酒后上班。

　　7、保守生產與業務秘密，不帶與廠內業務無關人員進入廠區，不將公司的產品，樣品，材料等私自帶出公司。

　　二、考勤管理和加班工作政策

　　1、嚴格遵守工廠規定的作息時間，不遲到，不早退，實行上下班打卡制度。

　　2、工廠實行每周5天，每天8小時工作制（8：00-12：00；13：30-17：30），8小時外（超出正常時間半小時）為加班，工資按正常工資的1.5倍計。

　　3、每個星期的周六和周日為休息日，各部門可根據實際工作情況進行調節，但必須保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，工資按正常工資的1.5倍計算。

　　4、法定節假日，包括元旦節1天，春節3天，勞動節3天，國慶節3天，為有薪假期。法定節假日，如果加班工資按正常工資的3倍計算。

　　5、加班工作必須以員工自愿為基礎，并按照國家勞動法要求，如因生產需要每天可加班1小時，特殊情況不可超過3小時，但每月加班不可超過36小時。

　　6、員工請假應先辦理手續，填寫請假單，并交考勤員作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須補辦相關手續。

　　7、連續曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。

　　8、被依法追究刑事責任的員工一律開除處理。

　　9、考勤統計員必須在每月工資發放前將考勤統計結果送交財務部。財務部根據統計結果計發工資。

　　10、所有休假都必須按程序辦理請假手續，事先未辦理請假手續而缺勤或請假未經批準而私自休假者，視為曠工處理。

　　11、凡無特殊理由，超過規定上班時間或提前離開公司，即視為遲到或早退，月累計遲到、早退超過3次，視為曠工一日。

　　12、因工作需要加班加點，公司按規定發放加班費用或者給予補休。因工作需要要求員工加班時，員工不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。

　　13、所有休假，如遇節假日、休息日，都應包含在休假時間內計算。病假、事假可以用補休抵沖。

　　14、所有請假手續，每月底隨考勤匯總表，經廠長簽字后存檔。

　　三、工資和福利制度

　　1、嚴格遵守國家法律法規，和當地政府要求保證員工達到或超過當地最低工資標準。

　　2、公司實行計時工資制度，員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動合同為準。

　　3、員工的時薪以每月平均工作22天，每天工作8小時進行計算。

　　4、員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策。

　　5、公司所有員工享受以下福利待遇：

　　（1）有薪xxxx：按xxxx要求，依法登記結婚的員工享受有薪xxxx3天，xxxx23天。

　　（2）有薪喪假：員工直系親屬去世，有3天有薪喪假。

　　（3）有薪產假：女職工分娩可享受有薪產假60天，難產增加15天。

　　（4）有薪年假：做滿1至5年員工享受有薪年假5天，5至10年員工享受有薪年假7天，10至20年員工享受有薪年假10天，20年以上的員工享受有薪年假14天。

　　四、獎勵條件

　　1、工作表現突出，按時完成工作任務，滿勤者。

　　2、研究創造成果突出，對工廠確有重大貢獻者。

　　3、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者。

　　4、積極參與工廠組織集體活動，表現優秀者。

　　5、在生產中節約物料、資金，或對物料利用具有成效者。

　　6、遇有突變，勇于負責，處理得當者。

　　7、具有其他特殊功績或優良行為，經車間負責人呈報上級考核通過者。

　　五、懲罰條件

　　1、違法犯罪，觸犯刑律者。

　　2、利用工廠名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使工廠名譽蒙受重大損害者。

　　3、xxxx挪用公款或xxxx、蓄意損害工廠或他人財物者。

　　4、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者。

　　5、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序。

　　6、妨害生產工作秩序或違反安全規定措施。

　　7、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失。

　　8、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者。

　　9、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者。

　　10、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者。

　　11、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人。

　　12、工作中發生意外而不及時通知相關部門者。

　　13、拒不接受領導建議批評者。

　　14、發現損害工廠利益，聽之任之并參與者。

　　15、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為。

　　六、保密義務

　　1、員工有義務保守工廠的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。

　　2、員工未經授權或批準，不準對外提供工廠密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。

　　七、環境健康安全

　　1、工廠所有工序必須自覺符合環境保護部門的相關要求。

　　2、工廠生產產生的廢料每天由清潔工收集，放在廠內的垃圾區內，由環衛部門收集處理。

　　3、若使用急救藥箱產生的醫療垃圾，必須放置在指定的容器內，集中交當地醫院，處理。

　　4、在進入工作現場時，必須注意個人的健康防護，所有工人必須戴口罩，當噪音超過80分貝時需戴耳塞。

　　5、工廠所有員工上崗前需接受環境，健康和安全方面的.培訓，所有機器操作工上崗前必須接受相關專業技能的培訓。

　　6、禁止穿寬松衣物，配戴首飾或頭披長發開動機器或接近工作中的機器。

　　7、工廠管理者代表將針對環境，健康和安全方面的問題與相關部門每年舉行例會，以求預防為主，不斷改進。

　　八、車間內和進出倉庫的安全政策

　　1、工廠內的所有的電動工具必須每天歸位入倉庫。

　　2、車間內的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進出工廠車間的通道。

　　3、倉庫內提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并統一發放。

　　4、倉庫里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。（油漆，天拿水，固化劑的堆放必須在恒溫環境，不靠近火種）。

　　5、倉庫內的油漆或者易燃危險品，不能隨意抽取或傾倒出來，避免灑落在地面或接觸到人體。

　　九、其他

　　本制度自公布日期起執行，如有未盡事宜，可隨時作出合理補充和調整。

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