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關(guān)于專業(yè)的前景：節(jié)能技術(shù)人才和管理人才最缺乏
節(jié)能人才
“經(jīng)濟形勢變化，企業(yè)更需降低成本，節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)反而會逆勢而上。”中國節(jié)能協(xié)會節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)委員會副主任兼秘書長趙明說。而上海節(jié)能信息網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，保守估計節(jié)能產(chǎn)業(yè)在全國范圍內(nèi)大概需要50萬人，而當(dāng)前我國專門從事節(jié)能工作的僅有7萬余人，其中技術(shù)人員4萬余人，供不應(yīng)求的現(xiàn)狀顯而易見。
節(jié)能技術(shù)人才和管理人才最缺乏
上海節(jié)能信息網(wǎng)總經(jīng)理陳宏表示，綜觀全局，兩大類人才是目前節(jié)能行業(yè)最迫切需要的：一為節(jié)能技術(shù)人才，尤其是有過大型工程項目經(jīng)驗、可獨立設(shè)計大型環(huán)境工程項目的專業(yè)技術(shù)人才。國內(nèi)中級以上節(jié)能技術(shù)人才的年薪普遍可以達(dá)到10萬-30萬元；二是節(jié)能管理人才，那些對節(jié)能產(chǎn)業(yè)中某個專項領(lǐng)域有深刻認(rèn)識，又具有市場運作經(jīng)驗和一定管理能力的高端人才一直是企業(yè)追捧的對象。
最需要懂技術(shù)懂資金的綜合人才
中國節(jié)能協(xié)會節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)委員會副主任兼秘書長趙明說，目前節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)最需要的是有技術(shù)背景的綜合性人才。不僅要懂得技術(shù)、管理，還要懂得資金運作。能夠計算出通過技術(shù)改造后的投資回報。
這個行業(yè)對于大學(xué)生是個很好的選擇，對于有理工科基礎(chǔ)專業(yè)背景的學(xué)生來說，已經(jīng)具備了從事節(jié)能工作的一些基礎(chǔ)知識，需要補充的是項目開發(fā)、管理知識；而對于管理學(xué)科的學(xué)生來說，則要補充必需的技術(shù)知識。
畢業(yè)入門
節(jié)能產(chǎn)業(yè)所涉及的領(lǐng)域非常廣，不同類型的企業(yè)可能會涉及到物理學(xué)、化學(xué)、水利學(xué)、生物化學(xué)、能源等不同學(xué)科，單純環(huán)境專業(yè)的畢業(yè)生并沒有太大的優(yōu)勢。另一方面，節(jié)能產(chǎn)業(yè)非常注重工作經(jīng)驗，欠缺實際項目操作能力的大學(xué)生在企業(yè)眼中幾乎沒有價值。
具備物理、化學(xué)、水利、生物、能源等理工科類專業(yè)背景的大學(xué)生都可以涉足節(jié)能產(chǎn)業(yè)。在校期間可以多參加一些相關(guān)實習(xí)(如參與節(jié)能項目設(shè)計、實施等)。進入企業(yè)后，選擇從底層做起，主動學(xué)習(xí)項目運作流程，培養(yǎng)自己不斷發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，經(jīng)過幾年的積累，一定能夠成為行家里手。還有一種途徑就是參加節(jié)能行業(yè)的相關(guān)培訓(xùn)。
公司看法
研發(fā)人才與國外有差距
王建偉，北京華業(yè)陽光新能源有限公司北京事業(yè)部項目經(jīng)理
目前我國節(jié)能技術(shù)主要依賴進口，研發(fā)人才與國外有一定差距。從公司來講，技術(shù)開發(fā)人才需要有建筑專業(yè)背景，了解室內(nèi)照明要求，能夠為客戶制定個性方案，如在某個項目中需要多少套設(shè)備能夠達(dá)到照明要求，多長時間可以收回成本。
應(yīng)加大內(nèi)部培訓(xùn)力度
高婕，江森自控建筑設(shè)施效益業(yè)務(wù)中國區(qū)人力資源總監(jiān)
除了引進人才，企業(yè)也在加大培訓(xùn)力度。2009年，公司計劃培養(yǎng)500名美國員工和300名亞洲區(qū)員工成為LEED認(rèn)證(由美國能源建筑委員會USGBC制定的LEED綠色建筑評級認(rèn)證)專家，預(yù)計在全球范圍內(nèi)將直接服務(wù)于超過4000座建筑設(shè)施。
需高端復(fù)合人才
張文，北京嘉博文生物科技有限公司項目主管
生物農(nóng)業(yè)和生物環(huán)保在節(jié)能減排領(lǐng)域有很大潛力，在國內(nèi)也是剛剛興起，很多創(chuàng)新型公司和我們嘉博文一樣，都是自主研發(fā)的技術(shù)，急需跨行業(yè)的高端復(fù)合人才。在招人方面“兩缺”尤為突出。
一是缺少現(xiàn)成人才；二是缺少復(fù)合人才。最缺乏的往往是懂微生物的工程師、懂農(nóng)業(yè)的微生物專家、懂微生物的農(nóng)業(yè)專家等。
相關(guān)培訓(xùn)
針對照明行業(yè)開設(shè)的“LED路燈散熱及二次光學(xué)設(shè)計培訓(xùn)班”，中國照明電器協(xié)會主辦。
清華大學(xué)實戰(zhàn)型節(jié)能減排項目管理高級研修班：面向地方政府主管節(jié)能減排工作決策層和企業(yè)管理者的培訓(xùn)。
上海緊缺人才“節(jié)能工程”培訓(xùn)認(rèn)證：學(xué)員培訓(xùn)結(jié)束后經(jīng)考核可獲得由上海緊缺人才辦公室頒發(fā)的證書，證書在長三角地區(qū)互認(rèn)。(目前國家層面還沒有節(jié)能人才的資質(zhì)認(rèn)證，相應(yīng)的認(rèn)證是各培訓(xùn)部門、機構(gòu)提供的證書。)
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