自我管理的重要性有哪些

　　導語：著名的管理學家彼得·德魯克(PeterDruker)曾指出：“未來的歷史學家會說，這個世紀最重要的事情不是技術或網絡的革新，而是人類生存狀況的重大改變。在這個世紀里，人將擁有更多的選擇，他們必須積極地管理自己。”

　　自我管理的重要性有哪些?

　　一、對個人來說

　　自我管理是邁向成功大門的前提。

　　詼諧作家杰克森·布朗曾經有過一個有趣的比喻：“缺少了自我管理的才華，就好像穿上溜冰鞋的八爪魚。眼看動作不斷可是卻搞不清楚到底是往前、往后，還是原地打轉。”如果你知道自己有幾分才華，而且工作量實在不少，卻又看不見太多成果，那么你很可能缺少自我約束的能力。

　　人要怎樣進行自我管理?

　　這是一個簡單的問題，也是一門管理科學。自我管理和他人管理的目標都是一樣的，手段及方法基本雷同。只要了解這些基本原理，就不難實現自我管理的目的。人進行自我管理的主要內容包括言行舉止、品行素質、知識能力以及如何做事。人們如果能夠明白這各個方面的作用、內容和做法，就懂得了最基本的自我管理常識，就比較容易進行自我管理，也比較容易管理好自己。

　　言行舉止屬于自我行為管理，基本要求是得體。人只有與人交流、與人打交道才能獲得更大的收獲，這個過程中人要通過得體的言行舉止使別人認識自己，言行舉止是否得體決定了對方是否愿意與你繼續交往。人如果不能規范自己的言行舉止，就會使人反感，別人反感自己，就不會過多地與自己進行交流、一起共事，同時就不會獲得別人的支持，這樣就陷入了孤立的境界，一個人本事再大與一個群體相比也只是很小的本事。所以言行舉止是個人對外的窗口，必須認真對待，盡可能進行規范，做一個別人喜歡的人，才會贏得發展的機會。

　　品行素質屬于自我綜合管理，基本的要求是仁義禮智信。綜合考量一個人的品行素質，就要從這幾方面進行。無論哪個方面，對個人的發展和影響都非常大。比如說，一個人不講信用，當自己遇到困難時，別人也不會幫助。

　　知識能力方面屬于個人發展管理，基本要求是學以致用，講究技巧。這是指人要不斷地學習，不斷地運用，堅持把學習到的東西與實踐聯系起來，與自己的實際工作聯系起來。不僅要學會認識規律，而且要學會利用規律。

　　如何做事的基本要求是會決策、有計劃、有步驟。比如說你的一生打算做什么?人生的目標是什么?這是決策，然后要針對決定有計劃、有步驟地進行，這才是正確的做事方法。

　　二、對企業來說

　　培養和提升員工的自我管理能力是提高企業整體管理能力和綜合競爭力的`基礎，因為，員工的自我管理能力是企業管理能力的重要組成部分。只有每一個員工時刻做到自律、自勵、自警、自省、自尊、自強，企業的各項管理制度才能真正落到實處，企業的各級管理者才能實現“無為而治”，企業的高層領導才能從“消防隊長”的角色中解脫出來，集中精力抓大事、抓要事。

　　總之，具備了自我管理的意識、能力和技巧，加上自己持之以恒的實踐修煉，員工將會養成良好的職業習慣、職業動作、職業行為和職業模式，加速員工個人從“業余選手”向“職業選手”的轉變，實現企業團隊由“游擊隊”向“正規軍”的進化。進而達到提高員工生命質量和生活價值，提升企業整體績效和綜合競爭力，——實現員工和企業共同成長、共榮共贏。

【自我管理的重要性有哪些】相關文章：

有哪些自我管理技能08-19

自我管理有哪些技能04-17

自我管理能力有哪些03-30

管理的重要性有哪些03-31

自我管理技能的形容詞有哪些07-19

自我管理能力有哪些方面06-04

團隊合作的重要性有哪些03-30

團隊管理的重要性有哪些07-20

團隊意識有哪些重要性08-26