管理者要知道什么樣的員工必須辭退

　　企業要發展強大，不僅需要引進各類人才，也需要辭退那些不適任、不利企業發展的員工。下面就是jy135網為大家整理的管理者要知道什么樣的員工必須辭退的經驗，希望能夠幫到大家。覺得有用的朋友可以分享給更多人哦!

　　這幾種人企業必須辭退：

　　“拉幫結派者”

　　這類員工精力根本沒放在工作上，而是玩很陰的“公司政治”，或許為了“制衡”領導，或許為了樹立個人“權威”，或許為了獲取不當“利益”，或許為了“打擊報復”同事，或許為了自己尋求“靠山”，采取利誘、威脅等不當手段拉攏同事，自立“山頭”，致公司全局利益于不顧，形成“各自為政”的派系，搞的整個企業人心惶惶、無心工作，嚴重破壞企業整體戰略的推進，嚴重破壞企業的正常經營秩序，嚴重破壞公司的穩定、和諧、發展!企業里一旦發現有拉幫結派者，不用遲疑，立馬辭退即可!

　　“貪污受賄者”

　　這類員工往往是“偽善者”，表面上奉公守法、兩袖清風，講的頭頭是道，實際上唯利是圖，喜歡投機取巧，習慣于假公濟私、敲詐勒索等，比如侵占采購款、虛報差旅費、吃回扣、侵占建設費用、克扣下屬薪酬福利等，這類人詐的狠，很會隱藏自己，不容易被發現，因此企業應該對掌管實權者，尤其是掌握財務、費用、采購等實權者加強監控，加強審計，強化舉報，不僅要聽其言，更要觀其行，如有“貪污受賄”，一旦核實，除賠償、罰款之外，犯行重大者應及時訴諸法律，用法律制裁其貪瀆的犯行。貪污受賄，是典型的'職業道德敗壞，也是典型的違法犯罪，賠償、罰款、辭退只是企業方面最輕的處分。

　　“個人主義者”

　　這類員工極度崇尚自我，以自我為中心，自以為是，崇拜個人英雄主義，不管對與錯，總喜歡表現自己，缺乏團隊意識，不愿意協調、配合，不服從上司指揮，甚至不遵守紀律，只憑想當然干工作，不按流程做事，明明自己不會做、不明白，卻不喜歡聽從別人，也不接受別人的幫助、指導，工作經常偏離企業的規定。偶爾取得一點成績，就沾沾自喜，到處宣揚，唯恐別人不知道他的“本事”，做錯了事，也不接受上司的批評，總有借口和理由搪塞。與別人關系處理得一般，同事們也不太喜歡他。這類人不適合現代企業的管理，對企業的目標實施、團隊建設、人際關系、企業形象等有損害，這類人除了辭退之外，很難通過交流、培訓、學習、幫扶、教育等來改變他。

　　“嚴重違紀者”

　　這類員工自我約束力太差，多數是屬“破車子”的，一天不擰螺絲就松懈，他們腦海里沒有紀律意識，小錯三六九，大錯二五八，拿違法亂紀不當回事，做事為所欲為，不計后果，很容易鑄成大錯，對企業帶來不可估量的損失。對此類嚴重違紀者，不能遷就，必須快刀斬亂麻，按企業法規該開除則開除，否則企業法規就是擺設，就難以服眾，甚至其他不肖員工也頂風而上，以身試法，如此對企業的損害就更大了!

　　“造謠生事者”

　　這類員工總喜歡捕風捉影、道聽途說，尤其對別人隱私肆意捏造、夸大、傳播，在同事間搬弄是非、散播謠言、破壞團結，嚴重毀壞了他人的形象、名譽、威望等，甚而給當事人帶來無法挽回的重大影響，這類人是企業的毒瘤，是破壞企業和諧、穩定的元兇，不辭退不足以平民憤。

　　“吃里扒外者”

　　主要是辭退那些職業道德差、其他企業暗派者的吃里扒外者，職業道德差、其他企業暗派者，根本沒有企業忠誠度，不辭退只會養虎為患。

　　“屢教不改者”

　　這類員工工作很努力、很認真，就是“笨”，一件事情、一項操作，教個三兩遍都學不會，還老是犯原先的毛病，******病不停地重犯，改不勝改，有時候就是學會做某件工作，也得付出很高的培訓成本，對企業來說，甚至是得不償失，故不得不放棄幫助與同情，辭退這些不適任者。

　　“濫竽充數者”

　　這類員工不懂裝懂、不會裝會，自己沒有一技之長，在企業里做一天和尚撞一天鐘，能混多長時間算多長時間，他們靠集體來維護自己，靠“大鍋飯”來隱瞞自己，一旦實行“單干”、計件制，他們就露馬腳了。保留這類人，就是侵害了其他能干員工的利益，辭退濫竽充數者則是兼顧了員工的公平和利益，也能提升企業的利益。

　　企業通過選聘引進、辭退淘汰的過程，才能去偽存真，選優去劣，最終選出、留住適合企業發展的人才!

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