公司規章制度15篇【經典】

　　在不斷進步的時代，很多地方都會使用到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的公司規章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司規章制度1

　　1.目的：

　　為保證公司通信暢通，確保信息的及時傳遞，提高效益、減少失誤，制定本規定。

　　2.手機分類：

　　2.1公務手機：凡享有公司話費補貼或全額報銷話費的手機（含小靈通）。

　　2.2私用手機：凡屬個人購置、個人使用，公司不補貼話費的手機（含小靈通）。

　　2.3私有公用手機：凡屬個人購置，公司部分報銷話費的手機（含小靈通）。

　　3.手機使用：

　　3.1公務手機及私有公用手機必須從早上上班時間開始開機，至22：30前不得關機，休假期間亦然。如有特殊原因須在規定的開機時間內關機的，須經主管領導同意。

　　3.2因工作性質的特殊性，行政部經（副）理、保衛科（副）科長、儲運部經（副）理、車隊（副）隊長、小車司機須xx小時開機，不得關機。

　　3.3因工作崗位的特殊性，儲運部貨車司機從早上7：30開機，至23：00前不得關機。在外執行任務的司機必須xx小時開機，不得以任何理由關機。

　　3.4生產一線工人上班時間不得攜帶手機（含小靈通）。

　　3.5非生產一線工人除公務手機及私有公用手機外，有必要在工作時間使用私用手機的.人員必須提出書面申請，經部門主管審核、常務副總批準方可使用，否則上班時間手機（含小靈通）不得開機。

　　3.6除個別領取小靈通話費補貼的人員可使用小靈通進行公務聯絡外，所有領取手機話費補貼或全額報銷手機話費人員不得使用小靈通進行公務聯絡。

　　4.手機維護：

　　4.1所有公務手機及私有公用手機應保證在規定開機時間內電量充足，保障通信暢通。

　　4.2若因欠費被停機，應及時繳交話費于xx小時內開通。

　　4.3若手機丟失，應于xx小時內（如出差外地，應于回公司后xx小時內）購買新機、補辦sim卡并開通。

　　4.4手機發生故障（沒電、被停機、手機丟失等）期間，手機使用者應及時向行政部說明（下班時間通知總機轉告），并告知聯絡方式。

　　5.手機配備及話費補貼：

　　5.1特殊崗位人員使用之公務手機sim卡須歸屬公司所有。若為私人自購，公司以回購方式向私人購買，每個號碼xx元。若私人不愿出讓sim卡，則公司另配sim卡，且所有公務聯絡須使用公司配備的sim卡。

　　5.2凡經理級（含）以上人員及業務人員，公司未配手機者須自備手機，公司配給sim卡，以方便業務聯系。

　　5.3凡使用公司配備手機及sim卡的人員，須妥善保管，離職時需交還公司，如有遺失或損壞，須照價賠償。

　　5.4領取固定話費補貼人員若因公務話費增幅較大，經主管審批、總經理批準，可增補話費補貼。

　　5.5公司根據享受固定手機話費補貼的人員的階段性工作適當調整其補貼標準。

公司規章制度2

　　一、總原則

　　1、公司財務實行“規劃”為特征的總經理負責制:屬已經總經理審批的規劃內的支付，由相關事業部總經理的書面授權，財務負責人監核即可辦理;屬規劃外的，必需有公司總經理的書面授權。

　　2、嚴格執行和相關的財務會計制度，承受財政、稅務、審計等部門的檢查、監視，保證會計資料合法、真實、準時、精確、完整。

　　二、財務工作崗位職責

　　(一)財務經理職責

　　1、對崗位設置、人員配備、核算組織程序等提出方案。同時負責選拔、培訓和考核財會人員。

　　2、貫徹國家財稅政策、法規，并結合公司詳細狀況建立標準的財務模式，指導建立健全相關財務核算制度同時負責對公司內部財務治理制度的執行狀況進展檢查和考核。

　　3、進展本錢費用猜測、規劃、掌握、核算、分析和考核，監視各部門降低消耗、節省費用、提高經濟效益。

　　4、其他相關工作。

　　(二)財務主管職責

　　1、負責治理公司的日常財務工作。

　　2、負責對本部門內部的機構設置、人員配備、選調聘用、晉升辭退等提出方案和意見。

　　3、負責對本部門財務人員的治理、教育、培訓和考核。

　　4、負責公司會計核算和財務治理制度的制定，推行會計電算化治理方式等。

　　5、嚴格執行國家財經法規和公司各項制度，加強財務治理。

　　6、參加公司各項資本經營活動的猜測、規劃、核算、分析決策和治理，做好對本部門工作的指導、監視、檢查。

　　7、組織指導編制財務收支規劃、財務預決算，并監視貫徹執行;幫助財務經理對本錢費用進展掌握、分析及考核。

　　10、負責監管財務歷史資料、文件、憑證、報表的整理、收集和立卷歸檔工作，并按規定手續報請銷毀。

　　11、參加價格及工資、獎金、福利政策的制定。

　　12、完成領導交辦的其他工作。

　　(三)會計職責

　　1、根據國家會計制度的規定記賬、復帳、報賬，做到手續齊備、數字精確、賬目清晰、處理準時;

　　2、發票開具和審核，各項業務款項發生、回收的監視，業務報表的整理、審核、匯總，業務合同執行狀況的監視、保管及統計報表的填報;

　　3、會計業務的核算，財務制度的監視，會計檔案的保存和治理工作;

　　4、完成部門主管或相關領導交辦的其他工作。

　　(四)出納職責

　　1、建立健全現金出納各種賬冊，嚴格審核現金收付憑證。

　　2、嚴格執行現金治理制度，不得坐支現金，不得白條抵庫。

　　3、對每天發生的銀行和現金收支業務作到日清月結，準時核對，保證帳實相符。

　　三、現金治理制度

　　1、全部現金收支由公司出納負責。

　　2、建立和健全簿，出納應依據審批無誤的收支憑單逐筆挨次登記現金流水收支帳目，并每天結出余額核對庫存。作到日清月結，帳實相符。

　　3、庫存現金超過3000元時必需存入銀行。

　　4、出納收取現金時，須馬上開具一式四聯的，由繳款人在右下角簽名后，交繳款人、業務部門、出納、會計各留存一聯。

　　5、任何現金支出必需按相關程序報批(詳見支出審批制度)。因出差或其他緣由必需預支現金的，須填寫借款單，經總經理簽字批準，方可支消失金。借款人要在出差回來或借款后三天內向出納還款或報銷(詳見差旅費報銷規定)。

　　6、收支單據辦理完畢后出納須在審核無誤的收支憑單上簽章，并在原始單據上加蓋現金收、付訖章，防止重復報銷。

　　四、支票治理

　　1、支票的購置、填寫和保存由出納負責。

　　2、建立和健全簿，出納應依據審批無誤的收支憑單，逐筆挨次登記銀行流水收支帳目，并每天結出余額;每工作日完畢后。

　　3、出納收取支票時，須馬上開具一式四聯的'，由繳款人在右下角簽名后，交繳款人、繳款部門、出納、會計各留存一聯。

　　4、支票的使用必需填寫“支票領用單”，由經辦人、部門經理、財務主管(經理)、總經理(規劃外局部)簽字后出納方可開出。

　　5、所開出支票必需封填收款單位名稱。

　　6、所開支票必需由收取支票方在支票頭上簽收或蓋章。

　　五、印鑒的保管

　　1、銀行印鑒必需分人保管。

　　2、財務專用章和總經理印鑒分別由財務經理和出納負責保管。

　　六、現金、銀行存款的盤查

　　1、出納人員在每周完成出納工作后，應將庫存現金、銀行存款的上存、收入、支出、結存狀況，編制“出納報告表”，并對由出納保管的庫存現金，由會計或總經理指定人員于每星期五下午及每月終了進展定期對帳盤查，其他時間進展抽查。

　　2、出納應依據銀行存款日記帳的帳面余額與開戶銀行轉來的對帳單的余額進展核對，對未達帳項應由會計編制“銀行存款余額調整表”進展檢查核對。

　　3、其它依據相關會計制度及法規執行。

公司規章制度3

　　規章制度，是企業內部的“法律”。

　　是企業管理員工的重要手段，也是一個機構的基本規則。

　　實踐證明，企業通過建立完備的內部規章制度，可以有效加強企業自身規范運作，同時為處理企業與員工之間發生的糾紛提供必要的規范依據。

　　從“雀巢案”看企業規章制度的重要性

　　11年至13年9月，鄭某等6名雀巢公司員工為了搶占市場份額，推銷配方奶粉。

　　通過拉關系、支付好處費等手段，從蘭州市多家醫院醫務人員那非法獲取到產婦姓名、手機號等信息共計12萬余條。

　　三年后，蘭州市城關區人民法院一審宣判，以侵犯公民個人信息罪分別判處鄭某等人拘役4個月至有期徒刑1年6個月不等的刑罰。

　　但事情并未到此結束！鄭某等人以涉案行為屬于單位犯罪等理由提出上訴。

　　經過二審法院審理，法院認為單位犯罪是為本單位謀取非法利益之目的，在客觀上實施了由本單位集體決定或者由負責人決定的行為。

　　雀巢公司手冊、員工行為規范等證據證實，公司禁止員工從事侵犯公民個人信息的違法犯罪行為，鄭某等人違反公司管理規定，為提升個人業績而實施犯罪屬于個人行為。

　　于是，二審法院終審裁定：駁回上訴，維持原判。

　　這個事件，對于雀巢公司來說也算是“不幸中的萬幸”。

　　“不幸”的是雀巢公司的商譽勢必因此受到損害，但“萬幸”的是雀巢公司通過其自身建立的規章制度，將員工的違法犯罪行為與公司行為做了一個有效的切割，從而避免了這家知名跨國企業陷入“單位犯罪”的不利境地。

　　既然一個完善的規章制度對于一個企業來說這么重要，那企業應該要如何制定規章制度呢？

　　企業應該要如何制定規章制度？

　　規章制度的制定，看似很簡單，但實際需要注意的點特別多：

　　1. 內容一定要合法、合理，表述無歧義

　　企業規章制度的內容必須合法，是制度生效的前提條件，即要求其內容必須嚴格遵守法律、法規規定的調整勞動法律關系的基本原則和要求，符合法律、法規和相關政策文件的規定。

　　如果企業難以判斷施行的某些制度是否合法，最經濟最簡便的方法就是經過法律專業人員的審核與研究，甚至起草規章制度的工作就交由有企業服務經驗的律師團隊來負責。

　　這樣一方面可以控制未來法律風險，另一方面富有企業服務經驗的律師團隊可以提供先進的.制度意見。

　　2. 起草過程一定要經過民主程序，聽取員工、工會意見

　　可以召開全體職工大會或職工代表會議，就規章制度草案內容征求員工意見，并制作會議記錄或簽到表等。

　　在這過程中一定要注意保留書面文件。

　　3. 制定的規章制度一定要經過公示公告

　　可以通過以下幾種途徑：

　　① 通過公示欄公告，并且將規章制度的公示現場以拍照、錄像等方式記錄備案；

　　② 進行培訓，可以通過開會、講座等方式，切記保存會議紀要、簽到表、并對參會人員進行拍照或錄像；

　　③作為勞動合同附件，需注明勞動者“已知悉規章制度并同意遵守”；

　　④發放員工手冊，讓員工簽字：“已知悉規章制度并同意遵守”，同時保存該簽字；

　　⑤ 可以進行相應規章制度的考試，并保留規章制度的試卷。

　　從根本上說，員工遵守規章制度的意識才是最終決定企業合規成敗的關鍵，如何綜合企業和員工利益，盡早建立一套行之有效的規章制度防范風險，將成為今后各大公司一項重要的工作。

公司規章制度4

　　考勤時間

　　上午（上班10：00下班12：00）下午（上班13：00下班19：00）

　　1·1、打卡

　　公司員工在上下班時應主動進行至少二次打卡（早10：00前，晚19：00后）。

　　1·2、遲到

　　超過上班時間15分鐘以內（因公除外），扣發當月全勤獎

　　超過上班時間（因公除外）15分鐘以上30分鐘以內，視為小遲到，每遲到一次，扣發本人工資10元。

　　超過上班時間（因公除外）30分鐘以上1小時以內，視為大遲到，每遲到一次，扣發本人工資50元。

　　注：如員工晚上需要加班至21：00之后，公司給予15元餐補，隨當月工資發放。員工應當天填寫《加班登記表》，部門主管簽字同意后至行政部記錄。

　　如員工上下班忘記打卡，應提供在場工作證據，經部門主管簽字同意后至行政部記錄，扣發本人工資10元；如果沒有在場工作證據且部門主管不同意，則按曠工1天處理。

　　1·3、全勤

　　A、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎；以上均由考勤機計，行政部門記錄上班時間延遲的不算，其余按公司標準上班時間為準；全勤獎為50元/月。

　　B、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的.扣除本月全勤獎。全勤獎不限制正常調休天數。

　　1·4、請假

　　公司員工若需請假，需在事前填寫請假申請單，由部門主管簽字，通過后將請假單提交至行政部。若有突發特殊情況，可經部門主管同意，事后補簽請假單。具體請參照《請假制度》。

　　公司員工請假2天以內的，經部門主管簽字同意即可生效。超出2天的，須先經部門主管簽字同意并安排好工作后，再由總經理簽字確認。

　　1·5早退

　　員工于下班時間前，非因公務需要而擅自離崗30分鐘以內，（部門主管簽字允許早走的不在早退之列）。扣發本人工資10元每次。

　　員工于下班時間前，非因公務需要而擅自離崗30分鐘以上1小時以內，（部門主管簽字允許早走的不在早退之列）。扣發本人工資50元每次。

　　1·6曠工

　　凡無故不到崗或請假未核準的，均視為曠工。

　　1·6·1曠工1小時以上，不足4小時的，按半天計算，扣除1天薪金；

　　1·6·2超過4小時，不足一天的，按一天計算，扣除2天薪金；

　　1·6·3一個月內累計曠工3天或者一年累計曠工6天者，作嚴重違紀處理，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經濟補償。

　　注：1、員工日薪按當月薪資除以21、75計算。

　　2、如有特殊情況，均需部門主管或總經理簽字方可生效。

公司規章制度5

　　第一條 為了規范上市公司控股股東和持股5%以上股東(以下并稱大股東)及董事、監事、高級管理人員(以下簡稱董監高)減持股份行為，促進證券市場長期穩定健康發展，根據《公司法》、《證券法》的有關規定，制定本規定。

　　第二條 上市公司大股東、董監高減持股份的，適用本規定。

　　大股東減持其通過二級市場買入的上市公司股份，不適用本規定。

　　第三條 上市公司大股東、董監高應當遵守《公司法》、《證券法》和有關法律、法規。以及中國證監會規章、規范性文件中關于股份轉讓的限制性規定。

　　上市公司大股東、董監高曾就限制股份轉讓作出承諾的，應當嚴格遵守。

　　第四條 上市公司大股東、董監高可以通過證券交易所的證券交易賣出，也可以通過協議轉讓及法律、法規允許的其他方式減持股份。

　　因司法強制執行、執行股權質押協議、贈與等減持股份的，應當按照本規定辦理。

　　第五條 上市公司大股東、董監高減持股份，應當按照法律、法規和本規定，以及證券交易所相關規則，真實、準確、完整、及時履行信息披露義務。

　　第六條 具有下列情形之一的，上市公司大股東不得減持股份：

　　(一)上市公司或者大股東因涉嫌證券期貨違法犯罪，在被中國證監會立案調查或者被司法機關立案偵查期間，以及在行政處罰決定、刑事判決作出之后未滿六個月的。

　　(二)大股東因違反證券交易所自律規則，被證券交易所公開譴責未滿三個月的`。

　　(三)中國證監會規定的其他情形。

　　第七條 具有下列情形之一的，上市公司董監高不得減持股份：

　　(一)董監高因涉嫌證券期貨違法犯罪，在被中國證監會立案調查或者被司法機關立案偵查期間，以及在行政處罰決定、刑事判決作出之后未滿六個月的。

　　(二)董監高因違反證券交易所自律規則，被證券交易所公開譴責未滿三個月的。

　　(三)中國證監會規定的其他情形。

　　第八條 上市公司大股東計劃通過證券交易所集中競價交易減持股份，應當在首次賣出的15個交易日前預先披露減持計劃。上市公司大股東減持計劃的內容應當包括但不限于：擬減持股份的數量、來源、減持時間、方式、價格區間、減持原因。

　　第九條 上市公司大股東在三個月內通過證券交易所集中競價交易減持股份的總數，不得超過公司股份總數的百分之一。

　　第十條 通過協議轉讓方式減持股份并導致股份出讓方不再具有上市公司大股東身份的，股份出讓方、受讓方應當在減持后六個月內繼續遵守本規定第八條、第九條的規定。

　　第十一條 上市公司大股東的股權被質押的，該股東應當在該事實發生之日起二日內通知上市公司，并予公告。

　　中國證券登記結算公司應當統一制定上市公司大股東場內場外股權質押登記要素標準，并負責采集相關信息。證券交易所應當明確上市公司大股東辦理股權質押登記、發生平倉風險、解除股權質押等信息披露內容。

　　因執行股權質押協議導致上市公司大股東股份被出售的，應當執行本規定。

　　第十二條 上市公司大股東、董監高未按照本規定減持股份的，證券交易所應當視情節采取書面警示等監管措施和通報批評、公開譴責等紀律處分措施。情節嚴重的，證券交易所應當通過限制交易的處置措施禁止相關證券賬戶六個月內或十二個月內減持股份。

　　第十三條 上市公司大股東、董監高未按照本規定減持股份的，中國證監會可以采取責令改正等監管措施。

　　第十四條 上市公司大股東、董監高未按照本規定披露信息，或者所披露的信息存在虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏的，中國證監會依照《證券法》第一百九十三條的規定給予行政處罰。

　　第十五條 上市公司大股東、董監高減持股份超過法律、法規、中國證監會規章、規范性文件設定的比例，中國證監會依法給予行政處罰。

　　第十六條 上市公司大股東、董監高未按照本規定減持股份，構成欺詐、內幕交易和操縱市場的，中國證監會依法給予行政處罰。

　　第十七條 上市公司大股東、董監高違反本規定減持股份，情節嚴重的，中國證監會可以依法采取證券市場禁入的措施。

　　第十八條 本規定自20xx年1月9日起施行。

公司規章制度6

　　第一章 總則

　　第一條 公司宗旨：通過設立公司組織形式，由股東共同出資籌集資本金，建立新的經營機制，為發展經濟作為貢獻。依照《中華人民共和國公司法》和《中華人民共和國公司登記管理條例》的有關規定，制定本公司章程。

　　第二條 公司名稱：

　　第三條 公司住所：

　　第四條 公司由 個股東共同出資設立，股東以認繳出資額為限對公司承擔責任;公司以其全部資產對公司的債務承擔責任。公司享有由股東投資形成的全部法人財產權，并依法享有民事權利，承擔民事責任，具有企業法人資格。

　　第五條 經營范圍：對房地產、酒店業、商貿(及物流)、餐飲投資管理、咨詢服務、房地產開發、企業營銷策劃、(現代農業發展、農村土地整理)企業形象策劃、企業信息咨詢、企業管理咨詢。 營業期限：

　　第六條 公司營業執照簽發日期為本公司成立日期。

　　第二章 注冊資本、認繳出資額 實繳資本額

　　第七條 公司注冊資本為 1000.00 萬元人民幣,實收資本為 200.00萬元人民幣。(實收資本為財務公司借貸資金，其資金利息由所有股東按出資比例共同承擔。)公司注冊資本為在公司登記機關依法登記的全體股東認繳的出資額，公司的實收資本為全體股東實際交付并經公司登記機關依法登記的出資額。

　　第八條 股東名稱、認繳出資額、實繳出資額、出資方式、出資時間、一覽表。

　　金額單位：人民幣萬元

　　第 條 公司首次內部籌款100.00萬元作為啟動資金，各股東按照出資比例限時認繳。其中先生以胡市糖廠土地評估市價過戶到公司戶下，作為入股資金，不足金額以現金補貼，超出部分作為下次籌款資金。以后每次內部籌款，都以各股東入股出資比例限時認繳。每次繳款后，公司要向各股東提供繳款確認書，并由公司蓋章。所有股東互相監督確認繳款情況。

　　第九條 各股東認繳、實繳的公司注冊資本金應在申請公司登記前，委托會計師事務所進行驗證。

　　第十條 公司登記注冊后，應向股東簽發出資證明書。出資證明書應載明公司名稱、公司成立日期、公司注冊資本、股東的姓名或者名稱、繳納的出資額和出資日期、出資證明書的編號和核發日期。出資證明書由公司蓋章。出資證明書一式兩份，股東和公司各持一份。出資證明書遺失，應立即向公司申報注銷，經公司法定代表人審核后予以補發。 第十一條 公司應設置股東名冊，記載股東的姓名、住所、出資額及出資證明書編號等內容。

　　第三章 公司的組織機構

　　第十六條 為保障公司生產經營活動的順利、正常開展，公司設立股東會、執行董事和監事，負責全公司生產經營活動的策劃和組織領導、協調、監督等工作;設總經理、業務部、辦公室、財務部等具體辦理機構，分別負責處理公司在開展生產經營活動中的各項日常具體事務。

　　第十七條 股東會由 三位股東組成，為公司的最高權力機構。股東會會議，由所有股東一人一票行使表決權。出席股東會的股東必須超過全體股東表決權的半數以上，方能召開股東會。首次股東會由出資最多的股東召集，以后股東會由執行董事召集主持。

　　第十八條 公司股東會選舉先生為執行董事，任期為三年，可以連選連任，執行董事同時為公司法定代表人;選舉先生為總經理，選舉先生為副總理協助總經理開展各項工作，選舉為公司監事。

　　第三章 股東會的職權

　　第二十七條 股東會行使以下職權：

　　1、決定公司的經營方針和投資計劃;

　　2、選舉和更換執行董事，決定有關執行董事的報酬事項;

　　3、選舉和更換非由職工代表出任的監事，決定有關監事的報酬事項;

　　4、審議批準執行董事的報告或監事的報告;

　　5、審議批準公司年度財務預、決算方案以及利潤分配、彌補虧損方案;

　　6、對公司增加或減少注冊資本作出決議;

　　7、對公司的分立、合并、解散、清算或者變更公司形式作出決議;

　　8、修改公司的章程;

　　9、聘任或解聘公司的經理;

　　10、公司章程規定的其他職權。

　　股東會分定期會議和臨時會議。股東會每月定期召開，由執行董事召集主持，主要向股東匯報公司財務情況、投資計劃、工作進度等。執行董事不能履行或者不履行召集股東會會議職責的，由總經理召集和主持。召開股東會會議，應于會議召開五日前通知全體股東。

　　(一)股東會議應對所議事項作出決議。對于修改公司章程、增加或減少注冊資本、分立、合并、解散或變更公司形式等事項作出的決議，必須經全體股東同意通過;

　　(二)股東會應對所議事項作成會議記錄，出席會議的股東應在會議記錄上簽名，會議記錄作為公司檔案材料長期保存;

　　(三)對前款所列事項股東以書面形式一致表示同意的，可以不召開股東會會議，直接作出決議，并由全體股東在決議文件上簽名、蓋章。

　　第六章 執行董事、經理、監事的權利和義務第三十條 執行董事對股東會負責，行使以下職權：

　　一、 負責召集股東會，并向股東會報告工作;

　　二、 執行股東會的決議，制定實施細則;

　　三、 擬定公司的經營計劃和投資方案;

　　四、 擬定公司年度財務預、決算，利潤分配、彌補虧損方案;

　　五、 擬定公司增加和減少注冊資本、分立、變更公司形式，解散、設立分公司等方案;

　　六、 決定公司內部管理機構的設置和公司經理人選及報酬事項;

　　七、 根據經理的提名，聘任或者解聘財務負責人及其他部分負責人，決定其報酬事項;

　　第三十一條 公司股東會選舉先生為總經理。總經理對股東會負責，行使以下職權：

　　一、主持公司的生產經營管理工作，組織實施股東會決議組織實施公司年度經營計劃和投資方案;

　　二、 擬定公司內部管理機構設置的方案;

　　三、 擬定公司的基本管理制度;

　　四、 制定公司的具體規章;

　　五、 向股東會提名聘任或者解聘財務負責人、辦公室負責人人選;

　　六、 聘任或者解聘除應由執行董事聘任或者解聘以外的管理部門

　　負責人。

　　七、 股東會授予的其他職權。

　　第三十三條 監事的職權：

　　(一)檢查公司財務;

　　(二)對執行董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的執行董事、高級管理人員提出罷免的建議;

　　(三)當執行董事和經理的行為損害公司的利益時，要求執行董事和經理予以糾正;在執行董事不履行本法規定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議;

　　(四)公司章程規定的其他職權。

　　第二十三條 執行董事、監事、經理應當遵守公司章程，忠實履行職責，維護公司利益，不得侵占公司的財產;不得挪用公司資金或者將公司資金借給任何與公司業務無關的單位和個人;不得將公司的資金以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲，亦不得將公司的資金以個人名義向外單位投資;不得自營或者為他人經營與其所任職公司經營相同或相近的項目，或者從事損害本公司利益的活動，從事上述營業或者活動的，所得收入應當歸公司所有。

　　第四章 股東的權利、義務和轉讓出資的條件

　　第十二條 股東作為出資者按出資比例享有所有者的資產受益、重大決策和選擇管理者等權利，并承擔相應的義務。

　　第十三條 股東的權利：

　　一、 出席股東會，并根據出資比例享有表決權;

　　二、 股東有權查閱股東會會議記錄和公司財務會計報告;

　　三、 選舉和被選舉為公司執行董事或監事;

　　四、 股東按出資比例分取紅利。公司新增資本時，股東可按出資比例優先認繳出資;

　　五、 公司新增資本金或其他股東轉讓股份時有優先認購權;

　　六、 公司終止后，依法分取公司剩余財產。

　　第十四條 股東的義務：

　　一、 按期足額繳納各自所認繳的出資額;

　　二、 以認繳的出資額為限承擔公司債務;

　　三、 公司辦理工商登記注冊后，不得抽回出資(通過法律程序批準同意者除外);

　　四、 遵守公司章程規定的.各項條款。

　　第十五條 出資的轉讓：

　　一、 股東之間可以相互轉讓其全部出資或者部分出資。

　　二、 股東向股東以外的人轉讓其出資時，必須經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意的，不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資，如果不購買該轉讓的出資，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的出資，在同等條件下其他股東對該轉讓的出資有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例;協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。

　　三、 股東依法轉讓其出資后，公司應將受讓人的姓名、住所以及受讓的出資額記載于股東名冊。

　　第七章 財務、會計

　　第三十四條 公司依照法律、行政法規和國家財政行政主管部門的規定建立本公司的財務、會計制度;在每一會計制度終了時制作財務會計報表，按國家和有關部門的規定進行審計，報送財政、稅務、工商行政管理等部門，并送交各股東審查。

　　第三十五條 公司每筆財務支出，都需有詳細記錄，附發票或收據，由執行董事、總經理、副總經理簽字審批后方能報銷入賬。

　　第三十六條 公司分配每年稅后利潤時，提取利潤的百分之十列入法定公積金，公司法定公積金累計額超過公司注冊資本百分之五十時可不再提取。

　　公司的公積金用于彌補以前年度公司的虧損、擴大公司生產經營或者轉為增加公司資本。但是，資本公積金不得用于彌補公司的虧損。

　　第三十七條 公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤，按照股東出資比例進行分配(注:公司規定不按出資比例分配的，須明確規定)。

　　第三十八條 法定公積金轉為資本時，所留存的該項公積金不得少于轉增前公司注冊資本的百分之二十五。

　　公司除法定會計帳冊外，不得另立會計帳冊。

　　會計帳冊、報表及各種憑證應按財政部有關規定裝訂成冊歸檔，作為重要的檔案資料妥善保管。

　　第八章 合并、分立和變更注冊資本

　　第三十九條 公司合并、分立或者減少注冊資本，由公司的股東會作出決議;按《公司法》的要求簽訂協議，清算資產、編制資產負債及財產清單，通知債權人并公告，依法辦理有關手續。

　　第四十條 公司合并、分立、減少注冊資本時，應編制資產負債表及財產清單。公司股東會自作出合并、分立決議之日起10內通知債權人并于30日內在報紙上公告。債權人自接到通知書之日起30日內，未接到通知書的自公告之日起45日內，有權要求公司清償債務或提供相應擔保。公司分立前的債權債務由分立后的公司承擔連帶責任。

　　第四十一條 公司合并或者分立，登記事項發生變更的，應當依法向公司登記機關辦理變更登記;公司解散的，應當依法辦理公司注銷登記;設立新公司的，應當依法辦理公司設立登記。

　　公司增加或減少注冊資本，應當依法向公司登記機關辦理變更登記。

　　第九章 破產、解散、終止和清算

　　第四十二條 公司因《公司法》第181 條所列(1)(2)(4)(5)項規定而解散時，應當在解散事由出現之日起15日內成立清算組，開始清算。逾期不成立清算組進行清算的，債權人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組進行清算。

　　公司清算組應當自成立之日起10日內通告債權人，并于60日內在報紙上公告。債權人應當自接到通知書之日起30日內，未接到通知書的自公告之日45日內，向清算組申報債權。

　　公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，交納所欠稅款，清償公司債務后的剩余資產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。

　　公司清算結束后，公司應當依法向公司登記機關申請注銷公司登

　　記。

　　第十一章 附 則

　　第四十四條 公司章程的解釋權屬公司股東會。

　　第四十五條 公司章程經全體股東簽字蓋章生效。

　　第四十六條 經股東會提議公司可以修改章程，修改章程須經股

　　東會代表公司三分之二以上表決權的股東通過(注：可自定，但至少在

　　三分之二以上)后，由公司法定代表人簽署并報公司登記機關備案。

　　第四十七條 公司章程與國家法律、行政法規、國務院決定等有抵

　　觸，以國家法律、行政法規、國務院決定等為準。

　　法人股東蓋章：

　　自然人股東簽名：

　　年 月 日

公司規章制度7

　　一、公司員工必須遵紀守法，愛崗敬業，在工作中如有打架、罵人者每人罰款50元.

　　二、在工作中，損壞東西，責任由自己承擔。

　　三、工作期間，員工必須穿工作服，違者每車次罰款2元。

　　四、有將本公司業務外輸，即偷業務者，給予300元罰款。

　　五、員工必須做到實事求是地匯報結帳及開支情況，如有漏報、瞞報給予100元處罰。

　　六、工作時，不準拿客戶一針一線，違者罰200元。

　　七、工作期間，客戶獎賞的任何物品，必須帶回公司處理，不得借用任何理由，歸個人所有，違者罰款200元。

　　八、公司員工必須按時上班，遲到一次，罰款5元，曠工罰款40元。

　　九、新員工開學徒工資（全工資50%-70%)至學會。

　　十、公司員工不準以任何理由挪用公款，違者罰款500元。

　　十一、公司員工業余時間積極參加義務勞動，搞好環境衛生。

公司規章制度8

　　第一章總則

　　第一條本章程依據《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及有關法律、行政法規、規章規定制定。

　　第二條本章程條款與法律、行政法規、規章不符的，以法律、行政法規、規章的規定為準。

　　第三條本公司是由一個自然人/法人股東出資設立，為自然人/法人。

　　獨資的一人有限責任公司。

　　（注：公司股東為自然人獨資的，增加下款：

　　本公司股東承諾：⑴在申請設立本公司前，未曾設立登記自然人獨資的一人有限責任公司；⑵只投資設立一個一人有限公司。⑶本公司不投資設立新的一人有限責任公司。）

　　第二章公司名稱和住所

　　第四條公司名稱：市和平鋼材有限公司。

　　第五條公司住所：市東道主路325號；

　　郵政編碼：529500。

　　第三章公司經營范圍

　　第六條公司經營范圍：鋼材。

　　公司經營范圍用語不規范的，以登記機關根據前款加以規范、核準登記的為準。

　　公司經營范圍變更時依法向公司登記機關辦理變更登記。

　　第四章公司注冊資本

　　第七條公司注冊資本：20萬元人民幣。

　　第五章股東姓名（或名稱）

　　第八條股東姓名（名稱）莫金，

　　住所（址）：坎坷市可天區建山一路16號，證件名稱：中華人民共和國居民身份證，

　　證件號碼：220xx21655812194010

　　第六章股東的出資方式、出資額和出資時間

　　第九條股東以貨幣出資20萬元，總認繳出資20萬元，占注冊資本的100%；全部認繳出資在申請公司設立登記前一次足額繳納。

　　第七章股東的權利和義務

　　第十條股東享有下列權利：

　　（一）依法享有資產收益、重大事項的決策和選擇公司管理者等權利；

　　（二）按《公司法》和本公司章程的有關規定轉讓和抵押所持有的股權；

　　（三）對公司的業務、經營和財務管理工作進行監督，提出建議或質詢；

　　（四）查閱、復制公司章程、會議記錄和財務會計報告；

　　（五）在公司辦理清算完畢后，享有剩余資產；

　　（六）法律、行政法規規定的其他權利。

　　第十一條股東應履行下列義務：

　　（一）在申請公司設立登記前一次足額繳納出資額；

　　（二）以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入公司在銀行開設的賬戶；以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權轉移到公司名下的手續；

　　（三）在公司辦理清算時，以出資額對公司承擔債務；

　　（四）公司注冊登記后，不得抽逃出資；

　　（五）遵守公司章程；

　　（六）支持公司的經營管理，提出合理化建議，促進公司業務發展。）

　　第八章公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則

　　第十二條公司不設股東會。

　　第十三條股東行使下列職權：

　　（一）決定公司的經營方針和投資計劃；

　　（二）選擇和更換公司管理者，決定有關公司管理者的報酬事項；

　　（三）審議批準執行董事的工作報告；

　　（四）審議批準監事的工作報告；

　　（五）審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案；

　　（六）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

　　（七）對公司增加或者減少注冊資本作出決定；

　　（八）對發行公司債券作出決定；

　　（九）對公司合并、解散、清算或者變更公司形式作出決定；

　　（十）修改公司章程；

　　（十一）對股權轉讓事項作出決定；

　　（二）其他職權：股東作出前款決定時，應當采用書面形式，并由股東簽字后置備于公司。

　　第十四條公司不設董事會，設執行董事一人，由股東任命產生。

　　第十五條執行董事對股東負責，行使下列職權：

　　（一）執行股東的`決定，并向股東報告工作；

　　（二）決定公司的經營計劃和投資方案；

　　（三）制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；

　　（四）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

　　（五）制訂公司的增加或減少注冊資本的方案；

　　（六）擬訂公司合并、變更公司形式、解散的方案；

　　（七）決定公司內部管理機構的設置；

　　（八）聘任或者解聘公司（副）經理、財務負責人，決定其報酬事項；

　　（九）制定公司的基本管理制度；

　　（十）其他職權：。第十六條（執行）董事任期三年（每屆任期不得超過三年）。任期屆滿，可以連選連任。

　　第十七條董事會的議事方式和表決程序：

　　（一）召開董事會會議應當于會議召開三日以前通知全體董事；

　　（二）董事會會議由董事長召集和主持；董事長不能履行職務或者不履行職務的，由副董事長召集和主持；副董事長不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上董事共同推舉一名董事召集和主持；

　　（三）董事會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的董事應當在會議記錄上簽名；

　　（四）董事會決議的表決，實行一人一票；

　　（五）董事會作出決議，必須經全體董事的百分之八十以上通過。

　　第十八條董事會設董事長一人。

　　董事長由股東（任命）產生，任期三年（每屆任期不得超過三年），任期屆滿，連選可以連任。

　　第十九條公司設經理一人，由股東（任命）產生。

　　經理對股東負責，行使下列職權：

　　（一）主持公司的生產經營管理工作，組織實施股東決定；

　　（二）組織實施公司年度經營計劃和投資方案；

　　（三）擬訂公司內部管理機構設置方案；

　　（四）擬訂公司的基本管理制度；

　　（五）制定公司的具體規章；

　　公司不設監事會，設監事一人（注：須少于三人），由股東任命產生，每屆任期三年。任期屆滿，連選可連任。（執行）董事、高級管理人員及財務負責人不得兼任監事。

　　第二十一條監事（會）行使下列職權：

　　（一）檢查公司財務；

　　（二）對（執行）董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東決定的（執行）董事、高級管理人員提出罷免的建議；

　　（三）當（執行）董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求（執行）董事、高級管理人員予以糾正；

　　（四）向股東提出提案；

　　（五）依照《公司法》第一百五十二條的規定，對（執行）董事、高級管理人員提起訴訟；

　　（六）其他職權：

　　第九章公司法定代表人

　　第二十二條公司法定代表人由執行董事擔任。

　　第二十三條法定代表人行使下列職權：

　　第十章股東認為需要規定的其他事項

　　第二十四條公司解散事由。公司有下列情形之一的，可以解散：

　　（一）公司章程規定的營業期限屆滿；

　　（二）股東決定解散；

　　（三）因公司合并需要解散；

　　（四）依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷；

　　（五）人民法院依照《公司法》第一百八十三條的規定予以解散；

　　（六）其他解散事由：。

　　第二十五條公司清算辦法。公司因《公司法》第一百八十一條第（一）項、第（二）項、第（四）項、第（五）項規定情形而解散的，應按《公司法》規定進行清算。

　　清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。

　　第二十六條公司清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東或者有關主管機關確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。

　　第十一章附則

　　第二十七條公司的營業期限為十年，自公司營業執照簽發之日起計。

　　第二十八條本章程于20xx年二月二十八日訂立，自公司登記機關核準公司設立登記之日起生效，修改亦同。

　　第三十一條本章程未規定的事項，按《公司法》的相關規定執行。

公司規章制度9

公司各單位、各部門：

　　根據公司《關于企業規范管理的實施意見》的要求，公司修訂完善、下發了一系列規章制度，為了進一步明確部門職能，理順管理流程，規范工作秩序，讓員工充分了解和學習公司的各項規章制度，形成人人學制度、懂制度、遵制度的法制體系，公司決定對全體員工進行企業管理制度培訓。現將有關事項通知如下：

　　一、 培訓內容：

　　公司下發的規章制度

　　二、 培訓時間和地點：

　　1、 時間：每天下午五點到六點

　　2、 地點：十三樓會議室

　　三、 培訓要求：

　　1、 參加人員 集團公司全體員工

　　2、 組織安排

　　本次培訓由辦公室和人力資源部負責組織、培訓

　　3、 培訓考核

　　培訓期間原則上不準請假。確因工作需要請假的.，必須經分管領導批準后，報人力資源部。因個人原因請假一律按缺勤處理，未經請假按曠課處理，并按集團考勤制度進行處罰。對因未參加培訓造成對制度不理解的、不清楚的，希望通過業余時間進行學習，并嚴格按制度規范管理工作及日常行為。

　　特此通知

　　xxx人力資源部

　　20xx年12月29日

公司規章制度10

　　總 則

　　為加強合同管理，避免失誤，提高經濟效益，根據《合同法》及其他有關法規的規定，結合公司的實際狀況，制訂本制度。

　　一、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。

　　二、合同管理是企業管理的一項重要資料，搞好合同管理，對于公司經濟活動的開展和經濟利益的取得，都有積極的好處。各級領導干部、法人委托人以及其他有關人員，都務必嚴格遵守、切實執行本制度。各有關部門務必互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的合同管理工作。

　　合同的簽訂

　　三、合同談判須由總經理或副總經理與相關部門負責人共同參加，不得一個人直接與對方談判合同。

　　四、簽訂合同務必遵守國家的法律、政策及有關規定。對外簽訂合同，除法定代表人外，務必是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人務必對本企業負責。

　　五、簽約人在簽訂合同之前，務必認真了解對方當事人的狀況。

　　六、簽訂合同務必貫徹“平等互利、協商一致、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優簽約”的原則。

　　七、合同除即時清結者外，一律采用書面格式，并務必采用統一合同文本。

　　八、合同對各方當事人權利、義務的規定務必明確、具體，文字表達要清楚、準確。

　　合同資料應注意的主要問題是：

　　1、部首部分，要注意寫明雙方的全稱、簽約時光和簽約地點;

　　2、正文部分：建設合同的資料包括工程范圍、建設工期，中間交工工程的開工和竣工時光，工程質量、工程造價、技術資料交付期間、材料和設備供應職責，撥款和結算、竣工驗收、質量保修范圍和質量保證期、雙方相互協作等條款;產品合同應注明產品名稱、技術標準和質量、數量、包裝、運輸方式及運費負擔、交貨期限、地點及驗收方法、價格、違約職責等;

　　3、結尾部分：注意雙方都務必使用合同專用章，原則上不使用公章，嚴禁使用或業務章，注明合同有效期限。

　　九、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時應力爭協議合同由我方所在市人民法院管轄。

　　十、任何人對外簽訂合同，都務必以維護本公司合法權益和提高經濟效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴懲。

　　公司管理制度合同的審查批準

　　十一、合同在正式簽訂前，務必按規定上報領導審查批準后，方能正式簽訂。

　　十二、合同審批權限如下：

　　二十四、因變更、解除合同而使當事人的利益遭受損失的，除法律允許免職責的以外，均應承擔相應的職責，并在變更、解除合同的協議書中明確規定。

　　二十五、以變更、解除合同為名，行以權謀私、假公濟私之實，損公肥私的，一經發現，從嚴懲處。

　　合同糾紛的處理

　　二十六、合同在履行過程中如與對方當事人發生糾紛的，應按《合同法》等有關法規和本《制度》規定妥善處理。

　　二十七、合同糾紛由有關業務部門與法律顧問負責處理，經辦人對糾紛的處理務必具體負責到底。

　　二十八、處理合同糾紛的原則是：

　　1、堅持以事實為依據、以法律為準繩，法律沒規定的，以國家政策或合同條款為準。

　　2、以雙方協商解決為基本辦法。糾紛發生后，應及時與對方當事人友好協商，在既維護本公司合法權益，又不侵犯對方合法權益的基礎上，互諒互讓，達成協議，解決糾紛。

　　3、因對方職責引起的糾紛，應堅持原則，保障我方合法權益不受侵犯;因我方職責引起的糾紛，應尊重對方的合法權益，主動承擔職責，并盡量采取補救措施，減少我方損失;因雙方職責引起的糾紛，應實事求是，分清主次，合情合理解決。

　　二十九、在處理糾紛時，應加強聯系，及時通氣，積極主動地做好應做的工作，不互相推諉、指責、埋怨，統一意見，統一行動，一致對外。

　　三十、合同糾紛的提出，加上由我方與當事人協商處理糾紛的時光，應在法律規定的時效內進行，并務必思考有申請仲裁或起訴的足夠的時光。

　　三十一、凡由法律顧問處理的合同糾紛，有關部門務必主動帶給下列證據材料。

　　1、合同的文本(包括變更、解除合同的協議)，以及與合同有關的附件、文書、傳真、圖表等;

　　2、送貨、提貨、托運、驗收、發票等有關憑證;

　　3、貨款的承付、托收憑證，有關財務帳目;

　　4、產品的質量標準、封樣、樣品或鑒定報告;

　　5、有關方違約的證據材料;

　　6、其他與處理糾紛有關的材料。

　　三十二、對于合同糾紛經雙方協商達成一致意見的，應簽訂書面協議，由雙方代表簽字并加蓋雙方單位公章或合同專用章。

　　三十三、對雙方已經簽署的解決合同糾紛的.協議書，上級主管機關或仲裁機關的調解書、仲裁書，在正式生效后，應復印若干份，分別送與對該糾紛處理及履行有關的部門收執，各部門應由專人負責該文書執行的了解或履行。

　　三十四、對于當事人在規定的期限屆滿時沒有執行上述文書中有關規定的，承辦人應及時向主管領導匯報。

　　三十五、對方當事人逾期不履行已經發生法律效力的調解書、仲裁決定書或判決書的，可向人民法院申請執行。

　　三十六、在向人民法院提交申請執行書之前，有關部門應認真檢查對方的執行狀況，防止差錯。執行中若達成和解協議的，應制作協議書并按協議書規定辦理。

　　三十七、合同糾紛處理或執行完畢的，應及時通知有關單位，并將有關資料匯總、歸檔，以備考。

　　1、一般狀況下合同由董事長授權總經理審批。

　　2、下列合同由董事長審批：

　　標的超過50萬元的;投資10萬元以上的聯營、合資、合作、涉外合同。

　　3、標的超過公司資產1/3以上的合同由董事會審批。

　　十三、合同原則上由部門負責人具體經辦，擬訂初稿后務必經分管副總經理審閱后按合同審批權限審批。重要合同務必經法律顧問審查。合同審查的要點是：

　　1、合同的合法性。包括：當事人有無簽訂、履行該合同的權利潛力和行為潛力;合同資料是否貼合國家法律、政策和本制度規定。

　　2、合同的嚴密性。包括：合同應具備的條款是否齊全;當事人雙方的權利、義務是否具體、明確;文字表述是否確切無誤。

　　3、合同的可行性。包括：當事人雙方個性是對方是否具備履行合同的潛力、條件;預計取得的經濟效益和可能承擔的風險;合同非正常履行時可能受到的經濟損失。

　　十四、根據法律規定或實際需要，合同還應當或能夠呈報上級主管機關鑒證、批準，或報工商行政管理部門鑒證，或請公證處公證。

　　公司管理制度合同的履行

　　十五、合同依法成立，既具有法律約束力。一切與合同有關的部門、人員都務必本著“重合同、守信譽”的原則。嚴格執行合同所規定的義務，確保合同的實際履行或全面履行。

　　十六、合同履行完畢的標準，應以合同條款或法律規定為準。沒有合同條款或法律規定的，一般應以物資交清，工程竣工并驗收合格、價款結清、無遺留交涉手續為準。

　　十七、總經理、副總經理、財務部及有關部門負責人應隨時了解、掌握合同的履行狀況，發現問題及時處理或匯報。否則，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關人員的職責。

　　公司管理制度合同的變更、解除

　　十八、在合同履行過程中，碰到困難的，首先應盡一切努力克服困難，盡力保障合同的履行。如實際履行或適當履行確有人力不可克服的困難而需變更，解除合同時，應在法律規定或合理期限內與對方當事人進行協商。

　　十九、對方當事人提出變更、解除合同的，應從維護本公司合法權益出發，從嚴控制。

　　二十、變更、解除合同，務必貼合《合同法》的規定，并應在公司內辦理有關的手續。

　　二十一、變更、解除合同的手續，應按本制度規定的審批權限和程序執行。

　　二十二、變更、解除合同，一律必需采用書面形式(包括當事人雙方的信件、函電、電傳等)，口頭形式一律無效。

　　二十三、變更、解除合同的協議在未達成或未批準之前，原合同仍有效，仍應履行。但特殊狀況經雙方一致同意的例外。

　　合同的管理

　　三十八、本公司對合同實行二級管理、專業歸口制度，法人委托書制度，基礎管理制度。

　　三十九、本公司合同管理具體是：

　　公司由董事長授權總經理總負責，歸口管理部門為財務部、辦公室;副總經理歸口管理房地產開發、建設合同;各部門具體負責各自授權范圍內的合同談判、擬稿及履行工作。

　　四十、公司所有合同均由辦公室統一登記編號、經辦人簽名后，按審批權限分別由董事長、總經理或其他書面授權人簽署。

　　四十一、辦公室會同有關部門認真做好合同管理的基礎工作。具體如下：

　　1、建立合同檔案;

　　2、建立合同管理臺帳;

　　3、填寫“合同狀況月報表”。

　　公司管理制度之工程發包制度

　　為加強工程發包管理，確保工程質量，根據國家有關法律法規規定，結合公司的實際狀況，制定本制度。

　　一、工程勘察、設計、施工依法實行招標發包，擇優選取承包單位，公司能夠對建筑面積500平方米或工程造價20萬元以內的工程直接發包。

　　二、建設工程的發包單位與承包單位應當依法訂立書面合同，明確雙方的權利和義務。

　　三、承包單位不得轉包工程業務，能夠獨立組織施工的單項工程不得肢解發包。

　　四、主體工程務必由承包單位自行施工，其它分項工程如需分包，務必經公司批準擇優選定具有相應資質的分包單位。簽訂分包合同，分包合同與總包合同的約定應當一致;不一致的，以總包合同為準。

　　五、建設工程務必發包給具有相應資質等級的施工單位，應避免承包方以低于成本的價格競標，不得任意壓縮合理工期。

　　六、凡屬投資公司員工，其直系親屬不得參與本公司組織的招投標。

公司規章制度11

　　前言

　　公司管理，現制定《xx市xx有限公司》規章制度。各部門必須嚴格按照本制度執行，當本規章制度與國家、地方有關法律法規相矛盾時，按照國家、地方的法律法規制度執行。由于公司的發展與經營環境的不斷變化，本規章制度中規定的政策可能隨之做相應的修改。不過，任何政策的變動我們都將及時通知您。您有不明確的地方，可隨時提出自己的疑問。我們希望您作為xx市xx有限公司的一員感到愉快。本規章制度的解釋權屬于xx市xx有限公司，xx市xx有限公司每一位在崗員工都應遵循本規章制度。

　　第一章 招聘與錄用

　　第一條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依照人員招聘流程提出申請，經部門主管和總經理批準后，由人事部統一納入招聘計劃并辦理招聘事宜。

　　第二條：本公司員工的招聘，以學識、能力、品德等適合工作所需要條件為準，采用面試。

　　第三條：面試人員經面試合格后，由人事部辦理入職手續。

　　第四條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：

　　1、畢業證書、學位證書原件及復印件;

　　2、技術職務任職資格證書原件及復印件;

　　3、身份證原件及復印件;

　　4、一寸半身免冠照片二張;

　　5、健康證原件及復印件;

　　6、其它必要的證件。

　　第五條：凡有下列情形者，不得錄用：

　　1、年齡未滿16周歲者(絕對禁止，嚴格管控);

　　2、持虛假身份證、學歷證、資格證書應聘者;

　　3、擅自從其他單位離職，尚未解除勞動合同者;

　　4、尚未恢復者;

　　5、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者;

　　6、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者;

　　7、貪污、拖欠公款，有記錄在案者;

　　8、患有精神病或傳染病者;

　　9、因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者;

　　10、體檢不合格者。經總經理特許者不在此列。

　　第六條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠工者，可隨時終止試用，予以辭退。

　　備注：當個人資料有以下更改或補充時，請您在一個月內到人力資源部出示相關證明的原件并留下復印件，以確保與您有關的各項權益：1、姓名或身份證號碼;2、戶籍;3、婚姻狀況。

　　第二章 勞動合同的管理

　　第一條：公司依法與員工簽訂勞動合同以確立雙方的勞動關系;基于管理及留才的需要，公司與員工簽訂其他補充協議、條款作為勞動合同的補充，員工應配合執行。

　　第二條：勞動合同簽約方規定如下：

　　甲方：員工薪資單位所屬法人公司之全稱

　　代表人：授權代表簽署或加蓋法定代表人印鑒

　　乙方：員工本人(嚴禁他人代簽)

　　第三條：勞動合同必須依規范填寫并由員工親筆簽名。

　　第四條：合同必須在員工入職一個星期內完成簽訂，并于員工入職1個月內分發給員工本人簽收。

　　第五條：勞動合同一式兩份，公司與員工本人各執一份。

　　第六條：不愿簽訂《保密協議書》者，合同期內公司可調整其工作崗位。新進人員不愿意簽勞動合同的，不給予辦理入職手續。

　　第七條：公司因發展及生產經營的需要，經過征求員工意見后可以調整員工的工作崗位、工作內容、跨國家或地區變更工作地點(或多個地點)，不視為公司違反合同。

　　第八條：合同約定雙方均有權依法解除勞動合同，勞動合同期滿，員工本人不愿續簽勞動

　　合同的，應當于合同期滿前向公司提出書面終止意向。

　　第九條：公司員工不能勝任當前的工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。公司可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　第十條：合同期滿后，如果員工考核不合格;工作表現不能適應公司的發展;

　　或因人員調整;或因個人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動合同。

　　試用管理

　　第十一條：凡入職公司者，需先行試用。經試用合格者，方得正式任用。

　　第十二條：新員工的試用期為3個月，表現優秀者可向總經理提交提前轉正申請表。

　　第十三條：員工試用期只能約定一次，且不得延長試用期。

　　第十四條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第十五條：試用期內被證明不符合錄用條件，公司可以解除勞動合同，同時向員工說明理由。

　　辭退

　　嚴重違反公司規章制度的員工，人事部經過調查并核實后，公司將予以辭退。辭職、辭退經過審批后，離職者須在離職之前辦離職手續。

　　員工有以下之一情形，予以辭退

　　1、連續曠工累計三日以上;

　　2、盜竊公司或同事財物，經查明屬實;

　　3、無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件;

　　4、對同事暴力威脅，影響公司秩序;

　　5、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節嚴重者;

　　6、未經許可兼營與本公司同類業務或在其他公司兼職;

　　7、向第三方或未經授權方泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失;

　　8、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂;

　　9、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損;

　　10、其他違反國家任何形式刑事法律、法規。

　　交接工作

　　1、交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物;

　　2、報銷公司帳目，歸還公司欠款;

　　3、如果與公司簽有其他協議，則按其他協議約定辦理。

　　離職手續辦理完畢后，公司向員工結算工資。

　　第三章 員工紀律和行為規范

　　日常行為規范

　　1、上班時間不允許做與工作無關的事,不許煲電話粥、玩手機、吃零食，聊天。辦公時間不得打私人電話，特殊情況除外;

　　2、如需外出應請示總經理;

　　3、不許在辦公室內抽煙、打牌、喝酒。一經發現一次罰款50元，吸煙請到陽臺或者吸煙處。

　　4、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現;

　　5、公司內員工之間要團結合作，互相信任，互相學習，溝通思想，相互交流感情;

　　6、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進，進入后，請隨手關門;

　　7、走通道、走廊時要放輕腳步;

　　8、工作時間不準接待親友，處理私事，特殊情況除外。

　　考勤制度

　　作為公司的員工，你有義務按公司規定的工作時間出勤。

　　1、公司實行每周五天工作制。

　　工作時間為：周一至周五上午9：00-12：00，下午13：30-18：00，12：00—13：30為午餐休息時間。

　　打卡時間為：早上上班打一次卡，中午12：00-12：30之間打一次卡，下午13：00-13：30之間打一次卡，下午下班打一次卡。如有緊急事務或臨時突發任務，應服從公司的工作安排;

　　2、忘記刷卡，請部門負責人證明，人事部簽卡。一個月內有三次簽卡的機會，超過的按每次5元處理;

　　3、遲到(早退)10分鐘以內，每分鐘扣一塊錢;遲到(早退)10分鐘以上1小時以內，按事假2小時處理;遲到一小時以上，按事假半天處理;遲到、早退者沒有全勤獎。每月工作報告漏提交+漏打卡累計超過3次無全勤獎;日報、周報沒有按時交(公司集體活動允許的除外)，補交的扣5元/次，沒交的扣10元/次。

　　4、曠工一天扣兩天的工資，曠工二天扣四天的工資，連續曠工三日視為自離，公司將會解除與你的勞動合同;

　　5、因工作需要，不能執行公司正常作息時間的員工，部門負責人應及時安排調休或者輪休;

　　6、有事需要請假的人員，可填寫請假單請部門負責人審批總經理核準，核準后的請假單交給人事部。事假獲準后，應在離開工作崗位之前安排好工作，請假者沒有全勤獎;

　　7、員工病假須于上班開始的'前30分鐘內，致電總經理，請病假的人員在病假后上班的第一天需補寫請假單，并提供縣級以上醫院就診的就診證明，病假單和發票交給人事部;

　　8、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排;

　　9、病假期間，工資與獎金按當月實際出勤率計算。一年之內，事假累積20天以上或病假累計40天以上者不能參與當年年終獎金的分配;

　　10、上班期間如需外出辦理公務，請寫出差單。出差單經部門負責人審批總經理核準，核準后的出差單交給人事部后方可離開。

　　保密

　　由于競爭的存在以及對公司的責任，每個員工都有保守公司秘密的義務。這種保密的義務，不僅限于在公司工作的合同期內，而且還應注意無論是退休或離職后，都將承擔這種義務。

　　1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件;

　　2、未經公司授權或批準，不準對外提供公司文件，以及其它未經公開的經營情況、業務數據;

　　3、對非本人職權范圍內的公司機密，應做到不打聽、不猜測、不傳播;

　　4、發現了有可能涉密的現象應立即向有關上級報告。

　　員工遵守的行為準則

　　1、必須嚴格遵守公司一切規章制度;

　　2、必須服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理;

　　3、必須盡職盡責、精誠合作、敬業愛崗、積極進取;

　　4、應嚴格保守公司的經營、財務、人事、技術等機密;

　　5、不得利用工作時間從事第二職業;

　　6、不得損毀或非法侵占公司財物;

　　7、必須服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應在事前陳述。如遇同事工作繁忙，必須協同辦理，應遵從公司指揮，予以協助。

　　第四章 薪金

　　為了吸引和留住最優秀的人才，我們提供在同行業中具有競爭力的薪酬福利待遇。同時在公司內部我們有科學與公正的薪酬機制，令表現優秀的員工得到相應的回報。

　　1、工資：試用期和轉正工資按各個部門的標準計算;

　　2、獎金：銷售提成，根據業務指標，確定提成標準;

　　3、全勤獎勵：全月出滿勤，未請假、無遲到、早退、曠工者，發放全勤獎金100元;

　　4、工資發放日期為每月10號;

　　5、公司工資實行保密制度，員工個人的工資對其他員工保密，如員工對其工資有異議，請直接與經理聯系;

　　6、季度獎金和年終獎將根據考核成績和公司的業績來確定;

　　7、當季度考核成績表現為優異或是極差時，底薪也將相應進行調整。

　　社會保險

　　試用期后公司為員工繳納了養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、生育保險。

　　假期

　　1、國家法定假日，所有員工可以按國家規定享受以下帶薪假日

　　元旦一天

　　春節七天，調休上班日期1月26日(周日)、2月8日(周六)

　　清明節三天

　　勞動節三天，調休上班日期5月4日(周日)

　　端午節三天

　　中秋節三天

　　國慶節七天，調休上班日期9月28日(周日)、10月11日(周六)

　　其中女員工還可以享有三月八日的半天假期

　　年休假

　　公司鼓勵你在安排好工作的前提下休假以調節和振奮自己，為此，公司給予員工每年最少五天的帶薪年休假。

　　請你參考以下的標準休假：

　　服務滿一年可享受5個工作日的年休假，此后每增加一年的工齡年休假也相應增加一個工作日，但最高不能超過10個工作日，一年實行一次性休假。

　　婚假

　　員工在加入公司后登記結婚的，可享受以下連續天數的婚假，期間發放基本工資。

　　1、婚假一般為三天，晚婚者(男滿25周歲，女滿23周歲)可享受15天假期。婚假應在領取結婚證之日起12個月內休完，逾期不補。根據員工本人申請，由總經理確定員工婚假的起止日期;

　　2、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　產假

　　產假期間發放基本工資，員工產假的標準：

　　1、產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

　　產前檢查：妊娠十二周以后可以享受每月一天產檢假;

　　2、哺乳時間：哺乳期自產假開始起時間為一年，期間不安排加班。哺乳時間為上下午各半小時，計出勤。每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間;

　　3、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　陪產假

　　1、正式男員工為公司服務一年(含)以上的可享受陪產假;

　　2、男員工合法結婚的可享受陪產假：一般陪產假10天;

　　3、男員工須憑配偶的醫院證明、出生證明、病例等相關證明資料，否則，按事假處理。

　　喪假

　　如直系親屬(配偶、父母、子女)不幸亡故，公司給予3天的假期。需到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由員工自理。

　　女員工計劃生育假

　　1、安置宮內節育器的，自手術之日起準予休假三日，手術后七日內不得安排從事重體力勞動;

　　2、輸精管結扎的，自手術之日起準予休假七日;

　　3、同時施行兩種節育手術的，合并計算假期。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇。

　　年休假、婚假、產假、陪產假、喪假與計劃生育假需滿一年才能享有。公司會全額發放基本工資。

　　第五章 獎懲

　　獎勵

　　公司設有"優秀員工獎"，在每個年度結束后，我們組織評選活動，對全年工作中表現優秀的員工給予獎勵，感謝他們對公司付出的熱情和有創造性的工作。有以下之一的優秀表現，將得到及時的褒揚并有機會參加先進表彰的評選。

　　1、品德端正，工作努力，有出色或超常表現;

　　2、熱心服務，有顯著善行佳話;

　　3、檢舉違規或損害公司利益者;

　　4、發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理;

　　5、對經營業務或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績;

　　6、為公司取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，作為員工表率;

　　7、忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出。

　　懲罰

　　我們相信每一位員工都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但是獲得一流的管理，紀律也是不可少的保證。出于對公司和員工利益的需要，公司制定了規章制度和規定。如果違反了規定，產生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將進行懲罰。

　　懲罰包括批評、記過、降級或降職、辭退。

　　批評

　　員工有下列情形之一，予以批評：

　　1、工作時間未經批準離崗或竄崗閑談;

　　2、因個人過失發生工作錯誤，情節輕微;

　　3、妨礙工作或公司秩序，情節輕微;

　　4、在非吸煙區吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區從事娛樂活動;

　　5、對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成;

　　6、工作時間外出辦私事。

　　記過

　　員工有下列情形之一，予以記過：

　　1、玩忽職守，致使公司蒙受較大損失;

　　2、損毀公司財物，造成較大損失;

　　3、考核不公正，經查明屬實;

　　4、故意不服從主管、上級的工作安排;

　　5、累計受批評三次;

　　6、其他違反公司規定，情節嚴重。

　　第六章 辦公室管理制度

　　辦公設備使用

　　下班必須關閉電腦、風扇、空調、門窗、燈等才能離開。

　　辦公檔案管理

　　1、人事檔案、合同、請假條、出差單等由人事保管。

　　2、報銷票據等由財務保管。

　　物品領用

　　領用物品要到財務處登記。

　　報銷

　　員工支付了運費、采購貨物和辦公用品的費用，小額的可到財務處報銷，財務人員負責登記，月末把報銷情況和現金流動情況上報給總經理。

　　衛生管理

　　1、不能在辦公室亂扔垃圾、亂吐痰，違者處罰。

　　2、每天安排員工輪流打掃衛生，周五全體員工進行一次大掃除，每個員工都要參加。

公司規章制度12

　　一、目的

　　規范部門員工行為，加強部門員工隊伍建設，提高部門員工素質。

　　二、適用范圍

　　XX有限公司物業部全體成員。

　　三、著裝規范

　　1、統一著裝。

　　a、著裝標準：公司制服、黑色（皮）鞋。

　　b、著裝要求：整潔、完好；工號牌（或工作證）佩戴于上衣左上方并保持水平；不卷袖、不卷褲管。

　　2、工作證的佩戴：

　　a、進入公司范圍必須佩戴工作證。

　　b、工作證不得擅自涂改、轉借。

　　3、公司發放物品應妥善保管，如有遺失應盡快申報；并按公司相關規定予以賠償或補領。

　　四、上班時間

　　1、保安上班時間為7：30-18：30。18：30-7：30。保潔上班時間7：30-16：30。8：00-17：30。

　　2、上班時間不得遲到、早退或外出。

　　3、員工嚴禁無故曠工，如需請假必須提前一天書面通知部門領導，經領導批準后方可請假（特殊情況除外）。

　　4、上、下班必須打卡，嚴禁代打。

　　5、簽到表不得私自涂改，私自涂改視無效處理。

　　五、公司設備設施

　　1、設備設施須謹慎使用，并應保持整潔美觀。

　　2、道路保持暢通，不得亂擺亂放東西。

　　3、嚴禁對公司內的設備設施亂涂張貼。

　　4、節約用水用電，不得浪費。

　　5、凡故意破壞消防設備設施，一律從嚴處理。

　　6、嚴禁偷盜公司財物，一經發現從嚴處理。

　　六、懲罰措施

　　1、無故早退或遲到，罰款20元。

　　2、無故曠工一天扣除兩天工資。

　　3、連續曠工3天或3天以上，按自動離職處理。

　　4、忘記簽到或故意簽錯日期罰款20元。

　　5、代人打卡或簽到，代與被代均罰款50元。

　　6、擅自涂改簽到表，罰款50元。

　　7、故意弄臟設備設施或不規范使用設備設施者，視情節輕重，予以警告或罰款20元。凡故意損壞公司消防、監控以及其他設備設施，應按購入價2倍予以賠償，并處以相應罰款。

　　8、屢次不整理、整頓、清掃、清潔的人員，罰款50元。

　　9、凡盜竊公司財物，除按公司規定予以賠償外，另立即開除并扣當月工資50%。

　　10、凡在創業園內私自張貼，涂寫等，予以警告并罰款50元。

　　七、考勤

　　1、考勤內容：

　　到規定上班時間而未到崗者，視為遲到。

　　未到下班時間提前離崗者，視為早退。

　　工作時間未經領導批準擅自離開工作崗位者，即為擅離職守。

　　遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經準假而不到班者，均視曠工處理。

　　2、考勤須知：

　　對有遲到、早退、擅離職守現象的.員工，應先進行教育，屢教不改者，予以適當的紀律處分，如因此造成嚴重后果者，應追究其相關責任。

　　對曠工者，應責成其書面檢討，并扣發其當天工資，并扣發當月各項獎金；曠工兩天以上者，每增加一天，加扣其當天工資的20%；連續曠工3天或3天以上者，1年累計曠工5天以上者，或因曠工雖未達到上述天數，但次數較多者，情節嚴重，均應作除名處理。

　　八、文明規定

　　1、所有員工應舉止文明、團結互助；對于破壞團結、拉幫結派者一經發現均作除名處理。

　　2、創業園內嚴禁大聲喧嘩、唱歌、聊天。一經發現應先警告，警告無效或沖撞視情節輕重予以處罰或開除。

　　3、所有人員不得在創業園內亂丟亂扔垃圾煙頭，保護衛生成果，如有違反，罰款10元。

　　4、各個崗位非值班人員禁止入內，一經發現，罰款20元。

　　九、其他

　　1、服從公司的規章制度和上司領導，如有不服者，視情節輕重處以罰款或開除處理。

　　2、發生緊急情況應立即上報、聯絡。

　　3、嚴禁在創業園或公共環境內隨地吐痰或亂丟亂扔垃圾。

　　4、不得高聲喧嘩、嚴禁賭博。

　　5、嚴禁盜竊，一經發現，從嚴處理，情節嚴重者，移交公安機關處理。

　　6、上班工作時間嚴禁睡覺、怠工、打瞌睡，因睡覺、怠工、打瞌睡等造成損失者應視情節輕重追究相關責任或處以相應罰款。

　　7、嚴禁脫崗，上下班應做好交接工作。

　　8、未經許可嚴禁私自集會、演說或抗議，如有發現根據相關規定追究責任。

　　9、嚴禁在創業園內打架，凡有打架者，無論任何原因，一律無條件開除。嚴禁用任何方式威脅、恐嚇同事。以上現象視情節輕重追究相關責任或法律責任。

　　10、疏忽報告、聯絡而使公司利益受到損害，視情節輕重追究相關責任或處以相應罰款。

　　11、盡量避免在辦公區域或公共場所內吸煙。

　　12、不按時填寫工作交接班紀錄或不按時填寫工作記錄者，罰款20元。

　　13、內部開會培訓時間無故不到者，罰款20元，并給予警告。

　　本制度屬公司物業部相關規章制度，對于違反以上相關規章制度者將根據情況視情節予以警告、罰款、開除等處理，對違反法律法規、或造成重大損失者將移送公安機關或相關部門處理。

公司規章制度13

　　為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。

　　一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

　　二、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

　　三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

　　四、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

　　五、公司實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

　　六、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

　　七、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

　　八、本公司的員工聘用、入職、試用、調遷、休假、值班、考核、獎懲、薪資、福利待遇、職務任免、辭退等事項，除國家相關部門規定外，皆按本規定執行。

　　九、為實現本企業的總體經營和管理目標，公司奉行“以人為本、客戶至上、團結上進、鑄就輝煌”的企業理念和精神，各級公司員工均應遵守本規章制度。

　　十、本規則是勞動合同之一部分，聘用員工違反本規章制度視為違反勞動合同。

　　1、公司所有員工均應執行統一作息時間：早上08：30到崗，遲到30分鐘均視為曠工，下午18：00匯總當日工作后打卡下班，不得遲到早退，如有遲到/早退，處以5元/次的`罰款，曠工處以50元/次，一月有三次曠工者作辭退處理。

　　2、業務員和內勤工作人員，需按照工作要求做好每日工作報表記錄和有關電腦票據錄入，工作要求做到日清，當日工作當日完成，如果未達到公司規定的相關標準，檢查發現罰款20元/次。

　　3、所有公司員工個人物品存放有序，公共物品用后及時復位，辦公桌及辦公室必須隨時保持整齊干凈，所有物品擺放有序，重要文件、資料、單據和物資一律入柜，否則一經發現罰款10元/次。

　　4、公司員工在辦理業務過程中，應對客戶提供耐心細致的服務，不得與客戶發生爭執和糾紛，對客戶提出的意見和建議，要做好記錄并給予及時處理，不能引起客戶不滿和投訴，若因此對公司造成經濟和聲譽損失者，罰款50元/次。

　　5、員工每月請病、事假不得超過3天（病假根據實際病情而定），請事、病假或休假需填寫事、病或休假申請單，經部門主管簽字同意后方可休息。未經批準請假、休假者 ，一律按曠工處理，罰款50元/次。請病假超過三天者，需出示縣級（含縣級）以上醫院出具的病歷證明，假條一律交行政部備案，病、事假期間不計發任何工資。

　　6、員工在上班期間需佩戴工作牌上崗，在辦公區域要注意自己的行為規范、要大方得體，不得在辦公區域大聲喧嘩、吸煙和做與工作無關的事情等，違規者罰款5—20元/次（罰金視違規情節輕重而定）。

　　7、公司員工在上班期間不得無故脫崗，按公司規定完成安排的工作，并服從部門領導安排。若有違規者罰款10元/次。

　　8、公司員工無故損壞公司財物需照價賠償，上班期間在辦公室打私人電話和把公司財物據為己有者一律罰款10—20元/次（視情節輕重而定）。

　　9、對泄露公司商業機密和損壞公司利益者，一律罰款300元。

　　10、對將公司公款據為己有者和攜款潛逃者，一律報案并交由相關部門處理。

　　11、對公司員工在工作期間品行、工作能力、業績和綜合考評差著，公司可隨時解除聘用關系。

　　12、對公司內部管理和市場銷售、拓展能提出合理、切實可行并行之有效的建議和意見者，公司給予該員工適當的獎勵。

　　13、公司員工在工作中由于表現突出和業績優秀者，公司給予適當的獎勵。

　　14、在公司遇到突發情況時，員工能及時出面為公司挽回經濟者，公司給予適當的獎勵。

　　15、公司每月根據員工日常工作表現和工作業績等綜合考核，并評選出兩名優秀員工，并給予優秀員工200元/人以資鼓勵。

　　本制度自制定之日始實行，最終解釋權歸管理部執行！

　　20xx年三月二十四日

公司規章制度14

　　1、全校性集會事先要按照《大型活動報批制度》向校長請示，經簽字同意后方可召開。

　　2、在學校會議室召開的會議，會前要做好《疏散預案》。集會正式開始前要向與會人員提示疏散通道位置。

　　3、會議室財產期初由學校總務處統一配備清點，制定財產統計表統計后由會議室負責人核實簽字認可，并在期末復查盤點，列入工作考評。

　　4、會議室財產由負責人統一負責保管，使用老師應協助負責人做好使用保管工作。

　　5、負責人平時應做好會議室內各類物品、設施的規范擺放、衛生管理、電器和用電線路管理及安全管理等。疏散通道標志完整。

　　6、負責人必須清楚和定期清點會議室內的物資種類、數量，了解損傷情況，情況嚴重的則立即報損，人為造成損壞的則上報總務處及按價賠償。

　　7、會議室內各類物品均為教學服務，不得擅自外借，經領導同意后的外借物，要辦理外借登記手續并及時歸還原室。

　　8、切實加強安全工作，定期進行安全檢查，杜絕安全隱患，盡力減少會議室財產損壞。

　　9、會議室內不準吸煙，要辦成無煙會議室。

　　10、每次會議前后，負責人要及時清理、打掃會議室，并及時關燈、關好門窗，確保會議室安全。會議室的鑰匙專人負責，不準借與任何人。

　　一、安全教育制度（負責人：）

　　1、不做任何防礙自己或他人人生安全的危險動作和行為，不爬高上底。

　　2、要謹慎交友。在沒有得到家長同意的情況下不在外留宿。自己的去向必須讓家長知道。

　　4、要冷靜處理自己和同學之間的突發性事件，不粗暴，不鹵莽。同學之間要相互理解，相互寬容。

　　5、不玩水電刀火等利器或危險物，以免傷己或傷人。

　　6、自覺遵守交通規則，騎車步行靠右手，不在路上玩耍。

　　7、自行車的車剎車鈴要整修好，乘機動車輛要坐穩。

　　8、不吃不安全的"食品和飲料，不喝生水，禁吃零食。

　　9、一定要在學校食堂蒸飯和買菜。

　　二、自尊自愛，注重儀態（負責人：）

　　1、不追求時尚，不化妝，不佩戴首飾。穿著大方，著裝規范，符合自身年齡特點。星期一全體穿校服升旗。

　　2、熱愛學校，尊敬老師，看到老師應主動問好。尊重老師的'勞動，積極配合老師的教導。

　　3、熱愛班集體，關心愛護班級同學，互幫互助。男女同學交往大方得體，不說臟話，不隨意中傷毆打同學，不做損害班級團結，同學友愛的事情。

　　三、到校紀律（負責人：）

　　1、嚴格按照作息時間表，并按計劃提前到校。到校后立刻交齊各科作業，同時不在教室大聲喧嘩，以免影響他人學習。

　　2、課代表應在早讀前收齊作業并將作業交于代課老師。

　　3、請同學們一定要珍惜早讀及午自習時間，合理安排學習計劃。

　　4、在校期間不遲到、不早退、不曠課，嚴格遵守請假制度。

　　四、衛生（負責人：）

　　1、請同學們尊重勞動委員安排，嚴格按照勞動計劃表，各組同學齊心協力完成任務。

　　2、教室地面應保持干凈，桌椅清潔用具排放整齊，即時清理教室雜物。（值日生）

　　五、上課要求（負責人：）

　　1、預備鈴響后迅速進教室，做好上課準備并保持安靜。

　　2、認真聽講，做好筆記，積極思考，大膽質疑。提高自己的上課質量。

　　3、上課期間不經老師同意不得隨便講話，不得隨意調換座位，不得頂撞為難老師。

　　4、上課是否認真聽講直接影響同學們本學科的成績，所以請大家認真上好每一堂課。不偏科不挑老師，爭取做到全面均衡發展。

　　六、作業要求（負責人：）

　　1、作業是對所學知識的復習鞏固，同學們一定要自覺并認真完成各科作業切忌投機取巧。

　　2、不得抄襲或替別人寫作業，遇到不會的問題可以請教課代表或代課老師。

　　3、不得以任何理由不交作業，特殊情況必須親自找代課老師說明原因。

　　4、平時測驗考試不得作弊，否則成績作廢。

　　七、早操集會（負責人：）

　　1、早操要求正對起、快、靜，不得無故不上操。

　　2、學校集會應按時參加并保持好紀律和會場衛生。

　　備注：管理措施

　　1、實行值周班長負責，班干部協調配合制。值日班長要向全班同學負責，監督管理本班工作。

　　2、班干部工作由全班同學監督，如工作消極怠慢不負責任者由全班同學商議改選。

　　3、管理制度執行中由負責人制定獎懲措施，并按措施嚴格管理執行。

　　4、特殊情況由班主任，班干部及學生代表協商處理。

　　結語：親愛的同學們，希望也相信在我們每位同學的努力下，我們的集體一定會揚長避短，開拓創新，積極奮進，爭創佳績。讓我們一起攜手共同奮斗！不驕傲，不氣餒，秀出最亮的自己！加油！

公司規章制度15

　　一、目的：

　　使公司車輛高效、安全、最好的服務于公司總體生產經營活動。

　　二、適用范圍：

　　公司所有車輛，

3.1、本公司車輛分為售后服務車、辦公用車。

　　3.2.售后服務車是指主要用于電梯維修、現場解決質量、技術問題的車輛。

　　3.3辦公用車是指主要用于辦理公務和給予部門經理個人配置的專用車輛。

　　四、管理職責

　　4．1公司辦公室：負責車輛調配、年審、保險、修理、安全事故處理。負責車輛包干費用預算控制與審計。

　　五、管理細則

　　5.1各類車輛日常調度使用：

　　售后服務車出車審批權維修部與辦公室負責人。

　　辦公用車上班時間內由辦公室統一調度。

　　5.2出現如下情況，所有車輛均可由辦公室緊急調用，手續使用后補辦：

　　5.3.車輛的日常保養

　　清潔衛生：司機必須隨時保持整個車輛內外清潔衛生，辦公室將不定期進行檢查

　　定期保養：車輛每行駛5000公里定期保養一次，保養點由公司確定。

　　加油：加油點由公司確定，一般情況下只準在指定加油站加油，特殊情況下路途加油不得超過30公升，每月不得超過100公升。

　　5.3.9行車記錄：服務用車每周由司機填寫行車記錄，并由使用人員簽字確認，否則財務不得報銷相關出差費用。

　　5.4車輛的維修管理：一般情況下，維修的車輛由司機提出申請，報公司領導批準后，由辦公室統一安排維修。車輛在路途中出現故障需維修者，由司機電話告之辦公室，同意后方可維修，車輛回公司后補辦手續。

　　5.5車輛的安全管理

　　5.5.1車況檢查：司機每日必須檢查車燈、水箱、剎車系統、輪胎、水、油、皮帶等，并填好《車況點檢表》。對有異常情況的要及時報告、及時排除。

　　5.5.2安全行駛：司機必須樹立“安全第一”的思想，嚴禁超速、撞紅燈、無照駕駛、酒后駕駛及任意停車。

　　5.5.3責任事故劃分及賠償：由于司機本人原因造成的交通違章罰款不給予報銷；司機責任事故在保險賠償之外的經濟損失個人賠償50%。對于酒后駕車或沒經批準私自出車的，保險賠償之外的`經濟損失全部由個人賠償。

　　5.5.4鑰匙保管：非經辦公室同意，任何人不得復制車輛鑰匙；車輛回公司后或司機請假鑰匙由辦公室托管專人保管；司機離職鑰匙交回公司辦公室。

　　5.6辦公車輛的費用管理公司部門經理以上人員車輛使用費用實行包干使用辦法

　　5.6.1包干管理：按國家規費（年審費、養路費、保險費）、加油費、維修保養費、等涉及車輛的全部費用實行包干使用。公司先行支付，年底核算費用情況。

　　5.6.1.1單車全年費用若超過包干金額，則超過部分由使用人負擔，從年終獎金中一次性扣除。

　　5.6.1.2單車全年費用若低于包干費，則節約部分加入年終獎金一并發放。

　　5.6.1.3包干費用指標由辦公室制定下達。

　　六、罰則

　　6.1服務用車的司機不按要求使用車輛如:不經批準私自出車、不按規定保養車輛、酒后駕車、以及在加油、維修中營私舞弊等，一經發現，將視情節情況給與批評教育、罰款、以至于解雇等處分。

6.2車輛實行費用包干以后，包干使用人不得以任何借口，影響車輛的正常使用，對于因車輛問題耽誤正常辦公三次以上，收回車輛，另行分配。

　　一、安全職責

　　1、嚴格執行公司的各項管理制度;

　　2、負責制定各項安全護衛職責制度，根據實際情況進行指導和檢查，對公司管理區域實施安全監督;

　　3、負責小區消防設施的監護和公共服務場所安全防范的督察;

　　4、做好公司管理區域內的管理工作，涉及違法案件的藥及時移交派出所，業務上自覺接受派出所指導;

　　5、查處公司管理區域內因員工玩忽職守而發生的治安、刑事案件和火災事故;

　　6、建立健全和管理好系統檔案資料;

　　7、抓好護衛隊思想政治教育和業務技能培訓;

　　8、做好新接物業護衛工作人員的崗位設置和物品配備的統籌策劃工作;

　　9、完成領導交辦的其他任務。

　　二、護衛崗位職責

　　1、護衛員上崗必須穿著統一制服，佩戴統一的工號，儀容嚴整;

　　2、糾正違章時必須先敬禮，做到文明服務，禮貌待人;

　　3、上崗時要認真檢查設備、設施，認真做好安全防范工作，發現不安全因素應立即查明情況，排除險情，并及時報告領導，確保小區的安全;

　　4、堅守崗位，提高警惕，發現違法犯罪分子要勇于與之斗爭并設法將其抓獲;

　　5、熟悉本崗位任務和工作程序，預防案件、事故發生，力爭做到萬無一失;

　　6、愛護設施設備、公共財物，對小區的一切設施、財物不得隨便移動及亂用;

　　7、熟悉小區的消防系統及消防器材的安裝位置，掌握各種滅火器材的使用方法，遇到突發事件能正確進行處理;

　　8、值班時間，對崗位內發生的各種情況要及時認真處理，并作好記錄;

　　9、熟悉小區內公共設施情況，巡查、登記公共設施完好及損壞情況;

　　10、嚴格執行交接班制度，認真做好交接記錄;

　　11、對進入小區內的可疑人員、可疑車輛要進行盤問和檢查;

　　12、對進入小區內的陌生車輛要進行登記;

　　13、對發生在護衛區的刑事案件或治安案件，有保護現場、保護證據、維護秩序及提供請客的職責;

　　14、熟悉本管理區域內公共設備、設施及業主的基本情況;

　　15、認真完成領導交辦的其他任務。

　　三、門崗、巡邏崗位職責

　　1、24小時嚴密監視護衛對象的各種情況，發現可疑或不安全跡象及時處置，必要時相領導報告，且隨時匯報變動情況直到問題處理完畢;

　　2、掌握業主的來客動態，維護小區秩序;

　　3、嚴格執行來客登記制度，對身份不明無任何證件、形跡可疑者，應禁止其入內;

　　4、熟悉小區內住戶的基本情況;

　　5、做好執勤記錄，接班人員未上崗，不準下崗，嚴格執行交接班制度，做到交接清楚，職責明確;

　　6、嚴格執行24小時巡邏制度;

　　7、對于進入小區的各類人員，必須認真進行驗證登記方可放行;

　　8、對于進入小區內的陌生車輛認真登記方可進入。

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