零售店面規章制度

　　在現實社會中，制度使用的情況越來越多，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的零售店面規章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

零售店面規章制度1

　　一、店面員工管理規定

　　1、衣著整齊干凈，女性不濃妝艷抹，男性不留長發，男女均不得染彩色頭發；

　　2、當班員工負責打掃和維護門店衛生，收銀臺不得放置非公物件；

　　3、早班員工逐一檢查貨架，確保整齊，安全，將散放的商品歸回原位；

　　4、微笑服務，顧客一進店即向其問好“歡迎光臨”，顧客出店“歡迎下次光臨”；

　　5、當班人員按要求做好交接班記錄（貨款、報表）。上晚班的員工負責統計并記錄當日顧客到訪情況（統一制表），每周進行一次盤點；

　　6、當班人員所收的貨款及時上交店長，店長于每日14點扎帳并將所收貨款存入公司賬戶。店長休假則由客服經理操作此流程。

　　7、員工在賣場內不允許出現惡性競爭，一經發現將給予警告，累犯考慮開除，因服務態度惡劣引起顧客投訴的由當事人承擔責任，如若累犯考慮開除；

　　8、員工在賣場內不得靠貨架站立，非特殊情況不得使用公話撥打私人電話；

　　9、積極參加公司組織的各項集體活動；

　　10、新進的員工進入賣場試崗七天，試用期滿合格由客服經理安排上班；

　　二、商品管理規定

　　1、一般商品展示：

　　（1）展示面統一，時刻保持豐滿且整齊；

　　（2）重和易碎商品應盡量放置在下層；

　　（3）錯置商品及時調整；

　　（4）貨架頭的.標準：1）貨架頭60％布置新移庫商品，40％布置大量暢銷商品；2）同類商品放在相鄰貨架頭。

　　2、店內商品補充：

　　（1）一種商品門店已售完，則安排其它商品上架，貨架上不能留有明顯空白；

　　（2）做好門店商品進銷存管理，及時補充庫存；

　　3、店面整理：

　　（1）保證店面干凈、整潔及清晰的面貌；

　　（2）扔掉空箱，先進先出原則；

　　（3）嚴格執行商品到貨操作流程（驗收，盤點，陳列，商品安全）

　　4、退貨：

　　（1）商品滯銷或過季，盡快退貨；

　　（2）退貨程序：1）店面人員將有關商品撤出；2）退貨商品送至成都倉庫。

　　三、考勤制度

　　1、遲到、早退：遲開或早關門店導致的物管罰款由當事人自行承擔。

　　2、曠工：曠工4小時以內負鼓勵50元，一天曠工滿4小時，扣發當天的應發薪資。多次曠工開除。

　　3、調班：調班需經客服經理同意，擅自調班一次扣10元，第二次扣20元。

　　4、病假：病假超過一天的，須提供病歷證明，因突發急病不能上班的，可用電話告知客服經理或店長。

　　5、事假：員工因私事請事假超過1天，須向客服經理提出書面申請（格式和情況說明一致）。

　　6、加班：加班工資標準：法定假日加班為基本工資的3倍。

零售店面規章制度2

　　第一章總則

　　第一條為規范自營店面日常經營活動中事務處理的基準及流程，使其經營得以合理、有序的進行。并結合公司的實際，制定本制度。

　　第二條本管理制度適用于公司自營店面的日常經營管理。

　　第三條事務范圍。日常經營管理的事務范圍如下：

　　1、店面員工的管理事務；

　　2、從入庫、盤點到銷售為止的一切與店面日常經營有關的事務；

　　3、因日常店面銷售而發生的與商品銷售相關的統計事務；

　　4、店面商品管理事務。

　　第二章店面日常守則

　　第四條營業員工作職責。

　　1、為顧客提供優良的服務，努力完成公司銷售目標；

　　2、保持店面清潔，維持現場整齊；

　　3、主動出樣并及時更換樣品；

　　4、及時整理顧客弄亂的樣品，并保持造型美觀；

　　5、參與收貨進庫及驗貨；

　　6、 整理倉庫，保持倉庫整齊整潔；

　　7、收集顧客資料及提供斷貨商品信息；

　　8、 提供顧客咨詢服務及對商品需求之咨詢；

　　9、參與店內盤點工作；

　　10、根據公司要求進行賣場促銷的布置；

　　11、負責店內商品和店內物品的保管工作；

　　12、保持個人儀容儀表整潔，具有良好的精神面貌；

　　13、參與商品宣傳資料的發放工作以及其他廣告宣傳工作；

　　14、每日制作日報表，及時向上級主管匯報日常銷售情況及重大事項；

　　15、切實完成店長交辦的事項；

　　16、遵守營業員守則。

　　第五條店長工作職責。

　　1、通過對店員的管理與監督，掌管專賣店的`日常銷售活動；

　　2、以達成營業目標為最高責任，根據公司制定的銷售目標，制定落實到人、到日的月銷售計劃明細表并追蹤考核；

　　3、每日庫存報表制作，檢查店內暢銷產品貨源是否充足，并及時與項目經理協調溝通；

　　4、每日檢查核對營業員制作的日報表是否準確，并及時反饋給項目經理。

　　5、安排店員進出貨品，并核對進出貨品的準確性；

　　6、監督檢查價格牌的價格是否正確，價格牌填寫方式是否按照公司要求及當地物價局要求執行；

　　7、監督檢查商品陳列、廣告宣傳品、道具擺放是否按照要求執行，并及時糾正；

　　8、監督檢查店員口語、音樂播放是否按照公司要求執行；

　　9、準時完成公司要求的各類報表；

　　10、對店內各類單據的追蹤管理；

　　11、做好每日銷售記錄，填寫銷售周（月）報表，向直屬主管匯報工作要點，產品銷售動向，促銷活動效果，提出工作建議；

　　12、留意商圈內競爭品牌，競爭店銷售動向，及時向公司反饋；

　　13、監督做好每日現金盤點工作；

　　14、負責安排落實每月店內盤點工作；

　　15、對店內銷售情況進行分析，檢查每天上柜貨品是否充足，并據此向公司申請要貨，并做好每日補貨工作的追蹤；

　　16、監督檢查促銷贈品的領用、發放和記錄工作；

　　17、做好每班的清點貨品工作，如有差異一定要有記錄，并及時上報，按公司制度賠償；

　　18、妥善處理售后服務。

　　第六條儀容守則

　　1、頭發：頭發必須保持整齊清潔。女營業員留長發者須將頭發束起來，不得披散，需使用發飾將頭發進行裝飾。

　　2、面部：女營業員上班時須化淡妝；口紅接近唇色，不可過于鮮艷。

　　3、指甲：修剪整齊干凈，可采用顏色鮮艷及前衛的指甲油；

　　4、首飾：營業員不得佩戴過于夸張的首飾。

　　5、服裝：營業員在工作時間內必須穿著統一服裝，正確佩戴工作牌，并保持工作服的整潔；不得穿著高跟鞋。

　　6、站姿：營業員服務時必須保持站姿，站姿要端正，精神飽滿，面帶微笑，儀態自然大方。禁止抱胸、插兜、叉腰，不得倚靠貨架、墻壁。

　　第七條獎勵。獎勵方式分為通報表揚，發放獎金，獎品，晉升等。

　　以下行為者，公司將進行獎勵：

　　1、忠于職守，廉潔奉公，模范執行和遵守規章制度者。

　　2、努力工作，優質服務，多次獲顧客表揚者。

　　3、在服務過程中，創造優異成績，為企業贏得較高榮譽者。

　　4、品德高尚，拾金不昧者。

　　5、出勤滿，工作表現突出，超額完成任務者。

　　6、維護財經紀律，厲行節約，業績突出者。

　　7、以主人翁精神關心企業，提出合理化建議，經實踐后有顯著成績者。

　　8、及時處理緊急突發事件，防止重大事故發生者。

　　第八條處罰。處罰條例分為警告，記過，罰款，留用察看，開除等。

　　員工有以下過失的，初犯者進行警告，并罰款十元

　　1、上班遲到，早退，擅自離崗在10分鐘之內者。

　　2、違反個人著裝及儀表儀容規定。

　　3、營業時間看書，報紙，雜志等。

　　4、營業時間在店鋪內吃東西。

　　5、在店鋪內聚集聊天，高談闊論，唱歌，吹口哨。

　　6、站姿不標準，接待顧客時動作不規范。

　　7、違反員工用餐時間規定（40分鐘）。

　　8、違反調班規定，擅自調班。

　　9、在貨架，柜臺內存放個人物品。

　　10、營業時間會客超過20分鐘。

　　11、在崗期間接打私人電話，利用店內電話聊天。

　　12、無故亂竄崗位。

　　13、接聽電話時態度不禮貌，語言不規范。

　　14、不注意保持店內衛生。

　　15、未定期清潔、更換樣品的，造成樣品污損的。

　　16、做事粗心大意，開錯單據的。

　　17、交接班出錯的。

　　18、未按淡妝要求上崗者（眉毛、口紅或唇彩、眼影、腮紅、頭發）。

　　19、未按要求在日期內上交各項報表者和未按公司要求填寫各項報表者。下班后未按要求匯報銷售情況者。

　　20、每天賣場衛生不打掃或不干凈，展品上有灰塵。

　　21、凡看到顧客從專柜前過而未喊客者。

　　22、未按公司規定或店長要求執行者。

　　23、未按規定著裝：工作時間穿規定以外的服裝上崗。

零售店面規章制度3

　　店鋪實行成長基金制：

　　成長基金定義：

　　1、各崗位人員違反相應店鋪規章制度所罰款項。

　　2、作為獎勵各崗位人員資金。

　　此成長基金由財務部嚴格管理。

　　成長目的：為提升終端店鋪銷售業績，激勵終端導購人員的銷售積極性和工作激情，樹立競爭意識、團

　　隊意識；同時給表現突出、業績突出的導購人員提供晉級依據；更為全店人員提供更高、更廣的平臺作為基石。

　　成長附件如下：

　　A類成長（繳納成長基金50元）

　　1、上班時要按店鋪規定著裝、化妝、梳頭上崗；不佩帶夸張、怪異的各種首飾；指甲不可留過長，使用顏色統一；

　　2、上班時間佩戴手機，小靈通或上班無故接聽電話，發短信；

　　3、接聽店面電話時態度生硬，粗俗，不禮貌；長時間占用電話聊天,做與工作無關的；（特殊情況除外）；

　　4、上班時間干私活，吃零食，聚堆聊天，高聲喧嘩；

　　5、工作時間看報紙，雜志，吹口哨，唱歌，哼小調；

　　6、工作時間無故串崗，串店，私自會客；

　　7、貨架明顯處放有茶杯等私人物品，超時用膳的；（用膳時間為30分鐘）

　　B類成長（繳納成長基金100元）

　　1、因工作差錯造成不良影響或一定的經濟損失；

　　2、未經批準擅自調班、離崗（超過30分鐘）；

　　3、接班人員未到崗，就已離崗；

　　4、未能盡崗位職責及按指定服務去接待顧客；

　　5、不配合或未能招待上級的工作安排；

　　6、未經同意，擅自在店鋪享受員工折扣購物；

　　7、營業結束后，如仍有顧客選購商品，不予接待的；

　　8、發現遺失貨物不上報者；

　　9、 工作時間睡覺；

　　10、在店鋪利用電腦玩游戲或無故上網者；

　　11、不按要求搞衛生及平時不自覺維護清潔者；

　　12、上班時間儀表不整齊不按規定穿著工作服、工鞋、佩帶工卡；在賣場內確保正確站姿, 上班時保持

　　精神飽滿, 不準依靠道具、坐板凳、沙發或做出有損店鋪形象的舉止；

　　13、將家人、親戚、朋友帶到店內妨礙銷售的；

　　14、管理人員放棄原則，對下屬行為不按規定處理，工作失職；

　　15、上下班應由本人在日值表上簽到，并有負責人核實，不得代簽；

　　C類成長（繳納成長基金200元，情節嚴重者給予辭退以及有權追究其刑事責任）

　　1、店鋪任何員工,不得以任何理由與顧客發生爭執；（情結嚴重者辭退）

　　表現：a、與顧客爭吵，辱罵顧客。b、與顧客打架、斗毆；

　　在工作時間同事之間因搶客源、私事等吵架的'；

　　2、遇到顧客投訴，不及時處理或不及時逐級上報，造成事態擴大，影響惡劣；

　　3、私自外傳公司商業數據，文件及資料；

　　4、未經批準，私自外出或挪用公司財物；

　　5、偷竊店內、顧客，同事的財物；

　　6、違反規章制度，對公司造成重大損失；

　　7、員工的上一級領導不準隨便刁難部屬，不準隨便呵斥部屬。利用職務之便，謀取私利，疏忽職守，造成重大事故。

　　8、員工下班前應把門窗關好，切斷電源、檢查本人負責區域是否有顧客遺留物，以防萬一；

　　9、做好防火、防暴、防搶、防意外事故發生的安全保衛工作。

　　如有意外情況發生，員工的職責是：

　　A、 保護商品；B、疏導顧客安全撤離；C、做好自救逃生；

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