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車間獎懲規章制度

時間:2024-06-18 11:43:57 規章制度 我要投稿
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車間獎懲規章制度

  在社會一步步向前發展的今天,我們每個人都可能會接觸到制度,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?以下是小編幫大家整理的車間獎懲規章制度,希望能夠幫助到大家。

車間獎懲規章制度

車間獎懲規章制度1

  1、出現以下問題必須對相關人員進行處罰:

  ⑴、各工序自檢不嚴存在未發現的質量問題;

  ⑵、不嚴格按照工藝紀律,操作規范操作者;

  ⑶、違反質量管理制度者;

  ⑷、糾正預防措施執行不力者;

  ⑸、質量管理人員對制度監督落實不力或存在工作失誤者;

  2、以上情況如果造成經濟損失,按照公司管理制度處理,如果未造成經濟損失按本制度進行處理,每次處罰金額為5至50元不等,在車間質量分析會上討論決定,在運行中不斷細化和增補;

  3、出現以下情況可以進行獎勵:

  ⑴、堵漏避免重大經濟損失;

  ⑵、自檢制度執行好的工序;

  ⑶、互檢發現上工序質量問題者;

  ⑷、節約消耗效果明顯的.工序;

  ⑸、能嚴格執行糾正預防措施的工序;

  ⑹、能嚴格執行提高質量措施的工序;

  ⑺、針對質量問題提出合理化建議確實有效的人員;

  4、以上情況每次獎勵5至50元不等,在車間質量分析會上討論決定,在運行中不斷細化和增補。

車間獎懲規章制度2

  1、地面應隨時保持干凈衛生,有物流人流通道。

  2、操作臺臺面和臺下保持清潔,無污垢,無雜物。

  3、操作用具擺放整齊,有秩序,電子稱干凈,無油垢,擺放合理,凳子,筐筐放到指定位置。

  4、機器衛生:要求每日打掃,清理機器上面的海椒皮,保持機器整潔。

  5、當日剩余產品用紙箱裝并放于操作臺上,剩余箱子應放到滅菌室,當日產品盡量歸零。

  6、產品質量:a產品重量b產品真空度c產品搭配d產品清潔e產品排放(各項0.5分)

  7、集體紀律:有無按要求穿戴衣物,有無與其他同事沖突,有無按要求操作。

  8 、每日統一時間由各組組長去領取當日生產所需包裝袋.領取箱子必須給庫管講。

  9、請愛惜公共財物,嚴禁將工作服穿出車間,進車間請穿戴好工作服。

  10、原則:原則上的提貨是按秩序來,但是優先原則是誰沒有貨誰提,禁止屯貨。

  11 、每周星期六大掃除,必須將衛生死角清掃干凈,包括窗戶,凳子在內。

  12、滅菌室由值班組打掃。衛生打掃完畢后必須請車間主任檢查后方可離開。

  13、嚴禁將私人物品存放在加工區,嚴禁在加工區內吃東西,喝飲料。

車間獎懲規章制度3

  一. 基本工資:

  1.普通員工:(500元/月)元。

  2.班、組長:(800元/月)元。

  試用期男工:25元/天(8小時);女工:20元/天(8小時);試用期不給予發放基本工資。試用期結束后根據工作表現,獨立程度,技能掌握的程度,本人綜合能力表現,由車間副主任分別對其評定級別,不同級別享受不同獎金,具體如下:

  A級:50元/天(8小時);B級:40元/天(8小時);C級:30元/天(8小時)。

  注:在不影響生產,領導同意的情況下,每月允許休息四天,四天以內不扣基本工資。休息超過四天則基本工資相應按比例減少,如果額外有加班,則基本工資相應按比例增加。

  二. 補 貼:

  1.維修工時補貼:

  每次機器修理時間大于等于2小時,經車間主任確認予以補貼,當月時間累計(以整小時數來累計計算),折算成天數。

  補貼標準:補貼基數(20)元/8小時x當月累計小時數。

  2.生產性待工生活費補貼:

  生產性待工:因原輔材料跟不上,停電等是公司的原因導致放假在家等待上班。

  補貼條件:待工在家,等待電話通知上班的員工。(如無故不來上班,則取消當日生活費補貼的資格,并作曠工處理。)

  補貼標準:補貼基本工資(10)元/天

  具體計算:基本工資(10)元/天x補貼天數(應出勤天數—實際出勤天數—請假天數)

  3.夜餐補貼:

  補貼標準:凡上12小時制夜班的,每上一班每人補貼夜餐費3元/天。

  當月的日平均獎金=實際產量獎金/實際生產天數(8小時/天)。

  三、工作質量的考核:

  車間主任每月對班長進行質量考核,得出當月的考核分數。考核內容見“車間班組長考核辦法”。如果所在班組的員工違反公司規章制度(不包括出現次品,廢品。出現次,廢品班長的扣罰按前面規定),班長須負領導責任。班長扣罰金額:被扣罰員工的扣罰金額x0.3系數。

  注:1、凡不是由于設備的.突然故障或原材料的不合格原因而造成的,能夠避免出現的均為非設備,原材料等客觀原因所造成的合格品,次品,廢品。所有出現的合格品,次品,廢品,都要填寫“非優等品原因調查表”。檢驗員要仔細、客觀、如實的記錄分析出現原因。車間主任(副主任)確認是否為非設備、原材料等客觀原因所造成,最終由品質管理科分析判定產品等級,并由分管領導審核及審批。

  2、如非設備的突發故障,操作工可在線發現的,需馬上停機通知班、組長或是車間主任(副主任),但出現能夠避免的而沒有得到有效控制的,需對班長及車間主任(副主任)進行相應考核,分別處于1分/次扣罰。所有的合格品,次品,廢品,都要填寫“非優等品原因調查表”。

  3、扣罰最高限額為:普通員工150元/次;班組長300元/次。

  四、質量獎:

  提取質量獎的條件是當月無違反生產工藝,無生產安全事故發生,無產品質量投訴(包括客戶投訴和品質管理科投訴)問題,且沒有出現人為的次,廢品。獎金額度為100元/人,連續兩質量獎,給予200元/人。

  當月出現客戶質量投訴,則取消質量獎,且根據投訴的具體損失對出現問題的班組進行不同程度的扣罰:

  1. 不發生直接經濟損失的,扣罰當班班長10分,當班員工20元/人

  2. 發生直接經濟損失的:

  a..損失額小于等于100--200元人民幣,扣罰當班班長15分,當班員工30元/人

  b.損失額200—500元人民幣,扣罰當班班長20分,當班員工40元/人

  c.損失額小于等于500—1000元以上的,扣罰當班班長30分,當班員工50元/人

  注:如果由于客戶投訴滯后的原因而發放了質量獎,則已發放的質量獎在客戶質量投訴出現的當月獎金中扣除;對出現問題的當班員工,當班班長的扣罰也在客戶質量投訴出現的當月追加扣罰。損失額度大于1000元的報請分管領導或總經理處理。

  五、 嘉 獎:

  1、當月工作成績優秀,有突出貢獻的員工給予相應的獎勵。由生產車間提出,主管部門申報,總經理審批后,予以嘉獎。

  2、為了把車間相關工作井然有序的開展,做到規范化、標準化,提倡車間員工積極提出寶貴的建議及意見,一旦被采納,效果佳,給予嘉獎100元/次。

車間獎懲規章制度4

  1、各小組必須統計當日包裝袋的報廢量并上報予車間主任,原則上不能大于2%,超過則相應的袋子費用由各小組承擔。

  2、各種產品不能多裝,少裝,混裝違者由當事小組給予廠家賠償。

  3、根據生產安排需要,所有員工必須服從生產調配,違者視情節輕重,輕則5---20元/次,重則開除。

  4、若某組出現質量投訴問題,由該組承擔相應的責任。

  5、車間地面臟亂5元/次,地面有鳳爪5元/次.扣組長。

  6、車間內員工未戴工作帽進車間2元/次,未穿工作裝進車間10元/次,穿工作裝進廁所20元/次。車間內喧嘩,吵鬧10元/人。

  7、更衣室臟亂(鞋柜,更衣柜無雜物,保管箱關閉)10元/次扣值班組長。員工進車間前,值班組長未配制好洗手,凈腳消毒液。10元/次扣組長。

  8、地面上不能有袋裝產品,違者1元/袋扣組長。抽查產品質量不合格5角/袋扣組長。

  9、收市后物品擺放不規范,電子秤油垢嚴重,盤子不衛生5元/次扣組長。

  10、機器未按要求打掃5元/次扣組長。

  11、所有操作人員必須操作規范,視情節輕重違者5---10元/次。

  12、嚴禁在在工作區域內吃東西,喝飲料,存放私人物品,違者扣當事人2元/次。

  13、獎勵:當月所有罰款作為獎勵基金獎勵給優秀工作小組,廠辦出資50元獎勵給優秀工作小組的'組長,出資50元獎勵給優秀工作小組。所有罰款在工資中扣。總分10分,每日評分一次,每月評選一次,每月評一個優秀小組。優秀小組評選標準是每月扣分最少,且在比賽的整個過程中過失最少者勝出。

車間獎懲規章制度5

  為嚴肅廠紀廠規,保障公司工作的正常進行,按公平、公正、公開原則,鼓勵員工正確行為,糾正員工錯誤行為,特制定本條例。

  一、獎勵

  (1)全勤獎;

  (2)原材料節約獎罰;

  (3)工齡獎。員工自入職滿1年工齡的,工齡獎50元/月,滿2年工齡的,工齡獎100元/月,100元封頂;

  (4)安全獎。生產車間當月無任何工傷及安全事故,正式員工當月獲得安全獎勵50元/人;

  (5)老員工介紹新員工進廠。新員工在公司工作期滿三個月,老員工可享有200元/人的介紹獎勵;

  (6)月度優秀員工獎。根據各崗位簽訂合同正式員工全月出勤情況、完成各項指標等情況綜合評選,獲獎員工當月獲得一次性獎金100元。

  二、罰款

  (一)紀律類:

  (1)責任心不強,造成設備設施及產品損壞的,根據設備維修情況或產品損壞情況,罰款30元-200元/次;

  (2)故意損壞公物,破壞生產設備工具及產品的,按實物價的2倍賠償;

  (3)隨手丟垃圾、工作時間玩手機,扣10元/次;

  (4)下班不關閉工作區域水、電、氣閥門造成工廠損失,按情況輕重罰款當事人30-100元/次;

  (5)離開5分鐘以上,不關風扇等行為,罰款5元/次;

  (6)當事人下班時有不打掃崗位和機臺衛生、不收拾工具用具等行為之一的,扣10元/次;

  (7)在禁煙區域吸煙者,罰款10元/次;

  (8)對上級有指示或有期限的命令,無故未能如期完成,罰款30元;

  (9)不服從上級工作分配、調動、指揮或無理取鬧,影響生產和工作秩序的.,罰款50元/次;

  (10)在工作場所吵架者,雙方各罰款50元/次;

  (11)挑撥是非、亂傳閑話、影響團結、擾亂正常工作環境和秩序之一的,罰款50元/次;

  (二)安全類:

  (1)上班赤膊者,罰款10元/次;

  (2)上班穿拖鞋者,罰款10元/次;

  (3)工作時間帶小孩或外來人員進入生產區域的,罰款20元/次;

  (4)沖床、分切機、輥運轉時,無安全意識手伸進模具、刀具、輥內罰款10元/次;

  (5)擅自駕駛廠的車輛的,罰款30元/次;

  (6)出現重大生產、設備故障不及時上報的,罰款50元/ 次;

  (三)文明類

  (1)提前進入食堂就餐的,罰款10元/次;

  (2)早上在上班時間吃早餐者,罰款10元/次;

  (3)將飯菜、湯水潑于餐桌、餐椅或地面的,罰款10元/次;

  (4)未經同意,在食堂私自燒菜的罰款50元/次;

  (5)浪費糧食的,罰款10元/次;

  (四)降職(免職)、自動離職:

  (1)管理者帶頭違紀的;

  (2)管理者不作為,或亂作為的;

  (3)不服從上級指揮的;

  (4)不認真履行崗位職責,致使廠生產或經營受到重大損失。

  (5)在廠內打架,造成嚴重后果或造成他人傷害的,負責賠償一切費用

  (6)隱瞞或使用虛假的身份證、體檢表、檔案資料等欺詐的予以自動離職;

  (7)偷盜行為的,在廠內聚眾鬧事、帶頭罷工者予以開除。

  三、執行權限:

  (1)日常檢查由班組負責人執行,員工也可向班組負責人或總經理室檢舉任何人的違紀違章行為;

  (2)具體執罰決定由相關班組負責人負責,處罰結果報總經理室批準,交財務室備案;

  (3)公司領導巡檢,發現員工違紀違章行為,班組負責人存在、不阻止、不處理不作為現象的,同時對班組負責人處以罰款20-50元/次。

  四、員工申訴:

  當員工認為獎罰不公,可向總經理室提出申訴,總經理室作出答復。

  五、罰款資金

  除設備、工具或產品損壞罰款外,當月其它處罰金額進入專用基金,全部用于獎勵當月無違反獎罰紀律的正式員工。 本制度自公布之日起執行。

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