車間獎懲規章制度

　　在社會一步步向前發展的今天，我們每個人都可能會接觸到制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編幫大家整理的車間獎懲規章制度，希望能夠幫助到大家。

車間獎懲規章制度1

　　1、出現以下問題必須對相關人員進行處罰：

　　⑴、各工序自檢不嚴存在未發現的質量問題；

　　⑵、不嚴格按照工藝紀律，操作規范操作者；

　　⑶、違反質量管理制度者；

　　⑷、糾正預防措施執行不力者；

　　⑸、質量管理人員對制度監督落實不力或存在工作失誤者；

　　2、以上情況如果造成經濟損失，按照公司管理制度處理，如果未造成經濟損失按本制度進行處理，每次處罰金額為5至50元不等，在車間質量分析會上討論決定，在運行中不斷細化和增補；

　　3、出現以下情況可以進行獎勵：

　　⑴、堵漏避免重大經濟損失；

　　⑵、自檢制度執行好的工序；

　　⑶、互檢發現上工序質量問題者；

　　⑷、節約消耗效果明顯的.工序；

　　⑸、能嚴格執行糾正預防措施的工序；

　　⑹、能嚴格執行提高質量措施的工序；

　　⑺、針對質量問題提出合理化建議確實有效的人員；

　　4、以上情況每次獎勵5至50元不等，在車間質量分析會上討論決定，在運行中不斷細化和增補。

車間獎懲規章制度2

　　1、地面應隨時保持干凈衛生，有物流人流通道。

　　2、操作臺臺面和臺下保持清潔，無污垢，無雜物。

　　3、操作用具擺放整齊，有秩序，電子稱干凈，無油垢，擺放合理，凳子，筐筐放到指定位置。

　　4、機器衛生：要求每日打掃，清理機器上面的海椒皮，保持機器整潔。

　　5、當日剩余產品用紙箱裝并放于操作臺上，剩余箱子應放到滅菌室，當日產品盡量歸零。

　　6、產品質量：a產品重量b產品真空度c產品搭配d產品清潔e產品排放（各項0.5分）

　　7、集體紀律：有無按要求穿戴衣物，有無與其他同事沖突，有無按要求操作。

　　8 、每日統一時間由各組組長去領取當日生產所需包裝袋.領取箱子必須給庫管講。

　　9、請愛惜公共財物，嚴禁將工作服穿出車間，進車間請穿戴好工作服。

　　10、原則：原則上的提貨是按秩序來，但是優先原則是誰沒有貨誰提，禁止屯貨。

　　11 、每周星期六大掃除，必須將衛生死角清掃干凈，包括窗戶，凳子在內。

　　12、滅菌室由值班組打掃。衛生打掃完畢后必須請車間主任檢查后方可離開。

　　13、嚴禁將私人物品存放在加工區，嚴禁在加工區內吃東西，喝飲料。

車間獎懲規章制度3

　　一． 基本工資：

　　1．普通員工：（500元/月）元。

　　2．班、組長：（800元/月）元。

　　試用期男工：25元/天（8小時）；女工：20元/天（8小時）；試用期不給予發放基本工資。試用期結束后根據工作表現，獨立程度，技能掌握的程度，本人綜合能力表現，由車間副主任分別對其評定級別，不同級別享受不同獎金，具體如下：

　　A級：50元/天（8小時）；B級：40元/天（8小時）；C級：30元/天（8小時）。

　　注：在不影響生產，領導同意的情況下，每月允許休息四天，四天以內不扣基本工資。休息超過四天則基本工資相應按比例減少，如果額外有加班，則基本工資相應按比例增加。

　　二． 補 貼：

　　1．維修工時補貼：

　　每次機器修理時間大于等于2小時，經車間主任確認予以補貼，當月時間累計（以整小時數來累計計算），折算成天數。

　　補貼標準：補貼基數（20）元/8小時x當月累計小時數。

　　2．生產性待工生活費補貼：

　　生產性待工：因原輔材料跟不上，停電等是公司的原因導致放假在家等待上班。

　　補貼條件：待工在家，等待電話通知上班的員工。（如無故不來上班，則取消當日生活費補貼的資格，并作曠工處理。）

　　補貼標準：補貼基本工資（10）元/天

　　具體計算：基本工資（10）元/天x補貼天數（應出勤天數—實際出勤天數—請假天數）

　　3．夜餐補貼：

　　補貼標準：凡上12小時制夜班的，每上一班每人補貼夜餐費3元/天。

　　當月的日平均獎金=實際產量獎金/實際生產天數（8小時/天）。

　　三、工作質量的考核：

　　車間主任每月對班長進行質量考核，得出當月的考核分數。考核內容見“車間班組長考核辦法”。如果所在班組的員工違反公司規章制度（不包括出現次品，廢品。出現次，廢品班長的扣罰按前面規定），班長須負領導責任。班長扣罰金額：被扣罰員工的扣罰金額x0.3系數。

　　注：1、凡不是由于設備的.突然故障或原材料的不合格原因而造成的，能夠避免出現的均為非設備，原材料等客觀原因所造成的合格品，次品，廢品。所有出現的合格品，次品，廢品，都要填寫“非優等品原因調查表”。檢驗員要仔細、客觀、如實的記錄分析出現原因。車間主任（副主任）確認是否為非設備、原材料等客觀原因所造成，最終由品質管理科分析判定產品等級，并由分管領導審核及審批。

　　2、如非設備的突發故障，操作工可在線發現的，需馬上停機通知班、組長或是車間主任（副主任），但出現能夠避免的而沒有得到有效控制的，需對班長及車間主任（副主任）進行相應考核，分別處于1分/次扣罰。所有的合格品，次品，廢品，都要填寫“非優等品原因調查表”。

　　3、扣罰最高限額為：普通員工150元/次；班組長300元/次。

　　四、質量獎：

　　提取質量獎的條件是當月無違反生產工藝，無生產安全事故發生，無產品質量投訴（包括客戶投訴和品質管理科投訴）問題，且沒有出現人為的次，廢品。獎金額度為100元/人，連續兩質量獎，給予200元/人。

　　當月出現客戶質量投訴，則取消質量獎，且根據投訴的具體損失對出現問題的班組進行不同程度的扣罰：

　　1． 不發生直接經濟損失的，扣罰當班班長10分，當班員工20元/人

　　2． 發生直接經濟損失的：

　　a..損失額小于等于100--200元人民幣，扣罰當班班長15分，當班員工30元/人

　　b.損失額200—500元人民幣，扣罰當班班長20分，當班員工40元/人

　　c.損失額小于等于500—1000元以上的，扣罰當班班長30分，當班員工50元/人

　　注：如果由于客戶投訴滯后的原因而發放了質量獎，則已發放的質量獎在客戶質量投訴出現的當月獎金中扣除；對出現問題的當班員工，當班班長的扣罰也在客戶質量投訴出現的當月追加扣罰。損失額度大于1000元的報請分管領導或總經理處理。

　　五、 嘉 獎：

　　1、當月工作成績優秀，有突出貢獻的員工給予相應的獎勵。由生產車間提出，主管部門申報，總經理審批后，予以嘉獎。

　　2、為了把車間相關工作井然有序的開展，做到規范化、標準化，提倡車間員工積極提出寶貴的建議及意見，一旦被采納，效果佳，給予嘉獎100元/次。

車間獎懲規章制度4

　　1、各小組必須統計當日包裝袋的報廢量并上報予車間主任，原則上不能大于2%，超過則相應的袋子費用由各小組承擔。

　　2、各種產品不能多裝，少裝，混裝違者由當事小組給予廠家賠償。

　　3、根據生產安排需要，所有員工必須服從生產調配，違者視情節輕重，輕則5---20元/次，重則開除。

　　4、若某組出現質量投訴問題，由該組承擔相應的責任。

　　5、車間地面臟亂5元/次，地面有鳳爪5元/次.扣組長。

　　6、車間內員工未戴工作帽進車間2元/次，未穿工作裝進車間10元/次，穿工作裝進廁所20元/次。車間內喧嘩，吵鬧10元/人。

　　7、更衣室臟亂(鞋柜，更衣柜無雜物，保管箱關閉)10元/次扣值班組長。員工進車間前，值班組長未配制好洗手，凈腳消毒液。10元/次扣組長。

　　8、地面上不能有袋裝產品，違者1元/袋扣組長。抽查產品質量不合格5角/袋扣組長。

　　9、收市后物品擺放不規范，電子秤油垢嚴重，盤子不衛生5元/次扣組長。

　　10、機器未按要求打掃5元/次扣組長。

　　11、所有操作人員必須操作規范，視情節輕重違者5---10元/次。

　　12、嚴禁在在工作區域內吃東西，喝飲料，存放私人物品，違者扣當事人2元/次。

　　13、獎勵：當月所有罰款作為獎勵基金獎勵給優秀工作小組，廠辦出資50元獎勵給優秀工作小組的'組長，出資50元獎勵給優秀工作小組。所有罰款在工資中扣。總分10分，每日評分一次，每月評選一次，每月評一個優秀小組。優秀小組評選標準是每月扣分最少，且在比賽的整個過程中過失最少者勝出。

車間獎懲規章制度5

　　為嚴肅廠紀廠規，保障公司工作的正常進行，按公平、公正、公開原則，鼓勵員工正確行為，糾正員工錯誤行為，特制定本條例。

　　一、獎勵

　　（1）全勤獎；

　　（2）原材料節約獎罰；

　　（3）工齡獎。員工自入職滿1年工齡的，工齡獎50元/月，滿２年工齡的，工齡獎100元/月，100元封頂；

　　（４）安全獎。生產車間當月無任何工傷及安全事故，正式員工當月獲得安全獎勵50元/人；

　　（５）老員工介紹新員工進廠。新員工在公司工作期滿三個月，老員工可享有200元/人的介紹獎勵；

　　（６）月度優秀員工獎。根據各崗位簽訂合同正式員工全月出勤情況、完成各項指標等情況綜合評選，獲獎員工當月獲得一次性獎金100元。

　　二、罰款

　　（一）紀律類：

　　（1）責任心不強，造成設備設施及產品損壞的，根據設備維修情況或產品損壞情況，罰款30元－200元/次；

　　（2）故意損壞公物，破壞生產設備工具及產品的，按實物價的2倍賠償；

　　（3）隨手丟垃圾、工作時間玩手機，扣10元/次；

　　（4）下班不關閉工作區域水、電、氣閥門造成工廠損失，按情況輕重罰款當事人30－100元/次；

　　（5）離開5分鐘以上，不關風扇等行為，罰款5元/次；

　　（6）當事人下班時有不打掃崗位和機臺衛生、不收拾工具用具等行為之一的，扣10元/次；

　　（7）在禁煙區域吸煙者，罰款10元/次；

　　（8）對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成，罰款30元；

　　（9）不服從上級工作分配、調動、指揮或無理取鬧，影響生產和工作秩序的.，罰款50元/次；

　　（10）在工作場所吵架者，雙方各罰款50元/次；

　　（11）挑撥是非、亂傳閑話、影響團結、擾亂正常工作環境和秩序之一的，罰款50元/次；

　　（二）安全類：

　　（1）上班赤膊者，罰款10元/次；

　　（2）上班穿拖鞋者，罰款10元/次；

　　（3）工作時間帶小孩或外來人員進入生產區域的，罰款20元/次；

　　（4）沖床、分切機、輥運轉時，無安全意識手伸進模具、刀具、輥內罰款10元/次；

　　（5）擅自駕駛廠的車輛的，罰款30元/次；

　　（6）出現重大生產、設備故障不及時上報的，罰款50元/ 次；

　　（三）文明類

　　（1）提前進入食堂就餐的，罰款10元/次；

　　（2）早上在上班時間吃早餐者，罰款10元/次；

　　（3）將飯菜、湯水潑于餐桌、餐椅或地面的，罰款10元/次；

　　（4）未經同意，在食堂私自燒菜的罰款50元/次；

　　（5）浪費糧食的，罰款10元/次；

　　（四）降職（免職）、自動離職：

　　（1）管理者帶頭違紀的；

　　（2）管理者不作為，或亂作為的；

　　（3）不服從上級指揮的；

　　（4）不認真履行崗位職責，致使廠生產或經營受到重大損失。

　　（５）在廠內打架，造成嚴重后果或造成他人傷害的，負責賠償一切費用

　　（6）隱瞞或使用虛假的身份證、體檢表、檔案資料等欺詐的予以自動離職；

　　（7）偷盜行為的，在廠內聚眾鬧事、帶頭罷工者予以開除。

　　三、執行權限：

　　（1）日常檢查由班組負責人執行，員工也可向班組負責人或總經理室檢舉任何人的違紀違章行為；

　　（2）具體執罰決定由相關班組負責人負責，處罰結果報總經理室批準，交財務室備案；

　　（3）公司領導巡檢，發現員工違紀違章行為，班組負責人存在、不阻止、不處理不作為現象的，同時對班組負責人處以罰款20－50元/次。

　　四、員工申訴：

　　當員工認為獎罰不公，可向總經理室提出申訴，總經理室作出答復。

　　五、罰款資金

　　除設備、工具或產品損壞罰款外，當月其它處罰金額進入專用基金，全部用于獎勵當月無違反獎罰紀律的正式員工。 本制度自公布之日起執行。

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