【必備】公司合同范文10篇
隨著法律知識的普及，合同的地位越來越不容忽視，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編整理的公司合同10篇，歡迎閱讀與收藏。
公司合同 篇1
出讓方:(以下簡稱甲方)
法定代表人：
受讓方：(以下簡稱乙方)
法定代表人：
甲、乙雙方根據有關法律、法規的規定，經友好協商，就甲方宜昌XX公司電站住房資產轉讓給乙方之相關事宜，達成一致，特簽訂本合同，以使雙方遵照執行。
一、轉讓標的甲方向乙方轉讓標的為：甲方持有的南陽XX、九沖河電站及倉坪河電站的住房資產，其中：南陽XX住房賬面原值100.15萬元、九沖河電站住房賬面原值189.15萬元、蒼坪河電站住房賬面原值92.32萬元，共計381.62萬元;沒有計提折舊。
二、雙方的陳述與保證
(一)甲方的陳述與保證：
1、甲方為依法成立并合法存續的公司法人，具有獨立民事行為能力;
2、甲方合法持有南陽XX、九沖河電站及倉坪河電站的住房資產;
3、甲方承諾本次向乙方轉讓的電站住房未向任何第三人設置擔保、質押或其他任何第三者權益，亦未受到來自司法部門的任何限制;
4、甲方承諾其本次向乙方轉讓電站住房事宜已得到其有權決策機構的批準;
5、甲方承諾積極協助乙方辦理有關的電站住房轉讓手續;在有關手續辦理完畢之前，甲方不得處置電站住房，并不得以電站住房所有權為他人提供擔保、抵押。
6、甲方知道上述電站住房由興發XX的電站職工工作食宿占用。因急需維修改造，及維護興發XX電站資產的完整性和統一管理，甲方與乙方簽訂本合同。
(二)乙方的陳述與保證：
1、乙方為依法成立并合法存續的'公司法人，具有獨立民事行為能力;
2、乙方承諾其本次受讓電站住房事宜已得到其有權決策機構的批準;
3、乙方知道上述電站住房由興發XX的電站職工工作食宿占用。因急需維修改造，及維護興發XX電站資產的完整性和統一管理，乙方與甲方簽訂本合同。
三、轉讓價款及支付由合同雙方協商確定。
四、本合同經雙方簽字蓋章生效。因履行本合同產生的任何爭議，雙方應盡力通過友好協商的方式解決;本合同未盡事宜，雙方可另行簽署補充合同，補充合同與本合同具有同等的法律效力。 甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
________年____月____日
________年____月____日
公司合同 篇2
根據《中華人民共和國勞動法》和《深圳經濟特區勞動合同條例》及其他有關法律法規的規定，聘用雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：
一、工作崗位和工作
根據工作需要，受聘方聘于 部門從事 工作。
二、合同期限
聘方根據受聘人工作崗位的性質，采用第 種合同形式：
(一)固定合同期限：自200 年 月 日至 200 年 月 日止，為期 年。其中試用期為 個月。
(二)無固定合同期限：自200 年 月 日起，至本合同終止條件出現，雙方終止本合同。
三、工作時間
(一)聘方采取國家規定的標準工時制，即受聘人每日工作8小時，每周工作40小時(星期一～星期五)
。部分管理崗位和業務崗位，因工作性質不同，可在此原則下根據工作需要靈活安排工作時間。
(二)聘方由于工作經營需要，經與受聘方協商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的
在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。
(三)如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間的，不受上款規定限制。
四、工資
(一)聘方根據受聘人的工作崗位性質和薪酬福利制度，采用第 工資制：
1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣 元;
2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標準(底薪)為人民幣 元，并依業務考核制度，根據受聘人每月完成的業務額，發放業務考核工資。
3、業務提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業務提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發放薪資。
(二)聘方每月 日為發薪日。
(三)聘方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。
(四)受聘人患病或非因工負傷期間的工資按《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》和其他相關法規政策執行。
(五)受聘人在工作時間內，按國家規定履行國家和社會義務時，工資照發。
(六)受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》和其他相關法規政策執行。
(七)受聘人按國家有關規定享受休假權利，休假期間的工資按國家及省、市有關規定執行。
五、勞動保護和勞動條件
(一)聘方必須為受聘人提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
(二)受聘人對聘方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)聘方接深圳市社會保險的有關規定，為受聘人辦理養老、工傷、醫療、失業等社會保險。
(二)受聘人因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險條例》及有關規定處理。
(三)其他福利待遇根據聘方制定的有關制度執行。享受 福利待遇。
(四)聘方在經濟條件允許的情況下應不斷提高受聘方的福利待遇。
七、工作紀律
受聘人在合同期內應努力做到：
(一)遵守聘方制定的各項規章制度。
(二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業經營秘密，受聘人有義務對其保密，不對外擴散。
(三)不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業務。
(四)按時完成聘方指派的工作任務。
(五)積極服從上級主管的工作調動。
(六)愛護聘方的財產。
(七)遵守國家和地方有關計劃生育政策。
八、合同的變更、解除、重新訂立和終止
(一)聘方可以根據工作要求，結合受聘人的能力，調整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調整后雙方應就崗位調動事宜變更勞動合同
因合同其他因素的變化，經聘用雙方協商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效。
(二)有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用合同：
1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的;
2、受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規章制度的;
3、受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的;
4、受聘人未經聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的;
5、受聘人被依法追究刑事責任的;
6、法律、法規規定的其他情形。
(三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知受聘人。
1、聘方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經聘方管理當局決定確需裁減人員的;
2、受聘人患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的;
3、受聘人不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。
(四)有下列情形之一的，聘方不得依據本條第三款的規定解除聘用合同：
1、受聘人患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、受聘人患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
3、受聘人在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同：
1、在試用期內的;
2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：
1、聘方依法宣告破產;
2、聘方依法解散或依法被撤消;
3、受聘人死亡。
(七)除本條第五款規定的情形外，受聘人解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知聘方。
(八)重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續聘用關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立聘用合同。
(九)合同終止：合同期滿或雙方約定的.終止條件出現，合同自行終止。
九、違約責任
(-)聘方的法律責任
1、聘方克扣或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點工資的，除在規定時間內全額支付受聘人工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
2、聘方支付受聘人的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。
3、聘方違反本合同第六條第(一)款沒有為受聘人辦理有關社會保險，給受聘方造成經濟損失的，由聘方按深圳市社會保險的有關規定賠償受聘方。
4、符合下列情形之一的，聘方應一次性發給受聘人經濟補償金：
1)由聘方提出，經雙方協商同意解除勞動合同的：
2)聘方依本合同第八條第(三)款第1、2、3、4項和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的。
5、聘方依據本合同第八條第(三)款第2項解除聘用合同的，聘方按國家有關規定發給受聘人一次性的醫療補助費。
6、聘方依本合同第八條第(三)款第2、3、4項解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一個月平均工資作為經濟補償金。
(二)受聘方的法律責任
受聘人違反合同約定解除聘用合同，對聘方造成損失的，受聘人應賠償聘方下列損失：
1、聘方招收錄用受聘人所支付的費用;
2、聘方為其支付的培訓費用;
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
(三)雙方另外約定以下違約責任：
十、爭議處理
聘用雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十一、雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項：
十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的，按現行勞動法律法規執行。
十三、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
十四、本合同一式兩份，雙方各執一份。
聘方：(蓋章) 受聘人：(簽字)
主要負責人/日期 日期
公司合同 篇3
合同編號：114656
合同編號：（_______）
出租方：（以下簡稱甲方） 聯系地址： 證件號碼： 電話： 傳真： XX編碼：
承租方：（以下簡稱乙方） 聯系地址： 證件號碼： 電話： 傳真： XX編碼：
甲乙雙方經協商，于年____月____日訂立本合同，并就以下各條款達成協議：
第一條：租賃范圍及用途
1、甲方同意將____市路弄號室的房屋及其設施租賃給乙方，計租建筑面積為平方米。甲方《房屋產權證》（產權證編號：滬房地浦字第號）
2、乙方租用上述房屋作之用，未經甲方同意，乙方不得將房屋另作他用或轉租。
第二條：提供設備
1、甲方向乙方提供相應的房內設備另立清單合同，清單合同與本合同同時生效等設施。
2、乙方使用上述設備所發生的各項費用由乙方承擔。
第三條：
1、租賃期自________年____月____日起至________年____月____日止。
2、租賃期滿后乙方若需續租，須在合同期滿前一個月書面通知甲方。在同等租約條件下，及在本合同租賃期內，乙方誠實履行本合同各項責任的前提下，則乙方有優先續租權，但須重新確定租金和簽訂租賃合同。
第四條：租金 租金為每月人民幣，如租期不滿一個月，可按當月實際天數計算。
第五條：支付方法
1、租金須預付，乙方以每個月為一個支付周期，乙方每個月支付一次，甲方在相關月份前十五天通知乙方付款，乙方收到甲方付款通知后，即在十五天內支付下個月的租金，以此類推。
2、乙方須將租金付給甲方抬頭的銀行賬號： 開戶銀行： 賬號： 抬頭：
3、乙方也可以現金方式支付給甲方。
第六條：物業管理費及其它費用
1、物業管理費由方按照物業管理公司的有關規定和收費標準支付。
2、租賃場所內的清潔由乙方自行負責。
3、其他因使用該房屋所產生的有關費用由乙方負擔，如：水、電、煤氣、有線電視、電話費等。
第七條：押金
1、為保證本合同的全面履行，在簽訂本合同時，乙方應支付給甲方個月租金的押金，押金不計利息，合同終止時，退還乙方。若乙方不履行合同，則押金不予返還；若甲方不履行合同，則應將押金全額返還并賠償乙方壹個月的租金費用作為因租房造成的損失。但因市容整頓____市政動遷而無法續租的房屋除外，甲方可不作任何損失賠償，此合同即可終止。
2、租借期內，無特殊情況，甲乙雙方不得私自隨意加減租金和更改終止合同租借期。
3、甲方有權向乙方查閱支付國際長途的費用，或乙方使用國際長途電話，可由甲方代買“國際長途電話使用卡”，費用由乙方支付（根據卡上密碼可在室內電話機上直撥）甲方有權向乙方追索。
第八條：禁止租賃權的轉讓及轉借乙方不得發生下列行為：
1、租賃權轉讓或用作擔保。
2、將租賃場所的全部或一部分轉借給
第三者或讓
第三者使用。
3、未經甲方同意，在租賃場所內與
第三者共同使用。
第九條：維修保養
1、租賃場所內屬于甲方所有的內裝修及各種設備需要維修保養時，乙方應及時通知甲方或物業公司，甲方并及時安排維修保養。重要設備需要進行大修理時，應通知甲方。
2、上述維修保養費用由甲方承擔，但若由于乙方原因造成的修理，則費用由乙方承擔。
3、屬乙方所有的內裝修及各種設備需要保養時，由乙方自行進行并承擔費用。
第十條：變更原狀
1、乙方如對所租的房屋重新裝修或變動設備及結構時，須事先征得甲方的書面同意，所有費用由乙方承擔。
2、乙方在實施上述工程時，須與甲方及時聯系，工程完畢后應通知甲方檢查。
3、乙方違反本合同上述規定的，甲方有權要求恢復原狀，賠償損失。
第十一條：損害賠償 由于乙方及其使用人或有關人員的故意或重大過失行為而對甲方、其他租戶或者
第三者造成損害時，一切賠償均由乙方承擔。
第十二條：甲方免責：
1、因地震、水災、或非甲方故意造成，或非甲方過失造成的火災、盜竊、各種設備故障而引起的損害，甲方概不負責，但甲方有過錯或重大過失的情況除外。
2、乙方因被其他客戶牽連而蒙受損害時，甲方概不負責。
第十三條：乙方責任
1、必須遵守本大樓的物業管理制度。
2、必須妥善使用租賃場所及公用部分。
3、不得在大樓內發生下列行為：
�。�1）將超重、易燃、易爆、易腐蝕等危險物品帶入樓內或實施其他有害于大樓安全的行為；
�。�2）給甲方或其他租戶（業主）帶來損害的行為，以及對整個建筑物造成損害的一切行為；
（3）違反社會治安、國家安全和違法行為。
第十四條：通知義務
1、甲乙雙方所發生的通知均采用書面形式。
2、任一方的姓名、商號、地址及總公司所在地、代表者若發生變更時，須及時以書面形式通知另一方。
第十五條：合同終止 因自然災害及其他不可抗力事件，使大樓的全部或一部分損壞、破損而導致乙方租賃場所不能使用時，本合同自然終止。
第十六條：合同解除 乙方如發生以下行為之一時，甲方可不通知乙方而解除本合同，如對甲方造成損失的，乙方還應承擔賠償經濟損失的`責任。
1、租金及其他債務超過半個月以上未付；
2、租賃場所的使用違反本合同
第一條規定的；
3、違反本合同的有關規定的；
4、違反本合同
第八、
第十四條規定的；
5、給其他租戶（業主）生活造成嚴重妨礙，租戶（業主）反映強烈的；
6、、法規、被拘留或成為刑事訴訟（公訴）被告的，以及本人死亡或被宣告失蹤等情況發生的；
7、有明顯失信或欺詐行為的事實的；
8、甲方出現前述第
3、4或第7項行為的，乙方有權不通知甲方而解除合同，如對乙方造成損失的，甲方還應賠償乙方遭受的損失。
第十七條：特別說明
1、除
第十六條和
第二十條所述原因外，租賃期內，乙方不得解除本合同。若遇特殊情況須解除時，須以書面形式提前一個月通知甲方，但不得收回押金。
2、合同簽訂后，租賃期開始前，由于乙方原因須解除合同時，乙方須把已繳的押金作為違約金支付給甲方。
第十八條：租賃場所的歸還 合同終止時，乙方應將租賃場所內屬于乙方所有的一切物品，包括內裝修各類設備、材料全部撤除，使租賃場所恢復原狀，并經甲方檢查認可后由甲方收回，所需費用由乙方承擔。
第十九條：糾紛解決 對本合同的權力、義務發生爭議時，如調解不成，可向有關管轄的房屋所在地的中國法院提出訴訟。
第二十條：補充條款 …… 中介方： 甲方：_____________ 乙方：____日期：____日期：_____________ 注：本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份
公司合同 篇4
甲方（賣方）： 乙方（買方）：
甲、乙雙方依據《合同法》及其他有關法律、法規的規定，在平等、自愿、協商一致的基礎上，就買賣汽車事宜，簽訂本合同。
第一條 品牌名稱、型號、顏色、數量、金額、產地
汽車品牌 顏色 甲方贈送配置 生產地 車輛單價（元）
型號規格 數量（臺） 乙方選購配置 生產廠家 車輛總價（元）
合計金額：大寫： 。
以上車價不含為車輛辦理上牌手續、保險及車輛抵押等所需之各種稅費，乙方不再承擔任何加急費、手續費、運費、出庫費及其他費用。
第二條 質量要求、技術標準
�。ㄒ唬┍竞贤s定的車輛，其質量必須符合國家汽車產品標準，并符合生產廠家出廠檢驗標準，符合安全駕駛和說明書載明的基本使用要求（甲方應在上述材料上蓋章確認），符合蘇州市人民政府關于尾氣排放的標準。
�。ǘ┍竞贤s定的車輛，必須是經國家有關部門公布、備案的汽車產品目錄上的產品或合法進口的產品，并能通過公安交通管理部門的檢測，可以上牌行駛的汽車。
�。ㄈ╇p方對車輛質量的認定有爭議的，以經國家授權的汽車檢驗機構（蘇州轄區內）出具的書面鑒定意見為處理爭議的依據。
�。ㄋ模┘追奖仨毐ＷC汽車為新車，保證汽車的外觀沒有任何損壞，不得出現掉漆、磨損等現象。
（五）甲方保證向乙方出售的`車輛，在交給乙方使用前已作必要的檢驗和清潔。
第三條 付款方式
�。ㄒ唬┒ń�
合同簽訂之日，乙方向甲方交納定金 元，如乙方不按約定履行本合同則無權要求返還定金，甲方不按約定履行本合同，應當雙倍返還定金。定金日后抵為車款，但定金數額不得超過車款總額的20%。
�。ǘ┮曳竭x擇下述第 種方式付款，并按該方式所定時間如期足額將車款支付給甲方：
1、一次性付款方式
年 月 日前，支付全部車款，計人民幣 元，大寫： 。
2、汽車消費貸款方式
（1） 年 月 日前，支付全部車款的 %，計人民幣 元，大寫： ；
（2） 余款計人民幣 元，大寫： ，于 年 月 日前支付。
乙方可通過雙方共同確定的金融機構辦理汽車消費貸款支付余款。但如因乙方原因造成以下情況，視為乙方未按合同約定時間付款，應當向甲方承擔違約責任：
A.乙方未能在以上規定時間內辦妥有關汽車消費貸款事宜（以實際發放貸款為準，非由于乙方原因造成除外）；
B.乙方未能在以上規定時間內足額辦出貸款（非由于乙方原因除外），且余額未按時自行補足支付。
。
第四條 交車時間、地點及提車方式
�。ㄒ唬┙卉嚂r間： 年 月 日前。
�。ǘ┙卉嚨攸c： 。
�。ㄈ┨彳嚪绞剑阂曳阶蕴帷� 甲方送車上門□
�。ㄋ模┙卉嚂r，汽車里程表數不得超過 公里。
（五）甲方在向乙方交付車輛時須同時提供：
1、銷售發票。
2、（國產車）車輛合格證或（進口車）海關進口證明及商品檢驗單
3、質量服務卡或保修手冊。
4、車輛使用說明書或用戶使用手冊（中文）。
5、隨車工具及備件清單。
經雙方驗收，簽訂車輛交接書。 第五條 車輛交付及驗收方式
�。ㄒ唬┸囕v交接時當場驗收，乙方應對所購車輛外觀和基本使用功能等進行認真檢查、確認。如對外觀有異議，應當場向甲方提出。
�。ǘ┮曳津炇哲囕v無誤后，甲方向乙方交付汽車及隨車文件，雙方簽署車輛交接書，即為該車輛正式交付。
�。ㄈ┳攒囕v正式交付之時起，該車輛的風險責任由甲方轉移至乙方。 第六條 售后服務
�。ㄒ唬┘追匠兄Z，為乙方提供以下售后服務
（二）當汽車生產廠家不履行售后服務義務時，乙方可選擇要求甲方履行相應義務。
�。ㄈ┊斊嚦霈F故障時，如甲方、生產廠家或二者委托的承擔維修義務的第三方距發生故障地點超過 公里時，乙方有權就近選擇其他具有資質的維修方修理，事后，乙方可憑發票要求甲方報銷。
第七條 無效條款
甲方或生產廠家提供給乙方的說明書及其他材料中，排除或限制乙方權利、免除或減輕甲方責任的條款無效，無論該條款是否通知乙方。
第八條 關于修理、退貨或更換的特別約定
�。ㄒ唬╆P于整車、零部件總成的保修期限執行生產廠保修條款的規定。
（二）在上述保修期內車輛出現質量問題或需要保養，乙方應在生產廠公布的或雙方約定的維修站進行修理和保養。但發生第六、（三）條事項時除外。
（三）在車輛使用1年或行駛2萬公里內（以先到為準，下同），同一嚴重安全性能故障累計修理2次（以修理單據和發票為準，下同）仍未排除故障，或關鍵總成因質量問題累計更換2次后仍無法使用，乙方有權退車。
�。ㄋ模┰谲囕v使用 1 年或行駛 2 萬公里內，同一關鍵零件或總成因質量問題，累計修理2次仍不能恢復使用；或由于質量問題及修理，使得該車停用的累計工作日超過60日（扣除進口零件進貨在途時間）；或累計修理5次以上（不含5次）仍不能正常行駛，甲方應負責為乙方換車或退車。
�。ㄎ澹┌凑毡緱l上述約定退車的，甲方應當負責為乙方按發票價格一次退清車款，但應減去乙方使用該車產生的合理折舊。
（六）非車輛質量問題發生交通事故而造成損壞的，或無有效發票的，或乙方不是消費者權益保護法所指的消費者，可免除本條上述第3項、第4項規定的甲方責任。
�。ㄆ撸┯捎谌藶槠茐摹⑹褂没虮ｐB不當和疏忽造成的質量問題，或者由于裝潢、改裝不當造成的質量問題，或者到公布、約定以外的修理點進行修理造成的質量問題，由乙方自行承擔后果。
�。ò耍┍竞贤炗喓�，國家如出臺有關汽車產品修理更換退貨的規定，雙方按國家規定執行。
�。ň牛┥a廠的保修條款比本合同的約定更有利于乙方的，雙方按生產廠的規定執行。
第九條 違約責任
�。ㄒ唬┮环竭t延交車或遲延支付車款的，應每日按照遲延部分車款 %的標準向對方支付違約金。遲延超過十五日的，對方有權解除合同，并要求遲延方賠償本合同價款的 %作為違約金。
�。ǘ┰� 年 月 日前，甲方交付的汽車不符合說明書中表明的質量標準或本合同約定的標準，乙方有權要求甲方承擔無償修復、補償損失或減少價款的違約責任。乙方也可以選擇解除本合同，甲方應向乙方支付違約金 元。乙方行使上述約定權利時，所發生的一切費用也由甲方承擔。
�。ㄈ┙泧沂跈嗟钠嚈z驗機構鑒定，乙方所購汽車確實存在設計、制造缺陷，甲方可依據國家關于召回的法律法規協助汽車制造商主動召回有問題的車輛；由車輛缺陷所造成的人身和他人財產損害，乙方可向汽車制造商要求賠償，也可向甲方要求賠償。如乙方選擇向汽車制造商賠償，甲方有積極協助的義務。若該車有特殊的使用要求時，甲方應該明示告知，否則應承擔相應賠償責任。
�。ㄋ模┘追讲宦男惺酆蠓⻊樟x務時，乙方有權要求甲方雙倍賠償乙方為維修汽車而花費的一切合理費用，包括但不限于維修費、購買汽車配件費、交通費等。
（五）因車身超重、尾氣不合格等情況導致乙方無法上牌照，乙方有權退車并要求甲方承擔違約金 元，違約金不足以彌補乙方損失的，乙方有權追償。
�。┘追接衅渌`約情形時，每有一次，應當向乙方支付違約金 元人民幣，違約金不足以賠償乙方損失的，乙方有權追償。
第十條 不可抗力
�。ㄒ唬┤魏我环綄τ捎诓豢煽沽υ斐傻牟糠只蛉坎荒苈男斜竞贤回撠熑�。但遲延履行后發生不可抗力或發生不可抗力后沒有采取補救措施和通知義務的，不能免除責任。
（二）遇有不可抗力的一方，應在3 日內將事件的情況以書面形式（含傳真、電子郵件、手機短信等形式）通知另一方，并在事件發生后10 日內，向另一方提交合同不能履行或部分不能履行或需要延期履行理由的報告。
第十一條 解決爭議的方式
合同發生糾紛，甲乙雙方應協商解決，也可向有關部門申請調解，協商或者調解不成時約定采取下列第 種方式解決:
�。ㄒ唬┫蛑俨梦瘑T會申請仲裁。（二）依法向乙方所在地人民法院起訴。
第十二條 雙方特別約定
經雙方協商，甲方為乙方：
�。ㄒ唬┐k保險□ （二）代辦按揭□ （三）代辦上牌服務□
第十三條 其他
（一）雙方地址、電話若有改變，應在變更之日起3日內書面通知對方，因一方遲延通知而造成損失的，由過錯方承擔責任。
（二）本合同的未盡事宜及需變更的事宜，雙方應通過訂立補充條款或補充協議進行約定。本合同的補充條款、補充協議及附件均為本合同不可分割的部分。
�。ㄈ┍竞贤慕痤~應當同時以大、小寫表示，大小寫數額應當一致，不一致的，以大寫為準。
�。ㄋ模┻`約方應當承擔守約方為進行仲裁/訴訟而支出的一切合理費用，包括但不限于律師費、仲裁費用/訴訟費用、差旅費。
�。ㄎ澹┢渌s定條款：
第十四條 合同的生效
本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，本合同壹式 份，雙方各執一份。送 份，具有同等法律效力。
甲方（簽章）： 乙方（簽章）：
住所： 住所：
證照種類及號碼： 證照種類及號碼：
代理人： 代理人：
聯系電話： 聯系電話：
簽約日期： 簽約地點：
公司合同 篇5
發包方(甲方)：_____________________
承包方(乙方)：_____________________
合 同 編 號：
XX市工商行政管理局監制
二00四年三月修訂
使 用 說 明
1、本市行政區域內的家庭居室裝飾裝修工程適用此合同文本。此版合同文本適用期至新版合同文本發布時止。
2、工程承包方(乙方)，應當具備工商行政管理部門核發的營業執照，和建設行政主管部門核發的建筑業企業資質證書。
3、甲、乙雙方當事人直接簽訂此合同的，應當一式兩份，合同雙方各執一份;凡在本市各市場內簽訂此合同的'，應當一式三份(甲、乙雙方及市場主辦單位各執一份)。
4、開工：雙方通過設計方案、首期工程款到位、工程技術交底等前期工作完成后，材料、施工人員到達施工現場開始運作視為開工。
5、竣工：合同約定的工程內容(含室內空氣質量檢測)全部完成，經承包方、監理單位、發包方驗收合格視為竣工。
6、驗收合格：承包方、監理單位、發包方在《工程竣工驗收單》上簽字蓋章或雖未辦理驗收手續但發包方已入住使用的，均視為驗收合格。
7、工期順延：是指非因乙方的責任導致工程進度受到影響后，工程期限予以相應延展。在工期順延的情況下，乙方不承擔違約責任。
粘貼印花稅票處
XX市家庭居室裝飾裝修工程施工合同協議條款
發包方(以下簡稱甲方)：
委托代理人(姓名)： ______________ 民族：_______
住所：______________ 身份證號：______________
聯系電話： ______________ 手機號：______________
承包方(以下簡稱乙方)：
營業執照號：______________
住所：______________
法定代表人：______________ 聯系電話：______________
委托代理人：______________ 聯系電話：______________
公司合同 篇6
甲方（用人單位）名稱：_____________地址：_____________法定代表人（主要負責人）：____________乙方（勞動者）姓名：________性別：________年齡：________身份證號碼：________現在住址：________根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條 合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。
第二條 生產（工作）任務甲方安排乙方從事_________工作。
乙方同意按甲方生產（工作）需要，在______，承擔任務，擔任______工種。
乙方應達到的數量、質量指標：_________.第三條 勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_________.第四條 勞動紀律1.甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。具體內容如下：_________. 2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條 工作時間和勞動報酬1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________. 3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4.甲方應當根據企業的.生產發展，逐步提高乙方的工資水平。
第六條 保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。
2.因第七條第2款第（2）項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
3.甲方參照（國營企業職工待業保險暫行規定）向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資60%的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：
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第七條 合同的變更、解除和終止1.甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除合同：
�。�1）乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的；
（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
�。�3）甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；
�。�4）雙方約定的其他事項：____________. 3.下列情況下，乙方可以解除合同：
�。�1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
�。�2）甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的；
�。�3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的；
�。�4）乙方本人有正當理由要求辭職的。
公司合同 篇7
借款單位：________________________
貸款單位：________________________
保證單位：________________________
根據《中華人民共和國合同法》的.規定，借款方為保證施工生產正常進行，向貸款方申請建筑企業流動資金貸款，經貸款方審查同意發放，為明確各方權責，特簽訂本合同共同遵守。
第一條本合同規定____年貸款額為人民幣(大寫)____萬元，用于____。
第二條借款方和貸款方必須共同遵守貸款辦法，有關貸款事項按辦法規定辦理。
第三條貸款自支用之日起，按實際支用數計收利息，利率為月息____‰，超計劃貸款的超過部分利率為月息____‰，逾期貸款加計利息20%，挪用貸款挪用部分加罰利息50%。
第四條貸款方保證按照本合同的規定供應資金，貸款方如因工作差錯貽誤用款，以致借款方遭受損失時，應按直接經濟損失，由貸款方負責賠償。
第五條貸款方有權檢查貸款使用情況。檢查時，借款方對調閱有關文件、帳冊、憑證和報表，查核物資庫存和施工生產情況等，必須給予方便。
第六條借款方如違反合同和貸款辦法的規定，貸款方有權停止貸款，提前收回部分或全部貸款。
第七條擔保方對借款方歸還貸款本息承擔責任，如果借款方未按期清償貸款本息時，擔保方應在接到貸款方還款通知后一個月內負責歸還。
第八條本合同有效期：自____年____月____日起，至____年____月____日為止。
本合同正本一式三份，簽章各方各執一份。
借款方：____________(蓋章)________代表人____________
貸款方：____________(蓋章)________代表人____________
擔保方：____________(蓋章)________代表人____________
簽約日期：________年____月____日
公司合同 篇8
甲方：(以下簡稱甲方)
乙方：(以下簡稱乙方)
經雙方充分協商，根據《民法典》相關規定，特簽署本合同。
一、合同內容：
XXX 質量要求：
XXX 質量要求：
XXX質量要求：
二、合同金額: 共計人民幣( 大寫 )_____________________(小寫 )
三、付款方式:
1、本合同簽訂后，甲方支付合同總額的50%，即人民幣___________元( 大寫：_____________________ 元整)。
2、項目結束后甲方向乙方支付合同余款， 即人民幣______________元整(大寫：_____________________ 元整)。
四、責任與義務:
1. 乙方應按甲方要求按質按量完成相關設計和制作工作。
2. 乙方需在規定時間(________年____月____日前)完成，并送交甲方簽字認可。
3. 甲方根據乙方需要提供相關資料，并承擔因版權、文責所引發的法律責任和經濟糾紛。
五、產權約定: 甲方將委托設計的'所有費用結算完畢后才享有著作權，否則，乙方設計的作品著作權歸乙方，甲方對該作品不享有任何權利;甲方在余款未付清之前擅自使用或者修改使用乙方設計的作品而導致的侵權，乙方有權依據《中華人民共和國著作權法》追究其法律責任。
六、違約責任: 因設計和制作工作具有很大的特殊性，在經過大量調研工作的同時更需設計師的精心創作，乙方在開始著手設計時就已經在全面的履行合同，因此，甲方如提前終止合同，預付款乙方不予退還。
七、其他事項：
八、甲乙雙方如因履行本合同發生糾紛，應友好協商解決，如無果則提請法律途徑解決。 本合同壹式兩份，甲乙雙方各持對方簽字蓋章合同一份，均具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：
代表簽名：代表簽名：
地址：地址：
電話：電話：
傳真：傳真：
日期：日期：
公司合同 篇9
一、分公司能否與員工簽訂勞動合同
分公司雖然沒有獨立的主體資格，但是其實際領取了營業執照，并且從事相關的經營活動，對于普通勞動者而言，可能并不能辨認其主體資格�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第40條規定：“《民事訴訟法》第49條規定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機構和財產，但又不具備法人資格的組織，包括：(5)法人依法設立并領取營業執照的分支機構”從上述法律的規定來看，分支機構單獨從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規有特別規定，只是其責任最終由總公司承擔�！丁磩趧雍贤ā祵嵤l例》第4條規定：“《勞動合同法》規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的。可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同�！�
因此，根據《〈勞動合同法〉實施條例》的規定，分公司或者分支機構是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標準在于是否依法取得營業執照。依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
二、分公司有哪些特點
分公司是總公司下屬的直接從事業務經營活動的分支機構或附屬機構。
分公司的特征具體表現為：①分公司沒有自己的獨立財產，其實際占有、使用的.財產是總公司財產的一部分，列入總公司的資產負債表中。 ②分公司不獨立承擔民事責任。③分公司不是公司，它的設立不須依照公司設立程序，只要在履行簡單地登記和營業手續后即可成立。 ④分公司沒有自己的章程，沒有董事會等形式的公司經營決策和業務執行機關。 ⑤分公司名稱，只要在總公司名稱后加上分公司字樣即可。
公司合同 篇10
本合同由__________________（以下簡稱工會）代表企業全體職工與__________________（以下簡稱企業）簽訂。（______年______月______日第_____屆_____次職代會通過）
第一條總則
1、為建立和諧穩定的勞動關系，保障企業和職工的合法權益，規范雙方行為，加強雙方合作，共謀企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規定》等有關法律、法規、規章，經集體協商，簽定本合同。
2、協商雙方的代表依法產生，協商雙方具有平等地位，協商活動依法組織進行。
3、本合同不得與國家法律、法規、規章相抵觸；勞動者個人與企業簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規定的標準。
4、本合同依法訂立，適用于本企業全體職工，對企業和工會雙方具有約束力，并要求實際履行。
5、企業在生產經營管理上享有國家法律、法規及本合同規定的權利。企業尊重工會的合法權益，依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經費。企業在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
6、職工享有國家法律、法規及本合同規定的權利。工會有義務支持企業的生產經營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產調度和工作安排，遵守勞動紀律和職業道德，執行安全衛生規程，提高勞動技能，努力完成生產工作任務。
第二條勞動用工管理
1、企業招用職工，應當自用工之日起一個月內，以書面形式與之簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應符合國家有關法律、法規、規章的規定，并貫徹平等自愿、協商一致的原則。工會有權幫助和指導職工簽定勞動合同。
2、企業與職工按規定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
3、企業可在勞動合同期內確定一段時間試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4、簽訂固定期限勞動合同，合同期滿需延續勞動關系的應在勞動合同期滿前30日內，協商續簽勞動合同。
5、在勞動合同期內，企業或職工需變更勞動合同的，應事先征得對方同意，并書面達成協議。
6、企業或職工要解除勞動合同，一般應提前30日通知對方。
7、有下列情況之一的，企業不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
�。�2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
�。�3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
�。�6）法律、行政法規規定的其他情形。
8、企業依法裁員時，應按下列程序進行：
�。�1）用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況；
�。�2）提出裁員方案；
�。�3）聽取工會或者職工的意見；
（4）向當地勞動保障行政部門報告裁員方案，聽取勞動保障行政部門意見；
�。�5）公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續；
9、企業建立勞動爭議調解委員會，調解勞動合同糾紛，工會主席依法承擔該委員會主任職務。
10、因履行勞動合同發生爭議，按《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》辦理。
第三條職業培訓
1、企業根據本企業特點和條件，建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，對職工組織有計劃的培訓。
企業應對職工進行勞動安全衛生教育和培訓，并建立安全生產教育培訓檔案。認真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉崗教育制度和臺帳，結合企業實際對職工進行國家政策法規、條例教育；有毒有害化學物質信息卡及其防護教育；企業安全生產管理制度的教育；職業病防治和各種生產工傷事故案例教育；化學危險品應用等基礎知識教育；企業安全操作規程、崗位操作法及技能教育。未經安全生產教育培訓合格的人員不得上崗作業。特殊工種作業人員必須經過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業。
2、企業安排職工進行專業技術培訓的，由企業負擔培訓經費，并于培訓前對職工培訓后回企業服務的最低年限和未達此年限的賠償責任等問題，與受訓職工協商簽約。
3、職工有接受職業技能培訓的權利，工會有權就職業培訓有關問題與企業協商。
第四條工作時間和休息休假
1、企業依法建立工時制度，職工每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。
特殊工種和崗位因生產工作需要，經企業申請勞動行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
2、企業嚴格控制加班加點，保證職工充分休息的權利。但由于企業生產經營需要，經與工會和職工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工資報酬按第五條第6點執行。（結合企業實際制定具體內容）
3、職工婚假、喪假、探親假、產假、法定節假日和帶薪年休假按國家有關規定執行。（結合企業實際制定具體辦法）
第五條勞動報酬
1、企業和工會雙方于每年初根據本企業上一年經濟效益、同行業同類企業平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數等因素，召開會議，在國家核定的工資總量內，協商決定企業年工資水平以及年度企業平均工資增長（+、-）幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當地最低工資標準，待崗職工生活費由企業自主確定（一般不低于當地失業金水平）
2、本企業工資制度，按照國家有關政策規定，并由企業和工會雙方協商確定。（工資集體協商）
企業應在提高經濟效益的'前提下，逐步提高職工的收入水平。
3、本企業各類人員的工資，企業按國家有關規定擬定方案，提交職工代表大會審議通過后執行。
4、本企業工資調整，按下列程序進行。
�。�1）企業向職工代表大會作調整工資方案說明；
（2）企業提出調整工資的方案；
�。�3）將調整工資方案提交職工代表大會審議；
�。�4）調整工資方案經審議通過后，企業負責組織實施。
5、本企業職工工資的支付。
�。�1）職工工資以貨幣形式支付；
（2）每月至少支付一次工資，每月______日為發薪日；
（3）特殊情況下的工資支付：
a.延長工作時間又不能耐安排補休的，支付不低于工資的150%；
b.休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%；
c.法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%；
d.婚、喪假期間的工資支付100%；
e.探親假期間的工資支付100%；
f.病假、事假、曠工的工資支付，按企業職代會審議通過的企業規章制度執行。
g.醫療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.
第六條社會保險和福利
1、企業依法為全體職工參加基本養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險等社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。并根據經濟效益情況，建立企業年金制度。
2、職工因工或（非因工）死亡的，應按國家有關政策規定辦理。其直系供養親屬應享受國家規定的有關待遇。
3、因工傷殘的職工，按照按國家、省、市有關法律、法規執行，患職業病的職工享受工傷待遇。
第七條勞動安全衛生
1、企業建立健全勞動安全衛生管理制度，提供符合國家規定的勞動安全衛生設施，不斷改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業危害。
2、企業應有計劃地進行安全設備、設施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術措施項目方案，及時提供資金保證，確保�？顚Ｓ�。
3、企業根據各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。對不按規定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權拒絕其上崗操作。對違反操作規程的職工，行政有權查處。
4、企業嚴格執行《危險化學品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強對危險化學品的生產、儲存、使用、運輸、經營的管理，建立事故應急救援預案。并告知職工和相關人員在緊急情況下應當采取應急措施。
5、企業要嚴格執行《職業病防治法》，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學物質崗位和較大危險工作場所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學物質信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入企業現場管理檢查內容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴格考核。企業對直接從事有毒有害工種的職工每月發放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品。
6、在生產過程中發生工傷事故和嚴重職業危害時，企業按國家有關規定在及時向有關方面報告的同時報告工會。在事故調查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調查處理必須有企業工會和職工代表參加。工會支持企業勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監督檢查委員會職責，每季定期檢查、監督勞動保護的執行。
7、工會有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業行為或當發現明顯事故隱患和職業危害時，有權停止作業并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時研究答復；當發現危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，企業行政方面應及時做出處理決定。職工在崗位發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。企業不得因職工在緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。
第八條女職工特殊利益
1、女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、評定專業技術職稱和享受福利待遇方面應男女平等。
2、對女職工每兩年（或每一年）進行一次婦科、乳腺病普查所需經費由行政方出資。
3、女職工在經期不得安排從事高處、低溫、冷水作業等國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。不得安排懷孕七個月以上（含七個月，下同）的女職工從事夜班勞動，或延長其勞動時間。懷孕七個月以上的女職工，經本人申請，單位批準，可請假休息，休息期應發給其基本工資。
女職工懷孕流產，根據醫務部門的證明，應給予產假。懷孕不滿四個月流產的，給予十五天至三十天產假；懷孕四個月以上流產的，給予四十二天產假。正常生育者給予產假九十天，其中產前休假十五天，產假期包括星期日和法定假日；難產女職工增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天；實行晚育的女職工，按照有關計劃生育法規的規定，可增加產假三十天。女職工在產假期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。
4、女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經辦機構按規定支付，沒有參加生育保險的，由單位支付。女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應保證其哺乳時間。女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動，應與女職工協商解決。女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經本人申請，單位批準，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲，由單位發給基本生活費。（生活費標準由企業自主確定）
5、按月發放女職工特殊勞動保護用品和女職工衛生用品，經費由行政方解決。
6、企業在組織職工外出進修、業務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時應考慮有一定比例的女職工參加。
第九條紀律與獎懲
1、企業根據國家有關法律、法規、規章和本合同規定，制定企業勞動紀律和各項規章制度。
2、企業制定和修改涉及職工切身利益的規章制度，應經職工代表大會通過。
3、企業對遵守勞動紀律、完成任務好的職工，給予物質和精神獎勵，具體辦法由企業自主確定。
4、企業對違反勞動紀律、規章制度、勞動合同規定的職工，可給予行政處分、經濟處罰、依法追究賠償責任、違紀解除勞動合同等處理，按企業職代會審議通過的《企業規定制度》執行。
第十條本合同履行、變更和解除
1、本合同從依法生效之日起至______年______月______日止。（合同期限一般為1—3年）
2、本合同期滿前30日，企業和工會協商簽定新的集體合同。
3、企業和工會雙方根據人數對等原則，聯合成立集體合同履行監督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進行檢查，檢查結果以書面形式報告雙方簽約代表，企業和工會雙方應在7日內進行研究，并就本合同履行中存在的問題，協商提出處理意見。
4、企業和工會雙方協議變更本合同，按以下程序進行：
�。�1）一方提出建議，向對方說明變更本合同的條件、理由和條件。
�。�2）雙方在7日內組織協商，達成一致后，就變更本合同有關問題形成書面協議。
�。�3）將書面協議提交職工代表大會審議。
�。�4）自審議通過之日起7日內，將協議書面上報勞動行政部門合同管理機構審查、登記、備案。
�。�5）將經審查確認后生效的集體合同，在7日內公布實施。
5、下列情況，企業和工會雙方應主動協商變更本合同：
�。�1）本合同訂立時所依據的有關法律、法規、規章和客觀情況發生重大變化的。
�。�2）因生產經營發生嚴重困難，致使本合同無法完全履行的。
�。�3）其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無法履行的。
6、本合同解除，按本合同第十條第4點規定的程序辦理。下列情形，本合同可以解除：
�。�1）企業被依法宣布破產、撤消的；
（2）工會被依法解散的；
�。�3）履行本合同發生爭議，經勞動仲裁機構裁決、法院判決，本合同必須解除的；
�。�4）其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無法履行的。
第十一條違約責任
1、企業和工會雙方任何一方違反本合同的規定，應承擔有關責任。
（1）企業違反本合同規定，應依法承擔經濟責任及其他有關責任。
（2）工會違反本合同給企業利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，應糾正違約行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。
�。�3）對違約直接責任人，視其責任大小，給予行政處分、經濟處罰等。
2、企業和工會雙方任何一方違反本合同規定，應積極采取補救措施，并應對方要求，繼續履行本合同規定的義務。
第十二條本合同爭議處理
1、因本合同的內容、履行情況和不履行后果等問題發生爭議，企業和工會雙方應在7日內，召開協調會議，協商解決有關爭議問題，協商達成一致的，簽訂書面協議。
2、雙方協商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。
3、在本合同范圍內，涉及單個職工權益被侵犯的，工會可代表職工個人參加調解、仲裁、訴訟活動。
4、在解決本合同糾紛之協商、仲裁、訴訟期間，企業和工會雙方均不得采取怠工、罷工、停產、閉廠等過激行動。
第十三條附則
1、本合同未予明文規定的事項，依照國家有關法律、法規、規章辦理；國家法律、法規、規章也未明文規定的，根據國家法律、法規、規章確定的原則，由企業和工會協商解決。
2、本合同生效后，國家法律、法規、規章對勞動條件標準有新的規定的，按新的規定執行。
3、本合同依法訂立后，協商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。
4、本合同由企業和工會負責解釋。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關規定辦理。
5、本合同一式四份，企業和工會各執一份，審查登記的勞動行政部門存檔一份，上級工會備案一份。
6、本合同雙方簽章后，自報送勞動保障行政部門之日起，15日內未提出異議的，即行生效。
企業方首席代表（簽字）__________________
工會方首席代表（簽字）__________________
簽訂日期：______年______月______日
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