臨時工合同范文10篇

　　在不斷進步的社會中，合同出現的次數越來越多，合同協調著人與人，人與事之間的關系。你知道合同的主要內容是什么嗎？下面是小編整理的臨時工合同10篇，歡迎大家分享。

臨時工合同 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　乙方身份證號：

　　電影（名稱擬定）由甲方出品。

　　甲乙雙方就甲方聘用乙方參與電影（名稱擬定）（以下簡稱電影）的拍攝事宜達成如下協議：

　　一、 甲方責任、權利和義務：

　　1、甲方聘任乙方在電影劇組中擔任臨時工作人員一職，負責電影拍攝中劇組安排的具體工作，聘用日期為 日起到 為止（具體時間以電影攝制結束為準）。

　　2、甲方同意支付乙方的酬金為月薪人民幣 ，按月支付。

　　3、付款方式： 日起，每月甲方向乙方支付月薪即人民幣（ ），如超過 日，按上述月薪繼續支付，如實際工作結束時間在 日到日之間，雙方約定按三個月支付乙方酬金。

　　4、甲方為乙方提供在電影拍攝期間的伙食、住宿、及相關因公交通方面的支持。但不支付因私醫藥費、因私交通費及通訊費和各項私人消費等費用。

　　5、乙方如果不能勝任此崗位工作，甲方有權解除本合同。甲方不再對乙方給予其他補償，乙方不得提出其他要求，應于解除合同后離組，返程事宜甲方安排。

　　二、乙方責任、權利和義務：

　　1、在本合同期限內，乙方應遵守電影攝制組規章制度，保證甲方能在24小時隨時能與乙方聯絡。按本合同時間到達攝制組，認真、嚴謹、及時完成攝制工作。

　　2、在本合同期限內，倘若乙方因任何原因不履行本合同，甲方有權暫行吊銷本合同，而不必征得乙方同意。待查明原因及處理后，認可由甲方決定恢復本合同，

　　期間費用由乙方承擔。如果乙方違反本合同任何條款的，所造成的經濟損失由乙方承擔。

　　3、本合同期間，乙方應服從甲方以攝制工作為中心的時間和工作安排，乙方不得接受任何另外影視劇的拍攝任務，不得中途退組。如果開機時間推后，本合同所約時間也將順延，原則上不超過一周。

　　4、乙方應遵守攝制組的財務規定，乙方因工作需要的差旅費，應事先經甲方同意后，才能報銷，未經甲方批準的差旅費、餐費、交通費、電話費等各種名目的費用，均由乙方自行承擔。合同期間，乙方因個人原因，請假離組所產生的交通費等各種費用，由乙方自行承擔。

　　5、由于不可抗力的因素造成拍攝工作的后延，乙方因本著積極負責的`精神，配合拍攝工作，認真完成好本職工作。

　　6、乙方有責任和義務對甲方影片的內容保密，不得以任何方式向第三方傳播（內容包括：所以涉及影片的相關文字，圖片、聲音、拍攝素材和影片相關的一切資料等）。乙方如有違反保密條款的，甲方將追究乙方造成的一切相關損失。

　　三、版權事宜：

　　該電影的一切錄像帶、錄像、鐳射影碟、電視、電影、網絡、廣播及一切將來發行之傳播媒介等版權，皆屬甲方所有，與乙方無涉。甲方有權更改影片內容，乙方不得干涉和異議。

　　四、其他條款：

　　1、仲裁約定：本合同在履行中如有爭議，甲乙雙方本著友好協商的態度解決，如協商不成，任何一方可向法院提起訴訟和仲裁。

　　2、未盡事宜，雙方友好協商，可簽訂補充協議，與本合同具有同等法律效益。

　　3、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，具有同等法律效益。

　　4、本合同自簽訂之日，甲乙雙方簽字后生效。

　　甲方： 乙方：：

　　蓋章簽字： 蓋章簽字：

　　簽定日期： 年 月 日

臨時工合同 篇2

　　甲方：

　　姓名

　　身份證號碼

　　乙方：

　　姓名

　　身份證號碼

　　1、根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。

　　2、本協議期限為（年/月），自年月日起至年月日止。

　　3、工作任務：

　　3.1甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內的工作。

　　3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行。

　　3.3乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　3.4因甲方生產（工作）情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

　　4、勞動報酬：

　　甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為元（人民幣）/月（大寫：），其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

　　5、勞動紀律：

　　5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

　　5.2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的'紀律處分或解聘。

　　6、協議的終止、變更、續簽和解除：

　　6.1本協議期限屆滿時即終止，由于生產、工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協議，并應提前1個月辦理續簽協議手續。

　　6.2經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

　　6.3甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

　　6.4具有下列情況之一，乙方可以解除本協議：

　　6.4.1經國家有關部門確認，生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業又不加以改善的。

　　6.4.2甲方違反勞動協議或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。

　　6.5任何一方提前解除協議，均應提前15日通知對方。

　　7、任何一方違反本協議規定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

　　8、協議如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行。凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充。

　　9、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：xx年xx月xx日

臨時工合同 篇3

　　甲方（用人單位）名稱：

　　性質：

　　地址：

　　法定代表人

　　（單位負責人）：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　民族：

　　文化程度：

　　籍貫： 省 市

　　縣（區）

　　鄉（鎮）

　　村（街）

　　現住址：

　　屬于：農業人口（ ）

　　非農業人口（ ）

　　居民身份證號碼：

　　甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及××政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。

　　第一條 合同期限

　　合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二條 生產（工作）任務

　　乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在 崗位，承擔 生產（工作）任務。

　　第三條 生產（工作）條件

　根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：，并發給乙方勞動保護用品： ，保健食品費：

　　第四條 勞動紀律

　　甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容：

　　乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

　　第五條 勞動時間與勞動報酬

　　勞動時間：甲方實行每周 日工作制，每日 小時制，因生產（工作）需要加班時，應控制每日加班不超過３小時，每月加班不超過３６小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

　　勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日 元。加班工資：法定節日為 元，公休假和平日為 元：夜間工作的，每晚（班）發給乙方夜餐費 元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月元至 元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方 元，作為基本生活費用。

　　第六條 社會保險福利待遇

　　１．在本合同期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔 元，乙方負擔 元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。

　　２．乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市政府確定的具體辦法辦理。

　　３．乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過 個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費 元，一次性發給供養直系親屬救濟費 元。

　　４．乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為 天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。

　　第七條 合同的`變更、終止、解除

　　１．甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

　　２．合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

　　３．在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　（１）患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的；

　　（２）按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的；

　　（３）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　４．在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　（１）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的；

　　（２）甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的；

　　（３）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的；

　　（４）經甲方同意，自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。

　　５．在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

　　①合同期未滿，又不符合本條第３款規定的；

　　②患職業病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的；

　　③患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　④女工孕期、產假和哺乳期間的。

　　６．一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第３款第（２）項規定解除合同的除外。

　　７．乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。

　　第八條 雙方認為需要約定的事項

　　１．甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為 元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為 元。

　　２．甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 元。

　　３．甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共 元。

　　４．除國家規定以外，在 情況下，甲方可解除合同。

　　５．除國家規定以外，在 情況下，乙方可解除合同。

　　６．計件工資制的，月工資結算辦法：

　　７．其他需約定事項：

　　第九條 違約責任

　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金＿＿元，賠償金 元。

　　第十條 因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：

　　１．按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。（ ）

　　２．向當地人民法院起訴。（ ）

　　第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　第十二條 本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方蓋章 乙方簽章

　　法定代表人（主要負責人、委托代理人）簽章：

　　合同簽訂日期： 年 月 日

臨時工合同 篇4

　　甲方：____________________公司

　　乙方：________________________

　　身份證號碼：____________________________________

　　甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及××人民政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。

　　一、協議期限

　　自_________年______月______日起至_________年______月______日止。

　　二、工作內容。

　　乙方同意按甲方工作需要，在________________崗位工作，履行職責，完成任務。

　　乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、勞動保護和工作條件

　　甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、工作報酬

　　按雙方商定的計件工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。

　　五、工作紀律。

　　1.乙方服從甲方的`生產按排，完成生產任務，保證產品質量。

　　2.特殊情況不能上班時需事先請假。

　　3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。

　　4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

　　六、合同變更、終止、解除的條件。

　　如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙方；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。

　　七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，由乙方承擔全部事故責任。

　　八、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：_______________________乙方(簽章)：_______________________

　　_______________年__________月______日_______________年__________月______日

臨時工合同 篇5

　　用人部門（甲方）：古塘鄉衛生院

　　職 工（乙方）：

　　甲方因工作需要臨時聘用工作人員，乙方申請應聘。經考試、考核合格及醫院院務會研究決定，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：

　　一、聘用期限

　　本協議自20xx年 1 月 1 日至20xx年12日31日止，期限為壹年。

　　二、工作任務

　　乙方在甲方的 崗位承擔工作，并服從甲方因為工作需要的臨時調整崗位。

　　三、勞動紀律和待遇

　　1、 甲方根據國家法律、法規的有關規定結合本院實際情況制定工作紀律和各項規章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管理。

　　2、甲方應切實加強單位內部的`崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到責任明確、考核嚴格、獎罰分明。

　　3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休4天（春節及婚喪假除外），余假不計算補助，不允許兩月及以上假期一次性連休。

　　4、乙方基礎工資同新聘正式職工標準，另加崗位提成 ，每增加一年工齡基礎工資遞增15元/月(從20xx年計算)。

　　5、乙方在簽訂合同后1月內提出書面申請，甲方按有關規定予以辦理社會養老保險手續，本人不參保者其單位繳納部分不支付現金，合同期滿后不再續訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金，其他福利待遇同正式職工 。

　　6、上級人事部門辦理招工手續，如基本條件相符，可根據乙方表現，優先考慮，擇優錄取。

　　四、終止解除聘用協議條件

　　1、在合同期內，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同：

　　（1）試用期間被證明不符合聘用條件的，續聘考試及考核不合格者；

　　（2）患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者；

　　（3）嚴重違反勞動紀律或醫院規章制度的；

　　（4）無理取鬧，打架斗毆者；

　　（5）不履行合同，不按要求完成工作任務或年度考核不稱職的；

　　（6）醫院因管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或國家崗位編制調整需裁減人員；

　　（7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；

　　（8）被依法追究刑事責任的。

　　2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除聘用合同：

　　（1）用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；

　　（2）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的；

　　3、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面通知另一方。

　　五、雙方協定的其它事項

　　1、乙方在聘用期間由于某種原因對甲方所造成的醫療差錯事故嚴格按衛生行政主管部門有關文件及醫院有關規定執行。

　　2、乙方向甲方上繳5000元醫療風險押金（不計利息），合同期滿不再續聘時，且未對醫院造成損失的，將在2個月內退還，否則根據其損失酌情扣減，損失超過5000元者必須繳清，必要時通過法律途徑追繳。

　　3、甲方派乙方外出進修學習的人員，回院后必須在甲方工作滿五年，否則由乙方按200%賠償甲方進修期間所支付的所有費用并扣除全部押金，不服者通過法律途徑追繳。。

　　4、甲方在聘用乙方期間如上級政策有變動，按當時政策辦理。

　　5、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

　　六、調解與仲裁

　　雙方履行本協議如發生爭議，可協商解決，協商無效；可申請勞動爭議仲裁；對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院起訴。

　　七、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽字之日起生效，具有法律效力，本協議期限屆滿自行終止。

　　甲方 （蓋章）：

　　法定代表人（簽章）：

　　乙方（簽名或蓋章）：

　　年 月 日

臨時工合同 篇6

　　甲方：沿河縣夾石鎮初級中學

　　乙方：____________身份證號碼：________________

　　甲方因工作需要臨時招用食堂工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：

　　一、協議期限

　　本協議自______年__月__日至______年__月__日止。共___月，其中試用期自______年__月__日至______年__月__日止，共周。

　　二、工作任務及要求

　　1、乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。遵守《中華人民共和國食品衛生法》以及學校的各項規章制度，每天按學校后勤處營養餐搭配規定進行加工，準時為學生提供營養餐。

　　2、乙方確保身體健康以后方可上崗。工作期間著統一制式工作衣帽，并保持整潔干凈，每周換洗1次。要講究衛生，勤剪指甲，操作前必須洗手。患有流行、傳染性疾病時應立即報告，暫停工作，直到疾病痊愈為止。

　　3、乙方必須保持餐具、廚具和操作間衛生。餐具廚具必須洗涮干凈，流水沖刷，定期消毒；生、熟菜板（刀）要分開，不能混用；操作間每周徹底清理擦洗1次；餐具廚具不得外借；嚴防食物中毒等，達到規定的衛生標準。

　　4、乙方必須保證供餐服務時間。

　　三、勞動紀律

　　甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動紀律、法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極完成工作。

　　四、勞動的時間與勞動報酬

　　1、工作時間實行周工作制，除學生放假外都要上班工作。

　　2、勞動報酬

　　勞動報酬采取月包干工資形式。每月包干工資___元。不足月的按實際工作日計算：___元/天。

　　3、甲方每月向乙方支付的勞動報酬，下月初結算。

　　五、合同的解除和終止

　　1、因無法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本合同無法履行，經雙方協商同意可以解除或終止本合同。

　　2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。

　　（1）在聘用期間考核不合格或有違法違紀行為的。

　　（2）不能履行工作職責，品行不端正、品德修養差，經甲方教育仍不改正，在甲方師生中造成惡劣影響者。

　　（3）嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，不服從甲方工作安排的。

　　（4）嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。

　　（5）患病或者因公、非因公負傷、致殘，醫療期間或期滿后不能從事原工作的`。

　　（6）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

　　（7）連續曠工達3天以上或聘任一年內累計達7天以上的。

　　六、安全責任

　　1、甲方負責為乙方提供安全工作場所，監督乙方安全操作。

　　2、乙方必須嚴格遵守《學校食堂安全管理制度》，接受學校的安全檢查與監督。

　　3、乙方在上下班路途中出現的安全事故與甲方無關，乙方無任何理由找甲方負任何責任。

　　七、合同解除和終止后的處理

　　1、如果甲、乙雙方一方要解除、終止本合同，需提前5日書面通知對方。

　　2、甲乙雙方合同解除后，乙方必須在甲方規定的時間內歸還在受聘期間由甲方提供給的設備和財產，交割手續清楚后方可離校，否則甲方有權依法追究乙方相關責任。

　　3、合同解除和終止后，乙方與甲方不再存在任何勞務關系。

　　八、違約責任

　　合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格履行。任何一方無故擅自解除、終止本合同的，要支付違約金500元。給對方造成經濟損失的，還應賠償對方經濟損失。

　　九、爭議的解決方式

　　甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決，不愿協商或協商不成的，當事人可向人民法院依法起訴。

　　十、合同效力

　　1、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

　　2、合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作為補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。

　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：______乙方（簽字）：______

　　法人代表（簽字）：______

　　簽訂日期：______年__月__日

臨時工合同 篇7

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。

　　一、協議期限

　　協議期限為自年月起至年月日止。

　　二、工作內容。

　　乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、勞動保護和工作條件

　　1、甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　2、甲方不為乙方交納保險。

　　3、乙方在工作期間自身發生意外(包括死亡、突發病等)甲方不擔負任何責任，工傷除外。

　　三、工作報酬

　　1、按雙方商定的計時工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。

　　2、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。

　　四、工作紀律。

　　1.乙方服從甲方的工作按排。

　　2.特殊情況不能上班時需事先請假。

　　3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。

　　4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　　(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前6天以書面形式通知：

　　1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

　　2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

　　3.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

　　(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

　　1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果

　　以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

　　2.連續曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過三天的;

　　3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

　　4.、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

　　5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

　　(三)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前6天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

　　(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　1.甲方未按規定支付勞動報酬的`;

　　2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

　　六、違反合同的責任和爭議解決

　　合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

　　七、其他

　　本合同經雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團人力資源部三方各執一份。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽名)

　　年月日

臨時工合同 篇8

　　聘用方：____________________________(以下簡稱甲方)受聘方：________________(以下簡稱乙方)

　　甲、乙雙方按照自愿、平等、協商一致的原則，特訂立如下用工合同，以資雙方共同遵守。

　　一、合同期限

　　合同期限壹年，從______年__月__日至______年__月__日止，本合同一年一簽訂。

　　二、乙方的工作職責及要求

　　(一)乙方必須服從甲方的管理與安排;

　　(二)乙方必須保證甲方的客人和工作人員準時進餐(工作人員用餐含節假日加班進餐);

　　(三)乙方負責做好甲方采辦菜蔬食品的貯存保管，保證食品清潔、衛生、新鮮、無腐爛;

　　(四)乙方必須根據甲方的要求及時調整菜蔬風味和樣式;

　　(五)乙方在工作期間必須認真做好防火、防盜等安全工作，確保食堂物質、財產不受損失;

　　(六)嚴禁乙方收取現金(甲方工作人員進餐一律使用飯卡)。

　　三、甲方提供的條件

　　(一)向乙方提供必備的廚房用具;

　　(二)向乙方提供必備的場所和安排2名服務員;

　　(三)向乙方提供必備的物質(煤氣、大米、菜蔬等)。

　　四、工資報酬

　　乙方工資由基礎工資、加班工資和獎金3項構成。

　　(一)基礎工資

　　乙方的基礎工資為1000元/月。

　　(二)加班工資

　　乙方節假日(含星期六和星期天)加班，甲方向乙方每天支付補助20元(以辦公室記錄為準)。

　　(三)獎金

　　乙方獎金核算以食堂當月客餐營業額為基數，營業額憑甲方辦

　　名人堂：眾名人帶你感受他們的驅動人生馬云任志強李嘉誠柳傳志史玉柱

　　公室客餐進餐單按月結算，食堂菜價由甲方核定，獎金=當月客餐營業額×4%。

　　(四)報酬發放方式

　　1、基礎工資和加班工資隨月發放;2、獎金每月據實結算年終發放。

　　五、工作紀律、懲處

　　(一)乙方應遵守國家的法律、法規;

　　(二)乙方應遵守甲方規定的各項規章，自覺服從管理;

　　(三)乙方如違反甲方的規章制度等，對乙方給予如下處罰：

　　1、未按甲方安排，拖延客人或工作人員進餐時間，每發生1次罰款20元;

　　2、未按合同約定，擅自離崗，造成客人或工作人員誤餐，每發生1次罰款100元，連續違反3次，扣除當月工資，并解除合同;

　　3、如乙方向收取現金，視同貪污行為，按金額10倍處罰;(四)乙方在工作期間，如食堂發生財產、物質被盜和受損失，乙方承擔全部經濟損失，并處以500—800元經濟處罰;

　　(五)因乙方責任致進餐者食物中毒，由乙方承擔全部責任。

　　六、勞務合同的終止和解除

　　(一)乙方有下列情形以下的，甲方可以解除合同：1、嚴重違反工作紀律或用工單位規章制度的;

　　2、故意不完成工作任務和嚴重失職，給甲方造成嚴重損失和惡劣影響的;

　　(二)乙方需終止合同，必須提前15天以書面形式提出申請，經甲方同意后執行。

　　七、其它

　　(一)乙方在工作期間內，必須堅持安全操作，凡因自身操作不當造成人身傷害事故的，所有責任乙方自行承擔，甲方概不負責;

　　(二)本合同一式叁份，甲方貳份，乙方壹份，存檔壹份;(三)本合同自簽字之日起開始生效。

　　甲方(簽章)：________乙方(簽字)：________

　　______年__月__日(大寫)

　　食堂臨時工勞動合同2

　　聘用單位(甲方)：___________________________

　　受聘人(乙方)：_____________________________

　　茲有聘用單位(甲方)______________決定聘用乙方(受聘人)______________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

　　一、聘用期限：

　　自__________年________月_______日至__________年________月_______日止，共________年_______月，其中試用期自__________年________月_______日至__________年________月_______日止，共_______月。

　　二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：

　　1.工作崗位：________________________。

　　2.職責范圍和要求：__________________。

　　3.遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的.安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。

　　三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：

　　1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣___________元;

　　2.甲方支付乙方的其他待遇;

　　3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

　　四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

　　1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;

　　2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;

　　3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;

　　4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的;

　　5.照國家有關規定和《________________________》有關條款可以解除勞動合同的。

　　五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。

　　六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請__________________仲裁機構進行仲裁。

　　七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。

　　八、其他甲、乙雙方商定的事項：__________________。

　　九、本合同經甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。

　　十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方(簽章)：__________________

　　____________年________月_______日____________年________月_______日

臨時工合同 篇9

　　用人單位（甲方）

　　職 工（乙方）

　　甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下合同：

　　一、合同期限

　　本合同自 年 月 日至 年 月 日止。

　　二、工作任務

　　乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。

　　三、勞動紀律

　　甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動紀律、法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極完成工作。

　　四、勞動的時間與勞動報酬

　　1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協商后，適當加班。

　　2、乙方基本工資標準為350/月，上班時經考核，另加月考核獎150元，學期考核獎500元，社會養老保險乙方自動放棄。

　　3、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發基本工資，不發考核獎。

　　4、甲方每月30日前如期發放工資，由學校總務處統一發放。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　1、國家有關勞動保護規定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

　　2、甲方根據乙方從事的工作崗位，發放乙方必要的.勞動保護用品。

　　3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。

　　六、終止解釋勞動合同條件

　　1、在合同期內。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：

　　1）試用期間被證明不符合聘用條件的；

　　2）患病或非因工傷負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；

　　3）嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的；

　　4）無理取鬧，打架斗毆者；

　　5）不履行合同，不按質量要求完成工作或年度考核不稱職的；

　　6）學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動合同無法履行或崗位編制調整需裁減人員；

　　7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；

　　8）被依法追究刑事責任的。

　　2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：

　　1）用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；

　　2）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的；

　　4、任何一方需要解除勞動合同，應提前30天書面通知一方。

　　七、違反合同責任

　　一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。

　　八、本合同未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

　　九、本合同期限滿自行終止。

　　十、本合同書一式三份，臨時工本人和學校各執一份。

　　甲方（蓋章） 乙方（簽名或蓋章）

　　年 月 日 年 月 日

臨時工合同 篇10

　　用工單位(甲方)和臨時用工人員(乙方)雙方依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。

　　第一條、勞動合同期限

　　本合同期限類型為期限，自__年__月__日起，至__年__月__日止。

　　第二條、工作內容

　　1、乙方同意在甲方

　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同。

　　第三條、勞動報酬

　　1、乙方月工資標準為人民幣住房等)。

　　第四條、勞動保護、勞動條件

　　1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行勞動安全衛生教育。

　　2、甲方根據國家勞動保護條例和工作崗位需要，為乙方配備勞動保護用品和安全保護設施。

　　3、甲方必須根據國家有關規定對女職工實行特殊保護。

　　4、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

　　5、甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

　　第五條、勞動紀律

　　1、甲方根據國家有關法律、法規、規章制定健全內部規章制度和勞動紀律。

　　2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。

　　3、乙方若擅自請他人代崗等違反規章制度和勞動紀律的，除甲方有權依照有關規章制度予以處理外，所造成的一切后果均由乙方自己負擔。

　　第六條、勞動合同終止

　　1、本合同期限屆滿應即終止執行。

　　2、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第七條、勞動合同變更

　　具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：

　　1、甲方調整工作任務的;

　　2、本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;

　　3、由于不可抗力致使合同無法履行的;

　　4、乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的;

　　5、合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　第八條、勞動合同的解除

　　1、經甲乙雙方協商一致本合同可以解除。

　　2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

　　3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的';

　　(3)、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　(4)、未能按要求完成本職工作，經用工單位提出，拒不改正的;

　　(5)、經常請他人代崗的;

　　(6)、被依法追究刑事責任的。

　　4、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　(1)、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)、乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)、合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商，未能就變更合同內容達成協議的。

　　5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第八條第4款的規定解除本合同：

　　(1)、因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(2)、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(3)、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(4)、法律、行政法規規定的其他情形。

　　6、乙方解除勞動合同應提前三十日內以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　(1)、甲方未及時足額支付勞動報酬的;

　　(2)、甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(3)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　第九條、勞動爭議處理

　　因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十條、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。

　　第十一條、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。涂改或未經授權代簽無效，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

　　負責人：身份證號：

　　__年__月__日__年__月__日

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