當前位置：聚優網>實用文>合同范本>公司合同

公司合同

時間：2023-08-17 12:32:16 合同范本我要投稿

公司合同推薦度：
策劃公司合同推薦度：
物流公司合同推薦度：
廣告公司合同推薦度：
合伙開公司合同推薦度：
相關推薦

(通用)公司合同

　　隨著人們法律意識的建立，能夠利用到合同的場合越來越多，合同協調著人與人，人與事之間的關系。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，以下是小編收集整理的公司合同9篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

(通用)公司合同

公司合同篇1

　　甲方：

　　乙方：運城市**投資策劃有限公司

　　經甲、乙雙方友好協商達成如下借款合同，嚴格履行。

　　一、借款金額：

　　叁拾萬元人民幣。

　　二、借款用途

　　公司和學校基本建設工程付款。

　　三、借款時間及本息結算還款辦法：

　　借款時間：初定壹年。(20xx年9月28日至20xx年10月日)月息分。還款時本息一次付清。提前支取全部借款或部分借款及利息，要提前一周通知中介擔保人或學校財務科，由中介人或本人憑借據、合同及身份證到財務科辦理。乙方若有資金和還款能力提前還款，甲方同意乙方提前一周聲明并按實際使用時間歸還本息。

　　四、質押物品及化解風險的措施：

　　乙方用房產使用證及學校收費權作抵押。由中介人、董事會領導簽字擔保。乙方不能按時歸還本息，甲方有權將質押房屋變賣收回本息或按每月所借款額的1%加收滯納金。

　　五、上述合同一式三份，自簽字到款之日起生效。甲、乙雙方及擔保證人各存一份。若有爭議，協商解決。

公司合同篇2

甲方：中國聯通長沙分公司

　　乙方：

　　甲乙雙方根據相關的規定，在平等、互助、友好、協商一致的基礎上，就甲方使用場地有關事項達成以下協議并簽定本協議遵照履行。

　　一、使用場地名稱及用途

　　1、場地名稱：

　　2、用途：

　　二、使用場地范圍

　　乙方同意將位于整體約平方米（各長給甲方使用。

　　三、場租

　　場租：人民幣（大寫）____ ____元（￥）；

　　四、協議期限

　　1、雙方確認本協議租期為20xx年秋季開學（10天左右），總計時長天（具體以學校開學時間為準）。

　　2、租約期間，如因天氣等不可抗拒的原因導致甲方活動不能正常開展時，甲方

　　需同乙方商議延期事宜。

　　五、其他

　　1、甲方宣傳活動應符合乙方要求。

　　2、甲方活動期間不得影響及破壞乙方工作的正常開展。

　　3、乙方應處理好當地行政部門及相鄰單位等關系，保證甲方活動正常開展。

　　4、甲方租賃期間，乙方應保證場地的專用性，不得再將同一場地租與他人進行

　　商業活動乙方負責提供場地的使用服務。

　　六、違約責任

　　本協議一經簽定甲乙雙方應嚴格履行各自的義務和責任。若因甲方的原因活動不能正常開展時，乙方不承擔責任；若乙方有違返本合同的.約定，乙方需承擔責任。

　　七、爭議解決方式

　　本協議未盡事宜，雙方協商解決，可另簽定補充協議予以約定。如果發生爭議應本著互諒互惠的原則進行充分的協商。

　　八、協議文本及生效

　　本協議共貳頁，壹式貳份，甲乙雙方各執壹份。協議由雙方法定的代表或授權代表簽字并加蓋公章后生效。

　　甲方：乙方：

　　甲方代表簽字：乙方代表簽字：

　　單位地址：單位地址：

　　電話：電話：

　　簽定日期：簽定日期：

公司合同篇3

　　出借人： (以下簡稱甲方) 借款人：

　　(以下簡稱乙方) 身份證號碼：

　　法定代表人：

　　住所：

　　聯系電話：

　　電話號碼：

　　傳真：

　　乙方因經營需要向甲方申請借款，甲方經審查同意借款給乙方。根據我國有關法律法規，甲、乙雙方在平等自愿的基礎上協商一致，簽訂本合同，以茲共同遵守。

　　第一條：借款金額

　　人民幣(大寫)：(小寫)：

　　第二條：借款期限

　　壹年，自年日起，至年月利息共計人民幣元(大寫)。

　　第三條：還款方法

　　到期一次性歸還本金。

　　第四條：甲方的權利和義務

　　(一) 甲方有權了解乙方的生產經營、財務狀況等情況，要求乙方按期提供財務報表等文件、資料和信息，監督并檢查借款的使用情況。

　　(二) 甲方有權參與乙方大額融資、資產出售以及兼并、分立、股份制改造、破產清算等活動，維護甲方債權。

　　(三) 乙方未履行還款義務，甲方可以就乙方的違約行文進行公開披露。乙方未履行本合同規定的各項義務，甲方有權要求乙方提前歸還借款。對熟悉的乙方債務、財務、生產經營等情況保密，但甲方合理使用、企業征信使用或法律法規和規章另有規定的除外。

　　第五條：乙方的權利和義務

　　(一) 按本合同規定用途借款，并保證借款用途合法。

　　(二) 乙方發生可能引起本合同債權債務關系發生變化的'事件、對其正常經營構成威脅或對履行本合同項下還款義務產生不利影響的情況，包括但不限于停產、關閉、破產、歇業、解散、被停業整頓、被吊銷或注銷生產銷售許可證和營業執照、乙方涉嫌違法行為被查處、法定代表人或主要負責人從事違法活動，發生重大安全責任事故，財務狀況惡化、涉及重大訴訟活動、生產經營出現嚴重款南等可能嚴重影響或喪失償債能力，均應立即書面通知甲方，并落實甲方認可的還款措施。

　　(三) 本合同項下借款的擔保人發生部分貨全部喪失與本借款相應的擔保能力的任何事件，包括但不限于停產、歇業、注銷登記、破產、涉及訴訟仲裁、被處以行政處罰以及經營虧損等情形;或者作為本合同項下借款擔保的抵押物、質押物及質押權利減少，乙方應立即通知甲方并另行提供甲方認可的其他擔保。

　　(四) 借款期間乙方經營機制發生任何變化包括但不限于名稱、注冊資金、法定代表人、住所、電話、經營范圍、股權結構變更等事項，應當提前書面通知甲方。

　　(五) 按甲方要求及時提供相關經營資料、財務資料和其他簽訂合同所需要的證明文件等，并對全部資料的真實性、合法性、有效性、準確性和完整性負責。

　　第六條：合同變更

　　本合同有效期間，甲、乙雙方均不得擅自變更或解除本合同。如需變更、解除的，必須經雙發協商一致并達成書面協議。

　　第七條：違約責任

　　(一)乙方不按合同規定的用途使用借款，甲方有權收回部分或全部貸款，對違約使用的部分，按銀行規定的利率加收罰息。

　　(二)乙方如逾期不還借款，甲方有權追回借款，并按0.05%每天加收罰息。

　　(三)甲方使用借款造成損失浪費或利用借款合同進行違法活動的，乙方應追回貸款本息，有關單位對直接責任人應追究行政和經濟責任。情節嚴重的，由司法機關追究刑事責任。

　　(四)甲方未按期提供貸款，應按違約數額和延期天數，付給乙方違約金。違約金數額的

　　計算應與加收乙方的罰息計算相同。

　　第八條：爭議解決方式

　　本合同履行中如發生爭議，雙方應進行協商;如協商不成的，乙方同意在甲方指定的人民法院提請訴訟。

　　第九條：其他事項

　　本合同非因《借款合同條例》規定允許變更或解除合同的情況發生，任何一方當事人不得擅自變更或解除合同。當事人一方依照《借款合同條例》要求變更或解除本借款合同時，應及時采用書面形式通知其他當事人，并達成書面協議。本合同變更或解除之后，乙方已占用的借款和應付的利息，仍應按本合同的規定償付。

　　第十條：合同的生效

　　本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章后產生法律效力。

　　第十一條：合同文本

　　本合同如有未盡事宜，須經合同雙方當事人共同協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。本合同正本一式二份，貸款方、借款方各執一份。

　　出借人(甲方)：(簽字) 借款人(乙方)：(蓋章)

　　簽訂地點：

　　簽訂時間：

公司合同篇4

　　甲方(借款方)：

　　乙方(用款方)：

　　甲乙雙方本著互惠互利、友好合作的原則，經充分協商達成本合作協議，雙方合作的基本原則是：甲方出借資金，獲取固定15%年息(分12個月支付，每個月支付1.25%)，不承擔投資虧損風險，不分享固定利息以外的盈利;乙方出資風險保證金，承擔證券投資交易責任及投資虧損風險，在保證甲方取得固定月息1.25%的前提下獲取投資的全部盈余。具體細則如下：

　　一、指定帳戶：

　　在證券公司營業部，甲方所開立資金賬號：股東名稱：上海證券股東代碼：深圳證券股東代碼：。雙方將資金共同存入甲方帳戶，甲方出資人民幣萬元整，乙方出資人民幣萬元整(甲方資金的15%)作為風險保證金，乙方承諾不用于除權證及莊股的交易，投資具有價值的股票，雙方并保證各自資金來源的絕對合法性。甲乙雙方共同向證券營業部申請辦理甲方壹年內正常交易下資產禁取手續。甲方在乙方操作期間不得掛失，不得撤消指定交易，不得轉托管，不得提前支取。除平倉需要，任何一方不得私自更改交易密碼。如擅自更改密碼及上述違約行為，則支付對方5%違約金。

　　二、帳戶操作：

　　協議期間，甲方將該帳戶交易密碼提供給乙方操作交易，甲方有權監控帳戶資產市值，甲方無交易操作權，如甲方違約則由此造成損失由甲方自行承擔，并且支付乙方為本合同已經支付利息的3倍作為違約金;協議期間若甲方因不可抗力因素提前終止協議，應提前壹個月通知乙方，若帳戶盈利，則甲方支付乙方為本合同已經支付利息的.3倍作為違約金。否則，造成損失由甲方自行承擔，并退還乙方為本合同已經支付利息的2倍作為違約金。若乙方因不可抗力因素提前終止協議，乙方支付甲方全年15%利息的剩余部分。

　　三、利息結算：

　　簽署協議當日乙方即支付甲方下月固定利息人民幣元(既甲方投入資產總額的1.25%)，如乙方滿一個月未能按時支付甲方下月利息(既甲方投入資產總額的1.25%)，則視為乙方終止協議，甲方即有權更改密碼并平倉，剩余資產全部歸甲方所有。

　　四、風險控制：

　　當該帳戶的資產總值下降至108%市值既萬元時，乙方必須當即補足資金至萬元，既115%市值。當資產總值下降至108%而乙方沒能及時存入資金，甲方有權在不通知乙方的情況下修改密碼強行平倉，終止協議，平倉所得部分歸甲方所有。

　　五、收益結算：

　　帳戶資產市值高于人民幣元(既甲方投入資產的125%)時，乙方有權隨時將高出125%市值部分轉入乙方指定賬戶。

　　六、期滿結算：

　　乙方應將甲方證券賬戶中的所有資產變現。雙方并辦理解禁手續。同時甲方將甲方存入資金以外屬于乙方的風險保證金及盈利全額劃到乙方指定帳戶，否則從次日起甲方按當日資產總額日千分之五支付給乙方違約金。

　　七、保密條款：

　　雙方互相均賦有為對方保密的責任和義務。除國家有權機關的查詢、審計、稽核等原因外，不得向任何第三方透露本協議項下的所有協議內容。乙方資產運作屬于高級商業機密，甲方不得向第三方透露乙方操作狀況，如甲方向第三方透露資產操作情況導致乙方造成的損失由甲方負責支付.乙方不得向第三方透露甲方資產狀況，否則視為違約。

　　八、協議期限：

　　壹年。既年月日起，至年月日止。協議期滿如雙方同意續借則應于本協議屆滿前10個工作日內協商，經雙方協商同意后按此協議為準簽署下年度借款協議.

　　九、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　因本協議而產生的爭議，雙方應通過協商解決，協商無效，則向當地仲裁委員會申請仲裁。本協議簽定地為市。自簽署后生效。

　　甲方(簽蓋章)：

　　身份證號碼：

　　日期：年月日

　　乙方(簽蓋章)：

　　身份證號碼：

　　日期：年月日

公司合同篇5

　　出租方(簡稱甲方)：

　　身份證號碼：

　　地址：

　　電話：

　　承租方(簡稱乙方)：

　　身份證號碼：

　　地址：

　　電話：

　　為了提高單位或個人的房屋使用率，現根據國家和省市的有關法規，經甲乙雙方協商一致同意訂立租賃合同，條款如下：

　　一、甲方將擁有產權或處置權的市區的房屋(建筑面積平方米)，出租給乙方作使用。

　　二、租期從年月日起至年月日止(即個月)。

　　三、該房屋每月租金為人民幣萬仟佰拾元整，乙方每個月向甲方繳納租金萬仟佰拾元整，并于每個月的日前交清，甲方須開具(收據或發票)給乙方。

　　四、簽訂房屋租賃合同時，乙方應向甲方交納仟佰拾元整的室內財物押金，押金合同期滿后退還乙方。

　　五、租賃期間房屋的'出租電話費、保安費、水電費、衛生費、電梯費、房屋管理費由方負責交納。

　　六、乙方必須依約交付租金，如有拖欠租金，甲方每天按月租金的3%加收滯約金拖欠租金達天以上，甲方有權收回房屋，并有權拒絕退還履約保證金。

　　七、甲方應承擔房屋工程質量及維修的責任，乙方也不得擅自改變房屋結構和用途。乙方因故意或過失造成租用房屋及其配套設施、室內財物毀壞，應恢復房屋原狀或賠償經濟損失。

　　八、租賃期間，若甲方要收回房屋，必須提前一個月書面通知乙方。同時退還兩倍的履約保證金;若乙方需要退租，也必須提前一個月書面通知甲方，同時不得要求退還履約保證金。

　　九、租賃期間，乙方未經甲方同意，不得將房屋轉租給第三方。租賃期滿或解除合同時，乙方需結清費用后退還房屋給甲方;如需續租須提前一個月與甲方協商，若逾期不還又未續租，甲方有權收回房屋。

　　十、本合同如在履行中發生糾紛，雙方應通過協商解決糾紛，協商不成可請房屋租賃管理部門調解或起訴人民法院處理。

　　十一、本合同經簽字或蓋章后即時生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，如有未盡事宜，可經雙方協商作出補充規定，均具同等法律效力。

　　附：室內財物清單：

　　出租人(或委托代理人)：承租人(或委托代理人)：

　　簽名(蓋章)：簽名(蓋章)：

　　合同于年月日訂立

公司合同篇6

　　甲方：_____________(以下簡稱甲方)

　　乙方：_____________(以下簡稱乙方)

　　為了充分保障公司未來穩步發展，取得更好業績。甲乙雙方本著“誠信合作、優勢互補、互惠雙贏、共同發展”的原則，達成一致如下協議：

　　第一條甲乙雙方應提供下列相應證件：

　　甲方提供：

　　1.法定代表人身份證明;

　　2.營業執照;

　　乙方提供：1.個人身份證。

　　第二條乙方為甲方從事------------事務。

　　一、工作內容：

　　甲方聘請乙方作為本公司的業務代表，乙方負責管理甲方公司的所有新老客戶。工作內容包括：尋找客戶、客戶關系維護、新客戶開拓、產品成本核算。乙方負責業務上往來工作配合，交付工作，運營部門負責全權客戶的運作、操作。(注：要多溝通與配合)

　　二、工資待遇

　　1、乙方幫甲方管理公司業務，甲方給予乙方固定月底薪工資，另加業績提成。

　　2、甲方給予乙方固定月底薪工資：人民幣_________元整。提成計算方法：提成按照新客戶達成的服務費金額的___%作為首月提成;次月開始提成按照該客戶所支付服務費金額的'___%作為本月提成;甲方介紹的客戶或訂單，提成首月按固定5%計算，后按2%計算。

　　3、提成支付周期：按月度結算。(注：次月15號結算上月提成+底薪)

　　三、業務開支

　　1、日常業務開支：與新老客戶業務往來所產生的應酬等費用，公司按票據、收據等進行核實后按80%的全額費用進行補足。

　　2、節日開支：凡是中秋節、農歷新年等節日，需要給客戶封紅包、送禮品、贊助費等所需要費用由甲方另行支付，不在業務開支預算內。

　　四、過失費用

　　乙方在業務或交接過程中，因乙方過失導致客戶不想合作或退款的，講扣除該客戶所對應的提成同時，還要扣除本月總提成的10%。

　　五、甲乙雙方應積極合作、共同發展、做大做強。

　　六、本協議書一式三份，甲乙雙方各持一份，雙方簽字并蓋章后生效。本協議書未盡事宜由雙方協商解決，協商形式的補充協議與本協議書有同等效力。

　　七、本協議書有效期自______年__月__日至______年__月__日。如需續簽，再擬定合同。

　　甲方(簽章/簽名) 乙方(簽章/簽名)

　　聯系電話：聯系電話：

　　年月日：

公司合同篇7

　　（公司對個人）房屋租賃合同

　　出租方：（以下簡稱甲方）承租方：************有限公司（以下簡稱乙方）

　　甲、乙雙方就房屋租賃事宜，達成如下協議：

　　一、甲方將位于房屋出租給乙方居住使用，租賃期限自年月日至年月日。

　　二、本房屋年租金為人民幣元整，按年結算。年租金包含本年取暖費、物業費、寬帶費。甲方收取乙方房屋使用押金人民幣元整，合同到期后乙方無違約行為，甲方將押金如數返還乙方。

　　三、乙方租賃期間，水費、電費、燃氣費，以及其它由乙方居住而產生的費用由乙方負擔。租賃結束時，乙方須交清欠費。合同簽訂之日房屋電表數為，水表數為個人房屋租賃給公司合同范本標準版合同范本。

　　四、房屋租賃期為一年，從年月日至年月日。在此期間，如甲方因租期違約，提前收回房屋，甲方返還乙方（自違約日起至租賃期結束）期間雙倍剩余租金。若乙方因租期違約，甲方不返還乙方（自違約日起至租賃期結束）期間剩余租金。如乙方欲續租，須在20xx年月日之前與甲方簽訂續租合同。

　　五、在承租期間，未經甲方同意，乙方無權轉租或轉借該房屋；不得改變房屋結構及其用途，由于乙方管理使用不善造成該房屋及其配套設施損壞的，由乙方承擔賠償責任

　　六、就本合同發生糾紛，雙方協商解決，協商不成，任何一方均有權向人民法院提起訴訟，請求司法解決。

　　七、乙方不得在房屋內從事違法行為，并注重房屋及自身財產和人身安全。如發生違法及人身安全責任事故自行負責。甲方不承擔一切法律及民事責任。

　　八、本合同連一式二份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。

　　甲方：

　　乙方：************有限公司

　　年月日

公司合同篇8

　　一：用人單位不能舉證證明未簽訂勞動合同的責任在勞動者一方，是否應付二倍工資？

　　在勞動者已收到空白勞動合同，但未簽或簽訂后未將合同交還某某果公司的情況，某某果公司沒有提交證據證明，其有過書面通知終止勞動關系的行為，因此，某某果公司主張未簽訂勞動合同免責，與上述規定不符，本院不予支持。

　　建議用人單位在發放勞動合同后，應當要求勞動者及時簽訂勞動合同，如勞動者不同意簽訂勞動合同，應當在合同上注明不簽署的原因并收回存檔。在用工之日起一個月勞動者不簽訂勞動合同的，實際上雙方并沒有在建立勞動合同方面形成一致意思表示，建議予以終止勞動關系。在勞動報酬、工作時間、工作內容等都沒有談妥且沒有簽訂勞動合同的情況下，使用勞動者存在風險。

　　二：簡易勞動合同未經雙方簽章，能否視為簽訂勞動合同？

　　入職登記表背面的簡易勞動合同，未經某某某五金廠蓋章及陳某簽名，不符合勞動合同成立的形式要件，故本院認定雙方未簽訂書面勞動合同。

　　勞動合同作為一份合同，必須要雙方簽字蓋章才具有法律效力。如果雙方僅在《入職登記表》上有簽字，而沒有在登記表背后的簡易勞動合同上簽字，并不能視為雙方已簽訂有勞動合同。無論是簡易勞動合同，還是所謂勞動局版本勞動合同，只要具備《勞動合同法》第十七條規定的條款，都是合法有效的。

　　因此，勞動合同無論是否簡易，均應當由雙方簽字、蓋章，形式上要合乎“合同”的基本要求。

　　三：人力資源經理能否向公司主張未簽訂勞動合同的二倍工資差額？

　　與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務，法律法規并未對在用人單位從事人事管理工作的勞動者簽訂勞動合同做出不同規定。對于從事人事管理工作的勞動者，依據相關法律法規，其不得代表用人單位與其自身簽訂合同，用人單位依法應當委派他人代表用人單位與該勞動者簽訂書面勞動合同，如果沒有訂立，用人單位也應依法向該勞動者支付二倍工資差額。

　　從管理角度來講，人力資源經理也是勞動者，只不過是崗位比特殊而已。不能因為人力資源負責代表公司與其他勞動者簽訂勞動合同，就推定其沒有簽訂勞動合同就是其失職并可免除二倍工資風險。從保護勞動者權益角度，以及勞動合同法所確認的勞動合同訂立原則，所有的勞動者都應當訂立書面勞動合同。對于人力資源管理崗位的人員，用人單位應當委派其他人員與其簽訂書面勞動合同，并另行保管，以避免不訂立勞動合同二倍工資的爭議。

　　四：自用工之日起滿一年后，是否仍應當支付二倍工資？

　　在用工之日起滿一年之后用人單位與勞動者之間已經被視為訂立了無固定期限勞動合同，雙方所要履行的僅為補訂書面勞動合同手續，用人單位應承擔未簽訂無固定期限勞動合同的經濟補償金責任，并不需支付雙倍工資。

　　一般情況下，雙方不簽訂勞動合同的狀況是持續的，比如員工入職后1至2年，員工可能一直沒有與用人單位簽訂勞動合同，很多勞動者在申請仲裁時，會提出兩年甚至三年的二倍工資訴求。那么其二倍工資要計算至什么時候？法律關于二倍工資能支持多少個月呢？根據《勞動合同法》第八十二條的規定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”從這一條可以看出，二倍工資從入職第2個月起至1年，即11個月。本律師認同省高院的法律適用意見，從滿一年的當日開始，用人單位未簽訂書面勞動合同的法律責任即從每月支付二倍工資轉移為承擔無固定期限勞動合同的法律責任，即視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同，雙方應當補簽一份無固定期限勞動合同，勞動者的權益保護已通過無固定期限勞動合同的'方式得以體現，故不再另行支付二倍工資。

　　五：勞動者未提交離職證明導致不能簽訂勞動合同，能否不支付二倍工資？

　　即使勞動者未在用工之日起一個月內提交原單位離職證明導致不能簽訂書面勞動合同，用人單位仍可以選擇在一個月內終止與其的勞動關系，但用人單位并未終止與勞動者之間的勞動關系，故應支付未簽訂勞動合同二倍工資差額。

　　如因勞動者的原因導致未能簽訂勞動合同的，可作為二倍工資的免責情形，但前提是用人單位必須有充分的證據證明勞動者存在過錯。本案中，在勞動者沒有提供原單位開具的離職證明情形下，用人單位可以選擇在1個月內終止與勞動者的勞動關系，但是用人單位在明知其沒有提供離職證明的情況下，仍使用勞動者，且不與其簽訂勞動者，故應支付二倍工資。故如果勞動者未能提供離職證明，為避免用人單位和勞動者同時被勞動者的用單位起訴的風險，用人單位應當在一個月內終止與勞動者的勞動關系。如確需使用該勞動者，用人單位的HR應當及時向原單位核實勞動者離職情況，然后在一個月內決定是終止勞動關系，還是繼續使用勞動者并簽訂勞動合同。

　　六：勞動者主張用人單位偷換頁碼偽造《勞動合同》，是否應支持二倍工倍差額？

　　根據誰主張誰舉證的一般舉證規則，勞動者主張用人單位調換頁碼,偽造或變造勞動合同,應當提供相關的證據，本案中勞動者主張合同偽造，并提交錄音證據，但錄音證據中顯示其本人主動要求離職，與其訴訟中主張被辭退的說法相矛盾，根據邏輯推理中的矛盾律，兩者矛盾必有一假，法院得出勞動者自相矛盾的自由心證，同時視為錄音證據存在瑕疵，不能作為證據使用。因此，在訴訟中無論是勞動者還是用人單位，都應當清楚自己的舉證責任，并應對自己的主張提供相關的證據。

　　七：未簽訂勞動合同二倍工資差額仲裁時效從什么時候開始計算？

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因此，關于二倍工資的訴求，也應當從當事人知曉用人單位未簽訂勞動合同之日起開始計算。勞動者在領取當月工資時就應當知道用人單位是否依法支付了未簽訂書面勞動合同的二倍工資，因此這時就應當主張雙倍工資，即時效應當從自建立用工關系之日起第二個月起的一年以內，到第十二個月起的一年之內，勞動者就應當及時主張二倍工資差額，而不能讓權利在床上睡覺，否則視為放棄自己的權利。

　　因此，有權利應當及時行使，并應當在法定的時效之內行使。超過時效，視為自動放棄。

　　八：本該簽訂無固定期限勞動合同但簽訂了固定期限合同，是否應支付二倍工資？

　　此類糾紛在現實生活中大量存在，在雙方簽訂了兩次固定期限勞動合同以后，根據法律規定，第三次應當簽訂無固定期限勞動合同，但往往雙方又簽訂了第三份固定期限的勞動合同，勞動者認為雙方本應簽訂無固定期限合同，故第三份固定期限勞動合同是用人單位采取欺詐手段讓勞動者簽訂的，并以此為由主張第三份固定期限勞動合同無效，并要求支付二倍工資差額

　　在此提醒大家，第三次簽訂無固定期限是勞動者的權利，既然是權利，那么可以行使，也可以不行使，放棄這一權利也是不違反法律規定。如果勞動者不同意簽訂第三次固定期限勞動合同，不應當予以簽字，簽字后再反悔不受法律保護。因此在簽字之前應當先想好，而不能簽字后再反悔。因此，關于是否是強迫，是否存在違反真實意思表示的情形，法院實際上難以查清，只能推定是雙方的真實意思表示。

　　九：勞動者能否以對《勞動合同》內容不清楚為由，主張合同無效？

　　因此，本案提醒大家，無論是HR，還是勞動者，只要簽字，即視為認可。在簽字之前，請充分閱讀，并三思。

　　十：未簽訂勞動合同二倍工資是否屬于勞動報酬？

　　《勞動合同法》第17條規定：“勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份

　　證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點;

　　(五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護; (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”

　　上述是關于勞動合同完整條款的描述，與其簽署簡易勞動合同，還不如簽署一份內容完備的合同。

　　無論是簡易勞動合同還是詳細版勞動合同，均要求雙方簽字蓋章。

　　1、自用工之日起超過一個月不足一年，用人單位有足夠證據證明其與勞動者未能簽訂書面勞動合同的原因完全在勞動者，且用人單位無過錯的，用人單位無須支付兩倍工資。也就是說，如果用人單位認為未簽訂勞動合同的責任在于勞動者的，應當舉證證明，否則要承擔舉證不能的不利后果，第一個案例、案例五即是這種情形。在案例五中，勞動者沒有提供離職證明，同時不能作為用人單位不與其簽訂勞動合同的免責事由。在此情況下，用人單位可以選擇在1個月內終止與勞動者的勞動關系，但是用人單位在明知其沒有提供離職證明的情況下，仍使用勞動者，且不與其簽訂勞動者，故應支付二倍工資。即，證明勞動者原因未簽訂勞動合同，很難。與其承擔風險，不如要么辭退勞動者，要么與勞動者簽訂勞動合同。

　　2、HR經理、HR總監也是勞動者，而與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務，法律法規并未對在用人單位從事人事管理工作的勞動者簽訂勞動合同做出不同規定。用人單位對于已簽訂的所有書面勞動合同，均應履行謹慎保管的義務。否則，用人單位以HR經理、HR總監負有監督別人簽署勞動合同為由，提出免責，得不到法律上的支持。

　　3、關于滿一年以后，用人單位是否還應當支付二倍工資的問題，上述有幾個案例均涉及到這個問題。用人單位在自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的情況下，其所承擔的法律責任分為兩段，第一段為自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，在此期間用人單位應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款的規定每月支付勞動者兩倍工資；第二段是自用工之日起滿一年的當日開始，用人單位未簽訂書面勞動合同的法律責任即從每月支付二倍工資轉移為承擔無固定期限勞動合同的法律責任，且自此之后法律法規視為用人單位與勞動者之間已訂立了無固定期限勞動合同，在此情況下無需支付二倍工資。

　　4、案例七和案例十告訴我們，二倍工資不是勞動報酬，因此適用一年仲裁時效的規定。用人單位因未依法與勞動者簽訂勞動合同而額外支付的一倍工資應隨勞動者正常的勞動報酬一起逐月發放，而勞動者在領取當月工資時就應當知道用人單位是否依法支付了未簽訂勞動合同的二倍工資，因此，二倍工資的仲裁時效期間應自勞動者領取當月工資時逐月起算。超過這個時間，過期作廢。因此，勞動者如要維權，應當在仲裁時效內提出。