返聘人員合同范本

　　隨著法律觀念的深入人心，合同出現在我們生活中的次數越來越多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編收集整理的返聘人員合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

返聘人員合同范本1

　　甲方(用工方) 乙方(勞務方) 名稱： 姓名： 法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：

　　住所(地址)： 住址： 聯系電話： 聯系電話：

　　根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，乙方已達到退休年齡，或者已經依法享受基本養老保險待遇，根據乙方自愿申請返聘到甲方工作。甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本返聘協議，共同遵守本協議所列條款。

　　一、勞務合同期限

　　㈠合同期限

　　本合同期限為： 年 月 日至 年 月 日。如合同到期后如未續簽，本勞務合同繼續有效，但視為不定期勞務合同，甲乙雙方可隨時解除勞務關系。

　　㈡試用期限 □ 有 □ 無

　　雙方同意試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容和工作地點及要求

　　㈠乙方的職務為 ;

　　㈡乙方的工作地為 ;

　　㈢乙方工作應達到甲方規定質量要求和甲方對該崗位特別規定，乙方要服從甲方工作指派。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方給乙方實行不定時工作制，乙方同意甲方勞務定額為每天八小時工作量，因乙方工作性質特殊，乙方在完成定額工作量的基礎上自行安排休息時間，工作量不足八小時可以調整抵扣休息日工作時間。

　　四、勞務報酬及支付方式與時間

　　㈠甲乙雙方確定，乙方每月正常工作時間工資為杭州市最低工資。每月的月正常工作時間工資與加班費的總額為 元。(月薪工資)

　　㈡甲方工資支付周期為1個月，定每月 15 日發放上月工資，如遇節假日或休息日，則發放時間順延。 ㈢甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;2、乙方違反公司管理制度的;3、雙方約定的.其他情況。

　　五、福利待遇

　　㈠乙方在遵守甲方規章制度的情況下，享有甲方按規定的各項福利待遇。

　　㈡保險待遇：乙方屬于離退休人員，甲方無需為其購買社會保險及繳納社保。

　　六、勞務合同的變更、解除和終止

　　㈠甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并應辦理書面變更手續。

　　㈡勞務合同解除

　　1. 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　2. 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　A.乙方由于身體原因不能履行本合同義務的。

　　B.乙方違反甲方勞動紀律情節嚴重或拒不改正的。

　　C.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　㈢勞務合同終止

　　本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。

　　㈣甲方依據本協議第㈡㈢規定解除或終止本協議的，無需支付乙方違約金或經濟補償金。

　　七、因履行本勞務合同發生糾紛的解決辦法

　　如雙方因履行本勞務合同發生爭議，不適用《勞動法》、《勞動合同法》等相關規定，如爭議事項協商不成的，可向甲方所在地法院提起訴訟。

　　八、雙方需要約定的其他事項

　　㈠乙方同意遵守甲方依法制定的各項規章管理制度，甲方公布公示的規章制度為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。

　　㈡乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。

　　㈢甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善，修改后的內容對本合同具有同等效力。

　　㈣甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整，乙方愿意服從甲方的安排。甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格甲方有權解除或終止本合同。

　　(五)因乙方個人患病或非因工負傷責任及其費用由乙方自己承擔，乙方上下班途中安全由乙方自行負責，與合同期內乙方因個人原因解除本合同需提前30天遞交書面申請，做好工作交接后甲方不扣乙方任何工甲方無關。

　　(六)資，若未提前30日書面申請解除合同，甲方可以扣除乙方一個月工資作為補償。

　　九、其他

　　㈠本協議未盡事宜，雙方應友好協商確定，并訂立書面補充協議。

　　㈡本勞務合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。 ㈢本合同一式兩份，每份兩頁(A4紙正反面)，經雙方簽字后有效，雙方各執一份，均具同等法律效力。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

　　授權代表人(簽章)：

　　合同簽訂日期： 年 月

　　合同簽訂日期： 年 月 日

返聘人員合同范本2

　　甲方(用人單位)：乙方(離退休人員)：

　　名稱：姓名：

　　法定代表人(主要負責人)：身份證號碼：

　　通訊地址：通訊地址：

　　乙方已達到退休年齡，或者已經依法享受基本養老保險待遇(含國家規定的退休金和其他待遇)，根據工作需要返聘到甲方工作。根據《合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本返聘協議，共同遵守本協議所列條款。

　　一、協議期限

　　本返聘協議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

　　二、工作內容

　　乙方返聘期間的崗位及工作任務為

　　乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。

　　三、工作時間

　　乙方每周工作____天，每天工作____小時。

　　四、報酬

　　甲方于每月____日支付乙方報酬，乙方報酬為每月____元。

　　五、保密義務

　　乙方負有保守甲方商業秘密或工作秘密的義務。

　　六、醫療

　　一)返聘期間如乙方患病或非因工負傷的，醫療費用的承擔辦法是____，醫療期間甲方向乙方每月支付____元。

　　(二)返聘期間如乙方因工負傷的，醫療費用的承擔辦法是____，醫療期間甲方向乙方每月支付____元。

　　七、協議的變更

　　任何一方要求變更本協議的有關內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本協議，并辦理書面變更手續。

　　甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本協議的履行。甲方發生合并或者分立等情況，本協議繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

　　八、協議的解除

　　(一)經雙方協商一致，可以解除本協議。

　　(二)乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任：

　　1.____嚴重違反甲方的'規章制度的;

　　2.____嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　3.____被依法追究刑事責任的。

　　(三)除本條第(一)、(二)項規定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前____天書面通知對方。提出解除本協議的一方，應向對方支付違約金____元。

　　九、協議的終止

　　有下列情形之一的，本協議終止：

　　(一)協議期滿;

　　(二)乙方在返聘期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的，協議終止。

　　十、工作交接

　　本協議終止、解除后，乙方應在____天內辦理工作交接。

　　十一、雙方約定的其他內容：

　　本協議未盡事宜，雙方應友好協商確定，并訂立書面補充協議。

　　十二、爭議處理

　　履行本協議過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不一致的，依法申請仲裁或提起訴訟。

　　十三、其他事項

　　本協議一式兩份，經甲、乙雙方簽字生效，雙方各執一份。

　　甲方：(蓋章)____乙方：(簽名或蓋章)

　　法定代表人：

　　(或委托代理人)

　　____年____月____日____年____月____日

返聘人員合同范本3

　　甲方（單位）

　　乙方（職工）

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》等有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公平公正、誠實信用的原則，簽訂本合同、建立聘用關系，并承諾共同遵守。

　　一、聘用合同期限

　　合同期自__年__月__日起至__年__月__日止。其中試用期為__月。

　　二、工作內容及要求

　　甲方安排乙方在（以下簡稱“實際用人單位”）從事工作。其崗位職責和工作要求按實際用人單位的規定執行。乙方愿意按照本合同書約定及實際用人單位關于本崗位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。

　　實際用人單位可以調整乙方的工作崗位，乙方如無正當理由應予配合執行。

　　三、勞動保護和工作條件

　　1、實際用人單位應按國家有關規定，為乙方提供必須的'工作條件和勞動保護、安全、衛生等設施，保證乙方正常、安全地開展工作。

　　2、實際用人單位應嚴格執行國家規定的工作時間和休息、休假制度。

　　3、乙方必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章操作。

　　四、勞動紀律

　　1、實際用人單位應依法建立和完善規章制度，切實保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。對乙方的過失，甲方有權按照法律、法規及實際用人單位的勞動紀律和規章制度予以必要的行政處理和經濟處罰，直至解除用工關系。

　　2、實際用人單位因違反法律、法規給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　五、勞動報酬和福利待遇

　　1、甲方應督促實際用人單位遵循按勞動分配原則，根據本單位情況，依法自主確定或集體協商確定工資水平。工資標準不得低于當地最低工資標準。

　　2、實際用人單位實行工時工作制。

　　3、甲方根據實際用人單位的考核標準，按貨幣形式每月日支付給乙方工作報酬，不得克扣和拖欠。

　　4、如果乙方為退休返聘員工，則甲方不需為其辦理社會保險。

　　5、如果乙方為原工作單位內退、下崗人員，即繼續由原工作單位保留勞動合同關系和繳納社會保險，則甲方不需為其辦理社會保險。

　　六、解除和不得解除合同的規定

　　（一）符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方。

　　1、在試聘期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；

　　甲方：

　　乙方：

返聘人員合同范本4

　　甲方：

　　授權代表：

　　地址：

　　聯系電話：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　聯系電話：

　　緊急聯系人及電話：

　　乙方已達退休年齡/已經依法享受基本養老保險待遇，根據工作需要返聘到甲方工作，為明確雙方退休返聘關系及相關權利義務，甲、乙雙方根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》等有關法律法規，本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經充分協商一致后，共同訂立本合同，以資共同信守。

　　第一條合同期限

　　乙方退休/開始享受基本養老保險待遇時間為____年_____月____日，合同期限自____年_____月____日開始，至____年_____月____日終止。

　　第二條工作內容

　　甲方自愿受聘在甲方____部門____崗位工作。乙方應當按照甲方的工作安排，完成工作任務。

　　第三條工作報酬、福利待遇

　　1、甲方每月____日支付乙方報酬，乙方的工作報酬為每月人民幣____元，乙方工作報酬應繳個人所得稅由甲方代為扣繳。

　　2、乙方不享受甲方在職員工的福利待遇，但享有國家規定的法定節假日休假的權利、以及甲方規定的寒暑假休假的權利。

　　第四條工作時間、地點

　　1、乙方每周工作____天，每天工作___小時。

　　2、甲方如安排乙方加班，須簽發《加班通知書》，另行支付報酬。

　　3、乙方工作地點為_____。

　　第五條工作紀律

　　1、自覺遵守法律法規，自覺維護甲方的聲譽和利益。

　　2、嚴格遵守甲方的各項規章制度和工作紀律。

　　3、服從甲方工作安排，完成甲方交給的各項工作任務。

　　4、合同解除/終止前與甲方相關員辦理好工作交接。

　　第六條勞動保護與勞動條件

　　甲方向乙方提供符合國家及北京市規定的.工作條件，提供保障乙方安全的、健康

　　第七條合同的變更、終止和解除

　　1、任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。

　　2、返聘期滿，或者乙方患病或負傷不能從事原工作的，本合同即行終止。

　　3、經甲、乙雙方協商一致，即可解除本合同。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)不能勝任甲方安排的工作的，或經考核不合格的;

　　(2)失職，給甲方利益造成重大損害的;

　　(3)嚴重違反甲方規章制度的;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　5、甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：

　　(1)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)未及時足額支付工作報酬的;

　　(3)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

　　第八條經濟補償、賠償

　　1、合同按照約定終止或解除，甲方均無需向乙方支付任何經濟補償。

　　2、甲、乙雙方任何一方違反約定解除本合同的，應當向對方支付相當于乙方一個月工作報酬的賠償金。

　　3、甲、乙雙方任何一方違反本合同造成對方損失的，應承擔違約責任并賠償對方由此產生的直接經濟損失。

　　第九條其它約定

　　1、本合同未盡事宜，雙方可協商解決并另行約定。

　　2、本合同一式兩份，經甲、乙雙方簽字或蓋章生效;甲、乙雙方各執一份，具有同等效力。

　　甲方：乙方：授權代表：

　　____年_____月____日____年_____月____日____年_____月____日

返聘人員合同范本5

　　甲方

　　乙方

　　因工作需要，聘用退休人員，根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。

　　合同期限本合同期限為 年，從 年 月 日起生效至 年 月 日終止。如需繼續聘用，須提前協商，重新簽訂合同。

　　工作崗位和職責：

　　1、乙方應在其正常工作時間內及業務要求的時間內、正確、謹慎、積極和高效地完成甲方安排的工作。

　　2、乙方在工作時間內，不得從事與本職工作無關的任何活動。 3乙方同意根據按甲方的工作需要從事 工作，甲方也可以依據乙方的實際工作能力或公司需要，對乙方的工作崗位和職務進行調整。

　　工作時間和工作場所

　　1、甲方根據國家規定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的'工資制度，甲方保證乙方每周至少休息1日。

　　薪資福利：

　　1、在勞務聘用期間，甲方向乙方支付勞務報酬為 元/月。

　　2、甲方享受公司其他相應津貼、補貼、獎金或績效薪酬等福利待遇。

　　3、甲方每月 日發放 (當月/上月)工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　乙方的義務：

　　1、乙方應愛護甲方的任何財產，由于其故意或過失造成甲方財產損壞或丟失的，乙方應承擔賠償責任。

　　2、乙方應遵守甲方的勞動勞動紀律和各項規章制度

　　3、乙方服從甲方工作安排，服從甲方的領導、管理和指導。

　　甲方的義務

　　1、甲方應為乙方提供符合國家有關法律的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方的健康和安全。

　　2、乙方為退休人員聘用已享受社會保險待遇，個人繳納部分社保費用甲方按150元/月補足以現金發放給乙方。

　　合同解除

　　1、發生下列情形之一，本合同終止

　　(1)本合同期滿

　　(2)雙方就解除本合同協商一致的

　　(3)乙方由于健康原因不能履行本合同義務的

　　2、甲乙雙方若單方面解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知另一方。

　　其它

　　1、甲方所訂立的企業規章制度為本合同的附件。

　　2、本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。

　　有關本合同的一切爭議，甲乙雙方應首先通過友好協商的方式解決，如果協商不成，則任何一方均可將爭議提交甲方所在地仲裁委員會仲裁。

　　本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽名或蓋章)

　　法定代表人(或委托代理人)

　　年 月 日 年 月 日

返聘人員合同范本6

　　職工在到法定退休年齡的前一個月，都會提前準備好辦理退休手續的資料，但是當自己已經退休了，用人單位想要通過返聘簽訂勞務合同的方式，使退休職工重新回到原本的崗位上，不過這需要注意以下這3點問題。

　　1. 返聘退休人員是否需要簽訂書面協議？

　　無論是退休人員還是正常職工，只要一入職單位里，就需要簽訂書面協議，除了職工是簽訂勞動合同之外，退休返聘的員工是需要簽訂勞務合同的，合同里需明確工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。

　　因此用人單位還是要為返聘退休人員訂立一份書面協議，作為雙方的勞務關系的主要證明。

　　2. 返聘退休人員的用人關系性質是什么？

　　當用人單位和已經享受養老待遇或者領取養老金的人員發生用工爭議的時候，向人民法院提起訴訟的'，人民法院應當按照勞務關系來處理。

　　也就是說之所以要選擇這種處理方式，是因為勞務合同關系不屬于我國《勞動法》《勞動合同法》的相關規定。

　　但是對于還沒有享受養老待遇以及還未領取養老金的人員，依舊在自己原來的崗位上繼續工作的，其與用人單位的關系是按照勞動還是勞務處理并沒有一致的規定。

　　3. 返聘退休人員工作期間享有工傷待遇嗎？

　　當用人單位返聘的退休人員已經領取養老金待遇的，在工作中發生損害的情況應當使用的是人身損害條款。

　　不過需要注意的是：員工只需要證明自己在從事雇傭活動中受到損害，舉證責任也完成了，那么不管退休人員是否對此有過錯，只要是在工作期間發生傷害，用人單位都需要對其承擔責任。

　　不過有些人已經達到法定退休年齡，但是還沒有領取養老待遇，若在返聘期間內受傷，用人單位也沒有為其繳納工傷保險的費用，由于法律對此沒有一個特殊的規定，因此只能夠為其主張人身損害的賠償。

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