基層工會干部培訓班上的講話稿

　　在發展不斷提速的社會中，我們很多時候都不得不用到講話稿，講話稿是在公務活動中針對特定場合，面對特定聽眾發表口頭講話的文稿。怎樣寫講話稿才能更好地發揮其做用呢？下面是小編為大家整理的基層工會干部培訓班上的講話稿，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

基層工會干部培訓班上的講話稿1

各位基層工會干部：

　　大家上午好！一年一度的工會干部培訓班今天如期開班。這次培訓班得到區委書記親自關懷和指導，更加得到了來自各級工會干部的大力支持。首先讓我們以熱烈掌聲向區委段書記表示由衷的謝意！向奮戰在一線的各位工會干部，特別是企業工會的干部，表示親切慰問和衷心的感謝！

　　我說感謝事出有因。我到區總工會擔任主席8個多月，在區委的正確領導下，在上級工會和基層工會大力支持下，上半年工作取得顯著的工作成效。

　　一、上半年工作總結

　　年初，區總工會召開了十四屆七次全委會，確定今年要打造三個品牌，即：堅持以人為本落實富民惠民政策，啟動“竭誠服務年”活動，打造出竭誠服務職工品牌；堅持工會維權觀，全力推進《勞動合同法》的實施，建立和諧穩定的勞動關系，打造出維護職工合法權益品牌；堅持“組織起來，切實維權”探索基層組織建設新思路，打造出工會工作創新品牌；我們就是按照這個工作路數，發展創新工會工作。實現工會工作歷史性突破。

　　（一）爭取區政府財力支持。區政府對工會辦公大樓裝修改造和旅順口區困難職工幫扶中心（原職工學校大樓）改造裝修兩項工程立項，區政府投資150萬元。日前兩項工程進入收尾階段。

　　（二）爭取尚方寶劍，區委、區政府聯合下發《關于在企業全面開展工資集體協商工作的通知》，同時成立了旅順口區推進企業工資集體協商工作領導小組，今年區委上半年全會第一次把堅持工資集體協商制度寫進了工作報告，報告中指出“實行企業工資集體協商等制度，確保職工工資與企業效益同步增長”，使旅順口區工資集體協商工作得以順利進行，實現了歷史性突破。

　　（三）解決街道工會干部待遇問題。進一步加強街道工會干部隊伍建設，加大了區總工會對街道工會干部的協管力度。我們與區委組織部協調溝通，達成共識，解決14個街道工會副主席正科級待遇。實現工會干部協管工作突破。

　　（四）全面落實市總3a等級五好工會創建工作。區總工會下發實施意見，并在龍頭街道、直屬企業東方億鵬召開了3a創建推進會，使旅順3a等級五好工會創建工作走向規范化、制度化軌道。實現工會組織規范化建設新突破。

　　（五）落實“雙合同月”工作，突出各項合同的簽訂工作。全面推進工資集體協商，探索小行業企業工資集體協商工作。我區在江西街道漁業行業和雙島街道藻類行業開展工資集體協商試點工作。市總已在旅順召開了小行業工資集體協商現場會，同時，我們在雙島灣街道進行勞動定額平等協商試點工作，前期調查和測算平均定額工作已結束，已形成調查報告報到省產業工會。實現行業職工維權工作新突破。

　　（六）圍繞民生工程，為職工辦實事。提供用工崗位信息2.2萬個。上半年舉辦“崗位送軍嫂”、“崗位送青年”、“崗位送婦女”、“崗位送下崗失業黨員”等專題招聘會六次，安置就業1102人。在全區工會系統開展了“連心走訪助學”、“愛心助學”、“勞模助學”等活動，多方籌集資金62萬元，先后幫助146名困難學子解決就學困難。中秋佳節慰問了困難職工、勞模，走訪了環衛工人和養路工人。區總工會機關干部還與太平洋海珍品有限公司農民工一起共度中秋，舉行聯歡同臺演出節目。在汶川大地震發生后，全區廣泛開展“百萬職工獻愛心，人人捐助一元錢”活動，區總工會接收到各級工會代表職工會員捐款共50.7元。實現區工會貼近職工新突破。

　　上半年工會工作取得了長足的發展和進步，但是工作中還存在一定差距，工會干部綜合素質有待提高；工作發展不平衡;工會基礎工作比較薄弱；《勞動合同法》實施對企業效益產生了影響，企業老板產生一種畏難情緒等。特別是工會經費稅務代收，也引起大企業老板情緒的波動，大家要引起關注。

　　下半年重點工作主要有五項：

　　（一）工會經費稅務代收工作要繼續做好。

　　（二）舉辦“建行杯”職工技能大賽活動。本周日首先在金融系統拉開序幕。

　　（三）區總工會要全面落實區委、區政府《關于在企業全面開展工資集體協商工作的通知》精神，區工會已下發了文件，要再掀起工資集體協商新高潮。

　　（四）年底召開3a創建活動表彰大會，做好3a的推薦、評比、考核工作。

　　（五）籌備召開旅順口區工會第十五次代表大會。

　　各項工作的具體要求，各部長將在后面的課次上具體布置。我就不再重復。

　　二、基層工會干部學習班幾點要求

　　工會工作做為黨的群眾工作的重要組成部分，在服務、服從區委、區政府大局中，充分發揮工會組織橋梁和紐帶的作用，尤為重要。工會工作創新與發展始終離不開在座的每一位工會干部，工會工作好與壞與我們基層工會干部有著直接關系。因此今天把大家請來，臨時包裹腳，突擊培訓充一下電，也是很有必要。通過這次學習班要達到三個目的：

　　一是提高各級工會干部的業務水平。老工會工作者需要接收新知識，對原有陳舊的知識進行更新換代；對新工會工作者，是一次很重要的掌握工會業務的好機會，可以在短時間內較系統的學習，為今后工作打下良好的理論業務基礎，大家要記住人干到老學到老，不論是年青人還是年長的人，不學習就會退步和落伍。大家要珍惜這次學習班的學習機會，要做到好好學習。

　　二是為全區各級工會干部搭建交流平臺。除了一個單位的同事大家可以經常見面，要不然見一次也比較難。區總工會為大家提供一個交流的平臺，讓大家有更多的時間接觸，交流一下感情，交流一下工作，交流一下經驗和教訓，在交流平臺上，加深感情，溝通感情，互通工作信息，互相交換新的工作方法等。要做到很好交流與溝通。

　　三是對全區工會干部進行一次檢驗。通過這次學習班，是從不同角度來檢驗大家日常工作和學習業務的`成果，特別是對每個人品行、修養等方面的檢驗，要求大家都能過得了這一關。要做到品學兼優，言行舉止得體，與大家融洽相處。

　　對大家參加這次學習班提出三點要求：

　　一是要服從大局，做到全身心投入。一年一度的工會干部學習班，區總工會領導很重視，不斷開闊視野，變著花樣，想方設法把這個學習班組織好、上水平。我們已做出了最大努力。要求各位工會干部高度重視這次學習機會，培訓班主要內容就是把區委區政府和上級工會對我們的要求，傳達到基層，讓我們心領神會，弄通弄懂，變為工作的動力，干好本職工作，為工會的事業發展做出積極貢獻，這就是對區委、區政府工作有力支持，這就是對廣大職工的最好回報。要求紀律嚴明，刻盡職守，集中精力，完成學習任務。

　　二是要高度統一，做到學習有序。這次學習班人員比較多，組織起來困難較多，學習內容、學習時間、生活時間、休息時間、娛樂活動等項安排，都需要井井有條，忙而不亂。要求大家，在學習班期間一定要聽從安排和指揮，該請假就必須請假，到點學習必須進入課堂聽課，前幾期班有人不聽課，在房間打撲克這次堅決不行，已經發現在大課堂上點名批評和全區通報。

　　三是要注意安全，做到寓教寓樂。這次學習班雖然時間不長，但是在學習班期間大家都要注意安全，保證身體健康，注意休息好，晚上娛樂活動時間不要太晚，喝酒要把握度不要過量，來回通勤注意安全，平安就是福。實在說這次學習班還有一項沒有寫入日程的內容，也就是把大家請上來，修整幾天，放松一下緊張的工作情緒，特別是工會經費稅務代收這段時間大家很辛苦，這一切我們都知道。在這里我代表區總工會領導班子，向大家表示謝意！

　　希望大家在學習班期間，學習好、生活好、身體好、心情好，開心每一天。

　　謝謝大家！

基層工會干部培訓班上的講話稿2

尊敬的楊院長、王主席，各位領導、各位同仁：

　　大家下午好！

　　我是鐵路工程公司黨群工作部xx，是今年四月從項目經理崗位調整到公司機關，工會理論知識匱乏、工作經驗欠缺，所以非常感謝局工會組織這次理論學習培訓，也感謝班委給我這次分享交流的機會。

　　金秋九月學意濃，電化工會譜新篇！幾天來，我們懷著“學黨史強信念悟思想促提升”簡樸而堅定的目標，朝著深入貫徹落實集團公司黨委的要求和竇書記在開班式上講話精神的方向，認真學習、深入思考，在全總工會最高學府，以飽滿的熱情和空杯的心態，進行了思想的.洗禮和知識的補充。

　　緊張而豐富的課程今天已全部結束，感覺意猶未盡、余音繞梁，回去以后我將進一步回味學習、消化吸收，切實將理論知識運用到實際工作當中。下面，我就個人學習收獲和一些思考作交流匯報。

　　一、學習收獲

　　一是提升了對工會認知的“高度”。從中國共產黨領導下的百年工運史，關于工人階級和工會工作的重要論述“八個堅持”的科學內涵，中國的工人階級是中國革命與社會主義建設的主要力量，是改革開放與現代化建設的重要基石，是實現中華民族偉大復興的主力軍，而工會在其中發揮著關鍵作用。新時代，面向第二個百年奮斗目標，工會將繼續堅持黨的領導，堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路。

　　二是強化了對企業工會認識的“深度”。工會基本職責是維護職工合法權益、竭誠為職工群眾服務，看似簡單的兩句話，實則包羅萬象、責任重大。要堅持以職工群眾為中心的工作導向，抓住職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，認真履職，促進公平正義，使企業發展成果更多更公平惠及職工群眾。

　　三是拓展了對工會干部素質要求認識的“廣度”。竇書記在開班儀式講話中對我們提了幾個希望，要在“聽黨話、跟黨走”“服務發展大局”“深化維權服務”“培養三型職工”以及“提升組織能力”五個方面上見擔當，如何見擔當？授課老師講到，要提升八項本領，提高七項能力，特別是要努力提升政治素質、業務素質、作風素質、身體素質和心理素質，其中提升政治素質要著力在增三性、去四化上下功夫，我想這是我今后要認真體會認真去落實的地方。

　　二、幾點思考

　　幾天來，一邊學習一邊結合鐵路工程公司和個人工作實際思考，我們工會干部如何圍繞公司中心工作發揮作用，如何在辦實事、開新局，推進公司高質量發展上發揮作用？

　　鐵路工程公司“十四五”發展目標是完成新簽合同600億元，平均每年要完成120億元；公司以橋梁、隧道、鋪軌、盾構四大板塊為主，著力打造土建專業品牌，塑造電化局土建專業形象。當前公司正處于在一個爬坡過坎的階段，規模的逐漸擴大暴露出一些短板和弱項，面臨如此形勢我們工會干部應該怎么辦？我覺得一是要知形勢，穩人心。我們要做好職工形勢任務教育，統一思想，增強職工發展的信心。二是要強基礎，展作為。公司大部分職工在項目，因此我們的工作重心也應偏重于項目，要完善項目工會組織建設，健全基層工會工作體制機制，加強基層調研，解決實際問題。重點從抓民主管理、職工權益保障、心理疏導、困難慰問、職工創新工作室、選樹先進模范典型、宣傳報道、文化建設等方面入手，積極作為。三是要重學習，提素質。要真正做好工會工作，要進一步加強理論知識學習，強化業務知識儲備，提升工作能力水平，努力適應新時代企業發展的新要求。

　　各位領導、各位同仁，言淺在我學識有限，意深乃因感觸頗多！作為一名黨群工作的新人，我將虛心向大家學習，不斷突破自我，也請各位領導和同仁不吝賜教，在以后的工作中多多指導。

　　謝謝大家！

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