【熱門】解除勞動合同
隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，合同的法律效力與日俱增，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編精心整理的解除勞動合同，歡迎閱讀與收藏。
解除勞動合同1
簽訂時間： 年 月 日
協議雙方：
甲方： (用人單位)
(用工單位)
乙方：
甲乙雙方本著協商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關法律法規的規定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協議：
(一)甲乙雙方一致同意于日解除雙方于 月訂的自 年 月 日至 年 月 日的勞動合同。乙方工資發放至 年 月 日;經雙方協商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣 元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經濟補償金。
(二)甲乙雙方一致同意自本協議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務,自愿放棄因勞動合同履行及解除所產生的一切權利。并確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應履行的所有義務等。)
(三)自本協議簽署之日起五日內，乙方應將屬于甲方的.所有財物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規定及時辦理離職手續。若乙方未在規定時間內辦理完離職手續的，乙方同意甲方有權暫時緩發包含本協議第一條在內的一切費用。
(四)未經同意，任何一方均不得向第三方泄露本協議書的內容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經濟賠償責任。
(五)雙方若在履行本協議時產生爭議的，應先友好協商解決。如果協商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。
本協議經雙方簽名蓋章后生效, 且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
解除勞動合同2
本合同由xx公司(以下簡稱企業)與xx公司工會(以下簡稱工會)雙方代表，就企業生產經營目標和職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險和福利、職業培訓、女職工特殊保護等問題，經過充分的集體協商達成協議而簽訂。
第一章 總 則
第一條 本合同依據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國全民所有制工業企業法》和有關法律法規，結合企業實際，由企業與工會簽訂，用于明確雙方的權利和義務，規范雙方行為，加強經營管理者與勞動者的合作，增強企業凝聚力，促進企業的不斷發展。
第二條 本合同是雙方在企業生產經營活動中必須遵守的共同準則，對企業和全體職工均具有約束力。企業與職工個人簽訂的勞動合同中的必備條款標準不得低于本合同的規定。企業制訂和修改涉及職工勞動權益的規章制度時，應符合本合同的原則，并征求工會同意。
第三條 雙方訂立本合同的目的是：尊重職工的勞動，
維護職工的勞動權益，發揮職工的生產、管理積極性，科學地規范企業與職工整體之間的利益關系，鞏固和發展和諧、穩定的勞動關系，促進企業生產發展和經濟效益的提高，推動精神文明建設。
第四條 企業必須支持職工依法參加民主管理，尊重工會代表和維護職工利益的權利，支持工會依法獨立自主地開展工作。工會應支持企業正確行使職權，教育和培養職工熱愛、關心企業，樹立敬業愛崗的精神，努力做好本職工作；教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業的規章制度，努力完成生產和工作任務。
第五條 雙方依據合同原則和內容，圍繞企業的'生產經營任務履行各項權利和義務，共同保證企業方針目標實現，真正做到經營者與職工風險共擔、利益共享。
企業的生產經營方針目標應以企業年度職工代表大會通過的決議為準。
第六條 工會應以提高企業經濟效益為中心開展活動，堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，開展勞動競賽和職工合理化建議活動。
第七條 企業應按每月全部職工工資總額的2%依法足額計提、按時撥交工會經費。
第二章 勞動合同
第八條 企業根據生產經營情況，有權擇優招(聘)用職工，并分別與被錄用職工平等協商，依法簽訂勞動合同。企業實行有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第九條 企業的招工計劃和實施情況應及時向工會通報。在簽訂個人勞動合同之前，工會應指導職工明確履行合同的權利、義務及承擔的違約責任，并應嚴格監督勞動合同的履行情況。除法律規定的條件外，企業與職工在協商一致的基礎上可依法變更或解除勞動合同。
第十條 職工有下列情形之一的，企業不得解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（五）在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第十一條 企業解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果企業違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求用工單位糾正。職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。職工違約或受到行政處分、解除勞動合同等，工會亦應做好工作。
第十二條 解除或終止勞動合同的經濟補償辦法：
（一）經濟補償按職工在本單位工作的年限計算，以每滿1年支付1個月工資的標準向職工支付經濟補償金，6個
月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，按半個月的工資標準支付；
（二）職工月平均工資高于企業所在地上年度職工月平均工資3倍的，支付經濟補償金的標準按企業所在地上年度職工月平均工資3倍數額支付，支付年限最高不超過12年；
（三）職工患病或者非因工負傷，在醫療期滿后，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，企業除按以上標準支付經濟補償金的同時，應發給不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%；
（四）經濟補償金所稱月工資是指職工在勞動合同解除或終止前12個月的月平均工資。
第十三條 企業在實行勞動合同的基礎上實行上崗聘用制，并簽訂崗位合同。
（一）崗位合同是勞動合同的附件，凡在崗人員都應簽訂崗位合同，按管理權限范圍分級進行；
（二）職工應在定編定員的基礎上，通過考試、考核、勞動組合，實行公開、平等競爭上崗；
（三）因崗位定員限制或職工素質等原因未能簽訂崗位合同的人員、被解除崗位合同的人員為企業內待崗人員。
第十四條 用人單位有下列情況之一的，職工可以解除勞動合同。
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；
（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他
情形。
第十五條 有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，裁減人員方案經向勞動行政部門報告后，方可裁減人員。
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
按本條第一款規定裁減人員的 ，在6個月內重新招用人員時，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
解除勞動合同3
1.停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關系。
2.根據《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的'規定解除勞動合同。
3.如果停工留薪期內原勞動合同期滿，勞動合同期限順延至停工留薪期滿。工傷職工經勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，按照《工傷保險條例》等有關規定處理。
4.各個地區出臺的貫徹工傷保險條例實施辦法中均有明文規定，停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關系。如《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十二條第二款規定，工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系。
《河北省工傷保險實施辦法》第二十七條第三款規定，工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系。
解除勞動合同4
解除勞動合同證明書
用人單位名稱： 地
址：
聯系電話： 勞動者姓名： 身份證號碼： 工作崗位：
入職日期： 年 月 日 解除日期： 年 月 日 在本單位工作時間 年 月
依據的法律條文：《勞動合同法》第 條第 款第 項 解除原因（打√）
□勞動者單方解除 □勞動者試用期內解除
□用人單位按勞動合同法39條解除 □用人單位按勞動合同法40條解除
□用人單位經濟性裁員 □個人原因
□勞動者按勞動合同法38條解除 協商一致解除：□單位原因
單位名稱（蓋章） 月
簽收人：
簽收日期： 年 月 日
解除勞動合同5
勞動法中關于辭職的一些規定： 只允許在兩種情況下，讓勞動者承擔違約金。
第二十五條 除本法第二十二條(提供培訓費)和第二十三條(給付競業限制經濟補償)規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
該法第二十二條是用人單位為勞動者提供了培訓費用時可以約定違約金，并且違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。該法第二十三條是用人單位給付勞動者競業限制經濟補償，并且規定了競業限制的時間不得超過兩年。遺憾的是對競業限制的違約金沒有規定一個上限。除了上述兩種情況，用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的。
一、勞動合同法關于辭職的規定
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
二、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》關于辭職的規定
第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。
三、《中華人民共和國勞動法》關于辭職的規定
《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。”
《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費用;2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;3、對生產、經營和工作造成的'直接經濟損失;4、勞動合同約定的其他賠償費用。”
職工主動提出與企業解除勞動合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不理會用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續。職工離職后人事關系和檔案長期滯留在原用人單位，會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續，拿不到包括檔案在內的個人材料，也不能繳納勞動保險。
在這里特別要提醒讀者的是，當你合同中有服務期限或保護商業秘密約定，因而有違約金的約定的話，雖然你提前30天仍可以辭職，但是必須按合同違約金的規定給予賠償。 勞動法 辭職相關法律知識：
勞動法規定試用期如何辭職：
《勞動合同法》第 37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”據此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關系。
勞動法規定主動辭職是否有經濟補償金：
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并獲得賠償金：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
所以主動辭職的沒有補償，除非公司有勞動合同法規定的違法行為。
解除勞動合同6
xx：
因x，公司決定于xx年xx月xx日解除與你xx年xx月xx日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于x年xx月xx日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
xx年xx月xx日
簽收:x
xx年xx月xx日
解除勞動合同7
_______________，性別：_________________，身份證號碼：________________，該人員系公司合同職工，合同期自_______________年__________月__________日至因_______________年__________月__________日止。公司接受本人的離職申請，不再續簽勞動合同，雙方已解除勞動關系。
本證明一式兩份，員工與公司各執一份，雙方自此再無勞動爭議，特此證明。
威海市銀河_________________有限公司_______________年__________月__________日
本人已收到威海市銀河汽車維修有限公司于開具的離職證明。
簽收人：_________________
_____________年__________月__________日
解除勞動合同8
茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號碼
勞動合同類型為 ，（有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同），工作崗位為 ，勞動合同起止時間為 年 月 日至 年 月 日，本單位實際工作年限起于 年 月 日，共 年 個月。因（1）勞動合同期限屆滿，（2） ，（3） 根據《勞動合同法》第 條第 款第 項規定，本單位于 年 月 日終止（解除）與該職工的勞動合同。
特此證明。
用人單位蓋章
年 月 日
解除勞動合同9
xx：
我單位決定自xxxx年xx月xx日起解除與你的勞動合同,理由如下:
1.根據我公司規章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規定(請假期滿未來上班也未續假者，_____天以內按曠工處理，_____天以上按自動離職處理)，你實際曠工_____天，你已嚴重違反我公司規章制度。
2.根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的`規章制度的)，你的情況符合法律規定的用人單位單方解除勞動合同關系的條件，且依法不給予你任何補償。
同時根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。
特此通知
單位:xxx總經理：xxx
xxxx年xx月xx日
解除勞動合同10
茲有我單位員工XX，自xx年x月起多次通知到崗上班未果，也未辦理任何手續，現已曠工xx，公司決定與其解除勞動合同關系。請XX于x天內到公司辦理解除勞動合同相關手續，逾期我公司將按規定依法解除勞動合同。特此公告。
xxx有限公司(公章)
xx年xx月xx日
解除勞動合同11
在企業人力資源管理過程中，針對患病員工的管理是一個經常需要面對的問題。企業能否解除或終止患病員工的勞動合同呢?對于這個問題，需要分三種情況具體分析：
1、患病員工在法定醫療期內的，企業不能解除勞動合同。
依據《勞動合同法》第四十條，四十二條規定，患病員工在法定醫療期內的，企業不能以其不能勝任崗位工資為由解除勞動合同。由于患有疾病，員工的身體健康狀況欠佳，身體的免疫力和抵抗力偏低，需要進行治療和康復，法律規定的醫療期就是為了保障勞動者的身體健康權，因此，在患病員工的法定醫療期內，企業是不能解除勞動合同。
2、患病員工的勞動合同在法定醫療期內到期的，企業不能終止勞動合同。
依據《勞動合同法》第四十二條、四十四條及四十五條規定，如果患病員工的勞動合同在醫療期內到期的，企業是不能終止勞動合同的，必須順延到員工的法定醫療期滿之日才能終止。
另外，還需要特別注意的是，假如因勞動合同的順延，導致員工的連續工齡達到十年的，這時候，如果員工想要與企業續簽勞動合同的，企業也不能終止勞動合同，而且在這種情況下，企業需要與員工續簽無固定期限的勞動合同。
3、患病員工的法定醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，企業可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的`醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，并向員工支付解除勞動合同的經濟補償金。
但是，如何認定員工“不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作”呢?在實務中，企業一般會有兩種處理方式：
一是，在患病員工的醫療期滿后，如果該員工的病患仍然未能痊愈，致使其需要繼續治療的，用人單位書面通知員工上班，如果員工向公司出具需要繼續治療的病假單、住院證明或診斷書，要求繼續請假治療而無法上班的，有企業據此認為，該員工已無法從事原崗位工作，也就無從談起從事其他工作。在這種情況下，有些企業據此解除勞動合同。
二是，依據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)，企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期滿后，仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，企業可以解除勞動合同。
按照第一種方式處理的，一旦發生糾紛時，企業存在著很大舉證困難。而按上述第二種方式處理，則可以更好的避免勞動爭議和糾紛。但是，需要特別注意的是，在這種情形下解除勞動合同，企業不僅需要支付解除勞動合同的經濟補償金，還需要支付醫療補助費。
“醫療補助費”的依據是原勞動部1994年發布實施的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)，該辦法規定：“勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百”。
解除勞動合同12
編號：_______年_____月_____日
職工在本單位連續工作年限_____年，經濟補償金核發月數為_____個月，總計______元。醫療補助費核發月數為_____個月，總計_____元。
職工檔案、社會保險于_____年_____月_____日轉移（本證明書一式三份，甲乙雙方各持一份，區人事勞動社會保障局留存一份。）
用人單位（蓋章）：__________
______年_____月_____日
解除勞動合同13
茲有 劉春梅 同事，性別： 女 年齡：32 于20______年___月___日被我單位錄用，從事 工作。 20______年 2 月 1日因 個人原因自動離職 終止(解除)合同，特此證明。
合同鑒證編號 ：
單位(蓋章)
20______年___月___日
解除勞動合同14
__________同事，性別__________，年齡__________周歲，系我單位勞動合同制員工，現從事__________崗位工作，本單位工作年限__________年__________個月。勞動合同期限為__________期限。因____________________，根據《勞動合同法》第__________條及本單位規章制度規定，于__________年__________月__________日解除(終止)勞動合同。
特此證明
身份證號：______________________________
單位：(章)
員工簽名：(章)
年 月 日
勞動合同備案機關：(章)
年 月
解除勞動合同15
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：_____，身份證號碼：_____。
甲、乙雙方于_____年_____月_____日簽訂的勞動合同，現經雙方充分協商，現就提前解除雙方之間的勞動合同關系的有關事項達成如下協議。
一、雙方一致同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。
二、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金等共計人民幣_____元(大寫)。
三、甲方為乙方繳納社會保險費至_____年_____月_____日止。
四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的.履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
五、乙方應在本協議簽字后一日內與甲方有關部門(原所在部門、人力資源、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。
六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協議內容)的義務，不得泄露給任何第三方。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協議》的，仍應遵守原協議的約定。
七、 甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
八、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式四份，甲、乙雙方各一份，養老保險、失業保險處各一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
年月日
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