軟件公司勞動合同

　　在當今不斷發展的世界，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編收集整理的軟件公司勞動合同，歡迎大家分享。

軟件公司勞動合同1

　　___ ___ ___公司（以下簡稱甲方）現聘用___ ___ ___（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制員工，甲乙雙方本著自愿、平等、協商一致的原則，特簽訂本合同，共同遵守。

　　第一條合同期限

　　本合同的期限為____試用期為_____個月，來自_____________.

　　第二條工作

　　甲方安排乙方在_____工作。

　　甲方有權根據生產經營的需要和乙方的能力、業績調整乙方的工作，乙方有權反映自己的意見，但未經甲方同意，乙方必須服從甲方的管理和安排。

　　乙方應按時、保質、保量完成甲方交給的任務。

　　第三條勞動條件的勞動保護

　　甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，并保證乙方的人身安全和人身不受危害。

　　甲方根據乙方崗位的實際情況，按照甲方的規定為乙方提供必要的勞動防護用品。

　　第四條教育和培訓

　　在乙方任職期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產和各項規章制度的教育和培訓。

　　第五條工作時間

　　甲方每天工作5天40小時8小時。上下班時間按甲方規定執行。乙方享受國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等帶薪假期。

　　甲方因生產（工作）確需乙方加班的，應按有關規定給予乙方一定的經濟補償或補休。

　　第六條勞動報酬

　　根據甲方現行工資制度，乙方每月基本工資為人民幣_____元。其他津貼、獎金等。將根據公司的規定和運營條件支付。

　　當甲方實行新的工資制度或乙方工作崗位發生變化時，乙方的工資將根據甲方的規定進行調整。甲方的支付日期為_____。

　　第七條勞動保險和福利待遇

　　乙方因出生、年老、疾病、傷害、殘疾或死亡，甲方應按國家有關規定處理。甲方應按國家有關規定按時為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障費用。

　　甲方有權在生產經營良好的情況下，變更或取消甲方為乙方購買的商業保險。

　　乙方患病或非因工負傷，需要醫療的，按照《常州市勞動合同》的規定給予相應的醫療期。乙方醫療期間的工資和醫療費用按國家、常州和甲方的有關規定辦理。

　　第八條勞動紀律

　　乙方應遵守國家法律法規和甲方依法制定的各項規章制度。

　　乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定和其他制度。

　　乙方違反勞動紀律和甲方規章制度的，甲方可根據獎懲情況對乙方進行批評教育和處罰，直至解除勞動合同。

　　第九條勞動合同的解除和不得解除的約定

　　經雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同。

　　（1）試用期內，發現不符合錄用條件的。

　　⑵嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度。

　　（三）嚴重失職或營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。

　　（四）被依法追究刑事責任或者被勞動教養的.。

　　有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他適當工作的。

　　（2）乙方不能勝任工作，經培訓或崗位調整仍不能勝任工作的。

　　（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　（4）甲方瀕臨破產，正在進行法定整頓或者生產經營出現嚴重困難時，確實需要裁員的。

　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　（1）試用期內。

　　（二）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　（4）如乙方因其他情況需要辭職，應在一個月前書面通知甲方。

　　乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

　　（一）在規定的醫療期限內患病或者受傷的。

　　（2）孕期、產期、哺乳期的女職工。

　　（三）法律、法規、規章規定的其他情形。

　　解除勞動合同的經濟補償按《常州市勞動合同條例》執行。

　　對于乙方在合同期內由甲方出資的培訓，如果乙方因個人情況辭職或離職，將全額補償培訓期間的安全培訓費，并退還其最后三個月的工資。培訓結束后，培訓費的補償金額將酌情減少。

　　第十條雙方約定的其他事項

　　乙方因病不能上班，憑醫院出具的相關證明，可享受甲方規定的一年7個工作日的帶薪病假。

　　當帶薪病假累計超過7天時，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。

　　第十一條違反勞動合同的責任

　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當根據損失情況和責任，以及國家有關法律法規、企業依法制定的規章制度和雙方約定的事項，承擔一定的經濟賠償。

　　第十二條勞動爭議

　　甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，以及乙方被辭退、開除或開除，可由雙方協商解決。

　　雙方協商解決不了的，有爭議的一方可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的一方可在收到仲裁裁決后十五日內向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　第十三條其他

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。

　　本合同未盡事宜，按《勞動法》、《勞動合同條款》執行

　　本合同條款如與國家法律、法規和政策相抵觸，以國家法律、法規和政策為準。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽字）：

軟件公司勞動合同2

　　甲方：_____

　　法定代表人：_____

　　有效聯系地址：_____

　　乙方：_____

　　性別：_____

　　年齡：_____

　　身份證號碼：_____

　　本人聯系電話：_____

　　緊急聯系人：_____

　　緊急聯系人電話：_____

　　戶籍地址（包括所在區、街道、鎮）：_____

　　現住址（包括所在區、街道、鎮）：_____

　　甲、乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》等相關法律法規規定，簽訂本《勞動合同》以資遵循。

　　一、勞動合同期限：

　　自雙方簽本合同之日_____年，前_____個月為試用期。合同起止日期自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止。

　　二、工作崗位及工作內容：

　　甲方根據經營需要，安排乙方至_____部，從事_____崗位工作，并按照公司所明確的崗位工作職責及考核標準（詳見規章制度，《員工手冊》及各部門管理規章）等相關要求完成規定的工作任務，甲方因合理工作需要，在維持原薪資待遇不變的基礎上，變動乙方工作崗位時，乙方應當服從甲方的安排。

　　三、工作時間及休息休假：

　　依據甲方出勤制度執行，并按國家相關法律、法規之規定合理為乙方安排休息及休假時間。

　　四、勞動報酬：

　　實行標準工時制，乙方在甲方工作期間的月基本工資為_____元，加班費的計算按照國家相關法規以及公司相關規定執行，甲方于每月20日以銀行代發形式發放上月1日至上月31日期間的工資（遇國家法定節假日作相應調整）。按國家及上海市相關規定需繳納的個人所得稅、社會保險、住房公積金等需由乙方個人承擔部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　本合同有效期限內，甲方應按照所在地人民政府規定的最低工資標準向乙方按月支付乙方無工作期間的勞動報酬。

　　五、保險福利待遇：

　　乙方在甲方工作期間，甲方應按照國家規定及時為乙方按照上海市社會保險的相關規定為乙方繳納社會保險。

　　六、勞動紀律：

　　1、乙方應自覺遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度（包括但不限于甲方的《請假管理辦法》、《加班管理辦法》及《出勤管理辦法》等），保守甲方的商業機密；如有違反，甲方將會根據具體情況，按規定給予相應的處分或解除勞動合同。

　　2、乙方應服從甲方的日常管理，參加甲方安排的相關業務培訓，按要求完成本職工作。

　　八、勞動合同的終止，續訂、變更和解除：

　　1、合同期滿，若甲乙雙方均無續約意向的，則本合同即屆期終止。

　　2、在合同期內，因客觀情況發生變化，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商，可以變更勞動合同的有關內容，并辦理變更手續。

　　3、乙方符合下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　（1）乙方在試用期內，被證明不符合甲方錄用條件的；

　　（2）乙方嚴重違反甲方的勞動紀律和規章制度的（本項之『嚴重違反』意即依甲方相關管理及獎懲規定應記（或累計）大過一次以上之情形）；

　　（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成經濟損失或名譽受損的；

　　（4）乙方不能勝任工作，不服從甲方正常合理的工作安排、培訓、調崗的；或經培訓及調崗后，仍不能勝任工作的。

　　（5）乙方被依法追究刑事責任的；

　　（6）乙方因患病或非因工負傷醫療期滿，不能從事甲方原工作及另行安排之工作，且也不能從事甲方另行安排之工作的；

　　（7）由于客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　（8）以欺詐的手段（提供虛假身份證件、學歷證件、虛構履歷等情形）使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的。

　　（9）其他符合法律、法規、規章、政策等規定之情形者。

　　4、乙方需提前終止合同的，應按甲方離職相關管理規定提前申請，并及時以書面形式或其他形式通知甲方，未按規定辦理離職手續或不辦離職手續者（累計曠工達三日者即視為自離），視為嚴重違反甲方的規章制度，甲方可提前解除勞動合同，并得暫停向乙方支付勞動報酬，待乙方補辦完相關離職手續后，甲方再將結算后的相應勞動報酬于下一個發薪日無息支付予乙方。

　　九、知識產權、服務期、保密義務、競業限制

　　1、乙方于本合同有效期間及本合同終止后一年內所創作的職務作品，知識產權和相關權利均歸屬甲方所有，乙方享有署名權。

　　2、乙方因本合同的簽訂和履行，已經知悉甲方具有經濟效益之商業秘密，且該商業秘密具有競爭優勢，并經甲方采取保密措施。

　　3、甲方之商業秘密包括但不限于技術信息、經營信息等各類相關信息，乙方應承擔嚴格的.保密義務，不得泄露或非法使用，且該保密義務的承擔不因本合同的終止而終止。

　　4、乙方知悉，甲方之商業秘密對甲方的生產經營具有重大作用，如違反該保密義務，將給甲方造成不可估量的損失。

　　十、違約責任：任何一方違反本合同給對方造成經濟損失及名譽損害的，根據其后果和責任大小，由責任方負責賠償對方的經濟損失。乙方因違反甲方的規章制度而造成經濟損失時，甲方可依照相關法律規定要求其承擔賠償責任。

　　十一、勞動爭議：甲方或乙方發生勞動爭議，爭議一方或雙方可向甲方所在地區的勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。

　　十二、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。本合同各項條款如同國家法律、法規和政策不一致的，以法律、法規為準。國家有規定的，按新規定執行。

　　十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份為憑，經甲方蓋章、乙方簽字后生效。

　　甲方（蓋章）：_____乙方簽字：_____

　　聯系電話：_____

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

軟件公司勞動合同3

　　_________公司（以下簡稱甲方），現聘用__________（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條合同期限

　　合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

　　第二條工作崗位

　　甲方安排乙方從事__________工作。

　　甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。

　　乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。

　　第三條工作條件的勞動保護

　　甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

　　甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。

　　第四條教育培訓

　　在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

　　第五條工作時間

　　甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。

　　甲方確因生產（工作）需要乙方加班時，按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

　　第六條勞動報酬

　　按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。

　　甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪。

　　第七條勞動保險和福利待遇

　　乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規定處理。甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。

　　甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。

　　乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動合同規定》之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規定處理。

　　第八條勞動紀律

　　乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。

　　乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

　　乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

　　第九條勞動合同的'解除與不得解除的規定

　　經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同。

　　⑴在試用期間，發現不符合錄用條件的。

　　⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的。

　　⑶嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　⑷被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：

　　⑴乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的。

　　⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　⑶勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　⑷甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　⑴在試用期內的。

　　⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。

　　乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

　　⑴患病或負傷，在規定的醫療期內的。

　　⑵女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　⑶法律、法規、規章、規定的其他情形。

　　解除勞動合同的經濟補償，按《常州市勞動合同規定》執行。

　　對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金。在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。

　　第十條雙方需約定的其他事項

　　乙方若因病不能上班時，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定的1年7個工作日的有薪病假。

　　當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。

　　第十一條違反勞動合同的責任

　　甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。

　　第十二條勞動爭議

　　甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。

　　若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

　　第十三條其他

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。

　　本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規定》和甲方的有關規定執行。

　　本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽字）：

　　__________年__________月__________日

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