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解除勞動合同的條件是什么

時間:2024-04-27 09:37:52 勞動合同 我要投稿
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解除勞動合同的條件是什么

  隨著法律觀念的深入人心,我們用到合同的地方越來越多,合同能夠促使雙方正確行使權力,嚴格履行義務。你知道合同的主要內容是什么嗎?以下是小編為大家收集的解除勞動合同的條件是什么,僅供參考,歡迎大家閱讀。

解除勞動合同的條件是什么

  用人單位(以下簡稱甲方):____________

  勞動者(以下簡稱乙方):____________

  因乙方(自愿申請辭職/違反甲方勞動人事規章制度/試用不合格/無法提供計劃生育流動人口婚育證明/無法提供相關崗位從業資格證/身份證過期/)(或因甲乙雙方勞動合同期滿),經雙方協商一致,解除勞動合同,中止勞動關系,達成協議如下:

  一、______年______月______日為雙方勞動關系終止日,從次日起原雙方所簽訂的勞動合同自動失效,甲乙雙方均不再為對方承擔或履行任何責任義務。

  二、______年______月______日下午辦理工作交接,并于交接完成后立即結清工資及相關福利待遇。

  三、______年______月______日乙方需交出宿舍甲方財物,并結清乙方承擔的相關住宿費用(如水電費、衛生費等),否則,甲方有權在結算其工資福利待遇時代扣。

  四、乙方移交工作需寫出明細清單,移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏,雖雙方已解除勞動關系乙方也需協助甲方解決。

  五、雙方解除勞動關系后,若在原勞動合同期間涉及到的法律問題,雙方均有責任和義務配合解決。

  六、在解除勞動合同及勞動關系后一年內,雙方須保證以下之一有效通訊方式能與之聯系:

  甲方辦公電話:____________甲方負責人電子郵箱:____________

  乙方電話(手機):____________乙方電子郵箱:____________

  七、______年______月______日前,甲方將停交乙方社保,同時甲方將中止乙方的人身意外傷害保險。

  八、其他未盡事宜,雙方協商解決,協商不成依相關法律法規執行。

  九:本協議書一式兩份,雙方簽字(甲方同時蓋章)后生效。

  甲方代表簽名:____________

  乙方簽名:____________

  ______年______月______日

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