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終止勞動合同

時間：2024-06-26 08:47:32 勞動合同我要投稿

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終止勞動合同

　　隨著法律觀念的深入人心，越來越多事情需要用到合同，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編精心整理的終止勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

終止勞動合同

終止勞動合同1

　　編號：______

　　員工姓名：_____

　　_____年_____月_____日與甲方簽訂的_____年限期的勞動條約，現因勞動條約期滿（大概由于_____緣故起因），停止（打掃）勞動條約。

　　根據有關規定，切合（大概不切合）發給經濟補償，發給相稱于本人_____月變動勞動條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閑職工機構各一份。

　　甲方：__________（簽字蓋章）

　　乙方：__________（簽字蓋章）

　　_____年_____月_____日

終止勞動合同2

　　甲方：天津新技術產業園區**數碼科技有限公司

　　乙方：____________

　　甲乙方雙方經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：

　　一、甲乙雙方于_____年_____月_____日解除勞動合同。

　　二、甲方繼續支付乙方_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工資，共_____元，于_____年_____月_____日前打到乙方的工資卡里。

　　三、甲方依據《勞動法》的有關規定，給予乙方相當于乙方_____個月工資的經濟補償，共計_____元，于_____年_____月_____日一次性打到乙方的工資卡里。

　　四、乙方應于_____年_____月_____日前辦理相關的`離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。

　　五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

　　六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

　　七、補充說明：

　　八、甲乙雙方沒有其他爭議。

　　九、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

　　甲方：天津新技術產業園區**數碼科技有限公司（蓋章）

　　乙方：____________（簽字或蓋章）

　　終止勞動合同協議書范本如下：

　　一、根據甲、乙雙方于_____年_____月_____日簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之（）項原因，決定自_____年_____月_____日終止與乙方簽訂的勞動合同。

　　1、合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同；

　　2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件；

　　3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度；

　　4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效；

　　5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正；

　　6、乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；

　　7、乙方被依法追究刑事責任；

　　8、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議；

　　9、乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任；

　　10、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；

　　11、甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同；

　　12、乙方主動提出辭職；

　　13、法律規定的其他情形；

　　14、其他勞動合同約定的條款。

　　二、甲方按照相關勞動法規規定以及勞動合同書約定的條款，對經濟補償金做如下決定：

　　1、不予支付經濟補償金；

　　2、按照合同規定，支付經濟補償金共計_____月工資合計_____元。

　　三、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________

　　簽訂日期：_______年______月______日

終止勞動合同3

xxxxx：

　　由于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，你與公司簽訂的勞動合同于xx年xx月xx日予以解除。根據《勞動法》的.規定，公司將發給(不發給)你經濟補償金xxxxxx元，醫療補助費xxxx元，并將提前預支你xxxx月份的工資xxxx元。請于xx年xx月xx日前將工作交接及離職手續辦理完畢。

　　特此通知。

xxx公司

　　20xx年xx月xx日

終止勞動合同4

　　根據雙方簽定的`勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。

　　合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同。

　　乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

　　乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。

　　客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商同意終止合同。

　　勞動合同約定的其他條款：

　�。�1）乙方應于______年______月______日前辦理調出手續；

　�。�2）存檔費用由______方負擔。

　�。�3）住房公積金于______年______月______日

　　封存或轉出）

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　______年______月______日

終止勞動合同5

　　本單位與_____簽訂的勞動合同，因 _____原因，依據_____ 于_____年_____月_____日終止（解除）勞動合同。該同志在本單位工作已有_____年_____月。

　　（單位蓋章）：_____

　　經辦人：_____

　　_____年_____月_____日

終止勞動合同6

　　相關法規： 中華人民共和國勞動合同法

　　釋義標題： 中華人民共和國勞動合同法釋義第四章勞動合同的解除和終止

　　法條內容：

　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

　　(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

　　(七)法律、行政法規規定的其他情形。

　　釋義內容：

　　【釋義】本條是關于支付經濟補償的規定。

　　經濟補償是勞動合同制度中的一項重要內容，是一種引導用人單位的有效手段，是一類與勞動者密切相關的重大經濟利益。在制定勞動合同法過程中，圍繞著經濟補償問題各種觀點激烈交鋒。根據常委會委員和各方面意見，本法對經濟補償做了明確規定。

　　一、經濟補償的性質

　　各方面對勞動合同中經濟補償的性質爭議較大。有的認為，經濟補償是違約責任，用人單位提前單方解除勞動合同就要承擔違約責任，支付經濟補

　　償。因此經濟補償是對用人單位的一種懲罰。有的認為，經濟補償是國家要求用人單位承擔的一種社會責任。國家要求用人單位解除或者終止勞動合同時，支付一定經濟補償，以幫助勞動者在失業階段維持基本生活，不至于生活水平急劇下降。這種社會責任，國家承擔的多一點，用人單位支付的經濟補償就少一點，國家承擔的少一點，用人單位支付的經濟補償就多一點。有的認為，經濟補償是對勞動者以往為用人單位做出貢獻的補償，是對勞動者過去勞動內容和成果的肯定。勞動者對用人單位的貢獻不完全體現在用人單位支付給勞動者的勞動報酬中，用人單位的經營效益、持續發展能力和資產的積累都有勞動者的貢獻。研究，我們比較認同對經濟補償性質的`第二種觀點。經濟補償是企業承擔社會責任的主要方式之一，在我國失業保險制度建立健全過程中，經濟補償可以有效緩減失業者的焦慮情緒和生活實際困難，維護社會穩定，形成社會互助的良好氛圍。經濟補償不同于經濟賠償，不是一種懲罰手段。

　　另外，經濟補償是國家調節勞動關系的一種經濟手段，引導用人單位長期使用勞動者，謹慎行使解除權利和終止權利。勞動法規定，用人單位單方解除勞動合同，依法支付經濟補償。用人單位為了減少成本，避免支付經濟補償，就不會隨意解除勞動合同，從而達到穩定勞動關系的目的。勞動合同法基本延續了勞動法關于用人單位單方解除勞動合同支付經濟補償的規定，同時增加規定勞動合同期滿，滿足一定條件的，用人單位依法支付經濟補償。這一增加規定有利于解決勞動合同短期化的問題。實踐中，勞動合同一年一簽的情況比較普遍，用人單位為了規避關于解除勞動合同支付經濟補償的規定，通過簽訂短期勞動合同，待勞動合同終止時，再結束勞動關系。勞動合同法通過規定勞動合同終止，用人單位依法支付經濟補償，可以起到遏制勞動合同短期化趨勢，防止用人單位鉆法律的空子，按照企業實際需求，簽訂勞動合同。

　　二、經濟補償的范圍

　　(一)有勞動合同法第三十八條情形的，用人單位支付經濟補償。

　　用人單位有違法、違約行為的，勞動者可以隨時或者立即解除勞動合同，并有權取得經濟補償。較勞動法的規定，本項經濟補償是勞動合同法增加的內容。本法第三十八條規定，在用人單位有違約、違法行為時，勞動者可以解除勞動合同。用人單位的違約、違法行為有：用人單位未依照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；用人單位有勞動合同法第二十六條中欺詐、脅迫或者乘人之危等行為致使勞動合同無效或者部分無效的；法律、行政法規規定的其他情形；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

　　(二)雙方協商一致解除勞動合同，但是由用人單位提出解除動議的，用人單位支付經濟補償。

　　用人單位與勞動者可以協商一致解除勞動合同，但由用人單位首先提出解除動議的，應當支付經濟補償。較勞動法的規定，本項經濟補償范圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規定，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業，或者對失業早有準備，如果要求用人單位支付經濟補償不太合理，因此對協商解除情形下，給予經濟補償的條件做了一定限制。

　　(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。

　　本法第四十條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位可以在提前三十日通知或者額外支付一個月工資后，解除勞動合同。也就是說，在勞動者有一定不足，用人單位沒有過錯，且做了一些補救措施，但勞動者仍不符合工作要求的情況下，允許用人單位解除勞動合同，但為平衡雙方的權利義務，用人單位須支付經濟補償。本項經濟補償與勞動法的規定一致。

　　(四)用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。

　　本法第四十一條規定的是經濟性裁員。經濟性裁員中，勞動者沒有任何過錯，用人單位也是迫于無奈，為了企業的發展和大部分勞動者的權益，解除一部分勞動者的勞動合同。為平衡雙方的權利義務，經濟性裁員中，用人單位應當支付經濟補償。本項經濟補償與勞動法的規定一致。

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情況外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

　　根據本項規定，勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償；如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償；如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。在本法制定過程中，本項規定引起了較大的爭議。有的意見認為，勞動合同期滿勞動合同自然終止，合同雙方當事人的權利義務已經履行完畢，對這種情況勞動者有明確的預期，因此用人單位不應當支付經濟補償。有的意見認為，有些用人單位利用勞動者的青春期，在固定期限勞動合同終止時，不再續訂勞動合同，勞動者的年齡和身體對再次求職已有很大影響，此時用人單位給予一定的經濟補償是合理的。有些勞動者在同一用人單位工作較長時同，這些勞動者的勞動合同到期終止不給經濟補償不合情理。為平衡勞動者與用人單位的權利義務，勞動合同法在保留勞動合同期滿終止給經濟補償的規定外，也做了一定限制。較勞動法的規定，本項經濟補償是增加規定。

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。

　　本法第四十四條第四項規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。第四十四條第五項規定，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。企業破產法第一百一十三條規定，破產清償順序中第一項為破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。用人單位因為有違法行為而被吊銷營業執照、責令關閉撤銷時，勞動者是無辜的，其權益應該受到保護。勞動合同終止時，用人單位應該支付經濟補償。較勞動法的規定，本項規定是增加的規定。

　　(七)法律、行政法規規定的其他情形。

　　有些法律、行政法規中有關于用人單位支付經濟補償的規定。例如，《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》規定國營企業的老職工在勞動合同期滿與企業終止勞動關系后可以領取相當于經濟補償的有關生活補助費。盡管《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》于20xx年被廢止，但20xx年之前參加工作的勞動者，在勞動合同終止后，仍可以領取工作之日起至20xx年的生活補助費。在本法施行后，勞動者仍可按照有關規定領取生活補助費。

終止勞動合同7

xxxxxx：

　　由于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，你與公司簽訂的'勞動合同于xx年xx月xx日予以解除。根據《勞動法》的規定，公司將發給(不發給)你經濟補償金xxxxxx元，醫療補助費xxxx元，并將提前預支你xxxx月份的工資xxxx元。請于xx年xx月xx日前將工作交接及離職手續辦理完畢。

　　特此通知。

　　(用人單位蓋章)

　　年月日

終止勞動合同8

　　根據甲、乙雙方于xx年xx月xx日簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之項原因，決定自xx年xx月xx日終止與乙方簽訂的勞動合同。

　　1、合同期限屆滿，不再續訂新的`勞動合同;

　　2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件;

　　3、倉庫合同終止協議乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;

　　4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效;

　　5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正;

　　6、乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　___年___月___日

終止勞動合同9

　　甲方：_________

　　乙方：________

　　授權人簽署授權人簽署

　　蓋章：________蓋章：________

　　時間：_____年_____月_____年_____月 _____日簽訂《商鋪租賃合同》，原簽訂的期為_____年_____月 _____日至_____年_____月 _____日。現在甲乙雙方經過友好協商，均同意提前解除該租賃合同，已達成協議如下：

　　一、經甲、乙雙方協商同意，雙方對于_____年_____月 _____日簽訂的《商鋪租賃合同》于_____年_____月 _____日因乙方主動提出提前結束合同，經雙方友好協商，同意解除合同。

　　二、乙方在辦理合同解除前，自愿退出該租賃商鋪，并核算清所欠甲方的所有應繳費用，如租金、管理費、水電費、及經雙方協商剩余房租(六個月)由乙方承擔三個月的風險費用_____元(大寫：人民幣_____)。辦理合同解除之前，乙方應該繳清所欠甲方的一切費用。

　　三、乙方在辦理合同解除后，商鋪退還給甲方時，原有水、電及消防等設施應該保持正常，乙方不得損壞屋內設施，損壞應照價賠償。

四、合同解除當天，乙方應把房屋及鑰匙交還給甲方。

　　五、乙方退租后，產生的任何損失甲方不承擔賠償責任。乙方退租前，產生的任何經濟損失和經營風險由乙方自己承擔責任。

　　六、甲、乙雙方簽署本協議后，有關甲、乙雙方的租賃關系結束，但不影響《商鋪租賃合同》中結算和清條條款的'效力。

　　七、在原來簽訂的《商鋪租賃合同》到期后，甲方應該退給乙方保證金_____元(大寫：人民幣_____)和3個月的房屋租金_____元(大寫：人民幣_____)。

　　八、在執行本解除協議過程中如發生爭執，甲方與乙方應盡力協商，協商不成，任何一方可向青白江仲裁委員會提請仲裁，經仲裁后，依然無法協調。可向青白江人民法院提請訴訟。

　　九、本協議正本一式兩份，經甲、乙雙方蓋章或簽字后，既生效，既具有法律效力，并由甲、乙雙方各執壹份。

　　甲方：__________乙方：__________

　　_____年_____月 _____日_____年_____月 _____日

終止勞動合同10

　　解除勞動合同證明書劉連友同志系我單位員工，性別男，xx

　　5 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：

　　□1、協商一致解除(由用人單位提出)

　　□2、協商一致解除(由個人提出)

　　□3、勞動者單方解除

　　□4、勞動者試用期內解除

　　□5、用人單位裁員

　　□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)

　　□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動

　　合同法第39條規定)

　　□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定)

　　□9、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）我單位決定從20xx 年 5 月 18 日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 20xx 元人民幣,依據有關勞動

　　法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 4000 元人民幣，工資發至 20xx 年7月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　年月日

終止勞動合同11

　　委托單位：（以下簡稱“甲方”）

　　設計單位：（以下簡稱“乙方”）

　　由于原因，致使甲乙雙方于年月日

　　簽訂的家庭居室裝飾設計合同，以下簡稱“原合同”）不能繼續履行，雙方

　　協商后達成以下協議：

　　一、乙方已完成設計工作包括：

　　二、合同費用結算：原合同的設計費總額為元（幣種為人

　　民幣）。根據乙方設計工作實際完成情況和原合同中對設計費的'約定，甲方應付

　　共計元，甲方已付元，甲方應付未付元（大寫：元整），除此之外甲方無需支付乙方任何其他費用。

　　三、甲方擁有包括設計成果在內的本項目資料的著作權。甲方保留在本項目

　　中繼續使用、深化該設計、或將設計成果提交其他第三方設計單位參考的權利。

　　四、自雙方簽字蓋章之日起本協議生效、原合同終止。

　　五、本協議一式貳份，甲、乙雙方各執壹份。

　　甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

　　法定代表人：法定代表人：

　　委托代理人：（簽字）委托代理人：（簽字）

　　協議簽訂日期：年月日

　　簽約地點：

終止勞動合同12

　　編號： ______

　　員工姓名：年月日與甲方簽訂的年限期的`勞動條約，現因勞動條約期滿(大概由于緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。根據有關規定，切合(大概不切合)發給經濟補償，發給相稱于本人月人為元人民幣整。甲方： (簽

　　停止、打掃勞動條約關照書范本

　　編號： ______

　　員工姓名：

　　年月日與甲方簽訂的年限期的勞動條約，現因勞動條約期滿(大概由于緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。

　　根據有關規定，切合(大概不切合)發給經濟補償，發給相稱于本人月變動勞動條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閑職工機構各一份。

終止勞動合同13

　　甲方:_ _ _ _ _ _ _ _公司

　　乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ 身份證號碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _。

　　鑒于:

　　乙方于年月日加入甲方。最近一次勞動合同是在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

　　本合同期限自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _起。

　　現在因為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

　　根據國家有關法律法規，與乙方的勞動合同可以解除/終止。經協商，雙方就解除/終止勞動合同達成如下條款，以資共同遵守。

　　1.上述勞動合同于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

　　2.甲方保證支付和結算乙方在甲方工作期間的勞動報酬、保險福利以及甲方應為乙方辦理的一切手續和福利。

　　3.根據乙方在甲方的工作年限，甲方應賠償乙方經濟補償金共計人民幣元。此外，甲方不會向乙方支付任何其他補償..此類經濟補償需要繳納個人所得稅的，按照國家規定執行。

　　4.根據勞動合同及國家有關法律法規和甲方規章制度，雙方應在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _前完成解除/終止勞動合同、工作交接和辭職的全部手續。辦理完所有手續后，甲方一次性向乙方支付前條所述的經濟補償金。

　　5.乙方承諾在離職后保守甲方的商業秘密，不得將甲方的保密信息泄露給任何第三方，包括不應知道該保密信息的甲方成員。如有違反，給甲方造成損失，乙方應承擔由此產生的一切責任。商業秘密是指指甲方擁有的'、不為公眾所知的或與業務或其產品相關的信息或資料，包括但不限于甲方的商品信息、客戶信息、貿易信息、商業信息和技術信息，以及甲方作為機密信息或相關文件、憑證和手冊文件管理的所有其他信息，無論該信息或資料是否明確標注為機密。

　　6.雙方確認，本協議構成甲乙雙方解除/終止勞動關系的最終解決方案，除了討論中提到的費用，甲乙雙方沒有任何其他未了的債權債務關系。

　　7.本協議經雙方簽字后生效，一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _公司(簽字蓋章)

　　乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(簽字蓋章)

　　年月日

終止勞動合同14

　　你與本單位依法訂立的勞動合同（合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止），于年________月________日因________（原因）解除（終止）。你在本單位________崗位上工作，工作年限自________年________月________日起至________年________月________日止共________年________月。

　　用人單位：________

　　勞動者本：________

　　________年________月________日

　　注：1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動合同訂立和履行地勞動保障行政部門（仲裁科、養老、失業、醫保中心各一份），一份本人持用。

　　2、對解除（終止）勞動合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內到當地勞動爭議仲裁委員會依法申請勞動仲裁。

　　3、此證明應當履行簽收手續以備查。不辭而別未辦理任何手續離職的勞動者，用人單位可按相關法規及內部規章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機構送達的'方式送達。

　　本證明依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條制定。