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無效終止勞動合同證明
在學習、工作乃至生活中，大家對證明都再熟悉不過了吧，證明是指由組織或個人出具的證明有關人員或事件的真實情況的書面材料。證明到底怎么擬定才正確呢？下面是小編為大家收集的無效終止勞動合同證明，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
無效終止勞動合同證明1
________________系我單位員工，性別_________________，身份證號碼___________________，_________________年___________月參加工作，_________________年________________月起在我單位工作，已簽訂勞動合同�，F因（請選擇以下其中一項打√）：_________________□
1、勞動合同期滿；
2、勞動者開始享受基本養老保險待遇；
3、勞動者死亡或失落；
4、用人單位破產；
5、用人單位停業（用人單位被撤消營業執照、責令封閉、撤消或用人單位決定提早解散）；
6、其他：_______________（法律、行政法規規定的其他情形）。
我單位決定從_____________年___________月_______________日起與該同道終止勞動合同。該同道終止勞動合同前十二個月均勻工資為人民幣___________________元，根據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償總計人民幣________________元，工資發至_____________年_____________月份，特此證明
無效終止勞動合同證明2
根據《中華人民共和國勞動合同法》第（一）條的規定和《勞動合同》第（一）條的約定，雙方于（一）至（一）簽訂的勞動合同于（一）日解除（終止）。勞動合同解除（終止）前乙方的崗位為_____________，在甲方工作年限為__________。甲方每月向乙方支付解除（終止）勞動合同的.經濟補償金，金額為_____________人民幣。
勞動合同的終止第二章茲證明本單位__________名員工，性別_____，年齡__________，身份證號_____________________________________________，住址______________________________。
因此，根據《勞動法》規定，勞動者自愿與單位解除勞動合同，勞動合同期限為__________年至__________年，解除時間為__________年。
特此證明。
員工簽名：________
手�。�
（由雇主蓋章）
__________年__________月__________日
無效終止勞動合同證明3
根據雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一原因決定解除、終止與乙方簽定的'勞動合同。
1、合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。
4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
5、客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商同意終止合同。
6、勞動合同約定的其他條款：
（1）乙方應于________年________月________日前辦理調出手續；
�。�2）存檔費用由—方負擔。
（3）住房公積金于________年________月________日（封存或轉出）。
甲方：________
乙方：________
___年___月___日
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