解除或終止勞動合同證書

　　隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。你知道合同的主要內容是什么嗎？下面是小編整理的解除或終止勞動合同證書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　您已與我單位訂立 勞動合同(固定期限、無固定期限、完成一定任務)在合同期內從事 工作。根據《勞動合同法》等相關法律法規，現按下列第一條規定執行 規定終止或終止與單位的勞動合同（關系）：

　　一、符合《勞動合同法》第三十六條 勞動合同(關系)經雙方協商終止；

　　二、符合《勞動合同法》第三十八條 勞動合同(關系)終止；

　　三、《勞動合同法》第三十九條 勞動合同(關系)終止；

　　四、《勞動合同法》第四十條 勞動合同(關系)終止；

　　五、《勞動合同法》第四十一條 勞動合同(關系)終止；

　　六、《勞動合同法》第四十四條 勞動合同(關系)終止；

　　七、因其他原因終止或終止勞動合同(關系):

　　勞動合同終止或終止日期: 年 月 日

　　甲方單位(章): 勞動者(簽名):

　　送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日

　　注：《證明書》一式四聯，附《勞動合同法》有關法律規定。

　　附：《勞動合同法》規定：

　　第三十六條 勞動合同當事人協商后，可以終止勞動合同。

　　第三十八條 有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　(四)用人單位違反法律、法規的規章制度，損害勞動者權益的；

　　(五)勞動合同因本法第二十六條第一款第一款規定的情形無效(以欺詐、脅迫或者乘人之危)；

　　(六)法律、行政法規定，勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)試用期被證明不符合錄用條件的；

　　(二)嚴重違反用人單位規章制度的；

　　(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害；

　　（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響單位工作任務的完成，或者用人單位提出拒不改正的；

　　(五)勞動合同因本法第二十六條第一款第一款規定的情形無效(以欺詐、脅迫或者乘人之危)；

　　(六)依法追究刑事責任的。

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者本人或者支付勞動者一個月的額外工資后終止勞動合同：

　　(一)勞動者因工傷或者非因工傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能由用人單位單獨安排；

　　(二)工人不能勝任工作，經過培訓或調整后仍不能勝任工作；

　　（3）簽訂勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致原勞動合同無法履行，用人單位未能就變更勞動合同的內容達成協議。

　　第四十一條 有下列情形之一的，用人單位應當提前30天向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工意見后，向勞動行政部門報告減少人員計劃：

　　(一)依照企業破產法的規定進行重組；

　　(二)生產經營嚴重困難；

　　(三)企業轉產、重大技術創新或者經營模式調整，變更勞動合同后仍需裁員的；

　　（4）其他因訂立勞動合同所依據的客觀經濟狀況發生重大變化，導致勞動合同無法履行的。

　　第四十四條 有下列情形之一的，應當終止勞動合同：

　　(一)勞動合同期滿；

　　(二)勞動者依法開始享受基本養老保險待遇的；

　　(三)勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；

　　(四)用人單位依法宣告破產的；

　　(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

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