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聘用建筑工人勞動協議
在我們平凡的日常里,人們運用到協議的場合不斷增多,簽訂協議后則有法可依,有據可尋。那么什么樣的協議才是有效的呢?下面是小編精心整理的聘用建筑工人勞動協議,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
聘用建筑工人勞動協議1
(以下簡稱甲方)(以下簡稱乙方)、
甲方與乙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律,法規,經平等自愿,協商一致,訂立本合同。
一,合同期限:從_____年月_____日起至_____年月_____日(或完成建筑工程任務)止。
二,工作內容:甲方安排乙方在工程項目班組從事工作。乙方依約定按時,按質,按量完成工作任務。
三,工作時間:甲方按規定具體安排乙方的工作時間,執行□綜合計算工時制/□標準工時制/□不定時工作制(在□中打"√",選一種工時制度)。實行綜合計算工時制或者不定時工作制的,須經勞動保障行政部門批準。
四,勞動報酬和社會保險:(一)甲方根據本單位依法制定的工資制度,采用以下第_____種方式確定乙方正常工作時間工資,且正常工作時間工資不得低于廣州市最低工資標準:
1,按日計薪:元/日;試用期為_____元/日。
2,按月計薪:元/月;試用期為_____元/月。
3,按建筑面積計薪:元/平方米。
4,其它:
(一)甲方于每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的食宿福利,不得折算為乙方工資。
(二)甲方采用按建筑面積計薪的,可按工期進度結算乙方工資,但每月支付的工資不低于廣州市最低工資標準。
(四)甲方應當依照規定為乙方參加社會保險。
五,勞動保護和勞動條件:
(一)甲方應當為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境,提供勞動防護用品。
(二)甲方應對乙方先安全教育后安排上崗;特種作業的,必須持證上崗。
(三)甲方應當采取措施,做好預防,避免和減少工傷,職業危害。甲方應當公示參加工傷保險的有關情況。
六,勞動紀律:乙方要自覺遵守勞動法律,法規和甲方依法制定并告知的'規章制度,嚴格遵守安全操作規程,施工規范,服從甲方的調度,指揮。乙方有權拒絕違章和冒險作業,對危害安全和身體健康的行為有權批評,檢舉,控告。
七,解除,終止,續訂勞動合同:甲方,乙方不得隨意解除勞動合同,應依照法律,法規的規定解除勞動合同。勞動合同期限屆滿或者約定的終止條件出現,可終止勞動合同。甲乙雙方協商同意,可以續訂勞動合同。
八,勞動爭議處理:甲,乙雙方因履行本合同發生爭議,可先協商解決;不愿協商或者協商不成的,可以直接向當地勞動監察部門投訴,也可自爭議發生之日起60日內向甲方工商注冊地或者施工地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九,違反合同的責任及雙方需要約定的其他事項:
十,本合同的條款與國家,省,市新頒布的法律,法規,規章不符的,按新的法律,法規,規章執行。
本合同一式兩份,雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
聘用建筑工人勞動協議2
甲方:_____________
乙方:_____________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本。
一、勞動合同期限
自_____________年_____________月_____________日起至_____________年______________月______________日止。
二、工作內容和工作時間
根據甲方工作需要和任職要求,乙方同意在項目施工員和現場負責崗位上工作。經甲乙雙方協商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。
甲方因生產特點不能按照前款執行時,經勞動保障行政部門批準,可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。
三、勞動報酬和社會保險
甲方根據本單位的工資制度,確定乙方正常工作時間工資執行以月工資制。乙方月工資為________________元。試用期的工資為_______________元/月甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資。
甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月________________日前支付工資,并由乙方簽字確認。
四、勞動保護和勞動條件
甲方為乙方提供符合有關勞動法律、法規和國家有關規定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育。在施工現場,甲方必須按照國家建筑施工安全生產的規定,采取必要的安全措施。
甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛生要求,其中建筑施工現場必須符合建筑施工現場環境與衛生標準。
用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生,避免和減少職業病危害。職工發生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
五、勞動紀律
甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動,應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。
乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務。
乙方對甲方違章、強令冒險作業有權拒絕;對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權提出批評、檢舉和控告。
六、勞動合同的解除和終止
甲乙雙方單方面解除本合同,應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的',甲方不得隨意解除本合同。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意,可以續訂勞動合同。解除、終止勞動合同時,甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的或者相關文件。
七、經濟補償與賠償
甲方依法解除乙方勞動合同,應當支付乙方經濟補償金的,按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規定解除本合同,甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。
甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行政區域內最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,依法支付賠償金。
八、勞動爭議處理
甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的,可先協商解決;不愿協商或者協商不成的,可在爭議發生之日起_____________日內向當地(用人單位工商注冊地或者施工地)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在_____________日內向當地人民法院提起訴訟。
九、其他約定
甲、乙雙方共同協商解決,
本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的,依照國家法律法規及有關規定執行。
本勞動合同一式2份,甲乙雙方各執1份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方:_____________乙方:_____________
_____________年_____________月_____________日_____________年_____________月_____________日
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