【熱門】勞動用工合同

　　隨著法律知識的普及，越來越多的人通過合同來調和民事關系，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編幫大家整理的勞動用工合同，歡迎閱讀與收藏。

勞動用工合同1

　　甲方（用人單位）：________________

　　法定代表人（主要負責人）：________________

　　通訊地址：________________

　　聯系電話：________________

　　乙方（勞動者）：________________

　　身份證號碼：________________

　　通訊地址：________________

　　聯系電話：________________

　　風險提示：________________

　　企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：

　　一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

　　二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　（一）合同期

　　雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：

　　1.固定期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。

　　2.無固定期限：從______年______月______日起至法定終止條件出現時止。

　　3.以完成一定工作任務為期限：從___________起至_________工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為______________________

　　（二）試用期

　　雙方同意按以下第______種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）

　　1.無試用期。

　　2.試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。

　　（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）

　　風險提示：

　　試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

　　1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

　　2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

　　3.勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

　　違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

　　二、工作任務

　　（一）乙方生產（管理）工種（崗位或部門）_________

　　（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：

　　1.標準工時工作制，即每日工作____小時，每周工作___天，每周至少休息一天。

　　2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以______為周期，總工時______小時的綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　（三）甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方工資分配形式、標準：

　　1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

　　2.乙方試用期工資_________元/月；試用期滿乙方起點工資定為__________元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

　　（二）甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

　　（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規定的標準發給加班工資。其中：

　　1.安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的.加班工資；

　　2.休息日加班，支付200%的加班工資；

　　3.法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。

　　（四）非因乙方原因所致的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第（一）項標準支付工資；超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。

　　（五）乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。

　　（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。

　　五、保險福利待遇

　　風險提示：

　　繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

　　（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按國家先培訓后上崗的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

　　（三）甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方及進行體檢。

　　（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動紀律及獎懲

　　乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　八、續訂、變更、解除、終止勞動合同

　　（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

　　（二）如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

　　（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：

　　1.乙方已達到法定退休年齡的；

　　2.乙方被批準自費或出境定居的；

　　3.甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產；

　　4.本勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現。

　　（四）本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

　　（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：

　　1.乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

　　2.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度；

　　3.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

　　4.乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的；

　　5.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；

　　6.乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

　　如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。停工醫療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發勞動部》的標準執行。

　　7、勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的；

　　8、其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

　　（六）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

　　1.在試用期內；

　　2.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；

　　3.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬；

　　4.甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的；

　　5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　6.甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。

　　如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。

　　（七）乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。

　　（八）有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：

　　1.乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣級醫務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的；

　　2.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的；

　　3.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；

　　4.乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的；

　　5.符合國家、省、市有關規定不得解除勞動合同的。

　　（九）除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。

　　（十）甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續，為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。

　　（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。

　　（十二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。

　　（十三）乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。

　　（十四）甲方在合同期內解除勞動合同按《廣州市勞動局轉發勞動部〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉》規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發給補償金。

　　甲方（蓋章）：________________

　　_________年_____月_____日

　　乙方（簽名）：________________

　　_________年_____月_____日

勞動用工合同2

　　用人單位（甲方）：________________

　　地址及郵政編碼：________________

　　職工（乙方）：________________

　　身份證號碼：________________

　　住址及郵政編碼：________________

　　甲方（單位）因生產（工作）需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用（以下稱乙方）為勞動合同制職工。雙方根據＂平等自愿、協商一致＂的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權力、義務，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　1.本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：

　　2.合同有效期限為_年，至_年_月_日止。

　　3.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：_。

　　4.合同期限至_工作（任務）完成時終止。

　　5.其完成的標志事件是_。新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內為試用期。

　　6.本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

　　二、工作任務

　　（一）乙方生產（管理）工種（崗位或部門）：_。

　　（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

　　三、工作時間

　　（一）甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

　　（二）甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

　　（三）甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。

　　（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第（三）項規定限制：

　　1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

　　2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的；

　　3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的；

　　4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；

　　5.為完成國防緊急任務的；

　　6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

　　四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

　　五、勞動報酬

　　（一）乙方工資分配形式、標準：

　　1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

　　2.乙方試用期工資_元/月；試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

　　（二）甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

　　（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規定的標準發給加班工資。其中：

　　1.安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資；

　　2.休息日加班，支付200%的`加班工資；

　　3.法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。

　　（四）非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第（一）項標準支付工資；超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。

　　（五）乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。

　　（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。

　　六、保險福利待遇

　　（一）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

　　（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女工＂五期＂（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。

　　（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行；醫療終結，經市醫務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

　　（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低于國家、省、市有關規定執行。

　　（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規定由社會勞動保險公司或甲方分別計發。

　　（六）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動保險、醫療等待遇不變。

　　（七）乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。

　　七、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按國家＂先培訓后上崗＂的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

　　（三）甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方及進行體檢。

　　（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　八、勞動紀律及獎懲

　　乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

　　（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

　　（二）如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

　　（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準自費或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現。

　　（四）本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

　　（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。

　　1.乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

　　2.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度；

　　3.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

　　4.乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的；

　　5.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；

　　6.乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。 如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。停工醫療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發勞動部》的標準執行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的；其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

　　（六）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：在試用期內；經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬；甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。

　　（七）乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。

　　（八）有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣級醫務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的；乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的；符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；方經批準享受法定假期，在規定期限內的；符合國家、省、市有關規定不得解除勞動合同的。

　　（九）除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。

　　（十）甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續，為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。

　　（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。

　　（十二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。

　　（十三）乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。

　　（十四）甲方在合同期內解除勞動合同按《廣州市勞動局轉發勞動部〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉》規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發給補償金。

　　十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。

　　十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。

　　甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

勞動用工合同3

　　發包方：________有限公司(以下簡稱甲方)

　　代表人：鄭_，身份證號：_

　　公司地址：貴州省畢節市赫章縣安樂溪鄉

　　承包方：李_(身份證號：_)

　　張_(身份證號：_)

　　唐_(身份證號：_)

　　根據《民法通則》、《中華人民共和國法》、《勞動法》等法律規定，經甲、乙雙方友好反復協商，本著平等、公正、誠實守信的原則及有關部門規章制度，結合工程的具體情況，雙方達成如下的內容，以資共同遵守：

　　第一條工程概況

　　1、工程名稱：貴州省畢節市赫章縣安樂鄉安樂溪煤礦。

　　2、工程范圍：工程規范按45萬噸設計方案：斷面規格為主副斜井規格開挖尺寸4.23.6、回風斜井3.63.6，主副風井坡為20度左右，運輸平巷3.63.6、回風平巷3.5

　　2.1開采巷道、加小眼、水倉等開采設計方案(見附表)。噴漿為7公分到10公分。

　　3、工程內容：(一)工程名稱，主井、副井、回風井等、施工長度3000余米。(二)該礦采煤由乙方承擔，承包期三年(驗收合格后，由乙方施工)。

　　第二條保證金的繳納及返還

　　1、合同簽訂：訂金交叁拾萬元(￥300000.00元)，進場施工后十日之內補滿陸拾萬元整(￥600000.00元)做為押金。如果甲方轉包給別人則以訂金的20倍還給乙方。進場15日后，付預付款陸拾萬元整。

　　2、保證金返還：工程開工三個月后，十日內必須退回乙方全部工程保證金，如超期一天不退，甲方將按保證金的二倍賠償給乙方。

　　第三條工程勞務價款和付款辦法

　　(一)工程勞務總價款按實際完成工程工程量及約定單價據實結算。

　　(二)工程勞務單價：1、主井、副井、回風井、運輸平巷、回風平巷的工程按以下單價執行(單價含考核材料：水泥、砂石、錨桿、網片、速凝劑、錨固劑、掘進用炸材、鉆頭、鉆桿、小型工器具、低值易耗品等乙方負責)，除此外其余建井所需所有機械設備、設施、周材等材料一切全部由甲方購買并提運到施工地點，費用全部由甲方負責。矸石外運由甲方負責，乙方只負責出井口100米內，材料價格按合同簽訂時市場價格，如遇市場價格上漲，雙方協商處理。

　　1、10平方以上巷道價為12100.00元/m。

　　2、10平方以下巷道單價10900.00元/m。

　　3、半煤巷和全煤巷8900.00元/m。

　　4、交叉點等硐室單價按相應段巷道單價折合成立方單價執行。

　　5、煤倉等特殊工程按工程發生時國家現行定額全費計取。

　　6、如遇地質構造，穿水、揭煤等非乙方原因引起的特殊影響，施工進度達不到本頭面上月進尺，則由甲方按上月進度款補償。

　　7、在掘進期間所產生工程煤每噸單價按210.00元支付給乙方，以上所有單價不含稅。采煤期間甲方提供(采煤所有設備工字鋼的制作、背板、刮板機、液壓柱、采煤機、生產工具、設備、配件、材料)，乙方負責安裝維護使用，費用全部由甲方負責。

　　8、安放小鉆孔、瓦斯排放孔、20.00元/結算。

　　(三)付款方式

　　工程每月驗收一次，每月30日前驗收，甲方驗收后在次月10號前將工程款全部打給乙方提供的銀行賬號上，如沒有打給乙方賬號上，乙方有權要求停止施工，由甲方結算全部工程款。

　　1、甲方必須保證向乙方提供該建井的技術資料及相關井巷圖紙的準確性、完整性。

　　2、甲方有權要求乙方提供具體能與施工所具備的管理人員及施工人員名單，乙方在進場施工期間向甲方提交安全實施方案和措施，并提供進場人員的名單及相關有效證件(身份證或戶口本)，由甲方負責全部購買保險(費用由甲方支付)。

　　3、甲方對乙方施工質量有權檢查和驗收，如驗收時發現不符合相關技術要求，甲方有權在乙方應得到的工程款中做相應的等值扣款。

　　4、每月經甲方驗收合格后，巷道發生變更返工，工價由甲方負責。

　　5、施工過程遇特殊情況，雙方商量，甲方給予一定補助。

　　6、甲方必須給乙方無償提供施工條件：(住房、道路、暢通、電、水、煤，在施工中所需要永久大型機械性設施設備，所有費用由甲方負責)，火工產品由甲方購買乙方使用，(按乙方實際領出數量為準在乙方每月結算工程款中扣除)。

　　7、在建井施工期間礦上需用的管理人員全部由乙方聯系按排，嚴格按規定要求，將管理人員及技術人員復印件提供給乙方管理備檔(原件自存)，甲方負責開資(由乙方代發人工工資)，如次月10號前仍然不能將工程款及甲方人員代發工資支付給乙方，超一天甲方按本月總工程款5%支付給滯納金，如在七日內仍不能將此工程款付給乙方，將視為違約，滯納金按本月總工程款的20%支付給乙方。

　　第四條施工時間

　　本工程期間主體工程為32個月，如特殊情況影響停工，工期順延。

　　開工日期年月

　　日以前開工(具體以甲方書面通知為準)，簽訂合同2月內不能開工視為違約并按合同退還合同定金。從施工開始第二個月起必須完成下山巷道45米，平巷、巖巷60米、煤巷80米。如完不成，每差一米扣工程款500.00元，如果多完全每米獎500.00元。

　　竣工時間：__年__月__日，如果甲方不能夠提供正常施工條件，甲方將負責乙方進場當月的工資和全部費用，并以保證金的.2倍還給乙方。

　　第五條甲方的權利和義務

　　1、如不是人為或其它特殊情況所造成的，此合同不能履行的情況下，雙方協商解決。

　　2、乙方應按照礦井的設計施工，甲方安排人員監督乙方的施工情況，如發現乙方施工不當和施工錯誤，甲方有權要求乙方停工施工。

　　3、礦井因政策原因而臨時停止建設和臨時停產時，總礦長1人(月薪30000.00元)，工程師1人月薪(30000.00元)，生產礦長安全礦長兩人，每人(200.00元)、機電礦長1人(20_0.00元)，五大礦長由甲方負責，后勤監測控、火工產品的庫管員，其余瓦檢員6人、安全員6人、放炮員2人，共14人，工資每人(4000.00元)。補償乙方所有人員工資標準全部按150元/日每人支付費用。

　　4、乙方進場后一個月內甲方無償提供一輛新的皮卡車給乙方用于生活用車，費用由甲方負責。

　　5、甲方為乙方施工和生產期間保駕護航，排出干擾，協調周邊村民關系，處理扯皮現象，若造成經濟損失，由甲方承擔所有的費用包括間接經濟損失，損失計算參照第五條第3款和第八、十條執行。

　　第六條乙方的權利和義務

　　1、乙方施工的工程經甲方驗收后，有權要求甲方根據驗收合格工程依據雙方確定的結算標準支付全部費用。

　　2、如發生安全事故，在五千以下(含五千元)的工傷事故全部由乙方負責;超五千元以上的費用全部由甲方負責。

　　3、乙方在進場施工期間向甲方提交安全施工方案和措施，并提供進場人員的名單及有效證件(身份證或戶口本)，由甲方負責全部購買保險(費用由甲方支付)。

　　4、根據有關部門規定和要求，如需要礦上的專業技術人員到外學習和培訓所需要的一切費用包括工資由甲方負責支付。

　　5、礦井驗收合格后，乙方必須為該煤礦采煤三年，煤礦上所使用的一切行管人員的工資及費用全部由甲方支付(含礦長、工程師、副礦長、安全員、瓦檢員、機電工及其他后勤服務人員等等)，在采煤期間井下所需用的一切機械設施設備及材料全部由甲方無償提供，乙方只負責安排采煤及巷道運輸(每年產量由雙方按當時情況協商定產量)，以每噸煤單價為120.00元(此單價不含稅)支付給乙方(工人工資及火工品實際費用由乙方支付)，如采煤需上綜采、綜采面上、安全員、瓦檢員工資由乙方負責。

　　第七條設備和材料和采買要求

　　甲方必須按照乙方在施工期間井下所需的一切機械設備計劃在規定時間由甲方購買到場(費用由甲方支付)，質量由甲方負責，如因規格和質量不合格，造成返工的一切費用由甲方全部負責。機械設備和材料提前一天運到施工地點，如因機工設施和設備影響乙方停工，所造成的費用及損失全部由甲方負責，并每天支付乙方施工人員每天每人生活費150.00元。

　　第八條本合同簽訂

　　在本合同簽訂之日起，乙方必須向甲方交納保證金30萬元，任何一方違反本合同，應負責賠償守約方一切經濟損失，該損失包括守約方已發生的、即將發生的損失，也包括守約方期待的利益損失及一切律師費，車旅費及生活費。

　　第九條爭議的處理方式

　　在本合同履行中產生爭議，雙方本著客觀公正的原則協商解決，協商不成可由當地人民法院仲裁，所產生的訴訟費、律師費、鑒定費、查詢費等相關費用由敗訴方承擔。

　　第十條其他約定

　　1、經甲方驗收合格的工程，因屬于地質災害及其他原因需要維修及返工所產生的一切材料及施工費用均由甲方全部承擔，由乙方施工，單價另議，單價不能低于當前市場所需價格。

　　2、上級部門和有關單位到礦產生的一切費用由甲方承擔。

　　3、乙方在煤礦上施工期間產生的一切水費、電費、稅費全部由甲方承擔。

　　4、進場施工后因甲方手續不完善及土地糾紛所影響乙方停工，停工待命時甲方按乙方人員每人每天補助150元生活費。

　　5、乙方在施工中發碹段巷道單價按主井價格的雙倍計算單價，由甲方付給乙方。

　　6、甲方要求乙方必須為該煤礦采煤三年，在采煤期間三年內甲方不得轉包轉讓他人。如甲方故意找借口致使乙方不能夠正常生產造成的一切損失和費用全部由甲方負責并賠償乙方300萬元。

　　7、如本合同簽訂后，未按期進場施工，甲方故意找借口將此項目轉包他人，甲方賠償給乙方交納保證金的2倍，共壹佰貳拾萬元。

　　第十一條未盡事宜

　　本合同的條款未盡事宜由合同通過友好解決，并簽訂補充合同，補充合同與本合同具有同等的法律效力。

　　第十二條本合同自雙方、簽字蓋章生效。

　　第十三條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，甲方財務會計一份，經甲乙雙方負責簽字蓋章，即可生效。

　　附件：乙方配備相關管理、技術人員的證明材料。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

　　代表人(簽字)：代表人：身份證號：身份證號：電話：電話：

　　__年__月__日__年__月__日

勞動用工合同4

　　用人單位（甲方）：______________

　　地址（住所）：______________

　　法定代表人（主要負責人）：______________

　　員工姓名（乙方）：______________

　　身份證住址：______________

　　身份證號碼：______________

　　根據、等有關勞動法律、法規規定，甲乙雙方按照＂合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用＂原則，簽訂本合同，確立勞動關系。

　　一、合同期限

　　（一）甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：

　　1.有固定期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　2.無固定期限：從_______年_______月_______日起至法定終止條件出現時止。

　　3.以完成一定工作任務為期限：從_______年_______月_______日至工作任務完成時止。

　　（二）試用期約定，采取下列第_____種形式：

　　1.無試用期。

　　2.試用期為_______個月（天），從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）乙方工作崗位（部門、工種或職務）為：______________

　　（二）乙方工作任務或職責是：______________

　　（三）乙方工作地點是：______________；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。

　　（四）甲方根據生產經營需要和乙方能力表現，可以合理調整乙方工作崗位（包括部門、工種或職務）。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方工作時間：

　　1.標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。

　　2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時_______小時綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除第四十二條規定情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　（三）休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班，依法安排補休或支付加班費。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方正常工作時間工資按下列第（_______）種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

　　1.乙方試用期工資_______元／月（日）；試用期滿工資_______元／月（日）。

　　2.其他形式：______________。

　　（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　（三）甲方可以根據企業經營狀況和乙方能力表現，及工作崗位調整情況，合理調整乙方工資。

　　（四）甲方每月日發放乙方上一個月工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近工作日支付。

　　（五）甲方依法安排乙方延長工作時間，應按第四十四條規定支付延長工作時間工資報酬。

　　（六）因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間工資，并可根據造成損失，按有關規定相應處理。

　　（七）非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日），甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期，可以根據乙方提供勞動，按照雙方新約定標準支付工資；甲方沒有安排乙方工作，應當按照不低于當地最低工資標準百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

　　（八）乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，甲方應當依照國家有關規定支付病傷假期工資。甲方支付病傷假期工資不得低于當地最低工資標準百分之八十。

　　（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　（一）合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險手續，社會保險費按規定比例，由甲乙雙方負責。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡，甲方應按規定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方按國家有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按規定保護乙方健康及其相關權益。

　　（二）甲方根據乙方從事工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要勞動保護用品，并按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。

　　（三）乙方有權拒絕甲方違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動紀律

　　（一）乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業依法制定各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　（二）乙方應保守甲方商業秘密和與知識產權相關保密事頂。

　　八、勞動合同履行和變更

　　（一）甲乙雙方應當按照勞動合同約定，全面履行各自義務。

　　（二）甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　九、勞動合同解除、終止和續訂

　　（一）雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除合同，應依法支付乙方經濟補償金；由乙方提出協商解除合同，甲方無需支付乙方經濟補償。

　　（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　（三）甲方有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同經濟補償金：

　　1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；

　　2.未及時足額支付勞動報酬；

　　3.未依法為乙方繳納社會保險費；

　　4.甲方規章制度違反法律、法規規定，損害乙方權益；

　　5.因甲方過錯致使勞動合同無效；

　　6.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同其他情形。

　　（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同經濟補償金。

　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件；

　　2.嚴重違反甲方規章制度；

　　3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；

　　4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正；

　　5.因乙方過錯致使勞動合同無效；

　　6.被依法追究刑事責任。

　　（五）有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同經濟補償金：

　　1.乙方工患病或者非因工負傷，在規定醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作；

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；

　　3.勞動合同訂立時所依據客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議。

　　（六）有下列情形之一，甲方可按第四十一條規定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同經濟補償金：

　　1.依照企業破產法規定進行重整；

　　2.生產經營發生嚴重困難；

　　3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員；

　　4.其他因勞動合同訂立時所依據客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。

　　（七）乙方有下列情形之一，甲方不得依照本合同第九條第五、六項規定解除勞動合同：

　　1.從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間；

　　2.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力；

　　3.患病或者非因工負傷，在規定醫療期內；

　　4.女職工在孕期、產期、哺乳期；

　　5.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年；

　　6.法律、行政法規規定其他情形。

　　（八）有下列情形之一，勞動合同終止：

　　1.勞動合同期滿；

　　2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇；

　　3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；

　　4.甲方被依法宣告破產；

　　5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定 提前解散；

　　6.法律、行政法規規定其他情形。

　　甲方依本項第1目規定終止固定期限勞動合同，應支付乙方終止勞動合同經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂情形外；

　　甲方依照本項第4目、第5目規定終止勞動合同，應支付乙方終止勞動合同經濟補償金。

　　（九）勞動合同期滿，有第九條第七項規定情形之一，勞動合同應當續延至相應情形消失時終止。但是，本合同第七項第2目規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力勞動合同終止，按照國家有關工傷保險規定執行。

　　（十）經濟補償按乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資標準向乙方支付。六個月以上不滿一年，按一年計算；不滿六個月，向乙方支付半個月工資經濟補償。

　　乙方月工資高于甲方所在地設區市級人民政府公布本地區上年度職工月平均工資三倍，向乙方支付經濟補償標準按職工月平均工資三倍數額支付，向乙方支付經濟補償年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資。

　　（十一）勞動合同期滿而甲方需續延勞動合同，應在勞動合同期滿前30日內將送達乙方，經雙方協商同意續延勞動合同，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同；重新訂立勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。

　　十、違約責任

　　（一）乙方違反培訓協議中服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。

　　（二）乙方違反雙方簽訂競業限制協議，應當按照約定向甲方支付違約金。

　　（三）乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知，或自動離職，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資賠償金；給甲方造成其他損失，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付費用、培訓費用、對生產經營和工作造成直接經濟損失。

　　（四）勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害，有過錯一方應當承擔賠償責任。

　　（五）甲方違約解除或者終止勞動合同，應當依照本合同第九條第十項規定經濟補償標準二倍向乙方支付賠償金。

　　（六）任何一方其他違約行為給對方造成經濟損失，按法律規定賠償對方經濟損失。

　　十一、爭議處理

　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可以向人民法院起訴。

　　十二、其他約定

　　（一）雙方在此之前簽訂所有勞動合同，凡與本合同不一致，應以本合同為準，雙方專門針對培訓、商業秘密保護、競業限制、購房等個別事項簽訂協議除外。

　　（二）乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止勞動關系，并提供相關單位解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴，乙方應賠償甲方因此受到全部損失。

　　（三）乙方因故辭職，應按照甲方有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同有關手續（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系轉移等手續）。

　　（四）甲乙雙方另行簽訂培訓協議、保密協議、競業限制協議等與勞動合同相關協議是本合同組成部分。

　　（五）甲方在企業內公開發布各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反國家法律法規或與本協議相沖突，否則視為本合同有效附件。

　　（六）合同未盡事宜或合同條款與勞動法規有抵觸，按現行勞動法規執行。

　　（七）本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。

　　甲方：（蓋章）

　　乙方：_______（簽名或蓋章）

　　法定代表人：_______

　　（或委托代理人）

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

勞動用工合同5

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，參照中華人民共和國憲法、勞動法等法 律、法規，鑒定本合同。

　　一、 甲方聘用乙方為甲方公司員工，聘用期限暫定年，起止時間為 日至日，試用期三個月，試用時間由 年 月 日至 年 月 日。

　　二、 福利待遇

　　工資標準元□月□年。 乙方試用期內執行試用期工資標準 (領取工資方式在方格內劃√) 保險種類：□養老保險、□醫療保險、□失業保險、□意外傷害保險、 □生育保險、□住房公積金(保險種類在方格內劃√) 其他： 甲方每年安排乙方體檢一次特殊約定：

　　三、甲方為乙方辦理的保險種類，乙方承擔按國家規定比例扣款部分。

　　四、雙方的權力與義務

　　1、甲方按時發放乙方工資及辦理福利待遇。

　　2、甲方要協助乙方不斷提高業務能力，根據工作需要，對乙方進行培訓。

　　3、甲方無特殊情況，不準解聘乙方;乙方亦不準在合同執行期間跳槽， 若有上述情況發生，均視為違約行為，并承擔由此產生的一切后果。

　　4、乙方必須樹立全局觀念，愛崗敬業，已發展企業為己任，必須服從甲方的工作安排并竭盡全力做好本職工作。

　　5、乙方努力提高自身綜合素質，遵守國家法律、法規;遵守甲方制定的各項規章制度，不做任何損害公司利益的行為，不做任何違法違紀的事情。

　　6、乙方在工作期間若與甲方產生誤會或矛盾時，應本著和平對話的原則 進行溝通解決，不得使用過激的'方式激化矛盾。

　　7、乙方要愛護甲方為工作提供的物品，不準隨意損壞，否則照價賠償。

　　8、合同到期后可續訂。

　　五、雙方可以提前解除合同的條件

　　1、甲方拖欠乙方工資在6個月以上，乙方有權利單方面解除合同。

　　2、乙方確認甲方工作安排違法，乙方有權利單方面解除合同。

　　3、乙方違反公司各項規章制定，甲方有權利單方面解除合同。

　　4、乙方觸犯法律被制裁，甲方有權利單方面解除合同。

　　5、乙方在工作中造成嚴重失誤，甲方有權利單方面解除合同。

　　6、乙方業務能力、綜合素質、協調能力達不到甲方設置工作崗位職責要 求，或因身體原因不能勝任甲方安排的工作崗位，甲方有權利單方面解除合同。

　　7、甲方公司在出現不可抗的情況下，甲方有權利單方面解除合同。

　　六、違約情況處理

　　違約方賠償對方違約金2萬元。乙方違約，還需要賠償甲方提高業務能力所支付的學習和培訓費用。

　　七、其他：

　　1、乙方不得隱瞞自身疾病的實際情況，若因乙方隱瞞自身疾病情況; 在工作中發生人身傷亡事故，由乙方承擔一切民事、刑事責任。

　　2、乙方在工作中必須嚴格遵守國家法律、法規和甲方指定的各項規章制度、各項操作規程、安全措施，如有違反，造成乙方人身傷亡事 故，有乙方承擔故一切民事、刑事責任。

　　八、未盡事宜，另行協商。

　　九、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，簽字生效。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞動用工合同6

　　______裝飾有限責任公司______（以下簡稱甲方）聘用乙方為該公司綠化（保潔）工人，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本合同，建立勞動關系并承諾共同遵守。

　　一、合同期限自______年______月______日起到______年______月______日止，其中______年______月。

　　二、、工作崗位和工作職責：甲方安排乙方在______各綠化（保潔）區

　　三、勞動報酬：乙方試用期間每月工資為______元，試用期滿后，甲方按乙方的實際工資算。

　　四、勞動紀律：

　　1。乙方每天工作時間______小時，每月休息______天。

　　2。乙方自覺遵守國家法律法規和甲方制定的各項規章制度（如員工守則、綠化管養規范、職業道德等），服從管理，主動、積極、負責和保質保量做好本職工作。

　　3。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促和考核，并有權依據檢查、考核結果，參照公司相關制度對責任人或當事人加以處罰或獎勵。

　　五、合同的終止或解除條件：

　　1。雙方經協商一致同意后方可提前終止合同。

　　2。本合同期滿后自然終止合同。

　　3。乙方有以下情形之一，甲方有權解除本合同，并不做任何補償：

　　（1）、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　（2）、嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方規章制度的。

　　（3）、被依法追究刑事責任的。

　　（4）、乙方患有傳染性疾病或身體狀況欠佳或有其它不適于從事綠化養護工作的.疾病。

　　（5）、故意或過失使甲方或第三方利益遭受較大損失的。

　　（6）、對外泄密公司重要的商業機密而使甲方名譽受損或經濟受損的。

　　（7）、違反國家人口和計劃生育政策，被舉報、投訴或查辦的。

　　（8）違反甲方員工守則有關規定，符合辭退開除條件的。

　　（9）、有關法律法規允許終止合同的情形。

　　4、甲方有以下情形之一，乙方有權解除本合同：

　　（1）、在試用期內。

　　（2）、甲方未按合同約定支付勞動報酬的。

　　（3）、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　（4）、甲方無法采納或滿足乙方提出的合理化建議或要求。

　　六、本合同未有約定而甲方員工守則另有規定，按員工守則執行。未盡事宜，雙方另行協商解決。發生爭議如協商不成，可向有關部門申請調解或仲裁。

　　七、本合同一式雙份，甲已雙方各執一份，自甲方簽名并蓋章（指印），乙方簽名后生效。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

　　日期：_________年____月____日_________年____月____日

勞動用工合同7

　　甲 方：_____________________

　　乙 方：___________________

　　文化程度：_____________________

　　經濟類型：_____________

　　性別：______________________

　　法定代理人：_______________

　　居民身份證號碼：_________________

　　郵政編碼：______________________________

　　甲方地址：___________________________

　　家庭住址：______________________

　　所屬街道辦事處：____________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同期限類型為________________ 期限合同。 本合同生效日期________ 年________ 月________ 日，其中試用期__________個月。 本合同___________________ 終止。

　　二、工 作 內 容

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在______________ 部門，擔任 ___________________崗位（工種）工作。

　　第三條 乙方完成的工作數量__________________ ，達到___________________ 質量標準，或在崗位（聘任）協議中約定。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條 甲方安排乙方執行________________________ 工作制。

　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以處長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

　　第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

　　第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工展出流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞 動 報 酬

　　第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

　　第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月___________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_______________，工資分配水平在崗位（聘任）協議中約定，其中試用期間工資為_________ 元。

　　執行不定時工作制的工資支付按_____________________________________執行。

　　第十條 由于甲方生產任務不足，使乙方現崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____________ 。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十二條 乙方忠病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照 執行。

　　第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_________________________________________________________ 。

　　六、勞 動 紀 律

　　第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直到解除本合同。

　　七、勞動合同`的變更、解除、終止、續訂

　　第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可能解除。

　　第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2. 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3. 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4. 被依法追究刑事責任的。

　　第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

　　1. 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3.雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

　　1. 患病或非因工負傷、在規定的`醫療期內的；

　　2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　3.復員、轉業退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的；

　　4.義務服兵役期間的。

　　第二十四條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按 ___________________________辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

　　第二十五條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1.在試用期內的；

　　2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十七條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。

　　八、經濟補償與賠償

　　第二十九條 有下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不無支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金；

　　2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

　　第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資1個月的經濟補償金，最多不超過12個月：

　　1.經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

　　第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年發給相當于本單位上年月平均工資1個月的經濟補償金：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生生蠣變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；

　　3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。 以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

　　第三十二條 甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

　　第三十三條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。

　　第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資6個月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

　　第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同的約定的保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：

　　九、當事人約定的其他內容

　　十、勞動爭議處理

　　第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事例可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向___________________ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其 他

　　第三十九條 甲方以下規章制度____________________________________________________________________________做為本合同的附件。

　　第四十條 本合同未盡事宜接有關規定執行。

　　第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：_______________ （蓋 章）

　　乙方：___________________ （簽 章）

　　法定代表人：____________________

　　或委托代理人：___________________ （簽章）

　　簽訂日期：________ 年________ 月_______ 日

　　鑒證機關：___________（蓋章）

　　鑒證員：__________（簽章）

　　簽證日期：__________ 年_________ 月____________ 日

勞動用工合同8

　　（非全日制從業人員使用）

　　甲 方： 北京盛世匯播文化傳媒有限公司

　　乙 方：

　　簽訂日期： 年月日

　　北京市勞動和社會保障局監制

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 甲方 北京盛世匯播文化傳媒有限公司

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人 石崇陽 注冊地址 經營地址 北京市朝陽區東四環中路82號金長安大廈B2座1505室

　　第二條 乙方性別

　　戶籍類型（非農業、農業）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間年 月 日家庭住址 郵政編碼在京居住地址 郵政編碼 戶口所在地省(市) 區(縣)街道(鄉鎮)

　　第三條 本合同于 年月日生效。

　　第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任的以下工作：

　　第五條 乙方的工作時間為

　　第六條 乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時元。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過15日。支付勞動報酬的其他約定

　　第七條 甲方應當按照北京市工傷保險的規定為乙方繳納工傷保險費。

　　第八條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的`規定對乙方進行安全衛生教育和職業培訓，并為乙方提供以下勞動條件：

　　第九條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　第十條 甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。

　　第十一條 甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于北京市非全日制從業人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障監察部門舉報。

　　第十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　第十三條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十四條 本合同的附件如下

　　第十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章） 法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　（簽字或蓋章）

　　簽訂日期： 年 月 日

勞動用工合同9

　　甲方(用人單位)名稱：性質： 地址：法定代表人： (單位負責人)：

　　乙方(勞動者)姓名：性別： 年齡： 民族： 文化程度： 現住址： 居民身份證號碼：

　　甲方工作需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為大堡子衛生院后勤人員，根據人民政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。

　　第一條 合同期限

　　合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二條 工作任務

　　乙方同意服從甲方的工作需要，在鍋爐房、開水房、配電房、中心供氧室、污水處理崗位，承擔鍋爐維修、保養、供暖;供水;電力維護、檢修;中心供氧系統安全運行、登記、檢測 ;污水處理及排放重要工作任務。

　　第三條 工作條件

　　根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施，并發給乙方勞動保護用品。

　　第四條 勞動紀律

　　甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容：詳見后勤工作人員工作制度。

　　乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。遵守安全第一的制度。

　　第五條 勞動時間與勞動報酬

　　勞動時間：甲方實行每周 日工作制，每日 小時制，由甲乙雙方商定。

　　勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定。

　　第六條 社會保險福利待遇

　　在本合同期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔 元，乙方負擔 元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。

　　第七條 合同的變更、終止、解除

　　1、如工作需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

　　2、在合同期內，乙方有下列情形之一的.，甲方可以解除合同： (1)患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的;

　　(2)按照規定，違反醫院規章制度，造成重大損失的屬于應予辭退的范圍;

　　3、在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的;

　　(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

　　(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的;

　　(4)經甲方同意，自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。

　　4、一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3款第(2)項規定解除合同的除外。

　　5、乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。

　　第八條 雙方認為需要約定的事項

　　其他需約定事項：

　　第九條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　第十條 本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞動用工合同10

　　甲方（用人單位）名稱：_______

　　地址：_______

　　乙方（勞動者）姓名：_______

　　聯系電話：_______

　　家庭住址：_______

　　身份證號碼：_______

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，經平等協商一致，訂立本勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　1.有固定期限。本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限為_______。

　　2.無固定期限。本合同自_______日起。

　　二、工作內容

　　1.乙方同意甲方根據工作任務的需要，安排在_______承擔工作任務。

　　2.因工作需要并與乙方協商后，甲方可變更乙方工作崗位。

　　三、工作時間和休息休假

　　1.甲方實行_______工作制，每日工作時間_______小時。

　　2.乙方每月兩天休班假期。

　　四、勞動報酬和支付時間

　　1.甲方根據本單位的'工資制度，確定乙方每月工資_______元。

　　2.甲方按有關政策以貨幣形式每月_______日支付乙方工資。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　1.甲方嚴格執行國家有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的安全和健康。

　　2.甲方不得聘用未滿16周歲的未成年人。

　　六、勞動紀律

　　甲方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　七、附則

　　1.因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未約事宜，按勞動保障法律法規和相關規定執行。

　　2.本合同一式二份，甲、乙方雙各執一份。約定事項違背國家規定或涂改、或未經合法授權代簽無效。

　　甲方：_______（蓋章）

　　乙方：_______（簽名）

　　法定代表人或（委托代理人）：_______（簽章）

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

勞動用工合同11

　　甲方(用人單位)名稱：____________________

　　地址：____________________________________

　　法定代表人(主要負責人)： _______________

　　乙方(勞動者)姓名：______________________

　　性別：____________________________________

　　年齡：____________________________________

　　身份證號碼：______________________________

　　現在住址：________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　本合同期限從________ 年______月 ____日起至 ______年_____月______日止，共_____年。其中試用期從 ______年 _____月_____日起至_______ 年______月_____日止，共_____個月。

　　第二條 生產(工作)任務

　　甲方安排乙方從事 _________________________工作。

　　乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_____________ ，承擔任務，擔任______________ 工種。

　　乙方應達到的數量、質量指標：________________________________________ 。

　　第三條 勞動(工作)條件

　　為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體

　　內容如下： (略)

　　第四條 勞動紀律

　　1.甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度，具體內容如下：___________________________ 。

　　2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第五條 工作時間和勞動報酬

　　1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

　　2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下： (略)

　　3.甲方應當每月按期給乙方發放工資，逐步提高乙方的工資水平。

　　第六條 保險和福利待遇

　　1.甲方按乙方工資總額的_____ %，乙方按不超過本人工資的 ________%，，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。

　　2.因第七條第二款第(2)項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期的內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

　　3.甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受特業保險待遇。

　　4.乙方因工負傷或患職病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。

　　5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資60%的病假工資

　　6.乙方為女職工，期孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

　　7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：(略)

　　第七條 合同的變更、解除和終止

　　1.甲方因停產、調整年產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

　　2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的;

　　(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(3)甲方歇業，宣告破產，或者頻臨破產處于法定整頓期間的。

　　(4)雙方約定的其他事項：(略)

　　3.下列情況下，乙方可以解除合同：

　　(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　(2)甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的;

　　(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;

　　(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。

　　4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

　　5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的.，不需要提前通知對方。

　　6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

　　(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規定的;

　　(2)乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;

　　(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

　　7.合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

　　第八條 雙方認為需要約定的事項

　　1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;

　　2.甲方為乙方解決伙食問題;

　　3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方共計__________ ;

　　4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同;

　　5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同;

　　6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務______ 年。否則，乙方應向甲方支付培訓費 ______元;

　　第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任

　　1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;

　　2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;

　　3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：

　　4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：

　　第十條 爭議處理 勞動爭議發生后，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲男雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效 。

　　甲方：(蓋章)_______________________________

　　法定代表人(委托代理人)：(簽章)___________

　　乙方：(簽章) ______________________________

　　合同簽訂時間：_________年________月________日

　　鑒證人：(簽章)_____________________________

　　鑒證機關：(蓋章) __________________________

　　合同鑒證時間：_________年________月________日

勞動用工合同12

　　甲方（雇主）：________________

　　單位名稱：________________

　　注冊號：________________

　　地址：________________

　　聯系電話：________________

　　乙方（雇員）：________________

　　姓名：________________

　　性別：________________

　　身份證號：________________

　　家庭住址：________________

　　聯系電話：________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　風險提示：工作崗位及工作時間

　　雇員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工（因為工種不同工資差別很大）；

　　工作時間包括聘用期限，應注明從何時起知何時止；每周工作多少天，每天工作多少小時；一般每周至少有一天的休息日；按國際慣例，在節假日，雇員應享受所在國家規定的節假日，如所在國國慶、春節等。

　　建議雙方在簽勞務合同的時候最好明確約定相關工作崗位，工作時間以及勞務報酬等問題，避免之后因履行合同發生糾紛。

　　第一條、合同期限

　　本協議期限為______年，其中試用期_____月。本協議于_______年_______月_______日生效。

　　第二條、勞務內容、要求

　　1.甲方分配乙方在________崗位擔任________職務（工種）。在正常情況下乙方必須完成生產（工作）任務，具體生產（工作）任務為：______________________________________。

　　2.工作地點：______________________________________________。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

　　第三條、工作時間和休息休假

　　乙方實行___________工時制（標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制）。實行不定時制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　風險提示：勞務費用

　　勞務合同雇員提供勞務服務，雇主主需要依據協議支付勞務報酬，這里要區別于勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還需要為勞動者繳納保險、福利待遇等；勞務關系中的自然人，一般只獲得勞務費，雇主也不用像勞動合同那樣為雇員繳納社保的義務，是否繳納可以雙方協商約定。

　　另外，如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應付加班費或夜班津貼等相應勞務費用，并據此作出詳細約定，以免給雇主一方造成不必要糾紛。

　　第四條、勞務費用

　　1.工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月____日以現金形式支付乙方上月工資，遇節假日可以微調發薪日期。

　　2.乙方的月基本工資為：底薪+提成+其他，底薪為人民幣________元整（稅前），第一個月余額作為浮動（十天工資），績效工資為業務總額的____%，根據個人業績及表現每月考評一次，年終結算時作為兌現依據。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　3.乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業績、能力和表現調整乙方的工資和獎金。

　　4.乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。

　　5.甲方根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低于國家規定的最低工資標準。

　　6.甲方根據工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　7、乙方依法享受各種休假期間，甲方應按國家有關規定或規章制度規定的標準，支付乙方工資。

　　風險提示：

　　勞務合同中，企業沒有義務為勞務提供者繳納“五險一金”。勞動者若想要取得“五險一金”就應當在勞務合同中做出明確的約定。否則，在合同實際履行時，企業有權拒絕繳納投保。

　　第五條、社會保險

　　1.乙方試用期滿時，甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業、醫療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。

　　2.甲乙雙方解除、終止勞務合同時，甲方應按國家有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

　　3.乙方患病或非因工負傷的.醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

　　4.乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

　　5.乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　第六條、勞動條件與勞動保護

　　1.甲方根據國家的有關法律、法規，建立健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

　　2.對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　3.乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規范、工作流程、操作規定、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。

　　4.甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等有關規章制度的培訓教育。

　　第七條、合同解除

　　1.發生下列情形之一，本協議終止：

　　（1）本協議期滿的。

　　（2）雙方就解除本協議協商一致的。

　　（3）乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。

　　（4）因乙方個人原因連續請假_______天以上或累計請假達_______天的。

　　2.甲、乙雙方若需解除或終止本協議，需提前______天通知另一方即可。

　　3.本協議終止、解除后，乙方應在______天內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

　　第八條、違約責任

　　甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規定，承擔違約責任。

　　第九條、雙方約定的其他事項

　　1.乙方聲明：簽訂本合同前，本人已經閱讀了甲方發布的日常規章制度，并愿意遵守執行，若甲方此后發布的新規章制度，一經發布或公示，乙方將認真學習并認可執行。

　　2.雙方確認，本條款項下的地址，為甲乙雙方書面文件的送達地址，如因一方提供的地址不準確、或地址變更后未及時告知對方致使文件無法送達的，則文件退回之日視為文件送達之日。

　　甲方地址：_______________________________________________。

　　乙方地址：_______________________________________________。

　　第十條、糾紛解決方式

　　因履行本合同發生勞動爭議，雙方可協商解決，協商不成可向__________________人民法院提起訴訟。

　　第十一條、附則

　　1.勞務合同一式_____份，甲方執_____份，乙方執_____份，具有同等法律效力。

　　2.本合同自雙方簽署之日起生效。

　　甲方：（簽章）

　　______年______月______日

　　乙方：（簽字）

　　______年______月______日

勞動用工合同13

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本勞動臨時用工合同，共同遵守本勞動臨時用工合同所列條款。

　　一、勞動臨時用工合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任臨時崗位工作。勞動臨時用工合同期限為一年，自年 月 日至年 月 日。

　　二、乙方工作內容(需填寫)

　　三、甲方的權利與義務

　　（一）負責乙方的日常人事管理；

　　（二）負責支付乙方工資，每日 元。

　　（三）其它；

　　四、乙方的權利與義務

　　（一）接受甲方的管理，并按勞動臨時用工合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；

　　（二）享受勞動臨時用工合同規定的工資待遇；

　　（三）在簽訂本勞動臨時用工合同時自愿遵守甲方的有關規定；

　　（四）其他

　　五、聘用勞動臨時用工合同的變更、解除、終止

　　（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除勞動臨時用工合同，須提前30天以書面形式通知：

　　1．履行勞動臨時用工合同差、完不成工作任務、考核不合格；

　　2．甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的`；

　　3．患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的；

　　4．訂立勞動臨時用工合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更勞動臨時用工合同達成協議的。

　　（二） 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除勞動臨時用工合同：

　　1．嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；

　　2．連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；

　　3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；4．、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；

　　5．違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

　　6．偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；

　　7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；

　　8．其它違反國家、學校、甲方規定的。

　　（三） 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除勞動臨時用工合同：

　　1．患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的；

　　2．因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；

　　3．實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的；

　　4．符合國家規定其它條件的。

　　對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

　　（四）勞動臨時用工合同期內，乙方要求違約解除勞動臨時用工合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除勞動臨時用工合同時間從甲方同意之日計算。

　　（五） 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動臨時用工合同：

　　1．甲方未按規定支付勞動報酬的；

　　2．甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

　　（六） 有下列情況之一，本勞動臨時用工合同自行終止：

　　1．勞動臨時用工合同期限屆滿；

　　2．勞動臨時用工合同期內乙方死亡；

　　3．乙方按國家規定應征入伍的；

　　4．法律、法規規定的其它情況。

　　六、違反勞動臨時用工合同的責任和爭議解決

　　勞動臨時用工合同一經簽訂具有法律效力。勞動臨時用工合同期未滿，又不符合解除勞動臨時用工合同條件單方解除勞動臨時用工合同的，要承擔違約責任。因解除勞動臨時用工合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

　　七、其 他

　　本勞動臨時用工合同經雙方簽字后生效，本勞動臨時用工合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲 方（蓋章）乙 方（簽名）

　　年 月 日 年 月 日

勞動用工合同14

　　甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　乙 方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　出生年月：＿＿＿年＿＿月＿＿日

　　性 別：＿＿＿＿＿＿

　　文化程度：＿＿＿＿＿＿

　　居民身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　聯系電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　乙方確認：甲方已如實告知并經乙方確認其在甲方工作的內容、工作條件、工作地點、職業危害、勞動報酬以及乙方有權了解的其他情況，且乙方已知悉并詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。

　　乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學習、證書、文件等資料均為真實，如果提供虛假資料，乙方愿承擔相應責任直至解除勞動合同。

　　依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律和法規，本著平等自愿、協商一致的原則，就甲方聘用乙方有關事項訂立本合同以便共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同期限類型為 ＿＿＿＿ 期限合同。

　　本合同生效日期 ＿＿ 年 ＿＿ 月 ＿＿ 日有效日期至＿＿ 年 ＿＿ 月 ＿＿ 日終止，其中試用期 ＿＿＿天。

　　二、工作內容及工作時間

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在＿＿＿＿部門擔任＿＿＿＿崗位（工種）工作。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第四條 甲方為乙方提供必要的勞動條件，建立工作流程。

　　第五條 根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。

　　第六條在國家法定節假日期間，甲方按照國家規定安排乙方休假或者調休。

　　三、勞動報酬

　　第七條 甲方根據國家有關規定和經營狀況制定本公司薪酬制度，并根據乙方所擔負的職務和其它條件確定其相應的工資標準，以銀行轉賬形式支付，次月15日發放。

　　第八條 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容：

　　（一） 基本工資 20xx 元/月

　　（二） 職務工資 元/月

　　（三） 午餐補貼 元/月

　　（四） 交通補貼費元/月

　　（五） 五險（按照深圳市社會保險繳費比例繳納）

　　第九條 乙方同意甲方可以按照下列原因對乙方工資進行調整：

　　（一） 根據乙方工作表現、能力調整工作崗位的；

　　（二） 根據甲方規章制度調整乙方勞動報酬的；

　　（三） 根據甲方規章制度調整乙方崗位的；

　　（四） 乙方被派遣到甲方入股或參股到位的；

　　（五） 甲方經營狀況發生重大變化及出現其他客觀情況的'。

　　四、保險福利待遇

　　第十條 甲乙雙方協商同意，正式聘用工作后按國家和深圳市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

　　第十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　五、勞動紀律

　　第十二條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、工作規范；保守在工作中知悉的甲方的商業秘密；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　六、處罰與獎勵

　　第十四條 乙方在勞動工作中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可視情

　　給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。

　　第十五條 乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。第十六條 甲方可以隨時口頭或書面提出乙方工作失誤的處罰決定。

　　第十七條 乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

　　第十八條 乙方在勞動合同期間內，因工作任務需要和利用工作條件所創造的知

　　識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十九條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第二十條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十一條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　１、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　２、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　３、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　４、被依法追究刑事責任的。

　　第二十三條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　１、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　２、乙方不能勝任，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　３、雙方不能依據本合同規定就變更合同達成協議的。

　　第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發生嚴重困難，經向全體職工說明情況，可以解除本合同。

　　第二十五條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第二十六條 本合同期限屆滿，合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前7天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂合同。

　　八、經濟補償與賠償

　　第二十七條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第二十八條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第二十九條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員， 應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的２０％遞減；服務（工作）滿五年不再償付。

　　第三十條 本合同一式兩分，甲乙雙方各執一份。 其他說明補充：其他未盡事宜，由甲乙雙方共同協商，可簽訂補充條款，作為此合同附件，具有同等效益。

　　甲方（蓋 章）乙方（簽 章）

　　法定代表人

　　或委托代理人（簽章）

　　簽訂日期 年月日

勞動用工合同15

　　用人單位(以下簡稱甲方)名稱： 單位性質：

　　法人代表：

　　單位地址：

　　勞動者(以下簡稱乙方)姓名：

　　性別：

　　民族：

　　出生日期： 年 月 日

　　根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及有關的法律、法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款：

　　一、 合同期類型和期限

　　第一條、甲乙雙方選擇以下第 種形式簽訂本勞動合同期限：

　　(壹)固定期限：合同期限共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，(貳)無固定期限：自 年 月 日起。

　　(參)以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日至 工作完成時即終止，其完成的標志事件為 。

　　二、工作內容與工作地點：

　　第二條：經甲乙方雙方協商一致，乙方在甲方處從事 工作。在本合同有效期內，甲方可以根據工作需要及乙方的能力、表現，調整和變更乙方的工作，乙方同意服從甲方分派的工作崗位及遵守甲方企業的員工手冊和其他規章制度。

　　第三條：乙方同意在甲方安排的工作地點按時、按質、按量完成甲方分派的工作任務。

　　三、 勞動報酬：

　　第四條、 乙方基本工資為 元，績效工資 元。乙方的工資不得低于國家規定的最低工資標準。甲方實行結構工資制，具體工資分配按甲方的薪酬制度及考核辦法執行。

　　第五條、 甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發放日期為次月6日，前款所稱的乙方工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。

　　第六條、 甲方有權根據企業經營狀況、規章制度及乙方崗位調整、績效考核、違紀行為、工作評價等，對乙方工資作相應的.調整。

　　四、 工作時間和休息休假：

　　第七條、乙方實行 工時制

　　(壹)定時工作制

　　(貳)綜合計件工時工作制

　　(叁)不定時工作制

　　甲方根據工作需要，安排乙方加班，將給予乙方相應的勞動報酬。

　　第八條、乙方在合同期內享受公司規定的各項休息、休假權利。

　　五、 勞動條件和勞動保護

　　第九條、 甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度，為乙方提供符合安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的工具。

　　第十條、 乙方必須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。

　　六、福利待遇

　　第十一條、乙方工傷待遇按國家政策法規和公司的相關規定來執行。 第十三條、乙方患病或非因公負傷，停工醫療期限最長不超過一個月。

　　七、勞動紀律與規章制度

　　第十四條、甲方根據國家有關規定，負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和公司規章制度的培訓。

　　第十五條、乙方愿意遵守甲方依法制定各項規章制度。同時愛護甲方的財物，維護甲方的利益。

　　第十六條、甲方的交易秘密、經營秘密、管理秘密、技術秘密，乙方對此在合同期內及離職后兩年內負有保密義務，未經甲方許可，不得向本單位其他人員以及外單位人員有意或無意的泄漏。甲、乙雙方如另有競業禁止協議，則競業禁止協議作為本合同的附件。如有違反，甲方有權向乙方追溯并要求其賠償經濟損失。

　　第十七條、在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規定可制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。

　　第十八條、全員必須嚴格服從公司積分制管理制度。

　　八、合同變更、解除、終止、續訂

　　第十九條、在本合同執行期內，如有下列情況發生，甲乙雙方同意變更本合同的相關內容：

　　(1) 訂立本合同所依據的國家法律、法規等發生變化的。

　　(2) 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致本合同無法繼續執行的。

　　(3) 甲、乙方情況發生變化，影響本合同執行的。

　　第二十條、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條、按照《勞動合同法》第三十九條規定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同;按照《勞動合同法》第三十八條規定，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　第二十二條、本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第二十三條、乙方未征得甲方同意而離職或擅自離開，應承擔由此引起的經濟損失和相關責任。

　　第二十四條、乙方需要辭職的，必須提前30天以書面形式通知甲方，須經相關主管同意簽字后，可以辭職;特殊情況或特殊崗位辭職的須按《離職管理制度》申請離職程序辦理。

　　第二十五條、非乙方原因，甲方辭退乙方，則應一次性結清所有約定工資。

　　第二十六條、乙方在離職前，應按甲方規定辦理工作交接手續，工作中的未盡事項、文件、資料、憑證、各種辦公用品等，須全部清點移交甲方指定人員。乙方未按規定辦妥離職手續，甲方將不予辦理工資結算，并有權追究乙方的經濟責任。

　　九、經濟補償

　　第二十七條、甲方違反《勞動合同法》規定解除或終止勞動合同的，依照相應的管理規定支付經濟補償。

　　第二十八條、乙方違反規定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方招收錄用費、用工、經營和工作造成的直接經濟損失及依據甲方規章制度承擔相應的賠償責任。

　　十、勞動爭議處理

　　第二十九條、甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可協商解決。

　　第三十條、勞動爭議發生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。

　　十一、其它

　　第三十一條、乙方在勞動合同期及勞動合同解除后的一年內，因執行甲方的任務或從事甲方的生產經營活動以及運用甲方所有或提供的技術信物質技術條件等所完成的技術成果的所有權、使用權、轉讓權及雙方協商一致與該成果有關的知識產權歸屬甲方，如果該技術成果申請專利并被授予專利權的，其申請權及專利權歸屬甲方。

　　第三十二條、公司所制定的各項規章制度及甲乙雙方簽訂的補充協議均為合同附件，是本合同不可分割的組成部分

　　第三十三條、甲乙雙方在履行合同中發生爭議，應當協商解決，協商無效的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第三十四條、本合同壹式兩份，甲乙雙方各執壹份，經雙方簽字、蓋章后生效，并具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________

　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日

　　_________年________月_______日

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