員工勞動合同15篇(集合)
隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編整理的員工勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工勞動合同1
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：________________________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
（一）合同期
雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1、固定期限：從月年月
2、無固定期限：從年日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定工作任務為期限：從工作任務完成時止。
（二）試用期
雙方同意按以下第____種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）：
1、無試用期。
2、試用期從___年___月___日止。
（說明：_______________________________________________________）
二、工作內(nèi)容和工作地點
（一）甲方根據(jù)工作需要及乙方意向，聘任乙方在甲方客戶方生產(chǎn)部門或其他業(yè)務部門，擔任臨時性職務。
（二）乙方的工作任務或職責是：根據(jù)甲方客戶方的管理要求，按質(zhì)按量完成相應的工作任務。
（三）乙方的工作地點為。
（四）本合同期內(nèi)，因甲方客戶方原因（因生產(chǎn)減員、經(jīng)濟性減員、搬遷廠址等）而導致乙方被退回甲方時，甲方可調(diào)配乙方至甲方其他客戶方工作，被視為是原合同的延續(xù)。乙方工作單位及地點的轉(zhuǎn)變，不影響本合同的履行與效力。
三、工作時間和休息休假
（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。
1、與甲方客戶相同或類似崗位員工相同的工作時間制。
2、標準工時工作制，即每日工作每周工作天，每周至少休息_____天。
3、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
4、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以（月/季/半年）為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
5、目標工作制，在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假可自行安排。
（二）乙方依法享有受法定節(jié)假日、婚假、喪假、等休息休假。
四、勞動報酬
（一）乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
1、計時工資：
（1）乙方正常工作時間工資，按不得低于當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行，初始工資額為元/月，績效獎金為_____元/月，其他_____元/月。或_ ___元/時；
（2）乙方試用期工資為元/月。
2、計件工資：
（1）計件單價。
（2）勞動定額。
（3）其他形式。
（二）工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
（三）甲方每月日發(fā)放乙方上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（四）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》及相關規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。
（五）乙方的實際上班時間及加班時間以乙方簽名確認為準。
五、社會保險和福利待遇
（一）合同期內(nèi)，甲方應按國家、省和本地區(qū)的有關規(guī)定，依法為乙方辦理參加社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。病假工資的支付標準為當時當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
（一）甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權(quán)益。
（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。
（三）甲方按照國家、省和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定，做好女職工的勞動保護和保健工作。
（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。
（五）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
七、合同的變更
（一）任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。
（二）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的`履行。
（三）甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務的單位繼續(xù)履行。
（四）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
八、合同的解除和終止
（一）、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
（二）、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；
3、乙方嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)機密，對甲方造成重大損害，或者造成甲方或甲方客戶經(jīng)濟損失在1000元以上的。
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的。以下行為為乙方的欺詐行為：
（1）與其他企業(yè)仍存在勞動關系但未告知甲方或?qū)追街e稱與其他企業(yè)不存在任何勞動關系的。
（2）與其他企業(yè)簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，根據(jù)協(xié)議不應到甲方工作但未告知或?qū)追街e稱未與其他企業(yè)簽訂競業(yè)限制協(xié)議的。
（3）向甲方提供虛假的身份證件、畢業(yè)證書、學歷證書、資格證書、獎勵證書、成績單等證件或證明資料的。
（4）向甲方提供虛假的工作履歷的。
（5）患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴重疾病或曾經(jīng)有相關病史但向甲方隱瞞的。
（6）其他欺詐甲方，給甲方造成了名譽、經(jīng)濟損失或嚴重負面影響的。乙方采取的欺詐行為對甲方造成損害的，乙方應承擔賠償責任。
6、乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。
7、乙方患病或非工傷負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
8、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
9、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的。
（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)的，提前三日通知甲方。
（四）本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。如繼續(xù)聘用，則經(jīng)雙方協(xié)商后再另行簽訂勞動合同。
（五）甲乙雙方可解除、終止勞動合同的情形及應支付的經(jīng)濟賠償金。賠償金均按勞動合同法及相關規(guī)定執(zhí)行。
（六）甲乙雙方解除或終止勞動合同，乙方應及時按甲方要求辦理各項工作及物品交接，若因以下情形致使甲方無法按時為乙方辦理相關離職手續(xù)及結(jié)算離職工資的，一切責任由乙方承擔。給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。
①、未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)或拒不辦理離職手續(xù)的。
②、擅自離職，未到甲方辦理離職手續(xù)。
③、無法聯(lián)絡導致甲方無法將相關離職資料送達乙方。
九、其他
（一）因行業(yè)特點，乙方在簽署本合同時即知曉本人的工作單位與崗位調(diào)動是可能存在的，并完全認可甲方為此做出的相應工作安排。
（二）因客戶原因（如生產(chǎn)性減員、經(jīng)濟性減員、搬遷廠址等）而導致乙方被退回甲方，至乙方被重新推薦就業(yè)期間，甲方有責任為乙方的食宿提供便利條件，乙方需個人承擔相應的費用。
（三）乙方如違反甲方客戶廠規(guī)廠紀退回時，甲方有權(quán)即可與乙方解除勞動合同且不用給予任何補償。如因乙方造成甲方客戶經(jīng)濟損失的，甲方保留配合客戶進行追究及訴訟的權(quán)利。
（四）雙方在簽署本合同時，甲方已將與客戶訂立的勞務派遣協(xié)議內(nèi)容如實告知乙方。
（五）因乙方原因?qū)е乱曳綗o法在甲方參加社保保險，或因乙方原因造成東莞冠業(yè)社保理賠不能正常辦理的，一切后果由乙方承擔。
（六）乙方承諾嚴格遵守國家計劃生育政策，若違反計劃生育政策而生育，甲方有權(quán)辭退乙方，不支付任何經(jīng)濟補償。
（七）乙方在甲方客戶任職期間，必須遵守甲方客戶的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度，履行與其他崗位相應的保密職責。未經(jīng)甲方客戶同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式致使第三者知悉屬于甲方或者屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。否則，一切責任由乙方承擔，給甲方及甲方客戶造成損失的，乙方承擔賠償責任。
（八）乙方在甲方客戶工作期間，連續(xù)曠工或年度內(nèi)累計曠工時間達到甲方客戶規(guī)定可以辭退的情況時，則視為嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以立即辭退乙方，并不給予任何經(jīng)濟補償金。
（九）若乙方離職，未按勞動合同規(guī)定以書面形式向甲方提前通知或提前天數(shù)不足（試用期內(nèi)的，提前三天通知，試用期過后，提前三十天通知），導致乙方的離職手續(xù)、社保轉(zhuǎn)移、工資結(jié)算等無法及時辦理的，一切責任由乙方承擔。給甲方造成損失的，乙方承擔賠償責任。
（十）甲乙雙方均可以面送或特快專遞的方式向?qū)Ψ剿瓦_有關本合同簽訂變更、解除、終止等通知方式以及甲方對乙方的行政處分單等有關事宜。雙方的有效送達地址以本合同中的通訊地址為準，雙方按有效送達地址所發(fā)出的郵件，無任何人簽收或是拒收的，均視為已送達。
（十一）下列文件或規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
①、冠業(yè)派遣員工入職登記表
②、冠業(yè)派遣員工入職須知
③、甲乙雙方另行簽訂的其他協(xié)議。
十、勞動爭議處理
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向相關勞動部門申請調(diào)解或仲裁，也可以在法定期限內(nèi)向人民法院提出訴訟。
十一、本合同之未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，可簽訂補充合同，與本合同具有同等效力。
十二、本合同簽訂后，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂日起生效。
甲方（蓋章）：__________________
乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
員工勞動合同2
甲方：——————————
乙方(員工)：_____________________身份證號碼：
由于甲方工作的需要，聘請乙方到甲方工廠工作。本著平等互利的`原則，經(jīng)過雙方協(xié)商同意，達成以下協(xié)議。
第一條：甲方必須提供場所和合格的加工設備及材料給予乙方使用，乙方在使用設備過程中，設備出現(xiàn)故障時甲方必須及時維修；乙方在工作過程中要愛惜設備及材料，并維護好設備的正常使用和節(jié)約材料，如果出現(xiàn)設備故障或者材料短缺時必須及時報告給甲方或者甲方的后勤部門，乙方有意毀壞設備時甲方有權(quán)要求乙方相應的賠償。
第二條：經(jīng)甲方和乙方協(xié)商，乙方在加工工序中從事___________工作主要負責_________________________________________方面的工作，工作時間為每周周一到周六
每天10個小時，乙方必須按時上班，并按時合格地完成工作任務。
第三條：若乙方有意愿工作達半年或者以上，即為長期員工，甲方支付乙方保底工資2500元/月，甲方提供吃住；超出預定上班時間，加班費7元/小時，每周加班不超過20小時；若乙方工作意愿小于半年，即為臨時工，甲方支付乙方8元每小時，即每天80元，甲方有權(quán)不提供乙方吃住。實際上班時間不足半年者，最后一月工資皆按臨時工計算；
第四條：甲方不得對乙方進行體罰或者變相體罰，甲方不得對乙方進行人身攻擊和人格的侮辱，乙方在出現(xiàn)工傷時，甲方必須提供救助和醫(yī)藥費用及工資；乙方在工作期間打架斗毆，甲方有權(quán)移交給司法機關，乙方工作態(tài)度消極影響其他員工工作時，甲方有權(quán)開除出甲方的工作場所。乙方在甲方工作場所以外生事影響甲方工作環(huán)境時，甲方予以警告處分。
第五條：甲方因工作安排需要進行人員調(diào)整，甲方必須在調(diào)整前____天通過口頭或者書面方式通知乙方，甲方必須在乙方離開工作崗位前將工資以及加班費付給乙方；由于乙方(長期員工)個人原因，不能繼續(xù)在甲方工作時，乙方必須提前30天通過口頭或者書面方式告知甲方，經(jīng)協(xié)商后，甲方必須_15_天內(nèi)同意乙方離開，甲方必須在預定工資發(fā)放時間將乙方在離開工作崗位前的工資以及加班費支付給乙方。乙方在離開工作崗位前必須按照正常上班，乙方在離開崗位后不得在甲方工作場所鬧事。
第六條：本合同經(jīng)雙方協(xié)商簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：___________________
乙方(簽字)：___________________
年月日
員工勞動合同3
甲方（用人單位）：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致，誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。
一、合同期限和工作內(nèi)容：
第一條：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期從 年 月 日至 年 月 日止。
第二條：乙方應按照甲方的'規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的崗位工作任務，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
二、工作時間
第三條：甲方根據(jù)乙方工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間為 小時。
第四條：中午 點至 點，下午 點至 點。勞動用工合同書第五條：甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
三、勞動報酬
第六條：乙方完成合同及規(guī)章制度的崗位責任工作任務后，甲方每月支付給乙方基本工 資 元，正式上崗后每月 天 休，全勤獎 元，工齡獎每年 元。
四、規(guī)章制度
第七條：遲到、脫崗 分鐘以上，以 論處，員工遲到一次扣除 元。月累計 次，按扣除 處理， 一次扣除三天并扣除 。連續(xù)曠工 或月累計 次以上甲方給予開除處理；開除處理的員工， 不給予退還。
第八條：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并仔細了解本合同內(nèi)容。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后即可生效。
甲方：
法定代表人（主要負責人）： 戶籍地址：
身份證號碼： 住所：
聯(lián)系電話：
乙方：
法定代表人： 戶籍地址：
身份證號碼： 住所：
聯(lián)系電話：
簽訂日期： 年 月 日
員工勞動合同4
第一條 為規(guī)范醫(yī)院勞動用工，保障醫(yī)院和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，結(jié)合本醫(yī)院實際，制定本管理辦法。
第二條 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》制定的勞動合同文本，是醫(yī)院與職工確定勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的書面協(xié)議。醫(yī)院依據(jù)勞動合同對職工進行管理，職工依據(jù)勞動合同履行職責并使自己的權(quán)益得到法律保護。
第三條 醫(yī)院和職工依法參加社會保險，繳納社會保險費。其他保險和福利待遇按國家有關規(guī)定和勞動合同文本中的規(guī)定辦理。
第四條 職工在簽訂勞動合同前，有權(quán)了解工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬，以及職工要求了解的其他情況，醫(yī)院應當如實告知職工。
醫(yī)院在招聘用職工時，有權(quán)了解勞動者的年齡、健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況并查驗有關證件，被聘用者應如實說明和提供。由于勞動者自己提供給醫(yī)院的所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的后果由勞動者自己來承擔。
本人不愿與醫(yī)院簽訂勞動合同的不予錄用;尚未與其他單位解除勞動合同的不予錄用。
第五條 新招聘職工，經(jīng)考核合格，被醫(yī)院正式錄用之日起，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上與醫(yī)院以書面形式簽訂勞動合同。并經(jīng)醫(yī)院與職工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由醫(yī)院與職工各執(zhí)一份。
第六條 除勞動合同文本規(guī)定的條款內(nèi)容外，醫(yī)院與職工可以協(xié)商約定培訓、保守秘密、福利待遇等其他事項。
具體約定的其他事項主要是：
1、乙方在合同期內(nèi)，因工作需要，與甲方簽訂的相關補充協(xié)議書都作為本勞動合同的補充。
2、甲方將根據(jù)崗位和乙方的需要，為乙方出資提供專項培訓。并與乙方訂立協(xié)議，同時約定服務期及乙方違反約定服務期應承擔的違約金。
3、對負有保密義務的職工，同時要與醫(yī)院簽訂保密協(xié)議。
4、根據(jù)工作需要，甲方對乙方予以崗位變動時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，變更其勞動合同中的工作內(nèi)容。
5、外派、外借到其他單位工作的職工，由醫(yī)院與其所在工作單位一方簽訂外派、外借工作協(xié)議，協(xié)議由本醫(yī)院人力資源部保存。
6、乙方離職時，應歸還聘用期間因工作需要領用的物品、交接有關工作和業(yè)務資料并結(jié)清所有債務。
第七條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限按下列情況與職工協(xié)商確定：
1、所有職工第一次與醫(yī)院簽訂勞動合同的，其勞動合同期限為一至三年;
2、第二次簽訂勞動合同時，經(jīng)雙方協(xié)商，期限為三至五年。
3、距法定退休年齡五年以內(nèi)的，簽訂無固定期限的勞動合同;
4、因特殊工作需要，以完成一項工作任務為目的招聘(用)人員，可以簽訂以完成一項工作任務為期限的合同。
第八條 有下列情形之一的，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，醫(yī)院與職工訂立無固定期限勞動合同：
1、職工在醫(yī)院連續(xù)工作滿十年的;
2、連續(xù)與醫(yī)院訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形。
第九條 對初次就業(yè)、再次就業(yè)或改變勞動崗位(工種)的職工應在勞動合同中約定試用期。試用期按《中華人民共和國勞動合同法》第十九條執(zhí)行。試用期的工資按勞動合同約定工資的百分之八十發(fā)放。
第十條 考慮到每月要對職工考核、計稅和繳納各項社會保險等，工資發(fā)放日為每月10日。
第十一條 醫(yī)院人事部門自勞動合同訂立之日起30日內(nèi)，向市勞動保障部門辦理職工的勞動合同備案及社會保險等相關手續(xù)。
第十二條 醫(yī)院人事部門應當建立職工名冊、檔案備查。職工應如實的`向醫(yī)院人事部門提供所需的各種證件和資料。
第十三條 勞動合同續(xù)簽和終止的辦理：
1、如醫(yī)院與員工雙方都有意續(xù)簽勞動合同的，員工在收到《勞動合同到期通知書》后的十五天內(nèi)，由本人填寫《勞動合同續(xù)簽申請表》，經(jīng)所在部門的主管領導和醫(yī)院領導簽署意見，同時經(jīng)過考核，本人能較好地勝任本職工作，符合續(xù)簽勞動合同條件和工作需要，報醫(yī)院法人代表簽字同意后，醫(yī)院與其續(xù)簽勞動合同;
2、 如本人不愿意與醫(yī)院續(xù)簽勞動合同的，則職工在收到《勞動合同到期通知書》后的十五天內(nèi)書面告知醫(yī)院，待勞動合同期滿之日，到人事部門辦理離職手續(xù)。
3、如醫(yī)院不愿意與職工續(xù)簽勞動合同的，則由人事部門出具的《勞動合同終止通知書》告知職工，待勞動合同到期之日，到人事部門辦理離職手續(xù)。
4、職工解除勞動合同手續(xù)辦妥以后，醫(yī)院以發(fā)文的形式，正式與職工終止或解除勞動關系。
5、醫(yī)院人事部門開具失業(yè)證明，同時將各項社會保險和其他相關證明交給本人，并在十五天內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)到失業(yè)保險股。
第十四條 醫(yī)院在不降低各項待遇的前提下，職工提出要求提前解除勞動合同，應當提前三十日(試用期內(nèi)
第十五條 由醫(yī)院提出與職工提前解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知職工，職工在收到醫(yī)院解除勞動合同要求的五日內(nèi)應對醫(yī)院提出提前解除勞動合同予以回復，同時就提前解除勞動合同事宜，與職工進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商雙方取得一致意見同意解除的，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續(xù)。并根據(jù)勞動合同的約定(除《中華人民共和國勞動合同法》三十九條規(guī)定外)，支付職工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟補償金，在辦結(jié)工作交接時支付。
第十六條 按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，有下列情形解除勞動合同的，醫(yī)院應支付職工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行：
1、醫(yī)院和職工協(xié)商一致，解除勞動合同的(由職工提出的，則不作經(jīng)濟補償);
2、勞動合同期滿的;
3、符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、四十條規(guī)定。
第十七條 勞動合同的變更、解除、終止，按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 醫(yī)院和職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由醫(yī)院和職工各執(zhí)一份。
第十九條 對執(zhí)行計劃生育的女職工、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期(產(chǎn)后哺乳一年期)內(nèi)勞動合同期雖滿，不能終止其勞動合同，勞動合同自動延續(xù)到哺乳期滿。
第二十條 職工患病或非因工負傷的醫(yī)療期，按勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行醫(yī)療期。凡進入醫(yī)療期的職工，必須與醫(yī)院簽訂醫(yī)療期協(xié)議。如在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期雖滿，但醫(yī)療期未滿，不能終止其勞動合同，應自動延續(xù)到醫(yī)療期滿。
第二十一條 醫(yī)院為職工出資提供培訓費用，對其進行專項技術培訓的，應與該職工訂立協(xié)議，并約定服務期。
職工違反服務期約定的，應當按照約定向醫(yī)院支付違約金。違約金的數(shù)額不超過醫(yī)院提供的培訓費用。醫(yī)院要求勞動者支付的違約金，按不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
醫(yī)院與職工約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高職工在服務期期間的勞動報酬。
第二十二條 醫(yī)院與職工在勞動合同中，約定保守醫(yī)院的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。同時就違反保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項設定違約金。
對負有保密義務的職工，醫(yī)院在勞動合同或者保密協(xié)議中與其約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十三條 職工因退休(職)、開除、除名、自動離職、職工本人提出解除勞動合同、被追究刑事責任、試用期間被證明不符合錄用條件、職工不履行《勞動合同》而解除合同的等，則不享受經(jīng)濟補償金。
第二十四條 勞動合同履行中發(fā)生勞動爭議，雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向醫(yī)院勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的或不愿調(diào)解的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向嘉興市勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請;也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁定不服的，自收到仲裁裁定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決或法院判決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
第二十五條 本辦法未盡事項按國家法律、法規(guī)和醫(yī)院依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。今后法律、法規(guī)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 本辦法自___年___月___日起執(zhí)行。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
員工勞動合同5
用人單位（甲方）：___________________
勞動者（乙方）：_____________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律和行政法規(guī)，為進一步明確甲乙雙方的責任、權(quán)利、義務，保障雙方的利益，遵循平等、自愿、公平和誠實守信的原則，甲乙雙方通過友好協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、合同期限
乙方在甲方的試用期為從______年______月______日至______年______月______日止。工作______個月。
二、工作內(nèi)容和工作要求
1、乙方返聘期間的崗位：____________________。
2、乙方在工作范圍內(nèi)應服從甲方安排，同時服從甲方的'工作調(diào)整。
3、乙方應當按照崗位職責和規(guī)范要求，完成工作任務。
三、適應期
1、乙方在甲方工作前_____個工作日為適應期，適應期期間如因任何原因離職，甲方不給予任何形式的報酬和補貼。
2、如由適應期進入試用期，則工資支付從入職第一天開始。
四、工作待遇和報酬
1、乙方在試用期間，甲方為乙方提供工作條件，乙方享受試用期員工工資待遇。
2、甲方按月支付乙方工資人民幣_________元/月，甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。
3、甲方必須每月______日前以貨幣的形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。
4、支付方式為下列第_______種形式
（1）現(xiàn)金支付。
（2）以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付費用。
開戶行：__________________________________。
戶名：____________________________________。
銀行賬號：________________________________。
（3）其他：_______________________________。
五、食宿
甲方不提供食宿，由乙方自理。
六、試用期時長
試用期內(nèi)，如乙方工作表現(xiàn)突出，為甲方創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益，經(jīng)甲方批準可提前轉(zhuǎn)正。如因請假或表現(xiàn)較差，甲方可延長乙方的試用期，試用期最長為____個月。
七、工作紀律
1、乙方在試用期間，要遵守國家的法律、法規(guī)、政策和甲方的規(guī)章制度，服從工作安排，努力完成本職工作。
2、如有違法或思想、工作表現(xiàn)差，以及不能勝任本職工作的，甲方有權(quán)提前終止試用乙方。
八、合同解除
試用期未滿，如乙不愿在甲方工作，亦可提前解除協(xié)議，但需提前_____周通知甲方，乙方離職前要辦理好移交手續(xù)，歸還甲方財物。
九、特別約定
1、本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家、法規(guī)、政策為準。
2、甲乙雙方可就保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止或培訓等訂立專項協(xié)議，此類協(xié)議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。
3、_____________________________________________________________。
4、_____________________________________________________________。
十、爭議解決
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向_____________仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向_____________仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。
十一、合同生效及補充
1、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份，具有同等效力。
2、合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方（蓋章）：____________
乙方（簽字）：____________
_______年_______月_______日
_______年_______月_______日
員工勞動合同6
甲方（用人單位）：________________
地址：________________
法定代表人：________________
乙方（職工）：________________
身份證號碼：：________________
住址：________________
聯(lián)系電話：________________
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據(jù)有關勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權(quán)利、義務，并共同遵守執(zhí)行。
一、合同期限
（一）本合同期限不得超過一年。
（二）本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。（其中頭_____天為試用期）
（三）本合同甲乙雙方各存_____份，鑒證時還需交鑒證機構(gòu)_____份。
二、工作任務和崗位
（一）乙方工作崗位（工種）_________。
（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務。
三、勞動時間與休假
（一）甲方實行國家規(guī)定的每日工作_____小時，平均每周工作不得超過_____小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過_____小時，每月累計不得超過_____小時。確需加班加點的必須經(jīng)乙方和工會同意。
四、勞動報酬
（一）甲方執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規(guī)定的最低工資標準。
（二）乙方工資形式、標準：
1、乙方的工資形式：_________。
2、乙方的工資標準：_________元/月（或_________元/時）。
3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放。
（三）甲方每月_________日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額_____%賠償乙方。
（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。
（五）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。
五、保險待遇
（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。
（二）乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關待遇：
1、醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規(guī)定支付。
2、合同期滿，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣（市）醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規(guī)定，一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。
（三）發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。
（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：
1、停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定。
2、醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同。
3、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元。
（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金_________元。
（六）企業(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。
六、勞動保護
七、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、變更、解除、終止勞動合同
（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務的。
2、乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規(guī)定應予辭退的。
4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。
（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
1、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
2、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的。
3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。
（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：
1、乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)的。
2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的。
3、職工在享受法定假期間的。
（六）經(jīng)濟補償金按國家和廣州市規(guī)定執(zhí)行。
（七）按本合同第八條第（三）款2項解除勞動合同時，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________。
（八）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的'物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）
（九）甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前_____天通知對方，但在試用期內(nèi)，以及符合第八條第（三）款3項、第（四）款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據(jù)及生效時間等內(nèi)容。
甲方：（簽字）_________________乙方：（簽字）_________________
聯(lián)系電話：_________________聯(lián)系電話：_________________
_________年_____月_____日_________年_____月_____日
#員工勞動合同范本3#
甲方（用人單位）：________________
地址：________________
法定代表人：________________
乙方（職工）：________________
身份證號碼：：________________
住址：________________
聯(lián)系電話：________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同并達成協(xié)議條款如下：
一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工。
二、本合同為_________期限合同，合同自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期______月。
三、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，安排在本單位從事______工作，并按照甲方關于本崗位生產(chǎn)（工作）任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或工作任務。甲方應合理確定勞動定額。
四、甲方為乙方提供符合國家標準和甲方集體合同條款規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必須的勞動保護用品，進行安全教育，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。對從事職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應定期為乙方進行健康檢查。乙方有義務遵守安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。
甲方執(zhí)行國家法律法規(guī)規(guī)定的工時和休息休假制度，即______工作制。
五、乙方在甲方工作期間，甲方按照國家規(guī)定，以法定貨幣（人民幣）按月支付乙方應得的工資報酬為____________。實行計件工資時，甲方應根據(jù)國家或行業(yè)勞動定額標準合理確定勞動定額和計件工資標準。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
六、甲乙雙方依法參加社會保險。甲方為乙方辦理退休養(yǎng)老保險。失業(yè)保險。______保險。______保險。______保險等社會保險手續(xù)。
七、乙方必須遵守國家法律法規(guī)，自覺執(zhí)行甲方依法建立的規(guī)章制度和各種經(jīng)營規(guī)范，服從組織安排，搞好本職工作，保證完成任務。
八、乙方履行合同期間發(fā)生的患病、負傷、因工傷殘、死亡、患職業(yè)病等，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度享受有關待遇。
九、乙方在合同期內(nèi)和在終止、解除合同后______個月內(nèi)必須為甲方保守商業(yè)秘密，不得從事?lián)p害甲方利益，為甲方競爭對手效力的工作。乙方公開涉及甲方利益的商業(yè)秘密之前均須征得甲方同意。
十、乙方由甲方出資招用、培訓、深造的，應按甲方規(guī)定簽訂《培訓協(xié)議》，并遵守《培訓協(xié)議》中約定的服務年限及有關約定賠償。
十一、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件資料均應交還甲方，如有物品遺失、損壞應當賠償。
十二、在履行合同期間，乙方因家庭住址更改，應主動通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前說明的住址發(fā)送有關文件應視為送達。
十三、履行合同期間，甲乙雙方若需要解除勞動合同，必須按《中華人民共和國勞動法》的有關條款執(zhí)行。
十四、履行合同期間，若需變更勞動合同，必須符合國家法律、法規(guī)規(guī)定，必須經(jīng)雙方當事人充分協(xié)商，對所需修改的內(nèi)容達成一致意見，任何一方不得單方面變更合同的內(nèi)容。
十五、甲乙雙方還約定共同遵守本合同約定事項為本合同變更、終止、解除、賠償?shù)确矫娴囊?guī)定。
十六、有固定期限的勞動合同期滿后，即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，應即辦理續(xù)訂手續(xù)。如甲方不出具終止勞動合同證明書，又不履行續(xù)訂手續(xù)，則視為續(xù)訂同一期限的勞動合同。
十七、甲乙雙方的任何一方不履行本合同條款，須承擔違約責任，并按照國家法律、法規(guī)及雙方約定賠償。
十八、需要約定的其它事項：
十九、甲、乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動爭議，應當平等協(xié)商解決，也可自勞動爭議發(fā)生之日______天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員申請調(diào)解仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起______日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
二十、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和有關政策執(zhí)行。
二十一、本合同一式______份，具有同等效力。
甲方：（簽字）_________________乙方：（簽字）_________________
聯(lián)系電話：_________________聯(lián)系電話：_________________
_________年_____月_____日_________年_____月_____日
員工勞動合同7
甲方：
地址：
聯(lián)系電話：
乙方：
身份證號碼：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同為固定期限勞動合同，合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共計個月(合同期限包括試用期)。
第二條本合同試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。乙方在試用期考核合格后成為甲方正式員工。
第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日填寫到崗確認書為合同起始時間建立勞動關系，勞動合同終止時間不順延。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。
第五條在合同有效期內(nèi)，有下列情形的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點以及勞動報酬，乙方應服從甲方的安排。
(1)因乙方技能、身體等因素，其本身不能勝任約定的崗位工作，或不能實現(xiàn)工作目標的;
(2)乙方因失職、瀆職給甲方造成經(jīng)濟損失或不良影響，甲方認為應調(diào)整工作的;
(3)甲方因階段性工作任務需要臨時性調(diào)整乙方工作的;
(4)甲方因組織機構(gòu)發(fā)生變動而需要調(diào)整乙方工作的;
(5)甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。
若乙方不服從甲方工作調(diào)整的，雙方均可以終止勞動合同，甲方不承擔勞動賠償或勞動補償。
第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，在原合同有效期內(nèi)，雙方可不再另外簽訂勞動合同;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內(nèi)容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
甲方有權(quán)對乙方進行工作成績考評，并通過考評結(jié)果給予相應的職位和薪酬，甲方可以根據(jù)考評結(jié)果來決定是否對乙方進行晉升、加薪等獎勵或降職、降薪等處分。
三、工作時間和休息休假
第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。
第八條甲方按國家規(guī)定為女職工提供勞動保護。
第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方應服從安排。
第十條乙方不能自行決定是否需要加班，而是必須按程序進行書面審批，且待批準后方可認為是加班。
四、勞動報酬
第十一條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條乙方月基本工資標準為元，試用期月工資標準不得低于月工資的80%)，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。
第十三條甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。
第十四條本合同履行期間，乙方工資及工資發(fā)放按甲方《薪酬管理制度》執(zhí)行。甲方以貨幣形式或其他形式足額支付乙方工資(如遇節(jié)假日作相應順延)。乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟和醫(yī)療待遇以及乙方加班按國家有關規(guī)定和公司規(guī)章制度執(zhí)行。
甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。
第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、社會保險和福利待遇
第十六條甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。
第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。
第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。
第二十一條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關權(quán)益。
七、勞動紀律
第二十二條乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和管理辦法以及勞動紀律;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)機密。乙方應在工作中努力學習，不斷提高職業(yè)技能，以保證能按甲方要求完成工作任務。
第二十三條乙方嚴重違反勞動紀律，甲方有權(quán)按照國家相關法律和甲方依法制定的規(guī)章制度予以處理，直至解除本合同。
甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律已經(jīng)公示，或者已經(jīng)告知乙方，乙方已經(jīng)全面知曉甲方的相關規(guī)章制度并保證嚴格遵守。公司規(guī)章制度包括但不限于：《日常管理制度匯編》、《崗位說明書》 《薪酬管理制度》、《績效管理制度》、《績效考核量表》。
乙方承諾遵守甲方公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的規(guī)章制度，并嚴格按照甲方公司規(guī)定標準、流程執(zhí)行;乙方有違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法考核;甲方視其嚴重程度有權(quán)無條件解除與乙方勞動關系;乙方的行為給造成甲方經(jīng)濟損失的，應負賠償責任。
八、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第二十四條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
第二十五條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內(nèi)容進行變更。
第二十六條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。
第二十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關系等資料;
2.嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;
3.試用期考核不符合崗位需求的;
4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，或為其他單位提供勞務服務的;
5.嚴重失職、營私舞弊;
6.被依法追究刑事責任的;
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。
第三十條有下列情形之一，本合同自行終止：
1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;
2.甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關閉;
3.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;
4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十一條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。
雙方協(xié)商約定的.其他內(nèi)容
第三十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
第三十三條雙方需要約定的其他事項：
九、違反勞動合同的責任
第三十四條除法律有特殊規(guī)定外，乙方不論以任何理由解除本合同或離職，都應至少提前三十日書面通知甲方并按甲方的規(guī)章制度辦理離職手續(xù)。
本合同無論任何原因終止或解除，乙方都應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，按甲方規(guī)章制度與甲方辦理本合同終止或解除的相關離職手續(xù)并按甲方要求與甲方辦理工作交接手續(xù)。
如果乙方不按本合同約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定辦理離職及工作交接手續(xù)，給甲方造成損失，應賠償給甲方造成的損失，并且甲方可不向乙方支付任何補償。
第三十五條乙方有下列情形之一的，甲方在法律限定的范圍內(nèi)，均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：
1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;
2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;
3.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失;
4.應向甲方支付的其它任何款項;
十、勞動爭議處理
第三十六條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
第三十七條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決。
十一、其他規(guī)定
第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。
第四十條甲方的規(guī)章制度以及甲、乙雙方簽訂的其他協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。合同附件包括但不限于以下附件：
1、《日常管理制度匯編》
2、《崗位說明書》
3、《薪酬管理制度》
4、《績效管理制度》
5、《績效考核量表》
第四十一條本合同自_________年_________月_________日起生效。
第四十二條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方(蓋章)：
乙方：
_________年_________月_________日
員工勞動合同8
甲方（用人單位）：________________
地址：________________
法定代表人：________________
乙方（職工）：________________
身份證號碼：：________________
住址：________________
聯(lián)系電話：________________
第一條試用期及錄用
（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方應經(jīng)過______天至______天的試用期。
（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工。經(jīng)甲方考核合格，可提前轉(zhuǎn)為正式員工。
（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內(nèi)。
第二條合同期限
（一）本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
第三條工資及其它補助獎金
（一）甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。
（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，達到______年獲得______元工齡獎。每月全勤獎金為______元。
第四條工作任務和崗位
（一）乙方工作崗位（工種）_________。
（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務。
第五條勞動時間與休假
（一）甲方實行國家規(guī)定的每日工作______小時，平均每周工作不得超過______小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過______小時，每月累計不得超過______小時。確需加班加點的必須經(jīng)乙方同意。
（二）乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。
第六條保險待遇
（一）甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
（二）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。
（三）乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關待遇：
1、醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的`醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規(guī)定支付。
2、合同期滿，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣（市）醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規(guī)定，一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。
（四）發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。
（五）乙方患病或非因工負傷，其待遇：
1、停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定。
2、醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同。
3、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元。
（六）乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金_________元。
（七）企業(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。
第七條勞動保護
（一）甲方按國家有關勞動保護規(guī)定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。
（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關部門檢舉、控告。
第八條變更、解除、終止勞動合同
（一）本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。在不違反本市有關招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員和市屬縣（市）城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。
（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）
（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務的。
2、乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規(guī)定應予辭退的。
4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。
（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
1、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
2、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的。
3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。
（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：
1、乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)的。
2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的。
3、職工在享受法定假期間的。
4、乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
（六）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）。
第九條違反合同承擔的責任
一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，予以適當賠償。
第十條調(diào)解與仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。協(xié)商無效，向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。
第十一條、雙方需要明確的其他事項：
1、________________________。
2、________________________。
十二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。
甲方：（簽字）_________________乙方：（簽字）_________________
聯(lián)系電話：_________________聯(lián)系電話：_________________
_________年_____月_____日_________年_____月_____日
員工勞動合同9
甲方：_________
乙方：_________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為_________期限合同。
本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。
二、正常上班內(nèi)容和義務
第二條乙方同意根據(jù)甲方正常上班需要，擔任崗位正常上班。甲方可依照有關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的正常上班職務和崗位進行調(diào)整。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的正常上班數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務：
1、遵守國家憲法、法律、法規(guī)；
2、遵守甲方的規(guī)章制度；
3、維護甲方的榮譽和利益；
4、忠于職守，勤奮正常上班；
5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方每日正常上班時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于正常上班需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長正常上班時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長正常上班時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長正常上班時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周正常上班時間不超過標準正常上班時間。
執(zhí)行不定時工時制度的，正常上班和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。
第五條甲方延長乙方正常上班時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定正常上班規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條在法定正常上班時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的正常上班任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________x元，其中試用期間工資為_________x元。
第十條甲方安排乙方加班或延長正常上班時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。
第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定正常上班時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________x元。
五、保險福利待遇
第十二條甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_________執(zhí)行。
第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。
六、勞動紀律
第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、正常上班制度和正常上班規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。
第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內(nèi)容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)正常上班的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內(nèi)外正常上班的協(xié)議；經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔任一定階段正常上班的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關協(xié)議。
第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、以欺詐手段訂立本合同的；
3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；
5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的；
6、被依法追究刑事責任的；
7、不能勝任勞動合同約定的正常上班，經(jīng)過培訓或調(diào)整正常上班崗位仍不能勝任正常上班的；
8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原正常上班也不能從事甲方另行安排的正常上班的；
9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9項的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。
第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的'職工；
5、復員退伍義務和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加正常上班未滿三年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權(quán)債務的情況下，可解除勞動合同。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4、甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
八、違反勞動合同的責任
第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。
第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：
1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的；
2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的；
3、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的；
4、違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。
第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；
2、拒不支付乙方延長正常上班時間工資報酬的；
3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；
4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。
第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。
第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經(jīng)營活動。
第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后為甲方正常上班期限在_________年以內(nèi)發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。
九、當事人約定的其他內(nèi)容：
xxx
十、勞動爭議處理
第三十八條
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十九條甲方以下規(guī)章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。
第四十條本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）_________乙方（簽章）_________
代表人（簽字）_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
員工勞動合同10
甲方（用人單位）
單位名稱：
單位住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
乙方（勞動者）
姓名：
性別：
家庭地址：
身份證號碼：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則訂立勞動合同。
一﹑勞動合同期限
第一條
本勞動合同以完成一定工作任務為期限： 自________年____月日生效，至________年____月____日工作任務完成時終止。 二﹑工作內(nèi)容和工作地點
第二條甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事建筑工作，工作地點為：。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求。
第三條乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作內(nèi)容。 三﹑工作時間和休息休假
第四條甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制。 不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作，集中休息，輪休調(diào)休，彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息，休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務的完成任務。
第五條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親，婚喪，計劃生育，帶薪年休假等休假權(quán)利。
第六條
甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。 確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。 四﹑勞動報酬
第七條
甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能，勞動強度，勞動條件，勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
第八條
甲方按
元工日支付工資或者按勞務分包合同約定的計件工資形式依據(jù)實際完成工作量
支付乙方工資。
第九條
甲方于每月____日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。 如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。 甲方應書面記錄支付乙方工資的時間，數(shù)額，工作天數(shù)，簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十條
甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日，法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。 五﹑社會保險和福利待遇
第十一條
甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律，法規(guī)和政策規(guī)定 參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十二條
乙方在勞動合同期限內(nèi)，休息，休假，患病或負傷，患職業(yè)病或因工負傷，生育，死亡等待遇，以及醫(yī)療期，孕期，產(chǎn)期，哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第十三條
甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：。六﹑勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護
第十四條
甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程，工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生，職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓，乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
第十五條
甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動工具及必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。
第十六條
甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的39;事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第十七條
甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評，檢舉和控告。 七﹑勞動合同的`履行﹑變更
第十八條
甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法，全面履行各自的義務。
第十九條
甲方變更名稱，XX代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動合同的履行。
第二十條
甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本勞動合同繼續(xù)有效承繼甲方權(quán)利和義務的單位繼續(xù)履行。
第二十一條
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。 八﹑勞動合同的解除﹑終止
第二十二條
甲乙雙方解除，終止本勞動合同，應當按照《勞動合同法》
第二十六條，
第三十七條，
第三十八條，
第三十九條，
第四十條，
第四十一條，
第四十二條，
第四十三條，
第四十四條的規(guī)定進行。
第二十三條
甲乙雙方解除，終止本勞動合同，符合《勞動合同法》
第四十條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償。
第二十四條
甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行本勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行本勞動合同或者本勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。 乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制給甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第二十五條
解除，終止本勞動合同時，甲方應當依據(jù)有關法律，法規(guī)等規(guī)定出具解除，終止勞動合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 九﹑其它事項
第二十六條
甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以 訂立專項協(xié)議，約定服務期。 乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
第二十七條
乙方負有保密義務的，雙方可以訂立違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十八條
公司勞動用工管理工作制度作為本勞動合同的附件。
第二十九條
雙方約定的其它事項：
。
第三十條甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁，提起訴訟。
第三十一條
本勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條
本勞動合同自甲，乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）： 法定代表人： 合同簽訂日期：________年____月____日
員工勞動合同11
甲方(用人單位)：
乙方(職工)：
參照國家相關勞動法規(guī)，結(jié)合企業(yè)的實際情況，經(jīng)公司辦公會討論通過 同志(乙方)為昆明海頓自動門業(yè)有限公司合同制工人。經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動用工合同，合同已經(jīng)簽訂成立，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。
一、合同期自20xx年 止。合同期限為 年。
二、在合同期內(nèi)，乙方享有: 按國家規(guī)定取得勞動報酬、學習、進修、提干、，參加民主管理，獲得政治榮譽和物資獎勵等權(quán)利。
三、工資待遇：實行效益與工資掛鉤，按業(yè)績當月綜合進行考核，完成任務后，工資為底薪3000.00元，每月按銷售額2%當月提成，年終按年銷售額3%作年終獎勵。每月公司安排4天假，加班按50元/天補貼。
四、公司購買工傷保險和失業(yè)保險，若因公死亡，一次性由公司補助給安撫費壹萬元人民幣;因工傷殘，一次性傷殘費500—3000元人民幣;非因公死亡、傷殘的公司(甲方)不承擔任何責任和費用。
五、簽訂合同后，乙方交付甲方 3000.00 元風險保證金，合同期滿后全部退還給乙方，合同期內(nèi)被甲方開除、自動離職的不退。
六、符合下列條件之一者，甲方有權(quán)解除用工合同：
1、在正式合同期內(nèi)，完不成生產(chǎn)(工作)任務，達不到質(zhì)量標準，工作態(tài)度不好，工作不服從調(diào)動的;
2、不遵守法律法規(guī)及工廠的各項規(guī)章制度、屢教不改的';
3、患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;
4、經(jīng)常曠工，經(jīng)教育無效，連續(xù)曠工2天，一年內(nèi)曠工5天的;
5、被政府司法機關拘留、判刑、勞改、勞教的;
七、符合以下條款之一者，甲方不得辭退：
1、勞動合同期未滿，又不符合第六條規(guī)定的;
2、因公負傷，并在醫(yī)院鑒定正在治療期內(nèi)的;
3、甲方違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方權(quán)益的。
八、單方需要解除勞動(用工)合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。
九、一方違反合同對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。
十一、乙方被解除用工合同不服時，從解除之日起，在十天內(nèi)可向仲裁機關申訴;若既不申訴，又無理取鬧，擾亂生產(chǎn)(工作)秩序和他人人身安全的，送公安機關按 《 治安管理處罰條例 》 的有關規(guī)定處理。
十、本合同經(jīng)雙方簽字后成立生效。
十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
員工勞動合同12
根據(jù)〈〈中華人民共和國勞動法〉〉的有關規(guī)定，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)雙方同意簽訂如下勞動協(xié)議書，確立勞動關系，共同遵守執(zhí)行：
甲方：(心視覺婚紗攝影)
乙方：
姓名：
身份證號：
第一條本合同自20xx年xx月xx日起生效，協(xié)議終止時間為20xx年xx月xx日。前二個月為試用期，試用期合格后本協(xié)議自動延續(xù)為正式協(xié)議;協(xié)議終止前一個月，雙方應協(xié)商是否續(xù)簽問題。
第二條乙方應聘的工作崗位是婚紗攝影主管甲方根據(jù)企業(yè)情況有權(quán)調(diào)動乙方的工作。
第三條試用期為二個月，試用期后經(jīng)甲方考核合格，乙方可轉(zhuǎn)為甲方正式員工;考核不合格者，延長試用期或予以辭退，正式員工將享受企業(yè)規(guī)定的福利待遇。
1、工資
(1)工資由基本工資+提點組成。
(2)根據(jù)不同的崗位及業(yè)務水平等分別確定工資和提成標準。
(3)轉(zhuǎn)正后的最低工資(含津貼、全勤獎)不低于3500元。
2、工作時間：每周工作時間按國家或地方規(guī)定執(zhí)行。
3、加班：甲方根據(jù)工作需要可安排乙方加班，乙方應服從安排，甲方應按國家規(guī)定予以換休。
4、其他福利：
(1)全勤獎
(2)免費供應工作餐
(3)年休假。
第四條乙方若有下列情況，甲方有權(quán)單方面解除協(xié)議。
(1)不遵守企業(yè)的規(guī)章制度。
(2)消極怠工或不負責任給企業(yè)造成重大損失。
(3)不能勝任工作。
2、甲方若有下列情況，乙方有權(quán)單方面解除協(xié)議。
(1)經(jīng)國家有關勞動部門確認，勞動安全、勞動衛(wèi)生條件惡劣，嚴重威脅乙方身體健康。
(2)甲方不能按照本勞動協(xié)議規(guī)定，支付勞動報酬的。
第五條雙方責任
甲方責任
1、每月定時給乙方發(fā)放薪金。
2、執(zhí)行國家有關勞動法規(guī)，制定企業(yè)規(guī)章制度。
3、對乙方進行技術、業(yè)務培訓。
乙方責任
1、認真完成公司安排的各項工作任務。
2、遵守公司的員工守則和各項規(guī)章制度，遵守國家的法律法令，講文明、講禮貌，維護社會公德。
3、參加甲方提供的技術培訓，以提高工作能力。
4、乙方應將本人的手機號、住宅電話等通訊方式告知甲方以防耽誤工作。
5、乙方未履行辭職手續(xù)而擅離職守的，一次性賠償甲方保證金，由于擅離職守而造成的甲方其它經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)予以追討。
6、由于乙方違反本合同、員工守則或甲方的規(guī)章制度，而給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應負賠償責任，使甲方免受損害;在不違背法律和法規(guī)規(guī)定的前提下，甲方有權(quán)在乙方的工資中扣除乙方應付的'賠償費用。
第六條雙方需明確的其它事項：
1、附件一〈〈保密責任書〉〉，均為本合同不可分割的部分。違反這些附件中的任何條款即構(gòu)成違反合同，故均應按違反合同承擔賠償責任。
2、甲方依法制定的規(guī)章制度為本合同不可分割的一部分，并與本合同具有同等的效力。
3、乙方已認真閱讀本合同內(nèi)容，并詳盡了解本合同所含條款和條件。
第七條此勞動合同一經(jīng)雙方簽定，立即代替雙方之間以前一切口頭和書面的合同和協(xié)議，乙方確認已與除甲方外的其他雇主終止了所有用工關系或勞動關系。
第八條甲乙雙方履行勞動合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)調(diào)解決或在上海市勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可向人民法院起訴。
第九條乙方須交納保證金，保證金為一萬元整，甲方在乙方轉(zhuǎn)證后每月工次中抽取10%作為保證金，直到滿一萬元止，保證金甲方會在協(xié)議期滿后，一次性支付乙方。
甲方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
員工勞動合同13
甲方__________地址_____________
法定代表人(主要負責人)：_______________
乙方___性別__身份證號碼______________
現(xiàn)住址_________郵編____聯(lián)系電話_______
為建立勞動關系，明確權(quán)利義務，依據(jù)勞動法、勞動合同法，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條、勞動合同期限
本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________.其中試用期為__年__月__日起至__年__月__日止。
第二條、工作內(nèi)容和工作地點
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為________.經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。
第三條、勞動報酬
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報酬為__元/月或____________，其中試用期的勞動報酬為__元/月。
第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第五條、勞動合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。
第六條、其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條、本合同雙方各執(zhí)一份，勞動者乙方必須當事人簽字。
甲方簽字(蓋章)
乙方簽字(蓋章)
簽訂時間：年月日
簡易員工勞動合同6
甲方(用人單位)
用人單位名稱用人單位住所法定代表人或負責人
乙方(勞動者)
姓名性別出生年月文化程度聯(lián)系方式戶籍所在地實際居住地
居民身份證號碼
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。
以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作內(nèi)容和工作地點
(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合國家規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的.規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。
a、甲方實行每天小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周工作天，每周休息天。
b、甲方實行輪班制，安排乙方實行班運轉(zhuǎn)工作制，每班工作時間小時。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
四、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
(一)甲方承諾每月日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執(zhí)行：
a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。
(四)乙方加班加點的工資，按不低于本條第(三)項約定的工資標準為基數(shù)計算。
(五)乙方依法享有帶薪假期(如：婚假、喪假、年休假等)期間的工資。
(六)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進行職業(yè)健康檢查。
(二)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
(三)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。
六、雙方協(xié)商一致，約定下列條款：（雙方協(xié)商）
七、其他事項
本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
本合同不得涂改。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
（簽名蓋章日期）
員工勞動合同14
甲方名稱：_x有限公司
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，在乙方對甲方公司情況、管理制度等充分了解的情況下，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。
第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取固定期限形式：自20_年1月5日起至20_年1月4日止。
第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為重慶市璧山縣建設賓館3層
第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任教師崗位（工種）工作。乙方同意甲方可以根據(jù)經(jīng)營情況、工作需要，以及乙方工作能力和表現(xiàn)業(yè)績、考核結(jié)果，安排和調(diào)整乙方的工作崗位、職務和相對應的工作級別，乙方同意服從甲方的管理和安排。
第四條（一）甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
甲方安排乙方從事的崗位（工種）實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，平均每月工作時間不超過法定標準工作時間。
（二）甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由，不得拒絕。有關報酬依據(jù)《勞動法》及甲方內(nèi)部管理制度辦理。
第五條甲方每月10日前以法定貨幣足額支付乙方工資。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動，具體的辦法見附表1、2。
乙方同意甲方可以根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方在甲方處的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調(diào)整乙方工資待遇。
第六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。
第七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《勞動合同法》等相關法律、法規(guī)和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行：
（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
（二）任何一方單方提出解除本合同，應提前30日書面形式通知對方。
（三）乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同，并不支付經(jīng)濟補償：
1。在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2。嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；如下內(nèi)容均系用人單位的重大規(guī)章制度，如出現(xiàn)如下情況之一，除甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，乙方除無權(quán)獲得任何經(jīng)濟補償，并需賠償給甲方造成的一切損失。
（1）乙方在本合同簽訂前，未終止與其他雇主訂立的勞動或聘用合同；或者乙方未經(jīng)甲方書面許可在本合同有效期內(nèi)同時受聘于其他雇主的。
（2）乙方在教育、學歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等方面有隱瞞、造假、虛報等與事實不符的情況。
（3）乙方未能保守甲方商業(yè)秘密。乙方應當遵守甲方的保密制度，應對所有與甲方有關的商業(yè)信息（包括但不限于財務、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息）予以保密。凡未經(jīng)甲方批準不得將甲方有關資料（含復印峻、電子資料）帶離工作場所，擅自傳播和復制（拷貝）甲方有關資料，離職時未歸還所有屬于甲方的文件、物品均屬于未能保守商業(yè)秘密的行為。
（4）乙方嚴重違反員工手冊的.規(guī)定。本合同簽訂前，乙方已經(jīng)詳細了解員工手冊內(nèi)容，承諾嚴格遵守。乙方累計違反勞動紀律或規(guī)章制度三次以上的視為嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度。
3。嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。雙方確認造成甲方損失1000元以上的為重大損害；
4。乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5。因違反《勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6。被依法追究刑事責任的。
（四）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1。未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2。未及時足額支付勞動報酬的，此處及時是指在乙方全面履行勞動合同的前提下，甲方按本合同約定的和相關法律、法規(guī)的規(guī)定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動報酬，如遇乙方違反勞動合同、勞動紀律，或遇不可抗力、節(jié)假日順延支付等情況，不視為未及時；3。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；4。因違反《勞動合同法》使勞動合同無效的；5。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
（五）有下列情形之一的，本合同終止：
1。勞動合同期滿的；2。乙方?jīng)]有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4。甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。
乙方應當按照甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接后才能支付。乙方工作交接未辦結(jié)的，無權(quán)領取經(jīng)濟補償。乙方離職時的工作交接手續(xù)、應當履行的義務等依照甲方各項規(guī)章制度執(zhí)行，乙方必須在甲方要求的期限內(nèi)提供相關資料、信息和文件，以確保甲方能夠及時為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方承諾按照甲方要求及時辦理工作交接手續(xù)，在乙方未辦理完畢前，甲方可以暫時不為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第九條競業(yè)限制條款
解除或者終止勞動合同后，乙方應把所有的有關商業(yè)秘密的資料移交甲方，并保證兩年內(nèi)不在璧山縣行政地域范圍內(nèi)從事與甲方商業(yè)秘密有關的工作，且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競爭。
第十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
乙方申明：乙方在簽署本協(xié)議時，業(yè)已獲得公司的相關文件，并知悉全文，愿意遵守甲方的各項規(guī)定及以后頒布或修訂的規(guī)章制度。
第十一條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）
甲方代表（簽字或蓋章）
__年__月__日
__年__月__日
員工勞動合同15
甲方：
乙方：
身份證號：
一、合同期限
從20__年1月10日起至20__年12月31日止，含試用期30天，本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關系自然終止和解除。
二、工作內(nèi)容
1、甲方因工作需要，聘請乙方為甲方員工，根據(jù)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方職務或工種。
2、乙方應履行甲方制度的和流程要求，按時完成本職工作;執(zhí)行甲方的指示、命令和隨時分配的工作任務，達到甲方崗位職責要求。
三、勞動報酬及福利待遇
1、乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領取勞動報酬，其基本工資不低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。
2、每月20日前為甲方發(fā)放員工上月工資的日期，甲方不得無故克扣或拖欠。
四、勞動紀律
1、甲方根據(jù)經(jīng)營需要建立和完善，制定崗位職責，公之于眾。
2、乙方應遵守甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度;遵守生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)范和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn);遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓;提高思想覺悟和管理技能。
五、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止
1、勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同即終止。
2、甲方因調(diào)整生產(chǎn)、銷售管理任務和部門職能安排的'，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以變更和解除本合同。
3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，而不承擔任何經(jīng)濟補償或違約責任
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度及公司公示的其他通知、公告;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;
(4)依法被追究刑事責任或觸犯《中華人民共和國治安管理處罰法》的;
(5)《勞動法》和甲方《經(jīng)營管理制度》規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形;
4、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
(1)在試用期內(nèi);
(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
六、違反勞動合同的責任
乙方未按約定而提前解除勞動合同、自行或泄露甲方商業(yè)秘密、違反保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權(quán)追究乙律責任并按勞動合同要求乙方承擔合同違約責任，若違約金尚不足以彌補乙方給甲方造成損失(例如培訓費、福利費、商業(yè)秘密損失等)，甲方有權(quán)繼續(xù)要求乙方賠償。
七、雙方認為需要約定的其他事項
1、甲方根據(jù)工作的實際情況，節(jié)假日期間需要正常生產(chǎn)經(jīng)營的，乙方要服從甲方安排，同時可領取加班費。
2、實行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎金三部分組成。
八、附則
1、本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字后生效，甲乙雙方各一份。
2、雙方因本合同發(fā)生爭議的，應先協(xié)商解決，協(xié)商不成時，當事人可向當?shù)鼗鶎觿趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁，申請應自勞動爭議之日起60日內(nèi)向仲裁機構(gòu)提出。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
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