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臨時工勞動服務合同

時間:2023-12-30 08:17:53 勞動協議 我要投稿
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臨時工勞動服務合同

  隨著法律法規不斷完善,人們越發重視合同,越來越多的人通過合同來調和民事關系,簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么問題來了,到底應如何擬定合同呢?以下是小編幫大家整理的臨時工勞動服務合同,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

臨時工勞動服務合同

臨時工勞動服務合同1

  用人單位名稱:_____________________有限公司(以下稱“甲方”)

  住所:_____________________

  法定代表人:________________________

  勞動者姓名:__________________(以下稱“乙方”)

  身份證號碼:_____________________

  戶籍所在地:__________________省(自治區、市)_________市______縣(區)______鄉(鎮)______(街)

  郵政編碼:

  家庭住址:_________省(自治區、市)_________市_________縣(區)_________鄉______鎮(街、路)______村______組(號)

  郵政編碼:_________

  聯系方式:_________(固定電話)_________(移動電話)

  緊急狀態聯系人:_________聯系電話:_________

  根據《中華人民共和國民法典》及有關法律、法規和本單位依法制定的規章制度、集體合同等規定,甲乙雙方在平等自愿的基礎上,經協商一致訂立本勞動合同(以下簡稱合同)。

  一、合同期限

  以完成一定工作任務為期限:自20______年______月______日起至工作任務完成時終止。

  試用期自20______年______月______日起至20______年______月______日止,共_________月(天)。

  二、工作內容與工作地點

  (一)甲方聘用乙方從事_______(管理或工人)崗位工作,具體負責____________施工任務。

  (二)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責,按時、按質、按量完成本職工作。

  (三)乙方的工作地點公司各相關崗位(施工現場)所在地。

  (四)因工作需要并與乙方協商后,甲方可變更乙方工作崗位。

  三、工作時間與休息休假

  (一)執行綜合計算工時工作制;

  (二)乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利,具體按公司相關規定執行。

  四、勞動報酬

  (一)乙方在正常出勤并提供正常勞動后,有權獲得相應的勞動報酬,具體標準按公司工資管理有關規定執行。

  (二)甲方于每月25日前以人民幣形式支付乙方上月工資。工資以貨幣的形式委托銀行代發,工作時間在一個月以內的員工可發放現金。遇特殊原因,不能按時支付工資的,應書面向員工說明情況并及時補發。如遇休假日或休息日,則應提前到最近的工作日支付。

  (三)甲方可以根據其施工經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法,經協商調整乙方的工資待遇。

  (四)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、休假日工作的,應安排乙方補休或按規定支付加班加點工資(實行計件工資制的員工不享受加班加點工資)。

  五、社會保險和福利待遇

  甲方將單位和個人承擔的社會保險費作為工資發放給乙方,乙方必須到社會保險機構繳納個人部分承擔的`社會保險費,否則造成的一切不利后果由乙方承擔。

  六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  (一)甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定,向乙方提供合格的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品,對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查,保障乙方的安全和健康。

  (二)甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓,乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

  (三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程、文明施工等各項規章制度,有權拒絕違章指揮和冒險作業,對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。

  七、勞動紀律

  甲方可以依法制定企業規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。

  八、甲乙雙方約定條款

  1、乙方未干滿三個月的并且未經甲方同意擅自離開的,不予報銷往返車票、話費,已報銷的將從工資中扣除。

  2、乙方辭職時應按規定清洗交接被褥、工作服。甲方將按原價從工資中予以扣除。

  3、乙方辭職時應提前告知甲方,并辦理會簽手續。如未通知甲方進行工作交接,擅自離開的,工資不予發放。

  九、勞動合同的終止、解除和變更

  (一)合同的終止、解除和變更按照《中華人民共和國民法典》等法律、法規和公司勞動用工管理辦法的規定執行。

  (二)解除、終止勞動合同應給予經濟補償的,按公司勞動用工管理辦法的規定向乙方支付。

  十、勞動爭議處理

  甲、乙雙方發生爭議,可協商解決;協商不成,可向襄樊市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可向襄樊市人民法院提起訴訟。

  十一、其他規定

  (一)甲方依法制定的規章制度均屬本合同的主要附件,其效力與本合同等同。

  (二)本合同如與法律、法規相抵觸的,以法律、法規為準。

  (三)本合同未盡事宜,雙方協商解決,協商不成的,依照法律、法規執行。

  (四)乙方同意,在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時,委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人,該受委托人享有接受和解與調解,代領、簽收相關文書的權限。

  本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由甲乙雙方各執一份,合同文本具有同等法律效力。

  甲方:_________(蓋章)乙方:_________(簽字)

  簽訂日期:20______年______月______日

  鑒證機構蓋章:______備案機構蓋章:______

  鑒證編號:_________簽訂編號:_________

  鑒證日期:20______年______月______日備案日期:20______年______月______日

臨時工勞動服務合同2

  甲方:__________________有限公司

  簽定日期:_________________乙方:_________________編號:_________________

  根據有關規定,甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。

  一、據甲方生產需要招用季節性臨時工,乙方符合招工條件(另文)者自愿報名,經考核合格者予以錄用(試用期為________天)。

  二、錄用后,生產期間,按計件工資標準,定時發放,不再享受其它任何費用。

  三、生產期間,甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品(工作服當年用工結束時統一收回保管),不再享受生產以外勞保福利待遇。

 四、乙方必須遵守以下的.廠紀廠規。

  1、按照規定上下班,服從甲方工作安排。

  2、不得找人代替(特殊情況不能上班者,必須事先請假)。

  3、愛護公司財物,保管好自己的工具用品。發生丟失要給予賠償。

  4、注意環境衛生,進餐統一在公司食堂,不允許在車間內進食。

  5、未經甲方準許,不得攜帶廠內任何物品出廠。

  6、嚴格按甲方各管理規定(另文)做好本職工作,保證產品質量。

  7、滿25天以上才能計發工資,在公司規定日發放工資,其它時間不予發放。

  五、如違反上述廠規廠紀者,甲方有權解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排,工資待遇或其它種種原因如有不滿,同樣有權解除合同離廠。

  六、本合同于每年用工時開始簽訂,甲乙雙方簽字或蓋章后即生效,當年用工結束時即終止。

  七、注意安全生產,乙方如違反操作規程所出現的事故,乙方應負責主要責任;乙方確因無法避免的工傷事故,甲方承擔醫療期間醫療費用及工資。

  乙方簽字:_________________甲方:__________________有限公司

  乙方身份證號碼:_________________家庭住址:_________________

  ________年_______月_____日

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