臨時工勞動服務合同

　　隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編幫大家整理的臨時工勞動服務合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

臨時工勞動服務合同1

　　用人單位名稱：_____________________有限公司（以下稱“甲方”）

　　住所：_____________________

　　法定代表人：________________________

　　勞動者姓名：__________________（以下稱“乙方”）

　　身份證號碼：_____________________

　　戶籍所在地：__________________省（自治區、市）_________市______縣（區）______鄉（鎮）______（街）

　　郵政編碼：

　　家庭住址：_________省（自治區、市）_________市_________縣（區）_________鄉______鎮（街、路）______村______組（號）

　　郵政編碼：_________

　　聯系方式：_________（固定電話）_________（移動電話）

　　緊急狀態聯系人：_________聯系電話：_________

　　根據《中華人民共和國民法典》及有關法律、法規和本單位依法制定的規章制度、集體合同等規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致訂立本勞動合同（以下簡稱合同）。

　　一、合同期限

　　以完成一定工作任務為期限：自20______年______月______日起至工作任務完成時終止。

　　試用期自20______年______月______日起至20______年______月______日止，共_________月（天）。

　　二、工作內容與工作地點

　　（一）甲方聘用乙方從事_______（管理或工人）崗位工作，具體負責____________施工任務。

　　（二）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成本職工作。

　　（三）乙方的工作地點公司各相關崗位（施工現場）所在地。

　　（四）因工作需要并與乙方協商后，甲方可變更乙方工作崗位。

　　三、工作時間與休息休假

　　（一）執行綜合計算工時工作制；

　　（二）乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，具體按公司相關規定執行。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方在正常出勤并提供正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬，具體標準按公司工資管理有關規定執行。

　　（二）甲方于每月25日前以人民幣形式支付乙方上月工資。工資以貨幣的形式委托銀行代發，工作時間在一個月以內的員工可發放現金。遇特殊原因，不能按時支付工資的，應書面向員工說明情況并及時補發。如遇休假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付。

　　（三）甲方可以根據其施工經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協商調整乙方的工資待遇。

　　（四）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、休假日工作的，應安排乙方補休或按規定支付加班加點工資（實行計件工資制的員工不享受加班加點工資）。

　　五、社會保險和福利待遇

　　甲方將單位和個人承擔的社會保險費作為工資發放給乙方，乙方必須到社會保險機構繳納個人部分承擔的`社會保險費，否則造成的一切不利后果由乙方承擔。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定，向乙方提供合格的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，保障乙方的安全和健康。

　　（二）甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　（三）乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程、文明施工等各項規章制度，有權拒絕違章指揮和冒險作業，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。

　　七、勞動紀律

　　甲方可以依法制定企業規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。

　　八、甲乙雙方約定條款

　　1、乙方未干滿三個月的并且未經甲方同意擅自離開的，不予報銷往返車票、話費，已報銷的將從工資中扣除。

　　2、乙方辭職時應按規定清洗交接被褥、工作服。甲方將按原價從工資中予以扣除。

　　3、乙方辭職時應提前告知甲方，并辦理會簽手續。如未通知甲方進行工作交接，擅自離開的，工資不予發放。

　　九、勞動合同的終止、解除和變更

　　（一）合同的終止、解除和變更按照《中華人民共和國民法典》等法律、法規和公司勞動用工管理辦法的規定執行。

　　（二）解除、終止勞動合同應給予經濟補償的，按公司勞動用工管理辦法的規定向乙方支付。

　　十、勞動爭議處理

　　甲、乙雙方發生爭議，可協商解決；協商不成，可向襄樊市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向襄樊市人民法院提起訴訟。

　　十一、其他規定

　　（一）甲方依法制定的規章制度均屬本合同的主要附件，其效力與本合同等同。

　　（二）本合同如與法律、法規相抵觸的，以法律、法規為準。

　　（三）本合同未盡事宜，雙方協商解決，協商不成的，依照法律、法規執行。

　　（四）乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

　　本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本合同由甲乙雙方各執一份，合同文本具有同等法律效力。

　　甲方：_________（蓋章）乙方：_________（簽字）

　　簽訂日期：20______年______月______日

　　鑒證機構蓋章：______備案機構蓋章：______

　　鑒證編號：_________簽訂編號：_________

　　鑒證日期：20______年______月______日備案日期：20______年______月______日

臨時工勞動服務合同2

　　甲方：__________________有限公司

　　簽定日期：_________________乙方：_________________編號：_________________

　　根據有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。

　　一、據甲方生產需要招用季節性臨時工，乙方符合招工條件（另文）者自愿報名，經考核合格者予以錄用（試用期為________天）。

　　二、錄用后，生產期間，按計件工資標準，定時發放，不再享受其它任何費用。

　　三、生產期間，甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品（工作服當年用工結束時統一收回保管），不再享受生產以外勞保福利待遇。

　四、乙方必須遵守以下的.廠紀廠規。

　　1、按照規定上下班，服從甲方工作安排。

　　2、不得找人代替（特殊情況不能上班者，必須事先請假）。

　　3、愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發生丟失要給予賠償。

　　4、注意環境衛生，進餐統一在公司食堂，不允許在車間內進食。

　　5、未經甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠。

　　6、嚴格按甲方各管理規定（另文）做好本職工作，保證產品質量。

　　7、滿25天以上才能計發工資，在公司規定日發放工資，其它時間不予發放。

　　五、如違反上述廠規廠紀者，甲方有權解除合同予以辭退；乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同離廠。

　　六、本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當年用工結束時即終止。

　　七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，乙方應負責主要責任；乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫療期間醫療費用及工資。

　　乙方簽字：_________________甲方：__________________有限公司

　　乙方身份證號碼：_________________家庭住址：_________________

　　________年_______月_____日

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