勞動合同范本優秀(14篇)

　　隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，合同起到的作用越來越大，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編收集整理的勞動合同范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　勞動合同范本 篇1

　　甲方(用人單位)： 乙方(員工)：

　　名稱： 姓名： 住所： 性別： 法定代表人 身份證(護照)

　　(主要負責人)： 號碼： 聯系人： 住址：

　　聯系電話： 聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：從 年 月 日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。完成工作任務的標志是 。

　　(二)試用期限

　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作 小時(不超過8小時)，每周工作 小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

　　(四)乙方的其他休息休假安排 。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第 種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

　　1、計時工資： 元/月(此薪資為加班工資計算基數);

　　2、計件工資： (70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定為成立);

　　3、其他形式： 。

　　(二)乙方試用期工資為 元/月。

　　(三)甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。

　　(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

　　(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

　　(六)甲方給乙方發放工資的時間為：每月 日。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，購買集體保險。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

　　(四)甲方為乙方提供以下福利待遇 。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的'行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　七、合同的變更、解除、終止

　　(一)符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

　　(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

　　(三)《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

　　(四)經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

　　1.勞動合同期滿的;

　　2. 勞動者沒有書面請假和病歷的情況下，連續三天曠工的; 3.

　　八、經濟補償金、醫療補助費的發放

　　解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。

　　九、合同解除和終止手續

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應向乙方出具證明，并在十五日內為乙方辦理檔案轉移手續。

　　十、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工

　　會尋求解決或向依法設立的勞動爭議調解組織申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十一、其它

　　(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

　　法定代表人：

　　(主要負責人)

　　年 月 日 年 月 日

　　勞動合同范本 篇2

　　甲方：______________有限公司

　　乙方：______________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。

　　一、據甲方生產需要招用季節性臨時工，乙方符合招工條件者自愿報名，經考核合格者予以錄用(試用期為_______天)。

　　二、錄用后，生產期間，按計件工資標準，定時發放，不再享受其它任何費用。

　　三、生產期間，甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品(工作服當年用工結束時統一收回保管)，不再享受生產以外勞保福利待遇。

　　四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規。

　　按照規定上下班，服從甲方工作安排。

　　不得找人代替。

　　愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發生丟失要給予賠償。

　　注意環境衛生，進餐統一在公司食堂，不允許在車間內進食。

　　未經甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠。

　　嚴格按甲方各管理規定(另文)做好本職工作，保證產品質量。

　　滿_______天以上才能計發工資，在公司規定日發放工資，其它時間不予發放。

　　五、如違反上述廠規廠紀者，甲方有權解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同離廠。

　　六、本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當年用工結束時即終止。

　　七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的`事故，乙方應負責主要責任;乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫療期間醫療費用及工資。

　　乙方簽字：______________

　　甲方：______________有限公司

　　乙方身份證號碼：________

　　法定代表：_________________

　　勞動合同范本 篇3

　　甲方名稱：___________________________

　　地址：___________________________

　　乙方姓名：______________

　　年齡：__________

　　身份證：_________

　　性別：______________

　　民族：______

　　現住址：_____________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自愿協商一致的基礎上簽訂本協議。

　　第一條協議期限

　　本協議自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　第二條勞動崗位

　　甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應完成甲方分配的生產任務。

　　第三條勞動報酬

　　甲方按照國家的規定和乙方的`工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低于南昌市的最低工資標準。

　　具體支付辦法和標準如下：按每月：3500元/月，到月支付70%的工資款，剩余款協議解除一次性付清__________。

　　第四條工作時間和休假

　　甲方按月實行平均每日工作不超過九小時制度（含夜間加班）。因生產經營的需要，雙方協商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關規定。

　　第五條勞動（機械操作）條件

　　（一）乙方在機械操作過程中應嚴格遵守勞動安全、衛生規程和操作規程，有權拒絕違章作業。

　　（二）乙方每日負責機器的檢查及保養。

　　第六條勞動紀律

　　（一）乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，在協議期內保守甲方的商業秘密。

　　（二）甲方有權按國家和南昌市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

　　第七條本協議的解除、變更、終止

　　（一）經甲乙雙方協商同意，本協議的內容可以變更或解除。

　　（二）本協議到期，自行終止。

　　（三）雙方就本協議解除條件的約定：

　　1、乙方在操作機械過程中要規范；

　　2、聽從甲方工作按排。

　　第八條違反本協議的責任及其雙方約定的其它事項：

　　（一）乙方在作業過程中，如發生安全事故乙方承擔全部責任。

　　（二）乙方在作業過程中，人為損壞機械，乙方承擔責任。

　　第九條甲乙雙方履行本協議發生勞動爭議先經企業調解委員會調解，調解未成按中華人民共和國勞動爭議處理條例辦理。

　　甲方（蓋章）：_________

　　乙方（簽字）：_________

　　_________年_________月_________日

　　_________年_________月_________日

　　勞動合同范本 篇4

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞動者)：

　　名稱：姓名：

　　法定代表人：

　　身份證號碼：

　　聯系地址：

　　聯系地址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　二、使用說明

　　一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

　　三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

　　四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的.，應經勞動保障部門批準。

　　五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

　　六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

　　七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(職工)：

　　勞動合同范本 篇5

　　甲方(用人單位) 名 稱：

　　住 所：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　聯系 電話：

　　乙 方(勞動者) 姓 名： 性 別：

　　現居住地址：

　　戶籍所在地：

　　戶籍類型(非農業、農業)：

　　身份證號碼：

　　或者其他有效證件名稱：

　　證件號碼：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、 協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同期限經雙方協商一致，采取固定期限形式：

　　固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，從事 崗位工作。

　　甲乙雙方可簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

　　第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　第四條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 甲方辦公室 。

　　第五條 甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

　　三、工作時間和休息休假

　　第六條 甲方安排乙方執行 標準 工時工作制。

　　標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。

　　第七條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

　　第八條 甲方確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　四、勞動報酬

　　第九條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。

　　第十條 甲方按下列 計時工資 形式支付乙方工資。

　　按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

　　乙方在試用期期間的工資標準為 元/月(不得低于約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標準)。

　　第十一條 甲方于每月20日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。

　　甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、項目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權查詢本人的工資支付記錄，甲方應當及時提供相關資料。

　　第十二條 非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準;甲方沒有安排乙方工作，乙方沒有到其他單位工作的，應按照不低于當地最低工資標準的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。

　　第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。甲方應當將加班工資在下一個工資發放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資基數，應當按照乙方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十四條 甲乙雙方必須按照國家和省、市有關社會保險法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第十五條 乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇,以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十六條 甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、 職業危害防護制度 ，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

　　第十七條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的.，定期為乙方進行健康檢查。

　　第十八條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。

　　第十九條 甲方違章指揮，強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　七、勞動合同的履行、變更

　　第二十條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

　　第二十一條 甲方變更名稱，法定代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

　　第二十二條 甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

　　第二十三條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

　　八、勞動合同的解除、終止

　　第二十四條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、 第四十條、 第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行。

　　第二十五條 甲乙雙方解除、終止本合同 ,符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

　　第二十六條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　乙方違法解除勞動合同， 給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十七條 解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。

　　九、其他事項

　　第二十八條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。

　　乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

　　第二十九條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。

　　乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第三十條 以下協議作為本合同的附件：

　　1、崗位協議書

　　2、保密協議書

　　第三十一條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第三十二條 本合同未盡事宜，按國家和省有關規定執行。

　　第三十三條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章) 乙方(簽名)

　　法定代表人(主要負責人)

　　或委托代理人(簽名或蓋章)

　　簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

　　勞動合同范本 篇6

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。

　　一、當事人基本情況

　　第一條甲方情況

　　甲方名稱：________________________________

　　法定代表人：___________________________

　　住所地：_____________________________________

　　第二條乙方情況

　　乙方姓名：_______________________

　　性別：_______________

　　出生年月：__________________________

　　最高學歷：_________

　　最高學歷畢業院校：__________________________

　　居民身份證號（或者其他有效證件）：_____________________________

　　現住址：____________________________

　　郵政編碼：___________

　　戶籍所在地：_____________________________

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　本合同于____年____月____日生效，至合同約定的工作任務完成時失效。

　　雙方確定本合同生效日為甲方依據本合同用工起始日，乙方應于合同生效當日到甲方上崗，否則甲方有權按照相關勞動紀律和規章制度予以處理。

　　三、工作任務

　　第四條本合同約定的工作任務為：。

　　第五條確定工作任務完成的標準：

　　1、__________________。

　　2、__________________。

　　3、___________________。

　　以上標準全部達到時/其中一項達到時（選擇適用）視為工作任務完成。

　　四、工作內容和工作地點

　　第六條乙方同意根據甲方安排，從事__________崗位工作。工作內容詳見合同附件1《崗位說明書》，乙方應根據崗位職責和工作要求求等內容開展工作，如不能達到相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權要求乙方接受培訓或調整乙方工作崗位并相應變更本勞動合同。

　　第七條甲方根據工作需要，有權臨時安排乙方從事其他崗位工作（不超過3個月內或雙方商定的期限），但甲方需在期限屆滿后或臨時工作結束后及時將乙方調整回原來崗位工作。乙方承諾同意并服從甲方的臨時工作安排。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位/臨時崗位（選擇適用）標準執行。

　　第八條根據崗位工作特點，乙方的工作地點為：基本工作地點和其他完成工作必須的地點。

　　五、工作時間和休息休假

　　第九條甲方安排乙方執行以下第___種工時制。

　　1、執行標準工時制度的。

　　2、執行綜合計算工時工作制。

　　3、執行不定時工作制。

　　第十條乙方應遵守甲方制定的各工時制相關的規章制度。

　　第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方應服從甲方統一安排，甲方按規定安排補休或支付加班加點的報酬。乙方主動加班須按照規章制度規定的程序報批，否則不視為加班。

　　第十二條甲方在下列節假日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

　　六、勞動報酬

　　第十三條乙方在履行本合同約定義務后，有權獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當地最低工資標準的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。

　　第十四條乙方適用以下第種工資計發方式：

　　a、基本工資制：乙方的月基本工資為：__________元。

　　b、崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元。

　　c、計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

　　d、基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方依據績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。

　　e、其他工資形式：___________________。

　　第十五條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過當月月底。

　　第十六條本合同履行期間，乙方的工資可根據生產經營狀況、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規定的情形作相應變動。

　　七、社會保險和福利待遇

　　第十七條甲方按規定為乙方辦理社會保險事宜。/因乙方不愿甲方為其辦理社會保險，甲方將應繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納。（選擇適用）

　　第十八條乙方應將辦理社會保險必需的資料及時交付甲方，因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的，由乙方承擔相應后果。

　　第十九條乙方按甲方規章制度中確定的標準享受福利待遇。

　　八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第二十條甲方建立健全工作制度，制定操作規程、工作流程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，乙方應嚴格遵守。甲方對崗位可能產生的職業病危害，向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

　　第二十一條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并根據崗位實際情況及有關規定，向乙方提供必要的勞動防護用品，乙方應嚴格按要求使用勞動防護用品。

　　第二十二條甲方根據自身特點有計劃地對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　九、保密協議

　　第二十三條乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性的技術信息和經營信息。因乙方泄密給甲方造成損失的，乙方愿承擔一切賠償責任（包括但不限于律師費、差旅費以及因商業秘密泄漏造成業務量減少，經營困難等狀況形成的其他損失）。

　　第二十四條本合同履行期內，乙方不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務，否則甲方有權按照勞動合同法第三十九條第二、三款規定解除本合同并要求乙方賠償損失。損失賠償額相當于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失（包括預期利潤損失）。

　　（選擇適用）乙方不論何種原因離職，離職后兩年內不得到與甲方同行業企業就職或自辦與甲方同行業企業，在競業限制期間甲方每月支付乙方補償金元。乙方違反此條約定應退還甲方支付的補償金并向甲方支付違約金____元。

　　第二十五條甲、乙雙方就保密和競業限制有其他協議的，應同時遵守該協議。

　　十、勞動合同的變更、解除和終止

　　第二十六條甲、乙雙方經協商一致，可以變更或解除勞動合同，并以書面形式確定。

　　第二十七條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同，均應遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定。

　　第二十八條有下列情形之一的，勞動合同自然終止：

　　1、本合同約定的工作任務完成。

　　2、本合同約定的工作任務因客觀事實無法完成。

　　3、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　4、乙方死亡、失蹤，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　5、甲方被依法宣告破產的；

　　6、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　7、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十九條本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：

　　1、向甲方指定的人交接工作；

　　2、完好歸還其占有的`甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產；

　　3、向甲方完整移交載有甲方信息的任何載體；

　　4、協助甲方清理雙方之間的債權、債務；

　　5、完成甲方規定的離職程序，辦理有關離職手續；

　　6、其他事務：____。

　　第三十條本合同解除或終止時，甲方應履行下列義務：

　　1、為乙方辦理解除或終止勞動關系手續。

　　2、自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續，非因甲方原因未能及時辦理的甲方不承擔責任。

　　3、如乙方要求，甲方如實出具乙方在職期間的工作履歷或績效證明。

　　第三十一條涉及本合同的經濟補償金按照國家相關規定執行。

　　第三十二條如甲方需向乙方支付經濟補償金，則在乙方按規章制度辦理完畢工作交接并完成本合同第三十條約定的工作后支付。

　　十一、違約責任

　　第三十三條甲方違反本合同約定的條件解除合同給乙方造成損害的承擔賠償責任。

　　第三十四條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或因乙方原因造成合同無效的，應向甲方承擔賠償責任（包括但不限于招聘費用、培訓費用和其他相關費用）。

　　第三十五條本合同簽訂后，乙方未按時到甲方參加工作構成違約，甲方有權解除合同并可以要求乙方承擔元的違約金。甲方因自身原因未能安排乙方參加工作構成違約，乙方有權解除合同并可以要求甲方承擔元的違約金。

　　如之后雙方實際建立了勞動關系，則本條約定的解約權和違約金請求權自然喪失。

　　十二、其他

　　第三十六條乙方在本合同中所填的現住址、戶籍所在地為乙方的送達地址，甲方的相關文件送達至上述任一地址及視為送達乙方。上述地址和聯系方式如有變動，乙方應于變動后3日內書面通知甲方，否則視為沒有變動。

　　第三十七條甲方的規章制度及其他管理文件（包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全準則等）均屬本合同的附件，與本合同內容具有相同效力。

　　第三十八條甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先提交企業勞動爭議調解委員會調解，在申請調解后15日內雙方無法達成調解協議的，任一方可向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第三十九條本合同解除或終止后，不影響合同約定的離職手續辦理、保密或競業限制等后合同義務條款以及爭議解決條款的效力。

　　第四十條本合同其他未盡事宜，甲、乙雙方可協商確定。

　　第四十一條本合同一式兩份，雙方各執一份，于甲方蓋章、乙方簽字后成立。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽字）

　　本合同簽訂日期：

　　____年____月____日

　　勞動合同范本 篇7

　　甲方:

　　法定代表人:

　　甲方地址:

　　乙方:

　　文化程度:

　　出生日期:

　　出生日期:

　　戶籍性質:(城市/農村)

　　家庭地址:

　　郵政編碼:

　　電話號碼:

　　身份證號碼:

　　根據《中華人民共和國勞動法》。甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，并遵守本合同條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為定期合同。生效日期年的試用期為個 月，至 年 月 日止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，在本部門任職 (工種)。在甲方工作期間，乙方同意甲方可以根據乙方的能力和表現以及甲方經營狀況的需要，調整乙方工作的部門和崗位 (工種)。

　　第三條乙方應根據甲方對崗位(工種)的職責和工作標準的要求完成工作。

　　三、勞動保護和工作條件

　　第四條甲方應安排乙方執行綜合工時計算制度。每月至少休息兩天，每周日晚休息；甲方因工作需要，經與乙方協商后可延長時間，乙方無特殊情況應服從工作需要。

　　第五條甲方應為乙方提供必要的勞動條件和工具，制定勞動安全衛生制度的工作標準、規定和標準。

　　第四，勞動報酬

　　第六條甲方工資分配遵循按勞分配、多勞多得、每月25日前支付上月工資的原則。

　　第七條甲方以貨幣形式支付乙方月工資，月工資不得低于北京市年度最低工資標準人民幣，工資分配辦法按照甲方工資制度執行。

　　五、勞動紀律

　　第八條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、

　　生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的提高思想意識和職業技能的培訓。

　　第九條乙方違反甲方規章制度的.，甲方可以根據本單位的有關規定給予

　　給予批評、經濟處罰，直至終止本合同。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　第十條訂立本合同的法律依據發生變化，或者訂立本合同的客觀條件發生變化

　　如發生重大變更，致使本合同無法履行，經雙方協商同意，可變更本合同的相關內容。

　　第十一條經雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十二條有下列情形之一的，甲方可以解除合同:

　　1.試用期內，證明不符合錄用條件的；

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　第十三條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方:

　　1.乙方患病或者負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；

　　2.乙方不稱職，跳槽后仍不稱職的。

　　第十四條乙方有下列情形之一的，甲方不解除合同：

　　1 .在義務兵役期間

　　2.懷孕、分娩、哺乳；

　　3.在規定的醫療期限內患病或者受傷的；

　　第十五條乙方應提前30天書面通知甲方終止合同。

　　第十六條勞動合同期限屆滿，勞動合同終止。經甲乙雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

　　七.其他人

　　第十七條本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方(簽字)

　　乙方(簽字)

　　日期:

　　勞動合同范本 篇8

　　甲方(聘用單位)名稱:

　　法定代表人:

　　所有制性質:主管部門:

　　地址:

　　乙方(受聘人員)姓名:性別:民族:

　　出生年月:參加工作年月:學歷:

　　何時畢業于何校何專業:

　　何時獲何專業技術職務任職資格:

　　何

　　時獲何技工等級任職資格:

　　居民身份證號碼:

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規范市級事業單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律，法規，規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動協議.

　　一，聘用協議期限.

　　本協議為有期限的聘用協議.協議期從_________年____月____日起至_________年____月____日止.其中試用期從_________年____月____日起至_________年____月____日止

　　二，工作內容.

　　乙方同意接甲方工作需要，在崗位工作(具體事項另行約定)履行職責，完成任務.

　　乙方應遵守甲方依法制定的管理制度.

　　甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分.

　　三，勞動保護和工作條件.

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間，勞動保護，安全衛生等規定.甲方應為乙方提供符合規定的工作條件.乙方應嚴格遵守各項安全操作規程.

　　四，工作報酬.

　　1，試用期內每月工資_____元，試用期滿后每月工資_____元.

　　2，甲方每月_____日發放工資.不得無故克扣，拖欠工資.

　　五，社會保險和福利.

　　(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家，省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費.其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳.

　　(二)乙方的孕期，產期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動協議時乙方生活補助費(經濟補償金)的發放等，均按有關法律，法規，規章，政策以及甲方依法制定的規定執行.

　　(三)乙方患職業病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律，法規，規章，政策執行.

　　(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律，法規，規章，政策和依法制定的規定執行.

　　六，工作紀律.

　　甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規，規章和政策.甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法.乙方應服從甲方的管理.

　　七，勞動協議變更，終止，解除的條件.

　　(一)勞動協議確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更協議.

　　(二)勞動協議期滿或者甲乙雙方約定的協議終止條件出現，聘用協議即行終止.經雙方同意，可續簽聘用協議.

　　(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動協議:

　　1，在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　2，曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的;

　　3，嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的

　　(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動協議，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

　　1，乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的;

　　2，乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的.;

　　3，勞動協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原協議無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動協議達成協議的

　　(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動協議:

　　1，乙方患病或者負傷在醫療期內的;

　　2，乙方患職業病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

　　3，女職工在孕期，產期和哺乳期內的;

　　4，國家法律，法規另有規定的

　　(六)乙方在聘期內被開除，勞動教養以及被判刑的，勞動協議自行解除.

　　(七)乙方提出解除勞動協議的，應當提前三十日以書面形式通知甲方.

　　(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用協議:

　　1，在試用期內的;

　　2，甲方未按照勞動協議約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

　　3，國家法律，法規另有規定的

　　(九)經甲乙雙方協商一致，勞動協議可以解除.

　　八，違反勞動協議的責任.

　　甲乙雙方違反協議規定，均應承擔相應的違約責任.違約方要付給對方違約金.違約內容和違約金數額在第九條中約定.造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任.

　　九，雙方需要約定的其他事項:

　　十，本協議條款與法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本協議未盡事宜，均按法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度執行.

　　本協議一式二份，甲乙雙方各執一份.

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　勞動合同范本 篇9

　　甲 方(單位名稱)：

　　法定代表人：

　　地 址：

　　乙方(勞動者)： 性別： 年齡：

　　文化程度： 身份證號碼：

　　住址：

　　經甲乙雙方達成的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的法律、法規和企業依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱本合同)，作為雙方履約依據，以資共同遵守。

　　第一章、工作內容

　　一、乙方同意根據甲方工作需要，在______________項目保潔工作。甲方因工作需要，可在合同有效期內，變動乙方工作地點繼續從事此項工作崗位。

　　二、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作，達到規定的質量標準。

　　三、乙方應遵守公司的規章制度、日常會議內容和下列各項規定。

　　四、乙方同意并服從甲方的工作安排，從事保潔員工作，該崗位工作任務與職責如下：

　　1、保潔范圍按甲方指定區域。

　　2、乙方應注意遵循安全生產、文明保潔的有關規定，在衛生保潔過程中，采取嚴格安全措施，如發生人身安全事故，責任與費用乙方自行承擔，與甲方無關。

　　3、遵守國家法律，遵守公司的各項條款，服從公司領導的命令。

　　4、維護公司的名譽和信用，不得從事任何有損公司利益的行為。

　　5、工作中如有任何問題，要及時向公司和上級領導匯報請示，不得隱瞞事實。

　　6、不得利用職務之便謀取私利或不正當的使用公司物品，利用職務向第三者提供便利或有利條件謀取經濟利益。

　　7、不得為了私人的利益，向公司有業務關系的客戶要求或接受財、物，不得過分接待，發生金錢接待關系。

　　8、在本公司工作期間，未經公司許可，不得兼職從事其他職業，不得有經營自身業務的行為。

　　9、不得利用職務之便從事與公司業務無關的事宜。

　　10、不得擾亂公共秩序 、勞動紀律，酗酒、任何不禮貌的行為。

　　11、不得對他人施加暴力、威脅他人，妨礙公司的業務工作;不得偷盜等違法行為。

　　12、非工作上的目的.不得使用公司設備物品，不得損壞丟失匿藏公司的設備和物品，未經公司許可不得帶離公司。

　　13、須按時參加專業訓練和實戰演練，提高個人的綜合素質。

　　14、以用人單位的安全和利益為已任，有高度的責任感和使命感。

　　15、工作過程中以預防、勸阻調解為主，禁止主動攻擊他人，一旦有暴力行為發生要學會使用正當防衛保護自己。

　　16、不得將個人情緒帶到工作中來，不得有打擊報復等不良行為。

　　17、在工作職責范圍內服從公司的安排，主動配合公司更好的為公司服務。

　　第二章、勞動報酬

　　1、甲方根據乙方的綜合能力職位和業務確定乙方的工資為_____________元人民幣每月。

　　2、試用期滿，一方提出解除合同的應提前30天書面通知對方，給對方造成損失的，應適當補償。

　　3、乙方在正常工作時間、場所外，發生任何違法違紀行為或者受到任何傷害，均屬個人行為與公司無關，公司不承擔任何責任。并由保潔員個人承擔由此產生的一切經濟法律責任。

　　4、每月按照目標考核和考勤制度，按時發放給工人。

　　第三章、除甲方規章制度另有規定外，下列行為為嚴重違反甲方勞動紀律的行為，乙方具有下列行為的，甲方可不經預告給予解除勞動合同并不給予補償：

　　1、連續曠工3日或一年累計曠工6日以上;

　　2、利用社會不良力量解決公司內部問題的;

　　3、對別人惡語中傷、辱罵，造謠生事，詆毀公司或他人的名譽、信用的;

　　4、對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行及其他不法行為，危害人身安全的;

　　5、盜竊公司財物的;

　　6、挑撥是非，教唆、煽動他人怠工或者罷工，參與打架斗毆的;

　　7、蓄意違抗公司或主管領導的合理安排或調遣，拒不服從工作分配的;

　　第四章、合同期限

　　1、合同有效期為_________年____月____日至_________年____月____日止。

　　2、合同共貳份具有同等法律效力，甲乙雙方各一份簽字蓋章后有效。

　　第五章、物品交接

　　合同期滿或解除合同時，乙方保管或使用的一切物品、工具、資料均應交還甲方，原所屬甲方為乙方辦理的證件均應退還甲方，否則，依法承擔賠償責任。

　　第六章、勞動爭議的解決辦法 執行本合同發生爭議，由當事人雙方協商解決。協商不成，可有屬地管理的勞動仲裁委員會仲裁，也可向當地人民法院起訴。

　　第七章、其它事項

　　一、乙方上班時間擅離工作崗位予以嚴重處罰，乙方因上班時間離開工作崗位所發生的一切事故均由乙方自行負責，與甲方無關。

　　二、乙方上班期間必須注意自身安全和他人安全，因乙方自身原因造成的安全事故等其他事故均由乙方自行負責，與甲方無關。

　　二、乙方下班時間(公司統一規定的上下班時間為準)及離開工作范圍，所發生的一切事故均由乙方自行負責，與甲方無關。

　　三、本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份。經雙方蓋章(或簽字)起生效。

　　四、本合同未盡事宜雙方另行協商解決。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　勞動合同范本 篇10

　　甲方： 法定代表人： 地址：

　　乙方（員工）： 戶籍地址： 居住（聯系）地址： 身份證號碼： 聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及上海市有關的法律、法規和本單位依法制定的規章制度，經甲乙雙方平等自愿協商一致，簽訂本勞動合同書（以下簡稱合同）。

　　一、合同期限

　　1、本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期個月，為_______年__月__日至_______年__月__日。

　　2、以完成一定工作內容為期限的合同，具體為： 。

　　3、乙方在合同期內不得從事任何影響甲方工作的兼職，且不違反其他單位的競業限制規定，否則甲方可予以解除勞動合同，所產生的一切損失由乙方承擔。

　　二、工作內容、工作地點

　　1、乙方的工作部門為 ，崗位為 。

　　2、乙方應當按照甲方的規定及崗位職責要求，按時、按質、按量完成工作任務。

　　3、乙方的工作地點為：甲方生產經營所涉區域。

　　4、甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬時，乙方表示愿意，以下情況乙方無條件服從：

　　（1）甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時；

　　（2）甲方確因生產經營服務急需，需臨時安排乙方從事其他崗位工作的，工作期限由雙方協商確定;

　　（3）乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標要求，不能勝任工作的。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、根據工作需求，雙方同意對乙方實行以下第種工作時間制度。

　　（1）標準工時制，即每日工作8小時，每周至少休息一天。

　　（2）不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　（3）綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工作制。

　　2、甲方因工作需要依法安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排；甲方安排調休或按規定支付加班加點的報酬；乙方自愿、自行加班須經甲方確認同意，否則不視為加班。

　　3、甲方按規定給予乙方享受法定休假日的休息休假。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　１、甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位（如可能接觸高溫、噪聲、射線、粉塵等化學、物理和生物等職業危害因素），已向乙方履行告知義務，甲方做好勞動過程中職業危害的預防工作。

　　2、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程及甲方的勞動安全規定。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，有權拒絕執行。

　　3、甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　五、勞動報酬

　　１、每月20日為甲方工資發放日，工資發放形式為（現金直接發放、委托銀行發放），本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。乙方的稅前工資采用下列第（）方式確定，：

　　（1）乙方實行固定月薪制，每月為元人民幣，試用期工資為 元人民幣。

　　（2）乙方實行基本工資和績效工資相結合的辦法，工資為每月（含周六加班工資）；績效工資考核發放辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。試用期工資額為 元人民幣。

　　（3）乙方實行計件工資制，勞動定額按乙方規定的計件標準執行，因乙方生產量按排不滿時記件額低于 元/月的，按 元/月的標準發放。

　　六、社會保險和福利

　　1、雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　2、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

　　3、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按有關規定執行。

　　七、勞動紀律和規章制度

　　１、甲方依法制定符合法律、法規規定的公司規章制度，并按規章制度對乙方實行管理和獎懲。本合同簽訂時，乙方已知曉并同意遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律。

　　２、乙方應遵守國家法律、法規、規章及甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，遵守甲方規定的工作程序、保密規定等。

　　八、合同的終止和解除規定

　　（一）合同終止

　　1、勞動合同期滿或者約定的終止條件出現，勞動合同即行終止；

　　2、甲方破產、解散或者被撤銷的；

　　3、乙方退休、退職、死亡的。

　　（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律，按規定解除的；

　　3、嚴重失職、徇私舞弊，給甲方造成重大損失的；

　　4、乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出后拒不改正的；

　　5、被依法追究刑事責任的；

　　6、患病和非因工負傷在規定醫療期滿后不能從事原工作的；也不能從事甲方另行安排的其他工作的；

　　7、乙方不能勝任甲方提供的崗位工作的，并經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；

　　8、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的；

　　9、甲方依法進行裁員的；

　　10、法律、法規規定的其他情形。

　　（三）有下列情況之一的，乙方可解除本合同，乙方提出解除勞動合同應按規定提前履行通知義務：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，；

　　3、甲方未按本合同約定提供勞動保護或勞動條件的；

　　4、甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的；

　　5、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　6、乙方提前30天要求辭職，提出解除合同的；

　　7、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　8、法律、法規規定的'其他情形。

　　（四）合同期內，經當事人協商一致，勞動合同可以解除。

　　（五）雙方勞動關系終止或解除時，乙方應履行完成工作交接手續，如經甲方認可完成交接，甲方可在乙方履行完交接時支付相關報酬。

　　（六）乙方同意在本合同到期一周前書面向甲方表示是否要求續簽勞動合同，不提交書面意見則視為乙方不要求續簽。

　　（七）雙方勞動合同期滿后，乙方拒不續簽勞動合同的，甲方可隨時終止勞動關系且不支付任何補償金。

　　九、違反勞動合同應承擔的責任

　　1、因甲方違法解除勞動合同或在勞動合同期間內因甲方違法用工對乙方造成損失的，甲方依法給予乙方相應的補償；

　　2、因乙方違反甲方的規章制度或本合同的約定，以及乙方在就職期間因過錯給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方相應的損失；乙方未按規定提前通知而解除勞動合同或擅自離職的，則放棄在公司的未領報酬。

　　3、合同期內，乙方接受甲方提供專項培訓費用進行專業技術培訓的，乙方的服務期限為5年，因乙方個人原因未到服務期而解除合同或導致甲方解除合同的，乙方應支付甲方培訓費用按服務年限相應比例數額的違約金。

　　4、乙方應保守甲方的商業秘密，遵守甲方的保密規定，甲方的交易、管理、技術等信息以及按約應為第三保密的信息等，均為甲方的商業秘密，乙方在就職期間及離職后均不得泄露甲方的商業秘密，因乙方違反甲方保密規定造成甲方損失的，應賠償甲方的損失。

　　十、本合同的變更

　　有下列情形之一的，甲乙雙方經協商一致可變更本合同的相關內容：

　　1、甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的；

　　2、由于本合同履行的客觀情況發生重大變化，致使本合同不能完全履行的；

　　十一、雙方約定的其他內容：

　　十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽字（蓋章）后生效。甲方的各項規章制度為本合同附件，具有法律約束效力。

　　甲方(蓋章)： 乙方（姓名)：

　　代表人： 簽字：

　　年 月 日年 月 日

　　勞動合同范本 篇11

　　甲方（用人單位）名稱：___________________________________________

　　法定代表人（主要負責人）或者委托代理人：________________

　　注冊地址：___________________________________________________

　　聯系電話：_______________________________________________

　　乙方（勞動者）姓名：______________________________________________

　　居民身份證號：___________________________________________

　　戶口所在地：_____省（市）____區（縣）_____鄉鎮___________村

　　郵政編碼：__________

　　現住址：___________________________

　　聯系電話：________________

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　甲乙雙方可以隨時終止本合同。

　　二、工作內容

　　乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________工作。甲方根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。

　　三、工作時間

　　乙方每周工作______日，分別為周______；每日工作______小時。

　　四、勞動報酬：

　　甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時______元。甲方向乙方支付工資形式為____________（直接發放/委托銀行代發）。支付周期不得超過15日。

　　五、社會保險

　　甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全衛生規定對乙方進行安全衛生培訓和職業培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：___________________________________

　　七、勞動爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　八、其他

　　甲乙雙方約定的.其他事項_______________________________________________________________________________ 。

　　九、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方（公章）：______________乙方（簽字或蓋章）：______________

　　法定代表人：______________

　　簽訂日期：_______年_______月_______日

　　勞動合同范本 篇12

　　甲方（用人單位）簡明情況

　　名稱

　　地址

　　所有制性質

　　法定代表人

　　備 注

　　乙方（勞動者）簡明情況

　　姓名

　　性別

　　出生年月

　　民族

　　健康狀況

　　文化程度

　　籍貫

　　居民身份證號碼

　　參加工作時間性

　　職稱或技術等級到

　　技術專長

　　住址

　　婚否

　　一，勞動合同期限

　　有固定期限：本合同期限自________年______月______日起至______年_____月_____日止。合同期限為_______年。

　　無固定期限：本合同期限自_______年_____月______日起。以完成____________等工作任務為期限，本合同自______年_____月______日起，預計至______年____月_____日止。工作任務完成經甲方驗收合格，則本合同即行終止。

　　二，工作內容

　　甲方安排乙方的工作崗位（工種）為____________。因生產工作需要，甲方在征得乙方同意后，也可變換工種，崗位。

　　三，甲方的責任

　　（一）遵守國家法律，法規，規章，保障乙方的合法權益。

　　（二）依法為乙方繳納各種社會保險費，屬乙方個人繳納的部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對繳納情況的查詢。

　　（三）依法為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，并按照省有關規定付給乙方食品保健費。對從事有職業危害作業的，按國家規定進行定期健康檢查。

　　（四）對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業技能培訓。

　　四，乙方的責任

　　（一）遵守國家法律，法規，規章，自覺維護國家利益和甲方的合法權益。

　　（二）遵守甲方依照國家法律，法規，規章制定的各項規章制度。在本崗位的職能范圍內，服從甲方的工作安排。

　　（三）保守甲方的商業秘密。對泄露秘密給甲方造成損失的，要承擔經濟賠償責任。

　　（四）認真履行工作職責，愛護生產工具和設備，按時，按質，按量地完成甲方規定的工作任務和勞動定額。

　　五，工作時間和休息休假

　　按照《中華人民共和國勞動法》第四章的相關規定以及國家對各行業的特殊工種崗位的相關法規，規章執行。

　　六，勞動報酬

　　（一）乙方在法定工作時間內為甲方提供了正常勞動后，甲方以貨幣形式按時支付不低于省人民政府規定的最低工資標準的工資。在履行合同期間，甲方支付給乙方現崗位的工資定為：

　　（二）非乙方過失造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準不低于當地勞動行政部門發放失業救濟金的月平均水平。

　　（三）履行合同期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規定調整乙方的勞動報酬。

　　七，保險福利待遇

　　乙方履行合同期間，患病，負傷，因工傷殘，患職業病，退休，死亡以及女職工生育等社會保險及福利待遇，按照國家法律，法規，規章及甲方的實施細則執行。

　　八，勞動合同的解除，終止和續訂

　　（一）履行合同期間，甲乙雙方若需解除勞動合同，必須按《中華人民共和國勞動法》的有關條款執行。

　　（二）甲方依據《中華人民共和國勞動法》第二十六條，第二十七條規定解除勞動合同，甲方按國家有關規定給予經濟補償。

　　（三）國有企業職工勞動合同期限屆滿終止勞動合同，甲方按國家有關規定給予經濟補償。

　　（四）甲乙雙方協商一致解除勞動合同的.由乙方提出解除勞動合同的，甲方可以不予支付經濟補償金（停工期間除外）；由甲方提出解除勞動合同的，甲方應向乙方支付經濟補償金。

　　（五）符合《中華人民共和國勞動法》第二十九條規定的條件的，甲方不得解除勞動合同。

　　（六）有固定期限的勞動合同期滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同的意向通知乙方。屆時辦理終止或續訂手續。如不及時辦理終止或續訂手續，則視為續訂同一期限的勞動合同。甲乙雙方應當及時補辦續訂勞動合同手續。

　　九，約定事項

　　經雙方協商一致，約定以下款項：（選擇打"√"）

　　（一）見插入的活頁

　　（二）無

　　十，違約責任

　　甲乙雙方中的任何一方不履行本合同條款，須承擔違約責任：

　　（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，應按國家有關規定給予經濟補償。

　　（二）甲方出資對乙方進行業務，技能培訓和其他內容的脫產培訓后，要為甲方提供一定期限的服務，若服務期未滿，乙方要求解除勞動合同或辭職，要承擔經濟損失，并賠償甲方支付的培訓費。服務期限和具體賠償的辦法，在約定事項中加以明確。無約定事項的，按國家有關規定執行。

　　（三）甲乙雙方可以在約定事項中約定任何一方違反規定或勞動合同約定擅自解除勞動合同，應向對方支付違約金的具體數額。未約定具體數額的，按國家有關規定執行。給對方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　（四）甲乙雙方可以在約定事項中依法約定保守甲方商業秘密的具體辦法，無約定事項的，一旦出現乙方因泄露甲方商業秘密給甲方造成經濟損失的情況，按《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條規定賠償甲方所損失的費用。

　　十一，甲乙雙方履行本合同期間如發生勞動爭議，應當平等協商解決，協商無效時，可按法定程序申請調解，仲裁，提起訴訟。

　　十二，合同期內，所定條款與國家新頒布的勞動法律，法規，規章不符的，甲乙雙方均應按新規定執行。

　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽章）

　　法定代表人（委托代理人）：簽章

　　合同簽訂日期：

　　鑒證意見：

　　鑒證機構：

　　簽 章：

　　鑒證人：

　　簽 章

　　鑒證日期：

　　勞動合同范本 篇13

　　甲方(用人單位)：__________________________

　　統一社會信用代碼：________________________

　　乙方(勞動者)：_______________________________

　　身份證號碼：__________________________________

　　性別：_________

　　出生年月：_____________________

　　聯系電話：________________

　　微信號：____________

　　電子郵箱：_________

　　聯系地址：_________

　　緊急聯系人及其聯系方式：_________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條合同期限和期限

　　甲、乙雙方的勞動合同期限為以下第種形式確定：

　　(1)固定期限：本合同期限為年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中包括試用期____月，自____年____月____日至____年____月____日止。

　　(2)無固定期限：自____年____月____日起至法定的終止條件出現時止。

　　(3)以完成一定的工作任務為____期限，自____年____月____日起至工作任務完成時即行終止。

　　第一條工作內容和工作地點

　　1、根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。乙方同意，甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果變動乙方的工作崗位。

　　2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

　　3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。乙方同意，根據甲方的工作需要，可以變更其工作地點。如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。

　　第二條工作時間和休息休假

　　1、乙方實行以下第種工時制：

　　(1)標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

　　(2)經當地勞動行政部門批準，執行綜合工時制。

　　(3)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

　　2、甲方因經營需要，延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第一條勞動報酬

　　1、乙方試用期的工資標準為____元/月。

　　2、乙方試用期滿后，乙方的工資構成為基本工資+崗位工資+績效考核工資，乙方基本工資為____元/月。甲方根據乙方的考勤、考核、獎懲情況核算發放具體工資。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　3、乙方加班工資的計算基數為本合同約定的基本工資，甲方向乙方發放的獎金、補貼、津貼等項目不計入加班工資計算基數。甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方加班工資計算基數150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方加班工資計算基數200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方加班工資計算基數300%的工資報酬。

　　4、甲方應以法定貨幣人民幣按月支付乙方工資，發薪日為每____月____日左右，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　5、乙方病假期間,甲方按照本市最低工資標準的80%的標準發放病假工資，如低于本市病假工資發放最低標準，按該最低標準發放。

　　6、乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　第一條社會_____和福利待遇

　　1、甲方應按國家和地方有關社會_____的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業_____等費用;社會_____費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會_____相關手續。

　　2、乙方其他福利待遇按照國家和地方有關法律法規發放。

　　第二條勞動紀律和規章制度

　　1、甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示，乙方有任何異議，應當立即向甲方提出。

　　2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。甲方可對乙方履行情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　3、乙方違反勞動紀律或相關管理制度，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的紀律處分等，直至解除本合同。若給甲方造成損失的，應當賠償實際損失。

　　4、乙方應當嚴格履行保密義務，乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關的信息均屬于保密信息，包括但不限于甲方經營信息、員工信息、甲方客戶信息、技術秘密及其信息載體，否則視為乙方嚴重違反規章制度，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。

　　第三條_____和勞動條件

　　甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的_____用品，加強職業危害防護。

　　第四條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反用人單位的規章制度或勞動紀律的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害(包括但不限于給甲方或客戶、合作伙伴造成經濟損失元以上或嚴重損害甲方聲譽等);

　　(4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的(如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同);

　　(5)甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其它情形。

　　3、乙方有下列情形之一的，視為嚴重違反規章制度及勞動紀律：

　　(1)乙方以任何形式在其它單位_____任職或作為與甲方存在競爭關系的單位的投資人、股東、監事等;

　　(2)乙方連續曠工達日或累計曠工達日的。

　　4、乙方提前終止本勞動合同，須提前30天向甲方提出書面辭職申請;試用期內提前3天通知甲方，可解除本勞動合同。乙方未按規定向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　第一條勞動爭議處理

　　因履行本合同發生的勞動爭議，可申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求_____的.，應當向勞動爭議_____委員會申請_____。當事人一方也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第二條通知和送達

　　甲乙雙方在勞動合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則自行承擔不利后果。

　　第三條其他事項

　　1、乙方違反法律法規及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀律、規章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：

　　(1)甲方為其支付的培訓和招收錄用費用。

　　(2)對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失。

　　(3)訴訟費用、調查費用、公證費用等。

　　(4)本合同約定或規章制度規定的其他賠償費用。

　　2、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

　　3、乙方在簽署本合同時，甲方已明確告知了相關的職業危害，乙方已完全知悉并做了充分了解。同時對甲方的所有規章制度與崗位職責已知悉全文，并愿意遵守，如有違反，愿意按照相關規定處理。

　　4、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，甲方執份，乙方執份，每份合同具有同等法律效力。

　　5、本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商并達成書面補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。

　　6、乙方確認已閱讀本合同及其附件(崗位職責、員工手冊、)，知悉并理解合同及附件的內容，愿意遵守甲方相關管理制度。乙方承諾提供給甲方的個人信息、前單位離職證明、學歷證明等信息、資料均真實有效。

　　甲方(蓋章)：_________

　　委托代表人：_________

　　____年____月____日

　　乙方(簽名)：_________

　　委托代表人：_________

　　____年____月____日

　　勞動合同范本 篇14

　　聘用單位(以下簡稱甲方):

　　受 聘 人(以下簡稱乙方):

　　茲有聘用單位(甲方)決定聘用乙方(受聘人)從事護理相關工作，經甲，乙雙方協商一致，達成如下協議:

　　一、聘用期限:

　　自 年 月 日至 年 月 日止，聘期 年，聘期滿前30天經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。

　　二、工資待遇與獎懲

　　1、聘用期月工資為:。

　　2、聘用期月工資中均包含醫療、養老保險等費用，具體手續乙方自行辦理。

　　3、聘用期內勞保、值班及加班補貼按甲方規定執行。

　　4、聘用期內對單位作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，按甲方規定標準實施獎罰。

　　三、甲方的權利與義務:

　　1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品。

　　2、及時按相關標準向乙方兌現工資及獎懲資金。

　　3、聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同時應提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內將應支付給乙方的工資等費用兌現。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。

　　4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供并備查，同時協助指導乙方辦理具體手續。

　　四、乙方的權力與義務:

　　1、聘期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項交接工作，交接后30日內領取相應工資等報酬。

　　2、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。

　　3、工作時間同本單位在職職工，除法定的節假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的'，須征得單位負責人同意后，按本單位請假制度辦理，根據具體時間扣除相應工資。未經同意自行休息者，7天以內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月工資獎金全部扣除。

　　4、不得將甲方的技術材料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則承擔相應的法律責任。

　　5、乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系，并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。

　　6、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。

　　五、違約責任:

　　此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。

　　六、合同生效于終止:

　　1、本合同自雙方簽字之日起生效。

　　2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協商愿意續簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補簽者不計入連續聘用期限。

　　七、合同簽署與爭議:

　　1、具體程序為:

　　(1)部門負責人提出聘用申請及人選建議，

　　(2)相關科室按所需條件認可，

　　(3)會議討論決定試用或聘用，

　　(4)乙方將畢業證、執業證醫務人員聘用合同及各項規定身份證復印件交辦公室。

　　(5)甲方具體部門負責人與乙方商定工資標準并簽字認可，

　　(6)單位簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復印件留甲方辦公室，其余由甲方具體部門、乙方各執一份。

　　2、未盡事宜雙方協商解決，若各方對合同內容出現爭議，各方應首先選擇協商方式解決，如協商無效可考慮由仲裁機構仲裁。

　　八、本合同一式二份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________

　　代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

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