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崗位勞動合同

時間：2024-04-16 07:27:25 勞動協議我要投稿

崗位勞動合同

　　隨著人們法律意識的加強，很多場合都離不了合同，合同協調著人與人，人與事之間的關系。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編收集整理的崗位勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

崗位勞動合同

崗位勞動合同1

　　甲方(用人單位)_________

　　乙方(勞動者)_________

　　甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方到本企業工作，根據國家和省的有關規定，經雙方自愿協商同意訂立本合同。

　　第一條合同期限

　　合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　第二條生產(工作)任務

　　乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(工作)任務。

　　第三條生產(工作)條件

　　根據工作崗位需要，并參照國家和省的有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________.第四條勞動紀律甲方應依據國家和省的有關規定制定各項規章制度;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。

　　第五條勞動時間與勞動報酬

　　勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(工作)需要加班時，每月加班不得超過_________小時。

　　確需超過，須經乙方及企業工會同意方能安排加班。

　　勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月(日)_________元。

　　加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費用_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。

　　在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給_________元。

　　作為基本生活費用。

　　甲方每月_________號定期足額發放工資。

　　如超過規定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。

　　第六條社會保險福利待遇

　　第七條合同的變更、終止、解除

　　第八條違約責任

　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的'有關規定給予對方經濟補償。

　　第九條因履行本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生15日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十條本合同條款現國家和省新頒布的法律、法規、規章有抵觸的，按新的法律、法規、規章執行。

　　第十一條雙方需要約定的其他事項_________.

　　第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。

　　涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方(蓋章)_________

　　乙方(簽字)_________

　　法定代表(簽字)__________

　　________年____月____日

崗位勞動合同2

　　甲方名稱：

　　乙方名稱：

　　居民身份證號：

　　戶口所在地：____省____（市）____區（縣）____鄉（鎮）____村

　　郵政編碼：

　　家庭住址：

　　聯系電話：

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲、乙雙方遵循平等、自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲乙雙方選擇以下形式確定本合同期限，合同有效期自20__年_月_日起至20__年_月_日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條甲方招用乙方在位工作。

　　1、乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本店依法制定的規章制度給予相應處罰。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條甲方保證乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的情況下每月連休假四天，不扣工資，如乙方休假差出四天，則按每差一天扣出元工資。

　　四、勞動報酬

　　第四條甲方采用以下形式向乙方支付工資。

　　月工資元加提成，按每售出（元以上提元，甲方每月日前向乙方支付工資。

　　五、解除和終止

　　第五條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法律》規定執行。合同期滿自行解除，若工作需要延長聘用時間的經雙方協商可辦理續聘手續。

　　六、其他

　　第六條甲、乙雙方約定的其他事項：

　　1、乙方應尊重甲方人員，服從甲方管理。

　　2、經乙方同意，甲方按每月從乙方工資中扣出元，等合同期滿由甲方退還乙方，如在乙方工作期間，有貨款缺失，甲方可從此款項中扣出。

　　3、乙方提前解除勞動合同，應該提前一個月通知甲方，否則，給甲方造成的'損失由乙方負責。

　　4、簽訂本合同書之前，乙方已與甲方就工資一事達成了一致。

　　第七條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份，本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

　　第八條本合同未盡事宜，以雙方簽訂的協議為準。

　　甲方（公章）：________乙方（公章）：________

　　法定代表人（簽字）：________法定代表人（簽字）：________

　　20__年____月____日 20__年____月____日

崗位勞動合同3

　　甲方：

　　乙方：

　　為充分調動和發揮員工的工作積極性、主動性、創造性。確保崗位工作任務和各項業績指標的達成，根據甲乙雙方自愿的原則，特簽訂本協議。

　　第一條甲方聘任乙方從事____部____崗位的工作。

　　聘任期自____年____月____日起生效。

　　第二條甲方的權利與義務

　　1. 甲方有權根據企業經營狀況及經營目標與計劃制定績效考核方案。

　　2. 甲方有權對乙方的`工作績效進行考評，并依據考評結果對乙方進行相關人事調整，包括：

　　1) 核發乙方績效工資;

　　2) 調整乙方薪酬，包括調整薪資結構、加薪、降薪等;

　　3) 兌現獎懲，包括表彰、獎勵、處罰、通告等;

　　4) 調整乙方工作崗位，包括晉升、調崗、降職等;

　　5) 調整勞動合同關系，包括續聘、終止、解聘等。

　　3. 甲方有義務向乙方提供必需的工作條件;

　　4. 甲方有義務創造條件，提高乙方的政治思想素質和業務技術水平;

　　第三條乙方的權利與義務

　　1. 乙方認同并接受甲方的工作安排，乙方確認對甲方的各項規章制度及該崗位工作職責已充分了解，并能正確履行權利與義務。(附：《崗位說明書》)

　　2. 乙方接受甲方的績效考核制度，該崗位的崗位工資(含績效工資)，試用期為 (大寫： )，轉正后為 (大寫： );

　　3. 乙方享有參加與本崗位工作密切相關的業務培訓、提出合理化建議的權利;

　　4. 乙方有義務服從甲方的經營組織管理，遵守公司規定和勞動紀律，員工手則，盡職盡責，努力完成工作任務;

　　5. 乙方有義務保守甲方商業秘密、恪守職業道德;

　　6. 乙方有義務自覺提高工作技能，提升專業技術水平，參與甲方的各項工作培訓;

　　第四條當乙方工作崗位調整時，本協議自動失效。

　　第五條本協議為甲乙雙方勞動聘用合同的附件，本協議的修訂、變更即視同為勞動聘用合同的修訂、變更。本協議中的條款如與勞動聘用合同有悖，均以勞動聘用合同的約定為準，且本協議條款的失效、無效均不影響甲乙雙方勞動聘用合同的效力。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________

　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

崗位勞動合同4

　　甲方：______________________________

　　法定代表人：________________________

　　乙方：______________________________

　　工種崗位：__________________________ 為充分調動和發揮職工的積極性、主動性、創造性，確保崗位生產任務和各項經濟技術指標的完成，根據甲（指簽約的班組、工段、車間或科室負責人）乙（指車間、分廠或部室的'行政負責人）鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動合同，該合同自簽字之日起生效。合同崗位：_________________________ 合同期限為_________年，從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。本合同一式三份，簽字雙方及鑒證人各持一份。甲方：（簽字）__________

　　乙方：（簽字）__________

　　鑒證人：（簽字）________

　　______年______月______日崗位職責及任務：_________________________

　　考核獎勵內容及解除合同規定：_____________

崗位勞動合同5

　　甲方＿＿＿＿，法定代表人＿＿＿＿，乙方＿＿＿＿，工種崗位＿＿＿＿。

　　為充分調動和發揮職工的積極性、主動性、創造性，確保崗位生產任務和各項經濟技術指標的完成，根據甲（指簽約的班組、工段、車間或科室負責人）乙（指車間、分廠或部室的.行政負責人）鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動合同，該合同自簽字之日起生效。

　　合同崗位：

　　合同期限為年從一九年月日至一九年月日止。

　　本合同一式三份，簽字雙方及鑒證人各持一份。

　　甲方（簽字）

　　乙方（簽字）

　　鑒證人（簽字）

　　＿＿年＿＿月＿＿日

　　崗位職責及任務：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　考核獎勵內容及解除合同規定：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

崗位勞動合同6

　　甲方：醫院

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方在自愿、平等，協商一致的基礎上，簽訂聘用合同如下：

　　一、合同期限

　　1、本合同自簽訂之日起生效，有效期為壹年

　　2、本條第一款規定的合同期滿，甲、乙雙方均希望繼續合作時，須在本合同屆滿前兩周簽訂新的勞動合同。

　　二、工作崗位

　　1、甲方根據醫院工作需要及乙方的資歷，聘用乙方在崗位，從事工作。乙方職稱。

　　2、甲方有權根據實際需要及乙方能力情況調動乙方工作，乙方應服從甲方工作安排。

　　三、聘用條件

　　1、乙方的聘用條件如下，乙方向甲方保證下列聘用條件的真實性：

　　乙方的學歷、經歷、戶口以及乙方個人有關的申報情況沒有錯誤;

　　乙方擁有下列有效資格：為貫徹執行國家相關衛生法律、法規和接受上級主管部門的檢查，合同

　　四、工作條件和業務培訓

　　1、甲方根據醫院醫療工作特點，規定乙方的工作時間，每天工作時間根據院方需要具體安排，每周休息1.5天。

　　2、甲方不負責乙方的社保、醫保、失業保險。

　　3、甲方可根據工作需要組織、安排乙方參加必要的業務知識培訓與外出學習，具體相關職責按照《進修合同書》執行。

　　五、勞動報酬

　　1、乙方的報酬按甲方規定的工資標準執行，效益提成、津貼等按照醫院規定另計。

　　2、乙方享受規定的福利待遇：如乙方合同期內擅自離職，不享受任何福利待遇和績效工資。

　　3、甲方根據乙方工種和工作崗位的變動，按相關規定可以調整乙方的勞動報酬，乙方無正當理由不得拒絕。

　　六、甲方對乙方的原則要求：

　　切實遵守醫院制定的各項規章制度。

　　嚴格執行臨床醫療操作規范，確保醫療安全。

　　愛護醫院財產，保守醫院機密，凡涉及到有關知識產權的內容，在未經醫院同意前，不得應用、泄漏或轉讓。

　　不得以醫院的名義進行個人經濟往來，不進行或參與有損醫院聲譽和形象的活動。

　　乙方在本院期間發明、發現與本職工作有關的醫療成果，其所有權、試用權等參照國家相關法規之規定執行。

　　七、合同的`變更、解除和違約責任

　　1、經甲、乙雙方協商同意后方可變更合同，變更后的合同內容或有關條款經雙方簽章后即可生效。

　　2、有下列情況之一者，甲方可解除本合同：

　　乙方嚴重違反法律、法規及醫院規章制度的;

　　乙方嚴重失職，使醫院利益造成重大損失的;

　　因經濟、政策等客觀原因使甲方所在科室的設置已不可能或無必要時;

　　乙方在合同期內沒能完成雙方議定的工作任務;

　　雙方協商一致同意解除的。

　　3、有下列情況之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需于一月前提出書面申請。

　　甲方未按合同的約定支付工資報酬的;

　　因身體健康狀況不能繼續從事醫院工作，并提供有效證明的;

　　甲方以暴力威脅或者采取非法手段限制人身自由強迫勞動的;

　　4、乙方嚴重失職使醫院利益造成重大損失的，院方將依法追究其經濟賠償責任。

　　八、甲、乙雙方在合同期內同意約定的其他事項：

　　1、根據甲方發展需要，乙方應服從醫院工作調動。

　　2、甲方有權對本院的工資標準和其它待遇及績效提成的分配比例進行調整。

　　3、乙方在合同期內的身體健康狀況、人身安全由本人自行負責。其違法行為所造成的刑事和民事責任，概由本人承擔，與甲方無關，但在工作時間內發生與本職工作有關的傷害除外。

　　4、醫院不承擔乙方的醫療費用，乙方在本院就診，一律照章交費。工傷視具體情況區別對待。

　　5、如甲方為乙方所做的廣告宣傳，在本合同終止后如因客觀原因無法停止，則甲方有權繼續。

　　6、女職工在懷孕期間，考慮到身體原因及出于安全考慮，可以選擇終止合同，回家休養;如自己堅持上班，發現任何安全事故與甲方無關。

　　7、乙方違反計劃生育，甲方有權終止合同，給予辭退。

　　九、本合同未盡事宜，雙方將本著友好協商的精神解決，或另行簽訂補充協議。

　　十、本院各種《規章制度》為本合同，與本合同具同等效力。

　　十一、本合同一式兩份自甲、乙雙方簽字、蓋章后生效，涂改或代簽無效。

　　十二、勞動爭論處理：如甲乙雙方發生勞動爭論，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可協商解決。

　　十三、甲方持有本合同的最終解釋權。

　　甲方：_________乙方：_________

　　法定代表人：_________法定代表人：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

崗位勞動合同7

　　編號：_________

　　甲方（用人單位）名稱：_________________________

　　法定代表人（委托代理人）：______聯系電話：_____

　　地址：_________________________________________

　　乙方（勞動者）姓名：________________性別_______

　　家庭住址：_____________________________________

　　身份證號碼：_________________聯系電話：________

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》和《西藏自治區公益性開發管理暫行辦法》，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本勞動合同，共同遵守執行。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同，期限為一年。合同期自__年__月__日起至___年__月__日止。

　　二、工作內容及工作地點

　　第二條根據甲方工作需求，乙方同意從事____________工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第四條乙方的工作地點____________。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條甲方安排乙方執行______工時制。

　　（一）實行標準工時工作制度的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假由乙方自行安排。

　　實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經當地人力資源和社會保障行政部門批準。

　　第六條甲方安排乙方延長工作時間，或因需要在法定節假日工作的，應安排相應的補休時間，如不能安排補休的，按照《勞動法》第四十四條規定，支付勞動報酬，所需費用由甲方承擔。

　　第七條乙方在合同期內享有國家和自治區規定的各項休息、休假、產假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息1天。

　　四、勞動保護、安全衛生和勞動條件

　　第八條甲方必須執行國家和自治區有關勞動安全衛生的法規標準，采取勞動保護措施，提供和改善勞動條件，保證安全生產和勞動者健康。

　　第九條甲方應對乙方進行必要的上崗前教育，對專業性、技術性較強的崗位，應會同勞動就業服務機構進行崗位培訓，并經地（市）及其以上人力資源和社會保障行政部門考核合格后方可上崗。

　　第十條甲方應按國家有關規定，不得安排女職工從事禁忌的勞動和工作崗位。

　　五、勞動報酬

　　第十一條按照國家和西藏自治區有關法律、法規規定，乙方的崗位補貼為自治區公布的最低工資的120%計算，即______元，鼓勵用人單位根據公益性崗位特點，自籌資金給予一定的生活補助。

　　第十二條甲方應以法定貨幣形式按月于每月___日支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十三條甲方應按國家和自治區有關社會保險的法律、法規和政策規定，為乙方按自治區公布的全區上年度在崗職工平均工資的60%繳納基本養老、失業、工傷保險費用____元；社會保險費個人繳納的`______元，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　乙方按屬地原則自行參加戶籍所在地城鎮居民基本醫療保險，個人月繳費標準為____元，并由所在地財政部門給予定額醫療保險補助；符合醫療保險、生育保險規定的，由本人向參保所在地社會保險經辦機構核銷相關費用。

　　第十四條乙方非因工受傷的醫療待遇按照國家和自治區有關政策規定執行。

　　第十五條乙方工傷待遇按國家和自治區有關政策法規執行。

　　七、勞動紀律和規章制度

　　第十六條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第十七條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成工作任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第十八條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　八、勞動合同變更、解除、終止、續訂

　　第十九條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

　　（一）在試用期間，被證明不符合聘用條件的；

　　（二）嚴重違反甲方的規章制度的；

　　（三）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

　　第二十四條有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　（一）乙方患病或非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其他工作的；

　　（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十四條的規定解除勞動合同：

　　（一）在本單位患職業病或者因工負傷被鑒定為一級至四級傷殘的；

　　（二）患職業病或者因工負傷，在停工留薪內的；

　　（三）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　（四）距自治區規定退休年齡不足5年（含5年）的；

　　（五）法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十六條有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　（一）勞動合同期滿的；

　　（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（四）甲方因公益性崗位消失的；

　　（五）經年度考核被評定為不稱職的；

　　（六）法律、行政法規規定的其他情形的。

　　第十二七條在勞動合同期內符合下列條件之一的，應退出公益性崗位：

　　（一）通過招考，被錄用為公務員或事業單位工作人員的；

　　（二）具備一定專業技能和工作經驗，在編制范圍內被用人單位錄用為勞動合同制工人的；

　　（三）通過其他合法途徑實現就業并取得穩定收入的；

　　（四）在工商行政管理部門實名注冊從事經營活動的，或者通過小額擔保貸款從事經營活動的；

　　（五）戶口遷出公益性崗位所在地的；

　　（六）參軍入伍、考入大中專學校的；

　　（七）因情況發生變化，不再符合就業困難人員認定條件的。

　　第二十八條甲方有下列情形之一的，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任：

　　（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（二）違章指揮或者強令冒險作業危及乙方人身安全的；

　　（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；

　　（四）勞動條例惡劣、環境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的。

　　第二十九條公益性崗位從業人員解除終止勞動合同，不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定以及付經濟補償的規定。

　　九、勞動爭議處理

　　雙方履行本合同如發生爭議，可先行協商解決；不愿協商或協商不成的，可在爭議發生之日起1年內向所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十、其他雙方需協商的事項

　　十一、本合同未盡事宜或條款與今后的法律、法規、規章有抵觸的，按有關規定執行。

　　十二、本合同一式三份，甲乙雙方、同級勞動就業服務機構或縣人社局各持一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方（蓋章）：_____________________ 乙方（簽字蓋章）：_____________

　　法定代表人（簽字蓋章）：___________

　　合同簽訂日期：_______年____月____日

崗位勞動合同8

　　甲方（用人單位）：_________

　　乙方（勞動者）：_________

　　甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

　　第一條、勞動合同期限：

　　1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整）：

　　A、有固定期限勞動合同：______年____月____日至______年____月____日；

　　B、無固定期限勞動合同，______年____月____日起。

　　C、以完成工作為期限。

　　2、本合同包含個月的試用期（自______年____月____日至______年____月____日）

　　第二條、工作地點：

　　____省（自治區、直轄市）____市（縣）____路____號。

　　第三條、工作內容：

　　1、乙方同意在甲方____部門（或崗位）擔任____職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

　　第四條、工作時間和休息休假：

　　1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

　　2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

　　第五條、勞動報酬：

　　1、乙方月工資標準為人民幣____元；（若實行計件工資的按照以下標準計法工資：____）

　　2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

　　3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為____年____月____日。

　　第六條、社會保險：

　　1、甲方按照國家的`規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；

　　2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

　　第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

　　甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。

　　第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

　　第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

　　第十一條、勞動合同解除或終止：

　　1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方（具體部門、職務）為準；

　　2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

　　3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

　　4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

　　第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

　　第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

崗位勞動合同9

　　甲方：____________

　　注冊地址：____________

　　乙方：____________

　　年齡：____________

　　身份證號碼：____________

　　家庭住址：____________

　　郵編：____________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》及有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第一條勞動合同期限

　　本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____月____日止。

　　本合同于____年____月____日終止

　　第二條工作內容和要求

　　乙方同意根據甲方工作需要，安排技術崗位工作。

　　乙方工作達到行業標準。

　　第三條工作時間和休息、休假

　　甲方安排乙方執行標準工作制度。

　　執行標準工時制，乙方每日工作時間____小時，每周____小時。

　　執行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過____小時，平均每周工作不超過____小時。執行不定時工時制，在保證完成甲方任務情況下，乙方自行安排工作與休息時間。甲方應按國家規定安排乙方帶薪年休假和在國家法定節日休假。

　　第四條勞動報酬

　　甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。

　　甲方對乙方實行標準工資制度。

　　乙方工資標為每月____元，其中基本工資____元。

　　乙方在使用期間的工資每月/元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定無。

　　非乙方原因造成乙方停工代工的，甲方按每月____元支付乙方生活費或按/執行。

　　第五條保險福利

　　雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費。

　　乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的`待遇按國家和地方有關規定執行。

　　女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。

　　第六條規章制度

　　甲方應依法制定、完善內部規章制度，包括工資、獎懲、安全生產、勞動紀律、職業培訓、競業限制等，并對職業進行教育。

　　乙方應遵守勞動紀律和各項規章制度，如有違反甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除合同。

　　第七條勞動保護和勞動條件

　　甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動防護用品。

　　甲方必須按國家有關規定對從事有職業危害的乙方定期進行健康檢查。

　　甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。

　　乙方在生產過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令

　　冒險作業時有權拒絕執行。

　　甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

　　第八條勞動合同的變更

　　甲方根據工作需要變更本合同約定內容的，需與乙方協商一致，并填寫“甲方必須為乙方提供《勞動合同變更書》。《勞動合同變更書》由甲乙雙方各執一份。

　　第九條勞動合同的解除、終止及經濟賠償

　　本合同的解除、終止及經濟賠償依照《民法典》第四章的規定執行。

　　第十條賠償責任

　　甲乙雙方同意按照《民法典》第七章的規定承擔賠償責任

　　第十一條甲乙雙方約定的其他事項

　　無

　　第十二條勞動爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方或行業性、區域性勞動爭議調解組織申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

　　第十三條本合同未盡事宜或約定條款與今后國家和省、市政府有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　甲方：_______________

　　乙方:_______________

　　時間:____________

崗位勞動合同10

　　甲方（用人單位）名稱：_________

　　地址：_________

　　性質：_________

　　法定代表人（委托代理人）：_________

　　乙方（勞動者）姓名：_________

　　性別：_________

　　年齡：_________

　　家庭住址：_________

　　根據_________省勞動廳、人事廳、：財政廳《企業試行全員勞動合同制暫行辦法》（以上簡稱《辦法》）和其他有關文件規定，甲、乙雙方經過平等協商，：自愿簽訂本勞動合同。

　　第一條：合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。工種_________。

　　第二條：甲方的工作環境和生產條件基本符合《_________省廠礦企業勞動安全衛生條例（試行）》

　　第三條：甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規章制度和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任務并按有關規定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況等權利；有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業保險和養老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。

　　第四條：乙方的權利和義務：乙方作為企業的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規章制度完成甲方規定的生產和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。

　　第五條：乙方經甲方批準，脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。

　　第六條：勞動合同期限屆滿，即終止執行。由于甲方生產、工作需要，乙方又要求繼續工作的，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內辦完續訂或終止勞動合同手續。逾期未辦理有關手續，乙方要求續訂的，應補辦續訂勞動合同手續，合同內容及期限按原合同不變。

　　第七條：甲、乙雙方在合同期內，一般不予變更勞動合同。甲主經上級主管部門批準轉產、調整生產任務；或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并辦理變更合同手續。

　　第八條：甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協商確定，并遵照執行。

　　第九條：乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3－18個月的醫療期。醫療期滿，因病治療需要延長醫療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長。乙方醫療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發給乙方標準工資3－6個月的醫療補助費。

　　第十條：按照《辦法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發給本人一個月標準工資的.生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發放。

　　第十一條：乙方在合同期內一般不得調動（轉移）工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調動（轉移）工作單位的，甲方負責按原身份介紹，并解除勞動合同，不發放生活補助費。

　　第十二條：甲方按照國家規定為乙方向有關部門待業保險基金、養老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等；乙方在甲方期間享受國家規定的勞動保險福利待遇；退休或待業后，也要享受相應的待遇。

　　第十三條：乙方也要向有關部門繳納基本養老保險和國家規定的各種費用。

　　第十四條：甲方制定的廠規廠紀、店規店紀為本合同附加條款。

　　第十五條：本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動部門各存_________份。

　　第十六條：本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執行。如在履行勞動合同過程中，發生勞動爭議，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁；仲裁不服時，可依照法律程序，向當地人法院起訴。

　　第十七條：其他_________。

　　甲方（蓋章）：_________：乙方（簽字）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日：_________年____月____日

　　簽訂地點：_________：簽訂地點：_________

崗位勞動合同11

　　甲方(用人單位)名稱：法定代表人：公司地址：聯系方式：乙方(勞動者)姓名：居民身份證號碼：性別：民族：文化程度：出生年月：家庭住址：戶籍所在地：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

　　一、勞動合同期限。按下列第款確定：

　　(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。

　　(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定解除(終止)合同條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。

　　(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。

　　二、工作內容。

　　(一)乙方的工作崗位：

　　(二)乙方的工作任務(量化)和考核辦法：詳見附件。

　　(三)乙方的崗位職責：詳見附件。

　　(四)在本合同有效期內，如果乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關于業務人員考核和聘任的有關規定，甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

　　三、工作時間

　　(一)雙方同意按工時制度執行：

　　1、標準工時制。乙方每天工作不超過 8 小時，每周工作不超過 40 小時。甲方由于工作需要，經與工會或者乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。

　　(二)甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，未經甲方確認加班的，甲方不支付加班費。

　　四、勞動報酬。

　　(一)乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為元。

　　(二)乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿后的月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業規章制度。

　　(三)工資發放日為每月日，甲方不得無故拖欠。如遇節假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低于當地最低工資標準元。

　　(四)乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

　　(五)甲方根據企業的`經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。

　　五、勞動保護、勞動條件和勞動紀律。

　　(一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　(二)甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方依法制定各項具體的內部管理制度，乙方應服從甲方的管理。

　　六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

　　(一)經甲乙雙方協商同意，可以變更或解除本合同。

　　(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責任的;

　　7、法律法規規定的其他情形。

　　(三)具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月基本工資后，可以解除本勞動合同：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的;

　　4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

　　(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

　　(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、

　　(四)款的規定解除勞動合同：

　　1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

　　1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。

　　(七)乙方在試用期內提前7天書面通知甲方，可以解除本合同。

　　(八)有下列情形之一的，本合同終止：

崗位勞動合同12

　　甲方名稱：______

　　乙方姓名：______

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。

　　有固定期限：本合同自______起至______止。

　　無固定期限：本合同自______起至法定的終止條件出現時止。

　　以完成一定的工作任務為期限，自______起至工作任務完成時即行終止。

　　其中試用期自______起至止，期限為______個月。

　　二、工作內容

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事巡線員崗位工作，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

　　第三條甲方因工作需要可變更乙方工作崗位和工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條甲方實行不定時工作制，每日工作時間______/小時。每周工作時間______/小時。因生產的特殊性，生產需加班加點的，需服從各站站長的臨時工作安排。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第五條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第六條對乙方所在崗位可能產生的職業病危害為無。

　　第七條甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產衛生及有關規章制度的教育和培訓;乙方應取得相應的職業資格證書，持證上崗。

　　第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的`行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第九條甲方應以法定貨幣形式每月15日前支付乙方工資。工資標準按實際巡線公里數核算。

　　第十條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十一條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納工傷及意外傷害險。

　　第十二條乙方如在上班期間發生工傷事故，按照國家和地方有關政策規定執行。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　錄用條件為：

　　①上崗培訓考試合格;

　　②遵守勞動紀律和規章制度，服從公司安排;

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　具體情形為：

　　①造成第三方人員投訴者;

　　②拒不服從工作調配者;

　　③因“三盯”工作不到位，造成甲方光纜線路發生重大故障或屢次發生故障者;

　　3、與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

　　5、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　第十六條出現《民法典》第四十條所列情形之一，甲方可提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經濟補償金。

　　第十七條甲方出現《民法典》第四十一條第一款規定的情形，依法進行經濟性裁員時，在解除本合同后，應依法向乙方支付經濟補償金。

　　第十八條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。

　　第十九條本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續訂，導致本合同終止的;或因甲方以低于本合同約定的條件續訂，乙方不同意續訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經濟補償金。

　　第二十條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。

　　八、賠償辦法

　　第二十一條甲方違反規定解除或終止本合同，應當向乙方支付二倍的賠償金。第二十二條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方賠償甲方損失，具體標準按國家和地主有關規定執行。沒有規定的，按照甲方依法制訂的規章制度執行。

　　九、其他事項

　　第二十三條甲乙雙方履行本合同發生的勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。

　　第二十四條雙方約定的其他事項因從事的勞動工種屬不定時工作制，且非全日制用工，故不繳納各種社會保險。

　　第二十五條專項協議和依法制定的規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　第二十六條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第二十八條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

　　甲方：______乙方：______

　　______年______月______日

崗位勞動合同13

　　一、甲方(用人單位名稱)：

　　法定代表人(負責人)：

　　二、乙方(勞動者)姓名：

　　身份證號碼：聯系電話：

　　家庭住址：

　　甲方已將本單位各項勞動規章及各項紀律制度，勞動強度等情況告知乙方，乙方承諾向甲方提供的各類證件真實無誤。為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動合同法》及其它有關法律、法規規定，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本公益性崗位勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　本合同自年月日至年月日。

　　二、工作內容

　　甲方根據工作需要，安排乙方在崗位。

　　三、工作時間

　　甲方保證乙方在合同期內享受國家規定的雙休日、法定節假日等休息休假的`權利。確應工作需要加班的，甲方應按國家規定付給乙方勞動報酬。

　　四、勞動報酬

　　1、合同期內，甲方以人民幣形式按月給乙方支付勞動報酬。乙方崗位補貼為元/月。

　　五、特別規定

　　1、勞動合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動合同法》第四章的規定執行。

　　2、本合同規定的崗位為公益性崗位,按《勞動合同法實施條例》第十二條規定，本勞動合同不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

　　六、其它

　　以下規章制度作為附件，與勞動合同其它條款具有同等效力，乙方須嚴格遵守：

　　1、乙方不遵守甲方制定的各項規章制度，經兩次口頭或書面教育不改者，從第二次教育后次月予以除名，本合同自行解除。

　　2、連續三次遲到或早退，累計遲到或早退5次、連續曠工2天或累計曠工3天予以除名，本合同自行解除。

　　3、主管部門檢查無故脫崗兩次者予以除名，本合同自行解除。

　　七、雙方約定的其它事項：

　　八、本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，鑒證機關備案一份。本合同約定事項違反國家勞動法律、法規和涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

崗位勞動合同14

　　一、勞動合同法對崗位調動的規定

　　崗位調動屬于變更勞動合同內容，根據《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

　　二、關于崗位調動的相關問題

　　1、調崗時能否調薪？

　　如果單位可以調整員工的工作崗位，是否意味著用人單位也可以同時調整其勞動報酬？從《勞動合同法》的規定來看，勞動報酬也是勞動合同的必備內容，因此，在一般情況下，勞資雙方如果變更勞動報酬也需雙方協商一致。既然在具備“充分合理性”的情況下，用人單位可以對勞動者的工作崗位進行調整，那么用人單位單方面調整勞動者的工作崗位，是否意味著也可以對勞動報酬進行單方調整呢？

　　工作崗位調整后，如果勞動者不同意調整勞動報酬，應如何處理？勞動關系是勞動者以付出勞動換取相應對價（即薪酬待遇）的權利義務關系，不同的工作崗位往往對應不同的薪酬待遇。工作崗位與勞動報酬就像是一輛車的兩個車輪，從來都是結伴而行的。可以說，用人單位單方調整勞動者的工作崗位，一定程度上就是為了調控勞動者的勞動報酬。否則，對用人單位而言，工作崗位的調整就失去了現實意義。

　　勞動報酬的變更應當附隨于工作崗位的變更。崗位變更的，相對應的勞動報酬也可以進行變更。勞動者的崗位調整后，用人單位可以根據新崗位所處的崗位和薪酬體系的標準來確定勞動者的勞動報酬，但不得任意降低。

　　2、不接受能否視為曠工？

　　勞動者不服從單位的調崗，不去新的工作崗位就職，是否可以認定為曠工，從而依據勞動法規和企業的規章制度進行處理？

　　實踐中，勞動者對用人單位的調崗不服，有些是直接不去單位上班，還有一些則是每天到單位打卡，但是仍然呆在原崗位上。

　　那么勞動者的上述行為能否認定為曠工，實踐中一直有爭議，各地司法實踐中的仲裁或者判決結果也并不一致。

　　對第一種情形，在實踐中存有兩種觀點。

　　一種觀點認為，如果用人單位的調崗決定不合法，勞動者不到單位上班屬于合理的對抗，不能認定為曠工。另一種觀點則認為，勞動者不服調崗和拒不出勤沒有必然關系，法律沒規定不服從調崗就可以不出勤，勞動者有其他救濟途徑而不能不上班，因此，即使用人單位的調崗不合法，勞動者也應到單位上班而不能拒不出勤，否則就可以認定為曠工。

　　對于第二種情形，在實踐中亦存有兩種觀點。

　　一種觀點認為，不管用人單位的調崗是否合法，勞動者都應當到新的崗位任職，否則，即使勞動者每天還去單位，仍可認定為曠工。另一種觀點則認為，如果用人單位的調崗不合法，那么無論勞動者是否到新的.崗位任職，只要勞動者去單位上班，就不能認定為曠工。

　　對于上述兩種情形是否可以認定為曠工，首先需要界定用人單位的單方調崗是否合法。

　　在用人單位調整勞動者的崗位的這一行為合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管勞動者是否去單位上班，都可以認定為曠工。而在用人單位調崗不合法的情形下，勞動者不去單位上班或者雖到單位上班但不到新的崗位任職，都不可認定為曠工。但是，由于是否合法屬于事后的認定，因此對勞動者來說，應當及時采取仲裁等方式維護自己的權益，而不能以消極的不去上班來對抗。否則一旦企業的調崗獲得認可，就會陷自己于十分不利的境地。

　　終上所述，其實調動勞動合同法規定是很明確的，最好的調動是雙方協商好，既滿足公司的用人要求，也滿足個人職業發展。然而現實一般不會這么如意，如果個人對公司調動不滿可以提出異議，這時候公司提前30天與個人解除勞動合同并按照年限賠償即可。如果確有糾紛，可提交公司工會復核該調動決定。律圖有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。