解除勞動合同通知書

　　隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？以下是小編為大家整理的解除勞動合同通知書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

解除勞動合同通知書1

_________：

　　您于20______年___月___日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現因您有下列第項原因，根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規定，經認真研究，公司決定于20______年___月___日解除與您簽訂的勞動合同：

　　A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；

　　B、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；

　　C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；

　　D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正；

　　F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；

　　G、勞動者被依法追究刑事責任；

　　H、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的'工作；

　　J、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；K、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議。

　　請您于20______年___月___日前到公司部門辦理離職交接手續，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區縣（市）勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。

　　特此通知。

　　______（用人單位蓋章）

　　20______年___月___日

解除勞動合同通知書2

xx先生/女士：

　　由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的.辭職手續。

　　特此通知。

　　x公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書3

________：

　　因你們四人于20__年___月___日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動合同法》及我公司相關規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。

　　請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續，逾期未辦后果自負。

　　特此通知

　　_____公司

　　20__年__月__日

解除勞動合同通知書4

_____________先生/女士：

　　根據你與________公司于________年________月_____日簽訂的勞動合同，因下列第________項原因：____________

　　（1）試用期內不符合錄用條件；

　　（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的`；

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；

　　（4）建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正；

　　（5）訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為；

　　（6）被依法追究刑事責任的；

　　（7）患病或者非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

　　（8）不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任；

　　（9）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商無法就變更勞動合同內容達成協議。

　　而無法繼續履行，現根據《勞動合同法》第________條第________款第________項的規定，決定從________年________月日起與你解除勞動合同，請你于________年_______月_______日前到________部門辦理解除勞動關系手續。

　　通知方（簽名或蓋章）：_____________

　　__________年_________月_______日

解除勞動合同通知書5

xxx：

　　由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的.辭職手續。

　　特此通知！

　　xxx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書6

先生/女士：

　　經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續簽。由于您與公司當前履行的`勞動合同有效期截止至20xx年xx月xx日，請您于20xx年xx月xx日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。

　　同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

　　本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

　　XX有限公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書7

先生/女士：

　　你與公司于20xx年xx月xx日簽訂勞動合同。因你自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期間嚴重違反用人單位規章制度，既無正當理由連續曠工十五日以上而無法履行工作義務的情形。現根據《勞動合同法》第三十九條第（二）款及《濟寧恒利金屬制品有限公司勞動紀律管理辦法》第十九條之規定決定從20xx年xx月xx日與你解除勞動合同關系，請你于20xx年xx月xx日到人力資源部門辦理解除勞動合同手續，解除勞動合同手續辦理完畢后，公司支付下列款項：

　　1、至20xx年xx月xx日未結算工資人民幣xx元；

　　2、依法我公司無需支付經濟補償金；

　　3、依法我公司無需支付代通知金。

　　通知方：

　　20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書8

×××（職工）：

　　鑒于××××（原因），根據《勞動合同法》第××條第××款第××項的規定，本單位現定于×××年×月××日與你×××（解除/終止）勞動合同。請你于×××年×月××日前辦理（解除/終止）勞動合同的相關手續。

　　單位名稱（蓋章）

　　20xx年xx月xx日

　　簽收人：×××

　　簽收日期：20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書9

　　由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的'《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。

　　特此通知！

　　xxxx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書10

xxx：

　　你與公司于20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同，由于你xxxxxx，嚴重違反本單位的.規章制度。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條及《公司員工獎懲暫行辦法》獎懲制度第xx款第xx條的規定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動合同。

　　請你于勞動合同解除之日起一周內到公司行政部辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

　　特此通知!

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書11

　　收到解除勞動合同的通知書，當事人不去辦理的：

　　1，當事人合法權益，比如說經濟補償金等（因當事人原因被解除勞動合同的除外）很難得到保障；

　　2，如果發生勞動爭議的，一般需要在一年之內提出勞動仲裁，如果當事人一直不處理，可能錯過申請時效；

　　3，不辦理解除勞動合同的手續，當事人的社保等，不能轉到新的就業單位，或者自行繳納；

　　4，如果用人單位是用快遞等方式寄送解除勞動合同通知書的，對方在寄出60日后，不管當事人是否去辦理，都可以視為已經送達，而單方面解除勞動合同。

　　下面是正確解除。勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發生損害。你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出。解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。

　　解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予。勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序。就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位。沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同。是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者。承擔的違約金都是不合法的。

　　遞交解除勞動。合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除。勞動合同的.證明，否則不良單位。會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除。勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天。支付你的工資，可向當地勞動爭議。仲裁委員會申請仲裁，并根據勞動合同法第85條的規定，要求支付工資。及相關經濟補償。

　　解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：

　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；

　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；

　　3、請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請。仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。

　　注意保留好用人單位。要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時。你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間。詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間。詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、克扣工資及加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者。可以直接主張，后者需要勞動部門責令后。仍不支付才能主張。

　　特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。

解除勞動合同通知書12

先生/女士：

　　經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您

　　續簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續辦理完畢，并到人力資

　　源部結算工資。

　　同時，也非常感謝您一直以來辛勤的'工作。希望您在新的工作崗位上

　　取得更大的成績!

　　本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

　　XX有限公司

　　人力資源部

　　年 月 日

解除勞動合同通知書13

尊敬的同志：

　　鑒于您在合同履行期間，自________年________月________日起，已連續曠工________個工作日/累計曠工________個工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。

　　您的最后工作日為________年________月________日，請您按照公司的.程序在當日辦理好工作交接手續。

　　您的工資將發至________年________月________日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。

　　如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。

　　感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！

　　________公司

　　________年________月________日

解除勞動合同通知書14

　　收到解除勞動合同還要上班嗎

　　解除勞動合同是可以上班的，但是解除勞動合同上不上班并不是個人來決定的，如果未經單位同意，繼續到單位，有擾亂該單位正常生產經營秩序的嫌疑，單位可以通過公安機關排除對單位的干擾行為，干擾行為單位沒有義務為此支付報酬。

　　法律分析

　　解除勞動合同后，與原用人單位的勞動關系即終止。如果因某種原因原單位再聘用，再回原單位上班，那么需要簽訂新的勞動用工合同。在解除勞動合同以后勞資雙方一般都會相互配合辦理離職手續，如果還在繼續上班，有兩種情況，第一種情況就是職工個人對違法解除勞動合同的這種決定不滿，已經申請勞動仲裁以后強制的恢復了勞動關系，但強制恢復以后也應該有新的勞動合同，第二種就是重新被用人單位返聘回去。具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，變更勞動合同的相關內容，在協商取得一致意見的基礎上，當事人雙方應當在變更后的勞動合同上簽字蓋章，并開始履行新的合同內容。如果當事人雙方在協商變更勞動合同的過程中各執一詞，不能就變更勞動合同的相關內容達成協議的，用人單位可以在提前三十日通知勞動者本人的情況下解除勞動合同。

　　法律依據

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　公司下發解除勞動合同通知書員工后仍然來上班合法嗎

　　公司下發解除勞動合同通知書，體現的是公司意向，如果未按照法定程序出具解除或者終止勞動合同的證明，員工繼續上班，并無不當。

　　法律依據請參閱《勞動合同法》的如下規定：

　　第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　收到單位辭退通知后,是不是一定要去上班,有什么相關的規定.

　　收到單位辭退通知后，按通知的約定，可以立即不去上班或30天后不上班。具體單位出具的'辭退通知的內容。用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

　　企業發出解除勞動合同通知書，員工收到解除勞動合同通知書后是否可以再上1個月班？

　　您好，這個需要確認通知書上是否有寫明是提前30天通知您或者是否寫明您的離職日期是一個月以后；

　　如果沒有寫明具體的離職和工作交接日期，就不用上班了，不過您可以主張一個月代通知金和經濟補償金或者公司違法辭退的，可以依據《勞動合同法》87條規定主張賠償金，賠償金是按照47條規定的標準計算的經濟補償金的2倍。

　　如果寫明了是一個月后離職，則您還需要回公司繼續上班，到離職日前與公司把工作交接完畢，確認好工資結算和經濟補償金的發放后就可以離開公司了。

　　最后建議要確認好公司是合法辭退還是違法辭退，兩種情況得到的經濟補償金和賠償金相差一倍，比如您在公司工作了3年7個月，經濟補償金是4個月工資，而賠償金是4×2=8個月工資。

解除勞動合同通知書15

　　職工）：依據《勞動合同法》的相關規定，本公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。解除您的理由是：

　　1、過失性解除在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；因《勞動合同法》

　　第二十六條

　　第一款

　　第一項規定的情形致使勞動關系無效的；被依法追究刑事責任。

　　2、非過失性解除患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的`工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　3、經濟性裁員依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，只是勞動合同無法履行的。您的勞動合同于________年____月____日解除。風險提示：

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。您需要結算一下薪資和補償金事項：

　　1、您薪資結算至________年____月____日；計_____元；

　　2、此種情形下

　　（1）公司需要支付您相當于____月工資的經濟補償金，計_____元。

　　（2）公司不需要支付經濟補償金。您需要辦理以下交接手續：

　　1、____________________________________；

　　2、____________________________________；以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。本勞動合同解除書一式貳份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。

___公司：

________年____月____日

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