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勞動合同

時間：2024-07-16 17:31:12 勞動協議我要投稿

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勞動合同[精品]

　　隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞動合同[精品]

勞動合同1

　　編號：

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方于__年__月__日簽訂了勞動合同（編號：），現由乙方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

　　一、乙方應于__年__月__日前辦理工作交接；

　　二、在辦理工作交接時，甲方支付乙方經濟補償金元；

　　三、其他約定：；

　　四、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；

　　五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）乙方（簽字）

　　法定代表人或委托代理人（簽字）

　　年月日年月日

勞動合同2

　　甲方：_________________________________________________

　　乙方：_____________（身份證號：______________________ ）

　　根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。

　　一、試用合同期限：自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日上，有效期為個月。

　　二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在工作崗位。

　　三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為元，該項報酬包括所有補貼在內。

　　四、甲方的基本權力與義務：

　　1。甲方的權力。

　　有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；

　　有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰；

　　對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

　　2。甲方的義務。

　　為乙方創造良好的工作環境和條件；

　　按本合同支付給乙方薪金。

　　對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

　　五、乙方的基本權力和義務：

　　1。乙方的權力。

　　享有國家法律法規賦予的一切公民權力；

　　享有當地政府規定的.就業保障的權力；

　　享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權力；

　　對試用狀況不滿意，請求辭職的權力。

　　2。乙方的義務。

　　遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；

　　遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務；

　　維護公司的聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權力、義務：

　　試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同；

　　對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同； ·試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算；

　　試用期，乙方請長病假10天、事假團黨委計超過7天者，試用合同自行解除。

　　七、乙方的其他權力、義務：

　　試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；

　　乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵；

　　具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權力；

　　反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。

　　九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原處理。

　　十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同3

　　甲方：xx有限公司

　　乙方：__________（身份證：____________________）

　　甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無固定期限（或__________年__________月有固定期限）勞動合同，現由于乙方提出協商解除勞動合同，經甲乙雙方充分協商，就協商解除事宜達成如下協議：

　　一、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期為20xx年__________月__________日__________時。勞動合同解除時雙方勞動關系終止。

　　二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為20xx年__________月__________日__________時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包干總金額共__________元（人民幣￥__________元）。上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協議生效且乙方完成所有工作交接后三日內一次付清。

　　三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的金額予以確認并沒有爭議。雙方在勞動關系問題上已不存在其他任何爭議。

　　四、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方仍應當保守甲方的'商業秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

　　五、甲乙雙方在勞動關系問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。

　　六、本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：上海發發貿易有限公司

　　法定代表人：

　　委托人：

　　20xx年__________月__________日

　　乙方（簽字）：

　　20xx年__________月__________日

勞動合同4

　　甲方（雇主）：______

　　身份證號：______

　　地址：______

　　電話：______

　　乙方（家政服務員）：______

　　戶名：______

　　地址：______

　　電話：______

　　賬號：______

　　開戶行：______

　　根據甲方的愿望，乙方（家政服務員）自愿為甲方提供家政服務，雙方達成如下協議：

　　1、服務內容為：（服務的家庭人口數人）

　　□一般家務（做飯、洗衣、打掃衛生等）

　　□帶養小孩（輔食制作、洗澡撫觸等）

　　□醫院陪護。

　　其它：

　　2、甲方向乙方商定的服務費為________元/月，休息日：2天/月。甲方必須保證每月對應日前一天將服務費劃入乙方指定賬戶。

　　3、如協議期乙方取得甲方同意離職，需提前半個月（15天）進行口頭通知，服務費支付至工作結束當日。如家政服務員離職時未提前通知甲方，甲方可以以其擅自離職為由拒付未通知緩沖期（即半個月15天）的服務費。

　　實際服務時間未滿1個月，服務費用按實際服務天數計算。

　　4、甲方對家政服務員的工作不滿意，可以提前三天向其提出辭退要求，服務費用按實際服務天數計算。

　　5、甲方向家政服務員提供免費正常食宿。不得安排其與異性成年人同居一室，并做到平等待人、不岐視、保證家政服務員服務期間人身財產的安全。

　　6、甲方有權要求和安排乙方進行體檢，如果體檢不合格，費用由乙方承擔，反之，由甲方承擔。另外，甲乙雙方不得隱瞞各自病史。

　　7、甲方家中手飾、珠寶、現金等貴重物品應自行妥善保管。對于乙方因工作失誤造成的.經濟損失，應同其協商解決或求助法律幫助，不得侵犯其人身權益。

　　8、各方如需延長協議期限，應在協議期滿前7日內辦理續簽手續。

　　9、本協議服務期限為10個月：自______年______月______日始至______年______月______日止。

　　10、本協議未盡事宜雙方協商解決，如不能協商解決的可提請行政主管部門進行仲裁。

　　11、本協議雙方各執一份，具同等法律效力。本協議自簽字之日起生效。

　　甲方（簽名）：________________乙方（簽名）：_________________

　　聯系電話：__________________聯系電話：__________________

　　家庭地址：__________________家庭地址：__________________

　　_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同5

　　單位名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　勞動者姓名：

　　聯系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯系人：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　按下列第______款確定：

　　（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中熟練期（培訓期、見習期）從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。

　　（二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從______年______月______日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現時止。其中熟練期（培訓期、見習期）從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。

　　（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從____________之日起至____________之日止（起訖時間必須明確具體）其中熟練期（培訓期、見習期）從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二、工作內容和工作時間

　　（一）工作內容：乙方同意按甲方生產（工作）需要，在____________崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。

　　（二）工作時間：乙方實行以下第______種工時制。

　　1、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時。

　　2、甲方由于工作需要，經與工會或全體職工和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。

　　3、實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過_____小時，平均每周工作時間不得超過_____小時。

　　4、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方熟練期（培訓期、見習期、試用期）間的月工資為______元。熟練期（培訓期、見習期、試用期）滿的定級工資為______元。

　　（二）乙方月工資為______元。

　　（三）工資發放日為每月______日，甲方不得無故拖欠。

　　（四）乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

　　五、勞動紀律

　　甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

　　六、勞動合同變更、解除、終止的條件

　　（一）具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：

　　1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。

　　（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的`。

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的。

　　4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

　　（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況。聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

　　（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（三）（四）款的規定解除勞動合同：

　　1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的。

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的。

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的。

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。

　　（七）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　（八）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產（工作）需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

　　七、社會保險和福利

　　（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期。哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費（經濟補償金）醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行。

　　（三）乙方患職業病或因工負傷的待遇。因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行。

　　（四）乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

　　八、違反勞動合同的責任

　　（一）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

　　（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。

　　（三）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　九、乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的______%。

　　十、雙方需要約定的其他事項：

　　（一）____________________________________。

　　（二）____________________________________。

　　（三）____________________________________。

　　十一、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

　　十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

　　十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十四、本合同一式________份，甲乙雙方各執________份，鑒證機關存檔________份。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月_______日

　　乙方（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月_______日

勞動合同6

　　甲方：_安慶創躍電器有限公司_ _

　　乙方：___________________________身份證號：___________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　本合同期限為年，生效日期年月日至年月日。

　　二、工作內容

　　乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

　　三、勞動報酬

　　每天工作12小時，上四天白班休息兩天，上四天夜班休息兩天。第一個月為實習，工資1600元，轉正后，月工資2500～3000元。多勞多得。

　　四、勞動紀律

　　乙方不得遲到、早退、曠工、怠工，有事請假要經老板同意，無故遲到一次罰款10元，無故曠工一天，罰款100元。

　　乙方應遵守甲方依法制定的'規章制度;不得抵觸老板安排的任何工作。每天下班后搞好自己工作臺衛生。

　　嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　五、其他

　　乙方簽合同時交押金1000元，三個月后全部退還。本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前 30 天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　本合同一式兩分，甲乙雙方各執一份，雙方簽字后生效。

　　甲方：安慶創躍電器有限公司乙方(簽字)______________

　　代表人：(簽字) 聯系電話電話：

　　____ 年____月____日 ____ 年____月____日

勞動合同7

　　甲方(用人單位):_____________住所:_____________性質:_____________法定代表人(主要負責人)：_____________

　　乙方(勞動者):_____________住所:_____________性質:_____________居民身份證號碼:_____________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規和規章的規定，雙方自愿協商一致，訂立本勞動合同。

　　一、合同期限

　　本合同為以下項目:

　　1.固定期限。本合同期限為_____________年____________月_____________日至_____________年____________月_____________日。試用期自_____________個月起。

　　2.沒有固定期限。本合同自_____________年_____________月_____________日起生效。

　　3.最后期限是完成某些任務，從_____________年_____________月_____________日到任務完成應立即終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　根據生產任務需要，甲方安排乙方承擔部門_____________(場所)工作任務。

　　三、工作時間和休息休假

　　1.標準工時制度，每日工作時間不超過八小時，每周至少休息一天。甲方因生產需要安排乙方加班的，應當按照國家規定支付加班工資或者安排補休。

　　四、勞動保護和工作條件

　　1.甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范、勞動安全衛生制度和標準，確保乙方的安全和健康。

　　2.甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術和安全生產方面的教育和培訓；乙方從事國家規定的有就業機會的工種(職業)的，應當取得相應的職業資格證書并持有相關證書。工作中嚴格遵守安全操作規程。

　　3.甲方安排乙方從事職業病危害作業的，應當按照國家有關規定在乙方上崗前和上崗后進行職業健康檢查，并在合同期內定期對乙方進行職業健康檢查。

　　4.乙方有權拒絕甲方的違章指揮，批評甲方及其管理人員無視乙方的安全和健康，并向有關部門投訴舉報。

五、勞動報酬

　　1.甲方每月_____________日前以現金形式支付乙方工資，不得低于現行低工資標準。

　　2.非因乙方原因造成甲方停工、停產或停業不滿一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月未安排乙方工作的，甲方按當地失業保險標準支持乙方停工生活費。

　　3.乙方依法享受婚喪嫁娶等假期期間，甲方應按國家規定或約定標準支付乙方工資。

　　4.甲方可根據政府公布的工資指導價和工資增長指引，執行與工會(職工代表)平等協商確定的工資分配辦法。

　　六、社會保險和福利。

　　1.甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險費，甲方可以從乙方工資中代扣代繳社會保險費。

　　2.乙方患病或非因工負傷的.醫療待遇按國家有關規定執行。

　　3.甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

　　符合《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至第五十條的規定。

　　八、違反勞動合同的法律責任

　　任何一方違反合同，給對方造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。

　　九、雙方約定的其他事項

　　在培訓服務期和競業限制協議中，可以約定違約金，但在其他情況下，不約定違約金由勞動者承擔。

　　十、因履行本合同而產生的任何爭議應按照國家規定處理。本合同未盡事宜，按國家規定執行。

　　十一、本合同一式兩份，雙方各執一份。自雙方簽字(蓋章)之日起生效。

　　甲方:_____________(公章)乙方:_____________(簽名或蓋章)

　　法定代表人或(委托代理人):_____________(簽字蓋章)

　　_____________年_____________月_____________日

勞動合同8

　　甲方:

　　乙方:

　　甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本協議，雙方應嚴格履行，不得違反。

　　一、合同期限:

　　本合同為定期合同，期限為年。從年月日到年月日。

　　二.雙方的工作條件和義務

　　甲方:為使乙方能夠順利完成工作任務，根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生保健等規定，為乙方提供必要的安全生產工作條件。，以確保乙方的安全和健康。加強乙方的勞動紀律和法制教育..

　　乙方:在合同期內，接受甲方的領導，服從甲方的工作安排，加強業務學習，遵守規章制度，保證按時、保質、保量完成甲方交給的任務。實行微笑服務和熱情服務。注意總結業務中發現的問題，及時給予反饋，提出合理化建議，為藥店的發展提出建議。

　　三、工作內容

　　1.甲方根據業務經營需要，聘用乙方從事藥店藥品零售崗位工作。認真做好藥房安排的藥品擺放、店鋪衛生等臨時工作。

　　2.乙方必須經過業務培訓、安全法制教育并考試合格后，方可上崗。

　　四.勞動報酬:

　　（一）甲方工資制度及分配形式甲方實行基本工資+績效考核的工資制度

　　1.基本工資1800元

　　2.績效考核內容(根據20xx的調薪方案)執行

　　(2)甲方根據經濟效益和乙方的'貢獻調整工資和發放獎金。

　　（二）勞動紀律和條件

　　1.乙方應遵守中華人民共和國的法律法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理和人員派遣。

　　2.乙方應在正常工作時間值班。遲到、早退、病假、事假等脫產情況，按《公司管理規定》扣分。

　　3.甲方應為乙方提供符合國家有關勞動和職業衛生規定的經營場所。

　　4.甲方根據國家有關規定和本單位情況，專門制定各種規章制度對乙方進行培訓和管理。

　　5.甲方根據企業情況為乙方提供意外傷害保險。乙方應遵守交通規則，在上下班途中采取安全措施，并對途中發生的任何事故負責。

　　6.乙方應具有正確的工作態度，自覺遵守國家法律法規和甲方制定的各項規章制度，執行衛生法規和安全要求，遵守職業道德，服從管理，服從命令。

　　7.如果乙方違反紀律，甲方可根據公司的規章制度采取紀律處分，甚至終止本合同，不予經濟補償。

　　8.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動協議。

　　(1)試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的。

　　(2)嚴重違反勞動紀律和各項規章制度，經教育和一般行政處罰無效的。

　　9.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　(1)甲方已拖欠2個月以上。

　　(2)乙方工作環境惡劣或危險。

　　甲方(蓋章):乙方(簽字):

　　年月日年月日

勞動合同9

　　甲方(用人單位)____________________________________

　　乙方姓名：________________性別：________年齡：_____________

　　身份證號碼：_________________________________________________

　　乙方地址：___________________________________________________

　　戶籍所在地：_________________________________________________

　　聯系電話：___________________________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，經協商一致，簽訂本合同，并愿共同遵守下列條款。

　　第一條本合同期限類型為固定期限的勞動合同，合同期_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要成為__________________職工。具體崗位按聘約執行。

　　第三條乙方應當按照甲方的要求，履行崗位職責，完成規定的工作任務

　　第四條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件，安全衛生條件和必要的勞動保護用品。

　　第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培養，并盡力為乙方提供職業培訓的機會。

　　第六條甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。在本合同期內，甲方對乙方實行崗位技能工資，具體數額另行約定。

　　第七條甲方按月以貨幣形式支付乙方工資。工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　第八條乙方有保守本公司秘密的義務(保密協議另行簽訂)，在本合同期內及解除合同的兩年內乙方不得從事與公司相同或相近的工作，不得到經營同類業務、有競爭關系的其他用人單位直接任職或間接任職。在競業限制期內，公司給予乙方一定的保密費用。

　　第九條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可簽訂專項培訓協議，并約定服務期限。乙方違反服務約定期限提前解約的，應當承擔違約責任，向甲方支付二萬元的違約金，并返還培訓費用。

　　第十條甲、乙雙方必須依法參加社會保險。甲方按時為乙方繳納國家規定由用人單位負擔的各項社會保險費，乙方自愿委托甲方代扣繳納國家規定本人應繳納的各項社會保險費用。

　　第十一條乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守工作規范和工作要求，嚴格遵守勞動紀律，服從甲方領導，服從工作安排。

　　第十二條乙方違反規章制度，給甲方造成經濟損失的，應承擔一定的經濟責任。乙方嚴重違反勞動紀律，甲方可依據有關規定，給予記過處分，直至解除本合同。

　　第十三條訂立合同所依據的法律法規發生變化，本合同應變更相關內容。訂立合同所依據的客觀情況發生變化，致使合同無法履行的，經雙方協商，可以變更合同。

　　第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　(一)

　　(二)

　　第十六條有下列請情況之一的，甲方可解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事工作，也不

　　(二)乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合

　　第十七條有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除合同：

　　(一)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(二)甲方不能按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　(三)未依法為乙方繳納社會保險費用的。

　　第十八條本合同期限屆滿，勞動合同即行終止。

　　第十九條雙方當事人在本合同期滿前三十日以書面形式通知對方表示續訂意向，經甲乙雙方協商一致的.，可以續訂合同，續訂合同的，應在本合同期滿前辦理手續。

　　第二十條甲方依據本合同第十四條、第十六條的規定解除合同，應當依照國家有關規定給予乙方適當的經濟補償。

　　第二十一條乙方合同期滿后調離本單位的，如在本公司有股份甲方全額退還其股份及分紅;合同期間調離、辭退或開除的，公司退還股份，不再參與當年股份分紅。

　　第二十二條乙方違反本合同第八條規定的。應返還競業限制期限內甲方給予的保密費用，并向甲方支付保密費用的二倍的違約金;給甲方造成損害的，還應當承擔損害賠償責任;給甲方造成重大損失構成犯罪的，應負相應刑事責任。

　　第二十三條甲乙雙方任何一方有違反本合同的行為，給對方造成損害的，都應當依照國家的有關規定承擔賠償責任。

　　第二十四條因履行本合同發生的勞動爭議，雙方協商解決，協商不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第二十五條本合同未盡事宜，按國家的法律法規執行，或者在遵守國家的法律法規的前提下，另行約定。

　　第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。合同由雙方簽字或蓋章。

　　第二十七條本合同自簽字之日起有效。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同10

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　1、本合同為期限勞動合同，合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2、若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

　　2、在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

　　2、乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

　　3、甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。

　　4、乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

　　四、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　1、甲乙雙方在本勞動合同的`有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　2、訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同行變更。

　　3、訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同或解除本合同。

　　4、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　5、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

　　6、本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。

　　五、雙方協商約定的其他內容

　　乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

　　六、違反勞動合同的責任

　　1、乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　2、甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

　　七、勞動爭議處理

　　1、在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

　　2、甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

　　八、其他規定

　　1、如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

　　2、本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

　　3、下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：

　　甲方代表人(委托人)：______________

　　乙方：_________________________

　　法定代表人簽字：__________________

　　身份證號碼：____________________

　　地址：____________________________

　　通訊地址：______________________

　　日期：____________________

勞動合同11

　　甲方:________________地址:________________法定代表人(主要負責人):________________

　　乙方:________________，性別:________，身份證號碼:________________現通信地址:________________聯系電話:________________

　　為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、民法典等有關法律規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期為________年________月________日起至________年________月________日止。

　　第二條甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務為________，工作地點為________________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　第三條乙方按甲方規定完成工作任務的'，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月。或者實行計件制，計件單價為________。

　　第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

　　第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。

　　第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

　　第七條雙方其他約定第八條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方簽字(蓋章)：________________乙方簽字(蓋章)：________________

勞動合同12

　　(用人單位)名稱:

　　乙方(勞動者)姓氏:

　　性別:

　　出生日期:

　　突出地址:

　　居民身份證號碼:

　　聯系電話:

　　甲乙雙方經協商同意訂立本勞動合同，并遵守本合同所列條款。

　　由于甲方仍在建設中，沒有固定廠房，現處于試運行階段。為了培訓和培養技術工人，計劃招聘臨時工。甲方公司成立后，從現有臨時工中選擇合格的技術人員，并簽訂正式勞動合同。

　　第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年(月)。

　　第二條乙方應自愿在甲方公司工作，根據甲方的實際情況安排工作，服從命令和指示。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工程量，達到規定的'質量標準。造成經濟損失的，乙方應根據實際情況賠償甲方。

　　一、勞動保護和工作條件

　　第四條甲方應嚴格執行國家和省有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具和勞動防護用品，并制定操作規程、工作規范、勞動安全衛生制度和標準。

　　第五條甲方有義務對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及相關規章制度的教育和培訓。

　　第六條合同期滿，甲方可根據實際需要續簽臨時用工合同或解除合同，乙方必須無條件接受。

　　二、勞動報酬

　　第八條勞動報酬按照甲方的標準計算，以計時、計件、定額或包干的方式按月結算支付。

　　第九條甲方每月以法定貨幣全額支付乙方工資。

　　三.社會保險福利

　　第十條甲方支付給乙方的工資已經包括養老保險、基本醫療保險、工傷保險及相關費用。乙方合同期滿后，如甲方終止聘用，或中途辭職或辭退，甲方不予任何補償。乙方應按照國家和地方有關規定自愿參加保險，非參加人造成的一切后果由乙方自行承擔。甲方應承擔乙方在甲方安排的生產或工作場所發生的安全事故，其他事故由乙方自行承擔。

　　第四，勞動紀律

　　第十一條乙方應遵守甲方制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的提高思想意識和職業技能的培訓。

　　第十二條乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本合同。

　　第十三條以上條款本人均已認真閱讀，愿意遵守公司的規章制度，服從命令，服從命令，努力工作，為公司的健康發展做出貢獻。

　　第十四條本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　乙方(公章):____________________。

　　甲方：

　　法定代表人(簽名):_____________

　　日期：

勞動合同13

　　新版用人單位勞務合同是一項重要的法律文件，用以規范用人單位與勞動者之間的雇傭關系。近年來，隨著社會經濟的發展和法律保護意識的增強，新版用人單位勞務合同已經進行了全面修訂，以更好地保護勞動者的權益，并促進用人單位和勞動者之間的和諧關系。

　　新版用人單位勞務合同首先明確了合同的雙方，即用人單位和勞動者。用人單位必須依法合規地設立機構，并擁有合法的經營范圍和資質。勞動者要具備相應的勞動能力，能夠勝任所擔任的崗位。合同還規定了雙方的聯系方式，確保雙方之間的有效溝通。

　　合同還明確了勞動合同的形式和內容。根據勞動法的規定，用人單位必須以書面形式與勞動者簽訂勞務合同。新版合同規定，合同必須包括以下內容：勞動合同的期限、工作內容、工作時間和工作地點、勞動報酬、社會保險和福利待遇、勞動者的休假和假期等。這些內容對于保護勞動者權益、確保合同的`明確性和穩定性至關重要。

　　在合同中，新版用人單位勞務合同還特別注重了勞動者權益的保護。合同明確規定，用人單位必須依法為勞動者提供必要的勞動保護、勞動條件和勞動環境，確保勞動者的身體安全和健康。同時，合同還強調用人單位應當按照國家的勞動法律法規和相關政策規定，為勞動者提供社會保險、住房公積金等福利待遇。這些規定的出臺，有效地改善了勞動者的勞動條件和權益，提高了用人單位的社會責任感和形象。

　　新版合同還規定了勞動關系變更、解除以及爭議解決的程序。在新版合同中，用人單位和勞動者簽訂的勞務合同可以根據雙方的協商一致進行變更，但變更必須符合法律、法規和勞動合同的要求。如果勞動關系需要解除，合同明確規定了解除的條件和程序。對于勞動爭議的解決，合同規定了雙方可以協商解決，也可以通過勞動爭議調解或者勞動爭議仲裁的方式解決。

　　總體而言，新版用人單位勞務合同的制定和修訂是為了更好地保護勞動者的權益，促進用人單位和勞動者之間的和諧關系。通過明確規定合同的雙方、形式和內容，保證了合同的明確性和穩定性。強調勞動者權益的保護，提高了用人單位的社會責任感和形象。同時，規定了勞動關系變更、解除以及爭議解決的程序，為用人單位和勞動者提供了可行的解決辦法。新版用人單位勞務合同的實施將進一步促進勞動力市場的良性發展，推動經濟的可持續增長。

勞動合同14

　　餐廳服務員作為餐廳運作的重要一環，其工作責任輕重不同，要求也不盡相同，因此如何簽訂餐廳服務員勞動合同就成為了一個非常重要的問題。餐廳服務員勞動合同是雙方之間最基本的協議，也是餐廳服務員與餐廳之間權益的有力保障。下面將分主題介紹餐廳服務員勞動合同的相關內容。

　　一、合同期限和工資待遇

　　餐廳服務員勞動合同的第一條確定了服務員們的合同期限和工資待遇，一般情況下，餐廳服務員的合同期限為一年，工資待遇要根據服務員的工作經驗、能力和服務水平等條件來確定。

　　二、工作內容和工作條件

　　餐廳服務員的工作內容主要包括服務顧客、協助廚房等，這些工作內容需要在合同中詳細列出來，以避免服務員在工作中產生不必要的誤解。此外，合同中還需要確定服務員的工作條件，包括工作時間、工作環境、飲食和住宿條件等。

　　三、培訓和進修

　　服務員是餐廳服務的重要組成部分，餐廳需要提供相關的培訓和進修項目以提高服務員的業務水平和服務質量。因此，在合同中需要明確相關的培訓和進修條款，包括培訓內容、方式、時間和費用等。

　　四、加班和假期

　　在餐廳服務行業中，由于客流量等原因，很可能需要服務員進行加班工作。因此，在合同中需要明確加班規定，包括加班的時間和工資待遇等。此外，餐廳服務員也需要休息假期，合同中也應明確假期的規定。

　　五、工作安全和健康

　　餐廳服務員的工作可能涉及到一些安全和健康風險，比如工作中可能會遇到碎屑、熱油濺起等危險。因此，合同中需要明確餐廳的安全和健康保障措施，包括提供相關的保護裝備、健康檢查和咨詢等內容。

　　六、離職和解雇

　　在一定的情況下，服務員可能需要提出離職申請，或者餐廳需要解雇服務員。因此，在合同中需要明確離職和解雇的規定，包括通知期限和補償待遇等內容。

　　總之，餐廳服務員勞動合同的簽訂非常重要，它可以明確服務員的具體職責和權益，也可以有效地保障餐廳的正常運營和服務質量。因此，合同的條款應該盡可能地詳細和清晰，避免各種不必要的糾紛和爭議，使得雙方能夠在良好的環境下合作，共同促進餐廳服務的提升。

　　提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓，乙方亦同意參加培訓，并承諾認真學習、努力達成培訓目標。

　　根據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》和雙方《勞動合同》的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本協議，以便共同遵守。

　　第一條甲方同意乙方赴深圳羅湖（地點）參加安越（培訓機構）舉行的現金流與營運資本管理專業技術培訓；培訓期限為20xx年10月17日至月日，共計天。

　　第二條甲方為乙方支付的培訓費用包括但不限于乙方在培訓期間的學費、資料費、住宿費、伙食補貼費、往返甲方的交通費用等，其中學費和資料費為：￥ 4275元整，其他培訓費用根據甲方相關規定報銷。

　　第三條乙方參加培訓期間視為正常工作時間，甲方按照乙方正常工作時間支付工資。

　　第四條乙方應嚴格遵守培訓機構的時間安排，準時參加培訓，不得缺席；乙方無故不參加培訓的，按照曠工處理，甲方有權取消乙方的培訓資格，乙方應該賠償甲方的培訓費用損失。

　　第五條乙方應自覺遵守培訓機構的各項規定與要求。凡因違規違紀受到培訓機構處分的，甲方將按相關規定處理。

　　第六條乙方須在培訓期限內參加完成全部培訓課程，認真學習掌握相應的技術和相關專項知識，準時通過有關的培訓考試或取得相關證書，若未能按時通過有關的`培訓考試或

　　取的相關證書，視為培訓因乙方過錯未能達到目的，則乙方應承擔該筆培訓費用，甲乙雙方權利義務仍按原勞動合同履行。

　　第七條乙方在學習期間，必須于每月最后一周向甲方人力資源部書面報告學習情況。

　　第八條乙方完成專業技術培訓后，應當按照甲方的安排從事相關技術工作，并對甲方其他員工承擔相應的內部培訓和輔導工作。

　　第九條培訓結束后，乙方應及時返回并向甲方報到。在乙方回甲方一周內，須提交培訓費用（本協議第二條指定范圍）發票憑證復印件、培訓課件資料、培訓證書復印件及《培訓總結》給甲方人力資源部存檔。

　　第十條乙方應當在甲方至少服務24個月。乙方的服務期限從專業技術培訓結束后回甲方起開始計算,即20xx年10月19日至20xx年10月18日。

　　若該服務期大于勞動合同期限，則勞動合同期限自動續延至乙方服務期滿。

　　第十一條乙方在規定的服務期限內如果有以下情形之一的，視為違反服務期約定：

　　（一）本人辭職或自動離職的；

　　（二）被甲方依據《勞動合同法實施條例》第二十六條第二款的規定解除勞動合同的；

　　第十二條乙方違反服務期約定，應向甲方支付違約金，違約金標準為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用（本協議第二條指定范圍），如給甲方造成損失的，還應賠償甲方實際損失。

　　第十三條本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協議有效期限至本協議第十條規定的服務期限滿時止。

　　第十四條本協議生效后，將自動作為雙方勞動合同的補充內容，勞動合同中與本協議不一致的地方，以本協議為準；必要時，經甲方、乙方協商一致后，可對本協議或者勞動合同內容進行修改或補充。

勞動合同15

　　甲方(用人單位)：______________________

　　乙方(勞動者)：________________________

　　性別：___________________________________

　　身份證號：______________________________

　　根據《勞動法》、《__________省勞動合同條例》，經雙方平等協商，自愿簽訂本合同。

　　一、甲方義務

　　(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益;

　　(二)按時足額為乙方繳納社會保險費;

　　(三)按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠;

　　(四)為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;

　　(五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;

　　(六)依法支持乙方參加合法的社會活動;

　　(七)保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇;

　　(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規定支付喪葬費、撫恤費等;

　　(九)乙方因工負傷或患職業病，按國家有關規定辦理。

　　二、乙方義務

　　(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益;

　　(二)遵守甲方不違反法律、法規的規章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排;

　　(三)認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規程，完成甲方規定的生產(工作)數量、質量指標(要求);

　　(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規定本人應繳納的社會保險費;

　　(五)在本合同期內，保守甲方的商業秘密。

　　三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付

　　(一)本合同期限選用____：A(固定期限);B(無固定期限);C(以完成一定的工作為期限)。

　　A：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。

　　B：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現時終止，其中生效后的前____個月為試用期。

　　C：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任務)完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。

　　(二)本合同期內工時制度采用____：A(定時工作制);B(不定時工作制);C(綜合計算工時工作制)。

　　A：乙方每天為甲方工作不超過________小時，平均每周工作不超過__________小時，每周至少休息__________天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日加班。但延長工作時間每日不得超過__________小時，每月不得超過__________小時。

　　B：不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執行)。

　　C：綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執行)。

　　(三)工作內容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。

　　(四)工資給付：

　　1.甲方以法定貨幣至少每月支付__________次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。

　　2.非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按____________標準發給生活費。

　　3.加班工資：

　　(1)甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準__________%支付工資;

　　(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標準的__________%支付工資;

　　(3)甲方安排乙方在國家法定節假日工作，須按乙方日工資標準的__________%支付工資。

　　四、勞動合同的終止、解除和續訂

　　(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項甲方應提前__________日以書面形式通知乙方)：

　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動織律或甲方規章制度的：

　　3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.被依法追究刑事責任及勞動教養的;

　　5.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　6.乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　7.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的;

　　8.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。

　　(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：

　　1.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2.患病或者負傷.在規定的醫療期內的;

　　3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4.法律、法規、規章規定的具他情形。

　　(四)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

　　3.甲方不按本合同第三條第(四)款第1項約定支付工資的或經有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第(四)款義務的';

　　4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;

　　5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;

　　6.甲方低于當地人民政府規定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。

　　(五)除上款外，乙方提出解除本合同應當提前________日以書面形式與甲方協商。

　　(六)經協商一致同意續訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續訂手續。

　　五、解除勞動合同的有關補償

　　(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿__________年(不滿________年的按________年計。下同)發給相當于________個月工資的經濟補償金，但最多不超過__________個月。

　　(二)甲方根據本合同第四條第(二)款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿________年發給相當于________個月工資的經濟補償金。

　　(三)甲方根據本合同第四條第(二)款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿________年發給相當于________個月工資的經濟補償金外，再發給乙方不低于________個月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的________%或________%增發醫療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前________個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。

　　六、醫療期及待遇

　　(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期。

　　(二)乙方在醫療期內停工醫療累計不超過________天的，甲方發給乙方工資________%的病假工資;超過________天的，發給乙方工資________%的疾病救濟費。醫療待遇按照有關規定執行。

　　(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫療期間，甲方可停發乙方的工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙方自理。

　　七、違約責任及其它約定事項

　　在本合同期間，任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的，應承擔賠(補)償責任。

　　(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發相當于工資報酬________%的經濟補償金。

　　(二)甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發相當于補足部分________%的經濟補償金。

　　(三)甲方違反本合同第五條規定，除全額發給乙方經濟補償金外，還須加發該經濟補償金數額________%的額外經濟補償金。

　　(四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。

　　(五)雙方約定：________________________________________。

　　八、附則