勞動合同范本8篇(通用)

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，我們用到合同的地方越來越多，合同是企業發展中一個非常重要的因素。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的勞動合同范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞動合同范本1

　　甲方（用人單位）名稱：_______

　　法定代表人：_______

　　所有制性質：_______

　　地址：_______

　　乙方：_______

　　（勞動者）姓名：_______

　　性別：_______

　　出生年月：_______

　　民族：_______

　　文化程度：_______

　　居民身份證號碼：_______

　　住址：_______

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方城鎮（農民）合同制職工，并訂立本合同。

　　一、勞動合同期限。按下列第_______款確定：

　　（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中熟練期（培訓期、見習期）從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止；試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　（二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_______年_______月_______日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現時止。其中熟練期（培訓期、見習期）從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止；試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止（起訖時間必須明確具體）。其中熟練期（培訓期、見習期）從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止；試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　二、工作內容。

　　乙方同意按甲方生產（工作）需要，在崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。

　　三、勞動保護和勞動條件。

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、勞動報酬。

　　乙方熟練期（培訓期、見習期、試用期）間的月工資為_______元；熟練期（培訓期、見習期、試用期）滿的定級工資為_______元。

　　乙方月工資為_______元。工資發放日為每月_______日，甲方不得無故拖欠。

　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

　　五、勞動紀律。

　　甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

　　六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

　　（一）具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：

　　1 、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重變化，致使本合同無法履行的；

　　2 、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。

　　（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；’

　　2 、嚴重違勞動紀律或者甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的；

　　4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

　　（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

　　（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（三）、（四）款的規定解除勞動合同：

　　1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2 、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1 、在試用期內的；

　　2、甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3 、甲方未按照本合同約定支竿動報酬的；

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；

　　（七）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；

　　（八）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產（工作）需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

　　七、社會保險和福利

　　（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；

　　（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期。哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費（經濟補償金）、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；

　　（三）乙方患職業病或因工負傷的待遇。因工或因病死亡的`喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行；

　　（四）乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

　　八、違勞動合同的責任

　　（一）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任；

　　（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；

　　（三）甲乙任何一方違本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任小，向對方支付賠償金。

　　九、乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的 _______%。

　　十、雙方需要約定的其他事項：

　　十一、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

　　十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

　　十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民起訴。

　　十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關存檔一份。

　　甲方（蓋章）：_______

　　鑒證機關（蓋章）：_______

　　鑒證編碼：_______

　　乙方（簽名）：_______

　　鑒證人員（蓋章）：_______

　　合同訂立日期：_______年_______月_______日

　　鑒證日期：_______年_______月_______日

勞動合同范本2

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為_________期限合同。

　　本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。

　　二、工作內容和義務

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：

　　1．遵守國家憲法、法律、法規；

　　2．遵守甲方的規章制度；

　　3．維護甲方的榮譽和利益；

　　4．忠于職守，勤奮工作；

　　5．履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

　　執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

　　執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　甲方安排乙方執行_________工時制度。

　　第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

　　第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

　　第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條甲乙雙方應按國家和當地政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

　　乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_________執行。

　　第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地政府有關規定執行。

　　第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。

　　六、勞動紀律

　　第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

　　第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

　　第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議；經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

　　第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2．以欺詐手段訂立本合同的；

　　3．嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；

　　4．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

　　5．泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的；

　　6．被依法追究刑事責任的；

　　7．不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　8．乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　9．勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9項的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

　　第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

　　第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：

　　1．患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2．患病或非因工負傷，在規定的.醫療期的；

　　3．女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　4．距法定退休年齡十年以內的職工；

　　5．復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的；

　　6．法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

　　第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1．在試用期內的；

　　2．甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；

　　3．甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　4．甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　5．法律、法規規定的其他情形。

　　第二十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。

　　第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

　　八、違反勞動合同的責任

　　第三十條甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

　　第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反;勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：

　　1．由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的；

　　2．甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的；

　　3．甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的；

　　4．違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

　　第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

　　1．克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；

　　2．拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

　　3．支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；

　　4．解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。

　　第三十三條甲方依據本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

　　第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

　　第三十五條乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

　　第三十六條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

　　第三十七條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_________年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。

　　九、當事人約定的其他內容：_________。

　　十、勞動爭議處理

　　第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　第三十九條甲方以下規章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。

　　第四十條本合同未盡事宜，按國家、當地政府有關規定執行。

　　第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：_________乙方（簽章）：_________

　　代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　簽訂地點：_________簽訂地點：_________

勞動合同范本3

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家法律、法規和規章，經甲乙雙方平等自愿、協商一致，簽訂本勞動合同。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　公司名稱：

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人：

　　經營地址：

　　第二條乙方姓名性別戶籍類型(非農業、農業)居民身份證號碼

　　戶籍所在地地址

　　在淄居住地址

　　聯系電話郵政編碼

　　二、勞動合同期限

　　勞動合同簽訂類別為1勞動合同。1新訂. 2續訂

　　第三條本合同為固定期限的勞動合同。

　　1固定期限. 2無固定期限. 3以完成一定工作任務為期限.

　　合同期限自____年______月_______日至_____年______月_______日(或)止。

　　其中：試用期0個月，試用期自甲方用工之日起計算。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條甲方安排乙方在銷售崗位上從事銷售工作。

　　除突發事件搶險避險等緊急情況乙方應服從甲方指揮安排外，若因甲方工作需要對乙方工作崗位或者工作地點進行變動調整，須經雙方協商同意，并訂立變更協議。

　　四、工作時間和休息休假

　　第五條甲方安排乙方執行標準工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

　　甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第六條乙方休息休假按國家規定執行，若因甲方工作需要經雙方協商同意，乙方加班加點后，不能按規定時間休息休假的，按照國家規定給予補休或者由甲方支付加班工資。

　　五、勞動報酬

　　第七條甲方每月10日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資按1484執行。

　　乙方在試用期期間的工資為_______________________元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定：

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第八條甲乙雙方應按國家和本地有關社會保險的規定參加并繳納社會保險，其中乙方繳納部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

　　第九條在本合同期內乙方患病、非因工負傷期間的待遇均按國家有關規定執行。

　　第十條在本合同期內乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。

　　第十一條甲方依法根據本單位實際情況可以適時制定和調整福利制度。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十二條甲方安排乙方所從事的工作為無害工作(或者為有一定毒素的工作崗位，容易產生-----危害)。

　　第十三條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，保障乙方在勞動過程中的身體健康與生命安全。

　　第十四條甲方根據國家有關法律、法規，制定工作規范和勞動安全衛生制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十五條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　第十六條乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律;甲方對乙方違章違紀行為，應當進行批評教育，可以按照法定程序給予處分和經濟處罰。

　　乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業可以予以拒絕。

　　八、勞動合同的變更、中止、解除、終止和經濟補償

　　第十七條甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同。變更本合同應當以書面形式載明變更內容、日期、由雙方簽字蓋章，并互留變更文本。

　　第十八條本合同具有下列情形之一的可以中止履行：

　　(一)經甲、乙雙方協商一致的;

　　(二)乙方涉嫌違法犯罪，被公安機關、國家安全或者司法機關限制人身自由的`;

　　(三)發生不可抗力的;

　　(四)法律法規規定的其他情形的。

　　中止履行的情形結束，仍具備繼續履行本合同條件的，本合同應當繼續履行。

　　第十九條甲方可以解除本合同的情形：

　　(一)甲方向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致的，可以解除本合同。

　　(二)乙方有下列情況之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后可以解除本合同：1乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位的，仍不能勝任工作的;3本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法繼續履行，經甲方與乙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1在試用期間被證明不符合錄用條件的;2嚴重違反甲方的規章制度的;3嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的;4乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同致使本合同無效的;6被依法追究刑事責任的。

　　(四)有下列情形之一，甲方履行法定程序后，可以按裁減人員解除本合同：

1、依照企業破產法進行重整的;

2、生產經營發生嚴重困難的;

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本合同后，仍需裁減人員的;4其他因本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　甲方依本條(一)、(二)、(四)項解除本合同的應當按國家相關規定向乙方支付解除勞動合同經濟補償金。

　　第二十條乙方可以解除本合同的情形

　　(一)乙方提出解除本合同，經與甲方協商一致可以解除本合同。

　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1、未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為乙方交納社會保險費的;

4、甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方合法權益的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同致使本合同無效的;6法律和行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

　　乙方根據本條(三)、(四)項約定解除本合同的，甲方應當按規定向乙方支付解除勞動合同經濟補償金。

　　第二十一條有下列情形之一的，本合同終止：

　　(一)本合同期滿的;

　　(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇;

　　(三)因甲方出現法律規定的情形或者不可抗力情形，導致本合同不能繼續履行的;

　　(四)因乙方出現意外事件的情形，導致本合同不能繼續履行的。

　　依本條(一)、(三)項終止本合同時，除因合同期滿甲方在維持或者提高本合同約定條件下，提出與乙方續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情況下，甲方不支付經濟補償金外，甲方應當按規定支付乙方經濟補償金。

　　第二十二條本合同期滿時，具有下列情形之一的，本合同應當延續至相應情況消失時終止：

　　(一)乙方從事接觸職業病危害作業，未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(二)乙方在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(四)乙方在孕期、產期、哺乳期的;

　　(五)乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

　　第二十三條甲方應當在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　乙方應當按照雙方的約定，辦理交接。甲方應當支付的經濟補償金，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　第二十五條雙方根據需要可另行簽訂的培訓服務協議、保密協議，作為本合同的附件。本合同的附件如下：

　　十、勞動爭議處理及其他

　　第二十六條本合同未約定事項，按法律法規和國家、地方政府有關規定執行。

　　第二十七條在履行本合同過程中或者因解除、終止本合同發生爭議，雙方均可按照勞動爭議處理程序規定申請調解、仲裁、提起訴訟。

　　第二十八條本合同一式兩份，甲方應當向乙方交付本合同原件一份，由乙方保存。

　　甲方(公章)

　　乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人(主要負責人)

　　或委托代理人(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：_____年______月_______日

　　備案(章)：

　　備案時間：_____年______月_______日

勞動合同范本4

　　甲方（用人單位）名稱：

　　地址：

　　乙方（職工）姓名：

　　性 別：

　　出生年月：

　　居民身份證號碼：

　　住址：

　　聯系電話：

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 工作內容

　　1、乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，從事 工作。

　　2、乙方工作內容應按照甲方的具體要求和規定的規章制度執行，具體應聽從甲方安排。

　　第二條 勞動合同期限

　　勞動合同期限自_______年_____月_____日起，至_______年_____月_____日止，共計________年。

　　第三條 勞動時間

　　1、乙方在被聘用期間實行定時工作制，具體工作時間及法定節假日工作時間應服從甲方安排。

　　2、乙方必須盡職盡責完成甲方規定的勞動內容，并達到規定的質量標準。

　　第四條 勞動報酬

　　1、甲乙雙方確認，乙方以以下方式獲取工資報酬：

　　固定報酬＋績效工資制：乙方固定工資報酬為________元人民幣/月，另根據乙方完成的業務工作業績，乙方可取得績效工資(具體標準應根據甲方指定的相關制度執行)。

　　2、甲方將在每月______號前以人民幣形式向乙方支付上月的勞動報酬。

　　3、根據乙方工作的實際表現，甲方可根據制定的相關制度發放相應的衛生及全勤獎勵，也可對表現良好的員工給予適當的加薪，也可對薪資福利制度等內容進行調整。調整后本協議的雇傭報酬及福利待遇等按照調整后的最新規定執行。

　　第五條 勞動紀律

　　1、乙方在履行勞動合同期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律，愛護甲方的財產，遵守職業道德，保持干凈整潔，保證工作安全并符合甲方的規定。乙方如有違反勞動紀律或甲方安全規定的，所造成的一切損失和后果由乙方自行承當，甲方可予以警告、罰款或從工資中扣款、開除等措施。

　　2、乙方在簽訂本合同時，應持有健康證，保證自身不存在任何重大疾病或傳染類疾病。在履行勞動合同過程中，乙方因自身原因導致的任何疾病均與甲方無關，乙方應自行盡快救治，否則甲方有權對乙方進行解聘。

　　3、乙方在履行勞動合同期間，在工作崗位以外的地點或者工作期間以外的時間段發生意外事故，導致乙方受損或對他人造成損失的，該法律后果均應由乙方自行承擔，甲方對此不承擔任何責任和賠償義務。

　　4、勞動合同期間，乙方不得無故提前解除合同或在雇傭期內再受聘其他任何單位、個人從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務，包括兼職同類工作和私下承攬同類工作。

　　5、乙方在履行勞動合同期間，不得無故遲到、早退、擅自不在工作崗位。乙方如有違反，甲方可給予警告、罰款的處罰。

　　6、乙方在履行勞動合同期間，不得無故曠工（無故遲到、早退、擅自不在工作崗位達二小時以上也記為曠工）。乙方如有違反，甲方可給予警告、罰款的處罰。乙方一個月份中曠工達到3天或累計曠工達到7日的，甲方有權進行解聘。

　　7、乙方對在勞動期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者，否則一切損失應由乙方負責賠償，同時甲方保留追究其法律責任的權利。

　　8、乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業務、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負責，同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。

　　第六條 合同的'終止

　　1、乙方有下列情形之一，除視為乙方違約外，甲方可以隨時解除本合同：

　　（1）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（3）被依法追究刑事責任的。

　　2、下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三日通知乙方：

　　（1）乙方因病或因傷不能從事原工作的；

　　（2）甲方認為乙方工作未達到要求的。

　　3、乙方解除本合同或離職，應當提前三十日以書面形式通知甲方，如有擅自離職則視為乙方嚴重違約，乙方應賠償因擅自離職而給甲方造成的全部損失。

　　第七條 附則

　　1、因履行本合同發生的糾紛，雙方通過友好協商解決，協商不成的可以向甲方所在地勞動 仲裁委員會提起勞動仲裁。

　　2、本協議自簽訂之日起生效。本協議未盡事宜，按國家有關規定執行；必要時，經甲乙雙方協商一致可達成補充協議，并具有與本合同同等的法律效力。

　　3、本協議條款均具有獨立性，任一條款若被我國法律認定為無效，其不影響其他條款的合法效力。

　　4、本合同自甲、乙雙方簽字或者蓋章后生效。

　　甲方簽字：_____________

　　乙方簽字：_______________

　　簽訂日期： 簽訂日期：

勞動合同范本5

　　聘用單位(下稱"甲方")：

　　簽約代表人： 法定代表人：

　　受 聘 人(下稱"乙方")： 性別：

　　居民身份證號碼：

　　戶口所在地： 省(市) 區(縣) 鄉鎮 村

　　畢業院校： 專業：

　　學 制： 職稱：

　　緊急情況家庭聯絡電話

　　1、 聯系人：

　　2 聯系人：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條、勞動合同期限

　　甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：

　　以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。具體合同期限應根據工程施工進展情況而定。

　　第二條、工作內容和工作地點

　　(一)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 公司、 項目部、擔任 職務。完成該崗位所承擔的各項工作內容，并協助配合其他同事完成崗位相關的其它工作。

　　(二)甲方根據國家、行業和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，制定科學合理的工作任務;乙方必須按照甲方的要求，按時完成。

　　(三)甲方可根據工作需要以及乙方工作能力，對乙方工作崗位進行合理安排和調整。

　　(四)工作地點根據實際情況進行相關調配。

　　第三條、工作時間和休息休假

　　(一)甲方安排乙方執行月工作時間制度(具體工作時間安排項目部管理制度執行)。施工現場項目管理人員的工作制按項目部要求執行(項目部原則上沒有周末與節假日，如有特殊原因可以有適當的事假，但必須提前請假和做好自己工作安排與交接)。

　　(二)請休假

　　乙方的各種請休假，必須提前三天向項目部審報以便于全方面的工作安排與交接。

　　第四條、勞動報酬及行為

　　(一)甲方根據本單位的工資制度，按月支付乙方工資，每位員工實行工資保密制，具體情況如下：月薪工資。月薪工資為人民幣 元。伙食費、電話費每月補貼人民幣 元。月薪工資共分為三部分發放。具體規定如下：

　　每月發放的工資部分分為：

　　1、基本生活費：人民幣 元。

　　每月 日- 日發放上月基本生活費，若發放日適逢周末或節假日，則順延至假期結束。

　　2、伙食費、電話費補助人民幣 元。

　　3、年末基本工資余額、獎金一次性發放付清，具體發放時間根據實際情○況另行通知。

　　4、項目部原則上不給于工資預支，但考慮到各個人和家庭因素及特殊情○況的發生，需提前三天與項目經理溝通可合理借支。

　　(二)、若乙方無任何違約行為，在規定期內能盡心工作，而非中途自行離場的甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。如因乙方自行中途離場的，工資將按照80%給于結算。

　　(三)項目部各班組上報施工所需的各種原材料、周轉材料等采購或租賃計劃應與技術經理做好勾通，審核確認后報倉庫保管員核對確認。

　　第五條、責任考評與工資浮動

　　為提高工作積極性，營造積極向上的工作氛圍，體現團隊協作的精神，將對責任心，工程質量，安全綜合督促管理，原材料控制等進行責任考評。責任考評將于工資相掛鉤，原定工資的 %進行浮動，考評一月為一個階段，年終前進行綜合考評，考評分達到 %后進行個人獎罰。

　　(一)責任心考評

　　準時上下班、值班和不定期加班，對其分管的工作能順利按時完成。工作上的難點、漏點思路清晰、明確，現場巡查、檢難點查;杜絕遙控指揮，要以問題為中心，實際行動為核心，一對一的現場督促落實整改，整改完成后的復檢，均有書面記錄。管理人員及班組之間勤勾通、及時勾通，將問題及時消化。

　　(二)質量考評

　　質量考評分為木工、鋼筋工、泥工。結構控制：

　　①木工支模要求進行嚴格控制，對板平整度，梁平整度、截面，墻柱垂直度、截面，進行逐一檢查，復查，如有問題進行書面記錄。

　　②軸線、控制線要求進行嚴格控制，樓層傳遞控制線必須三層一復核，外墻大角線必須層層傳遞，與控制線三層一復核。主體垂直偏差必須控制在10mm以內。

　　③泥工砼振搗，結構地坪平整度，砌體、內粉平整度、垂直，內外墻裝飾觀感進行嚴格控制，進行定期不定期的檢查、抽查、復查，如有問題進行書面記錄。

　　(三)安全綜合管理考評

　　①管理人員為兼職安全員，密切配合安全員做好每一項工作，配合現場的安全督促管理和隱患問題的反饋。

　　②嚴抓現場衛生，廢料及時處理，保持現場干凈、整潔，材料堆放整齊有序。

　　③積極配合現場安保工作，防止偷竊、打架鬧事等事件的發生。

　　(四)原材料控制考評

　　①木工模板、方木現場的取料應合理開據、大小利用，舊板、廢板的合理重復利用，盡量減少報廢料的產生。

　　②鋼筋現場應合理取料、合理對接、合理利用廢料，盡量減少報廢料的產生。

　　③砌體現場砌磚合理安排好磚形，減少砍磚，盡量排成整磚或半磚等能利用磚形，盡量減少報廢料的產生。

　　④粉刷應控制好灰餅厚度(10mm～15mm)，減少超厚粉刷。

　　⑤嚴抓落手清工作，做到工完場清，余料利用。

　　第六條、勞動紀律

　　(一)甲方制定的各項規章制度，乙方應遵照執行。

　　(二)乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規、規章，遵守甲方制定的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促。具體如下：

　　1、乙方應遵守國家的法律法規，服從甲方管理。若乙方違反《員工手冊》或其他規章制度，造成甲方利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞等，甲方根據嚴重程度，可采取經濟賠償處理措施并可酌情決定是否開除。

　　2、嚴格執行甲方的規章與制度。如果乙方違反合同規定，受賄，玩忽職守或有不道德、粗魯行為引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑法受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除。乙方受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失，由乙方自行負責法律和經濟責任。

　　3、按時完成自身分內的工作任務。

　　4、無論在受聘期間或離開甲方以后，乙方必須對所掌握和了解的與甲方相關的一切業務資料和信息絕對保密，不得有任何泄漏;否則，甲方將依法追究法律責任和相應的經濟損失。

　　5、乙方因合同終止或其他原因離職時，應主動交回所有業務資料和與業務有關的通信、備忘錄、客戶清單、圖標資料、電腦文檔以及甲方所配備的通訊設備、辦公設備和勞保用品等。

　　第七條、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　一、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，不予經濟補償;

　　1、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; ○

　　2、嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定及施工質量管理規○定的;

　　3、其他部門在規定期限內未完成安排的'工作任務的，對甲方工作造成重大影響的。

　　4、有打架斗毆、偷竊等違法、違紀行為的;

　　5、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　7、公司考核連續兩年為不合格人員的。

　　二、○1甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更合同條款的，必須提前 天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。變更后的合同文本或合同條款經雙方簽字(蓋章)后生效。

　　2經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前 以書面形式通知○

　　乙方：

　　1、乙方經考核不能勝任本合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能繼續勝任工作的;

　　2、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　4甲方因生產經營需要，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，須按國家、省○有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。

　　5有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同，但應當提前十 日以書面形式通知甲方，并不得擅自離職。甲方應辦理解除合同手續，并支付乙方相應的勞動報酬：

　　1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　2、甲方克扣或者無故拖欠工資達三個月的;

　　3、甲方低于當地最低工資標準支付工資的。

　　6符合下列條件之一的，本合同即行終止：

　　1、合同期限屆滿，任何一方不同意延續勞動關系的;

　　2、合同約定的終止條件出現的;

　　3、法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第八條、當事人約定的其他內容 。

　　第九條、勞動爭議處理及其它

　　雙方因履行本合同發生爭議，應當向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向公司所在地( 區、縣)有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

　　第十條、其他

　　(一)甲方依法制定的規章制度及其他專項協議作為本勞動合同的附件，與本勞動合同具有同等法律效力。

　　(二)本合同未盡事宜或與國家、陜西省有關規定相悖的，按照有關規定執行，也可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

　　(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

勞動合同范本6

　　甲方(用人單位) 法定代表人：

　　乙方(勞動者)

　　性 別：

　　身份證號碼：

　　文化程度：

　　家庭住址：

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同期限類型為期限勞動合同(填“有固定無固定”中一項)本合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續，可以續訂勞動合同。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位 (工種)工作。工作地點：

　　第三條 甲方可以根據工作需要以及乙方的工作能力，在征得乙方同意后可以調整乙方的工作崗位。乙方應按照甲方的崗位職責要求，按時完成規定的工作任務。

　　三、工作時間和休息、休假

　　第四條 甲方安排乙方執行標準工時。執行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。經勞動保障行政部門批準執行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內的實際工作時間(法定節日除外)不應超過計算周期內的法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。對從事

　　第三級以上(含三級)體力勞動強度工作的員工，每日連續工作時間不得超過十一小時，每周至少休息 日。 經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工時制。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第六條 甲方應根據國家有關規定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生設施和必要的勞動保護用品，建立、健全符合安全衛生的操作規程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。對從事有職業危害作業的勞動者，甲方應當定期組織乙方進行健康檢查。甲方應按照國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。

　　五、勞動報酬

　　第七條 乙方執行標準工時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。試用期間的月工資 元。

　　第八條 乙方在法定的工作時間內提供正常勞動，甲方支付乙方的工資不低于當地政府規定的.最低工資標準。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第九條 甲乙雙方應按國家和當地社會保險機構的有關規定按時足額繳納社會保險費用，繳費個人應繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

　　第十條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家 省、市有關規定執行。

　　第十一條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。

　　七、勞動紀律和規章制度

　　第十二條 甲方依法制定的規章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。

　　八、勞動合同的變更

　　第十三條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。

　　第十四條 本合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十五條 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　九、勞動合同的解除

　　第十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;

　　1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、 嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　4、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更勞動合同的;

　　6、 被依法追究刑事責任的。

　　第十八條 有下列情形之一，甲方提前 日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。

　　第十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，以及重大技術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動合同所依據的客觀經濟情況發生重大變化，需要裁減人員的，應當提前 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同

　　第十八條、

　　第十九條終止、解除本合同：

　　1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　2、在本單位患職業病或因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的;

　　3、患病或非因工負傷在規定的醫療期內的;

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　5、在本單位連續工作滿 年，且距法定退休年齡不足 年的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十一條 乙方提前 日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內提前 日通知甲方，可以解除本合同。

　　第二十二條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知四方解除本合同：

　　1、未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的;

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。

　　5、 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　十、勞動合同的終止

　　第二十三條 有下列情況之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二) 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四) 甲方被人民法院依法宣告破產的;

　　(五) 甲方被吊銷營業執照，責令關閉，撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　(六) 法律、行政法規規定的其他情形。

　　十一、違約責任

　　第二十四條 甲方采取了保密措施保護的商業秘密，乙方負有保密義務;有競業限制條款約定的，甲方應當在解除或終止勞動合同后，在競業限制期限內按月支付乙方一定數額的補償費;勞動合同依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。

　　十二、勞動爭議處理

　　第二十五條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十三、附則

　　第二十六條 本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協議。無特別約定的，按國家有關規定執行。本合同條款與國家、省、市有關規定不一致的，按有關規定執行。

　　第二十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方簽字(蓋章)生效，雙方各執一份。本合同共8頁，涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方： (公章)

　　乙方：

　　法定代表人：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　簽訂日期： 年 月 日

　　實習合同

　　推薦學校： (以下簡稱甲方)

　　地址：

　　實習單位： (以下簡稱乙方)

　　地址：

　　聯系人及電話：

勞動合同范本7

　　甲方：

　　乙方：________________________

　　性別：

　　文化程度：

　　出生年月：20xx年xx月xx日

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　家庭住址：______

　　因甲方工作需要，聘用乙方為勞動合同工，根據《中華人民共和國勞動法》以及其它相關法規、政策，經雙方協商同意簽定本合同。

　　一、合同期限：

　　自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日（試用期月日到月日）。

　　二、工作內容：

　　乙方根據甲方工作需要，在部門任職務。如因客觀情況發生變化，經雙方協商同意，可以變更崗位和工作內容。

　　三、勞動保護和勞動條件：

　　甲方根據國家相關規定，為乙方提供必要的工作條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的勞動安全和身體健康。

　　四、教育和培訓：

　　甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、文明禮貌、遵紀守法以及安全衛生制度和操作規程、技術業務知識的教育和培訓。乙方必須接受崗前培訓。

　　五、工作時間和勞動報酬及福利待遇：

　　1、乙方應遵守甲方依法及依企業經營特點制定的工時制度。確因工作需要延長工作時間的，由甲方支付相應的加班補貼。

　　2、乙方的工資待遇在不低于xx政府確定的最低工資標準前提下，由甲方按公司確定的分配制度確定。

　　①按甲方現行工資制度確定乙方試用期為個月，試用期月工資為元，試用期滿后月工資為元（包括各類津貼）。月度及年終業績業績獎金按公司和與其它部門獨立核算規定執行，其它獎金等發放按公司規定及經營狀況確定，中途離職者，取消本月以及年終所有獎金。

　　②甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。

　　③甲方固定工資發薪日期為每月12日，浮動工資和月度獎金發薪日期為每月20日。

　　六、勞動紀律：

　　乙方應遵守甲方制定的各項規章制度。如乙方違反，甲方有權給予批評、教育、處罰，直至解除本合同。

　　七、保密條款：

　　乙方在合同期間或合同期滿后12個月內不得泄露、竊取甲方商業秘密。不得去相同行業的企業從事相同或類似崗位的工作。

　　八、勞動合同的解除與不得解除的規定：

　　1、經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除、變更、終止。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除合同：

　　①在試用期間，發現不符合錄用條件的。

　　②嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的。

　　③嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　④被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方本人：

　　①因病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排適當工作的。

　　②乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　④甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　①在試用期內的。

　　②甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　③甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　④乙方因其它情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。

　　5、乙方有下列情形之一的'，甲方不得隨意解除勞動合同：

　　①患病或負傷，在規定的醫療期內的。

　　②女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　③法律、法規、規章、規定的其他情形。

　　九、違反勞動合同的責任：

　　1、甲方擅自解除合同，應當償付乙方違約金____________元。

　　2、乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，并償付給甲方違約金______________元。

　　十、甲方在經營狀況良好的情況下，可以為乙方購買的意外傷害保險。

　　十一、勞動爭議：

　　甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。

　　若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向義烏市人民法院提出訴訟。

　　十二、其他：

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份合同同等法律效力。本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《浙江省勞動合同管理辦法》和甲方的有關規定執行。本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。

　　甲方（簽章）：

　　20xx年xx月xx日

　　乙方（簽章）：

　　20xx年xx月xx日

勞動合同范本8

　　單位(甲方)：______________________________

　　施工單位(乙方)：__________________________

　　根據_________市建委有關規定，甲方將武漢首期綠化工程委托給乙方施工，根據該工程具體情況，經雙方協商簽訂本合同。

　　一、工程名稱：_______________________。

　　二、施工地點及范圍：本工程位于_________，綠地總面積為_________平方米。

　　三、工程內容

　　乙方根據甲方所提供的設計圖紙按圖施工，甲方按圖驗收;

　　綠地深翻_________厘米，加工_________厘米(包括土地平整、造地形等);

　　工程竣工后，乙方必須養護一年(落葉樹今冬明春種植，按具體樹種種植起算);

　　施工過程中，由于甲方原因需要返工的，則須經甲方簽證認可后按實結算;養護期間由于乙方原因造成苗木死亡的'，均由乙方按合同規格要求補植;

　　種植質量應根據_________市有關部門對綠化工程的要求進行驗收。草坪應按地形鋪設，要求平整度高，整體性強，自然泛水，鋪設間隙不得超過一指寬。

　　四、工程造價：工程總造價為人民幣_________元整，一次性包干。

　　五、付款方式

　　第一次付款，在合同簽訂生效后，甲方支付總造價的_______%;

　　第二次付款，在草皮鋪設過半后，甲方支付總造價的_______%;

　　第三次付款，在工程驗收后，甲方支付總造價的_______%;

　　余款待一年養護期滿、合格后一次性付清。

　　六、施工期限：本工程自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日竣工。

　　七、甲方委托_________，乙方指派_________負責施工現場的管理協調工。

　　八、其他約定

　　____________________________________________。

　　九、本合同一式_________份，甲乙雙方各執_________份，圖紙預算各_________份。

　　甲方(簽章)：________________

　　乙方(簽章)：________________

　　__________年________月_______日

【勞動合同】相關文章：

勞動合同制職工勞動合同01-09

一般勞動合同勞動合同05-19

精品勞動合同范文集錦_勞動合同05-23

勞動合同04-12

經典勞動合同04-20

經典勞動合同05-31

勞動合同02-20

鐘點工勞動合同范本_勞動合同05-23

(經典)勞動合同05-16

[精選]勞動合同07-31