【熱】解除勞動合同協(xié)議
在發(fā)展不斷提速的社會中，協(xié)議在生活中的使用越來越廣泛，協(xié)議對雙方的事務(wù)履行起到積極作用。到底應(yīng)如何擬定協(xié)議呢？以下是小編整理的解除勞動合同協(xié)議，希望能夠幫助到大家。
一、負(fù)責(zé)部門:人事處。
二、參與部門：人事處、財(cái)務(wù)處。
三、具體程序：
(一)人事處提供本單位的經(jīng)過工會討論并且走完公示程序的勞動紀(jì)律以及勞動規(guī)章制度，尤其是據(jù)以作出解除勞動合同的勞動紀(jì)律以及規(guī)章制度;
(二)人事處提供勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的事實(shí)以及證據(jù);
(三)通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會;
(四)辦理工作交接，由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接;
(五)結(jié)算薪資：在員工辦理完畢交接手續(xù)后，財(cái)務(wù)處應(yīng)當(dāng)結(jié)算并給付勞動者薪資;
(六)勞動合同解除：在薪資結(jié)算完畢后，勞動合同解除;
(七)將解除勞動合同的決定送達(dá)相對人(勞動者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達(dá)，乃至登報(bào)、公告送達(dá)等方式，必要時(shí)在可以考慮以公證的方式辦理以上送達(dá)事宜，確保送達(dá)問題的萬無一失。
(八)出具離職證明：在解除勞動合同時(shí)由人事處出具解除勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);
(九)備案：對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀(jì)律的證據(jù)存檔備案，至少保存兩年。
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簽收回執(zhí)
本人已于_____ 年_____ 月_____ 日收到某某公司于 _____年_____ 月_____ 日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。
簽收人(簽名或蓋章)：_____
_____年 _____月_____ 日
(此回執(zhí)一式兩份,公司人事處與員工雙方各執(zhí)一份)
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