勞動合同解除協議
在日常生活和工作中，很多地方都會使用到協議，簽訂協議后則有法可依，有據可尋。什么樣的協議才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的勞動合同解除協議，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞動合同解除協議1
xxx，于20xx年xx月xx日進入本單位。最后一期勞動合同由20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。現因xxxxxxxxxxxxx依據《中華人民共和國勞動合同法》xxxxxxx條xxxxxxx款，自20xx年xx月xx日起與xxxxxx勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位蓋章
20xx年xx月xx日
勞動合同解除協議2
甲方
：乙方：
依據勞動合同的性質及法律規定，勞動合同可通過以下幾種方式解除：
一、雙方協商解除，即用人單位與勞動者自愿協商一致后達成的書面協議。
二、勞動者單方解除勞動合同依據法律的規定，勞動者可在以下幾種條件下與用人單位解除勞動合同：
(1)、隨時通知解除，勞動法規定在下列情況下，勞動者無需預先告知而直接通知用人單位要求解除合同，且無需承擔違約責任，相反的如因用人單位的違約或違法行為遭受損害，可要求其賠償，并可提請行政機關或司法機關依法追究其其他法律責任。
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的`手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
(2)、預告解除，勞動者如想與用人單位解除合同，無需說明任何理由，只需提前30天，以書面形式通知用人單位解除合同。
超過30天，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。
甲方蓋章
乙方蓋章
勞動合同解除協議3
（一）在勞動合同期內（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。
（二）如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
（三）勞動合同法第87條規定：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
（四）經濟補償金工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的`標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當地最低工資標準。
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定
第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
勞動合同解除協議4
甲方（用人單位）：____
乙方（職工）：____
身份證號碼：____
甲乙雙方于____年____月____日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商達成一致簽訂本協議，協議內容如下：
1、自（乙方工資、加班費等結算至____年____月____日。）原雙方所簽訂的勞動合同自動失效，雙方的權利義務隨之終止,雙方均不再為對方承擔或履行任何責任與義務。
2、乙方需在離職時，需妥善辦理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續，甲方在乙方辦完離職手續十天內付清其所有款項，（共計人民幣____元，大寫人民幣____）。
3、甲方為乙方繳納保險社會保險至。
4、乙方離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。離職時，甲方根據乙方需要，可向乙方提供勞動合同解除的證明。
5、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方。
6、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。
7、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有內容，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
8、簽約地點：
此協議書一式二份，都具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，本協議自雙方簽署之日起成立并生效。
勞動合同解除與終止
勞動合同解除和終止后，雙方不再繼續履行勞動合同。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
歸納：
效力：勞動合同的解除和終止，只對未履行的部分發生效力，即雙方不再繼續履行勞動合同。
程序：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
責任：
用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經濟補償的，在辦理工作交接時支付。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位有未依照規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
善后：
勞動合同解除或終止的`，用人單位應出具解除或者終止勞動合同的證明，證明應當寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。
勞動合同解除協議5
致：xxx
由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。
按照公司規定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此公司經研究決定，與您解除勞動合同。
特此通知!
xxxxxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
勞動合同解除協議6
甲方：______
乙方：______
甲乙雙方經友好協商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協議，雙方共同遵守：
一、雙方勞動合同約定期限為______年______月______日至______年______月______日止，現乙方根據《勞動合同條例》第33條第一款的規定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意。雙方確認勞動關系于______年______月______日提前解除。
二、在甲乙雙方協商一致的`情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權利。本協議生效后，雙方再無任何糾葛。
三、本協議即雙方簽章好生效，協議文本一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
四、雙方確認：本協議是雙方共同協商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方：______
乙方：______
日期：______
勞動合同解除協議7
甲方：______
乙方：______
甲、乙雙方于___年___月___日簽訂了___年___月期限勞動合同，現由__________________方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：
一、解除勞動合同的日期為：___年___月___日;
二、___方支付___方經濟補償金______元;
三、________________________________________________;
四、本協議自甲、乙雙方簽字并加蓋甲方公章后生效;
五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：_______________乙方：___________________________
法定代表人或委托代理人：_______________身份證號：__________________
___年___月___日___年___月___日
勞動合同解除協議8
甲方：xxxx咨詢(上海)有限公司
乙方：xxx
甲乙雙方于20xx年xx月xx日簽訂為期1年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1、自20xx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的`權利義務隨之終止;
2、甲方同
甲方：xxxx咨詢(上海)有限公司
乙方：xxx
(簽字或簽章)：
年 月 日 年 月 日
勞動合同解除協議9
甲方：
乙方： 身份證號碼：
_______(集團)有限公司，與_______(集團)有限公司成本合約部預算員在平等自愿、協商一致的基礎上，就雙方之間勞動法律權利義務關系達成協議：
(一) 甲乙雙方共同確認：本協議系雙方自愿協商達成的真實意思表示，不存在欺詐、脅迫、重誤解等影響協議效力的情形，雙方均應自覺遵守和履行，不得以各種理由要求確認無效或者撤銷或者變更。雙方之間不存在本協議書以外的其他勞動爭議，也不存在本協議書以外的'其他任何未結款項。
(二)甲、乙雙方于20__年06月30日起終止勞動關系。 甲乙雙方之間自勞動關系終止之日起，再無任何(包括但不限于)勞動糾紛在內的所有涉法糾紛。
(三) 經雙方核對無誤，甲方在本協議簽字生效后十五個工作日內，一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方服務期間所應享有的各項合法所得及費用：保密費、加班費、離職補償費、帶薪年休假補償、社會保險費等各種形式的勞動報酬等以及相關全部經濟補償等費用)。
(四) 乙方自愿放棄其他請求，且不再就勞動報酬、社會保險費繳交及各種社保待遇、經濟補償、賠償金及其它涉及勞動爭議事項向有關部門投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。甲乙雙方在勞動合同關系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權利和權益。
(五) 乙方不得向除甲、乙雙方外任何個人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關信息及本協議的內容。乙方若違約則無條件承諾：在甲方書面提出賠償要求后一個自然月內返還本協議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬元整。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
_______年_______月_______日
_______年_______月_______日
勞動合同解除協議10
甲方,_________
法定代表人 或負責人 ,_________
乙方,_______________
身份證號碼,_________
甲、乙雙方依照相關法律法規的規定，遵照平等自愿、誠實信用原則，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議,1、解除勞動合同的日期為_____年_____月_____日；
2、乙方應當在_____年_____月_____日前妥善辦理所有工作移交手續；
3、乙方工資結算至_____年_____月_____日，甲方為乙方繳納社會保險至_____年_____月_____日；
4、其他,5、甲乙雙方之間不存在其他任何爭議；
6、本協議一式兩份，自甲、乙雙方簽字 或蓋章 后生效，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力
甲方 蓋章 ,_______________乙方 簽字 ,_________
_________年________月_______日_________年________月_______日
勞動合同解除協議11
甲方：
乙方：_________
甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動合同，現由于乙方提出協商解除勞動合同，經甲乙雙方充分協商，就協商解除事宜達成如下協議：
一、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期為二○xx年__________月__________日__________時。勞動合同解除時雙方勞動關系終止。
二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為二○xx年__________月__________日__________時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包干總金額共__________元(人民幣￥__________元)。
上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協議生效且乙方完成所有工作交接后三日內一次付清。
三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的金額予以確認并沒有爭議。雙方在勞動關系問題上已不存在其他任何爭議。
四、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方仍應當保守甲方的商業秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、誣陷 、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的'行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
五、甲乙雙方在勞動關系問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。
六、本協議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：上
____年____月____日
乙方(簽字)：
____年____月____日
勞動合同解除協議12
甲方： 證件號碼：乙方：
甲乙雙方于20xx年10月01日簽定的勞動合同，提前解除甲乙雙方之間的勞動合同，經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。
一、 雙方一致同意于20xx年 10月 31日解除勞動合同，即日雙方的勞動權利義務終止。不存在任何爭議。乙方同意并放棄就其他勞動關系問題提起仲裁或訴訟等的權利，彼此不再追究雙方責任。
二、 因是甲乙雙方協議提前解除勞動合同，甲方需要向 乙方支付解除勞動合同的.經濟補償金，乙方同意根據離職前12個月所得工資的平均工資計算，共計：3000 元人民幣。工資結算至20xx年10月31日，結清應得所有工資共計：3529元人民幣，合計：6529元，大寫：陸仟伍佰貳拾玖元整。乙方知悉《勞動合同法》的規定，同意接受 甲方支付的經濟補償金與方式。
三、 甲方為乙方繳納社會保險費至20xx年 10月31日止。
四、 甲乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務。雙方無違反勞動法，解除勞動合同之日前的勞動報酬已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
五、 乙方應在本協議簽字后 3日內與甲方有關部門辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由 乙方負責賠償。
六、 勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本協議內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金：10000元人民幣。
七、 乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理檔案、社會保險關系轉移手續，逾期不辦責任自負。
八、 甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究對方相應的法律責任。
九、 本協議經甲方蓋章與乙方簽字后即時生效。
甲方簽字（蓋章） 乙方簽字（蓋章）日期： 日期：
勞動合同解除協議13
甲方：公司
乙方：(員工工號：)
_______乙__ 因___________________原因，要求提前解除與________甲____ 于_____年______月______日簽訂的勞動合同。經協商，雙方同意根據___________________(有關規定)，從_________年______月______日起，解除勞動合同。
甲方自愿支付乙方經濟補償金_________元，支付方式為：
按月支付每月1000元，直至支付到_____年______月______日。
從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止公司按規定依法為乙方繼續繳納三金，其中員工本人應承擔的部分由公司從按月支付的.1000元補償金中代為繳納。
從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工資、補貼或獎金等，乙方也不再履行勞動義務。
本協議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方 ：
乙方 ：
勞動合同解除協議14
編號：___________年___________月___________日甲方和乙方共同簽訂的期限的勞動合同，現經方提出，雙方協商一致（或：因出現雙方在勞動合同中第條協商約定的可以解除本勞動合同的情形），確定于___________年___________月___________日解除本勞動合同。
乙方在解除本勞動合同后的有關經濟補償和工作交接等事宜，根據《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規定和雙方在勞動合同中已有的約定處理。
乙方在甲方的`工作年限為___________年，乙方在與甲方解除本勞動合同前十二個月的平均工資為___________元人民幣。
雙方應當按協議約定，履行各自的義務，否則，任何乙方違約，給對方造成損害的，均可以依法追究違約方的響應法律責任。
本協議書經甲方與乙方在合同文本上簽字或者蓋章之日起生效。本協議書一式二份，甲方和乙方各執一份。
甲方：___________（簽字蓋章）乙方：___________（簽字蓋章）
簽字日期：___________年___________月___________日簽約地址：___________
勞動合同解除協議15
《勞動法》對勞動者利益保護的不充分而引發的爭議越來越多。主要是勞動合同的簽訂率低，內容不規范勞動者權利得不到保障，隨意解除勞動合同等情況。在經過對《勞動法》實施十多年實踐運行的總結，并借鑒國外一些國家勞動合同制度的基礎上，我國于20xx年1月1日正式實施《勞動合同法》。這部法律從勞動合同的訂立、解除、終止、經濟補償、競業限制等多個方面對勞動合同進行了完善和規范，加強了對勞動關系中處于弱勢地位的勞動者的保護，對構建和發展和諧穩定的勞動關系具有重要的意義。由于《勞動合同法》涉及我國用工制度，影響重大，從制定之初就引發了廣泛的討論和爭議；本文試圖以勞動合同單方解除為切入點，對我國《勞動合同法》實施以后單方解除制度對我國勞動者利益的保護問題進行研究，同時針對有關提出進一步完善我國現行法律規范的建議。
一、勞動合同單方解除的含義
（一）勞動合同的解除
按照《勞動法》的規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。勞動合同的解除一般發生在勞動合同訂立生效以后，尚未全部履行之前。如果雙方處于商談階段或是合同還沒有簽字，就談不上解除。如果合同已經履行完畢，其法律后果是終止，而不是解除。勞動合同的解除，是指勞動合同在訂立以后，尚未履行或者尚未全部履行以前，由于合同雙方或單方的行為導致雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為”[①]。勞動合同規定的是勞動者與用人單位之間的權利和義務，在勞動合同沒有履行或者沒有履行完畢的情況下，勞動合同的解除必然會給用人單位或勞動者帶來很大的影響。因此，勞動合同的解除是勞動合同制度中最關系雙方利益的行為。
（二）勞動合同的單方解除
勞動合同的單方解除是指當事人依照法律規定享有的，無需對方當事人同意而單方解除勞動合同的權利。我國勞動立法對單方解除，規定了嚴格的法定條件，包括法定條件和法定程序。
單方解除權為法定權利，主要體現在：一是單方解除勞動合同的條件是法定的。我國現行的《勞動法》和《勞動合同法》中都明確規定了單方解除勞動合同的法定條件，除此之外單方解除勞動合同即屬于違法解除。二是行使單方解除權必須遵循法定的程序，如提前30天通知。三是勞動合同單方解除是一方單獨的意思表示，不需要對方同意。四是從勞動合同解除之日起，勞動者和用人單位的權利義務宣告終結，已經履行的繼續具有法律效力，沒有履行的不需要再履行。
需要指出的是：根據合同法的一般原理[②]，合同的解除針對的是依法成立的有效合同。因為，無效的合同，自始無效，也就談不上解除。但是，《勞動合同法》第38條和第39條規定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效或者部分無效，在這種情況下，勞動者或者用人單位可以解除勞動合同。也就是說，在符合法定情形時，勞動者和用人單位可以解除無效的勞動合同。這樣的規定在法理上是值得商榷的，因為按照合同法的理論，無效合同并不存在解除的問題。如果將以欺詐、脅迫手段訂立的勞動合同作為可撤銷合同，就可以避免法理上的障礙，因為可撤銷合同過了除斥期間就成為有效合同，自然可以解除；如果當事人在除斥期間行使撤銷權，因為撤銷勞動合同給對方造成損失的，有過錯的一方應當承擔賠償責任，在法理上也可以順利成章。筆者認為，雖然目前的這種規定，有利于勞動者在勞動合同解除時能獲得經濟補償，但在法理上確實需要立法機關作進一步的解釋，以免引起理解上的混亂。
二、勞動合同單方解除權的分類
根據勞動合同單方解除權的理論研究和法律規定，可依據不同的標準對其進行分類。
（一）勞動者單方解除和用人單位單方解除
按照行使單方解除權主體的不同，可以分為勞動者單方解除和用人單位單方解除。對不同主體的單方解除，立法規定了不同的要求。就勞動者單方解除而言，立法僅規定了勞動者行使即時解除權時需要受到法定條件的限制，對于預告解除，沒有任何實體上的限制。就用人單位單方解除來說，不管即時解除還是預告解除，都需要符合法定的條件。而且，在解除勞動合同的時候，根據條件的不同，要承擔相應的法律責任，如用人單位辭退無過錯勞動者時，需要支付一定的經濟補償金。
（二）單方預告解除和單方即時解除
按照一方行使解除權是否需要提前通知另一方，分為單方預告解除和單方即時解除。預告解除是指需要提前一定時期通知對方以后，才能解除勞動合同的情形。而即時解除則是指在通知對方的同時，就可以解除勞動合同，一般是在一方存在過錯的情形下，法律賦予無過錯方解除勞動合同的權利。
（三）有過錯解除和無過錯解除
按照解除原因是否有過錯，勞動合同單方解除分為有過錯解除和無過錯解除。所謂有過錯解除，是指由于一方當事人的故意或重大過失已經達到法律所規定的解除勞動合同的條件，另一方當事人可以單方解除勞動合同，包括勞動者因用人單位的過錯辭職和用人單位因勞動者的過錯辭退。這種過錯解除的條件由法律直接規定，解除合同的主動權在無過錯方，而且，不需要提前通知就可行使。所謂無過錯解除，則是指由于客觀情況的'變化導致勞動合同無法履行，一方當事人單方解除勞動合同的情形。這種狀況下，法律規定勞動者或用人單位行使單方解除權時，需要提前通知對方，即預告解除。在解除的法律后果上，立法不僅對用人單位無過錯解除規定了嚴格的法定條件，而且還要求用人單位對辭退或辭職的勞動者給予一定的經濟補償。
三、勞動者單方解除合同
（一）勞動者單方即時解除
勞動者即時解除勞動合同，是指當出現法定事由時，勞動者無需向用人單位預告就可隨時通知解除，也被稱為“勞動者的特別解除權”。現實生活中，有的用人單位勞動保護措施不到位，讓勞動者在無防護設備的環境下勞動；有的用人單位任意克扣、停發、少發甚至完全不發職工工資，不為職工繳納社會保險費。針對這種情況，為保護勞動者的合法權益，《勞動合同法》第38條明確規定，出現用人單位“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位的規章制度違法法律、
法規的規定，損害勞動者權益；因本法第26條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”，勞動者可以行使無條件的與用人單位解除勞動合同的權利。如果“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的”，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
（二）勞動者單方預告解除
我國《勞動合同法》第37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”本條充分考慮到了勞動者的弱勢地位。其主要特點有：一是預告解除是勞動者享有的法定權利，不受用人單位制約。二是預告解除除了以預告為程序性條件外，不附加實體性條件，故也可以認為預告解除是勞動者享有的無條件的單方解除權。但是，勞動者行使預告解除權的同時，必須遵守相關法律規定，以免給用人單位帶來損失。用人單位需要注意的是，勞動者的辭職會給用人單位的生產和經營造成一定的影響，用人單位在經營管理過程中應對上述情形有較為完備的準備工作。
勞動者在行使單方預告解除權時有兩點值得注意，一是要遵守預告期的規定，二是要注意以書面的形式進行通知。《勞動合同法》第37條規定勞動者單方解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位。同時，通知用人單位的時間直接關系到勞動者解除預告期的起算時間，也關系到勞動者的工資等經濟利益，所以立法要求勞動者行使提前30天通知用人單位預告解除權時，應以書面形式通知，以示慎重。若勞動者違反法律規定程序解除勞動合同給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
需要注意的是，《勞動法》及《勞動合同法》規定勞動合同訂立后，對雙方均具有約束力，雙方應依誠實信用原則認真履行。但是，這兩部法律又規定了勞動者在提前30天通知用人單位后，可以任意辭職的權利。這種提前解約是否會產生勞動者的違約責任？筆者認為，勞動者依法解除勞動合同，行使的是解除權，
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