新人入職年終總結

　　總結是指社會團體、企業單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力，是時候寫一份總結了�？偨Y你想好怎么寫了嗎？以下是小編為大家整理的新人入職年終總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

新人入職年終總結1

　　一、虛心請教、努力學習。

　　在項目上雖然是作為一名管理人員，但作為一名剛入職的新人來說主要還是以學習為主，所以來到項目后我首先的工作就是看圖紙，熟悉整個項目的施工工藝，在遇到不明白的地方時，我就積極的向項目上的領導和同事請教，同時還到勞務班組里去和勞務人員一起干活，向他們學習具體施工方法。

　　二、以情服務、用心做事。

　　在工作中我對每一個人都以禮相待，保持著熱情的微笑，耐心地幫助勞務人員，對他們提出的問題自己不能回答，我向領導請教后，才給予解答；對于出現質量問題，需要勞務人員返工處理時，我都是做到不擺架子，耐心地和他們溝通，避免和他們產生矛盾，而影響公司形象。

　　三、遵守制度、敢抓敢管。

　　在現場進行施工的時候，特別是鋼結構安裝期間，由于高空作業多，危險性較大，我按制度、按程序對工人進行管理，每天對進出的人員進行嚴格的檢查，以免可疑人員進入造成公司財物被盜；對于那些安全措施不到位的，我都按照公司的制度、程序進行整改處罰，把各項安全措施落實到位，以確保施工期間零事故。

　　四、任勞任怨、孜孜不倦。

　　我對領導的安排是完全的服從，并不折不扣的執行；對于自己不會的工作我也主動的去承擔，爭取能夠更多的為領導和同事分擔工作，快速的提高自己，勝任自己的崗位。我始終以一名學者的身份向他們請教工作中的經驗。

　　在這段時間的工作中，我也清醒的認識到自己的不足之處，主要表現在：

　　1、工作時間短，工作經驗不足，沒有建立有效的工作方法。

　　2、個別工作做得不夠細致，偶爾會出現協調不足。

　　3、自己的理論水平和工程項目經驗還趕不上工作的要求，須亟待提高。

　　4、缺乏專業知識的實踐經驗，不能及時的將在學校學到的專業知識和實踐工作進行有效的結合，需要更多的磨練和實踐。

　　雖然我在工作中還存在很多的不足之處，但我自己下定決心認真提高業務技能和工作水平，為公司做強做大，貢獻自己應該貢獻的.力量。所以今后我將努力做到以下幾點：

　　1、自覺加強學習，在學好專業知識的同時，還要積極的去學習我們安裝工程所涉及到的不同專業的知識，拓寬知識面，全面的提升自己。

　　2、克服年輕氣躁，做到腳踏實地，提高工作主動性，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中完善提高自己。

　　3、提高自己的履崗能力，堅決在半年后就能單獨完全勝任自己崗位的所有工作，并且努力要把自己培養成為一名業務全面的合格員工。

　　4、積極的學習商務知識，因為只有清楚的認識到項目的造價預算，才能在工作中節約成本，為項目獲得更多的利潤。

　　雖然我是一個剛從學校畢業的學生，工作時間僅僅四個多月，存在很多的不足之處，但我時刻以一名“合格五局人”的標準來要求自己，以領導和同事為榜樣去提醒自己，爭取能做一名合格的五局人，能在這個大舞臺上展示自己，為輝煌奉獻自己的一份力量。

新人入職年終總結2

　　從4月16日入職到此刻剛好1個半月時間，這個月度總結對我來說剛好是新員工的入職總結，感受挺多的，也挺零亂的，仔細想想分成一下兩個方面去說：

　　1、工作任務方面

　　在入職培訓中，完成了C語言的程序，接下來的幾個shell練習題，以及對系統的學習。這一系列的練習每個問題都是從開始的一片空白做起，從把問題分析清，思考實現方法及工具的學習，最后動手實踐一步步走下來。其間遇到了不少問題，也走過不少的彎路，但最后在調度組的同事的幫忙下，都能夠順利完成。

　　其中遇到困難最多的是調研任務，可能是在學校做事方法的影響，思考這個問題時總是不能夠深入，動手收集數據時遇到了很棘手的問題，數據的組織，數據的量，數據的選取分布等等都存在思考的漏洞。之后看了馬總的調研報告，才有豁然開朗的感覺。由此也發現了自己在調研潛力這方面的欠缺，日后還要繼續進行，把調研工作做到實處，加深對死鏈的理解。

　　到目前為止接手兩個模塊，大概用了兩三周的時間去學習和串講，在接手這兩個模塊時最初的感受是任務來的太快，剛開始進入公司以為會有很長一段的緩沖時間去理解陪訓式的學習，沒想到公司這么勇于使用新人。之后我發現這也是公司進步的地方，透過任務的驅動，新人能夠更快速的學習和提升個人潛力，并且這種參與也讓新人有種歸屬感，自信心的到了提升，能夠調動新人的積極性。并且一開始就秉承認真負責的態度去做事，這也是一種寶貴的收獲。

　　當然也發現了一些問題，這些模塊雖然邏輯不難，功能也容易理解，但是還是缺乏足夠的文檔和說明，這是我最初沒有預料到的，導致很多策略模糊的地方需要不斷的與老員工溝通，還是耽誤了不少時間的。但是之后理解了產生這種現象的原因，并且也算給自己上了一課，提醒自己以后寫文檔時要時刻從第三方的角度思考說明問題，時刻把讀者當成一個新人。

　　2、公司文化方面

　　剛走出校門能進入這么優秀的公司，和這么多優秀的人一同工作，我是很幸運的'。同時開始也帶著很多的憂慮，害怕自己無法融入群眾，害怕與牛人的交流有障礙。而進公司經過一段時間的體會，我這種疑慮逐漸消除了。每個人都很容易相處，溝通途徑也很多，向任何一個人請教問題，都很熱情的幫忙答復，這對一個新人來說是莫大的鼓舞。

　　公司的業余活動很多，員工們能夠自得其樂。這也是讓新人很喜歡的一方面，還以為工作后整天就是干活，枯燥的盯著電腦。但那里有足球賽、電子競技、午餐會、隨機午餐、周三的趣味運動等等，一切都讓人覺得很貼心舒適，在這樣的環境里工作自然也覺得舒心和自在，從而能夠更投入。

　　總之，那里的每件事每個人無時無刻的不影響著我，讓我不斷的追求進步，享受工作帶給我的快樂。

新人入職年終總結3

　　一、工作表現

　　在銀行工作的這幾個月自己早已經適應了工作的節奏，現在跟剛剛進入這里的時候相比已經是有了很大的進步了的，自己也學習到了很多的工作技能。總的來說自己的表現還是很不錯的，在工作上沒有出現過什么失誤，也能夠很好的完成自己的工作任務。在這段日子里我是很認真的在學習新的知識的`，每天也是很努力的在工作。雖然現在我的工作能力還不是特別的好的，但是至少一直是有在進步的。我之后也是會保持自己現在這樣的工作態度，讓自己能夠有更好的工作能力，也能夠學到更多的技能。

　　二、工作體會

　　其實不管是哪一個行業的工作都是不容易的，也都是需要認真的去做才能夠做好的。在這里工作的這幾個月，我覺得想要完成這個工作是不難的，只要上班沒有偷懶那是一定能夠完成的，但想要做好的話是需要付出很多的努力的。在我們行那些工作能力很好的同事在我這個階段都是很努力的，我也想要成為向他們那樣的人，所以我覺得自己還是要更努力才行。在工作的時候也一定要認真仔細，一定不要讓自己出現一些不該有的錯誤，這樣影響是比較的大的，所以自己也是要努力的去改變自己粗心的毛病的，雖然現在還沒有影響，但以后是一定會讓我出現錯誤的。

　　三、工作計劃

　　新的一年的工作馬上就要開始了，自己在新的一年中要更加的努力。在這里工作也已經有好幾個月了，工作的流程也已經很熟練了，但跟其它的同事還是有很大的差距，所以必須要更加的努力才有可能追趕上別人的腳步，至少要拉近跟其他人之間的距離。在新的一年中自己要改變一些會影響到工作的不好的習慣，讓自己能夠把工作完成得更好，也能夠更好的去完成自己的工作。

　　新的一年是必須要努力的，不能把自己是一個新員工當做是自己遲遲不進步的借口，反而是要當做是一個自己前進的動力。

新人入職年終總結4

　　歲月飛逝，在忙碌的x年即將悄悄離開，我來到x公司已經半年了，半年我擔任制造部裝配線的班長，隨著部門的不斷擴大，不斷成長，作為拉線的先鋒我感覺很深！我覺得有必要對我的工作做以下總結。目的是吸取教訓，提高自己，這樣才能做得更好，有信心，有決心把x年的工作做得更好。下面我簡要總結一下半年來的得失！

　　一、取得的成績

　　1、人員：

　　在人事管理方面，我還是有很多不足。來這里拉線的員工比我大很多。然而，經過幾個月的與員工溝通，我逐漸學會了如何及時為他們溝通解決問題，得到了他們的支持，保證了拉線人員的穩定性。每月人員流失率保持在5%左右，為公司留住了一些優秀的'老員工。人員的穩定離不開我們的溝通和引導。半年的管理工作讓我學會了如何與拉線人員溝通，如何調解拉線人與人之間的矛盾，

　　2、質量：

　　質量是企業發展的基礎，質量不能馬虎。經過幾個月的努力，我深刻認識到質量的重要性，始終把質量放在第一位，增強了員工的質量意識，對問題教學較多的站點進行了分析和重點培訓，提高了員工的自檢能力（其中，11月份自檢不良項目為0項，每天向拉線人員講解產品知識，并要求他們嚴格按照操作說明書操作！每天加強對拉線的檢查！

　　3、產量：

　　6月8日，裝配八線成立。當所有員工都是新手的時候，工匠和我經過兩天的指導，讓員工快速學會實際操作，在正式生產中快速生產！在工作中，我學會了如何計劃和安排，使拉線的平均效率保持在100%以上！每天都能完成指標甚至超產！但還是有很多地方沒有計劃！

　　4、物料消耗：

　　在材料消耗方面，我對從事企業首先要有節儉的精神有了更深的理解，這就是根。管理注重成本，不節儉，材料就會浪費。秉承公司的理念，我們嚴格按照公司的制度進行操作。首先，我們每天下班前堅持日清日盤，每天都能清楚地了解拉線材料的在線量。其次，我們要培訓各站員工正確的操作方法，講解材料的重要性，讓沒有員工培養自主管理的意識！這基本上控制了拉線人為報廢的問題！

　　二、存在的不足

　　1、細心的程度也需要加強，在這個過程中，很多本來不該出現的問題還是出現了，、比如530系列護套使用不當，250系列導電膏涂抹不到位，導致質量問題和批量返工，在過程中沒有起到很好的監管作用。過程中違規叫多，降低了pq2的合格率，提高了質量違規訂單，足以證明我還需要加強。

　　2、管理，特別是在人員管理方面，未能嚴格按照公司的規章制度要求員工，認為只要質量和數量保證。做好生產任務，其他人可以放松，導致拉線員工在工作中頻繁行走，工作聊天問題不時發生。團隊沒有凝聚力，沒有合作精神！每個月都會有人員辭職的現象，這些都是由于管理不當造成的！

　　3、執行率方面，我做得不是很好，沒有按照規章制度及時做事。比如要求日清日盤，10月份有5次未盤點，兩次未及時交報表，平時工作中領導臨時下達的任務總是推三阻四，充分證明了我需要提高執行率。

　　4、合理性和計劃性:工作中沒有合理安排所做的事情，第二天沒有計劃生產，發現問題沒有及時組織解決，導致拉線后兩個月人均效率下降？

　　總之，回顧過去半年走過的路，經歷的事情，沒有太多的情感，沒有太多的驚喜，更平靜，平靜的心態。我也犯了錯誤，做了錯誤的事情。然而，在公司領導的領導和幫助下，在部門同事的全力幫助下，我立足于自己的工作，使我的工作及時順利進行。最重要的是要學到很多管理知識。通過一段時間的努力，我個人的耐心、細心和合理的工作安排得到了鍛煉，學會了在繁忙中找到組織，在危機中找到希望，受益匪淺。

新人入職年終總結5

　　時光飛逝，伴隨著比較緊湊又略顯緊張的工作節奏，20xx年就這樣快接近尾聲，雖然我來公司時間還不太長，但是時間的腳步依然沒有放慢它前行的腳步，經過這一段時間的工作，有很多所感所悟，現總結如下：

　　對于工作這個詞，是潛移默化的理解的，作為一名從高校畢業時間很短的學生來說，社會經歷、工作經歷都很缺乏，所以在平時我要多學多問，付出比別人更多的努力。在公司里面我深切的感受到的是領導們無微不至的關心，同事們團結發奮、互幫互助的干勁，工作中認真務實的作風，這對走上工作崗位時間短的我來說是受益匪淺的，為我邁向正確的人生道路打下了良好的根底。

　　沒有太多宏偉的高瞻遠矚，也沒有過于細膩的深切，只是在工作的當中的一些瑣碎的想法和話語，分為幾方面總結：

　　學習是一輩子的事情，我學的是電子商務專業，對工程資料方面幾乎是零的開始，所以初期就很盲目，給自己的崗位學習造成了極大的阻礙，之后經過領導和同事的及時引導，加上自我深入的感性認識和學習，逐漸的對工作性質和工作資料有了良好的適應，萬事開頭難，有了一個好的開始，我相信以后的工作會進展的很順利，自己的進步會很明顯。

　　無論我們的理論知識多么豐富，最后都是要回歸到實踐中來，因為工作本身就是實踐性的。

　　在以前談到理論聯系實際，就會潛意識的理解為把書面的理論知識轉化為被動的動作行為。在參加工作之后才發現，以前的想法都是片面的或形而上學的，因為以前思考問題都是基于完全的理論之上，沒有真正觸碰到實踐的東西，才會導致理解結果顯得薄弱和脆弱。直到慢慢的接觸到實際的工作，并在工作中去處理以一些問題，才發現理論和實際其實是相輔相成的，理論聯系實際本領是就應具備主觀能動性的'，理論和實踐又是一個長時間的互相轉化的過程。我們的實踐需要以理論作為基石，然后在理論根底上去探索和實施;而我們在實踐過程中又不斷的進展總結和思考，為自己的理論知識補充鮮活的營養。理論和實踐又是一個長時間的互相轉化的過程，

　　冰凍三尺，非一日之寒。經過實踐的積累，自己在工作的各方面都有了明顯的進步，每次遇到困難時，我就虛心系向別人請教，事后自己又歸納總結，不斷的改善自己的方式方法，雖然目前還是顯得稚嫩和粗糙，但我會在今后的工作中不斷的歷練和提升的。

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