美術骨干教師培訓總結
總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發展的規律，從而掌握并運用這些規律，不如立即行動起來寫一份總結吧。總結你想好怎么寫了嗎？下面是小編幫大家整理的美術骨干教師培訓總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
美術骨干教師培訓總結1
作為一名年輕教師，我有幸參加“國培計劃”20xx年甘肅省中小學骨干教師美術學科培訓，在為期15天的培訓中，本著“以學科為基礎，以問題為中心，以案例為載體，理論與實踐結合”的原則，以“新理念、新課程、新技術和師德培養”為基礎，使培訓的基層一線美術教師在美術教育理論、專業技能、課堂教學等方面有了很大提高。伶聽專家講座，我的心靈受到一次又一次洗禮，我聽到了許多美麗的故事，我收獲了許多深邃的教學思想。我驚訝于專家們的教學思想和教學技能，無論哪種類型的課都一樣精彩。
現我將自己參加培訓的感想總結如下：
（一）轉變思想，強化學習意識。
美術學科長期處于邊緣學科地位，得不到重視，尤其是小學美術老師，絕大部分為兼職或非專業教師，但我們對于搞好美術教學工作還是信心十足，并且不斷在尋求機會通過學習來提高自身素質。我們很珍惜這次難得的“國培”學習機會，強化學習意識，服從培訓組織管理，第一時間完成從教師到學生的角色轉化，虛心請教，加強互相之間的交流，積極完成和撰寫每天的培訓日志，記錄培訓收獲和體會。通過學習深化美術學科基礎知識，加強了對美術基本知識和基本理論理解，掌握了美術的一些發展動態，了解到本學科理論與技術的新發展，提高了教育教學基本功和學科教學教育實踐能力。
（二）動手動腦，提高美術知識和技能
本次培訓活動邀請到中央美院鄭勤硯博士，西北師大美術學院副院長王玉芳博士，西北師大田衛戈教授為我們在講解了“美國藝術教育經驗”、“中國現當代藝術”及“西部基礎美術現狀”，使我們身處農村的小學美術教師也了解到美術學科最新最前沿最國際化的發展趨勢，拓展了我們的藝術視野，更新了美術教育觀念，掌握了知識更新和探索未知領域的方法,使我們逐步更新了教育教學觀念，了解了先進的教育科學基本理論，現代教育觀、學生觀和學習觀，在教學活動中遵循客觀規律、調整自身的角色和教學方式，把素質教育貫穿到學科教學過程中。在培訓中，我們一道從多角度、多層面對課堂上的各種困惑和行為進行理論的詮釋和深刻的反思，使我們想到了一些從未想過的問題，發現了各自的差距與不足，對原有的教育觀念產生了強烈的沖擊。城市學院美術學院院長左義林教授講解的“藝術教育的延伸價值”,提出中小學美術課程的延伸及構想，將藝術課程向中小學其它課程延伸。這一點要求我們美術教師必須要重視文化理論學習，提高自生文化修養，做一名真正的美術教育工作者。
美術教學不僅要求有扎實的理論基礎，更要有基本動手能力，在培訓中，城市學院美術學院楊廣銀教授、趙靜、馮楠、張老師分別為學員介紹了“纖維藝術”、“情景體驗下的色彩創作”、“泥塑頭像”，并安排每個人動手實踐，合作或分組完成了一件纖維藝術品，一副色彩創做作業，一件泥塑頭像作品，使學員自身動手能力得到進一步提高。這些手工材料簡便易尋，在農村美術教學中便與開展，將這些手工制作課技法帶到自己的課堂，為能更好的實施美術教學活動準備了條件，學員的綜合素質得到了提高。
（三）理論聯系實際，強化師德師風及美術課堂教學
培訓內容中，對加強師德師風建設這部分內容我也有很多感受。到底什么是師德師風？教師面對壓力如何有效去調節？來自武威市涼州區教育局的馮亞瑾教研員，城市學院教育學院院長王愛蘭教授分別以“師德與教師職業禮儀”“教師心理健康與心理調節”等方面進行了講解，她們用詼諧幽默的語言，精彩實用的游戲，深入淺出的.將教師工作中一些問題進行了分析講解。使我深深認識到師德師風對一個教師重要性，因為，教師是學生行動的標桿。“其身正，不令而行；其身不正，隨令不行。”愛崗敬業，教書育人，為人師表，誨人不倦.這些都是師德師風的體現。
（四）班級活動豐富，勞逸結合，學習效果好。
在本次培訓學習期間，全體學員在班主任老師的帶領下還開展了豐富多彩的活動。選出班長、小組長，為加快學員間的認識了解，班主任老師組織學員開展了“破冰”游戲活動，形成了團隊活動形式，各團隊并起了團隊名稱、團隊口號。例如我們組的團隊名稱是“青春接力”，口號是“伸出我的手，接過你的棒，一、二、三、四、五，我們是最棒”。因為在我們組中中老年教師較多，我們年輕教師也要在此虛心向老教師去學習，使自己盡快成長，接過他們手中的教學重擔。培訓期間，學員們還走進蘭州東方影城觀看勵志電影，參觀一線美術學校---蘭州于立剛美術學校及甘肅省博物館，通過引領學員走出教室，實地參觀學習先進美術教學設施，觀看我省珍藏藝術作品，擴展了藝術視野，并且加強了互相間的溝通，為更好的完成培訓學習活動起了巨大的推動作用。15天的培訓即將結束了，我將滿載收獲回到工作崗位。培訓，是一次專業的引導，一次經驗的分享，一次難忘的充電機會；培訓是一份榮譽，也是一份責任，更是一份激勵。我常想：能參加這樣的培訓學習，是領導和老師們對自己工作的肯定和認定，大家對我寄予了厚望。想著想著，我就有些汗顏，因為自己實在積累的很少，很淺薄。這次能有這樣一個學習交流的機會，我真的很珍惜。通過學習，拓寬了視野，使我耳目一新，教學理念也發生了翻天覆地的變化。我不僅要改變那種傳統的教育觀念，樹立正確的師生觀，而且要增強熱愛教育事業的信念。只有從觀念上更新，允許學生提出獨到的見解，為學生創設一種和諧、寬松的環境。
這次培訓是充實、忙碌、有序交織在一起的，通過培訓我認識到，為了我們的教育，為了我們的學生，也為了我們自己，時時處處都要注重自己的師德修養和人格塑造，并加強自己的理論素養和專業技能的學習和提高，不斷加強的教育科研意識和能力，有目的地總結教育經驗，反思教學實踐，一切從實際出發，切實擔負起教師應盡的責任和義務，為農村教育事業貢獻自己的微薄之力。“作為教師，不僅要做一個學者，她更應該是一個研究者，”在教學育人的過程中，我們教師必須以局內人的身份“進入”生活本身，“入乎其內”，根據教學現場當時的“內在真實”，來展示教學的真實面貌。在教育這個舞臺上每天發生著許許多多平凡的和不平凡的教學故事，這些在教育教學活動中所發生、出現、遭遇、處理過的各種事件，不是瞬間即逝，無足輕重，淡無痕跡的，它會長久的影響學生和教師的教育教學。從培訓中老師所談的這些親身經歷的事件中，我們能夠學到很多東西，得到很多大啟發，甚至會產生心靈的震撼
國培15天，每一天都與精彩相伴，每一刻都與精彩邀約，每一秒都與精彩共舞。走進國培，發現這里才真正是佼佼者的舞臺......
我捫心自問：沉淀在內心深處的東西到底有多少？每天除了機械的重復我還做過什么？所有的回憶都是那么零碎而模糊。我不斷的反問著自己，面對犯錯的孩子，我認真傾聽了他們的解釋嗎？面對學習困難的孩子，我用心去關注過他們嗎？面對孤僻的孩子，我真得走進了他們的心靈嗎？時間常常在我們的抱怨聲中悄悄溜走，我們除了一天天老去，什么也沒有改變。
每個孩子都是藝術家，如何持續才是挑戰。用好每團泥，塑好每個人。
美術骨干教師培訓總結2
培訓即將結束，在這一個星期里，我們認真聆聽了在省內從事美術教育研究多年的專家學者們的講座以及一堂堂精彩的案例課，在課下我們整理筆記，撰寫心得，和其他學員一起探討交流，收獲很多，感慨也很多。我在思想上得到了洗滌，教學理念上得到了革新，受益匪淺。通過學習我更進一步了解和掌握了新課改發展方向和目標。從理論基礎、教學技能、教學理念等方面有明顯的提高和轉變。結合專家的案列課，反思了以往工作中的不足，深知自己在教學上的欠缺。此次培訓讓我們與專家面對面的交流，以鮮活的案例和簡要精辟的教學理論解決了我教學中的諸多困惑。下面我談三點體會：
一、聆聽專家案列課，從中受益
通過學習，明白了美術教學要貼近孩子們的生活，應當把教學融入到孩子們的生活中，把他們特有的游戲生活、身邊的校園、家庭和社會生活等變成習作的'豐富源泉。讓孩子們用自己的感官去觀察生活，用畫筆去記錄生活，使他們從中品嘗到生活和繪畫的樂趣。只有追求學生的需求，營造學生的學習的興趣，體驗到美術與生活息息相關的聯系，才能使孩子們真正的愛上美術課。
二、與學員互動，從中進步
在每一次的交流研討中，我們都會結合自己的教學實際談體會。每一個話題都會引發小組成員的熱議，每天都有不小的收獲。在交流中大家各抒己見，使我有了更寬闊的視野，掌握更高的教學技能。因此研討交流充實了我，讓我獲得了進步。我將把自己學到的、感悟到的應用于實踐，只有這樣才能讓自己的工作更加得心應手，使教學效果更上新臺階。
三、享受教育，收獲快樂
幾天的學習雖然辛苦勞累，但是讓我獲得了快樂。我懂得了只有不斷地為自己充電，才能適應現代化的教學模式。大家都知道要想給學生一碗水你必須有一桶水，現在的一桶水已經不能滿足需求，我們要給孩子們注入源頭活水，這就需要我們不斷地學習，不斷地總結，不斷地反思，及時將自己的經驗記錄下來。在整理中思考，在行動中研究，這將是我今后所追求的目標。
聆聽專家的美術課，汲取名師的精華，看到信息技術與美術學科的教學有效融合，這樣的培訓給我帶來了全新的教學理念，帶來了豐富的精神食糧，通過學習使我對教材教法有了更新更全面的認識。我們將帶著收獲、帶著感悟、帶著滿腔的熱情，把學到的理論知識應用于自己的教學中去，在不斷地運用和總結中轉變教育觀念，發揮教師的人格魅力。
美術骨干教師培訓總結3
一、構建骨干教師群體的背景
（一）經濟社會發展的必然要求。在知識經濟時代，國民的素質是一個國家綜合實力的體現。發達國家之所以發達，首先是教育發達，其真正的立國之本是教育。美國是站在當今信息技術發展和知識經濟浪潮前列的國家，為了適應全球的信息化發展，提出了全美新的國民教育綱領，要求8歲以上的兒童“能讀會寫”，13歲以上的少年“能上計算機網絡獲取知識”，18歲以上的青年都接受“大學教育”，成年人要接受“終身教育”。美國正是憑借其發達的教育帶來了經濟的飛速發展。經濟是社會發展的源泉，推動經濟主要靠科技，科技需要人才，人才的培養需要優秀的教育。教育是立國之本，教師是教育之本，而骨干教師又是教師隊伍的中流砥柱。二十一世紀，知識經濟、現代教育正以前所未有的排山倒海之勢推動著基礎教育飛速發展，突出地表現為人本主義的、可持續發展的現代教育理念已成為教育的主流思想。以知識經濟為特征的未來教育需要培養具有獨立意識、創新精神的學生，這必然需要有一大批創新型教師。沒有創新型的教師，就不能培養出具有創新精神的學生。而骨干教師作為教師群體中的核心力量，在教學理念、教學方法等方面對教師群體必然具有引領作用、示范作用、促進作用。所以說培養和造就一大批骨干教師必然對知識經濟的發展起到推動作用。
（二）學校內涵發展的有力支撐。發展是學校的第一要務，而骨干教師群體則是宣傳學校形象，打造學校品牌的中堅力量。建設一支優秀的穩定的骨干教師隊伍，是學校實現辦學規模、辦學質量、辦學效益新的突破的有力支撐，是學校內涵發展的基本保證，也是豐富教育內涵、拓展可持續發展之路、提升教育之鄉品牌含金量的長效舉措。在全面實施素質教育的環境下，需要有一大批具有崇高的職業道德和掌握現代教育理念和教育手段的高素質骨干教師隊伍，骨干教師潛能的有效發揮將對一所學校的教育教學質量產生深遠的影響，因此對一所學校來說，加強骨干教師隊伍的培養和管理有其必要性。
（三）教師專業成長的內在選擇。教師是一個以“傳道、授業、解惑”為己任的職業，知識就是教師的從業資本，要想成為一名優秀的教師不僅需要有豐厚的知識儲備，更重要的是要不斷地更新知識。只有了解和把握科學知識發展前沿的教師才能教出具有豐富的學識、開闊的視野、與時俱進的態度和把握時代脈搏的學生。另外，社會的發展帶來了學生學習方式的變革，學生獲取知識的方法、途徑更趨多樣化，開放式、多元化的教學方式對教師的素質提出了更高的要求；教師和學生共同成長的理念也催促著教師知識的更新。因此，教師不是一種僅僅通過大學教育就能一勞永逸的職業，它需要不斷的挑戰、不斷的更新和發展。骨干教師必須樹立活到老，學到老的理念，要意識到并通過接受再教育來保持自身知識的發展，才能實現自身的可持續發展。
（四）實施新課程計劃的迫切需要。基礎教育課程改革的浪潮滾滾而來，新課程體系在課程功能、結構、內容等方面都較原來的課程有了重大創新和突破。這場改革給教師帶來了嚴峻的挑戰和不可多得的機遇，同時也為教師提供了自我發展的平臺。新課程要求教師是學生學習的促進者，教學活動的組織者、幫助者，教育教學的研究者，課程的建設者。教師角色的變化要求教師有更高的專業知識和素質。骨干教師作為推進新課程改革的實力軍，必須盡快地走進新課程，適應新課改，需要通過不斷的學習與探究歷程來拓展其專業內涵，實現新的“蛻變”，新的跨越，才能為新課程計劃的全面實施奠定堅實的基礎。
二、構建骨干教師群體的實踐與思考
面對現代教育嶄新的發展趨勢，我們敏銳地感覺到，加速造就一支骨干教師隊伍是學校走持續發展之路的根本。我們結合教育形勢，立足我校實際，聯系系統理論，在這方面進行了廣泛而深入的實踐與探索。
（一）加強師德建設，提高職業道德。“學高為師，身正為范。”教師是導人“求真”的探索者，崇高的道德品質和高尚的道德修養是教師的立身之本，是骨干教師隊伍建設的核心所在。我們發揮骨干教師的榜樣示范作用，在教師中開展“形象工程”活動，營造健康活潑、積極向上的教育氛圍，適時對師德高尚的骨干教師進行表揚宣傳，以起到以點帶面、全面推進的作用。建立定期的.學習制度，定期組織學習時事政治理論，提高政治覺悟；不定期地組織有關專家來校作報告，引導、啟發教師提高師德覺悟。突出骨干教師的“立身”教育。身教重于言教，教師無小節，處處是楷模，學校無小事，事事有教育，骨干教師要嚴于律己，以身作則，以人格去塑造人格，以心靈去培育心靈。突出骨干教師的“獻身”教育。我們通過一定途徑要求骨干教師終身獻身教育事業，逐步鑄造安貧樂教、敬業奉獻的崇高職業道德。
（二）建立選拔和評定機制。我們對骨干教師的選拔已形成一種制度。每年學校進行一次市級、縣級和校級骨干教師的推薦、選拔工作。一般采用“個人申報”和“組織考核認定”相結合的方式，體現“公平、公正、公開”的原則，讓每一個教師都能參與競爭。實施“名師工程”。從20xx年9月開始，我校建立了“名師、骨干教師、教苑新秀”評選制度。在堅持師德高尚的前提下，對取得高級職稱且業績突出的教師可評選為“名師”，對取得中級職稱的且成績顯著的教師可評選為“骨干教師”，對30歲以下，奉獻精神強且教育教學效果較好的教師可評選為“教苑新秀”。對入選“名師工程”的教師，學校在評職、評優、評先等方面優先考慮，同時學校分別發給每月數目不等的津貼。對不履行職責，考核不合格者，取消其稱號，不享受其待遇。
（三）建立培訓和保障機制。我們堅持讓骨干教師在一定的時間內接受一定層次和一定學時的培訓，采用校本培訓與外出培訓相結合的方式，積極鼓勵骨干教師參加繼續教育，并對參加繼續教育和提高培訓的教師給予一定的經費支持。創造條件加快提高骨干教師教育教學水平、教學研究水平和應用新的教育技術的能力，造就了一批思想品德好、業務水平高的骨干教師隊伍。幾年來，我校已有多位教師分別參加了校長培訓、研究生課程研修班、高中新課程的培訓和進修；邀請了市優秀教師教學大賽的獲獎者上了觀摩課；同時聘請一些校外名師作專題講座，用名師的人格品質和精湛的教學技巧為骨干教師樹立奮斗的目標。
（四）健全評價考核和激勵機制。學校對骨干教師實行一年一次考核，兩年一次滾動，并專門制定了骨干教師業務考核實施細則。考核的業務內容分工作量、論著、課題、成果、學術活動等五大方面，對優秀者實行獎勵，對達不到培養要求者予以淘汰。考核結果與評先評優、晉職晉級、科研津貼掛鉤，做到評價考核與使用、待遇相結合。學校先后出臺了《骨干教師教學質量考核獎勵辦法》、《骨干教師教育科研成果獎勵辦法》、《學生競賽及教師輔導獎勵辦法》等激勵機制，明確了獎勵標準、原則、考核辦法。同時要求定期拿出教學成果，主持教研課題，開辦專題講座，上公開示范課等。讓他們在實踐中增長才干，在實踐中提高能力，在壓力中奮勇向前。
（五）我們在實踐過程中發現構建骨干教師群體還存在以下困惑：
1、骨干教師培養、評價機制不科學不完善。學校對骨干教師的培養重視不夠，投入不足。普遍重視骨干教師引進，忽視其可持續發展，重使用、輕培養；重視短期教學效益，輕視骨干教師專業成長帶來的長期效益；人才觀念落后，缺乏系統完善的骨干教師培養機制，繼續教育的質量和管理水平相對落后。影響骨干教師群體和諧發展的主要因素是評價機制，現在考評教師，人的主觀因素占的比重較大。在應試教育的大背景下，學校對教師的考核過于片面，唯考試成績至上，考試成績的好差成了評價一位教師優秀與否的主要標志，忽視了其他的評價指標，重結果輕過程，重過去輕發展，重橫向比較輕縱向比較。
2、骨干教師追求卓越的進取精神不夠。骨干教師因其自身的優勢，學校往往把他們充實在教學一線。他們為了在教師群體中不削弱自身的影響力，不得不在上課、改作業、考試分析等問題上投入比別人更多的精力、時間，不得不在考試的指揮棒下固守原有的教學模式，而對自身的發展只能心有余而力不足。長此以往，其創造力必然受到抑制。
3、骨干教師群體結構不均衡、不合理。師范院校的擴招使師范生大增，學校普遍存在青年教師居多現象。學校在骨干教師培養中往往忽視青年骨干的培養。另外，一些骨干教師被選拔以后沒有能夠賦予他們相應責任和權利，或僅僅把這當作一種榮譽，或只賦予責任而不給予相應的權利，使得骨干教師很難發揮傳、幫、帶的作用。這就直接導致了骨干教師隊伍的青黃不接與斷層現象的出現。
4、骨干教師缺乏應有的待遇，外流情況嚴重。隨著市場經濟的建立，流動給師資隊伍的建設帶來了活力和契機，但同時也對穩定形成了巨大的沖擊。由于學校財力有限，難以提供骨干教師應有的待遇，學校人事分配制度的制約，也加劇了骨干教師的流失。例如，從20xx年至20xx年，蘇北xx國家級重點中學平均每年有20名左右的教師“南下”，三年走了60多人，而且大多是青年骨干教師。少部分年紀較大、資歷很深的特級教師也提前退休，去南方一些重點中學任教。外流的原因是多方面的，其中工資收入是一個重要因素。
三、骨干教師群體可持速發展的有效對策
（一）健全青年骨干教師的選拔、培養體制。學校要進一步健全多層次優秀骨干教師的培養體制，尤其是培養出一批敬業精神強、教學質量高、學術造詣深的優秀青年骨干教師。青年拔尖人才是青年教師隊伍中的標桿和旗幟，是青年教師的帶頭羊。他們的快速健康成長對整個青年教師群體有著巨大的影響力和強烈的感召力，對促進骨干教師隊伍建設有不可低估的作用。學校要認真選拔青年教師重點培養對象，促進拔尖人才順利成長，使其成為學校骨干教師。對特別優秀的青年骨干教師要大膽任用，委以重任，可提拔到學校領導崗位中任職，使優秀人才有用武之地，在事業上有成就感。要多給他們創造良好的條件，使他們在教學、教學研究、科學研究等方面有較大的提高，真正發揮在教學、教學研究、科學研究等方面的帶頭作用。
（二）建立以校本培訓為主的骨干教師培訓機制。為了進一步提升骨干教師的專業素質和教學水平，幫助其發展，學校要鼓勵教師外出進修，開展教學交流、考察等活動，盡可能在時間和費用上提供便利。要建立行之有效的校本培訓體系，以學校為培訓基地，以行動研究為主要形式開展教師培訓。校本培訓是骨干教師繼續教育的改革和補充，可以有多種模式，如以理論學習為線索的培訓模式，以研究交流為主體的培訓模式，以問題、案例分析為主的培訓模式等。專家和骨干教師的交流，能較好地解決長期以來理論學習和實踐脫節的困擾，將教師的教改和研究與教師業務學習很好地聯系起來，形成相互促進的良性機制，推動骨干教師終身學習觀念的形成，進而從根本上促進骨干教師的自主發展。
（三）建立發揮骨干教師示范、輻射作用的使用機制。骨干教師往往師德高尚，具有豐富的教學經驗、先進的教學理念、掌握一定的現代信息技術教育手段、擁有深厚的教育理論功底。學校要充分利用這一教育資源，努力構建骨干教師使用平臺，充分發揮骨干教師的示范作用、輻射作用。如根據培養對象的學科類別、研究方向、個性特點的需要，以骨干教師為指導教師，并讓培訓對象與骨干教師結師徒對子，簽訂師徒合同，建立友好合作關系，做到教育資源共享，發揮其示范作用；可以通過開展名師講壇、教改專題研討和教育科研論題答辯、教學基本功大賽以及教學經驗、學術論文和試驗報告的交流、發表和獲獎情況匯報等各項活動，使骨干教師在教學活動中展技驗能，發揮其輻射作用。
（四）建立注重過程性、發展性的評價機制。當前，學校對骨干教師教育教學工作的考核基本上都是終結性的、以獎懲為目的的考核，這種制度雖然在目前和將來一段時期內對調動教師工作的積極性，保證學校穩定的、基本的教學質量等方面具有重要的作用。但是其弊端也早已暴露出來，其中最主要的就是它不利于提高教師的專業水平和營造一種和諧的人際關系氛圍。發展性評價則不是以獎懲為目的，而是以提高教師的專業水平，促進教師的專業化成長為目的的面向未來的一種評價機制，著力于對教師內在情感、意志、態度的激發，其核心是促進教師的自主發展。學校要建立健全多形式、多側面、多層次表彰獎勵制度，及時對在教育教學、教研教改方面成績突出的優秀教師予以肯定；要強調骨干教師對自己教學行為的分析與反思，建立以教師自評為主，校長、教師、學生和家長共同參與的評價制度，使骨干教師能從多方面獲取信息而立足于創造性地工作，進而提高自身的專業水平。
美術骨干教師培訓總結4
7月7日至9日，濰坊市初中美術骨干教師暑期培訓在壽光舉行，我很榮幸的參加了這次中學美術教師培訓班。培訓地點在壽光劍橋學校。
7月8日上午，我們首先觀摩了《五角星》、《結藝寓心愿》、《裝飾畫》及《春天的暢想》四節示范課。四位老師的講解，給我留下了非常深刻的印象。通過觀摩學習，讓我收獲頗多，受益匪淺。
7月8日下午，全體參會老師參與了課堂教學研討活動。針對新課標，老師們提出了各種問題進行了互動。研討非常熱烈。7月9日上午，由市教研員馮雷老師及壽光的王艷麗老師進行了課程解讀講座。
我們真得佩服眼前的馮雷教研員和王艷麗老師，他們不光讓我們的美術教學理念上提升了，更給我們中學美術教師在今后的美術教學之路上指明了方向。
在這短短的幾天時間里，通過培訓，使我們更加了解了義務教育課程標準修訂的'背景、指導思想、目標以及相關的政策措施等，增強實施義務教育課程標準的自覺性和責任感；深入領會和準確把握修訂后課程標準的精神實質和主要變化，使教師掌握實施義務教育課程標準的教學方法和手段，不斷提高教師的專業化水平。
美術骨干教師培訓總結5
一、加強師德師風建設
1、繼續完善師德建設長效機制。大力宣傳并實施教育部頒發的《中小學教師違反職業道德行為處理辦法》，認真貫徹落實《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》和《嚴禁中小學校和在職中小學教師有償補課的規定》。完善師德考核制度，針對有償家教等師德失范行為，實行評先評優、職稱晉升一票否決。
2、開展形式多樣的師德宣傳教育活動，將師德教育滲透到教師培訓項目中。繼續開展“我的`教育故事”評選征集活動。開展市第八批和市第六批師德模范評選活動。開展學陶師陶活動，樹立正面典型，凝聚和激發正能量。
二、加強骨干教師隊伍建設
3、深入實施“骨干教師成長記錄卡”制度，完善記錄卡填寫、檢查要求，加強骨干教師成長過程性管理，提高骨干教師業務成長內驅力，在提高骨干教師層次的同時，逐步解決骨干教師校際均衡和學科均衡問題。
4、深入開展名師送教活動。進一步發揮骨干教師的示范引領作用，完善骨干教師送教工作機制，探索送培工作新模式，根據農村高中、初中、小學、幼兒園需求，實行菜單式的送教活動，把骨干教師送教送培與推進課堂教學改革相結合，把骨干教師送教送培、指導性支教與名師工作室活動相結合，把骨干教師培養與教師有效性培訓相結合。
5、繼續實施卓越教師培養工程，依托有關高校和培訓中心，對我市教學能手層次以上的卓越教師進行專項培訓，促進其骨干層次迅速提升。組織參加市新一輪中小學卓越教師培養工程；組織申報第四批省特級教師后備人才。
三、完善教師繼續教育管理
6、加強教師繼續教育管理。認真制定師資培訓“十三五”規劃，認真實施新一輪萬名教師培訓計劃，完善《市中小學教師培訓學時認定和登記管理辦法》，促進教師主動研修，自主發展。進一步做好教師培訓信息化管理工作，利用省中小學教師網絡管理系統，更新各級各類培訓信息庫數據。
7、繼續做好各級各類教師培訓選派工作。根據省市師訓、干訓要求，做好教育領軍人物、卓越教師、青年骨干教師培養，鄉村教師素質提升培訓、校長能力提升、國際合作培訓、音體美兼職教師合格培訓等項目的教師選派和相關組織工作。
8、創新教師培訓模式，認真實施幼兒園園長和骨干教師專項培訓，組織參加市小學語文學科網絡研修、“師說”全員網絡培訓、信息技術應用能力培訓等。
9、加強校本研修指導和管理。按照中小學教師繼續教育校本培訓管理辦法要求，加強對全市中小學教師校本培訓的管理，加大過程性檢查考核，不定期對學校校本培訓工作進行抽查，促進校本研修質量提升。
10、繼續推進學歷提升工作。根據新一輪教育現代化創建指標體系，進一步加大學歷提升工作推進力度，將50周歲以下的在職教師作為學歷提升的重點對象，對重點年齡段的教師，通過行政強勢推動和宣傳引導鼓勵相結合的方法，調動其提升學歷層次的積極性、主動性，確保我市各學段教師學歷提升目標如期完成。
四、規范各類職稱評審
1、規范各類職稱評審的組織工作和評審程序。做好中小學、幼兒園正高級、高級和中職系列中高級職稱材料初評上報工作，組織中小學、幼兒園的初、中級職稱評審工作，試用學術不端檢測系統，充分發揮職稱評審導向激勵作用。
美術骨干教師培訓總結6
為貫徹落實國家、省市《中長期教育改革和發展規劃綱要》精神，全面推進我市教師教育改革和發展，努力建設高素質專業化的教師隊伍，根據省教育廳、財政廳印發《關于實施中小學萬名骨干教師培訓工程中小學教師全員網絡研修工程的意見》的通知精神，結合我市實際，提出如下意見。
一、工程目標
按照“統籌規劃、分類實施、面向全員、突出骨干、傾斜農村、按需施訓、注重實效”的原則，依托市級教師培訓基地及外地高校，實施市“中小學骨干教師培訓工程”和“中小學教師全員網絡研修工程”（以下均簡稱“工程”）。“十二五”期間，我市將安排專項資金，確保“工程”順利實施。組織實施5000名骨干教師和校長市級集中培訓；依托中國教師研修網和省教師教育網，組織開展中小學教師全員網絡研修，5年周期內，全市中小學教師平均每年接受不少于30學時的網絡研修。充分發揮“工程”的示范引領作用，推動各區縣有目的、有計劃地對中小學教師進行分類、分層、分崗培訓，努力造就一支師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力、視野開闊、善于創新的高素質專業化教師隊伍。
二、主要任務
（一）實施5000名中小學、幼兒園骨干教師培訓工程。根據我市建設高素質中小學教師隊伍，促進義務教育均衡發展的總體要求，組織開展中小學、幼兒園學科骨干教師、骨干校（園）長、骨干班主任等市級集中培訓，每年培訓1000人左右，其中，集中培訓20天，分散研修兩個月。
1、中小學、幼兒園學科骨干教師培訓。根據素質教育和基礎教育課程改革的要求，圍繞學科教學最新動態與發展趨勢、高效課堂教學方式方法、學科教學問題與對策、學科教學設計與教育技術應用、教育教學研究方法、師德教育與教師專業發展內容等組織開展培訓。幫助骨干教師進一步提升教育教學能力、教科研能力、培訓和指導青年教師的能力。計劃平均每年培訓600人，年，完成1238名市級骨干教師培訓任務。
2、中小學骨干校長、幼兒園園長培訓。開展以政治理論、思想品德修養、教育政策法規、現代教育理論和實踐、學校管理理論和實踐、現代教育技術、現代科技和人文社會科學知識為主要內容的骨干校（園）長培訓，為教育家型校長隊伍建設儲備后備人才。計劃每年培訓150人。
3、中小學骨干班主任培訓。以班主任工作基本規范與政策法規，學生心理健康教育指導，班級活動設計組織與班級管理，未成年人思想道德教育，經驗交流與案例教學等為主要內容，開展中小學骨干班主任培訓。計劃每年培訓150人。
4、中小學教育技術能力（中級）骨干教師培訓。以《中小學教師教育技術能力標準（試行）》為依據，吸收和借鑒國內外先進的教育技術培訓理念、內容和方法，全面提高中小學教師教育技術能力和水平，促進教育技術在教學中的有效運用，為中小學教師教育技術中級遠程培訓培養一批骨干教師。計劃每年培訓150人。
5、英語教師國外研修。為提高英語教師口語能力，學習國外先進的教育方法和教育理念，提升我市教師國際視野，每年組織30名英語骨干教師赴國外研修，時間一個月。
6、農村音、體、美教師培訓。農村音、體、美教師多為教非所學，專業知識、專業技能亟待提高，根據傾斜農村的培訓原則，“十二五”期間有計劃的對農村音、體、美教師進行輪訓，每年培訓500人。
7、心理健康教育教師培訓。按照省教育廳對中小學心理健康教育教師配備標準，積極開展心理健康教育教師培訓，計劃每年培訓教師100人。
（二）實施中小學教師全員網絡研修工程。加強和完善教師研修網建設，實現與教師教育網的互聯互通。加強教師教育課程資源平臺建設，組織開展全市中小學教師全員網絡研修。
研修內容堅持以案例為載體，以問題為指向，圍繞師德教育與學科德育、學科教育理論與學科教改試驗、學科教育教學評價、學科課程資源開發、新課標解讀等專題，整體規劃五年一周期的研修課程體系和年度課程計劃，并逐步增加教師自主選修類課程，形成以師德教育為先導，以提升教師教育教學能力為重點，滿足教師個性化選擇的多元化課程結構。
—年，按照新的課程設計，采取集中研修與分散研修相結合的形式，開展中小學（幼兒園）教師全員網絡研修，完成本周期100學時的網絡研修任務。年，對初中教師開展全員研修；對小學教師開展全員研修；年，對高中教師開展全員研修；年，對幼兒園教師開展全員研修。
適時啟動中小學校長（幼兒園園長）、中小學班主任和教育技術能力（中級）遠程研修項目，實現遠程研修對我市基礎教育和學前教育各學段、各層面、各學科的全面覆蓋，著力提升我市中小學校長（幼兒園園長）和教師素質。
三、保障措施
（一）建立和完善“工程”實施的運行機制。“工程”的各項培訓工作由市教育局負責組織實施，各區縣教育（教體）局要根據“工程”實施要求，認真做好參訓教師的.選拔和組織工作。承擔“工程”項目的培訓院校要做好教學、管理、考核等工作，注重實效，保證培訓質量。市教育局、市財政局將組織專家對工程實施情況進行評估，達不到目標要求的，不予核撥項目經費。
（二）加強全市教師教育信息化建設。加強教師研修網建設，實現與中國教師研修網、省教師教育網的互聯互通；加強全市教師培訓課程資源開發與平臺建設，采取購買、開發、引進等方式，形成多樣化的優質培訓課程資源。建立教師教育課程資源開發激勵機制，實現優質資源共建共享；積極推進中小學教師繼續教育管理信息化，進一步完善全市中小學教師與校長基礎信息管理系統和繼續教育學分管理系統，積極推進基于全市統一平臺的中小學教師繼續教育管理信息化。按照教育部、省教育廳有關規定，嚴格中小學教師繼續教育學分登記管理制度，把中小學教師繼續教育作為教師考核、職務晉升和教師資格定期注冊的重要依據之一。
美術骨干教師培訓總結7
20xx年9月9日，我在邢臺學院初等教育學院參加了河北省省級小學美術骨干教師的培訓，感到十分榮幸。雖然僅有一個月的培訓時間，但每天的感覺是幸福而又充實的，因為每一天都要面對不同風格的講師，每一天都能聽到不同類型的講座，每一天都能感受到思想火花的沖擊。在這一個月的培訓期間，我始終熱情高漲，積極學習，聆聽專家講座；用心去領悟他們觀點，吸取精華，真心探討。帶著累累的碩果，踏上新的教育征程之際，回首培訓歷程的足跡，發現自己不僅在美術專業方面得到了很大的提高，而且教育觀念也得到了洗禮，教育科學理論的學習得到了升華。總之這次的培訓經歷使我受益匪淺，只字片語難以盡述，以下是我的一些此次培訓心得體會：
一、轉變角色，認真進入學習狀態。
這次的培訓內容包括美術素描和色彩的教學技巧，人物畫的創作，書法欣賞與創作，寫意山水創作，寫意花鳥創作，美術史論與欣賞，小學美術教育理論，兒童教育學和心理學，信息技術，電腦藝術設計，班主任的工作專題，教學的測量與評價，外出寫生等。在開班儀式上，省繼續教育處仇惠龍處長對全體學員寄予了“樹大氣，立大志，做實踐家，理論家，教育家”的殷切希望。邢臺市教育學院劉院長對學員提出了要轉換角色（從骨干教師到骨干班學員），認真服從學院管理的要求。這一切都深深鼓舞著我要做一個認真的學員，把握機遇，努力學習。
在培訓期間，我嚴格遵守培訓時間，認真聽課，做了大量學習筆記。我們與專家對話，與同伴交流。這些都讓我深切地感受到自己教給學生的那點知識，只是滄海一粟。我們要學的東西太多了，而自己知道的`東西又太少。教師的“那桶水”，已成為杯水車薪，滿足不了學生的需求。因此，要想真正提高自己的教育水平，就要持之以恒地學習，不斷的給自己的知識海洋注入新的生命，不斷的提升自己的文化素養。
二、聆聽講座，提升自己。
在培訓中，我聆聽了許多專家關于教育理論、科研、師德方面的講座。他們睿智的觀點、精辟的論述、縝密的思維、幽默詼諧的語言，無不透露出大家風范。他們結合自身的心得體會，以豐富的知識內涵對現代教育科學理論進行精辟的闡述，撥開了我在教育教學中遇到的重重迷霧，使我的眼前豁然開朗。
河北師范大學碩士生導師宮六朝教授利用兩天時間給我們講授了素描教學技巧和色彩教學技巧，畫色彩要先重后淺，先色后粉，先濕后干，先整體后局部，先暗后明，先主體后空間，后邊虛主體實，表現主體大關系要重點突出特點，短短幾句話說明了色彩畫的技法技巧，宮教授以生動的實例和豐富的知識內涵及精湛的理論闡述，使我對于繪畫的理解發生了很大的變化；更重要的是我從他的身上學到了做學問和做人的道理。他的講座折射出一種責任，表現出了一種大師的風范。另外宮教授還近距離地和參加培訓的教師進行交流，了解一線教師工作中的困惑并幫助指點迷津，他平易近人的態度使人倍感溫暖，兢兢業業、嚴謹治學的敬業精神著實令我敬佩。
河北師范大學美術系主任——王順興教授給我們系統的講授了中國畫——寫意山水創作，也讓我學到了許多新的知識。王教授講到“藝術創作離不開自我，它是自然課題的基礎，是自身素質的體現”這讓我深深的感覺到了自己需要學習的內容還有很多，要“活到老，學到老”，不斷給自己充電，加強自身的素質，以期創作出更多好的作品。
邢臺學院的肖平安教授講授了寫意花鳥畫創作，肖教授邊講邊示范，他用嫻熟的筆墨以及在對構圖形式靈活應用的基礎上，率性而為，隨時而動。他對色彩的把握及畫面整體的掌握游刃有余，暢盡胸中逸氣，具有很鮮明的浪漫主義色彩。另外肖教授還讓學員們盡情作畫，現場一對一的指導，讓我們在佩服肖教授繪畫技法的同時，更被他平易近人、認真教學的態度所折服。
邢臺教育學院的陳秀英副教授講授了“兒童教育心理學”，邢臺學院講師韓雪榮講授了“教師心理健康”，使我在進一步了解兒童心理學的同時，也明白了教師應該了解自己的心理是否健康，否則會嚴重影響師生關系，直接導致學生的心理障礙。所以教師學會心理調控很重要，要“知足長樂”，要“換一個角度看問題”，要“心理換位”，要“合理宣泄”。借用韓教授的一句話吧“我們無法改變生命的長度，但可以拓展它的寬度；我們無法改變自己的容貌，但可以顯示自己的微笑；我們無法樣樣順利，但可以無怨無悔。”這兩位教授用生動的語言、鮮活的實例博得了我們所有聽課老師的陣陣掌聲。她們的講座時而緊張嚴肅，時而詼諧幽默，逗的我們哈哈大笑。聽了兩位專家的講座，真有種“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺，對我而言，不僅是教學知識的擴充、教學理念的提升，更是一次心靈的洗滌。
邢臺學院教務處的周廣臣主任給我們講授了“班主任工作專題（做個智慧快樂守法的小學班主任），不僅讓我了解到了關于教師的法律法規，還知道了班主任需要達到以下三個目標，即“做個富于智慧的班主任”“做個快樂幸福的班主任”“做個知法守法的班主任”。其實不僅僅是班主任應該做到這三點，做為美術教師的我又何嘗不應該做到這幾點呢？
美術骨干教師培訓總結8
感謝領導能給我這樣一次難得的外出培訓學習的機會，讓我來參加20xx年河南省鄉村教師訪名校的培訓，我倍感榮幸。我們在忙碌中快樂著，在學習中收獲著，在交流中感動著，培訓不僅全面而且細致，形式多樣。這些對教育教學很有見解的專家們以先進的理念，精湛的教藝，豐富的知識內涵和鮮活的案例，給了我具體的操作指導，使我的頭腦中增添了不少新的教育理念，促進了我對自身教學的反思。讓我有機會來充實和提升自己，真的是受益匪淺。現將我的學習心得總結如下：
一、樹立師德為先，學生為本的教育理念。
俗話說：學高為師，身正為范。師德是教師安身立命之本，是教師職業之魂，是教師專業發展的重要內容。教師的人格，就是教育工作的一切。孔子曰：其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。作為教師，特別是班主任，我覺得身教比言傳更重要，其自身的一言一行，品行修養都會對學生良好品德的形成產生潛移默化的影響。要求學生做到的，自己要率先做到;要求學生不能做的，自己堅決不能做。要時時處處嚴于律己，為人師表，以德為范。
教育的本質是要促進學生的全面發展。所以我們要本著“以人為本”的教育理念，尊重學生，理解學生，關愛學生，教會學生學會做人，做一個人格健全的人，言與行統一的人。與學生建立平等的師生關系，做學生學習征途上的朋友，讓學生享受到教育公平的幸福，感受到生活的樂趣。努力把學生培養成新形勢下高素質，會創新的人才。
二、注重學生學習能力的培養。
良好的自學習慣是在長期的自學活動中形成的，它不是一朝一夕之功，而是一個循序漸進的積累過程。教師要引導學生養成良好的學習習慣。
教給孩子正確的學習方法。不管做什么方法很重要。學習更是如此。掌握正確的學習方法，不僅可以減輕學生的學習負擔，提高學習成績，還可愉悅身心。讓學生愛上學習。如教給學生怎樣預習功課，課上如何聽講，怎樣發現問題，課后如何復習等等。
鍛煉學生思考的能力。授人以魚，不如授人以漁。學習能力的提高離不開主動積極的思考。所以要鍛煉學生思考的能力，凡事就要讓學生親歷親為，多從啟發的角度教育學生。
培養學生的發散思維。發散思維是培養創新能力的基本要求。遇到問題，讓學生從多角度考慮，多方面尋找問題解決的方法。建立交叉多面的知識體系。
提高學生的語言表達能力。語言表達能力是學習能力中最重要的一種表現。那么怎樣提高學生的語言表達能力呢?建議家長多帶學生到戶外旅游，增加孩子的見識，多讓學生表達一些東西，同時，培養學生閱讀的興趣，在閱讀中教給學生怎樣概括總結，怎樣運用一些優美的詞匯來表達自己的思想感情等。
多肯定學生，多鼓勵贊美，少說教體罰。教育學生切忌總拿自己說事。把自己當初說的多么多么厲害，而學生卻這也不行，那也不行的。這樣只會打擊學生，激發學生的逆反心理。百害無一利。教育學生，培養學生的學習能力，要多肯定和贊美孩子已經取得的成果，鼓勵他有更大更多的進步，這樣也可以從一定程度上培養學生的自信心。
三、善于學習
葉瀾教授曾提出這樣的觀點：一個教師寫30年教案不一定有效果，但堅持寫三年教學反思一定能成為優秀教師。
教師要不斷學習各種知識，要學會捕捉生活，要學會反思自己。對自己的教學行為、決策及由此產生的后果進行自我反思和與他人合作反思，從中尋找自己的優勢。要在教學實踐中加大自身優勢，把自己的個性滲透于自身的教學過程中，通過不斷的研究來完善，以逐步形成自身的教學風格。同時，教師也要學會與同行之間實現合作，集體備課與個人備課的結合是促進自己成長的.捷徑。
教學中教師應真正把關注的焦點放在學生身上，想想學生在做什么，需要做什么，根據他們的學習情況，靈活地安排每一個教學環節，教學內容，而不是機械地執行課前的課程設計。通過設計濃烈學習氛圍，努力挖掘、充分發揮教材所蘊含的興趣教學因素，來喚起學生對新知識的興趣，讓學生產生學習的意愿和動力。教給學生探索、發現的方法，讓學生會探索、會發現。教師要提高因材施教的能力。充分地了解學生善于觀察學生，根據不同學生的特點尋找不同的教學方法，激發學生的學習興趣，使每個學生的學習都有進步。卻依然“溫故而知新”。
眼明心亮觀察問題;付諸行動解決問題;沉著冷靜思考問題。作為一名教師，我認為應從以上幾點入手。
學無上境，我認為，我們的老師要從每日繁重的工作之中進行自我解救，不斷地學習新的理念，不斷地反思自己每天的所說、所做、所為，掌握科學的教育教學方法，將所學的新課改的理念與我們實際教學結合起來，不斷進行反思、實踐、再反思、再實踐，從而提高我們的教育教學能力，只有這樣，我們才能有更多的機會去體驗成功，我們才能尋找到自我存在的價值，我們的教育事業才會顯示出它的勃勃生機。
美術骨干教師培訓總結9
眾所周知，理念識別（MI）在建立CIS形象識別系統中是處于靈魂和核心的地位的，要想建立起高職骨干院校形象識別系統，首當其沖的任務當然就是要確立好學校鮮明的理念識別系統，以體現學校的辦學方向、人才培養目標和辦學價值觀體系。那么，在高職骨干院校的建設過程中，我們應該圍繞哪些重點內容，來設計高職骨干院校理念識別系統呢？本文將從以下三個方面進行思考和探討：
1 、把握全局，確立好合符高職教育培養目標與學校發展方向的辦學宗旨與辦學定位
我們認為，高職院校的理念識別（MI）其具體涵義應該是反映學校明確的辦學方針和發展方向、體現學校自身個性特征、得到社會普遍認同、能夠保證學校正常運作以及長足發展而構建的的價值體系。其中最關鍵的問題就是要明確“辦學宗旨和辦學定位”。而要想確立好辦學宗旨和定位，必須做好以下工作：
1.1認真學習教育部相關文件，明確高職教育辦學目的和發展方向
進入二十一世紀以來，隨著我國高職教育的迅猛發展，國家了很多關于高職院校建設的文件以明確高職院校的辦學目的和發展方向。早在20xx年4月國家教育部在《關于以就業為導向深化高等職業教育改革的若干意見》這一文件中，就已經明確提出了“高等職業教育應以服務為宗旨，以就業為導向，走產學研結合的發展道路”的要求，確立了高職教育要“堅持培養面向生產、建設、管理、服務第一線需要的‘下得去、留得住、用得上’，實踐能力強、具有良好職業道德的高技能人才”的人才培養目標。在國家教育部20xx年11月的《關于全面提高高等職業教育教學質量的若干意見》和20xx年9月的《關于推進高等職業教育改革發展的若干意見》以及20xx年9月的《關于推進高等職業教育改革創新，引領職業教育科學發展的若干意見》等一系列文件中，高職院校的辦學宗旨和方向的確立，也都是圍繞著“以培養生產、建設、管理、服務第一線專科層次的高素質技能型專門人才為根本任務，主動適應區域經濟社會發展需要，堅持以服務為宗旨、以就業為導向、走產學研結合發展道路”這一總體思路進行的。高職院校的建設，特別是高職骨干院校的建設，在辦學宗旨和辦學定位的確立過程中，必須符合國家教育部所提出的總體要求，明確高職教育的根本任務，確立高職教育的培養目標。
1.2所確立的辦學宗旨和辦學定位，必須體現行業和地域特色
高職骨干院校的建設，在不違背國家教育部所提出的總體要求的前提下，如何凸顯學校發展方向和特色的辦學宗旨和辦學定位，才是高職骨干校建設中最值得重視和思考的問題。我們知道，高等職業院校最終輸出的是高技能人才和技術服務，由于高職院校的發展歷史、師資隊伍和裝備設施等客觀條件的約束，高職學院所提供的高素質人力資源和技術服務往往會指向某一個或某一類行業，成為行業發展的支撐力量。而絕大部分高等職業院校是由地方政府根據本地區經濟和社會發展需要設立和建設的這一辦學背景，又決定了其服務地方區域經濟的特殊性，也對高職骨干院校的建設提出了特殊的要求。所以筆者認為高職骨干院校的辦學宗旨和辦學定位的確立，一定要體現鮮明的行業特色和區域特色，才能完成其辦學的最終目的。如湖北省十堰職業技術學院，就結合十堰市的區域經濟特色提出了“圍繞輪子轉、促進武當游、拓寬扶貧路、保障清水流”的辦學思路和學校的發展方向：
“圍繞輪子轉”是指針對十堰市東風汽車行業的需要，做強做優做大汽車類、模具設計與制造類專業，使之成為全省領先、全國知名的品牌專業；多渠道吸納資金，與合作企業共建以汽車零部件生產為主的校內科技創業園，辦好專業興產業，辦好產業促發展；
“促進武當游”是指順應武當和神農架旅游的形勢，培養優秀的旅游管理、酒店管理和藝術設計人才，參與武當文化、漢水文化的保護、發掘工作，促進“鄂西生態文化旅游圈”的發展；
“拓寬扶貧路”是結合國家扶貧開發重點縣集中連片的秦巴山區的情況，加大縣域經濟發展急需的高技能人才“訂單”培養和免費培養力度，加強農村實用技術和勞動力轉移技能培訓，為秦巴山區的扶貧開發提供人才、智力和技術支持；
“保障清水流”則是要加快環境保護和水污染防治緊缺型人才培養和應用技術開發，服務國家“南水北調”中線建設工程，為“一江清水流北京”做出貢獻。
x學院結合行業和地域特點所提出的這一系列辦學思路和定位，值得其他高職骨干院校學習和借鑒。
2、結合實際，制定出學院師生能夠達成并獲得社會認同的人才培養規格和競爭能力
高職教育具有高等教育和職業教育雙重屬性，它的最終目標就是要培養生產、建設、服務、管理第一線的高端技能型專門人才。能否培養出具有高尚的職業情操和較強的職業能力、能夠適應工作需要并得到社會認同的學生，是衡量高職骨干院校辦學水準的首要尺度。如何結合實際，制定出學校師生能夠達成并獲得社會認同的人才培養規格和競爭能力，使學校的辦學宗旨和定位落實到實處，使學校的每一個師生都有明確前進的方向和追求的目標，應該是高職骨干院校理念識別確立過程中的一個重要內容。具體而言，可以采取以下三種方式方法來做好這一工作：
2.1樹立個性化的人才培養觀，彰顯人才培養特色
早在20xx年11月，為了提升高職院校的辦學水平，教育部就啟動了“高職100所示范性高等職業院校建設工程”。很多高職示范性院校的人才培養規格和能力的制定，對于當前正在進行的“高職骨干院校的建設”的工作有著很好的借鑒意義。比如同樣是面向航空行業的國家高職示范性院校，成都航空職業技術學院人才規格定位是：堅持培養服務航空事業、服務國防事業、服務區域經濟急需的應用型“適銷對路”的專門人才，堅持把學生培養成為在技術應用、智能操作和高技能工作崗位上的高級“藍領”的'人才；而廣州民航職業技術學院則秉承“立足民航、服務地方、面向世界”的辦學理念，特別注重學生的國際視野和工作能力的培養，廣泛開展國際合作與交流，引進和吸收國外優質教育資源，培養國際通用高技能人才，實現了畢業生就業市場國際化。
xxx職業技術學院在確立人才培養規格時，不僅針對順德的制造業經濟為當地培養生產一線的實用型、高技能人才，還運用了超前意識來制定人才培養的規格和競爭能力，以滿足區域經濟未來發展的需要。如順德市雖然五星級酒店很少，但是學院領導卻始終向酒店及旅游管理系的師生灌輸“走出順德，與國際接軌”的思想理念，并要求全系師生以五星級酒店員工的能力標準來設置教學課程、開展教學活動和人才培養工作。超前的人才培養理念和培訓方法，使得廣東省順德職業技術學院酒店及旅游管理學生具備了很強的服務意識和技能，受到了社會的廣泛認同和歡迎。
2.2針對行業和市場需求，制定人才培養規格
高職骨干院校在制定人才培養的規格和競爭力的標準時，還有一個特別重要的理念就是一定要適應行業和市場需求。例如近年來太原旅游職業學院的快速崛起，就得益于學院“瞄準產業設專業，瞄準崗位開課程、瞄準需求育人才”的獨特的人才培養思路。針對旅游專業分工越來越細化這一市場需求，太原旅游職業學院將原有專業進行了改造、優化，開設了航空乘務與日語導游、韓語導游、閩語導游、旅游藝術、電子商務等新專業。大量增加了外語課時，為大中專學生同時配備了外教，要求中專生必須通過專業英語的基本功要求，大專生必須通過國家級考試。太原旅游職業學院為了適應了市場需要，大力倡導、著力推行的外語教學和專業設置改革，突出了本校學生的特色和競爭能力，不但使學生就業率和社會認可度明顯增強，而且大大提升了學院辦學層次和水平，積淀了學院發展內涵，成功實現了專業教育與國際品牌教育的接軌。
2.3結合區域經濟的發展，培養服務于區域經濟的人才
服務區域經濟，推動區域產業，是高職教育的一個重要工作內容。在人才培養理念的確立過程中，如何結合區域經濟和產業來制定人才規格和要求，xxx學院為我們做出了表率。湖北黃岡職業技術學院在確定了“立足黃岡市，對接大武漢，面向大別山，培養生產、建設、服務和管理一線高素質技能型專門人才，促進區域經濟社會發展”的辦學定位后，就號召廣大師生員工要發揚老區精神，扎根老區、服務老區、建設老區、回報老區。在學生教育教學活動中，積極導入老區紅色文化元素，利用校企合作平臺，構建“4+1”（4個素質拓展平臺：思想政治素質拓展平臺、職業素質拓展平臺、人文素質拓展平臺、身心素質拓展平臺，1個保障機制）學生素質拓展，培養“素質高、適應快、發展好”的高技能專門人才，全面提升學生素質。迄今為止，黃岡職業技術學院已經為大別山區及周邊地區輸送了10余萬名高素質技能型人才，成為黃岡市乃至大別山區經濟建設、社會進步和社會主義新農村建設的中堅力量。高職骨干院校在制定人才培養規格和競爭能力的標準時，一定要結合行業的發展方向、結合區域經濟和本校的實際情況，所制定的標準和能力應該具體、明確和詳盡，著眼于提高學生素質和能力，才能使其適應社會的需求，在市場競爭中立于不敗之地。
3 、精心設計，概括出獨特的學院精神和價值觀念
高職骨干院校的建設，不是一朝一夕之事，需要學校師生較長時間的努力，更需要得到社會廣泛的認同。在這個過程中，要想使學校的辦學理念深入人心，使全體師生對學校有較強的責任感、歸屬感和自豪感，使學校在社會上具備良好的口碑和美譽度，在高職骨干院校理念識別系統（MI）的建立中，就一定不能忽視這樣一個問題，即形成獨具特色、彰顯個性的學院精神和價值觀念。
3.1提煉出易記上口的理念口號，擬定出特色鮮明的校訓
縱觀CIS識別系統在企業管理和經營過程中的運用，我們可以發現，凡是世界上著名的企業，無一例外的都能用精煉的語言形成鮮明的理念口號來反映企業的經營觀念和價值體系。
如麥當勞的經營理念是：“時間、質量、服務、清潔、價值”；
北京同仁堂的企業精神是“同修仁德，濟世養生”；海爾集團的價值觀是“真誠到永遠”，質量觀則是“有缺陷的產品就是廢品”等。
從以上這些著名的企業所擬定和設計的口號中，我們可以得到啟示：高職骨干院校識別理念的建立，也完全可以用精煉的語言傳達獨特的學院精神和價值觀念并使其廣為傳播。而擬定特色鮮明的校訓，則是值得倡導的一個最佳方式。
校訓是廣大師生共同遵守的基本行為準則與道德規范，它既是學校辦學理念、治校精神的反映，也是校園文化建設的重要內容，是一所學校教風、學風、校風的集中表現。如清華大學的校訓“自強不息，厚德載物”，就出自《易經》“天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物”，很好地傳承了中國優秀的傳統文化；北京舞蹈學院的“文舞相融，德藝雙馨”等校訓則是體現行業特點的佳作。下面二所高職院校的校訓的擬定是值得效仿和學習的：
武漢軟件工程職業學院的校訓是：厚德尚能。“厚德”指出了該院堅持“以德為先”的辦學理念，做到以德治校，以德治教，以德治學。“尚能”意為重視能力培養，重視素質的全面提高，要求學校師生確立以能力為核心的質量觀和以技能謀求自身發展的辦學理念。
湖南工藝美術職業學院的校訓是：致用致美。“致用”強調了將學與用有機地結合起來的治學態度，突出了高職教育要以就業為導向，培養高素質、技能型專門人才的根本目的。“致美”則要求藝術設計人才具有高尚的情操、較高的文化素養、審美水平，不僅能夠創造美的藝術作品，而且要有美的心靈和行為方式。“致用致美”這一校訓符合高職藝術設計教育培養高素質應用型人才的根本要求，也可以滿足社會對可持續發展人才的長久渴望。
3.2全盤思考，傳達學院的辦學理念和價值觀
高職骨干院校理念識別系統（MI）的建立，所涉及的內容較多，如何把學校比較完整的理念識別系統（MI）通過精煉的文字傳達出來，使學院師生把握學院價值理念的精髓，使廣大的社會人士留下深刻印象，是每個高職骨干院校都要認真思考的問題。20xx年就被教育部、財政部確定為全國示范性骨干高職院校建設項目單位的天津現代職業技術學院在這方面為我們做出了很好的示范：
校訓：篤學立信淬礪成人
學院精神：永遠創業無止境，一切沒有不可能；
核心價值觀：不求最大規模，但求質量特色；
學生培養目標：進來的是學生，走出的是能手；
就業理念：讓每一位學生成為能手，讓每一位能手成為就業搶手；
辦學標準：老師教得好不好，學生說了算；學生學得好不好，企業說了算；學校辦得好不好，就業說了算。
辦學模式：工廠本色定教學，產業本色定專業，企業本色定教學，車間本色定實訓，崗位本色定課程。
我們可以看到，天津現代職業技術學院圍繞學院辦學目的和理念，運用極為精煉的語言，不僅對學院師生價值觀念的建立、終極目標的實現、教學標準的評判、教學方式方法的運用等各個方面都提出了明確的要求，也向社會各界人士宣揚了學院的價值理念和辦學目的，在社會上樹立起了學院鮮明獨特的美好形象。總之，在高職骨干院校的建設過程中，學校理念識別系統的建立，對內可以增強學校的向心力和凝聚力，增強師生的責任感和歸屬感，對外則可使社會公眾更明晰地認知學校，提升學校的知名度，建立起鮮明的學校品牌形象，為學校的未來發展創造整體的競爭優勢。如何建立學校理念識別系統，是高職骨干院校建設工作中的首要任務，也是值得我們認真思考、深入探討的重要問題。
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