新錄用人員崗前培訓總結4篇

　　總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料，它是增長才干的一種好辦法，因此我們要做好歸納，寫好總結。總結怎么寫才不會流于形式呢？以下是小編整理的新錄用人員崗前培訓總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

新錄用人員崗前培訓總結1

　　8月8日到8月15日，海委人事處組織了今年新錄用人員共36人參加崗前培訓班。在培訓的這些天中，人事部門給我們安排了系統全面的學習內容，理論與參觀實踐相結合進行授課，通過培訓，我們的學習生活是十分充實的，我們在其中也得到了很多的收獲。在此次培訓中，我們主要學習了海委的基本情況、常用規章制度、《水法》、海河流域知識、水利發展規劃、海河流域水資源保護、職業道德及廉政建設、公務員能力建設、社會主義榮辱觀教育、革命傳統教育、水利信息化知識、辦公自動化知識、公文寫作，而且參觀了海委信息化建設、防汛指揮系統、水文預報、水質監測系統，還到了獨流減河進洪閘的基層單位進行了調研。

　　在培訓中我們有幸聽到了海委創始人之一的姚勤農總工給我們講海河的治理和海委的創業史，老人家把我們帶回到了那個紅旗飄揚的年代，海河流域的廣大勞動人民不畏困難，不計報酬的多少，大家齊動員，在華北平原將一條條常年泛濫成災的河流改造成為了為人民造福的水利工程，老一代治水人艱苦奮斗的作風，自力更生的精神值得我們年輕一代學習。在基層單位的考察中，大家發現現在我們有些水利職工的辦公和生活條件還非常的艱苦，但他們發揚海委人“一定要根治海河”的治水精神，任勞任怨、勤勤懇懇的工作作風深深的感染了我。通過培訓樹立了我為水利事業奉獻青春的決心，我們要發揚根治海河的治水精神，艱苦奮斗、自力更生的精神，進一步發揚知難而上、敢拼敢干的作風。

　　下面就培訓期間我的一些收獲和心得體會進行總結

　　１、要擺正心態

　　水利行業從來都是苦工作，既然為水利工作者，就應該以“獻身、負責、求實”的水利精神來嚴格要求自己。尤其是我作為新人更應該安下心來踏踏實實的對待工作，既來之，則安之，克服攀比心理。當今社會，一個人所拿的報酬和所付出的.勞動是成正比的，沒有作出成績，沒有適應環境就盲目追求福利的人是很難成功的。所以我只有不求職位多高，但求貢獻多大，才能真正做一個對單位、對國家有用的人。

　　２、要虛心學習

　　我在學校學習到的知識并不能完全的指導實踐，所以一定要戒驕戒躁，不能眼高手低，不懂裝懂。工作中遇到的問題可以說是層出不窮，自己只有虛心向老同志請教經驗，時刻向先進同志看齊，吸取優點，改正不足，掌握適合單位工作的處理方法才能真正的做好工作

　　３、要勇于創新

　　走出校門，就感覺這個社會發展變化真的很快，作為年輕人一旦止步不前，就相當于落后。我只有多學、多用，在此基礎上總結創新，才能發揮出我們年輕一代的能量，才能真正有所貢獻、有所價值，才能在社會上有一席立足之地。

新錄用人員崗前培訓總結2

　　這次培訓時間雖短，受益匪淺，對海委的情況有了一個全方位的了解，對自己今后的努力方向找到了定位，我決心以飽滿的工作熱情投入到以后的工作中去，通過知識的不斷積累來提高自己的'業務水平和工作能力。做為一名基層工作人員，工作中對自己嚴要求、保持自我、尋求發展、耐住寂寞，塌塌實實工作,發揚獻身、負責、務實的水利行業精神，為水利事業的發展貢獻自己的全部力量。

　　１、要擺正心態

　　水利行業從來都是苦工作，既然為水利工作者，就應該以“獻身、負責、求實”的水利精神來嚴格要求自己。尤其是我作為新人更應該安下心來踏踏實實的對待工作，既來之，則安之，克服攀比心理。當今社會，一個人所拿的報酬和所付出的勞動是成正比的，沒有作出成績，沒有適應環境就盲目追求福利的人是很難成功的。所以我只有不求職位多高，但求貢獻多大，才能真正做一個對單位、對國家有用的人。

　　２、要虛心學習

　　我在學校學習到的知識并不能完全的指導實踐，所以一定要戒驕戒躁，不能眼高手低，不懂裝懂。工作中遇到的問題可以說是層出不窮，自己只有虛心向老同志請教經驗，時刻向先進同志看齊，吸取優點，改正不足，掌握適合單位工作的處理方法才能真正的做好工作。

　　３、要勇于創新

　　走出校門，就感覺這個社會發展變化真的很快，作為年輕人一旦止步不前，就相當于落后。我只有多學、多用，在此基礎上總結創新，才能發揮出我們年輕一代的能量，才能真正有所貢獻、有所價值，才能在社會上有一席立足之地。

　　這次培訓時間雖短，受益匪淺，對海委的情況有了一個全方位的了解，對自己今后的努力方向找到了定位，我決心以飽滿的工作熱情投入到以后的工作中去，通過知識的不斷積累來提高自己的業務水平和工作能力。做為一名基層工作人員，工作中對自己嚴要求、保持自我、尋求發展、耐住寂寞，塌塌實實工作,發揚獻身、負責、務實的水利行業精神，為水利事業的發展貢獻自己的全部力量。

新錄用人員崗前培訓總結3

　　經過為期四天的培訓，在XX區各級領導的親切關心下，在相關業務部門負責同志的耐心講解下，我對XX區的基本情況有了進一步的了解。XX區是中央編辦和自治區確定的機構改革試點單位之一，堅持“小政府、大社會，小機構、大服務”、“精簡、統一、效能”的原則，機構精簡、人員精干。這次招考工作，XX區公招辦同志的高效和認真，就給我留下了很深的印象。正是有了這樣一個公開、公正、公平的考試機會，我才有機會被選拔進XX區工作。要做一名合格的.高新人，我認為應從以下幾個方面著手：

　　一是思想要新，不斷開拓進取。XX區的核心，就在于創新！作為XX年X月國務院批準的全國XX個國家級高新技術產業開發區之一，也是XX唯一的國家級高新技術產業開發區，近年來，XX區各項經濟指標增長迅速，科技創新能力、總體經濟實力顯著增強，取得了令人矚目的成就。我們年輕干部的優勢就在于精力充沛、思想活躍，更應該不斷進取，開拓創新。堅持以企業為主體，鼓勵和引導企業開展技術創新工作；堅持服務創新，提高為企業服務的意識和效率；堅持人才創新，形成“以人為本、以才興區”的良好氛圍。作為新人，我要向老同志學習，培養勤奮樸實的工作作風；向書本學習，提高自己的知識修養；向企業學習，增強自己的服務意識；向市場學習，了解國內外最新的產業發展動態。立足本職工作，用自身的聰明才智和汗水推動XX區的創新。

　　二是素質要高，嚴格依法行政。首先，我要培養法律意識。我是XX系畢業，對法律知識掌握尚淺，我將利用業余時間認真學習《憲法》、《行政法》等有關法律和規定，增強法律意識。其次，我要恪守行政道德。行政道德要求的核心就是公正廉明。要用人民賦予的權力為人民服務，不謀私利，真正做到“利為民所謀，情為民所系”，絕不以權謀私，濫用職權。再次，我要積極接受監督。在工作中，我將積極接受群眾和領導及同事的監督，規范自身的行政行為，杜絕和減少工作中的隨意性和盲目性，努力提高依法行政、依法辦事的能力，提高行政效率和質量。

　　三是作風要清，做到清正廉潔。“清正廉潔”，顧名思義就是指：品行端正，為人正直廉潔。我國自古以來就有重廉、崇廉、促廉的良好傳統，清正廉潔不僅被視為“國之四維”，而且被視為“仕者之德”。我們每個黨員干部能否保持清正廉潔，勤政為民，

　　關系到自己在群眾中的形象和政治前途，關系到黨組織的凝聚力、號召力和戰斗力，關系到黨的執政地位的鞏固和黨的生死存亡。我要自覺加強黨性修養，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，真正做到一身正氣、一塵不染。清正廉潔不僅僅是領導干部的事，我們作為一般干部更應堅持“勿以官小而不廉，不以事小而不勤”的信念，從小事做起、從細節做起，在平凡的工作崗位上清正廉潔、勤政為民。“人的一生雖然漫長，但最關鍵處往往只有幾步。”從教育崗位有幸走向XX區行政部門，是人生的轉折，更是人生的機遇。在XX年X月X日這一天，我光榮的成為了一名XX人。我將倍加珍惜這個難得機遇，在今后的工作當中，認真向領導和同事學習，進一步提高政治素質，增強業務能力，保持求真務實的工作作風，以昂揚的精神狀態，爭做一名思想新、素質高、作風清的XX人。

新錄用人員崗前培訓總結4

　　為不斷提高企業新錄用人員實用技能，使之適應崗位技能要求，提升企業和新錄用人員對民生工程雙重滿意度，XX縣人社局突出“民生優先”原則，多措并舉推進企業新錄用人員崗前技能培訓工作。

　　一是注重政策宣傳引導。借助“四送一服”及“春風行動”等活動契機，走訪轄區內企業，了解企業培訓需求，針對招錄新員工較多的企業，主動深入企業宣傳培訓補貼等優惠政策，動員符合條件的`企業開展培訓。同時印發宣傳培訓政策單頁，提高企業對新錄用人員技能培訓民生政策的知曉度，讓更多的勞動者和企業積極主動參與到培訓中來。

　　二是強化過程服務管理。定期組織培訓機構召開工作調度會，統一部署安排該項工作，同時聽取相關培訓機構負責人的意見和建議。利用建立QQ群、微信視頻等新媒體手段，與培訓機構及企業及時溝通，對所有參訓學員實行動態管理，確保培訓工作按時保質有序推進。

　　三是加強監督確保實效。督促企業與新錄用員工簽訂勞動合同，嚴把培訓入口關，確保參訓人員都符合培訓條件。在開班過程中，要求培訓機構嚴格執行開班申請、過程督查、結業考核制度，并采取隨機現場檢查、視頻抽查、電話回訪等方式，確保符合條件人員參加培訓，著力提升培訓效果。

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