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如何維護好自己的友情

時間:2022-12-22 15:40:20 春寧 情感 我要投稿
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如何維護好自己的友情

  朋友是我們自己選擇的親人,那么我們該如何維護好友情呢,下面我們一起來看看吧。

如何維護好自己的友情

  如何維護好自己的友情

  一起分享。

  朋友之間無話 不說,無話不談。無論遇到什么開心的不開心的,我們都想跟自己的好朋友分享,一起分享我們的喜怒哀樂。分享會讓我們的關系更近一步。

  學會聆聽。

  工作生活中或許我們會遇到各種各樣的問題,初入社會的我們,也許會不知道怎么辦,朋友就成了我們很好的傾訴對象,如果朋友找我們傾訴,我們應該認真聆聽,保持頭腦清醒,給出一些建議與安慰。說出來心情會好很多,我們認真聆聽,會讓他感受到自己是被關心和愛護的。

  多一些關心。

  生活,工作壓力下的我們更加需要關心,關心別人會讓他感受到自己的重要,讓他感覺你很在乎他,他也會更加的關心你,更把你當成好朋友的。

  記得朋友的生日,給他驚喜。

  感情是需要維護的,只有讓他感受到你的在乎,才能讓感情更加長久,記得朋友的生日,在生日那天,給他一個驚喜,讓他高興,讓他知道你們的感情是多么的深。

  給予支持和鼓勵。

  社會競爭壓力大,每個人都會面對各種各樣的問題,遇見問題,我們希望得到支持和鼓勵,這個時候朋友是最有幫助的,朋友的一句鼓勵和支持會讓我們更有信心,給我們勇往直前的力量。

  把朋友囑托的事當自己的事來做。

  朋友信任我們才會把一些事情囑托我們去做,我們一定要當自己的事情一樣盡職盡責的完成。讓朋友知道我們是很可靠的,是真心把他當一輩子的朋友去對待的。

  信任。

  現在最缺乏的就是人與人之間的信任,自己的朋友肯定是我們相信的對象。交朋友要交可靠的,既然是朋友就要信任他,如果朋友我們都相信不了。那我們還有多少人可以相信。

  如何維護良好的職場人際關系禮儀

  職場深似海,職場中需要注意的事情太多了。職場人際關系是我們不得不重視并處理好的一門學問。在職場中,即使你擁有很高的能力,即使你再怎么努力,如果沒有良好的人際關系,晉升還是與你無緣。怎樣才能在職場中建立良好的人際關系呢?

  第一,要真誠

  人與人的交往離不開真誠。真誠是打開別人心靈的金鑰匙。將心比心,你拿真心對別人,肯定有收獲。在職場中,把自己的真實想法真誠的告訴同事領導,距離容易垃圾。

  第二,要熱心

  助人為樂是中華民族的傳統美德。在職場中,當同事遇到麻煩的時候,要熱心一點。“為難之處顯身手”,往往容易獲得別人的好感。自然,能獲得別人的好感離良好的人際關系就不遠了。

  第三,要主動

  積極主動在職場人際交往中非常重要。見到同事時,主動問好,能使同事感到受重視的感覺,也會顯得自己很尊敬同事。

  第四,要中立

  當他人在討論同事的八卦時,最好不要參與。隨意評價他人或在同事產生矛盾時幫助任意一方,都不利于我們的人際關系。因為你不知道什么時候可能你說的話就被別人知道了。

  總之,對職場人而言,人際關系實在是太重要了。在升職的時候,尤其考驗人的人際關系。真誠、熱心、主動維持良好的人際關系,對自己的職業生涯只會有好處而沒有壞處。

  維護職場人際關系處事法則

  蹺蹺板互惠法則

  俗話說,助人為快樂之本。人與人之間的互動,就如同坐跳蹺板一樣,不能永遠固定為某一端高、另一端低,就是要高低交替,這樣整個過程才會好玩,才會快樂!一個永遠不肯吃虧、不愿讓步的人,即便真討到了不少好處,也不會快樂。因為。自私的人如同坐在一個靜止的蹺蹺板頂端,雖然維持了高高在上的優勢位置,但整個人際互動失去了應有的樂趣,對自己或對方都是一種遺憾。蹺蹺板互惠原則是我們在與同事相處時,不可缺少的一門藝術。

  刺猬法則

  刺猬法則以用這樣一個有趣的現象來形象說明:兩只困倦的刺猬。由于寒冷而相擁在一起,可是因為各自身上都長著刺,刺得對方怎么也睡不舒服。于是,它們分開了一段距離,但寒風刺骨,它們又不得不湊到一起幾經折騰,兩只刺猾終于找到了一個合適的距離:既能互相獲得對方的體溫,又不至于被扎。刺猬法則就是人際交往中的心理距離效應。它告訴我們:人與人之間應該保持親密關系。但這是。親密有間的關系,而不是親密無間。我們要學會運用刺猬法則,與同事相處時既不要拒人于千里之外,也不要過于親密,彼此不分。有的放矢地處理好各種關系。

  白金法則

  白金法則是美國最有影響的演說家之一、商業廣播講座撰稿人托尼 · 亞歷山德拉博士提出的,他還撰寫了專著《 白金法則 》 。白金法則的精翻為,你想人家怎樣待你,你也要怎樣待人。用這種為人處世的觀念和方法,能使我們在社交中始終處于主動地位,有的放矢地處理好各種關系。

  首因效應

  現實生活和社會心理學實驗研究證明:人在初次交往中給對方留下的印象很深刻,人們會自覺地依據第一印象去評價一個人,今后交往中的印象都會被用來驗證第一印象,這種現象就是首因效應。在現實的人際交往活動中,給交往對象留下良好的第一印象,對于工作順利、有效地開展,起著不可低估的作用。開端不好,就是今后花上十倍的努力,也很難消除其消極影響。所以,在現實工作中。我們要努力在慎初上下功失,力爭給人留下最好的第一印象。

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