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如何優化自己的簡歷

時間:2022-02-23 11:50:12 職場 我要投稿
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如何優化自己的簡歷

  通常初次甄一份簡歷,閱讀時間只有短短的十幾秒。那么這么短的時間,HR在看什么? 下面小編為大家整理了如何優化自己的簡歷的技巧,希望能為大家提供幫助!

如何優化自己的簡歷

  關鍵點一:教育背景

  名校、與崗位要求相關的專業,當然是教育背景中最好的“亮點”。如果你的學校不夠響亮,你不妨費些筆墨著重介紹“閃亮”一下。

  如果你的專業與應聘的崗位不太相關,不對口,你就需要著重寫你的課外學習,寫你為你應聘的目標崗位專門做的學習準備與積累,如:參加崗位相關的業余培訓、參加相關比賽、參加相關社團活動、社會活動、參加相關的社會實踐等等。

  HR在閱覽教育背景時會注意大學教育的起止時間和類別。模糊的教育背景會讓HR有一個不良的印象,影響整體判斷。

  關鍵點二:企業背景

  同樣,相關行業的名企當然是“亮點”。同樣,如果你所工作的企業名氣不夠響亮,你也不妨費些筆墨著重介紹一下,把公司網站上的宣傳資料撿“閃亮”的寫上一點。

  關鍵點三:職位、能力與業績

  應聘銷售或銷售管理類崗位,簡歷上一定注明你之前負責哪類產品的銷售工作和銷售渠道,例如:“在擔任銷售經理的半年中,分銷商從9家發展到35家,公司從業務每月500萬增加到每月1800萬! 通過考察你以前工作的職位、能力與業績,HR可以判斷出你的工作經歷是否支能夠持你在新的崗位上勝任,并做出業績。

  關鍵點四:信譽

  如果你能為你自己的業績提供有力的證明,提供你在原公司的工作信譽,你還會為簡歷加一個“強”的標簽。

  例如:你在應聘的時候能夠拿出前任老板的推薦信,在推薦信上,前任老板充分地肯定了你的工作;或者,你所做過的成功案例,已經成為業界的一個知名案例;或者,你能拿出切實可信的銷售數據、工作數據,說明你的工作成績,等等,這些都足以為你的簡歷加分。

  關鍵點五:排版

  簡歷要簡約,但絕對不是簡陋。“簡”,簡化與應聘崗位無關的信息內容,而是聚焦雇主關注的核心能力,并突出自己獨特的優勢或經歷。簡歷排版要整齊、簡潔,即書寫應遵循“閱讀者為王”的原則,因為簡歷是提供給面試官閱讀的!

  在撰寫工作經歷時,應采用由近及遠、倒敘法描述每一份工作的主要內容和取得的成績;對于每份工作內容的描述應先籠統后具體,以漏斗型的方式層層描述。

  應屆生個人簡歷要突出職業感

  簡歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此,綜合能力的描述非常重要,應將盡可能多的信息提供給用人單位。對大學畢業生而言,工作經驗是弱項。因此,應重點描述的方面主要包括:獨立工作的能力、思想成熟度、誠實度、應變能力、責任感、與人合作共事的能力等。

  簡歷準備應因人而異

  對于專業性較強的理工類畢業生,特別是知名院校畢業生,專家認為準備一份內容充實、設計簡潔的簡歷基本就達到了要求。對于一些專業性不是較強的專業,學歷一般的畢業生應在簡歷制作上多下工夫。首先要將個人基本情況寫清楚,然后針對應聘崗位特點將自己具備的優勢描述出來,當然包括專業知識以外的優勢。

  求職簡歷千萬別造假

  專家提醒大學生,根據《勞動合同法》規定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的,用人單位可以解除勞動合同。所以,對求職大學生來說,今后在求職過程中一定要注重誠信,真實、客觀地填寫自己的求職簡歷。

  何謂最優化的面試方法呢?

  最優化的面試方法是:結構化(程序) + 情景化(角色) + 個人面試(溝通)的技能與技巧運用,其效度是最高的(達至0.5);從而發掘出應職者相關的“亮點”——具備才能、相關證實、思維考察、想象能力、個性特點、專業知識、識別問題和求職意愿等方面綜合地貼近預期;進而獲得選擇先后的預期效果。

  在實際應用時,應充分評估應職者適合與適用程度及其意愿等為復審要項,著力于把握其專長、特點、經驗、學識和反應能力等方面的趨向與感悟性;在其情景化的角色模擬中著重檢驗應職者臨場反應、認知與掌控程度。歸納為:求職看動機,年青看潛力;大齡重能力,最終算成本。

  面試“精心設計”的特點與普通交談是有區別的,它是融會貫通了優化的面試方法(即結構化 + 情景化 + 個人面試)的現場氣氛和集合了提問、聆聽、觀察、分析和判斷的特色;關注應職者對該職位信心,應答問題的合理性與清晰度。

  有效面試是從準備資料和做好“精心設計”的提問內容開始的,應注重以下四點:

  第一點,從應聘者資料的審閱入手,主要是應聘者入職申請書、學歷證明及過往相關工作業績等復印件的齊備情況和原件的吻合性。

  第二點,應留意是工作經歷與時間連接性,所謂“空白測試法”就是尋找應聘者在以往轉換工作時的“人為修飾因素”從而量度其誠實態度。

  第三點,面談時提問的方式應以恰到好處為基礎,讓應職者平緩心態來適應當前的提問、并協助其進入角色中回答問題。

  第四點,在提問技巧上,可考慮以開放式的面試為切入,如:您對本職位有什么看法?談談您的工作經歷等。

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