大學生找暑期工的注意事項

　　大學生暑期工市場較亂，如果同學們做暑期工，請同學們注意以下幾點，一起來看看吧

　　大學生找暑期工的注意事項

　　1. 有沒有相關的協議保障同學們的利益，協議里面有沒有最低發多少工資，有沒有注明是哪家公司和單位來安排，協議是不是一式兩份，協議是否寫明甲方和乙方責任和權力。

　　2. 切勿被高工資忽悠，大學生做暑期工，單位不可能給予很高的工資，(大學生做暑期工最多兩個月，也不是長期留在那里工作，熟練度也不及普通員工，企業會給予相應的待遇會比普通員工低一點)再加上安排大學生去做暑期工勞務公司多少要賺一點，因為是勞務公司提供這個機會，要負上法律責任，如果宣傳高工資，大學生要警惕起來，切莫被忽悠，招你去的時候是一套，做完工作后發的工資又很低，或者是發了工資下來扣了很多費用，扣費用的這種情況比較多。給予學生很高的工資，勞務公司還要賺錢那就很不正常了，我們要學會理性的分析。

　　3. 招募大學生去做暑期工的團隊，學生需要考察清楚，切莫輕易報名，招募的團隊他們自己對單位了解不了解，去單位考察過沒，而不是拿一堆單位的.照片來給你看，而是要實實在在自己去單位考察過，也有去單位考察過的自己留影的照片作為憑證，有的自己心里都沒底，卻招的很帶勁，那是對學生的極不負責。

　　4. 招募大學生的團隊如果宣傳的是給很多家企業招募暑期工，請各位同學一定要謹慎考慮，一般如果給企業決定提供暑期工都會跟企業達成共識，然后簽訂用人協議，并且實地去企業考察，給企業承諾了招多少人，企業也要相應的做出生產安排的調整，重新安排生產計劃，宿舍也要空出來，而不是簡單的有個用人意向而已，如果招募大學生宣傳的就是1000多人，宣傳的給幾家企業招募，那很可能就是一家企業都沒定，也沒有和企業簽訂用人協議，企業沒有發委托函，只是企業有這個意向，先把學生招好了，到時候在臨時的處理安排工作，這也是對學生的極不負責。

　　5. 同學們做暑期工要選擇務實，責任的團隊

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