工作生活感悟隨筆

　　在平日的生活或工作學習中，我們難免會萌生一些新的感悟，這時，就可以把它們都記錄在文章里。為了幫助大家掌握感悟的寫作方法，下面是小編為大家整理的工作生活感悟隨筆，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

工作生活感悟隨筆1

　　日子如流水一般，匆匆而逝。歲歲年年、年年歲歲，不知有多少過客，如過眼云煙，隨風而去。然而，光陰荏苒，時光飛逝。我想抓住這些，卻無能為力，只能從眼前做起，記錄下一天的生活，也算是給自己一個交代。

　　當晨起的小鳥嘰嘰喳喳的在枝頭歡歌，我也該早早地起床了。早起的學生們洗漱完畢后，都到教室里讀書了，我也快速地收拾好，來到操場上，打開手機上的跑步軟件，開始我的每天三公里跑步里程，盡管很累，還是要堅持下來，不過還好，近來一個同事也加入了晨練的行列，他也和去一起跑步，陪我聊天，這樣一來，三公里跑完，感覺輕輕松松。流一些汗水，拉伸拉伸做一些放松運動，這些簡單的健身習慣已經養成了。成為每天的必修課，除了下雨天之外，從不間斷。

　　跑步結束，回到宿舍，脫下運動裝，換上正式的服裝，到餐廳吃早餐，吃完早餐接著就到班里上早讀，開始了一天的緊張生活。

　　一天兩節語文課，現在新課學完了，已經步入了復習階段。處理練習題，多讓孩子們到黑板上做題，然后再詳細評講。讓每個孩子都有發表見解的權利，暢所欲言，尊重個性。當然，在教學的過程中，也會遇到各種各樣的問題學生，每當這時，心里雖然很不爽快，但是也要做春雨潤物般耐心的.教導，引導他們從善向上。

　　到了晚上，當結束了一天的工作時，本想該睡覺了，可是自己的日更任務還沒有完成，怎能就此罷休？于是，在燈光下，點燃起蚊香，打開電腦，梳理一天的工作，寫一寫自己的生活感悟和隨筆，做一下總結，這一天也算沒有白過，不辜負青春。

工作生活感悟隨筆2

　　事業單位編外人員，直白點說就是政府合同工。

　　針對類此性質工作，我不表好壞，單論個人體會，些許妄議，眾請擔待。

　　我于20xx年下半年因個人發展及情緒問題從私企離職，第二天即前往目前所在單位工作。

　　無外乎想換個工作環境，體驗一下不同的工作類型，特別是現有單位是政府直屬事業單位，被長輩以往女孩子要找個穩定工作、進入政府機構上班即體面又輕松等觀念所影響，于是放棄在二線城市還算不錯的工作待遇，來到這個工資只有以往三分之一的單位上班，從此算半步踏入政府體系。

　　今日為何些許感悟，不是政治覺悟多高，只因心有所感，一吐為快。

　　目前政府與時俱進，期望改變政府職能體系、提升工作效率等在人才引進上所作出的改變與努力，然動機雖好，但成效一般，究其緣由，無外乎體制化思維。

　　何謂體制化思維，敬小慎微，自我保護，安于現狀，在圓滑中淹沒自己的烈性，從而沉寂（在此只言弊端）。

　　于編外人員而言，這種思維領導下的工作即無挑戰亦無希望，因此政府留不住人才（在此只說合同制人才）。術業專攻，在政府的大熔爐下無法實現，或者你說既然術業專攻不行，那八面玲瓏、長袖善舞的外交人才也不錯，當然萬事無絕對，只是說在此體制下，政府培養不出此中人才，有才之人也愿另謀高就。

　　言體制。每一個政府招牌人員在招人之時都會說“編制內與編制外人員都是一樣的，沒有差別，同等待遇。”但進來之后才明白，體制內體制外的區別不在于他們不能改變，而在于體制內的優越感在他們的思想里已經根深蒂固。從待遇、生活、工作到一條短信通知，你都能在其中感受到明顯的區別。

　　比如他們會很理所當然的要你去做一件事卻對與你同職位的編制內人員客氣說明；他們在法定假日只安排編外人員值班；他們在單位信息的公開上也會區別對待。當然這都是小事，但見微知著，當知其里。或許這不能怪他們，畢竟在于我們自己也會偶爾冒出想要進入政府單位工作的想法，因為穩定、輕松、光耀門楣，這是傳統思想的傳承，不好，卻現實。因而費盡心力考入之后，內心冉有自豪感，再加上政府這個大團體，大部分人的觀念以及做派，耳濡目染，遍嘗個中滋味，然后尋找了一個最安全、舒適的為人處事原則。

　　言發展。任何人到一個公司都希望能有發展，職位的晉升、工作能力的提升、薪酬待遇的提高等等。那么合同制員工在政府單位的發展在哪里？這是我常思考的一個問題。我接觸了一些跟我同性質的同事，他們有的也是剛進入，有的在單位待了三四年，他們思考的只有兩個方向，一是參加考試考入這個體系，二是離開這里去企業發展，卻從沒有考慮以簽合同的方式長久的留在這里。

　　我以自身為例思考原因得出，一是對自身能力不自信者覺得自己無法在企業獲得更好的發展，且不是那么迫切的需要一份高薪的職業就能生活得還可以，因此以考入體制內為目標，進入這個安穩、輕松的環境，成為他們生活的保障；二是能力很強者，覺得這里工資待遇偏低、而且自身能力無法得到好的發揮且要受很多領導的管轄，太累心，因而更愿意出去企業找一份工作，以自己的能力換取應得的報酬，且層級關系沒這么明顯，也不會受太多的限制，因而更愿意出來。

　　言能力。政府人員有沒有能力？有！他們做事細致認真、有責任心；他們懂得為人處世，很平和；他們以大局為重，懂權衡。他們有很多的優點，卻讓我們這種在企業進入的人員更覺難于工作。

　　為何？因為效率。我從企業進入政府單位工作，我習慣于做一個事情有很明確的目標，然后做完看到明確的成果，然后得到相應的鼓勵，周期性明顯，大家的目標很一致。但是進入之后發現工作性質與我所期待的有出入（當然只是針對我目前的崗位，其它崗位無從評價。）我無需心心念念的去想辦法如何解決我工作中遇到的問題，因為有些問題不是我這個級別（現實說我沒級別，這里只是說一個身份問題）可以去解決的，也不是短期可以解決的，也無需短期要解決的，所以對我來說，很多時候很無力，不知道如何去發力。我滿心以為我進入之后可以接觸不一樣的行業、可以學到很多的東西、可以展現自己所擅長的，可是到現在我突然發現，我所認真去搜集的資料，自己去補充的行業知識，在工作中用不太到，對于我這種需要壓力才會奮進才會積累的人而言，長時間的擱置，知識就已經流失了。在這里，我只需要根據領導的吩咐去布置現場、整理資料，做好服務，真正進入實質的工作卻不會讓我有太多接觸，所以倍感無力。

　　言層級。公職人員是有明顯的層級關系的，而這個層級關系是存在固化現象的（無法在短時期內通過某個人的能力而改變），所以不管你年紀多少，能力多強，這是需要時間積累才能改變的現狀。當然這有好處，便是幫助你經驗及知識的積累，然后等你滿足到達調整級別的階段之后，你的能力更為穩固。但是這存在一個很明顯的弊端，政府體系上下級關系明顯，因而許多時候有能力的中層干部會過得憋屈，他在一個崗位長時間的打磨，好的情況是讓他能力更穩固，人更沉穩，能經得起孤寂也擔得起高升，但壞的情況是慢慢地打磨掉了他所有的激情、意志，然后他變得平庸，變得隨遇而安、隨波逐流。

　　而當我們合同制員工進入之后，他們的優越感爆發，然后開始在合同制人員身上發揮，當然這不止是政府單位會存在的問題，這是很多公司都會存在的現狀，只是公職人員的感覺更為強烈，他們無法如公司人員一樣隨時可以辭職，因而他們更為糾結，更為壓抑。而對于合同制員工而言這是不利于工作的，體制內人員上面永遠有領導，所以他們習慣于以吩咐的'方式工作，他們不能吩咐領導，所以他們選擇吩咐合同制員工；他們需要保證自己的價值，需要讓領導關注他的能力，所以他對別人不會傾囊相授，會有所保留，因而合同制員工做的永遠都是一些無關緊要的，誰都可以做的工作；他們因為上有領導、因為有規矩，所以他們做事總是循規蹈矩，不思突破，永遠在一些固化的思維里上班，而合同制員工習慣出奇制勝、突發奇想，運用一切方式達到目的，所以很難忍受這樣的固化工作方式。

　　言團隊。若問我，哪里的團隊最和諧。我肯定回答政府。若問我，哪里的團隊最現實，我肯定回答公司。這便是表象與真實的對比。政府體系太大，血脈繁雜，你無法把握別人在這個里面能成長到哪個層次，所以誰也不會得罪，人人都可親，事事都可研。公司體系明了，大家目標一致，以能力說話，以個性立足，好的為人處事是錦上添花，但是你沒工作能力，再好的為人公司也會將你辭退。這中間的區別在哪里，在于工資是誰發，政府是國家（人民）發，所以我無需當惡人，也無法當惡人，公司工資由老板發，所以你要創造價值。所以政府的團隊很和諧，而公司的團隊更現實。

　　而我作為合同制員工進入政府后，這是我最難適應的一點，我習慣于我工作有問題，你可以直接說我，然后我學著如何把事情做好，而不是做一件事情不管好壞，沒有回應。我習慣于團隊里有各色各樣的人，可以嬉笑怒罵、互懟打鬧，而不是人人都是一個面孔，說句話都得考慮得不得體。我習慣于團隊為一個目標努力，享受目標達成的成就感，而不是一個事情只需要你做一環，至于后續如何，結果如何，你可以不用知道，這，沒有參與感。

　　言初衷。國家鼓勵政府單位招聘合同制員工，為的就是打破鐵飯碗，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動人員積極性，提高人員素質。行至今，產生了積極的作用，人才多樣性、專業性得到了提升，但是為何在現有制度下難于留下人才，這是值得反思的地方。

　　而對于我而言，我最開始加入的初衷也是希望提升能力，找到自我發展方向，可至今而言，出入甚遠，當然造成此狀很大一部分原因肯定是需要從我自身尋找。每一份工作都有促進我成長的地方，在這里我學會了細致，學會了更好的為人處事，也明白了一個國家管理層所面臨的問題，對自己的思維有一定的開闊。但是我就是一個普通人，我希望在我人生的路上，我能活得真切點。

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