母嬰生活館勞動協議

　　現如今，我們用到協議的地方越來越多，協議的簽訂是雙方或數方之間權利義務的最好規范。一起來參考協議是怎么寫的吧，以下是小編整理的母嬰生活館勞動協議，歡迎大家分享。

　　甲方(店面)：_____________

　　地址：_____________

　　電話：_____________

　　乙方：_____________

　　文化程度：_____________

　　出生日期：_____________

　　身份證號碼：_____________

　　家庭住址：_____________

　　根據《中華人民共和國勞動法》等的相關規定，甲乙雙方本著平等自愿的原則，經雙方協商同意簽訂_____崗位聘用合同，以便共同遵守執行。

　　第一條：甲方根據工作需要，聘用乙方在店面中從事___________工作,(營業員、收銀員、儲備店長、店長任選其一)從事孕嬰產品的銷售及店內服務等工作；

　　第二條：本合同期限為一年(自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止)，合同從簽字后即開始生效。

　　第三條：店面實行月薪制，具體天數以當月考勤表為準，且每月以轉帳形式發放員工工資；

　　第四條：甲方每月20日支付乙方上月的工資，其工資結構為：基本工資+店面當月銷售總業績×提成百分比+獎勵–罰款，其中基本工資為元/月，效益工資可參考店內管理制度，遵照執行；

　　1.工齡工資服務買一周年后，續簽合同3個月后工資發放日發放工齡工資；

　　2.(1)店員提升為店長后，店長要從新簽訂合同；

　　(2)店長須提前2個月提出離職申請；

　　(3)a/店長須繳納保證金，普通店長_____________元；

　　b/店長須繳納保證金，優秀店長_____________元；

　　c/店長須繳納保證金，鉆石店長_____________元；

　　(4)保證金在完成工作交接后10天內退還；

　　(5)店員提升為店長簽訂合同以簽訂之日起算合同期；

　　第五條：甲方的權力和義務

　　(一)甲方的權力

　　1、乙方在合同期內如果不能執行店內規章制度，屢教不改者，甲方可以與乙方解除合同；

　　2、甲方有權對乙方進行管理、教育和對乙方違反店內制度進行處罰的權力；

　　3、甲方有權根據實際情況對乙方崗位進行調整的權力。

　　(二)甲方的義務

　　1、負責對乙方進行法律、法規、店內規章制度以及職業道德的教育；

　　2、對乙方專業和業務技能進行培訓和再培訓的義務；

　　3、為乙方開展工作提供必要的資料、工作服、設備和用品。

　　第六條：乙方的權力和義務

　　(一)乙方的權力

　　1、乙方有權取得相應的勞動報酬，并享受甲方提供的各種獎勵；

　　2、乙方有權對甲方經營存在的問題提出建議和意見。

　　(二)乙方的義務

　　1、遵守甲方的工作制度，服從安排，努力提高職業技能，完成甲方的工作任務；

　　2、嚴格履行甲方經營規范要求，提高自身素質，維護甲方良好的店面形象和聲譽；

　　3、嚴守甲方商業及經營機密。

　　第七條：合同一經簽訂，乙方不得無故提出辭職，因事辭職應提前一個月向甲方遞交辭職申請，并履行辭職手續，若擅自離職，甲方不退還乙方的崗位保證金并賠償由此給甲方造成的損失。

　　第八條：合同的變更、解除和延續及違約責任

　　1、甲乙雙方必須嚴格遵守合同，如一方違反合同，另一方有權解除合同；

　　2、經雙方協商同意，可變更合同中的內容或解除合同；

　　3、雙方如同意延續合同，雙方應自合同期滿或約定終止的條款出現之日起辦理延續合同手續；

　　4、因不可抗力之因素造成的不能正常履行合同即可終止合同；

　　5、合同期內，因一方違約給另一方造成經濟損失，違約責任方應承擔賠償責任。

　　第九條：雙方需約定的其它事項

　　1、乙方在簽訂合同時須向甲方提供乙方真實的證件(身份證、學歷證明)復本，甲方進行員工檔案備存；

　　2、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動協議。

　　⑴在試用期內，乙方被證明為不符合錄用條件的。

　　⑵乙方違反甲方和商場各項規章制度(含不按規定時間到崗上下班或不假外出)，經說服無效的。

　　⑶乙方如在中途違約，工資不考核，公司只支付底薪。

　　3、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　⑴甲方拖欠發工資1個月以上。

　　⑵乙方工作環境惡劣或危險。

　　第十條：本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方蓋章(簽字)：_____________乙方簽字：_____________

　　_______年_______月_____日_______年_______月_____日

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