先進事跡材料(熱門)
在日常學習、工作抑或是生活中，大家一定都接觸過事跡材料吧，事跡材料具有觸發力大、感染力強的特點。想必許多人都在為如何寫好事跡材料而煩惱吧，以下是小編精心整理的先進事跡材料，歡迎閱讀與收藏。
先進事跡材料 篇1
xxx，男，1970年5月出生，漢族，中共黨員，現任邢臺市新河縣廣告公司經理，主要從事廣告、牌匾等業務。本人在從事廣告業務已經二十余年，一直奉行遵紀守法、誠信經營的經營原則，贏得了稅務、工商管理部門的充分肯定和廣大客戶的贊譽。現將我公司的經營情況匯報如下。
1996年下半年，在黨的不斷深化改革開放政策的感召下，我放棄了新河縣仁讓里鄉政府的工作，發揮自己愛好美術和書畫的愛好，走上了廣告經營的道路。創業之初，我就確立了“遵紀守法、誠信經營”這一經營準則。公司剛成立時，本小利薄，但我從不偷工減料，認真做好每一份業務，確保每一份業務都高質量高標準做好，同時，利用閑余時間不斷給自己充電，學習廣告和經營管理知識，不恥下問和同行溝通了解，找出差距和不足加以完善。經過一段時間學習和探察，我的公司業務很快就有了起色。
我公司成立伊始,我就把企業信譽放在首位，認真貫徹執行合同法及相關法律法規，堅持信用至上的經營理念。在實際工作中，我依法簽訂和履行合同，自覺維護雙方當事人的合法權益，建立健全了公司合同信用管理制度，加強員工依法守信的觀念，加強合同管理。公司成立至今,未出現一筆合同糾紛。同時，我們自覺接受工商行政管理部門和行業監管部門的監督管理，遵紀守法、誠實信用，從未發生任何違法違規行為和不良記錄。
我公司成立后，就制定了質量第一、客戶之上的工作方針，以質量第一、顧客滿意為工作基礎，對產品進行嚴格管理。
對員工嚴格要求，做到產品不達標不出廠，產品質量不高不出廠。在與顧客的關系上，充分尊重顧客意見，在不影響生產質量的前提下，把顧客的意見進行分析，判斷采納合理建議，并對顧客講明質量的重要性，優質的'質量是對顧客的滿意。通過嚴格質量管理，我公司從未因發生產品質量事故及損害用戶權益事件。20xx年8月，白神首鄉一個工廠讓我們做一批廣告牌，我公司的兩名新員工，對客戶的要求理解出現偏差，雖然產品質量達標了，但客戶總覺不滿意。員工給我反饋后，我立即要求工人將價值3000元的產品銷毀，然后組織工人晚上加班，嚴格按照客戶要求重做了這批廣告牌，到第二天按時高質量的交到了客戶手中。
目前我公司員工雖然不多，但均與公司簽訂了長期或定期勞動合同，合同簽訂率為100%，每名員工自簽訂合同之日起，公司即依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等各項社會保險或意外傷害保險，并一直及時、足額繳納各項社會保險。從未發生瞞報、漏報、欠繳社會保險費的行為。
我公司一直提倡"安全第一,預防為主"的安全管理觀念，全面提升企業的安全生產水平,加強對企業的安全生產監督管理,建立了持續改進的安全生產長效機制。公司依據國家關于安全生產的法律、法規和規章及“企業安全生產標準化基本規范，編制了安全生產標準化規范,嚴格按安全規范辦事，確保企業安全運行。
隨著企業發展。我以虔誠的感恩之心，回報社會，致力于承擔社會責任、支持公益事業發展。20xx年翁川地震時，捐款1000余元。我擔任著新河縣書法協會常任理事，每年都牽頭組織我縣書法愛好者開展書法研討活動，共同研討書
法藝術。去年開始兼任中學書法教師和書法社團輔導員，多次免費為中學上書法課、輔導書法社團。積極參與扶貧工作，去年我向我縣貧困村捐助大床2張、衣物10套，價值1000余元。
總之，我公司一直奉行遵紀守法、誠信經營的經營的原則，依據有關法規和制度，誠信經營，不斷進取，公司也取得了較大的發展，取得了較大的經濟效益和社會效益，贏得了廣大客戶的交口稱贊。今后我們將繼續秉持"誠信做企業，誠信待客戶，真誠對員工"的理念，認真履行企業的社會責任，自覺自律，為營造“誠信新河、誠信邢臺”的良好氛圍做出更大更多貢獻。
先進事跡材料 篇2
【個人簡介】
陳婷婷，女，漢族，1994年9月生，共青團員。福州外語外貿學院藝術學院20xx級廣播電視編導專業學生，在校期間，先后榮獲獲得校獎學金一等獎、國家獎學金、福建省大學生英語競賽三等獎等榮譽。
【個人事跡】
茅盾曾經說過這樣的一句話：“奮斗以求改善生活，是可敬的行為。”一直以來都把這句話作為我的座右銘，進入大學后，繼續努力踐行，孜孜不倦的學習、嘗試，不斷追求進步，不斷超越自我，在取得了一些進步的同時也榮獲了一些榮譽。
我來自于一個普通的家庭，父母用他們質樸的言行給我最大的影響就是無論做什么，都要憑借著自己的努力去奮斗，去改變。我相信，淚是酸的，血是紅的，奮斗來的生命是美麗的!美好的未來，是需要自己去創造的。
剛剛進入大學那會，對我來說一切都充滿著新奇，也對第一次離開父母的我來說有許多的不適應，陌生的人群、環境，里面的林林總總讓我充滿了迷茫。甚至在很長一段時間內都沒法在消極的情緒中逃脫出來，帶著這樣的煩惱和舍友以及輔導員進行溝通，我才慢慢覺得自己的這些煩惱都太多余，甚至在浪費我自己的時間，既然不能改變現狀，為什么不換一種態度去對待它，去克服它呢?所以，當我擺正自己的心態以后，我覺得我應該去努力讓自己成為學習上的強者，在同學的幫助下，我的大學生活也變得豐富多彩，使我不斷的得到成長。
我一直都覺得自己是幸運的，雖然出身于一個普通的家庭，但父母卻教會了我怎樣去獨立，去拼搏，他們用著自己并不高的`薪水來為我交高額的學費，正是因為他們這樣的付出，我才覺得自己應該要更加的努力，不去辜負父母對我的期望。我從來都沒有覺得普通的家庭會給我帶來阻礙，他們反而是我的動力來源，用父母教會的奮斗去改善我們的生活。在我看來努力學習從來都不是為了誰去學，而是通過學習去給自己和家人去構造一個美好的未來。雖然有各種各樣的挑戰，但依然會通過自身的努力去克服。
在我的大學生活里，我想學習永遠是我的一個主題。在和同學的相處中，我看到自己的不足，通過其他人身上的優點去學習。圖書館儼然成為我最為頻繁出現的場所，我如饑似渴的去不斷豐富我自己的知識。對于專業課的課程，我認為必須要學好，畢竟掌握專業知識對于你的成績好壞有著非常重要的衡量標準，但作為一個想要全面平衡的我來說，我不會僅滿足于專業的知識，我努力學好每一科的課程，在課余的時間，去學習英語，盡管英語基礎不好，但我還是堅持每天去做閱讀、聽聽力。在我長期的努力下，英語基礎原本薄弱的我不但取得很大的進步，還獲得福建省的大學生英語競賽三等獎，并且第一次考試就通過了英語四級考試。從老師的認可與同學的稱贊中我認識到作為一名學生，學習是最重要的任務，沒有人一下子就可以取得優秀的成績，這些都需要每天的堅持和努力。
學習要認真，生活亦是如此。對于我來說，能夠這樣在大學中學習是一件非常幸福的事情。雖然在周圍有很多同學的家境比我好很多，但我從來都沒有想過要去攀比，我認為山有山的高度，水有水的深度，風有風的自由，云有云的溫柔，而我有我的價值!我始終記得我作為人子的責任，我來這讀書不是為了浪費父母的錢，而是為了讓父母更好的生活。
在過去的一年中，能夠得到“國家獎學金”對我來說是非常高興的。因為這是我過去一年所作出的努力的肯定，以及對我自己的一個最高的評價。但這并不代表我會因為這些就此松懈，我還是會更加的努力去去證明自己真的配得上這樣的榮譽，這份榮譽是一個監督，去讓我更加的去提高自己的各項實力，用一顆感恩的心不斷的奮進。
當你做成功一件事，千萬不要等待著享受榮譽，應該再做那些需要的事。這個榮譽對于我來說是對我過去一年的肯定，這已經是一種過去，現在我還是得努力讀書，有更高的追求，才能有更多的動力。只有更加的努力才能不斷的前進。眼淚和汗水是不會背叛我的，我相信惟有努力奮斗，才能改變人生!
【師長點評】
陳婷婷同學自入學以來在班級團結同學，樂于助人，深受廣大同學的喜愛，在學習上嚴格要求自己，認真刻苦，積極參加各類競賽，在全國大學生英語競賽中榮獲福建省大學生英語競賽三等獎，20xx-20xx學年陳婷婷同學文化課、綜合素質評定均在全年級第一，憑借優異的成績榮獲國家獎學金、校一等獎學金。
先進事跡材料 篇3
在熱鬧與繁華背后，往往人們不知道還有這樣一支隊伍。當人們在演唱會、焰火晚會上盡情享受生活，體會快樂，他們卻在人群中時刻保持警惕、默默地工作著。他們就是x市公安局治安管理支隊二大隊，該大隊主要負責全市大型群眾性活動的安全保衛工作。
9月24日，當記者來到x市公安局治安支隊二大隊大隊長辦公室，他的桌上正好放著9月份17場次x市大型活動安排表。11個人的團隊完成每年約300余場的大型活動，有什么錦囊妙計呢?
15000余人次：向市場要來的"警力"
x年6月出生的，是該大隊的靈魂。x年從x省公安專科學校畢業的他，以豐富的從警經驗，贏得領導的信任。x年，從水上分局調入市局治安支隊后，便開始接觸大型活動的安全保衛工作，后來更成為二大隊的核心人物，被任命為大隊長。
在治安大隊工作十余年的民警告訴記者，他們工作的大多時候都在安保現場，或在去大型活動現場的路上。大隊長總是會在接到任務后，就到安保場所一遍一遍的檢查，看是否還有什么安保漏洞。
在一些大型音樂活動現場，年輕人在強烈的音樂刺激下手舞足蹈。關鍵的問題是，他們手中的東西，在不自持的情況下，會扔向哪里?隊員們都繃緊了每根弦。
年輕人的狂熱尚能理解，但心懷不滿少數極端情緒攜帶者，他們如果進入了中博會、中超足球聯賽這樣莊嚴而繁復的大型活動現場，威脅的不僅僅是秩序，還有成千上萬人的生命。把不安定因素關在活動現場的門外，是二大隊的神圣使命，但11個人的隊伍，要完成如此巨大的工作量，是不可想象的事情。
說，x年，x市就舉辦了中博會、焰火晚會、中超足球聯賽、環湘江自行車邀請賽、劉德華巨星演唱會、車博會、房交會等各類大型群眾性活動300余場次，按照預定的安保要求，至少需要15000余警力。
11人完成15000余警力的工作量，不是沒有可能。說，辦法是，創新工作思路，向市場要"警力"。和大戰中的軍師一樣，動用"借兵"法則，從x年開始，二大隊就通過層層鱗選，確定了實力強，口碑好的四家保安公司作為協作單位，把大型活動的外圍秩序維護工作交給他們去執行。 "實施這個辦法后，商業性活動的維護量可以減輕到一半以上。"
4年無事故：精細工作法結出的碩果
"保安公司的員工，畢竟不是警察，認識有高低，素質有落差"，說，向市場要"警力"，不是一句口號那么簡單，更不是一簽合同了事。"要保證大型活動的順利舉行，勝利閉幕，市場外包這一塊的力量，既是重點，又是關鍵。"
說，相對于以前，與保安公司合作以后，大隊的協調壓力更大了，培訓任務也更頻繁和艱巨，"對四個保安公司，我們每個月都要定期進行安全培訓，并從中選出一部分政治素質好、學習認真、技能合格的人員進行備案，形成基本的維護力量。"
大隊對具備備案資格的人員進行網上比對，徹底避免違法犯罪人員進入備案名單庫，保證隊伍的純潔性，"這些通過備案的人員，主要負責現場安檢工作，要求他們通過細致的觀察，精細化工作，特別是要具備識別危險人物的能力，將安全隱患排除在活動現場之外。"
該大隊中隊長王繼平說，中博會時在杜甫江閣放焰火，由于安保距離長，途徑老城區，中間穿插很多小巷。活動前夕，走了所有的小巷，檢查安保隱患。他的皮鞋都開裂了，腳后跟也磨破了皮，但是依然不敢放松檢查工作。"在他的帶領下工作，既辛苦也開心。工作之余，他會組織隊員的家屬聚會，讓家屬了解我們的工作性質，從而理解我們。"正是因為這樣工作細致、管理到位，自x年以來，全市所有大型群眾性活動，沒有發生一起安全事故。
20xx年無雙休：對不起孩子背后的執著追求
作為二大隊的`負責人，既是決策者，又是戰斗員。
所有大型群眾性活動，從安全許可的審批，到現場的勘查，執行方案的制作，從警力的配備，到安保力量的定位，從現場的值守，到活動結束的清場，都親力親為。正是因為他的精心組織、安排得當，多年來、該市的大型群眾性活動安保工作一次又一次贏得了公安部、省、市領導褒獎。
從客觀實際情況出發，提出向市場要"警力"的理念后，他個人的工作量與協調壓力大幅增加。原來只要出個方案，各單位警力到位即可，但現在他要負責現場安保方案、圖紙的制作，執勤保安的培訓，保安公司的管理，運行機制的監督、考核等等，為此，他的絕大多數休息時間都被擠占。
"在我的印象當中，休雙休日已經是非常模糊的事情了"，回憶，自x年進入市局治安支隊從事現在的工作后，就沒有了雙休日的概念，最長的時候，x年的中博會，連續工作三十多天，每天工作到晚上活動全部清場后才能離開。
女兒出生以后，就很少陪她。"周末是孩子在家的時間，但我的工作性質往往在這個時候，更忙"，說，自己最對不起的就是孩子，現在孩子已經讀初二了，希望孩子能夠理解自己。
說，大型活動的安保工作，責任重大人所周知，但都是一些程序性的工作，做好是最起碼的工作要求，但一旦出問題，便是天大的問題，"這項工作很難有成就感，其挑戰性不言而喻"。
盡管如此，和他的團隊所付出的努力，還是贏得了特別的關注。他所帶領的集體，x年被省公安廳評為"全省優秀公安基層單位"、x年被x市政法委評為"全市政法系統先進集體"。他個人的榮譽更是連年摘桂， x年，被市政法委評為"全市政法系統先進個人";x年被市政府評為"第七屆中博會先進個人"; x年被評為"優秀黨務工作者"、 "x年-x年度x省群眾體育工作先進個人"等等。
梅花香自苦寒來。和他帶領的隊伍，在默默無聞的奉獻中，創造了一個又一個奇跡，為城市形象的塑造和群眾生活的安定，作出了一個又一個的貢獻。
先進事跡材料 篇4
萊州職業中專的老師翟穎敏，身兼“山東省杰出班主任”美譽。作為一位盡職盡責的班主任，她如同對待親子一般關愛學生。班上的任琳因為孤僻而飽受心理困擾，為此，她主動與任琳傾心交談，開展心理輔導。通過她的不懈努力，任琳逐漸變得開朗熱情，還榮獲了學校的“德育模范”稱號。另外，單親學生王吉鵬性格偏激，常和社會不良青年接觸，欺凌同學。然而，翟穎敏耐心教誨，細心引導，用慈母般的愛心融化了他的冷漠之心：寒冬的一晚，發現王吉鵬生病后，她毫不猶豫地將他送往醫院，承擔起醫藥費用，一夜守護在他的床前，幾乎沒有休息片刻......在此之后的'班委選舉中，王吉鵬憑借絕對優勢當選為紀律委員。對于家境拮據的學生，她慷慨解囊，多次用自己的薪水代繳教材費用，購買學習用品......至今，她已累計資助貧困生超過五千元人民幣。
先進事跡材料 篇5
周xx，中共黨員，臨泉縣第四中學校長。這位在教育戰線上奮斗了幾十年的校長，以其扎實的工作作風和出色的工作成績，得到社會各界人士的一致好評，他以德育人的教育理念引導著一代又一代學生的成長。周校長走過的是一條執著追求、辛勤耕耘之路。他在幾十年的校長的生涯中，救活了兩個“薄弱學校”。
1990年周xx校長實現了人生價值的第一次突破，由同城中心小學副校長到同城中學當校長。當時的同城中學是全縣有名的薄弱學校，是全縣的“老大難”，每學期不到一半時間，所收的學雜費全部花光，連期中考試買紙的錢都沒有了。校園環境也差，領導班子不團結，全校只有9個教學班，六、七百學生。周xx校長就是在這種情況下到任的，當時同城中學就有人懷疑一個小學副校長能當好中學校長嗎？“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”周校長的一片苦心沒有白費，出眾的才華得到展示。同城中學的教學質量大幅度提高，1996年達到高峰，臨泉一中招收平價生500人，同城中學一個學校就考取了43人，xx年考取省示范高中的人數是臨泉縣以西所有學校考取學生的總和，位居全縣農村中學之首。受到各級領導的肯定，同城中學先后成為市級“先進單位”、“文明單位”、縣級“花園式學校”、“綜合治理先進單位”。
正是由于工作成績突出，xx年8月，周xx校長又被調往另一個被稱為誰有天大本事也救不活的全縣更有名的“爛攤子學校”——臨泉四中，這是他人生價值的第二次突破。當時的臨泉四中簡直讓人不敢想象，門前是個大垃圾場，教室破破爛爛，校園內紙屑遍地，負債多達80多萬元，而在校學生只有400多人，被群眾稱為“痞子學校”，眼看著這所學校就要破產，周校長就是在這么危難中上任的，真可謂“奉命于危難之間，受任于敗軍之際。”周校長依然靠驚人的毅力和奮發拼搏，開拓創新的精神，帶領全體教職工勵精圖治、艱苦創業，經過五年的時間，打造出一片屬于自己的藍天。由xx年升入省示范高中0人到xx年的172人，升入市示范高中也由幾人到四、五百人。臨泉四中不再是原來的臨泉四中，現有36個教學班，在校學生3600多人，師生精神面貌煥然一新，校風校紀成為全縣一流的，確實讓世人刮目相看。周xx校長的人生價值隨著臨泉 四中的崛起再一次得到突破，個人才華再一次得到充分展示。周xx之所以能實現自己人生價值的兩次突破，是因為得宜與他嚴格的管理、高尚的人格、模范的言行。
古人云：“不以規矩不能成方圓。”管理學校必須有一整套科學的管理制度才行。人常說人管人累死人，人管人氣死人，只有用制度管人才是最科學的。在學校管理上周校長有一整套經驗。他對領導班子的管理模式是“統一步調，分工協作、各司其職、各負其責”，他還擬訂了一系列的管理制度，如引進競爭，實行聘任制，學校聘任班主任，班主任聘任課任教師，極大限度地調動了廣大教師的工作積極性；實行量化考核制，制訂《教職工七項考核細則》、《獎懲暫行條例》、《班主任考核細則》、《中學生行為規范量化考核辦法》等；這些制度均是從群眾中來到群眾去，大家充分醞釀后形成條文執行的，所以執行起來大家沒意見。如《教職工七項考核細則》對教職工從政治思想、任務完成、出勤、教案編寫、作業批改、學生評議、教學成績七個方面進行考核。考核結果作為評選先進、晉職晉級的'重要依據。對班主任實行《班主任考核細則》，從學生紀律、學生成績、大型活動、出勤、任務完成、公物保管、學生鞏固率七個方面對班主任進行考核，考核結果作為評選優秀班主任的重要依據。另外，對在教學中，成績突出的教師和學生學校將依據《獎懲暫行條例》進行物質獎勵。實行學校領導值周和教師值周雙軌制，領導檢查教師上課、出勤情況，值周教師檢查學生遵守紀律情況。在教學管理上嘗試有利于培養學生的創新精神和實踐能力的“探究式學習模式”，在德育工作管理上他能夠處于高屋建瓴的勢態，強調要有鮮明的時代性和符合兒童身心特點的實效性。周xx校長正是依靠這一套科學的管理經驗，讓兩個薄弱學校奇跡般的起死回生。
制度容易訂，執行難，到臨泉四中上任后周xx校長公布了有關制度后，有位老師說，這些制度在臨泉四中不可能執行下去，周校長就是不信這個邪，堅持制度面前人人平等，制度對事不對人的原則，克服種種阻力，在執行制度的過程中，多次挨罵，受威脅。有一次，一名教工家屬到周校長家里把東西砸的一塌糊涂。但周校長堅持制度不讓步，靠依法制校，把臨泉四中從死亡線上拉回來，并成為蒸蒸日上的一所學校。
一個好校長就是一所好學校。一所出色的學校總是跟一個出色的校長聯系在一起。1980年2月招生改革后的第一屆師范畢業生周xx，帶著對教育事業的一片赤誠，參加了工作，成為一名教師。周xx校長以扎實的工作作風和優秀的教學效果深受同事的好評和學生的愛戴。一年后，他被提拔為同城區中心小學副校長，學校管理工作更是出色，是同城中心小學成了許多小學生向往的學校。周xx在同城中學任校長后，要求老師做到的周校長首先做到，要求老師不做的他從來不做。幾十年如一日，每天來得最早的是周校長，走得最晚仍是周校長。他身患高血壓，醫生勸他多休息，但他為了學校，為了學生一刻也不休息。別人上班他工作，別人休息他仍在校園內工作，師生都說周校長與校園形影不離。周xx的母親身患中風，長期癱瘓在床，作為兒子的他理應在母親床前盡孝，但自古忠孝不能兩全，學校的工作和幾千師生離不開他，為了學校他只能讓家人多多替自己盡孝了。當時的社會治安不太好，他帶領全體領導班子每天堅持三次護送學生，風雨無阻，從不間斷。節假日和寒暑假，他更是牽掛著學校的平安，一心撲在學校的工作上，用心血和汗水抒寫著自己的工作業績。周xx當了幾十年的校長，他一天也沒有離開講臺，有時開會就與其他老師調課，也不缺學生一節課。周校長無私奉獻、艱苦奮斗、為人師表、開拓創新的精神和品質讓他在校領導班子中產生出很強的向心力和凝聚力。
先進事跡材料 篇6
我們四（1）中隊是一個朝氣蓬勃、團結向上具有良好的文明班風和現代創新自主發展的班集體。我們正在努力創設自主管理型的特色中隊，培養自主能力發展、個性發展。我們中隊熱愛祖國，熱愛學校；
愛學習，勤動腦；愛勞動，有愛心；有強烈的集體榮譽感和自豪感！在我們集體中有一種人人力爭上游，各個比學趕幫，你追我趕、生氣勃勃的良好氛圍。每位隊員都為自己是集體中的一員感到驕傲，同時又用自己的實際行動為集體添光彩。隊員之間團結友愛，互相尊重，相互幫助。并能做到自己的干部自己選、自己的事情自己做、自己的活動自己策劃開展、自己的進步自己爭、自己的伙伴自己幫。隊干部是集體的核心，能相對獨立地執行工作計劃。每位隊員能為集體承擔自己的責任和義務，自覺開展豐富多彩的少先隊特色活動。具體表現如下：
一、追求綠色、健康、自主和諧發展的特色班集體
隊員中蘊藏著無窮的創造力。他們能夠在實踐中管理自己，豐富自己，發展自己。發揮自主自動創造精神，充分發揮才智，真做少先隊的主人。愛護校園的每一棵花草樹木，并發起倡議：廢電池的危害和回收。走進我們的四（1）中隊，你會有特別的感覺，你會感覺在綠色的境界中學習讀書！在學校舉行的各種比賽中都有我們中隊的風采。充分體現了健康活潑、和諧發展的班隊集體。輔導員與隊員之間、隊員與隊員之間、家長與隊員輔導員之間在溝通中加深了解和理解。
二、愛心班集體
關愛他人、關愛同一片藍天下的同齡人！“同獻一片愛心，手拉手共同成長”我們中隊在每次的捐款獻愛心、捐物、捐書獻溫暖等活動中都是帥先行動。在開展活動的過程中，面對受助者我們注意方式和手段的結合，不僅從學習上、生活上予以幫助，更注重心靈、精神上的關愛，把幫助和引導結合起來，針對受助者自尊、自卑的心理，適時進行心理疏導，消除受助者心理的陰影與誤區。強調目的與手段，通過幫助與受助，讓受助者感受到社會的溫暖、人間的`真情，讓幫助者在奉獻愛心的過程中認識到助人即是助己，愛心無價，在幫助者與受助者中讓愛的教育潛移默化，愛心的培養春風化雨。我們特別注重：人人參與創設“愛心班集體”的理念。無論是同學之間、家庭之間、父母之間等發生任何事情，特別是家庭帶來的陰影，父母離婚、下崗等，我們的隊員都會以一顆善良純真的心關愛他、幫助他度過心理調試期，使這樣的隊員能和全體隊員快樂成長！
三、特色班隊小干部
班隊小干部創設了《班隊周記》記錄隊員們每周的成長過程，記錄讓人難忘的、高興的事情。在每周班隊活動中由值日隊長總結分析指出不足并寄予希望。設置了“每天值日隊長”認真旅行班長職責。由他們自己當家作主，自己出主意，自己來準備，自己來組織的創造活動。自我培養創造性，自我發揮創造精神、創造思維和創造才能的活動。對班級衛生小衛士、小小板報員、班隊小主持等操作規程提出改進方法。特色的班隊管理體現了良好的文明的班風、衛生優秀班級、自主管理優秀班級！
先進事跡材料 篇7
在xx有這樣一輛出租車，在駕駛室的上方“雷鋒車隊”牌子異常醒目，駕駛室溫馨典雅，乘坐這輛車會有不一樣的感受。車的主人就是xxxx出租車公司司機xx，xx年榮獲自治區五一勞動獎章稱號。
作為一名出租車司機，xx把出租車運營當做事業來做。他熱情服務，文明待客，從不欺客宰客。每當乘客下車時，他都及時提醒乘客不要忘記東西，友善對待每位乘客，做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲。他從不拒載、不拼車，讓乘客坐得放心，坐得舒心。
傳承雷鋒精神是xx不懈的追求，xx年在他的倡議下，出租車公司的哥、的姐自發組織雷鋒車隊，他出任首任隊長。組建之初僅有11輛車，他制定規章制度，確定加入“雷鋒車隊”的標準，開展評星定格，加入雷鋒車隊的車輛越來越多，雷鋒車輛增加到70多輛。在他的帶領下，這個車隊文明行車，禮貌待人，拾金不昧，樂于助人，雷鋒精神在這個集體得到傳承。有一次高考期間，xx路過一處公交車站臺，見一女生拿著鉛筆袋著急地等公交車。他停車一問，原來這個參加高考的女孩只因身上裝了兩元錢，只能等公交車。他二話不說，免費把女孩送去考試地點。從那以后，xx和他的雷鋒車隊始終如一，每年免費接送高考生。
作為出租車司機，xx待人熱情，樂于助人。有一次，他拉載一對回族老夫妻去診所治療，交流中得知老人每天都要去診所，他毫不猶豫地決定免費接送老人。每天下午4點30分，他準時在小區門口等候，小心翼翼地把老人抱到后座，并將輪椅折疊放入后備箱，將老人送往診所。就這樣，他一直堅持到老人的.病看好為止。
xx沒有忘記自己是一名共產黨員，在駕駛中，嚴格遵守服務規范，保持著裝整潔、車況良好、車容車貌干凈，始終提供著優質文明的出租車服務。他參與多項公益活動，為貧困家庭捐衣物，送愛心，為孤寡老人掃衛生，送溫暖等，用自己的行動詮釋雷鋒精神。在他的帶動和影響下，有十幾名從業人員向組織遞交了入黨申請書，成為入黨積極分子。
先進事跡材料 篇8
永樂維修工區現有職工20名，肩負段管內京津城際線路、道岔的維修施工任務。一年來，整個班組在段領導的關心和指導下，全體職工能認真執行并完成段下發的維修任務，有效的解決了線路出分、晃車等問題。工區全體職工團結協作、克服困難，努力鉆研程業務知識、不斷提高業務技能，認真落實各項安全規章制度，嚴格按照操作規程辦事，一年來無發生職工人身傷亡事故及其他責任事故。
近半年來，在對京津城際標準線建設的過程中，全體職工克服點多、天窗時間長，工作量大的困難，堅持以安全第一的思想，不斷加強施工管理，特別是在亦莊站、永樂站、武清站和南倉線路所的整體道岔工電聯合精調中，全體職工能充分發揮團隊和吃苦耐勞的精神，安全、優質、順利的完成了各項任務，線路質量明顯好轉，受到段領導一致好評
一、在安全管理上更創佳績：
“高高興興上班來，安安全全回家去”，這句話是我們工區工長的口頭禪，話糙理不糙，正是這句話的寫照。安全管理首先要從工班長自身抓起、從自身做起，提高自己的管理水平高標準嚴要求才能帶動班組正常的運轉。工區工班長在日常作業中堅持做到嘴碎一點，安全教育不離口；心細一點，安全預想，盡量周到；腿勤一點，作業過程中加強回檢、清場。工班長們還根據工區職工作業中的表現，對職工安全自控能力進行了排模調查，對于個別責任心差，安全意識談薄的職工，不斷加強教育，在工作中，工班長還把他們作為重點對象進行控制，堅決執行“誰的自控能力差就加強對他的互控、聯控，不讓一名職工在安全上掉隊”的原則。在帶班作業的過程中，工班長對于違章違紀行為大膽管理，發現問題總是及時指出，并組織職工集體討論，職工們認識到抓安全是對事不對人，是為了大家共同利益，不但理解了，還逐漸形成了“違章違紀人人管”的良好氛圍，向著安全自控型班組方向發展。
二、嚴肅制度落實。
通過近幾年的鍛煉，我們認識到段上每出臺一項規章制度，必定對安全生產起著積極的促進作用，比如“四四六”的出臺就有效的`杜絕了維修和檢查后料具遺留的安全隱患。為此，凡有新的制度出臺，都組織相關人員進行學習，我們細化了安全管理措施，分解了工班長的工作壓力，使更多的職工參與班組管理之中，通過落實《安規》、《維規》，結合實際，推進落實精細化作業標準，綜合維修質量明顯提高，遵章守紀蔚然成風。總之，班組的管理者從嚴肅制度落實中嘗到了甜頭，達到了班組管理逐步規范的目的，職工從嚴肅制度落實中嘗到了甜頭，形成了安全生產與經濟效益雙贏的良好局面。
三、提倡人性化管理：
重視團隊的力量，在人員管理上，更多地體現以人為本的思想，不斷增強隊伍的凝聚力，營造溫馨環境。每次在民主生活會上都要與職工談心，幫助困難職工，為職工排憂解難，使全體職工無后顧之憂，能全身心的圖入到工作當中。職工之間心凝聚了，形成了一個良好的和諧班組。
就是這樣一支能打硬仗、常年奔波在北京與天津地界的隊伍。在他們平凡的崗位中、在他們春夏秋冬撒滿汗水的每個日日夜夜中、在他們不能與家人團聚中、創造了安全生產佳績、確保了段安全生產、京津城際的平穩運行，為共建和諧班組、和諧永樂做出了應有的貢獻。
先進事跡材料 篇9
一、基本情況
XXXXXXXX有限公司,是XX年XXX月組建成立的集研發、設計、制造、銷售及服務于一體的農業現代化生產經營企業。產品主要是系列XXXX收獲機械、青貯飼料收獲機械等機械，公司位于XXXXX產業集聚區北段路東，總占地面積600余畝。公司先后獲得“XXXX知識產權先進單位”、“XXXX重點企業”、“XXXXXXXX工業先進企業”等殊榮。
公司具有豐富的農機生產經驗，先進的技術裝備和良好的企業信譽。公司資產總額達1.1億元，其中固定資產3000萬元，流動資產8100萬元。公司現有職工220人，其中技術人員90人，技術力量雄厚，已累計申請國家專利20余項，其中已授權10件。在生產過程中全面貫徹ISO9001質量管理體系，產品質量過硬，在經營中恪守職業道德，遵紀守法，照章納稅，文明誠信經營，贏得了廣大用戶和社會的好評。公司不斷完善管理機制和產品生產工藝，塑造農發品牌，打造一流的農機生產企業。
二、信念堅定
公司自創建以來，以文明守法和誠信經營為企業信條，積極貫徹國家、地方相關法律法規，在發展過程中形成了“文明、誠信、責任、創新”的企業文化。
三、經營情況 企業在信用機制、文明守法、履行責任、嚴把質量、維護權益等方面進行了切實有效的工作，并進行了大膽而積極有益的探索：
（一）信用機制。公司針對市場情況，并結合自身實際制定了企業信用機制。邀請農機手、經銷商、行業協會等對公司營銷和產品質量情況進行評價，對企業的經營狀況進行信用評價；另外在公司內部對各個崗位進行崗位誠信培訓，建立了信用管理崗位責任制度，特別是對公司的營銷、財務部門進行信用考核，完善合同信用、客戶授信等制度，以上由行政部負責監督落實并匯總，通報各個部門負責人，以督促信用機制的建設和完善。
通過企業信用機制的建設，樹立了公司誠實守信的企業形象，增強了團隊凝聚力，提升了企業和員工的整體形象，使公司的生產經營活動處于良性循環。
（二）誠信履約。公司將客戶利益放在首位，切實落實合同法及相關法律法規，維護客戶的權益，自覺維護合同雙方的合法權益，對采購、財務、銷售等關鍵環節進行合同法的專項培訓，有效地增強了全體員依法辦事、誠實守信、自覺遵守信用的意識，在公司上下形成了恪守合同信用的氛圍。自公司成立至今，未發生一筆合同糾紛，同時自覺接受社會監督，遵紀守法、誠信經營，無違法違規行為。在售后服務中，公司派出60余個小組奔赴秋收第一線，為農機作業保駕護航。
（三）積極履責。公司注重節能環保和節能減排工作，為響應國家節能減排和綠色GDP的指導方針，現有產品的噪聲標準和能耗標準均符合國家要求。在生產中減少生產垃圾的產生，降低噪音污染，并結合本單位實際情況，對現有生產工藝進行了改進，大大降低了能源的消耗。
（四）嚴把質量。產品質量是企業的'生命，在生產過程中嚴把質量關，從原料進廠到成品出廠層層檢驗，把讓一輛不合格車輛出廠，全面貫徹ISO9001質量管理體系，正是嚴把質量關塑造了農發機械可靠耐用的社會口碑，公司所有產品均已通過國家農業部和河南省農機推廣站的鑒定，并在全國推廣。在把好產品質量的同時，做好售后服務，為廣大農機手和農戶解決后顧之憂，在售前和售后做好農機手的培訓工作，并履行相關告知義務，以客戶為中心，讓用戶買的放心，用的舒心。
（五）維護權益。全面貫徹安全生產法，強化各項安全措施，加強對企業的安全生產監督管理，全面提升安全生產管理水平，維護職工生命安全。嚴格執行勞動合同法，積極保障職工合法權益，按時足額繳納保險，及時發放勞保用品和防暑防寒物品，逢年過節公司均會組織慰問困難職工，解決職工后顧之憂。
XXXXX有限公司信用良好，無不良失信行為記錄，并在文明經營和誠實守信等方面做了積極有益的探索，具有一定的推廣意義，今后公司將繼續秉承“文明、誠信、責任、創新”的理念，積極為地區發展做出更大的貢獻。
先進事跡材料 篇10
她，以一個普通醫務工作者的責任和奮斗精神，為病人奉獻出自己全部的愛，創造出護理事業“愛”的奇跡。她就是xx醫院的護士同志。她工作兢兢業業，刻苦好學，將護理的新知識、新技術、新方法靈活運用于臨床實踐，使患者滿意、家屬滿意，得到了同行們的高度贊譽。以下是她的護士先進事跡材料：
她是一名普通的護士，在平凡卻神圣的崗位上，每日做著煩雜而又辛勞的護理工作，她一直工作在臨床一線，先后在內科，外科，急診等科室工作。積極主動，任勞任怨，始終以病人為中心，以提高服務質量為目的，用自己的愛心，細心，責任心和科學完善的結合起來，用自己嫻熟的護理技術，良好的服務態度為病人提供優質的護理服務，是一位具有良好團隊精神和集體榮譽感的護士。
她具有強烈的愛崗敬業精神，遇有危重病人總是聞迅趕來，主動參與搶救，對于周圍靜脈采血困難的患者、優秀護士先進事跡，她能從精湛的股靜脈穿刺技術提高采血的成功率，大大減少了患者的痛苦。
作為一名護士，她不但搞好自己的本職工作，還協助護士長搞好病區管理，做好下級護士及實習生得帶教工作，不僅技術上帶和教，還從做人的基本道理，做人的準則給護生們講解，言傳身教，使護生們不僅學到了護理技術，還樹立了正確的世界觀，人生觀，價值觀。她就是這樣不斷的充實自己，擴大自己的知識面，提高自己為人們服務的本領。
幸福不僅僅意味著得到，更意味著付出。她父親因急性心肌梗塞去世，她都沒能趕回去見他最后一面，卻在病房搶救另一位心源性休克患者，他兒女都在外地，還沒趕回來，看得出患者渴望見兒女最后一面的心情，替他的兒女完成了遺愿。
工作上盡職盡責，業務上刻苦鉆研，不為名利，勤勤懇懇，是xx優秀護士事跡的特點。不論是自己負責的病人還是別人主管的病人，哪里有需要哪里就有她的身影。一位退休老干部因腎功衰入院，一個周末的晚上突然病情惡化，xx正在值班，積極參加搶救工作并且不顧下班時間，從晚上一直到第二天中午，老干部的病情轉危為安后才回家。一天中午，一位膀光癌患者病情突變，氧飽和度急劇下降，心率也漸減慢，當時只有一位底年資護士值班，聽到消息后，正在休息的xx馬上跑到病人床旁，和醫生一起對病人進行搶救，家屬非常感激。病人張老，有一天突然發生暈厥，氧飽和額下降至只有xx%左右，盡管xx不值班也非該病人的主管護士，在主管護士還未趕到前，她還是和其他同志一道，對其實施了搶救，并積極聯系麻醉科準備插管，當主管護士趕到后，她仍然堅持在一旁進行搶救，經過及時地搶救，患者很快脫離了危險。
誰都知道，護理工作在整個醫療工作中，既普通，又平凡，但卻十分重要。作為護士長，她是用真心、用汗水去認真履行“護士長”職責。xx年春夏時節，那是內三科組建之初，醫護人員配備少，收治病種局限（只收治病毒性肝炎、細菌性痢疾、肺結核等）。此外，該科還要擔負起全區所有的“非典”防治任務、護士先進事跡。如發熱專診、留觀隔離、出診接送病人、培訓各類人員防護非典的知識，以及落實消毒隔離各項措施等。而當時，他們對于“非典”的了解都知之甚少，僅從有限的學習資料中了解
到“非典”是一種傳染性極強的新型烈傳染病，工作難度和壓力是可想而知的。此時此刻，作為護士長的她立即意識到：在這關鍵時刻，“軍心”不可動搖。而要穩定“軍心”，自己就不能在護士姐妹們面前流露出絲毫的猶豫和畏懼，要樹立起大家戰勝“非典”的信心，大家才能跟著你不顧一切的往前沖。
首先，科主任和她承擔起了接送發熱疑似病人的任務。接觸病人的機會多，被感染的機率也就更大。但這就是工作，不能因為怕死而退縮。自己不怕死，并不意味著家人不擔心，對于“接送病人”的危險秘密，她卻一直隱瞞著家里人，直到有一天凌晨四、五點鐘，催她“出征”的`電話鈴聲響起，看著她匆匆忙忙要出門的樣子，丈夫和孩子才明白了一切，但他們沒有責怪，沒有阻攔，對她所從事的護理工作表示理解和支持、優秀護士長先進事跡。臨出門時，懂事的兒子揉著惺忪的雙眼，不安地冒出一句：“媽媽，你們醫院有病人了，你去了也會被隔離起來，不能回家，那你會不會死呢？你死了，我就沒有媽媽了！”她卻回頭安慰他：“你在家好好聽爸爸的話，媽媽不會有事，一定會平安回來的。”從xx年至今，幾次大的突發性公共衛生事件的處置中，她都是隨叫隨到，經常放棄節假日休息，不分白天和夜晚的加班加點干工作，勤勤懇懇，任勞任怨。從不計較個人得失，為此，有人說她是“工作狂”，也有人在背后議論她是“傻子”。
工作中，“忍饑”、“挨餓”、“憋尿”等是常有之事。xx年四、五月份，正是大熱天氣，然而在隔離病區內，護士卻必須穿戴三層防護衣褲，戴著眼罩和18層以上的口罩、二層手套，穿上雨靴，活脫脫一個“被裝在套子里的人。”穿上這身“行頭”，不動也會汗流浹背，更別說還要在隔離區內忙前忙后地治療、護理病人，處理生活垃圾。這期間不能吃、不能喝，更不方便上廁所。有一天，凌晨三點鐘，科內收治了一例外地來青白江區出差的病人劉某某、十佳護士先進事跡，因病人病情重，她在第一時間趕到科室，進入隔離區治療護理病人。在護理過程中時，發現病人情緒極不穩定，態度強硬，對留觀隔離的意義了解不夠，她就主動與他交流、溝通，與其近距離接觸，不怕被感染，真情打動了病人，也增強了病人戰勝疾病的信心。就這樣同志一直工作到下午3時左右，覺得有點頭暈眼花，體力不能繼續支撐了，她才想起自己已有xxx個小時沒吃、沒喝，這才找人替換，走出隔離病區。
以上就是同志的先進事跡材料。
先進事跡材料 篇11
以人為本抓管理盡心盡力干工作
xx，現年52歲，初中文化，現任掘二區六點班點班區長一職。自xx年入礦以來一直從事井下采煤與掘進工作，他從采煤工，采煤班長，掘進班長，一步步成長為了一名點班區長。自從事點班區長以來，在工作中吃苦耐勞，堅持以人為本，對職工態度友善，視工友為親兄弟，在工作中贏得了大家的一直信任和好評。在掘二區提起他無人不知無人不曉，他那略帶沙啞的大嗓門，離多遠你都能聽出是他，一個面帶憨笑的質樸中年人。工友們都愛親切的叫他一聲力哥。
一、干一行愛一行，扎根礦山無怨無悔
工作中吃苦耐勞，管理上堅持以人為本，對職工態度友善。作業中堅持敲幫問頂，隱患排查仔細。深入貫徹落實科學發展觀，牢固樹立安全發展理念，堅持安全第一、預防為主、綜合治理方針，以落實
崗位安全生產責任制為核心，以不斷提升班組管理水平和從業人員素質為重點，以有效防范安全生產事故為目標，以完善班組安全建設管理制度為保證，切實加強煤礦安全基層基礎工作，扎實推進煤礦班組安全建設，進一步提升班組安全生產管理水平。在管理上從無打罵、侮辱職工現象，對職工像對自己的親兄弟一樣。工作時對職工嚴格管理，職工犯錯誤時，從不讓職工套關
系。他對職工的要求非常嚴格，他的隊伍從沒出現過隨波逐流這類人員，對職工素質高度重視，在書面培訓，職工不理解的，在井下他會一一講解，直到職工理解并且熟記能運用，才肯罷手。來了新工人，他會在井下現場，手把手地教新工人如何使用掘進工具，毫無保留地把自己的工作技能和工作經驗傳授給他們。他尤其注重培養新工人的良好職業習慣，規范他們的操作行為，他常對新工人們說：我們來礦上班，上有父母，下有妻兒，親人們時刻牽掛著我們，家庭幸福系于我們的一舉一動，下井干活就得講安全，沒有安全掙再多錢也是白搭。所以你們一定要養成良好的工作習慣，這比金子還重要，干活前首先要敲幫問頂，設備和工器具的完好情況必須要檢查，施工中不能手忙腳亂，要按程序干，按措施干，千萬不能干冒險的活，不能圖懶省事，否則后患無窮。在他的言傳身教和諄諄勸導下，職工的整體安全素質迅速提高，不少人逐漸從不懂頭、不會干的新手成長為技術嫻熟的操作能手。
二、率先垂范勇于擔當，危急時刻挺身而出
xx在安全管理上是有名的婆婆嘴，看似多余的話，在工友們聽來，句句是關愛話，是祝福話。的確在安全上多提醒一句，多嘮叨一遍，多強調一點，可以提高我們的作業警覺性，從而避免誤操作和三違行為。
在生產一線摸爬滾打了30余年的'xx有著非常豐富的管理經驗，由于規程吃得透，措施背得熟，使得他在班前會上布置安全工作切入要害、細致入微，從施工安全注意事項，到隱患排查整改，再到突發事故的應急措施等，包括崗位職工安全間隙，安全退路都反復強調，反復叮囑。在施工現場也是如此，由于掘進工作面空間狹小，人員工作較密集，安全威脅相對較大，以往有少數安全問題人在作業中，經常減少施工程序、降低工作標準來偷懶省事走捷徑，而xx在現場，是一邊帶著干，一邊反復強調安全注意事項，施工程序一個不少，久而久之，職工操作行為被規范成了習慣，偷懶省事的現象逐漸銷聲匿跡了。
身為一班之長的他堅信著這樣一個道理。喊得響不如干得實，只有自己帶頭干，才有號召力，才能帶好班。在千尺井下沸騰的工作面，xx干起活來總有一股拼勁。如果你去過掘二區的工作面，你應該會看到那位滿面煤塵，一身煤灰，跑上忙下的鐵漢，這就是工人眼中的點班xx，一個敢說敢做的點班區長。
遇到危險的活他總是沖在最前面。一次，3139迎頭頂板發生抽冒達10多個立方，隨時可能繼續擴大，危急時刻，xx立即組織人員處理，在仔細觀察頂板情況、確認安全后，xx與工友們迅速搭好架子后，便第一個沖上去處理冒頂。當時工友們拉住他說，大力你都累了大半班了，這回就讓我們上去吧。xx掙脫了工友們的手，不行，這次很危險，干這樣的活我有經驗，還是我上。此時此刻上面的零碎還不時噼里啪啦地往下掉，他何嘗不知道當時危險的存在，可他心里更清楚，他是一班之長，又是一名共產黨員，關鍵時刻更需要自己。
xx憑借著多年的經驗和沉穩的工作作風，插木梁，搭梁棚，有條不紊的處理著。就這樣冒頂很快被他處理好了。在今年年初過1139斷層的困難期間，他每天10多個小時奮戰在井下，長時間、高強度、大負荷的工作令他身體長期處于疲勞中，但身為兵頭將尾，少了他怎么能行。他心系戰斗的前線，堅持連續奮戰。眾人齊心，其利斷金，這是他帶領大家對付困難的號角。在他的帶領下，經過艱辛的努力，1月份安全順利的通過斷層帶。俗話說，人心齊，泰山移。xx班組正是靠著這種團結向上，奮力拼搏的團隊精神，一次次出色的完成了各種生產任務。他們用他們的實際行動踐行著開灤特別能戰斗的時代精神。
先進事跡材料 篇12
xx，男，滿族，19XX年X月出生，19XX年7月參加工作，19XX年X月入黨，大學本科學歷，高級工程師，現任XX車間生產副主任。曾被評為xx石化公司優秀共產黨員。
面對裝置加工負荷低，原油性質經常變化帶來的困難，他提出了一常裝置向優化要效益，二常裝置向安全要效益，電脫鹽裝置向指標要效益的管理思路。
首先，積極組織技術人員對一常裝置進行工藝參數優化，平穩常壓爐出口溫度，適當提高減壓爐出口溫度，調整減壓塔底吹汽量，根據油品性質變化合理分布塔內回流量，提高裝置總拔出率，保證渣油500℃餾出在5ml以下。其次，通過對電脫鹽、塔頂腐蝕、加熱爐運行、高溫部位腐蝕等幾方面深入剖析了二常裝置所面臨的困難，修改了裝置長周期運行方案，保證脫后含鹽在3ml/g以下，調整塔頂三注量，增加塔頂Fe3+監測頻次，降低裝置發生低溫腐蝕的幾率，同時將減壓爐出口溫度由385℃降到380℃，保證減壓爐的`正常運行，同時調整塔內回流分布，保證換熱終溫，在確保裝置安全、平穩運行的基礎上實現優化運行。截止到3月18日裝置停工，二常裝置已經安全運行1400天，創造了加工遼河原油裝置最長運行時間記錄。
在完成指標，保證安全的同時，他從大局出發，舍小家保大家，為保證公司柴油指標合格，將一常裝置柴油95%點控制在335℃，為保證加裂裝置原料合格，將二常裝置減三線熱返流量由15噸/小時提高到28噸/小時，雖然犧牲了裝置的總拔，在操作方面存在一些困難，但是保證了公司的整體利益不受損失。
在節能減排方面，他在現有條件的基礎上，從換熱終溫、氧含量、排煙溫度等幾個方面組織技術人員優化加熱爐操作，降低燃料消耗，使XX車間四臺加熱爐熱效率都達到了91.5%以上，同時加熱爐燃料由油氣混燒全部改燒天然氣，實現了XX裝置加熱爐燃料的歷史性替換，雖然增加了控制風險，但是保證煙氣排放指標合格，為實現藍天工程做出貢獻。
20xx年公司首次全面停工檢修，XX車間的兩套裝置能否按計劃順利停工關系到公司整體停工進度安排，他積極組織技術人員編寫詳細的停工方案，在時間交叉、人員交叉、裝置交叉的情況下發揚連續作戰的精神圓滿的完成了兩套常減壓裝置的停工工作，為公司全面停工檢修奠定了基礎。
在日常生產管理中，他牢固樹立安全、環保理念，強化一崗雙責，尤其是在操作變動、風險識別與管控等方面牢記管工作必須管安全，積極倡導安全經驗和操作經驗分享工作，組織技術人員對發生在身邊的生產異常事件、員工違章違紀事件等剖析原因，并在車間范圍內開展討論，增強員工業務水平。在處理航煤變色、減三線減薄泄漏、常壓塔底餾出線法蘭泄漏等生產異常情況時，班組員工都能夠沉著應對，按照應急處置步驟熟練進行應急處置，保證了裝置安全生產。
先進事跡材料 篇13
關鍵詞：化工項目工程分析環境風險評價
中圖分類號：B845文獻標識碼：A文章編號：
1工程分析
對工程項目進行分析是做好化工項目環境影響評價的基礎，且貫穿于環境評價的全過程。通過工程分析，不僅是工藝分析，還要對工藝過程中原輔材料的用量、用水量、能量消耗及污染物的排放進行定性、定量的描述，能夠知曉項目在進行建設的過程中三廢的種類、性質和危害，根據其產生和排放情況制定相應的治理措施。擬建工程中分析的物料平衡數據是環節影響評價書重點關鍵數據，可以說，工程分析的準確決定著整個化工項目環境影響評價的成敗。
工程分析的內容。首先需要對不同的生產工藝進行對比分析，針對各自的優缺點，對項目工程的生產工藝進行分析。在進行分析時主要對項目概況，主題工程、公用工程、輔助工程情況進行介紹，工藝流程和污染環節展開分析，物料的平衡，紡織污染的措施及效果分析，生產工藝的先進性進行評述等。其中的重點是要劃分化工生產并確定其工藝類型，對物料的變化進行分析，確定污染物，核定三廢產生的狀況。工程分析常用的方法有類比法、物料衡算法和資料復用。
1.1物料平衡
物料平衡是進行工程分析的重點。一般采用“逆推法”進行物料的衡算。它從終端產物開始，逆流程推算。將原輔料的輸入量、行業一般產耗比與計算結果進行類比核實。計算物料平衡的方法有：總量法和定額法。
1.2水平衡
水平衡是“環評”導則中明確的任務，它能夠反映出廢水的排放量和濃度，同時體現了廢水排放量與工程系統能否節約用水的程度。在化工項目的生產系統中，水平衡的要點是：明確物料帶入的水分，特別反映出物料參加反應后生成的水分，以及水的重復利用和循環利用率，制作出水平衡表。
2選址合理性分析
廠址選擇是化工項目環評的關鍵。所選廠址必須考慮地區的自然環境和社會環境的特點，滿足土地利用、工農業布局和環境功能區劃的要求，以環境影響小、交通方便、經濟、環境風險小為原則，并綜合考慮居民分布情況、飲用水源分布等。
選址不合理，即使采用最先進的生產工藝，最嚴格的環保措施，也可能埋藏極大的環境隱患。因此，對承接的化工項目的環評工作，一定要本著實事求是的態度進行分析。若通過資料收集和現場調查，發現項目選址不合理，應及時提出，以便業主及時調整。一旦選址不合理，在選址階段提出及時的變更(修改)意見往往是最經濟的方法，也是經濟有效的環保措施之一。在化工項目的選址分析中，應重點考慮以下問題；
（1）嚴禁在城市規劃的生活居住區、文教區、水源保護區、風景旅游區、名勝古跡、療養區、自然保護區建設；
（2）廠址選址必須符合城市發展規劃、產業發展規劃、產業布局和環境保護規劃；
（3）若在園區內建設，應符合園區的發展規劃和產業布局，且環保等相關配套設施齊全；
（4）符合總量控制要求和有足夠的環境容量；
（5）廠址應接近原料產地；
（6）供排水條件好，有適宜的污水排放口和固廢處置場所。污水排放口必須符合飲用水源保護區相關規定要求；
（7）人口密度低，場地布置衛生防護距離和風險防范距離能得到有效保證；
（8）應位于城市主導風下風向，城市的飲用水源下游。
3環境風險評價
環境風險評價是指對建設項目建設和運行期間發生的可預測突發性事件或事故(一般不包括人為破壞及自然災害)引起有毒有害、易燃易爆等物質泄漏，或突發事件產生的新的有毒有害物質所造成的對人身安全與環境的影響和損害進行評估，提出應急、防范與減緩措施。環境風險評價應關注以下幾個問題；
（1）環境風險評價與安全評價的區別。環境風險評價不同于安全評價，環境風險評價范圍的著眼點是區域環境，包括自然環境、社會環境、生態環境等，而安全評價著眼于設備安全性事故后暴露范圍內的人員與財產損害，通常設備燃爆安全性事故的范圍限于廠界內。
（2）環境保護目標排查。環境保護目標的排查是風險評價的重要基礎。鑒于化工項目生產過程易發生突發性事故的'特點，在風險評價中，應認真對環境保護目標進行排查，排查中應注意以下幾方面：
①應明確各保護目標與危險源的關系；
②項目選址所涉及江河湖海，按環境風險涉及的范圍排查，如飲用水源保護區、自然保護區、重要漁業水源、珍稀水生植物、珍稀水生動物棲息地等；
③項目選址所涉及的人口集中區和關注區，按風險評價范圍進行排查，并可根據項目特點，適當擴大。
（3）最大可信事故。最大可信事故是指在所有預測的概率不為零的事故中，對環境(或健康)危害最嚴重的重大事故。必須對化工項目的技術特點熟悉，確定的事故必須是概率不為零的。
（4）風險識別。在風險評價中，部分環評報告中易出現缺項、漏項，如僅對項目的生產工藝過程的風險進行分析和評價，風險識別對象也僅限于廠區內的生產裝置的現象。風險識別的對象應包括原輔材料、副產品、產品的運輸，公輔設施(包括管道、貯存、裝卸、碼頭、運輸站場等)，工藝過程，使用過程。現大多數化工項目的建設均在化工園區建設，因此，在進行風險評價中，還應高度重視項目引發的次生或伴生的事故的影響，以及可能導致周邊相鄰企業發生的鏈式反應的風險事故分析。
（5）風險防范措施及應急預案。化工行業的項目建設必然伴隨潛在的危害，如果安全措施水平高，則事故的概率必然會降低，但不會為零。一旦發生事故，需要采取工程應急措施，控制和減少事故危害。如合理設置安全防護距離，設置應急救援設施、救援通道、應急疏散及避難所。明確危化品貯存的安全防范措施，采用自動監測j報警、切斷系統等工藝技術安全防范措施。可燃氣體、有毒氣體的自動監測報警系統，消防火災報警系統，事故池和事故消防水池的建設，圍堰的建設等。
如果一旦有毒有害物質泄漏至環境，可能危害環境，則需要實施社會救援。因此，在環評報告中應制定應急預案，預案的內容應按導則的要求設置。
4污染控制與保護措施
污染控制與保護措施概述污染控制與保護措施的最佳途徑是實現“三廢”的資源化。其中固廢的資源化是常見的利用形式。污染控制與保護措施論證中，一般對廢氣、廢水的治理措施均較全面，但仍有一些問題容易忽略，應注意的問題有以下幾點；
（1）危險廢物。化工項目基本上均涉及危險廢物的產生及排放。危險廢物必須交由有相關處理資質的機構處置，且在環評報告中應附協議及該機構的資質證書。若企業自身處理，必須根據危險廢物處置的相關法律法規和標準的規定，嚴格落實措施和要求。若項目的危廢產生量較大，且企業自行處理，必須對焚燒、填埋等場地進行選址論證、敏感點排查和影響預測、明確防滲漏及其他措施。同時，環評報告中應明確闡述危險廢物的臨時貯存量、臨時貯存設施的位置、措施和要求。
（2）一般工業固廢。化工項目往往有大量的一般工業固廢產生，如硫磺制酸工程產生的礦渣，一般可作為礦制酸的原料。而我國目前配套的一般工業固廢渣場修建相對滯后。如果沒有資源綜合利用的條件或利用不完全的，項目必須設置永久性渣場。環評報告中應進行渣場的選址分析、敏感點排查和措施論證。
即使可實現資源綜合利用的項目，報告中也應分析綜合利用的可行性，提供協議，并提出一般工業固廢的臨時貯存設施的位置、措施和要求。
園區環保設施。目前，大多數化工項目均在園區內建設，其廢水處理等環保設施可利用園區的現有配套設施，實現集中處理。在環評報告中，應分析項目廢水是否處于園區污水處理廠收集范圍內，廢水水質是否與園區污水處理廠的進水水質符合，園區污水處理廠是否還有足夠的處理容量等相關問題，即報告中應分析項目的廢物依托園區的環保設施進行的處理的技術可行性和環境可行性。
先進事跡材料 篇14
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